第一篇：關于做好2013年職工年度考核工作的通知

關于做好2013年職工年度考核工作的通知

各科室、各部門:

根據(jù)（滬人[1998]第180號）文件《關于做好機關工作者、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，結合醫(yī)院實際，現(xiàn)就我院2013年度職工年度考核工作安排通知如下：

一、考核范圍

1． 考核對象：本院職工、規(guī)范化培養(yǎng)的住院醫(yī)師、后勤職工及文員。

2． 當年病、事假累計超過半年的工作人員，不參加本年度考核；凡脫產學習、出國出境進修學習（在批準期內），科室根據(jù)本人的工作匯報與實際情況進行年度考核，并予以確定考核等次。

二、考核內容

（一）年度考核登記表

年度考核內容包括：德、績、能、勤四個方面：

德，是指政治、思想和道德品質、職業(yè)行為的表現(xiàn)。

績，是指工作數(shù)量、質量、效益和貢獻。

能，是指業(yè)務知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

（二）崗位年度評估表

崗位考核主要包括：個人基本信息、現(xiàn)崗位具有資質、出勤情況、院級基本培訓、參與質量改進活動、中夜班值班情況、綜合考核、繼續(xù)教育、學術會議、論文、獲獎情況、教學情況等。

三、考核辦法

1、填表要求

（1）年度考核登記表：由個人撰寫年終小結，填寫《年度考核登記表》后提交部門負責人（或護士長）審核及給出評等意見；

（2）崗位年度評估表：按照醫(yī)院考核要求，客觀數(shù)據(jù)有相關職能部門提供，表格填寫要求如下：

1）個人填寫部分：基本信息、現(xiàn)崗位具有資質，繼續(xù)教育，參加學術會議、發(fā)表論文部分等。

2）科室填寫部分：出勤情況、院級基本培訓、參與質量改進活動、中夜班值班情況、綜合考核、繼續(xù)教育等。表格中工作量的數(shù)據(jù)是2012年12月1日—2013年11月30日。職能部門提供數(shù)據(jù)分工如下：

① 人力資源部提供數(shù)據(jù)：職工出勤情況，中夜班值班情況；

② 醫(yī)務部提供數(shù)據(jù)：承擔會診情況，用血差錯，主治醫(yī)師年度業(yè)務考核，不良事件； ③ 信息科提供數(shù)據(jù)：門（急）診工作情況，門診抗生素使用率；

④ 科主任提供數(shù)據(jù)：參與質量改進活動；

⑤ 教育培訓部提供數(shù)據(jù)：三基考核（規(guī)培），繼續(xù)教育學分；

⑥ JCI辦公室提供數(shù)據(jù)：生命支持培訓人員情況；

⑦保衛(wèi)科：消防安全培訓人員情況；⑧院感科：手衛(wèi)生培訓人員情況

⑨護理崗位年度評估表：其中考核部分和業(yè)務培訓由病區(qū)護士長填寫；不良事件部分由護理部填寫。

2、表格下載

《年度考核通知》、《年度考核登記表》、《崗位年度評估表》的樣表，由人力資源部通過OA系統(tǒng)公布電子版，供各科室負責人或員工下載。

3、考核要求

（1）工作人員的年度考核按照干部管理權限進行。其中：科室員工由所在部門負責人負責考核（護理人員由所在科室護士長審核后提交護理部考核），科副職由正職考核，正職由分管院領導考核，院級領導由復旦大學考核。

（2）對員工考核由各科室組織考核小組（黨支部書記參加），召開會議，進行動員部署，明確年度考核的意義、指導思想、方法步驟及要求，并結合本科室的實際，安排考核工作。

（3）中層干部正職的《年度考核表》、《崗位年度評估表》，由人力資源部收集匯總后統(tǒng)一提交黨辦落實考核等級。

（4）年終考核應嚴格堅持標準，被評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應掌握在科室實際參加考核總數(shù)的百分之10%以內。

（5）考核等級的確定，所在科室（護士長）負責初評、醫(yī)院考核領導小組復核后給出評審等級，由人力資源部統(tǒng)一打印一人一表，考核結果逐級反饋給職工，經本人簽字確認后歸檔保存。評定為優(yōu)秀的人員由所在科室給予通報。如職工對考核結果有異議，可向科主任或人力資源部反映，必要時醫(yī)院考核領導小組重新審核。

4、時間安排

（1）2013年12月13日，人力資源部網(wǎng)上公布樣表及有關要求。

（2）2013年12月23日前，各職能科室將相關數(shù)據(jù)發(fā)至各科室負責OA 郵箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《年度考核表》、《崗位年度評估表》填寫，并將電子版發(fā)給科室負責人（或護士長）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有員工的《年度考核表》、《崗位年度評估表》填寫工作，并將電子版上交人力資源部。

四、考核結果的使用

按照醫(yī)院《人事評估（考核）管理辦法》執(zhí)行。

第二篇：做好科技進步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關于開展年全國縣(市)科技進步考核的通知》（國科發(fā)農號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進行兩年一次的科技進步工作進行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進步工作先進市（縣、區(qū)）和先進城市”評選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進步工作先進城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關部門要高度重視此次全國縣(市)科技進步考核工作，通力協(xié)作，各司其責，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強對科技進步考核工作的領導，以此次考核為契機，努力爭創(chuàng)全國科技進步工作先進市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時保質完成，各相關單位要加強協(xié)調與配合，認真完成此次科技進步考核材料的統(tǒng)計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關事項通知如下：

一、考核內容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進步工作的重視和領導情況；

2、科技管理部門機構建設與履行職能情況；

3、科技投入與產出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進經濟社會協(xié)調發(fā)展情況等內容。

二、任務分工

各有關單位應加強協(xié)調與溝通，通力配合，認真填報我市《城市科技進步狀況申報表》中的指標數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進步考核整體工作，協(xié)調相關部門完成考核指標填報和證明材料的收集匯總；負責審核指標數(shù)據(jù)并填報《城市科技進步狀況申報表》；負責考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計上報。

（2）負責指導市轄4縣5區(qū)做好科技進步考核工作并組織召開全市科技進步考核培訓。

（3）負責收集科技管理部門機構建設與履行職能情況證明材料。（4）負責收集-年科技計劃項目發(fā)文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負責收集與市人大通過的預（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經費主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經費主要投入表（預算數(shù)）》、《本級科學技術支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學技術支出的國庫集中支付支出明細表》（加蓋財政局公章）。

5、市統(tǒng)計局：

負責統(tǒng)計市級“-年高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經費加計扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進度安排

各縣（區(qū)）及市直有關單位應按年科技部《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負責組織有關人員，對縣（區(qū)）上報的考核指標數(shù)據(jù)及證明材料進行審核，嚴格把關，對內容不詳、數(shù)據(jù)不實的材料進行質詢并指導完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區(qū)）考核材料須經縣（區(qū)）政府主要負責人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進步狀況申報表》須經市政府主要負責人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。

第三篇：關于做好考核工作的通知

關于做好考核工作的通知

各小學：學區(qū)決定于6月18日開始對學校、教師進行考核（如果教體局對學區(qū)各校進行檢查，則順延）?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

1、請根據(jù)《2012年考核安排》、《學?？己思殑t》、《教師考核細則》做好相應準備。

2、請認真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎登記，考勤登記表》，以供考核時參考。

3、被考核學校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結點由各考核小組組長負責安排（車費經核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日

第四篇：關于做好2017考核工作的通知

關于做好2017年考核工作的通知

機關各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關文件要求，經黨組研究決定，對2017工作進行全面考核?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術人員填寫《云南省專業(yè)技術人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發(fā)放紙質表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領導分別召開所分管的部室工作總結會，所有工作人員分別進行工作總結、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機關、協(xié)會優(yōu)秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規(guī)定時間內（屆時通知）將考核登記表中相關內容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負責人代表本部門、協(xié)會作工作總結。

五、其他事項：協(xié)會、部門負責人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：關于做好2008年有關考核工作的通知

關于做好2008年有關考核工作的通知

各單位（部門）：

為做好我校2008年考核、學院專項目標考核以及機關部門和部分單位工作目標考評工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核目的通過考核，激勵教職工認真履行崗位職責，在本職工作中不斷創(chuàng)新，取得突出業(yè)績，促進學院工作不斷發(fā)展，促進學校各項事業(yè)快速發(fā)展。

二、考核原則

（一）堅持科學、公平、公正、公開原則；

（二）堅持校、院兩級考核和分類考核的原則。

三、考核內容和標準

（一）以《寧波大學教學科研教輔崗位考核辦法》（寧大政（2006）11號）為依據(jù)，對教學科研教輔崗位人員進行考核；以《寧波大學管理崗位考核辦法（試行）》（寧大黨（2000）30號）、《寧波大學處級干部和正科級領導職務干部考核辦法》（寧大黨（2007）

25）為依據(jù)，對管理崗位人員進行考核。考核的主要內容：

1、政治思想品德

著重考核政治思想、教書育人、服務育人、管理育人、為人師表情況和職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神以及承擔工作任務的態(tài)度等。

2、履行相關崗位職責和完成工作業(yè)績情況

教學科研教輔崗位人員和管理崗位人員按照以上文件規(guī)定內容考核。其他人員可結合所從事的具體崗位職責，參照有關文件進行考核。

（二）以《寧波大學學院專項目標考核與獎勵實施辦法》（寧大政（2008）55號）為依據(jù)，對相關學院進行2008年專項目標考核和獎勵。

（三）以《寧波大學機關部門和部分單位工作目標考評與獎勵試行辦法》（寧大政（2008）26號為依據(jù)，對機關部門和部分單位進行2008年工作目標考評和獎勵。

四、考核有關規(guī)定

（一）一個單位考核優(yōu)秀等次的比例控制在參加考核總人數(shù)的15%以內。參加處級干部（包括處長、副處長、調研員和助理調研員，下同）和正科級領導職務干部考核的干部（脫產進修的除外，下同）均不再參加職員考核，不作為單位、部門計算優(yōu)秀名額的基數(shù)。

（二）關于處級干部和正科級領導職務干部考核

處級干部和正科級領導職務干部考核工作由組織部另行組織安排。

（三）各單位（部門）負責對本單位(部門)人員進行考核。

若遇下列情況，考核結果作相應處理：

1、內病、事假累計6個月以上，或內累計工作不滿6個月的人員，或內離退休及離崗退養(yǎng)人員，不參加考核。

2、由調動、軍轉（復退）安置進入學校未滿6個月的人員，參加考核，確定考核等次。

3、由學校批準派出培養(yǎng)、培訓、掛職鍛煉的人員在征求學習或掛職單位意見后進行考核，確定考核等次。

4、新分配的大中專畢業(yè)生（指本科及以下學歷）和新招收的工人在見習期或試用期內的人員，或當7月1日以后分配、新參加工作的研究生，參加考核，由單位（部門）組織進行考察，只寫評語，不確定考核等次。

5、內受到行政或黨（團）內警告處分或有參與賭博行為，或發(fā)生教學事故的人員不能確定為優(yōu)秀等次；內受行政記過以上或受黨（團）內嚴重警告以上處分尚未解除處分者，參加考核，除被確定為不合格等次者外，只寫評語，不確定考核等次。

6、對于工作中出現(xiàn)較大失誤或責任事故的直接責任人不能確定為合格以上等次；對在考核、聘任、職務晉升中提供虛假材料的人員，不能確定為合格以上等次。

7、對職業(yè)道德、履行崗位職責或平時工作表現(xiàn)等情況較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為3至6個月，告誡期滿學院考核委員會再對其作出評價，表現(xiàn)有明顯改善的，可定為基本合格，表現(xiàn)無明顯改善的，定為不合格等次。

8、對內違反國家計劃生育政策的，或連續(xù)兩年考核受告誡暫緩確定考核等次的，以及無正當理由拒不參加考核的人員，可直接確定為不合格。

9、教學科研教輔崗位人員當年未完成教學科研業(yè)績要求平均值的，不能定為優(yōu)秀。

五、考核操作程序

（一）學院成立由學院黨政領導、各基層組織的負責人及工會負責人組成的院考核委員會，院長任主任，書記任副主任。院考核委員會在核實材料的基礎上對受聘人員履行崗位職責和完成工作情況給出評價，對校聘崗位人員提出考核等次初步意見，對院聘崗位人員確定考核等次。

（二）單位（部門）管理崗位人員考核，由單位（部門）成立考核小組，單位（部門）黨政負責人擔任組長、副組長?？己诵〗M負責管理崗位人員考核的具體工作。

（三）所有人員的考核材料由所在單位負責審核。

（四）處級干部和正科級領導職務干部的考核等次由組織部提出建議，報黨委審定。

（五）?？己宋瘑T會負責對校聘崗位人員和管理崗位人員的考核結果進行審定。

六、有關時間安排：

（一）11月28日組織布置考核工作，發(fā)放考核有關材料和表格（所有有關考核工作文件、通知和表格同時也可在人事處網(wǎng)站“2008年考核工作專欄”下載）。

（二）12月14日前相關職能部門把對各學院的專項目標考核結果，經公示后，由部門領導簽字并加蓋公章后交人事處，并以電子文檔附件形式發(fā)給wangdong@nbu.edu.cn。

（三）12月21日前相關職能部門把對各機關部門和部分單位的工作目標考評結果，經公示后，由部門領導簽字并加蓋公章后交組織部，并以電子文檔附件形式發(fā)給zhangjianhua@nbu.edu.cn。

（四）12月5日前教務處、人文社科處、科技處、研究生學院將教學科研工作量統(tǒng)計結果和有關教學科研數(shù)據(jù)交人事處。

（五）12月8日至12月15日，教職工在網(wǎng)上完成考核登記表填報。

（六）各單位（部門）在12月18日前，在網(wǎng)上完成考核登記表審核工作，并將下列考核材料送交人事處：

《2008考核考核結果名單》和《2008考核結果匯總表》（都要求是EXCEL格式），打印一式二份，由各單位（部門）領導簽字和加蓋單位（部門）公章后，一份由各

單位（部門）留存，一份報人事處。

（七）12月25日左右，學?？己宋瘑T會審議考核結果，并將結果遞交校長辦公會議審定，發(fā)文公布考核優(yōu)秀人員名單和學院專項目標考核結果。

（八）12月25日至31日，各單位、部門或教職工個人打印考核登記表，經個人簽字、單位審核蓋章后，送交人事處。

組織部 人事處

2008年11月28日

附件：2008年考核各單位考核優(yōu)秀控制數(shù)