第一篇：行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)制度

平邑縣環(huán)境保護(hù)局行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)制度

為加強(qiáng)行政執(zhí)法責(zé)任制的考評(píng)工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高行政執(zhí)法效率和水平，根據(jù)有關(guān)法律制定本制度。

第一條為加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法的考評(píng)工作，全面提高行政執(zhí)法質(zhì)量，根據(jù)《臨沂市環(huán)境保護(hù)行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案》制定本制度。

第二條本局局長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)行政執(zhí)法考評(píng)工作，明確一名分管局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，局考評(píng)小組具體組織實(shí)施考評(píng)工作。

第三條本局行政執(zhí)法考評(píng)內(nèi)容：

行政執(zhí)法行為是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法范圍；

執(zhí)法部門(mén)及其執(zhí)法人員是否遵守各項(xiàng)監(jiān)督管理制度。

第四條本局行政執(zhí)法考評(píng)，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的形式，每半年組織一次考評(píng)，并公布考評(píng)結(jié)果。

第五條本局行政執(zhí)法考評(píng)結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考評(píng)結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)。

第六條本局對(duì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)?？荚u(píng)結(jié)果一次不合格的，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并加強(qiáng)培訓(xùn)；二次以上不合格的，給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離執(zhí)法崗位或行政處分。

第七條本局對(duì)違反行政執(zhí)法責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的責(zé)任部門(mén)或責(zé)任人，取消其參評(píng)先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格。

第八條本制度自二00七年七月一日起施行。

第二篇：行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)細(xì)則

東種發(fā)（2008）09號(hào)

種畜場(chǎng)行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)工作細(xì)則

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)?2005?37號(hào)），進(jìn)一步推動(dòng)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的深入開(kāi)展，鄉(xiāng)黨委、政府將于每年的11月中旬至12月上旬對(duì)全鄉(xiāng)各執(zhí)法單位行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查，具體細(xì)則如下：

一、檢查考評(píng)范圍

各行政執(zhí)法部門(mén)。

二、檢查考評(píng)內(nèi)容

（一）鄉(xiāng)評(píng)議考核內(nèi)容：

結(jié)合鄉(xiāng)上報(bào)的行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)方案，主要檢查以下內(nèi)容：

1、行政執(zhí)法責(zé)任制的建立和組織實(shí)施情況；

2、規(guī)范抽象行政行為情況；

3、規(guī)范具體行政行為情況；

4、行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況；

5、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、過(guò)錯(cuò)追究及評(píng)議考核情況。

（二）行政執(zhí)法部門(mén)評(píng)議考核內(nèi)容：

1、對(duì)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的重視情況；

2、行政執(zhí)法配套制度的建立及實(shí)施情況；

3、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況；

4、執(zhí)法公示情況；

5、執(zhí)法監(jiān)督檢查情況；

6、規(guī)范性文件的收集和清理情況；

7、依法處罰情況；

8、收費(fèi)情況；

9、各部門(mén)上報(bào)的專(zhuān)用考核目標(biāo)中的各項(xiàng)內(nèi)容。

三、檢查考評(píng)方式

1、聽(tīng)取每年行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況匯報(bào)；

2、檢查有關(guān)文件、資料、報(bào)表；

3、抽查行政處罰案卷、行政許可案卷、行政應(yīng)訴案卷；

4、征求社會(huì)各界的評(píng)議；

5、檢查上級(jí)轉(zhuǎn)辦、群眾舉報(bào)、新聞媒體曝光的有關(guān)行政執(zhí)法中存在的問(wèn)題整改情況;

6、抽3－5名執(zhí)法人員進(jìn)行法律知識(shí)測(cè)試。

四、具體要求

1、檢查考評(píng)從每年11月15日開(kāi)始至12月10日結(jié)束，對(duì)各單位的考評(píng)時(shí)間另行通知。請(qǐng)各部門(mén)每年做好自檢自查和接受檢查的準(zhǔn)備工作。

2、行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)結(jié)束后，將向全鄉(xiāng)通報(bào)考評(píng)結(jié)果，并將結(jié)果納入鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)目標(biāo)考評(píng)之中，實(shí)行目標(biāo)管理“一票否決”。

國(guó)營(yíng)江蘇省東海種畜場(chǎng)

二0一一年二月十九日

第三篇：行政執(zhí)法責(zé)任制制度

行政執(zhí)法責(zé)任制制度

第一條 行政執(zhí)法責(zé)任制是確定行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和執(zhí)法人員的執(zhí)法責(zé)任，對(duì)執(zhí)法工作目標(biāo)實(shí)行量化考核的工作制度。

第二條局機(jī)關(guān)和局屬執(zhí)法（管理）部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制制度。實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制，應(yīng)當(dāng)注重社會(huì)實(shí)效，明確執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員的責(zé)任范圍。

第三條 行政執(zhí)法責(zé)任制的建立和實(shí)施，由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，可以確定分管領(lǐng)導(dǎo)直接組織落實(shí)。建立的行政執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容:

（一）部門(mén)行政首長(zhǎng)的行政執(zhí)法職責(zé)。

（二）確定內(nèi)部各科室、隊(duì)所等執(zhí)法機(jī)構(gòu)的執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法責(zé)任和執(zhí)法目標(biāo)。

（三）確定執(zhí)法人員的執(zhí)法職責(zé)、權(quán)限、工作目標(biāo)。

（四）確定部門(mén)執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員履行執(zhí)法職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況的考核辦法。

（五）明確獎(jiǎng)勵(lì)辦法。將執(zhí)法人員落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制情況與任用、待遇、獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)。

第四條 應(yīng)當(dāng)通過(guò)建立和實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法工作的監(jiān)督和檢查。

第四篇：行政執(zhí)法責(zé)任制制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法責(zé)任制制度

第一條為加強(qiáng)行政執(zhí)法工作，提高行政執(zhí)法水平，保證法律、法規(guī)、規(guī)章正確實(shí)施，促進(jìn)本鄉(xiāng)各級(jí)行政機(jī)關(guān)依法行政，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)行政執(zhí)法責(zé)任制是指鄉(xiāng)人民政府依照法律規(guī)定和行政管理權(quán)限，把法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的法律責(zé)任逐級(jí)分解到負(fù)責(zé)組織實(shí)施的所屬工作部門(mén)及執(zhí)法機(jī)構(gòu)和執(zhí)法人員，并進(jìn)行監(jiān)督、考評(píng)的行政執(zhí)法責(zé)任制度。

第三條實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則。

第四條鄉(xiāng)人民政府領(lǐng)導(dǎo)所轄行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

第五條應(yīng)制訂行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施方案，經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)屬各單位與鄉(xiāng)人民政府簽訂行政執(zhí)法責(zé)任書(shū)，明確執(zhí)法目標(biāo)和執(zhí)法責(zé)任，作為行政執(zhí)法責(zé)任制考評(píng)依據(jù)。

第六條行政執(zhí)法以保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，促進(jìn)依法行政為目標(biāo)。

第七條行政執(zhí)法必須做到：各種違法案件及時(shí)得到查處，各種違章行為及時(shí)得到糾正，公民、法人和其他組織依法主張的權(quán)利和申請(qǐng)事項(xiàng)及時(shí)得到答復(fù)和辦理。

第八條行政執(zhí)法必須提高行政執(zhí)法人員素質(zhì)和行政執(zhí)法水平，堅(jiān)持在執(zhí)法中服務(wù)、在服務(wù)中執(zhí)法及合法、高效的原則。

第九條行政執(zhí)法必須堅(jiān)持社會(huì)主義法制統(tǒng)一的原則，依法接受監(jiān)督，并加強(qiáng)同司法機(jī)關(guān)和其他國(guó)家機(jī)關(guān)的工作配合和協(xié)調(diào)。

第十條應(yīng)有計(jì)劃地搞好負(fù)責(zé)執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，使行政執(zhí)法人員熟悉、掌握本部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章。

第十一條應(yīng)做好負(fù)責(zé)執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳工作，通過(guò)各種方式對(duì)公民、法人和其他組織特別是行政管理相對(duì)人進(jìn)行經(jīng)常性的法制宣傳教育。

第十二條本單位的行政執(zhí)法人員負(fù)有教育管理的責(zé)任，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員嚴(yán)格依法辦事的教育和管理。

第十三條行政執(zhí)法部門(mén)對(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章，必須全面、正確地執(zhí)行，不得斷章取義、曲解法律，不得以任何借口和方式疏于執(zhí)法。

第十四條實(shí)施行政性收費(fèi)、行政許可等具體行政行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行，不得失職和越權(quán)。

第十五條應(yīng)當(dāng)向公民、法人和其他組織公開(kāi)辦理各項(xiàng)申請(qǐng)的條件、程序、期限等有關(guān)情況。對(duì)屬于本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)且符合法定條件的申請(qǐng)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理；對(duì)不屬于本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)或不符合法定條件不能辦理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明情況或移送有關(guān)部門(mén)辦理。第十六條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格查處各種違法案件，保證各種違法行為及時(shí)得到正確、有效地追究。第十七條不得違法要求公民、法人或者其他組織履行義務(wù)；不得對(duì)行政執(zhí)法人員規(guī)定罰沒(méi)指標(biāo)；不得將罰沒(méi)收入與獎(jiǎng)金和經(jīng)費(fèi)掛鉤，不得截留罰沒(méi)收入。

第十八條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，及時(shí)辦理公民、法人和其他組織有關(guān)行政執(zhí)法的投訴和申訴，不得拒絕和拖延。

第十九條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序，制作規(guī)范的法律文書(shū)。第二十條行政執(zhí)法人員必須具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，身體健康，具有勝任工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)。

第二十一條行政執(zhí)法人員必須秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法，模范遵守社會(huì)公德，嚴(yán)格依法辦事。

第二十二條行政執(zhí)法人員必須經(jīng)過(guò)綜合法律知識(shí)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》方可上崗執(zhí)法。

第二十三條公民、法人和其他組織要自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章，支持并維護(hù)我鄉(xiāng)執(zhí)法部門(mén)依法行使職權(quán)。

第二十四條公民、法人和其他組織負(fù)有協(xié)助我鄉(xiāng)嚴(yán)格執(zhí)法的義務(wù)，不得以任何形式干擾行政執(zhí)法部門(mén)依法執(zhí)法，不得阻礙行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)。

第二十五條公民、法人和其他組織有權(quán)監(jiān)督行政執(zhí)法部門(mén)和人員嚴(yán)格執(zhí)法，并有權(quán)對(duì)其違法行為向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴和控告。

第 二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：行政執(zhí)法責(zé)任考評(píng)制度

行政執(zhí)法責(zé)任考評(píng)制度

第一條 為促進(jìn)本局行政執(zhí)法人員切實(shí)履行法定職責(zé),提高行政執(zhí)法水平,保證國(guó)家法律法規(guī)的正確實(shí)施,根據(jù)《福建省行政執(zhí)法條例》,制定制度法。第二條 本局行政執(zhí)法責(zé)任評(píng)議考核內(nèi)容:(一)部門(mén)負(fù)責(zé)人是否重視行政執(zhí)法工作,對(duì)推行行政執(zhí)法責(zé)任制是否有具體實(shí)施意見(jiàn)、配套制度和措施;(二)是否全面承擔(dān)執(zhí)法責(zé)任,并將執(zhí)法責(zé)任明確到具體執(zhí)法崗位、人員;(三)行政執(zhí)法人員是否掌握、熟知本部門(mén)實(shí)施的法律、法規(guī)和規(guī)章，是否持證上崗;(四)執(zhí)法活動(dòng)是否規(guī)范,執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責(zé)、執(zhí)法范圍、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序是否明確并按規(guī)定公示,有無(wú)越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)現(xiàn)象。執(zhí)法文書(shū)制作是否規(guī)范;(五)部門(mén)及執(zhí)法人員是否嚴(yán)格履行法定執(zhí)法責(zé)任,有無(wú)違法違規(guī)情況;(六)有無(wú)涉及執(zhí)法過(guò)錯(cuò)或行政違法而引發(fā)行政復(fù)議、應(yīng)訴、國(guó)家賠償案件需要追究執(zhí)法責(zé)任的情況;(七)在行政執(zhí)法過(guò)程中與其它部門(mén)配合協(xié)作和接受行政執(zhí)法監(jiān)督檢查的情況,有無(wú)推諉、扯皮現(xiàn)象。

第三條 考核評(píng)議采取百分制進(jìn)行。具體計(jì)分方法如下: 第三條之(一)、(二)、(三)、(四)、(五)各項(xiàng)均以16分計(jì)算,(六)、(七)項(xiàng)分別以10分計(jì)算,其中:(一)領(lǐng)導(dǎo)重視5分,有具體實(shí)施意見(jiàn)5分,有配套制度和措施6分;(二)全面履行執(zhí)法責(zé)任8分,執(zhí)法責(zé)任明確到具體執(zhí)法崗位、人員各4分;(三)執(zhí)法人員熟悉所實(shí)施的法律、法規(guī)、規(guī)章8分,培訓(xùn)、持證上崗情況8分;(四)執(zhí)法活動(dòng)規(guī)范4分,按規(guī)定公示4分,執(zhí)法文書(shū)規(guī)范和及時(shí)歸檔各2分,無(wú)越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)4分;(五)嚴(yán)格履行法定執(zhí)法責(zé)任10分,無(wú)違法違規(guī)情況6分;(六)無(wú)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)或行政執(zhí)法違法需要追究執(zhí)法責(zé)任的lQ分;(七)部門(mén)之間配合協(xié)作好,無(wú)推諉、扯皮的現(xiàn)象6分,自覺(jué)接受行政執(zhí)法監(jiān)督檢查4分;未達(dá)要求的在基本分內(nèi)酌情扣分。

第四條 考核結(jié)果在90分以上者為優(yōu)秀,60－90分者為合格,不滿(mǎn)60分者為不合格。

第五條 有下列情形之一的,為不合格:(一)執(zhí)法違法、瀆職或?yàn)E用職權(quán)造成嚴(yán)重后果和社會(huì)影響的;(二)單位錯(cuò)案率高于5%,個(gè)人辦理兩起以上錯(cuò)案的;(三)行政復(fù)議、行政訴訟被維持率低于75%的。

第六條 考核采取自查自評(píng)抽查考評(píng)相結(jié)合。自查自評(píng)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是;抽查考評(píng)可采取聽(tīng)取工作匯報(bào)、各部門(mén)交叉檢查、調(diào)閱行政執(zhí)法案卷、核對(duì)有關(guān)文件材料、對(duì)行政執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測(cè)試、向行政相對(duì)人開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行。抽查考評(píng)結(jié)果作為計(jì)分的依據(jù)之一。

第七條 評(píng)議考核工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。第八條 考核每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間由局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組確定，考核結(jié)果經(jīng)局長(zhǎng)審定后公布。

第九條 考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)?？己瞬缓细竦娜∠?dāng)年評(píng)優(yōu)資格。