第一篇：重慶市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級考試考核的實施意見[1998]116

重慶市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級考試考核的實施意見

渝人發(fā)〔1998〕116號

萬州、黔江開發(fā)區(qū)人事局，各區(qū)縣（自治縣、市）人事局，市級各部門，中央在渝有關(guān)單位：

重慶市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人首次技術(shù)等級崗位考核工作，自1996年3月起，在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，經(jīng)過各級人事部門的辛勤工作和廣大技術(shù)工人及其所在單位、主管部門的共同努力，歷時兩年另六個月，于1998年9月圓滿結(jié)束。

按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，研究制定了《重慶市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級考試考核的實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人升級考試考核工作，政策性強，涉及面廣，任務(wù)很重，難度更大。各區(qū)縣（自治縣、市）、市級各部門和中央在渝有關(guān)單位，務(wù)必引起重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步搞好宣傳動員，統(tǒng)一思想認識，堅持培考自愿和公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，規(guī)范管理制度，嚴格執(zhí)行政策，嚴格辦事程序，嚴格考核標準，嚴肅工作紀律，精心組織實施。

各區(qū)縣（自治縣、市）、各部門必須按照全市的統(tǒng)一部署開展升考工作，不得自行其事，不得突破政策，嚴禁亂收費。對違反政策，弄虛作假，徇私舞弊的，要嚴肅處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

一九九八年十二月二十三日

重慶市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人

升級考試考核的實施意見

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）及《人事部關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法的通知》（人薪發(fā)〔1994〕50號）文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

一、升級考試考核工作的指導(dǎo)思想和目標

認具貫徹執(zhí)行人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核的有關(guān)規(guī)定，堅持培考自愿和公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，構(gòu)架新的考試考核模式，探索新的考試考核管理制度，嚴格辦事程序，堅持考試考核標準，保證考試考核質(zhì)量。

通過技術(shù)工人的升級考試考核，提高機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人的綜合素質(zhì)，調(diào)動工人的生產(chǎn)、工作積極性，努力造就一支各方面過得硬的技術(shù)工人隊伍，并實現(xiàn)對機關(guān)、事業(yè)單位人事工作尤其是工資總量的宏觀調(diào)控，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

二、升級考試考核的范圍和對象

升級考試考核的范圍和對象，是全市機關(guān)、事業(yè)單位中在技術(shù)崗位上工作并由政府人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書、具備本實施意見第四條規(guī)定的申報條件的技術(shù)工人。

三、升級考試考核的內(nèi)容

升級考試考核的內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

生產(chǎn)工作成績主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題的水平，從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)達標情況等。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能?？荚嚳己藰藴拾磭液褪蓄C布的標準執(zhí)行。

四、升級考試考核的申報條件

（一）凡考取技術(shù)等級并獲得政府人事部門頒發(fā)的技術(shù)等級崗位證書的技術(shù)工人，可參加升級考試考核。申報的年限條件是：

1、工作年限20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考試考核。

2、工作年限10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考試考核。

本款規(guī)定的工作年限的計算，應(yīng)從申報者參加工作的當(dāng)年起計算，當(dāng)年計算一年；工作年限有間斷應(yīng)合并計算的，其當(dāng)年只能計算一次，不能重復(fù)計算。

本等級工作年限，從本人執(zhí)行本等級工資之月起計算。第一輪升級考試考核的工作年限和本等級工作年限截止時間為1999年。

（二）申報參加升級考試考核的技術(shù)工人，必須經(jīng)所在單位在對其思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績兩項考核合格的基礎(chǔ)上，批準參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考試。

（三）對在本等級工作期間符合下列條件之一的技術(shù)工人，報經(jīng)市人事局審查同意，可不受工作年限、從事本等級工作年限的條件限制，直接申報高級工的考試考核：

1、在省部級以上技術(shù)比賽中獲得前三名的技術(shù)工人。

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得省部級以上成果證書的技術(shù)工人。

3、獲得省部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的技術(shù)工人。

4、曾在部隊獲得軍以上與現(xiàn)崗位相近的技術(shù)業(yè)務(wù)比賽前三名的技術(shù)工人；由軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮記一等功臣并保持榮譽的技術(shù)工人。

符合本款規(guī)定條件的技術(shù)工人，由所在單位填寫《重慶市機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人破格申報等級工考試考核報批表》，并附有關(guān)證書、證件復(fù)印件，市屬單位由市級主管部門審查后報市人事局審批；區(qū)縣（自治縣、市）屬單位由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審查后，匯總報市人事局審批。

五、升級考試考核的組織實施

（一）機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人升級考試考核工作在各級政府的領(lǐng)導(dǎo)下進行，市人事局負責(zé)統(tǒng)一組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，市和區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門分級管理并組織實施。具體分工是：市級機關(guān)及其所屬事業(yè)單位和中央在渝單位的技術(shù)工人，由市人事局組織培訓(xùn)、考試考核；區(qū)縣（自治縣、市）及其所屬單位的技術(shù)工人，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門負責(zé)培訓(xùn)、考試考核。

（二）升級考試考核工作每兩年組織一輪。第一輪為1999年1月至2000年12月，截止1999年12月符合本實施意見規(guī)定條件的，可申報參加第一輪的升級考試考核。第二輪為2001年1月至2002年12月，截止2001年12月符合本實施意見規(guī)定條件的，可申報參加第二輪的升級考試考核。以后順推。

（三）技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考試實行培考分離，全市統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題制卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一評分標準、分級評卷（市人事局負責(zé)全市高級工和市級機關(guān)及其所屬事業(yè)單位以及中央在渝單位的中級工、初級工的評卷工作；區(qū)縣（自治縣、市）人事局負責(zé)本地區(qū)中級工、初級工的評卷工作）。有關(guān)“四統(tǒng)一”和評卷的具體事項，另行通知。

（四）技術(shù)工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績的考核，由技術(shù)工人所在單位按照本實施意見第二條之規(guī)定，依據(jù)本人年度考核結(jié)果確定，即在本等級工作期間連續(xù)5年考核為稱職及以上者，該兩項考核為合格。如其中某年考核為不稱職，則從次年考核為稱職的年度起，重新計算考核年限。

（五）技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，實行工人自愿參加的原則。培訓(xùn)課時：晉升高級工120～150學(xué)時；晉升中級工90～120學(xué)時。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的單位應(yīng)根據(jù)所培訓(xùn)工種技術(shù)等級標準要求，按照全市統(tǒng)一的教材制定教學(xué)計劃，經(jīng)政府人事部門審定后實施。

（六）技術(shù)工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績考核均合格，技術(shù)業(yè)務(wù)水平（業(yè)務(wù)理論、實際操作技能）考試成績在60分及以上者，高級工和市級單位、中央在渝單位的中級工、初級工，由市人事局綜合審定技術(shù)等級，并頒發(fā)證書；區(qū)縣（自治縣、市）及其以下單位的中級工、初級工，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局綜合審定技術(shù)等級，并頒發(fā)證書。

六、升級考試考核合格后的工資待遇

（一）晉升高、中級技術(shù)等級的中、初級技術(shù)工人，經(jīng)考試考核合格獲得高、中級技術(shù)等級崗位證書的，將原所執(zhí)行的中、初級工的崗位（技術(shù)等級）工資額分別就近就高靠入并執(zhí)行高、中級工的工資標準。

（二）升級考試考核合格獲得技術(shù)等級崗位證書后增加工資的時間，從本人參加該輪考試考核合格并獲得技術(shù)等級崗位證書的當(dāng)年或次年1月1日起執(zhí)行（具體辦法另定）。

（三）因種種原因未能參加首次考核定級的技術(shù)工人，其考試考核合格獲得技術(shù)等級崗位證書后，增加工資的時間，參照前款執(zhí)行。

七、有關(guān)問題

（一）技術(shù)工人晉升技術(shù)等級的申報、培訓(xùn)、考試考核、評審、頒證等所需經(jīng)費，嚴格按照市物價局、財政局、人事局規(guī)定的收費項目和標準執(zhí)行。各地區(qū)、各單位不得以任何理由自立名目，自定標準，嚴禁亂收費。

（二）部頒考核標準中尚未設(shè)立中、高級工的工種，暫不組織升級考試考核。

（三）經(jīng)組織安排轉(zhuǎn)換工種崗位的技術(shù)工人，按現(xiàn)工種崗位申報升級考試考核。

（四）參加本輪升級考試考核不合格者，可以繼續(xù)申報參加以后各輪的升級考試考核。

（五）新參加工作已轉(zhuǎn)正定級的技術(shù)工人，可申報確定初級工的考試考核，其申報條件按人事部人薪發(fā)〔1994〕50號第四條

（二）款執(zhí)行。其中，中專、技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生在校期間已獲得政府勞動部門頒發(fā)的技術(shù)等級證書且獲證工種與現(xiàn)工種相應(yīng)的，可免予技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能的考試，但應(yīng)由所在單位對其思想政治表現(xiàn)，生產(chǎn)工作成績進行考核?？己藶楹细竦拇_定為初級工，由各單位按申報程序報同級政府人事部門核準頒發(fā)證書，并從定級之月起，執(zhí)行初級工的工資標準。

（六）凡未獲得政府人事部門頒發(fā)的技術(shù)等級崗位證書（含企業(yè)調(diào)入、部隊復(fù)員退伍安置到機關(guān)、事業(yè)單位）的技術(shù)工人，必須經(jīng)考試考核確定技術(shù)等級。其申報條件按人事部人薪發(fā)〔1994〕50號第四條

（二）款執(zhí)行，考試考核內(nèi)容和辦法按本實施意見辦理。

（七）受開除留用察看處分、被判處刑罰宣告緩刑及勞動教養(yǎng)的技術(shù)工人，從受處分或處罰之月起，由所在單位收回技術(shù)等級證書。期滿分配正式工作的，從本人執(zhí)行初級工工資標準之月起，由政府人事部門核發(fā)所在崗位初級技術(shù)等級崗位證書，本等級工作時間從發(fā)證當(dāng)年起重新計算。

（八）中央在渝有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位和參照執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資制度的企業(yè)單位技術(shù)工人的升級考試考核，依照本實施意見執(zhí)行。

（九）參照執(zhí)行全民所有制事業(yè)單位工資制度的集體所有制事業(yè)單位的技術(shù)工人的升級考試考核，執(zhí)行本實施意見，由政府人事部門統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考試考核、頒證。

八、本實施意見由市人事局負責(zé)解釋

第二篇：徐州市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育實施意見

徐州市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育實施意見(2005-03-31)

各縣（市）、區(qū)人事局，市各直屬單位：

為進一步提高機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的，具有較高政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍，根據(jù)省人事廳蘇人發(fā)〔2003〕9號文件精神，現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育提出如下意見：

一、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育的任務(wù)，是全面提高技術(shù)工人科學(xué)素質(zhì)和技能水平，促進技術(shù)工人適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要。

二、繼續(xù)教育的對象是本市黨政機關(guān)及其所屬事業(yè)單位從事技術(shù)崗位工作的在職技術(shù)工人。部省屬駐我市的機關(guān)事業(yè)單位從事技術(shù)崗位工作的在職技術(shù)工人也可納入我市繼續(xù)教育的范圍。

三、繼續(xù)教育的實施，根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展較快及我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人文化程度總體偏低的實際情況，堅持統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材以及培訓(xùn)與考試分離的原則，采取以技術(shù)工人參加培訓(xùn)班（半脫產(chǎn)或脫產(chǎn)）與個人自學(xué)相結(jié)合的方式進行。

四、繼續(xù)教育的時間是指技術(shù)工人實際參加繼續(xù)教育培訓(xùn)班累計時間，原則上繼續(xù)教育的實施周期與技術(shù)等級崗位聘任周期一致。技師（高級技師）、高級工參加繼續(xù)教育時間分別為每聘期不少于40學(xué)時，中級工、初級工參加繼續(xù)教育時間為每聘期不少于30學(xué)時。未取得《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》的技術(shù)工人需申報升級考核的，須同時報名參加30學(xué)時的本輪繼續(xù)教育。

五、繼續(xù)教育的組織與管理，繼續(xù)教育工作由省人事廳工考辦公室統(tǒng)一管理，市、縣（市）區(qū)人事局工考辦公室分別組織實施，省人事廳工考辦負責(zé)省級機關(guān)及所屬事業(yè)單位技術(shù)工人及全省技師的繼續(xù)教育工作，市人事局工考辦負責(zé)市直機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及縣（市）區(qū)高級工的繼續(xù)教育，縣（市）、區(qū)人事局工考辦負責(zé)本縣（市）、區(qū)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人中、初級工的繼續(xù)教育。

六、繼續(xù)教育證書的登記管理?！稒C關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書》由省人事廳統(tǒng)一印制，在全省范圍內(nèi)通用，用以登記和記載技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況。各級人事部門工考辦公室分別負責(zé)登記、發(fā)放的日常管理，個人負責(zé)保管。技術(shù)工人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)合格后，由各級人事部門工考辦公室予以審核并在《機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書》上加蓋公章。

七、機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)定期對技術(shù)工人接受繼續(xù)教育情況進行檢查考核，技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況應(yīng)作為考核的重要內(nèi)容和評定工人技術(shù)等級資格、聘任技術(shù)等級崗位的必要條件。技術(shù)工人如在一個聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)或考核成績不合格，不能在下一聘期續(xù)聘相應(yīng)的技術(shù)等級崗位，也不得晉升技術(shù)等級。

八、機關(guān)事業(yè)單位繼續(xù)教育的主要職責(zé)：根據(jù)繼續(xù)教育政策和上級主管部門的繼續(xù)教育計劃，制定本單位技術(shù)工人繼續(xù)教育的實施計劃；檢查、考核本單位技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的情況；接受人事部門和上級主管部門的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督；保證技術(shù)工人參加繼續(xù)教育的時間，按照規(guī)定提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費和其他條件。技術(shù)工人繼續(xù)教育的經(jīng)費，按國家規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。

九、繼續(xù)教育工作統(tǒng)計。市人事局工考辦對技術(shù)工人參加繼續(xù)教育的人數(shù)、時間、內(nèi)容、辦班種類、形式等基本情況實行年報制度，并根據(jù)管理工作的需要，進行隨機統(tǒng)計和抽樣統(tǒng)計。

十、繼續(xù)教育工作檢查、評估、獎勵。將技術(shù)工人繼續(xù)教育工作納入機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的目標責(zé)任，作為領(lǐng)導(dǎo)目標考核的一項重要內(nèi)容。對在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位、個人以及認真參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并運用所學(xué)知識在實際工作中作出突出貢獻的技術(shù)工人，給予表彰和獎勵。

十一、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育是技術(shù)工人隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，參加和接受繼續(xù)教育是技術(shù)工人的權(quán)利和義務(wù)，技術(shù)工人在脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間，應(yīng)享受本單位在崗人員的同等工資、福利待遇。各有關(guān)部門、單位要高度重視和支持技術(shù)工人繼續(xù)教育工作，促進其制度化、正常化，使技術(shù)工人繼續(xù)教育工作更好地為我市機關(guān)事業(yè)單位建立高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍服務(wù)。

○○五年三月十一日

二

第三篇：重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見的通知

重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實

施意見的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級各部門：

現(xiàn)將《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》（渝人發(fā)〔 2008 〕 61 號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、各單位要嚴格按照《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》，認真組織實施，確保工作人員年休假制度落到實處。

二、有關(guān)政策

（一）職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。“累計工作”的時間，均按工作年限計算。

（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（三）年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排，但必須附詳細的情況說明交主管部門備案。

（四）機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： 1．因個人原因不休年休假的；

2．請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

三、建立健全年休假的各項制度，有計劃地組織工作人員休假，并建立年休假動態(tài)管理臺帳。

四、區(qū)人事局將對鎮(zhèn)街、區(qū)級各部門執(zhí)行年休假情況每年進行不定期抽查和年終全面檢查，并將抽查情況向全區(qū)通報。

五、對組織實施中不嚴格按照規(guī)定執(zhí)行的違規(guī)違紀行為，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

六、各單位每年年初對上一執(zhí)行年休假情況進行匯總，并填寫《機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況統(tǒng)計表》報區(qū)人事局，同時將本單位執(zhí)行年休假年終情況于次年1月底以前書面報區(qū)人事局備案。

二○○八年五月二十九日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位改革實施意見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位改革實施意見

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位改革實施意見

為推進我縣機構(gòu)改革進程，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位改革提出以下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，按照適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，建立有利于資源優(yōu)化配置、有利于提高社會效益和經(jīng)濟效益，符合機關(guān)事業(yè)單位自身特點和發(fā)展規(guī)律的管理體制和運行機制，促進國民經(jīng)濟和社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、改革措施方案 綜合設(shè)置機構(gòu)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可因地制宜設(shè)置二至五個綜合機構(gòu)，機構(gòu)名稱及主要工作職責(zé)為：

1、駐村指導(dǎo)服務(wù)中心：負責(zé)農(nóng)村各項工作的指導(dǎo)、服務(wù)，以及駐村指導(dǎo)員的管理、考核與協(xié)調(diào)，負責(zé)駐村工作信息交流、統(tǒng)計等工作；

2、辦事指導(dǎo)服務(wù)中心：負責(zé)各項便民項目的指導(dǎo)服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常事務(wù)以及民政、社會治安綜合治理、信訪、民事調(diào)解、安全生產(chǎn)監(jiān)督、質(zhì)量監(jiān)督等工作；

3、人口與計劃生育指導(dǎo)服務(wù)中心：負責(zé)人口與計劃生育統(tǒng)計、宣傳教育、流動人口計劃生育管理及其他工作的指導(dǎo)、服務(wù)；

4、村鎮(zhèn)建設(shè)指導(dǎo)服務(wù)中心：負責(zé)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護、土地管理、鎮(zhèn)村道路養(yǎng)護、文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建等方面工作的指導(dǎo)、服務(wù)；

5、經(jīng)濟社會事務(wù)管理服務(wù)中心：負責(zé)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧獸醫(yī)、農(nóng)機、茶葉特產(chǎn)、農(nóng)經(jīng)、文化、科技、教育、衛(wèi)生、體育、統(tǒng)計、勞動就業(yè)、社會保

障、農(nóng)民知識化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理等方面社會事務(wù)及經(jīng)濟發(fā)展工作的管理、指導(dǎo)和服務(wù)。

理順關(guān)系，明確職責(zé)。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)的各個中心的人事、財物管理權(quán)都歸當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)；

2、根據(jù)市場經(jīng)濟的需求和今后發(fā)展趨勢，結(jié)合我縣實際，由縣機構(gòu)編制部門會同縣組織人事部門、縣主管部門重新界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)各個中心的工作職責(zé)，做到職責(zé)明確。

加強編制、崗位、經(jīng)費管理。

縣機構(gòu)編制、組織人事部門會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣有關(guān)部門，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各中心的工作職責(zé)、工作量等因素，分別設(shè)置崗位并予以定編，實行編制總量控制。同時，改變原有的財政經(jīng)費撥付方式，變“以錢養(yǎng)人”為“花錢辦事”，縣財政部門將根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及各中心的崗位編控數(shù)預(yù)算、核撥當(dāng)年的財政經(jīng)費，今后，實行財政經(jīng)費“人員超編不補、空編予以獎勵”的政策。

完善用人機制，加強人員管理。

引入競爭機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員打破原有身份限制，按照對口適用、人盡其才的原則，通過競爭上崗、雙向選擇，擇優(yōu)聘用到各個中心及駐村指導(dǎo)員崗位上，富余落聘人員參加離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)或予以分流。

聘任期間人員原有編制性質(zhì)、人事關(guān)系保持不變，不影響其職稱評聘、工資晉升等，對競爭上崗的人員嚴格實行聘任制，變身份管理為崗位管理，加強監(jiān)督、考核。

三、實施步驟及工作要求

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位改革涉及面廣、工作難度大，事關(guān)每個干部職工的切身利益以及社會穩(wěn)定，因此，各級部門領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，認真做好工作。

建立工作機構(gòu)。為確保工作順利進行，要成立專門的工作機構(gòu)，負責(zé)此項工作的協(xié)調(diào)及組織實施。一是成立由縣委書記任組長，副書記、縣委組織部部長任副組長，縣有關(guān)部門負責(zé)人為成員 的泰順縣機關(guān)事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)工作的組織、協(xié)調(diào)及實施；二是縣主管部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責(zé)人親自掛帥，并指定分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)組織實施。機構(gòu)的組建要在 月 日之前完成。

制定方案

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)會同縣有關(guān)部門充分協(xié)商后，提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置、定編定崗申報方案，于 月 日之前上報縣機關(guān)事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)批復(fù)的方案設(shè)置機構(gòu)及崗位，并將設(shè)置方案于 月 日之前報縣機關(guān)事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣有關(guān)部門要加強溝通和協(xié)調(diào)，既要認真做好各中心的定崗定人工作，按時完成任務(wù)，又要通過召開座談會、個別談話等方式，深入細致地做好有關(guān)人員的思想工作，并按照“無情分流、有情操作”的原則積極穩(wěn)妥地做好富余人員的分流、安置，確

保穩(wěn)定。

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別對內(nèi)設(shè)中心各個崗位設(shè)定條件，通過競爭上崗、雙向選擇，聘任有關(guān)人員；

2、由縣組織人事部門負責(zé)，匯總各鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)中心空缺崗位，由超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)落聘待崗人員參加競聘，入圍人員由缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)聘任；

3、其余落聘待崗人員按照《關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的若干意見》等文件規(guī)定參加離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)或予以分流。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)各中心定崗定人工作要求在 月 日之前完成。

嚴肅紀律。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位改革實施工作完成之前，要凍結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的錄用、調(diào)動，嚴禁突擊提職、突擊評聘職稱。要加強國有資產(chǎn)的管理，嚴禁隱瞞、侵占、私分，防止國有資產(chǎn)流失。對違法違紀行為，要嚴肅追究有關(guān)人員責(zé)任，以切實保證改革的順利進行。

第五篇：貴州省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德考試復(fù)習(xí)題2

職業(yè)道德考試復(fù)習(xí)題

1、職業(yè) 是社會分工的產(chǎn)物。

2、職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)生活中生活中應(yīng)該遵循的行為準則和規(guī)范。或者說是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)實踐中形成的自己行為的道德規(guī)范。

3、科學(xué)發(fā)展：第一要務(wù)是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

4、職業(yè)道德主要由：職業(yè)理想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)良心、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)榮譽等因素構(gòu)成。

5、熱愛本職就是要要求從來人員正確認識和對待自己所從事的職業(yè)，樹立對本職工作的責(zé)任心和榮譽感，將自己的職業(yè)當(dāng)作事業(yè)去做。

6、民族精神的核心是勤勞、勇敢、團結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、自強不息的民族精神。

7、職業(yè)道德評價方式：社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念。

8、社會主義職業(yè)道德的基本內(nèi)涵：社會主義職業(yè)道德是人類歷史上一種新型的職業(yè)道德中，它是社會主義道德的重要組成部分，是社會主義道德原則和規(guī)范在職業(yè)活動領(lǐng)域的貫徹和應(yīng)用，是社會主義道德為人民服務(wù)這一核心和集體主義原則在各種職業(yè)活動中的開展和具體化，是社會主義社會的從事各種職業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中都應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范的總和，是判斷和們職業(yè)行為優(yōu)劣的具體標準。

9、如何實施機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人人才戰(zhàn)略？答：⑴、加強政治素質(zhì)；⑵提高自己的服務(wù)意識；⑶與時俱進不斷學(xué)習(xí)，加強自身本職專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，積極專研不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平；⑷、積極向他學(xué)習(xí)，不斷提高自己的各種素質(zhì)。

10、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德教育的意義？：答：⑴、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德教育是由工人階級的歷史使命決定的；⑵機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德教育是我國治國方略的需要；⑶機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德教育是提高機關(guān)事業(yè)單位的對外形象和反腐倡廉的需要；⑷機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德教育是促進個人自身發(fā)展的需要。

11、職業(yè)道德的主要內(nèi)容;“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”。

12、社會主義道德建設(shè)的主要內(nèi)容：一個核心、一個原則、五個基本要求（基本規(guī)范）、三個道德領(lǐng)域和一個總目的，即“社會主義道德建設(shè)要以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，在全社會形成團結(jié)互助、平等友愛，共同前進的人際關(guān)系”。

13、中國共產(chǎn)黨歷史使命的最高理想和目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。

14、社會主義道德體系抱括：兩級結(jié)構(gòu)、三個層次：所謂兩級結(jié)構(gòu)，一是社會主義道德，二是指共產(chǎn)主義道德；三個層次，一是指共產(chǎn)主義道德，二是指社會主義道德，三是指人類社會公共生活規(guī)范。

15、依法治國與以德治國之間的關(guān)系：依法治國與以德治國相輔相成，二者不可偏廢。“法治”屬于政治建設(shè)，屬于政治文明。它以其權(quán)威性和強制性去規(guī)范人們的行為。也就是說“法”規(guī)定的是必須做什么或不能做什么?！胺ā币?guī)定必須做的不去做，或規(guī)定不能做的去做了，都是違法，都要受到國家權(quán)力的制裁和處罰。法治能限制人們的行為而不能改變?nèi)藗兊膬?nèi)心思想?！暗轮巍睂儆谒枷虢ㄔO(shè)，屬于精神文明，它以其感召力和勸導(dǎo)力去提高人們的思想認識和道德覺悟。它所要解決的是人們的內(nèi)心問題，“德”雖具有規(guī)范性但不具有強制性，而是依靠人們的道德良心去發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。二者雖然范疇不同，但在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會中的地位和功能都非常重要。

16、技術(shù)工人要完成自己擔(dān)負的歷史使命必須做好：一是堅持與時俱進，實踐“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”。二是在管理國家事務(wù)中要以主人翁的地位當(dāng)好家，作好主。三是要保持和發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。四是要立足本職，積極投身國家的西部大開發(fā)戰(zhàn)略，建設(shè)好貴州。

17、中國共產(chǎn)黨新世紀三大歷史任務(wù)：一是全面建設(shè)小康社會，繼續(xù)推進現(xiàn)代化建設(shè)；二是完成祖國統(tǒng)一；三是維護世界和平與促進共同發(fā)展。

18、技術(shù)工人人素質(zhì)：一是要有堅定正確的政治素質(zhì)；二是要有良好崇高的思想品德素質(zhì)；三是要有豐富扎實的知識素質(zhì)；四是要有寬泛較強的能力素質(zhì)；五是要有健康的生理素質(zhì)。