第一篇：研究農村普通高中和職業(yè)高中現(xiàn)狀

1、選題意義：研究農村普通高中和職業(yè)高中現(xiàn)狀，探索農村普通高中教育與職業(yè)技術教育之間的聯(lián)系，促進普通高中教育與職業(yè)技術教育共同協(xié)調發(fā)展，推動農村勞動力向知識型、技術型發(fā)展，促進農村經(jīng)濟的發(fā)展。

2、研究內容：

㈠本縣域農村普通高中和職業(yè)高中發(fā)展現(xiàn)狀

①職業(yè)高中學習周期長，專業(yè)技術單調，師資大多數(shù)是普通高中教師改行而成，沒有扎實的專業(yè)基礎，照本宣科的多。

②職業(yè)高中并不走職業(yè)化道路，僅是發(fā)職業(yè)技術高中畢業(yè)證，學普通高中知識，學生畢業(yè)后沒有真正的職業(yè)技能；

③普通高中班額大，學生多，層次參差不齊。教師難以達到面向全體展開教學，更談不上因材施教，只能面對升學有望的同學，基礎能力稍差的同學聽不懂；

④升學無望的同學大多數(shù)是畢業(yè)后到私立技工類學校，學習一項技術而外出務工； ⑤私立私立技工類學校學習周期短，專業(yè)性強，能真正學習到某項技術。

㈡針對以上現(xiàn)狀研究探索一條普通高中教育與職業(yè)技術教育共同協(xié)調發(fā)展，推動農村青少年學知識、學技術，周期短、見效快的路子，以促進農村經(jīng)濟的快速發(fā)展。

㈢通過問卷調查普通高中、職業(yè)高中、私立技工類學校的學生、教師對普通高中和職業(yè)高中現(xiàn)狀的認識和建議；通過社會調查，了解農村青少年外出務工人員的知識技術需求，了解社會對外出務工人員的知識技術要求。

㈣研究基礎：所在地區(qū)經(jīng)濟落后，屬于國家級貧困縣，能升入高中和高等學校的學生少，每年有5000左右青少年外出，學歷低、技術差、工作危險、報酬低。

探討一種真正適合農村學生積累知識掌握技能的中等職業(yè)學校的辦學思路。

第二篇：農村中學教師現(xiàn)狀研究

農村中學教師現(xiàn)狀研究

[摘要]：農村中學教育是中國教育的重要組成部分，農村中學的教育質量在一定程度上是取決于農村中學教師的素質和水平。農村中學教育的成效如何，直接關系到中國教育的發(fā)展和農村社會經(jīng)濟的發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，不僅給農村中學教育帶來了新機遇,同時也給農村中學教育帶來了挑戰(zhàn),農村中學教育特別是作為教育主體的農村中學教師正受到傳統(tǒng)觀念及市場經(jīng)濟兩方面帶來的猛烈碰撞。本文在對中國農村中學教師的現(xiàn)狀進行調查的基礎上，分析中國農村中學教師存在的問題，試圖探索出解決存在問題的途徑。

[關鍵詞]：農村、中學教師、現(xiàn)狀

一、農村中學和農村中學教師的概念

所謂農村中學是指鎮(zhèn)中學、鄉(xiāng)中學、村中學和村教學點。

農村中學教師，指在各類農村學校從事初等教育的專任教師教育行政管理人員。因為一般而言農村中學中的行政管理人員大多由學科教師選拔而來，且大多在從事行政工作的同時仍兼任一些教學任務，所以這里的“教師”包括教育行政管理人員和非行政人員的學科專任教師，但不包括那些不擔任教學任務和管理職務的普通工作人員。期刊之家—論文快速發(fā)表綠色通道，歡迎扣扣在線咨詢2830509794

二、農村中學教師存在的問題

（一）農村中學教師隊伍普遍缺少中堅力量

農村中學教師隊伍呈現(xiàn)年輕化和老齡化兩極分化的特征，缺少學科有力的中堅力量。師范類大學生畢業(yè)以后往往選擇了留在城市教書，回到農村中學的不多。留在農村中學的年輕教師大多是在上一級城鎮(zhèn)讀的師范類中專學校或是大學?？飘厴I(yè)生。此外，農村中學教師另一重要組成部分就是一直留守下來的老教師，使農村學生很難有一個輕松、愉快、活躍的學習氛圍。老教師雖然積累了多年的教學經(jīng)驗，但是老教師無論是在教育理念、教育方法的運用上，與學生溝通方式、還是在接受新事物、新觀念，推進基礎教育改革等方面都是與年輕教師存在很大差距的。例如，在日常的教學中，在農村中學的老教師不會使用多媒體教學，不會制作課件，也不去主動學習運用這些電教設備，使僅有的一些電教設備也成了擺設。

（二）農村中學教師總體素質不高

農村中學教師總體素質不高主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對為人師表的使命感和責任心沒有強烈的認知感。農村經(jīng)濟發(fā)展欠發(fā)達，少數(shù)年輕農村中學教師還缺乏長期扎根農村、奉獻農村教育的精神，一些年輕農村中學教師選擇教師職業(yè)的出發(fā)點不是從自己內心堅定地選擇教師這個職業(yè)而是聽從父母的意見或出于對就業(yè)壓力過大，無可奈何先找個落腳點等方面的考慮，從而導致在學生與家長中間的滿意度與認可度普遍不高。第二、利用教師職業(yè)之便，不擇手段謀求個人利益。農村中學教師以家訪的形式向家長索要禮品，送禮多的學生可以有機會當上班干部和在課堂上獲得更多被提問的機會，由于家庭條件的原因送禮少或沒送禮的學生在班上只能處于“默默無聞”的境地，有的學生甚至會被孤立，這就容易給本來就處于青春期的中學生造成心理陰影。第三，缺乏競爭意識、危機意識，缺乏進取心、創(chuàng)新精神，缺乏先進的教育理念的指導，很難適應新時期教育提出的新要求。有的農村中學教師對于一些培訓學習的態(tài)度只是走走過場，應付結業(yè)考試，使這種學習充電的機會流于形式；有的農村

中學教師心思不花在如何搞好教學上，天天圍著酒桌、麻將桌轉，甚至有的教師在幾近酒醉昏睡的狀態(tài)大筆一揮還批改著學生的考卷。長此下去結果只能是其進取心消磨殆盡，誤人子弟。第四，有的農村中學教師思想比較保守，持有三六九等的學生觀和以成績論英雄的學生評價觀，教師只單純的相信成績，培養(yǎng)出來的學生能力和素質也不會是全面發(fā)展的。阿瑟?闊伯斯就在談及教師的教育觀念時說：“影響教育成敗的關鍵因素也許莫過于教師他自己相信什么?！盵2]P191有的農村中學教師根據(jù)家庭條件、人情關系和學習成績劃分學生等級差別，偏愛尖子生，冷漠中等生，歧視后進生；有的農村中學教師為了在年級中爭優(yōu)，認為后進生拖了整個班級的后腿，時常挖苦諷刺后進生。

（三）農村中學教師編制短缺，工資低，待遇差，壓力大

在農村，隨著留守兒童增多，農村寄宿制學校也隨之增多，農村中學教師不僅要肩負教學工作，而且還要負責寄宿生吃住、心理健康、安全等方面的后勤管理工作，農村中學教師既是學生的老師，又當學生的家長。但是農村中學教師編制問題卻制約了正式中學農村教師的數(shù)量，使得農村中學教師短缺，農村中學教師的負荷加重。有的農村中學教師一人兼任幾個班級的全部課程，有的農村中學教師更是兼任幾個年級的課程，教師進行著長期超負荷的工作，一些農村中學無法開齊全部課程，無法享受到和城市學生一樣的教育，學生的上課質量無法保證。

以住房為例，農村教師住房存在著政策盲點，國家現(xiàn)行的住房改革政策未能惠及到多數(shù)農村中學教師。這就導致農村教師一家?guī)状脭D在一個屋子里的現(xiàn)象非常普遍。有的農村中學的教師宿舍是由一些八十年代修建的教室改造的，條件十分簡陋，但就是這些幾平米的小單間，教師往往僅僅只有使用權，而在退休后還要把房子歸還給學校；有的農村教師的住房條件常年得不到改善，患上了關節(jié)炎等疾??；有的農村教師因為沒有住房，需要“走教”，影響了教師的日常生活和工作，教學質量難以保證。

另外，以辦公條件為例，有的農村中學教師的辦公室很簡陋，辦公條件數(shù)十年如一日沒有多少改善，全校的教師共用一個辦公室，幾個桌子，幾個椅子，就構成了農村中學教師的辦公室。由于都擠在一個辦公室里，桌子不夠用，一個教師往往也分不到一個抽屜。桌子上堆的都是收上來的學生的作業(yè)本和復習資料，地上也被資料所占據(jù)著。農村中學教師的辦公條件十分落后，他們僅僅能領到幾個教案本和圓珠筆。和城市中學相比，農村中學教師還停留在使用傳統(tǒng)粉筆，在45分鐘的一節(jié)課里，寫寫擦擦數(shù)次，手上、頭發(fā)上、衣服上都沾上了一層粉筆灰，年復一年，教師們不可避免的“吃”了很多粉筆灰，對教師的身體造成了很大的傷害。

三、對策與建議

農村中學教育是整個基礎教育的重要組成部分，農村中學教師整體水平的提高關系到農村教育教學水平的提高。針對農村中學教師的現(xiàn)狀及存在的問題，本文提出以下對策與建議。

（一）加大農村教育經(jīng)費投入，提高農村教師待遇

2012年3月5號，溫家寶在十一屆人大五次會議上所作的政府工作報告提出“堅持優(yōu)先發(fā)展教育，中央財政已按全國財政性教育經(jīng)費支出占國內生產總值的4%編制預算，地方財政要相應安排?！币柟毯屯晟妻r村中學教師工資保障機制，只有這樣，才能切實解決農村教

師生活負擔重與經(jīng)濟收入偏低的矛盾，切實減少農村教師強烈的心理不平衡感，從而建立他們作為一名農村教師應有的職業(yè)自豪感，增強其生活滿意度與幸福度，促使農村教師把主要的精力放在工作上而不是對工作和環(huán)境的抱怨。改善農村學?；A設施、改善教師住房和工作條件等，為改善教師生存環(huán)境提供經(jīng)費保障。為年輕的農村中學教師扎根農村、服務農村提供良好的物質基礎，留住年輕教師，使他們發(fā)展成為未來農村中學教育的中流砥柱，同時，吸引更多的人才和留住優(yōu)秀的教師，優(yōu)化教師隊伍的整體素質，更好的促進農村教育的發(fā)展。改變老教師“等退休”的觀念，在工作崗位上發(fā)揮最后一分余熱，老教師可以通過定期講座的形式把積累多年的寶貴的教學經(jīng)驗傳授給年輕的教師。

（二）建立長效機制，優(yōu)化農村中學教師隊伍

在農村中學教師內部建立有效的機制，例如激勵機制、聘任制等方式，優(yōu)化農村中學教師隊伍，提高農村中學教師隊伍的整體素質。采取物質激勵與精神激勵的方式相結合，實行“多勞多得”的原則，對農村中學教師的勞動付出給予肯定，適當?shù)囊欢ǖ奈镔|獎勵，例如可以采取給予一定數(shù)額的獎金、補貼等方式，調動農村中學教師的教學積極性。一些相關的教育部門應該加大對農村中學教師的再教育與培訓，增加農村中學教師與城市教師的交流，提高農村中學教師的社會認同感，樹立農村中學教師的信心。切合實際，從學校的領導班子抓起，能者上，弱者下。市級教育局、教育廳相關人員要多深入農村中學調查，對農村有能力，有責任心的教師給予提拔，對教師當中濫竽充數(shù)的人員給予批評教育。抓龍頭，要對誤人子弟的教師給予處罰，對積極向上的教師給予表彰。

（三）用科學發(fā)展觀指導農村中學教師的職業(yè)道德建設

隨著新農村的建設，農村的物質文化生活水平逐漸提高，在教育上也有了更高的需求，也自然的對教師的技能水平與職業(yè)道德有了更規(guī)范更標準的要求。農村中學教師的職業(yè)道德建設首先要保證這些農村中學教師的基本利益，解決好這些教師的后顧之憂。解決民辦教師的遺留問題，保障農村教師的基本利益。農村中學教師的職業(yè)道德建設，不僅僅是規(guī)范教師的師德，更應該在科學發(fā)展觀的指導下，認清農村中學教育的基本現(xiàn)狀，以人為本，全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展。建立一整套的農村中學教師的職業(yè)制度。擴大農村中學教師隊伍，保障教師基本利益，培養(yǎng)教師職業(yè)技能，在此基礎上提高教師的師德素質。科學發(fā)展觀的第一要務是發(fā)展，農村中學教師職業(yè)道德建設也要走上一條發(fā)展的道路上才行。在以人為本的核心思想下，保障教師的基本利益，保障學生的基本權益，把農村中學教師納入社會保障體系，完善薪酬制度，對于一些義務辦學的留守學校、希望學校，政府應該統(tǒng)籌兼顧，組織牽頭，整合規(guī)范這些教育資源，把本來就緊缺的師資力量利用起來，同時也要加大對教師的培養(yǎng)力度，鼓勵和支持教師留在農村。使農村中學教育全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，才能更好的完善農村中學的教育制度，提高農村中學教師的綜合素質，調動他們的工作積極性，使其能夠更好的適應社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，從而使教師自己認識到自身職業(yè)的重要性，培養(yǎng)他們的使命感與神圣感，使其更主觀，積極的規(guī)范自身，提高自身職業(yè)道德，使職業(yè)道德建設走上一條良性發(fā)展的道路。

綜上所述，通過對農村中學教師普遍存在的問題分析，著力通過各種途徑提高農村中學教師的素質，促進新時期農村中學教師的全面發(fā)展，從而促進農村中學教育的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]李少園.農村教師教育[M].上海:華東師范大學出版社，1996.[2]李世海,高兆宏.創(chuàng)新教育新探[M].北京：社會科學文獻出版社，2005.

第三篇：農村會計人員現(xiàn)狀研究

隨著農村經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國在農村會計隊伍建設方面取得了令人矚目的成就，但農村會計人員整體素質偏低，不能滿足農村經(jīng)濟發(fā)展的需要，影響著農村經(jīng)濟各方面工作的順利開展。

一、會計人員概述

（一）會計人員的概念

會計人員舊時稱為柜吏，現(xiàn)在指從事會計工作、處理會計業(yè)務、完成會計任務的人員。企業(yè)、事業(yè)、行政機關等單位，都應根據(jù)實際需要配備一定數(shù)量的會計人員[1]。

（二）會計人員的職責

根據(jù)《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，會計人員的主要職責是：

1.進行會計核算。會計人員要以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù)，記賬、算賬、報賬，做到手續(xù)完備。

2.實行會計監(jiān)督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督。

二、我國農村會計人員現(xiàn)狀

隨著農村經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)有的農村會計人員的整體素質已經(jīng)遠遠不能適應農村經(jīng)濟發(fā)展的需要，存在很多問題和漏洞。

（一）農村會計人員報酬待遇過低

經(jīng)統(tǒng)計，農村會計人員的月平均收入在1500元左右，而城鎮(zhèn)會計人員的月平均收入為2500元左右，相比之下，農村會計人員報酬待遇過低。

（二）農村會計人員繼續(xù)教育流于形式

由于農村會計人員業(yè)務水平偏低，同時農村經(jīng)費緊張，直接影響了農村會計人員繼續(xù)教育工作。

1.相關領導對繼續(xù)教育認識不足，重視不夠。農村會計人員卻缺乏學習積極性，還沒有養(yǎng)成自覺接受繼續(xù)教育的習慣，通常只是在強制性下敷衍地學習，只求通過從業(yè)資格年檢[2]。

2.培訓方式單一，缺乏多樣性。目前，主要是通過舉辦培訓班和職稱培訓教育的方式對農村會計人員進行繼續(xù)教育，基本上是老師授課形式，沒有形成互動的學習氛圍，教學方法簡單落后。

3.教考不分，監(jiān)控不嚴。由于教學和考核的工作都由農村會計人員繼續(xù)教育的培訓單位承擔，致使有的農村會計人員只報名而不參加學習，卻能通過考試的現(xiàn)象普遍發(fā)生。

（三）農村會計職業(yè)道德建設有待加強

隨著農村經(jīng)濟的發(fā)展，我國的農村會計職業(yè)道德建設取得了一些成就，但是由于各種原因，當前還存在許多問題，體現(xiàn)在以下方面：

1.農村會計人員自律意識淡薄。不少地區(qū)出現(xiàn)了農村會計人員和出納聯(lián)手造假，欺上瞞下，謀取私利的現(xiàn)象；也有部分農村會計人員利用職業(yè)便利，架空領導，套取公款，滿足私欲。

2.農村會計人員責任心缺失。部分農村會計人員為了追求自身利益，違反會計準則和相關的會計規(guī)定，盲目執(zhí)行上級主管部門的錯誤決定，影響了農村經(jīng)濟的發(fā)展[3]。

（四）農村會計人員結構不盡合理

1.性別比例總體失衡。目前，我國農村會計人員中女性在數(shù)量上占到了絕對多數(shù)，農村會計隊伍性別比例在一定程度上出現(xiàn)了失衡現(xiàn)象。

2.學歷水平參差不齊。目前，我國農村會計隊伍存在著學歷水平參差不齊，較高學歷和高級職稱以上的會計人員為數(shù)不多等問題。

3.專業(yè)知識結構單一。農村會計人員仍然把核算作為農村會計工作的主要任務，知識結構過于單一，未能掌握與會計相關的財政、金融、稅務，甚至信息技術等方面的知識[4]。

三、建設農村會計隊伍的措施

（一）提高農村會計人員報酬待遇

1.確定適當?shù)念~度標準。要合理設定農村會計人員最低收入標準，要結合城鎮(zhèn)會計人員工資標準和農村經(jīng)濟發(fā)展水平，注重獎金的合理發(fā)放。

2.制定激勵性措施。通過實行職務與職級相結合的農村會計人員工資制度，隨著工齡和級別的增長，應獲得相應程度的工資水平[5]。

3.創(chuàng)造和諧的工作氛圍。創(chuàng)造和諧的工作氛圍，通過加強與農村會計人員的溝通，了解不同農村會計人員的不同需要，激發(fā)其獻身精神和工作能力。

（二）完善農村會計繼續(xù)教育機制

為了不斷提高農村會計人員的整體素質，各級財政部門始終十分重視農村會計人員的繼續(xù)教育培訓。

1.加大宣傳力度，倡導終生教育理念。在當今社會，農村會計人員需要通過繼續(xù)教育，不斷學習，提高自身素質，以適應農村經(jīng)濟發(fā)展的需要。

2.改革培訓方式，提倡教學方法的靈活性。要結合農村會計人員工作的具體特點，因材施教的進行教育工作。

3.完善制度，嚴格管理。財政部門要嚴格規(guī)定培訓單位的資格審批制度，積極引入競爭機制，豐富農村會計人員培訓方式，實現(xiàn)多元化發(fā)展。

（三）加強農村會計職業(yè)道德建設

1.抓好農村作風建設，提高農村會計人員思想素質。在農村會計人員中應建立起學習教育制度，教育農村會計人員樹立為農村、農業(yè)、農民服務的觀念，做好本職工作，遵從上級主管部門的領導，努力為農村經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

2.強化農村會計監(jiān)督，建立健全財會內外督查機制。農村會計人員在內部要通過財務公開方式，認真接受廣大群眾的監(jiān)督，在外部要認真接受上級主管部門的管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關部門要將內部和外部監(jiān)督結合起來。

3.規(guī)范農村會計核算，嚴格治理會計信息失真。要依照《會計法》和《企業(yè)會計準則》的相關規(guī)定，以真實的交易和事項為依據(jù)進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告。

（四）優(yōu)化農村會計人員結構

1.加大農村會計學歷教育改革力度。財政部門應當重視對農村會計人員的培養(yǎng)，積極鼓勵農村會計人員通過自我學習、繼續(xù)教育等途徑，不斷提高自身專業(yè)素質和業(yè)務水平。

2.盡快完善農村會計職稱考評制度。針對會計師及以上職稱的會計人員所占會計人員總數(shù)比重較低的現(xiàn)象，財政部門應當進一步完善農村會計職稱考試選拔和聘任評價制度。

結論

農村會計人員是農村會計工作的主要承擔者，重視對農村會計人員現(xiàn)狀的研究對農村會計工作的改革與發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，應提高農村會計人員的報酬待遇，完善農村會計繼續(xù)教育機制，加強農村會計職業(yè)道德建設，優(yōu)化農村會計人員結構。提高農村會計人員整體素質，加強農村會計隊伍建設，從而推動農村經(jīng)濟發(fā)展。With the rapid development of the rural economy, China in the construction of rural accounting team has made remarkable achievements, but the rural accounting personnel overall quality is low, can not meet the needs of rural economic development, affecting the smooth development of the rural economy in all aspects of work.A summary of accounting personnel(a)the concept of accounting personnel The accounting staff known as the old cabinet officials, now engaged in accounting work, accounting, business accounting personnel to complete the task.Enterprises, institutions or administrative organs shall, according to the actual needs with a certain number of accounting personnel [1].(two)the duty of accounting personnel According to the provisions of the “accounting law” of the people's Republic of China, the main responsibilities of accounting personnel: 1 accounting.The accountant to the real economic operation as the basis, bookkeeping accounts reimbursement, ensure complete procedures.2 the implementation of accounting supervision.Accounting offices and accounting personnel of all units on the implementation of the accounting supervision of the unit.Two.The present situation of China's rural accounting personnel With the development of the rural economy, the overall quality of the existing rural accounting personnel can not meet the needs of rural economic development, there are many problems and loopholes.(a)rural accounting personnel salary is too low According to statistics, the average monthly income of rural accounting personnel in 1500 yuan, the average monthly income of urban workers accounting for 2500 yuan, compared with the rural accounting personnel salary is too low.(two)rural accountant continuing education becomes a mere formality Due to the low level of accounting personnel in rural areas, and rural funds, directly affect the continuing education of accounting personnel in rural areas.The 1 leaders lack of awareness of continuing education, insufficient attention.Accounting personnel in rural areas are lack of enthusiasm for learning, not to consciously develop continuing education habits, usually only mandatory under perfunctory learning, but through the qualification inspection [2].2 single mode of training, lack of diversity.At present, the main by organizing training courses and professional education and training of the continued education of accounting personnel in rural areas, is basically a form teacher, no interactive learning atmosphere, teaching method is simple and backward.The 3 exam is not divided, strict monitoring.Because of the teaching and assessment work by rural accountant continuing education training unit, resulting in some rural accounting personnel not only signed up to participate in the study, but through the examination of the phenomenon.(three)to strengthen the accounting occupation moral construction in rural areas With the development of the rural economy, the rural accounting occupation moral construction has made some achievements, but because of various reasons, at present there are still many problems, reflected in the following aspects: 1 rural accountant self consciousness.In many areas there was a rural accountant and cashier fraud together, superiors and subordinates, for personal gain;also part of rural accounting personnel with professional convenience, overhead leadership, pocketing public funds, to meet the desires.2 accounting personnel in rural areas of responsibility.Some accounting personnel in rural areas in order to pursue their own interests, in violation of accounting standards and the relevant accounting 004km.cn regulations, the implementation of the blind superior departments in charge of the wrong decision, affected the development of the rural economy [3].(four)the personnel structure of rural accounting is not reasonable 1 the overall sex ratio imbalance.At present, rural women in China in the number of accounting personnel accounted for an absolute majority, the accounting team sex ratio imbalance phenomenon in a certain extent.2 the uneven level of education.At present, the accounting team in rural areas and the existence of China's education level is uneven, higher education and senior titles, accounting personnel for the few.3 professional single knowledge structure.The accounting personnel in rural areas still put accounting as the main task of the accounting work in rural areas, knowledge structure is too single, failed to grasp the related to accounting and fiscal, financial, tax, and even information technology knowledge [4].Three, the construction of rural accounting team measures(1)to improve the remuneration of rural accounting personnel 1 to determine the appropriate amount of standards.To reasonably set the minimum income standards of rural accounting personnel, to combine the urban and rural accounting personnel wage standards and the level of rural economic development, pay attention to the reasonable distribution of bonuses.2 make incentive measures.Through the introduction of the combination of position and rank of rural accounting personnel salary system, with the length of service and level of growth should be obtained according to the degree of wage level [5].3 create a harmonious working atmosphere.Create a harmonious working environment, through the strengthening of communication with rural accounting personnel to understand the different needs of 004km.cnpetition.

第四篇：農村職業(yè)高中經(jīng)驗交流材料

[推薦]農村職業(yè)高中經(jīng)驗交流材料

**職中辦學17年來，始終堅持科教興農、為“三農”服務的辦學方向，面向農業(yè)，服務農村，培訓人才，推廣科技，發(fā)展地方經(jīng)濟，帶動農民增收致富，走出了一條農村職業(yè)高中發(fā)展壯大的辦學路子，學校相繼成為全國科教興農先進學校，國家級重點職業(yè)高級中學。我們的主要做法是：

一、以人為本，突出農

業(yè)科技人才培養(yǎng)

**職中創(chuàng)辦于1986年。當時，全縣共有貧困人口12.7萬，占當時全縣人口的51.6，是國家“八七”扶貧攻堅縣和省的“七七”扶貧攻堅縣。由于貧困面大，農民文化素質偏低，經(jīng)濟落后，人才外流，科技人才十分缺乏，嚴重制約了農業(yè)生產的發(fā)展和農村科技的進步。面對這樣的縣情，我們就如何發(fā)展職業(yè)技術教育，辦好職業(yè)中學，培養(yǎng)科教興農人才，發(fā)展地方經(jīng)濟，進行了深入的思考和探索。

1、立足縣情，樹立正確的人才觀。多年來的實踐證明，要發(fā)展地方經(jīng)濟，就要培養(yǎng)大批的有一技之長的初中級實用技術人才，就要培訓提高廣大農民的科學文化素質，迅速推廣先進的農業(yè)生產科學技術。為此，必須樹立正確的人才觀。什么是人才？我們認為，人才就是有一技之長，適應發(fā)展，服務社會的人。大學生是人才，中專生是人才，在外工作的是人才，回家建設家鄉(xiāng)的也是人才，受過培訓，掌握一技之長的農民也是人才。我國需要受過高等教育的人才，更需要大量的中初級人才和高素質勞動者。我們要從貧困縣、農業(yè)縣的縣情出發(fā)，為發(fā)展地方經(jīng)濟，為農民脫貧致富辦學，培養(yǎng)政治思想合格，專業(yè)技術過硬，社會歡迎的農村實用技術人才，培訓有一技之長的新一代勞動者。

2、農科教結合聯(lián)合辦學，培養(yǎng)發(fā)展農村經(jīng)濟的實用人才。我校和農業(yè)局、林業(yè)局、科學技術局等16家單位聯(lián)合辦學，形成了農科教結合聯(lián)合辦學的格局。農科教三家形成合力，培育和發(fā)展地方優(yōu)勢產業(yè)，為廣大農戶培訓科學種植養(yǎng)殖技術，培養(yǎng)科技明白人和帶頭人，推廣優(yōu)良品種，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和科技進步做出了貢獻。在北京召開的全國農科教三結合工作座談會上，**職中農科教結合、聯(lián)合辦學的經(jīng)驗得到了交流和推廣。

3、培訓科技人才，引進科技項目，推廣科技成果。九十年代中期，我縣大力發(fā)展烤煙生產，**職中及時開辦煙草栽培與烘烤專業(yè)，培育人才，培訓煙農，促進了我縣烤煙生產的發(fā)展。兩煙“雙控”后，**職中按照縣委、縣人民政府“發(fā)展經(jīng)濟果木林，再造一個新××”的目標，緊密結合山區(qū)綜合開發(fā)的需要，實施人才工程，培養(yǎng)山區(qū)綜合開發(fā)的帶頭人；引進科技項目，做試驗，作示范，使學?？平膛d農主動適應全縣產業(yè)結構的調整，為發(fā)展地方經(jīng)濟服務。

在貧困山區(qū)卡拉、龍段、開沖、大北等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建了五個林果育苗基地，培育種苗、示范栽種、培訓栽培技術人才；引進了省科委立項的“龍陵黃山羊引種，本地黑山羊改良”、“國家林業(yè)部‘九五’重點推廣項目——核桃高效嫁接育苗示范”、“甜龍竹育苗科技示范”、“現(xiàn)代農業(yè)示范園”、“美國肉用鴿引種示范”、“野生臭菜、海菜人工栽培示范”等一批科技項目，進行試驗示范、科技服務和現(xiàn)場培訓指導173期共51789人次，為山區(qū)綜合開發(fā)培訓種植養(yǎng)殖的科技明白人1000多名；提供各類優(yōu)良果苗、竹苗160多萬株（叢），良種畜禽2萬多頭（只），促進了我縣甜龍竹、水果、干果生產和畜禽養(yǎng)殖業(yè)的長足發(fā)展。依托縣人民政府劃撥的218畝**湖水面，引種湖南湘蓮，實施省科委立項的“**湖湘蓮引種試驗示范”科技項目，現(xiàn)場培訓湖邊各族農戶種植湘蓮的技術，向沿湖輻射推廣湘蓮3000多畝，凈化了湖水，美化了湖面，吸引了四方游客，帶動了**旅游業(yè)的發(fā)展。**職中承擔的四個省級科技項目，已通過了省科委專家組的評估驗收，獲得了“**省科技成果獎”。

二、以專業(yè)帶動產業(yè)，促進農民增收致富

學校按需設置專業(yè)，把農、林、牧作為骨干專業(yè)、特色專業(yè)來辦，實現(xiàn)“開辦一個專業(yè)，帶動一批產業(yè)，致富一方群眾”的辦學目標。

首先，結合全縣經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和產業(yè)結構調整變化，按需設置農學專業(yè)。先后開設了經(jīng)濟林果、農學、煙草栽培、庭院經(jīng)濟、畜牧獸醫(yī)、養(yǎng)殖等農學類專業(yè)，并根據(jù)我縣經(jīng)濟發(fā)展和各族農民增收的需要，先后舉辦了“果樹栽培”、“湘蓮栽培”、“煙草栽培”、“科技明白人”、“農村婦女雙比雙學”、“新法養(yǎng)殖畜禽”、“黃山羊的飼養(yǎng)與黑山羊的改良”、“竹筍高產栽培”、“核桃新法嫁接”等短訓班。這些專業(yè)，結合農村實際，適應農戶脫貧致富的需要，深受地方政府和農民的歡迎。長班畢業(yè)和短班結業(yè)的學員，回去后派上了大用場，成為帶動各族農戶依靠科技脫貧致富的“領頭雁”。

第二，充分發(fā)揮職教辦學靈活性的特點，拓寬專業(yè)涵蓋面，培養(yǎng)農業(yè)科技實用型人才。開辦農村經(jīng)濟管理專業(yè)，培養(yǎng)有開拓精神和創(chuàng)新意識，立志發(fā)展家鄉(xiāng)經(jīng)濟的帶頭人；開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理和農村電算財會專業(yè)，培養(yǎng)

第五篇：農村留守婦女現(xiàn)狀研究

農村留守婦女現(xiàn)狀研究

盛海濤黑龍江省春蕾捐助中心

【摘要】改革開放以來，我國工業(yè)化和城市化水平不斷加深，取得了舉世矚目的成就。為了滿足工業(yè)化和城市化的發(fā)展要求，大量農村人口，尤其是農村中的男性涌入城市，從而帶來了另一個嚴重的引起社會關注的問題: 農村留守婦女問題。本文主要探討留守婦女產生的原因，留守婦女的生存現(xiàn)狀，以及相對的問題應對策略。

【關鍵詞】留守婦女產生原因生存現(xiàn)狀應對策略

農村留守婦女，是指丈夫離開農村，在外務工、經(jīng)商或從事其他生產經(jīng)營活動長達6 個月以上，本人留居在家，年齡介于20 － 50 之間的已婚女性。這個在中國經(jīng)濟發(fā)展轉型期產生的特殊群體為社會發(fā)展，經(jīng)濟建設以及家庭的幸福做出了杰出的貢獻，同時也做出了巨大的犧牲，承受了很大的壓力。因此，關心處于弱勢地位的留守婦女，對穩(wěn)定農村社會，促進社會主義新農村建設和和諧社會的建設都具有重要的意義。

一、農村留守婦女產生的背景

造成農村留守婦女產生的原因是多方面的，而且不同地區(qū)的原因也不盡相同。但是，整體而言，主要是由于兩個主要原因造成的，一是戶籍制度和城鄉(xiāng)二元分割的制度原因，而是婦女自身的性別特性的羈絆。

1． 戶籍制度和城鄉(xiāng)二元分割的制度原因。我國于1958 年通過了《中華人民共和國戶口登記條例》，使戶口登記有了全國統(tǒng)一完整 1的法律依據(jù)，并一直沿用至今。當時的戶籍制度劃分為“農業(yè)戶口”和“非農業(yè)戶口”，客觀上造成了農村人口和城鎮(zhèn)人口兩個不同的身份階層。這種制度從某種意義上而言就是制造特權，以城市的發(fā)展剝奪另一部分人的利益。戶籍制度造成的城鄉(xiāng)二元分割，又進一步形成了城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構: 城市經(jīng)濟以現(xiàn)代化工業(yè)為主，農村經(jīng)濟以小農經(jīng)濟為主;城市基礎設施先進，農村基礎設施落后;城市消費水平高于農村，農村人口遠高于城市人口。農村婦女之所以選擇留守而不跟進城市是因為戶籍制度下舉家遷移成本過高: 跟進城市的話，農民就必須荒廢農業(yè)生產，而失去了土地，就意味著失去了未來的生活保障;進城之后農民工子女的受教育問題也是一個很大的障礙，由于受教育權受到身份和地域限制，所以在城市就讀的教育費用偏高，對農民造成很大的經(jīng)濟壓力;如果在城市里失業(yè)，民工也無法享受跟城鎮(zhèn)居民相同的優(yōu)惠就業(yè)政策和失業(yè)保障;住房更是一個很棘手的問題，在一般工薪階層都望塵莫及的急速增長的房價面前，農民工只能望‘房’興嘆。除此之外，還存在醫(yī)療，養(yǎng)老，鄉(xiāng)土情愫等方面的原因。因此，在戶籍制度及城鄉(xiāng)二元分割的框架下，農村家庭選擇丈夫出外打工，妻子留守家庭是自然衍生出來的現(xiàn)象。

2． 女性自身性別特征的羈絆。由于受傳統(tǒng)文化和思想的影響，在選擇誰去誰留的問題上，以男權為中心的思想觀念使得對婦女的價值取向依舊停留在男優(yōu)女劣、男主女從的封建模式上。另外，一些學者認為，農村的勞動分工較有彈性，留守婦女即能織又能耕，既能獨立承擔起農副業(yè)勞動，又能照顧好家里老小的生活起居。女性在勞動力轉移過程中處于劣勢，表現(xiàn)為她們有生育的剛性任務、體能的限制，文化程度較低，在城市中得到工作的機會低于男性等方面。農村家庭是一個居住、生育和經(jīng)濟生活的單位，農村婦女往往將自己的利益與家庭利益聯(lián)系在一起。因此，爭取家庭利益的最大化就成為農村家庭中妻子選擇留守的根本動力。這種現(xiàn)象的形成是農民家庭追求生存理性的同時追求經(jīng)濟和社會理性的表現(xiàn)。

二、農村留守婦女的生存現(xiàn)狀

丈夫外出打工，留下妻子一人在家中內外兼顧，給農村留守婦女造成了身體和精神方面的雙重壓力。她們要承擔家庭中的農業(yè)生產勞動、教育孩子、贍養(yǎng)老人等責任，而且面臨著孤獨、離婚率上升、安全感降低等生理和心理方面的雙重壓力。

1． 生理壓力。農忙時節(jié)，農村留守婦女要獨立承擔起農業(yè)生產的重任，每逢農忙季節(jié)搶收搶種成了留守婦女生活中的頭等大事。在平原地區(qū)，機械化普及的地區(qū)，留守婦女承擔的體力勞動不是太大，但是在丘陵山區(qū)，大型機械無法操作的地區(qū)，留守婦女面臨的勞動壓力很

大。農村留守婦女認為從事農業(yè)生產有困難，主要是因為勞動強度大和留守婦女不懂勞動技術，導致生產效率較低。非農忙季節(jié)，農村留守婦女不僅要做家務，還要照顧家里的老人和

孩子，另外加上副業(yè)的勞動，大多數(shù)留守婦女幾乎沒有閑暇時間。忙里偷閑的休閑方式就是跟鄰居聊天，或者看看電視。另外由于丈夫常年在外，幾乎沒有性生活，最基本的生理需要無法得到滿足，再加上一系列繁重的體力勞動，導致婦女的身體健康狀況總體低于非留守女性。

2． 精神壓力。心理學家對農村留守婦女的心理健康狀況進行調查，結果顯示，留守婦女在軀體化癥狀、人際關系敏感、焦慮和抑郁幾個因子上的分值明顯高于全國平均水平，說明她們的心理健康問題相當嚴重。

農村留守婦女生活壓力大。丈夫在外務工，留守婦女被迫承擔起所有的家庭責任，事無巨細都需要獨立處理和決策，包括兒女的教育，老人的健康，農業(yè)生產資料的購買等問題，雖然可以通過電話跟丈夫商量，但是為了避免丈夫擔心影響工作，很多事情還是要自己做決定。

農村留守婦女經(jīng)常會感到孤獨，對其婚姻的穩(wěn)定性產生質疑。長期兩地分居使留守婦女婚姻的許多功能無法實現(xiàn)，降低了其婚姻幸福感和滿足感;性生活是婚姻的生理基礎，是促使男女雙方成就婚姻的一個強有力的動因，留守婦女過不了正常的夫妻生活，導致性壓抑和性饑

渴，婚姻滿意度下降;丈夫外出，夫妻繼續(xù)社會化的環(huán)境不同，機制不同，過程和結果不同，導致夫妻的人格特質出現(xiàn)差異，從而給婚姻穩(wěn)定性帶來負面影響。

農村留守婦女缺乏安全感。近年來農村社會治安穩(wěn)定問題日益突出，丈夫外出是家庭遭遇不安全事件的重要因素;有的留守婦女有時也可能面臨被異性騷擾的問題;留守婦女對丈夫的擔心，包括丈夫身體健康、工作安全和感情方面是否出軌等擔心也大大降低她們的安全感。

三、應對策略

改革完善戶籍制度，打破城鄉(xiāng)二元結構局面是解決留守婦女問題的治本之舉。但是改革制度不是一朝一夕的事情，中國的城市化進程也是一個長期的過程，因此可以斷言農村留守婦女現(xiàn)象還將繼續(xù)存在。但是國家和政府不會對此坐視不管。農村留守婦女現(xiàn)象影響著農村的繁榮和發(fā)展，我們的政府要負起責任，給予這一弱勢群體更多的關懷，引導其走出困境，在新農村建設中為其提供更多的發(fā)展機會和條件，以促進農村社會的和諧發(fā)展。對農村留守婦女進行技能培訓，使其掌握一兩門實用技術和勞動力轉移技術，增強其生存能力，使其有能力參與城市就業(yè)崗位競爭，找到適合自己發(fā)展的最優(yōu)路徑。農村社區(qū)可以組織留守婦女互助小組，小組成員可以在農忙季節(jié)互幫互助，交流農業(yè)信息，也有共同話題，可以互相傾訴心事;留守婦女可以在社區(qū)的帶動下自發(fā)組織娛樂性強的活動，豐富其文化生活，增加其生活中的信心;另外還要健全社區(qū)治安防范體系，成立農村警務站，加強日常的治安巡邏工作。

參考文獻:

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