第一篇：關(guān)于做好2015年度教師師德考核工作的通知

關(guān)于做好2015年度教師師德考核工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校、初中：

按照《***市中小學(xué)教師師德檔案管理規(guī)定》（*教師[2014]20號(hào)）精神，全縣中小學(xué)教師師德考核工作需在本年度末學(xué)校實(shí)施年度考核前進(jìn)行，并將師德考核作為年度考核的重要依據(jù)?，F(xiàn)將2015年師德考核工作有關(guān)事宜通知如下：

一、考核時(shí)間

12月7日——12月25日

二、考核對(duì)象

普通中小學(xué)幼兒園、特殊教育機(jī)構(gòu)、中等職業(yè)學(xué)校以及民辦中小學(xué)幼兒園的教師。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《教師師德考核表》（見附件1）考核。

四、考核方式

考核工作由各學(xué)校自行安排進(jìn)行，縣教體局將對(duì)各單位考核情況進(jìn)行抽查。

各單位要在《平頂山市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況，通過教職工大會(huì)，制定體現(xiàn)學(xué)校特點(diǎn)、定性與定量相結(jié)合、操作性強(qiáng)、科學(xué)合理的考核細(xì)則。采用教師自我評(píng)價(jià)、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、學(xué)校評(píng)價(jià)等方式對(duì)教師師德進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核，將考核結(jié)果記錄在《平頂山市教師職業(yè)道德考核登記表》（見附件2）上，對(duì)有違師德師風(fēng)現(xiàn)象應(yīng)如實(shí)填寫《重大師德失范行為事項(xiàng)登記表》（見附件3）并載入教師師德檔案。

五、有關(guān)要求

1.各學(xué)校成立師德考核小組，考核小組要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。

2.堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重的原則，確?？己斯ぷ鞯膶?shí)效性。3.各單位考核后，于12月26日前將考核結(jié)果中優(yōu)秀（不超過全體教職工編制總額的30%，含校領(lǐng)導(dǎo)班子）和不合格等次報(bào)葉縣教體局師訓(xùn)股紙質(zhì)兩份同時(shí)報(bào)電子版，以作為年度考核重要依據(jù)。

附件：1.《教師師德考核表》

2.《**市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核登記表》 3.《重大師德失范行為事項(xiàng)登記表》 2015年12月05日

第二篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對(duì)2017工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時(shí)間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請(qǐng)參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請(qǐng)到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會(huì)，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)優(yōu)秀個(gè)人（具體分配名額和評(píng)選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會(huì)、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

5.對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級(jí)等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會(huì)作工作總結(jié)。

五、其他事項(xiàng)：協(xié)會(huì)、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第三篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號(hào)）精神，國家科技部今年將對(duì)市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評(píng)估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評(píng)選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績(jī)，爭(zhēng)取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對(duì)科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭(zhēng)創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時(shí)保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計(jì)、收集和上報(bào)工作，確保證明材料真實(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對(duì)科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報(bào)我市《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報(bào)和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報(bào)《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計(jì)劃項(xiàng)目發(fā)文及項(xiàng)目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財(cái)政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報(bào)告；加蓋財(cái)政局和人大常委會(huì)公章的本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級(jí)表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級(jí)科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財(cái)政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財(cái)政局公章）。

5、市統(tǒng)計(jì)局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)市級(jí)“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊(cè)》中的要求，抓緊時(shí)間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報(bào)材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請(qǐng)于年7月5日前，將裝訂成冊(cè)的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報(bào)生成）報(bào)送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對(duì)縣（區(qū)）上報(bào)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實(shí)的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報(bào)（年7月6日-7月10日）

上報(bào)的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報(bào)市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至省科技廳；市本級(jí)考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報(bào)送至省科技廳。

第四篇：關(guān)于做好考核工作的通知

關(guān)于做好考核工作的通知

各小學(xué)：學(xué)區(qū)決定于6月18日開始對(duì)學(xué)校、教師進(jìn)行考核（如果教體局對(duì)學(xué)區(qū)各校進(jìn)行檢查，則順延）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、請(qǐng)根據(jù)《2012年考核安排》、《學(xué)?？己思?xì)則》、《教師考核細(xì)則》做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

2、請(qǐng)認(rèn)真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎(jiǎng)登記，考勤登記表》，以供考核時(shí)參考。

3、被考核學(xué)校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結(jié)點(diǎn)由各考核小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排（車費(fèi)經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日

第五篇：關(guān)于做好學(xué)期結(jié)束前教師考核工作的通知

丹陽市教育局文件

丹教?2010?115號(hào)

關(guān)于做好學(xué)期結(jié)束前教師考核工作的通知

各鎮(zhèn)(區(qū))中學(xué)、中心小學(xué)、獨(dú)立建制幼兒園，市、局屬學(xué)校，丹師附小、正則實(shí)小，有關(guān)成教中心：

為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善教師隊(duì)伍的考核管理，根據(jù)市人事局的有關(guān)要求和中小學(xué)的實(shí)際，現(xiàn)就做好2010年教職工考核和青年教師“135”考核等工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2010年教職工考核工作

（一）考核的范圍和對(duì)象：

1.考核的范圍和對(duì)象為全市中小學(xué)（含幼兒園）在編（含派遣、合同）在崗的教職工。

2.下列人員不參加考核：

（1）因個(gè)人原因，本半年以上不在崗的人員；

（2）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的人員；

（3）因病、事假累計(jì)超過本半年的人員；（4）擅自離職的人員；

（5）出國探親超過本半年的人員；

（二）考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序、等次確定： 1.考核標(biāo)準(zhǔn)：

各校的考核工作須樹立創(chuàng)新意識(shí)，要堅(jiān)持以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本考核依據(jù)，對(duì)被考核對(duì)象在政治思想、職業(yè)道德、履行職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照規(guī)定的考核程序確定等次。

2.考核方法：

考核工作應(yīng)堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)”的原則，按照領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與相結(jié)合的方法，一級(jí)考核一級(jí)，上級(jí)考核下級(jí)。

3.考核程序：

（1）被考核人撰寫個(gè)人總結(jié)，填寫《考核登記表》。（2）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。

學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的精神，根據(jù)被考核人的工作情況寫好評(píng)鑒意見。評(píng)鑒意見既要寫出成績(jī)也要指出存在問題，最后提出考核等次，簽署姓名和時(shí)間。

主持學(xué)校工作的校長(zhǎng)由教育局評(píng)鑒定等；文教助理由所在鎮(zhèn)分管鎮(zhèn)長(zhǎng)評(píng)鑒、教育局定等，其考核表按要求填寫后由工資所在單位一并送局人事科。

（3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽署意見，并蓋單位公章，注明日期。（4）單位負(fù)責(zé)人(經(jīng)學(xué)校行政集體研究后)確定考核等次，并填入《考核登記表》。

（5）反饋。

凡被確定為不合格者,以《考核結(jié)果通知書》通知被考核人,并注明申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限要求,復(fù)核期限為30日。對(duì)復(fù)核意見不服者，可以提出申訴，申訴必須在接到復(fù)核意見通知之日起30日內(nèi)提出，超過時(shí)效一般不予受理。

4.考核等次的確定：

（1）考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（2）各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟悉，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

合格：正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規(guī)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或工作中有某些失誤。

凡具備下列情況之一的工作人員，可確定為基本合格： ①曠工或無正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的；

②無正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次或一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在30次以上的；

③年底前未取得當(dāng)年規(guī)定的教師崗位能力培訓(xùn)考試（核）合格證書的；

④因直接責(zé)任造成公共財(cái)物或他人財(cái)務(wù)損失較大并造成社會(huì)不良影響的；

⑤工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在兩次以上并造成不良后果的； ⑥工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，受到有效投訴或被督察查實(shí)一次的；

⑦平時(shí)考核中被組織誡勉談話一次以上的； ⑧其他應(yīng)確定為基本合格等次的；

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到有效投訴或被督察查實(shí)兩次的。

在上定為基本合格等次，本仍無改進(jìn)的應(yīng)定為不合格。（3）優(yōu)秀等次控制比例。

優(yōu)秀等次指標(biāo)按各單位實(shí)際參考人數(shù)的11%確定上報(bào)(按“進(jìn)一法”取值，不得超出)。

（4）被確定為優(yōu)秀等次的，給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功(已記三等功的優(yōu)秀考核年限不得重復(fù)計(jì)算)。

（5）實(shí)行考核“優(yōu)秀”等次人員公示制度，各單位對(duì)擬確定“優(yōu)秀”等次人員在單位范圍內(nèi)公示，時(shí)間為一周（公示樣式見附表二）。公示期間內(nèi)對(duì)“優(yōu)秀”等次的人員有異議，可向單位考核委員會(huì)反映，對(duì)反映的情況，考核委員會(huì)要及時(shí)作出調(diào)查處理。

（6）下列人員考核和確定等次的規(guī)定。

①因工作需要，經(jīng)組織決定借調(diào)的人員或掛職鍛煉的人員，由掛職單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)確定考核等次。

②當(dāng)年退休人員不參加考核，有關(guān)兌現(xiàn)問題按規(guī)定執(zhí)行。（7）受處分人員的考核。

①受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得定為優(yōu)秀等次。

②受行政記過、記大過、降級(jí)處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

③ 黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只定評(píng)語不定等次。

④受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。

⑤受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語，只寫評(píng)語不定等次。

⑥受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格； 第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語不定等次。⑦受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

⑧接受立案審查尚未結(jié)案的人員，只對(duì)其進(jìn)行考核，暫不寫評(píng)語，不定等次。結(jié)案后，未給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)充等次；給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的按上述規(guī)定辦理。

（三）考核結(jié)果的使用：

未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員在考核中被定為合格以上等次的，以其本十二月份工資額為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一個(gè)月的獎(jiǎng)金；已實(shí)施績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校按《關(guān)于丹陽市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效績(jī)效工資的實(shí)施辦法》(丹政規(guī)發(fā)?2009?4號(hào))文件執(zhí)行?？己吮淮_定為基本合格和不合格等次的人員，通過誡勉談話，離崗培訓(xùn)等，促其改正提高；連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職，調(diào)整工作、低聘或解聘；連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

另外對(duì)有關(guān)問題的處理作出如下意見：

1.上半年退休的人員，年終考核獎(jiǎng)按其離退休時(shí)原工資的一半發(fā)放，下半年退休的全額發(fā)放。

2.下列人員按月發(fā)放：當(dāng)年安置在事業(yè)單位的轉(zhuǎn)業(yè)干部；當(dāng)年新參加工作的人員；當(dāng)年出國探親、病事假和非單位派出但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員；當(dāng)年死亡的在職人員。

4.下列人員暫不發(fā)放：被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹楹徒?jīng)組織批準(zhǔn)立案審查未結(jié)案的；因其他原因，暫不參加考核的。

5.下列人員考核獎(jiǎng)不予發(fā)放：考核被確定為基本合格和不合格等次的。

（四）上報(bào)的有關(guān)材料及要求：

1.中小學(xué)教職工考核情況統(tǒng)計(jì)表（一式一份）；

2.事業(yè)單位工作人員考核登記表（2001年以來辦理人事代理對(duì)象和人才派遣人員分開交）；

3.事業(yè)單位工作人員考核花名冊(cè)（一式三份，統(tǒng)一電腦打?。惶顚戫樞虬慈裙?、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次排列；文教助理、主持工作的正副校長(zhǎng)填在花名冊(cè)最后，不注等次；另外，局級(jí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不參加考核。

4.不參加考核人員花名冊(cè)（一式一份）； 5.參加考核不定等次人員花名冊(cè)（一式一份）；

6.記三等功人員“獎(jiǎng)勵(lì)審批表”（一式一份）及有關(guān)符合記三等功條件的復(fù)印件；

7.不合格人員的有關(guān)情況材料； 8.“優(yōu)秀”等次人員公示情況說明；

9.考核費(fèi)用，今年免繳考核費(fèi)。獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：三等功200元，優(yōu)秀100元(義務(wù)教育學(xué)校歸并到獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資內(nèi)發(fā)放，非義務(wù)教育學(xué)校自籌)；

10.相關(guān)時(shí)間：各校辦公室主任6月22日（星期二）前來人事科（3）領(lǐng)取考核材料。上報(bào)時(shí)間：7月2日農(nóng)村小學(xué)；7月5日農(nóng)村中學(xué)、職成校；7月6日城區(qū)中小學(xué)（單位）。

二、青年教師“135”考核

青年教師“135”考核是我市培養(yǎng)青年教師的重要舉措，各校要十分重視。

在組織形式上，學(xué)?？己诵〗M要采用聽、評(píng)、議等方式進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià)，同時(shí)要重視師徒結(jié)對(duì)中的師傅評(píng)價(jià)。在程序上，要嚴(yán)格按照《青年教師考核手冊(cè)》中的要求進(jìn)行逐項(xiàng)考核。教研室與教師進(jìn)修學(xué)校要分別對(duì)中學(xué)、小學(xué)工作一年的新教師進(jìn)行崗位培訓(xùn)的考核，并將考核結(jié)論通知所在學(xué)校，所在學(xué)校須在教職工考核時(shí)對(duì)合格的新教師辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。凡是培訓(xùn)不合格的新教師不能辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，須轉(zhuǎn)入下一輪繼續(xù)培訓(xùn)。

新參加工作滿一年經(jīng)考核合格的教師，另須上交《高等院校和中專學(xué)校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》和個(gè)人小結(jié)，用于辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；工作滿五年的教師須辦理《丹陽市青年教師教育教學(xué)合格證書》。各校要將青年教師“135”考核的結(jié)果等第定為優(yōu)秀的青年教師的事跡材料與新教師轉(zhuǎn)正定級(jí)材料一并于6月30 日前上報(bào)局人事科。

中小學(xué)教職工的考核工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，各校必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格程序，實(shí)事求是，客觀公正，使考核工作真正起到激勵(lì)廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)、勤奮工作、為教育事業(yè)多作貢獻(xiàn)的作用。

未盡事宜，請(qǐng)與局人事科(4)聯(lián)系,電話:86569065。

附件：

1.2010考核民主測(cè)評(píng)表； 2.丹陽市（單位）公示（樣式）； 3.青年教師“135”考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表；

4．《高等院校和中專學(xué)校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》（用16開紙打印，以便進(jìn)檔）。

丹陽市教育局 二〇一〇年六月三日

———————————————————————————— 簽發(fā)領(lǐng)導(dǎo)：韋立忠 擬文科室：人事科 負(fù)責(zé)人：景立嵩 科室校對(duì)：嚴(yán)文華 核 稿：魏洪平發(fā) 送：徐紅玉