第一篇：和諧企業(yè)驗(yàn)收

濟(jì)鄒公司順利通過(guò)省總工會(huì)關(guān)于

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的考核驗(yàn)收

7月5日，省總工會(huì)于同階部長(zhǎng)、田茂泉副部長(zhǎng)在省交通工會(huì)孟廣琳副主席等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，到濟(jì)鄒公司考核驗(yàn)收創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作。

省總工會(huì)考核組領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、組織職工座談、調(diào)查測(cè)評(píng)、查看資料等方式對(duì)濟(jì)鄒公司創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)情況進(jìn)行了全面、細(xì)致、深入的考核，對(duì)濟(jì)鄒公司的創(chuàng)建工作表示滿意，予以通過(guò)。

省總工會(huì)于同階部長(zhǎng)在考核總結(jié)講話中對(duì)濟(jì)鄒公司提出了五點(diǎn)要求和希望。一是把這次創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的通過(guò)作為新的起點(diǎn)，更好地維護(hù)職工的權(quán)益，推動(dòng)公司事業(yè)和諧發(fā)展、全面發(fā)展。二是通過(guò)這次驗(yàn)收，進(jìn)一步提高和深化對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，體現(xiàn)創(chuàng)建實(shí)質(zhì)，把“以人為本、以職工為本”的指導(dǎo)思想具體化，弘揚(yáng)“尊重職工、關(guān)心職工、培養(yǎng)職工、成就職工、依靠職工”的理念，進(jìn)一步推動(dòng)濟(jì)鄒公司的全面發(fā)展。三是通過(guò)這次創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)和提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平。堅(jiān)持以人為本，經(jīng)營(yíng)職工的心靈，達(dá)到精細(xì)化管理和人性化管理的結(jié)合，把管理的制度、理念、措施等轉(zhuǎn)變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，激發(fā)職工的責(zé)任感，并轉(zhuǎn)化為奉獻(xiàn)感。四是把“品格、至善、快樂(lè)工作”作為一

個(gè)新目標(biāo)，深化和諧建設(shè)，提高職工的幸福指數(shù)。五是在積極構(gòu)建企業(yè)文化的同時(shí)，培育和提煉具有濟(jì)鄒特色的和諧企業(yè)文化，大力培育關(guān)愛(ài)文化、忠誠(chéng)文化、責(zé)任文化、感恩文化等，從而推動(dòng)濟(jì)鄒公司的各項(xiàng)工作全面健康發(fā)展。

省交通工會(huì)孟廣琳副主席最后勉勵(lì)濟(jì)鄒公司要進(jìn)一步創(chuàng)新創(chuàng)建方法，完善創(chuàng)建機(jī)制和制度，使創(chuàng)建工作更加完美，在行業(yè)中充分發(fā)揮示范和帶動(dòng)作用，積極引領(lǐng)行業(yè)的和諧建設(shè)更好更快發(fā)展。

第二篇：平安和諧校園驗(yàn)收紀(jì)實(shí)

平安和諧校園驗(yàn)收紀(jì)實(shí)

一、組織結(jié)構(gòu)：

二、制度建設(shè)：

三、責(zé)任及追究：

四、矛盾排查：

五、邪教活動(dòng)：

六、安全例會(huì)與隱患排查

七、安全教育與培訓(xùn)

八、學(xué)生評(píng)價(jià)

九、校舍設(shè)施

十、危險(xiǎn)品管理

十一、食品衛(wèi)生

十二、宿舍管理

十三、消防與用電

十四、其它安全設(shè)施

十五、校內(nèi)治安

十六、交通安全

十七、周邊治理

第三篇：和諧企業(yè)報(bào)告

東莞市和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)

事跡報(bào)告

一、企業(yè)信息

企業(yè)名稱(chēng)：東莞雅士電子有限公司 企業(yè)性質(zhì)：港商獨(dú)資 行業(yè)類(lèi)型：制造業(yè)/電子業(yè) 申報(bào)鎮(zhèn)街：東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn) 成立日期：1970年09月10日 來(lái)莞建廠日期：1994年7月 現(xiàn)用人規(guī)模：1442人

二、公司簡(jiǎn)介

雅士電子有限公司成立于1970年9月10日，公司是從事消費(fèi)電子產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家。

雅士是一家有規(guī)模的工廠，生產(chǎn)高檔次的家庭電子消費(fèi)產(chǎn)品,包括3CD迷你組合、超小型迷你組合、iPod/iPhone/iPad docking、鬧鐘臺(tái)燈、LED燈等。

雅士的經(jīng)營(yíng)宗旨：客戶滿意！品質(zhì)第一！

雅士于1994年在距香港海陸僅1.5小時(shí)路程的東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)建成了約56,000平方米的廠房及20,000平方米的宿舍及配套設(shè)施；公司在OEM領(lǐng)域擁有精良的AUDIO生產(chǎn)設(shè)備，和一幫技術(shù)精湛的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人才。隨著公司新業(yè)務(wù)的開(kāi)展, 在新的商業(yè)理念推動(dòng)之下，雅士的運(yùn)作正由最基本的OEM步向ODM AUDIO/LED燈的多技能供應(yīng)商。除了目前的產(chǎn)品之外，每年還致力于開(kāi)發(fā)一系列新產(chǎn)品。

靈活經(jīng)營(yíng)是雅士的一大特色。在考慮到市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及邊際利潤(rùn)微薄而造成對(duì)新產(chǎn)品模具投資的困擾，在非常普遍的實(shí)踐中，雅士提供與客戶共同發(fā)展的契機(jī)以進(jìn)一步推出新的設(shè)計(jì)，讓客戶分享投資的成果，且享有市場(chǎng)產(chǎn)品的專(zhuān)利，也可選擇分?jǐn)偘嘿F的模具成本與新產(chǎn)品的單價(jià)中。

雅士的規(guī)模不算大，但她的各項(xiàng)能力及靈活性卻多年來(lái)因?yàn)榭蛻舴?wù)而享有商譽(yù)。

三、主要表現(xiàn)

東莞雅士電子有限公司自1994年成立至今以來(lái)，秉承以“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、銳意創(chuàng)新、堅(jiān)守信諾、服務(wù)至上”的經(jīng)營(yíng)宗旨，建立在“以人為本、人性優(yōu)先”的人性管理；以“節(jié)約資源、遵守法規(guī)、工藝改良、污染預(yù)防、清潔生產(chǎn)、持續(xù)改進(jìn)”的環(huán)境政策回報(bào)社會(huì)，傳達(dá)對(duì)社會(huì)責(zé)任的理念經(jīng)營(yíng)；以“客戶第一、全員參與、追求零缺點(diǎn)”為品質(zhì)政策的高質(zhì)量要求，要標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)下全面發(fā)展，從OEM到ODM的全面升級(jí)。無(wú)論是在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、管理等方面都全面體現(xiàn)人性化、和諧化管理，主要從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)：

1.細(xì)化管理層，增加人性化 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人性化應(yīng)該是放在首位。當(dāng)然，我們企業(yè)也不例外。

公司管理層將全公司所有管理人員（含初、中、高級(jí)管理人員）均會(huì)在每年進(jìn)行兩次以上的管理類(lèi)課程外訓(xùn)，多次參加人員管理類(lèi)培訓(xùn)，完全按公司“以人為本”的管理理念，進(jìn)行公司之管理。并多次榮獲長(zhǎng)安鎮(zhèn)“員工滿意”企業(yè)稱(chēng)號(hào)，多次榮獲客戶人權(quán)管理之好評(píng)；同時(shí)多次通過(guò)客戶之人權(quán)管理之審核。

2.和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮工會(huì)力量

公司將員工利益與企業(yè)利益建立在互利互贏的基礎(chǔ)之上進(jìn)行和諧管理；建立公司工會(huì)委員會(huì)。

一是認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。我們組織了專(zhuān)兼職工會(huì)干部，參加了上級(jí)政府及主管部門(mén)組織的各類(lèi)相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全處職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。工會(huì)在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會(huì)就是職工的家。

二是狠抓勞動(dòng)合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，公司以“先合同、后上崗”的入職方面，來(lái)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工簽訂了勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了續(xù)簽、變更、終止勞動(dòng)合同；認(rèn)真制定勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級(jí)要求，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，動(dòng)之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時(shí)化解矛盾。一年來(lái)，我公司未發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件，社會(huì)形象良好。

三是充分發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。我處大到經(jīng)營(yíng)方針，小到作息制度均能做到征求職工意見(jiàn)，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我處按照國(guó)家工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，做好各種社會(huì)保險(xiǎn)工作，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年來(lái)，全公司各類(lèi)事務(wù)公開(kāi)十余次，并多次進(jìn)行了公開(kāi)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果滿意、基本滿意達(dá)95%。

五是工會(huì)組織健全，機(jī)構(gòu)運(yùn)行得力。我處建立完善了工會(huì)組織，明確工會(huì)干部，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部的橋梁紐帶作用，依法開(kāi)展工作和組織活動(dòng)，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

六是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過(guò)監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，大力支持職工開(kāi)展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，控制和消除各類(lèi)安全事故的發(fā)生。

七是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，積極組織開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。多方位開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。我處努力改善施工一線工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為每個(gè)工地配發(fā)各類(lèi)勞動(dòng)防護(hù)用具，并列出定額的勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行嚴(yán)格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織全處職工進(jìn)行健康體檢；保障女職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，依法落實(shí)好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。并多次獲得長(zhǎng)安鎮(zhèn)“安康杯”先進(jìn)企業(yè)，公司員工也曾多次榮獲長(zhǎng)安鎮(zhèn)“安康杯”先進(jìn)個(gè)人。

八是深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司組織全體職工開(kāi)展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)、關(guān)鍵崗位人員，我們對(duì)他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，在加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)上爭(zhēng)得突出的成績(jī)。

上報(bào)單位：東莞雅士電子有限公司

2011年12月22日

第四篇：和諧企業(yè)、和諧關(guān)系

創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研

為了了解職工的想法和對(duì)和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系的理解，我在三個(gè)車(chē)間分別召開(kāi)了四個(gè)座談會(huì)，有倒班班組、有車(chē)間技術(shù)管理人員、有車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系，大家積極討論，暢所欲言，從關(guān)心企業(yè)發(fā)展的角度，涉及企業(yè)的方方面面。根據(jù)座談的結(jié)果，結(jié)合自己對(duì)和諧企業(yè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系的理解，歸納如下：

和諧企業(yè)

內(nèi)涵：

1、企業(yè)有維持企業(yè)生存的產(chǎn)品，生產(chǎn)的產(chǎn)品能滿足社會(huì)需要。

2、企業(yè)有利潤(rùn)

3、企業(yè)能按時(shí)為員工發(fā)工資

4、企業(yè)每個(gè)員工都能各安其位、各司其職

5、組織為員工的定位和員工個(gè)人的定位認(rèn)識(shí)要統(tǒng)一

6、企業(yè)上下級(jí)有融洽的關(guān)系

7、制度合理、管理到位

8、員工在企業(yè)工作心情舒暢

9、有良好的文化氛圍，員工思想積極、行為正常、處事符合社會(huì)倫理和基本道德規(guī)范

外延：

1、企業(yè)與周?chē)用窈湍老嗵?/p>

2、企業(yè)生產(chǎn)安全、環(huán)保指標(biāo)達(dá)標(biāo)，不發(fā)生擾民事件

3、企業(yè)能得到政府的支持

4、企業(yè)能按時(shí)交納政府稅費(fèi)

5、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)穩(wěn)定

6、保證企業(yè)生產(chǎn)所需的配套設(shè)施能滿足企業(yè)生產(chǎn)，水、電、原材料、交通、通信等 和諧勞動(dòng)關(guān)系

內(nèi)涵：

1、員工在自己的崗位能稱(chēng)職，能獨(dú)立完成本職工作

2、員工工作態(tài)度積極，主動(dòng)為企業(yè)著想

3、員工之間能和些相處、溝通順暢

4、生產(chǎn)班組內(nèi)部積極向上、溝通無(wú)障礙

5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在自己的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力解決職工反映的問(wèn)題

6、上下級(jí)溝通無(wú)障礙

7、職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重，領(lǐng)導(dǎo)能聽(tīng)取職工的意見(jiàn)

8、每個(gè)人都能站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題

外延：

1、企業(yè)管理落實(shí)以人為本的理念，制定管理制度者要設(shè)身處地考慮職工的感受

2、最大限度的滿足員工的合理需要

3、企業(yè)要為員工解決后顧之憂，生病、養(yǎng)老等問(wèn)題

4、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律規(guī)定

5、員工待遇要合理

6、員工工作環(huán)境要安全、環(huán)保、舒適

7、為員工配備足夠的老保用品

8、員工要愛(ài)護(hù)和自覺(jué)維護(hù)生產(chǎn)設(shè)施

第五篇：構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè) 交流座談會(huì)之致辭 傳統(tǒng)文化推展

廬江中華文化教育中心的諸位老師:

企業(yè)界的各位朋友:

大家晚上好！我和南京居美馨文化教育中心的全體同仁，衷心歡迎各位來(lái)到古城南京，共商創(chuàng)建和諧企業(yè)、推展傳統(tǒng)文化的大計(jì)。

社會(huì)的和諧離不開(kāi)和諧的企業(yè)，美國(guó)耶魯大學(xué)教授詹姆斯，一位世界著名的政治學(xué)家，根據(jù)東南亞社會(huì)低層的抗?fàn)?，提出了“道義經(jīng)濟(jì)”或者叫做“生存?zhèn)惱怼钡捏w系。他認(rèn)為人們不僅需要錢(qián)，需要滿足最低生活，他們也需要文化意義上的一種最低的尊嚴(yán)和體面。和諧的企業(yè)，不僅為自己的職工帶來(lái)較為豐厚的收入，而且讓他們參與到企業(yè)文化的建設(shè)之中，使自己的職工不僅對(duì)我們的企業(yè)有濃厚的歸屬感，而且感受到企業(yè)的溫暖，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生高度的認(rèn)同，這樣的企業(yè)就為構(gòu)建和諧社會(huì)盡了一份力量。構(gòu)建和諧企業(yè)，弘揚(yáng)中國(guó)的傳統(tǒng)文化是其中的應(yīng)有之義，也是最直遂、最切近、最平坦的一條道路。儒家哲學(xué)的核心是“中”與“和”，儒家倫理的核心是“孝”與“恕”，儒家政治學(xué)的核心是“德”與“仁”，儒家自然觀的核心是“天人合一”。所以弘揚(yáng)儒家文化有利于我們處理好人與人、人與環(huán)境、人與自然的各種關(guān)系。

今天心存仁愛(ài)的諸位匯聚六朝古都共商弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的大計(jì)，共襄構(gòu)建和諧企業(yè)的盛舉，可謂天時(shí)、地利、人和三才兼得。中共十七大報(bào)告提出當(dāng)前的任務(wù)之一是弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，構(gòu)建中華兒女共有的精神家園；剛剛過(guò)去的北京奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式，更以黃鐘大呂般的聲音向全球宣示，中國(guó)人最推崇一個(gè)“和”字，中國(guó)人將堅(jiān)定不移地走和平崛起的道路。因此我毫不懷疑，本次座談會(huì)一定會(huì)取得成功，一定會(huì)結(jié)出豐碩的成果！

祝大家會(huì)議期間愉快和悅，祝大家會(huì)后的日子里為本企業(yè)職工創(chuàng)造更多的喜樂(lè)，為家人增多更多的幸福！

謝謝大家！