第一篇：入職人員特別說明

職工入職特別說明

1、入職員工填寫的本人入職申請表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對本人填寫的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

2、入職員工入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律規(guī)定可以透露的除外），否則可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、入職員工在填寫入職申請表時(shí)，無國家規(guī)定的不適合從事本用人單位規(guī)定的工作經(jīng)歷、病史（包括但不限于以上項(xiàng)目），入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證提交公司審閱，否則可視嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

4、入職員工一旦被本用人單位錄用，入職應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則入職員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。

5、入職員工在職期間或離職后，用人單位可以將入職員工在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。

6、入職員工在填寫入職申請書時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系，若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由入職員工承擔(dān)。

7、如入職員工職業(yè)誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機(jī)構(gòu)）對入職員工非誠信行為通過媒體對外公布，費(fèi)用由入職員工承擔(dān)。

8、如入職員工入職表中的信息有變化，入職員工應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

9、如入職員工被公司錄用，入職員工有責(zé)任領(lǐng)取公司《員工手冊》，認(rèn)真閱讀并遵守《員工手冊》及各項(xiàng)規(guī)章制度。

10、入職員工清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況變更后的《員工手冊》、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，入職員工將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)絡(luò)、布告欄、公司晨會(huì)（或其他會(huì)議）、文件通知（包括但不限于）等各種方式，公示變更后的《員工手冊》、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并予以嚴(yán)格遵守。

入職員工簽字：

年月日

第二篇：員工入職特別說明---健瑞兒

入職特別說明

1、申請人在辦理入職手續(xù)時(shí)，已保證自己符合國家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何

用人單位、機(jī)構(gòu)、組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請人承擔(dān)。

2、申請人如有傳染病、精神病或其他可能影響在公司工作的病史，申請人應(yīng)以書面形式向

公司說明。

3、如申請人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競爭限制協(xié)議的，應(yīng)以書面形式向公司

人力部說明情況。

4、本人填寫的所有入職信息真實(shí)有效，并授權(quán)公司人力部（或公司人力部授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）

對本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，公司人力部可按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

5、申請人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)公司許可向第三

方透露。申請人在職期間或離職后，公司可以依法將申請人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。

6、如果入職申請表中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司人力部

提交變更申請。

7、入職時(shí)如有任何兼職行為（包括但不限于直銷），應(yīng)以書面形式向公司人力部說明情況，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。

8、曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書面形式向公司人力部說明情況。

9、入職轉(zhuǎn)正后相關(guān)保險(xiǎn)約定：

申請人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務(wù)，本人同意被公司

視為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的誠實(shí)信用原則與公司的規(guī)章制度，公司人力部可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

申請人簽字：

日期：

第三篇：高一方入職人員情況說明

入職人員情況說明

劉總您好：

以下人員均在入職時(shí)遇到一些問題，導(dǎo)致無法正常入職。請領(lǐng)導(dǎo)批示，情況如下：

柴超群：

學(xué)歷高中 年齡22歲 無工作經(jīng)驗(yàn)

馬天穎：

學(xué)歷高中 年齡23歲 無工作經(jīng)驗(yàn)

因人力審批說此二人學(xué)歷較低沒有工作經(jīng)驗(yàn)怕不能勝任業(yè)務(wù)工作故暫不能入職。以上二人剛到北京還未正式參加工作，在內(nèi)蒙期間屬成人自考學(xué)生，因沒有拿到自考畢業(yè)證無法提供最高學(xué)歷證件。

在初試時(shí)二人表現(xiàn)均較好，有培養(yǎng)價(jià)值，并且表現(xiàn)出對信用卡營銷工作的認(rèn)真態(tài)度現(xiàn)二人已體檢合格。

王宇 ：

學(xué)歷中專，入職申請時(shí)填寫無工作經(jīng)驗(yàn)，因原工作單位解散，無法開出離職證明，填寫時(shí)寫了無工作。此人非常珍惜我行的這份工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)入職。

馬浩 ：

身上有一個(gè)小紋身，本人對信用卡工作有很大熱情并愿意在近期把紋身清洗掉。胡鴻綱 ：

體檢報(bào)告上注批（肺部有陳舊性病灶）一直待定。我在網(wǎng)上查了一下（陳舊性病灶但是既然是陳舊性,說明現(xiàn)在不在活動(dòng)期。注：所有肺結(jié)核患者在痊愈后都會(huì)有陳舊性病灶。）

請領(lǐng)導(dǎo)給予以上人員在我中心一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

高一方2011-11-28

第四篇：入職流程附加說明

湖南維度建筑裝飾工程有限公司

2014年員工入職流程

附加說明

一、個(gè)人資料

1.員工應(yīng)向公司提供身份證明（必須）、學(xué)歷證明（必須）、工作證明、近期體檢報(bào)告、婚姻情況。

2.員工親筆填報(bào)準(zhǔn)確的《員工入職登記表》（必須填寫緊急聯(lián)絡(luò)人及電話）。

二、入職培訓(xùn)

1.行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)2014年管理制度匯總，逐遍逐條地讀、講解，詳細(xì)講解薪酬與提成體系。

2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)相應(yīng)的部門管理制度，逐遍逐條地讀、講解。

3.行政部門負(fù)責(zé)給新員工安排辦公地點(diǎn)、領(lǐng)取辦公用品。

三、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為：

1.每天工作7.5小時(shí)（用餐時(shí)間除外），早8點(diǎn)30至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)30至5點(diǎn)30，周末輪休單雙大小周。

2.因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班。加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)予合作。

四、工作安排

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門為部門新進(jìn)員工安排一名老員工幫帶新員工，幫帶師傅人選事先要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)合同

員工的勞動(dòng)合同在其入職滿兩個(gè)星期后簽訂，由行政經(jīng)理簽字，總經(jīng)理蓋章。

六、試用轉(zhuǎn)正

1.員工試用期為三個(gè)月，不超過六個(gè)月。試用合格，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見。由管理部負(fù)責(zé)人審批備案。

2.員工在試用期間如請假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理；請假在一個(gè)月內(nèi)的，則須延長轉(zhuǎn)正時(shí)間。

七、工資與提成1.員工的工資，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付。付薪日期為每月的15日，支付上月1日至30日的工資。

2.員工的提成每月25日發(fā)放，與工資分開發(fā)放，支付上月1日至30日的提成。

3.若逢休息、節(jié)假日，則工資和提成的發(fā)放日順延至下個(gè)工作日支付。

4.薪酬的評定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不同的工資級別。

湖南維度建筑裝飾工程有限公司

行政部

2014年1月

第五篇：新員工入職培訓(xùn)說明

中企動(dòng)力科技股份有限公司新員工入職培訓(xùn)說明

新員工入職培訓(xùn)說明

1.培訓(xùn)目的通過入職培訓(xùn)，使新員工盡快了解行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展前景。了解公

司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。熟悉規(guī)章制度；學(xué)習(xí)崗位所需的知識與技能；調(diào)整工作心態(tài)，增

強(qiáng)企業(yè)歸屬感；使員工盡快進(jìn)入工作角色，順利開展工作。

2.培訓(xùn)時(shí)間分公司根據(jù)人員流轉(zhuǎn)情況，每月安排一至兩次入職培訓(xùn)，建議在月初進(jìn)行。每次培訓(xùn)3-5

個(gè)工作日內(nèi)完成，具體的時(shí)間及課程安排請見《新員工入職培訓(xùn)課程安排》(附件二)。

3.培訓(xùn)地點(diǎn)各分公司培訓(xùn)室。

4.培訓(xùn)講師除培訓(xùn)部的講師以外，還包括公司的商務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)及各部門的相關(guān)兼職講師。培訓(xùn)

部在授課前要與專職、兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行充分的溝通，明確培訓(xùn)目的、方式和時(shí)間。

5.培訓(xùn)準(zhǔn)備培訓(xùn)的組織者在培訓(xùn)前要參照《培訓(xùn)設(shè)備及資料準(zhǔn)備情況檢查表》（附件三），安排好培訓(xùn)

設(shè)備，保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行。

6.培訓(xùn)對象各部門當(dāng)月入職的新員工。商務(wù)部門新員工參加所有課程的集中培訓(xùn)，綜合服務(wù)部門新員

工參加1、2、3、7四門課程詳見《新員工入職培訓(xùn)課程安排》的集中培訓(xùn)（綜合服務(wù)部門

新員工的崗位職責(zé)與技能的培訓(xùn)、評估及考核由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)）。

7.培訓(xùn)形式培訓(xùn)講師可根據(jù)需要采用講授、多媒體演示、交流、模擬演練、案例分析等多種方式。

8.培訓(xùn)通知培訓(xùn)前由培訓(xùn)部向各部門主管發(fā)送《新員工入職培訓(xùn)邀請函》（附件一）和《新員工入職培

訓(xùn)課程安排》(附件二)。

9.培訓(xùn)考勤培訓(xùn)部需要對參訓(xùn)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄與統(tǒng)計(jì)。學(xué)員在每一堂培訓(xùn)課程前應(yīng)填寫《員

工培訓(xùn)簽到表》（附件四）。學(xué)員不得無故缺勤，如有特殊原因，需要事先向所在部門主管

請假。培訓(xùn)部應(yīng)對該名學(xué)員和缺勤的課程進(jìn)行記錄，并安排參加下一次入職培訓(xùn)相應(yīng)課程的學(xué)習(xí)。

10.培訓(xùn)評估 入職培訓(xùn)中每門課程結(jié)束后，均須安排學(xué)員填寫《培訓(xùn)效果評估表》（附件五），對培訓(xùn)

效果進(jìn)行評估。培訓(xùn)效果的統(tǒng)計(jì)分析由培訓(xùn)部填寫《培訓(xùn)效果評估統(tǒng)計(jì)分析表》（附件六），最終評估結(jié)果要在第一時(shí)間反饋到各培訓(xùn)課程責(zé)任人和培訓(xùn)講師本人，便于及時(shí)改進(jìn)內(nèi)容的針對性和講師的授課水平。

11.培訓(xùn)考核 分為筆試和模擬演練兩部分。培訓(xùn)部根據(jù)學(xué)員的筆試、模擬演練成績，和培訓(xùn)出勤情況，最終確定學(xué)員是否通過考核。

12.培訓(xùn)表彰 培訓(xùn)結(jié)束后，對通過考核的學(xué)員頒發(fā)《入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》（附件七），并對表現(xiàn)突出的學(xué)

員進(jìn)行表彰。

13.培訓(xùn)檔案 培訓(xùn)部必須在每期培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)評定出學(xué)員的成績，存入員工培訓(xùn)檔案，并交

員工所在分公司人力資源部備案。

14.備注 結(jié)業(yè)證書像片處加蓋分公司公章。證件編號按統(tǒng)一格式編制，前二個(gè)字母統(tǒng)一為CE，第三、四個(gè)字母為分公司拼音第一個(gè)大寫字母、后面是年、月、編號。例如：北京分公司2004年

7月第一號證書就寫為：CE-BJ-0407001。

地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 地盛北街1號A區(qū)2號樓3層郵編：100176

電話：（8610）5802 2266傳真：（8610）5802 2121

中企動(dòng)力科技股份有限公司新員工入職培訓(xùn)說明

附件一 《新員工培訓(xùn)邀請函》

附件二 《新員工入職培訓(xùn)課程安排》

附件三 《培訓(xùn)設(shè)備及資料準(zhǔn)備情況檢查表》

附件四 《員工培訓(xùn)簽到表》

附件五 《培訓(xùn)效果評估表》

附件六 《培訓(xùn)效果評估統(tǒng)計(jì)分析表》

附件七 《入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》

總部培訓(xùn)部

2004年7月

地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) 地盛北街1號A區(qū)2號樓3層郵編：100176

電話：（8610）5802 2266傳真：（8610）5802 2121