第一篇：基層科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

文章標(biāo)題：基層科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

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第一章總則

第一條為全面貫徹落實(shí)

科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績，為準(zhǔn)確評價(jià)干部、合理使用干部提供科學(xué)合理的依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》及省、州黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核工作以德才兼?zhèn)錇榛A(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。

第二章考核對象

第三條本辦法所指的考核對象為：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部；縣委、縣政府各部、委、局、辦中的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣人大、縣政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣總工會、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位任職不足半年（部門內(nèi)崗位調(diào)整除外）或離崗培訓(xùn)、掛職等半年以上的，不參加所在單位（部門）年度考核，由縣委組織部根據(jù)原單位或培訓(xùn)、掛職單位出具的書面鑒定意見進(jìn)行考核。

考核對象因病請假半年以上的，不參加年度考核。正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)調(diào)查的，暫不參加考核，待調(diào)查結(jié)束后根據(jù)相關(guān)處理結(jié)果辦理。

第三章考核內(nèi)容

第五條對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)方面情況。對領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面情況。

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核緊緊圍繞縣委、政府中心工作來進(jìn)行，由年度工作目標(biāo)量化和干部群眾民主測評滿意程度兩個(gè)方面組成。

㈠年度工作目標(biāo)量化（100分）

根據(jù)縣委、政府年度工作安排部署，部門工作職責(zé)以及班子成員所分管的工作和崗位職責(zé)要求，于每年一季度制定鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核量化指標(biāo)，分解到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

㈡干部群眾滿意程度測評

組織干部群眾對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員完成年度主要工作目標(biāo)情況進(jìn)行民主測評、民主評議。

第四章考核程序

第七條考核工作每半年開展一次，上半年考核工作于每年6月30日前完成，年終考核于每年12月31日前完成，考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。上半年考核工作主要采取民主測評的方式進(jìn)行，即：根據(jù)年初確定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容及年度目標(biāo)量化指標(biāo)，在各班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。下半年考核工作程序如下：

㈠考核準(zhǔn)備。包括擬定考核工作方案、組建考核組、進(jìn)行考核預(yù)告等工作。

㈡述職?？己藢ο蟛扇h或書面述職的形式進(jìn)行。

㈢民主測評和民主評議。召開會議對班子及成員進(jìn)行民主測評和民主評議。參加人員范圍是：部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬站所、直屬單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，機(jī)關(guān)全體干部職工，部分擔(dān)任過單位鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休老同志，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表或工作服務(wù)對象代表。

㈣個(gè)別談話，征求意見?？己私M采取個(gè)別走訪談話方式了解考核對象有關(guān)情況，并征求縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

㈤量化打分?？己私M在民主測評、評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)量化指標(biāo)對考核對象進(jìn)行量化打分。

㈥綜合分析，形成考核材料?？己私M根據(jù)民主測評、評議、個(gè)別談話和量化打分情況對考核對象一年來的工作情況提出評價(jià)意見，確定考核等次，寫出考核情況匯報(bào)材料。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料包括以下內(nèi)容：考核工作簡要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況；取得的主要成績和存在的問題及原因；民主測評情況；考核組評議意見；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)點(diǎn)和特長、取得的成績、存在的主要不足和問題；民主測評情況；考核組評價(jià)意見。

㈦考核情況匯報(bào)?？己私Y(jié)束，各考核工作組向縣委組織部部務(wù)會議匯報(bào)考核情況，縣委組織部對各考核工作組的考核情況進(jìn)行匯總，對各考核組提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次進(jìn)行審定后，向縣委常委會議匯報(bào)考核情況。

㈧考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果由縣委組織部以書面形式反饋給考核對象。

第八條考核等次。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第九條評定標(biāo)準(zhǔn)。

㈠

領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)

⒈經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評定為優(yōu)秀班子

⑴工作實(shí)績突出；

⑵堅(jiān)持民主集中制原則，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，班子整體功能發(fā)揮得好；

⑶黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得好，班子中沒有違紀(jì)問題。

在民主測評中得“優(yōu)秀”和“良好”得票率在90以上（其中“優(yōu)秀”票數(shù)不低于40），量化考核分值在90分以上。

⒉

經(jīng)考核達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn)的，評定為良好班子

⑴工作實(shí)績比較突出；

⑵堅(jiān)持民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能發(fā)揮得較好；

⑶黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得較好，班子中沒有違紀(jì)違法問題；

在民主測評中“優(yōu)秀”和“良好”的得票率達(dá)70、“一般”的票數(shù)在10以下；量化考核分值在80分至89分之間。

⒊經(jīng)考核符合下列情況的，評定為一般班子

⑴工作實(shí)績一般；

⑵整體功能發(fā)揮得一般；

⑶黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得一般；

⑷工作中有一定失誤，造成一定損失。

在民主測評中“良好”和“一般”的得票率超過60、“差”的票數(shù)在20以下；量化考核分值在60分至79之間。

⒋經(jīng)考核存在下列情況之一者，評定為較差班子

⑴工作實(shí)績差；

⑵班子成員之間不團(tuán)結(jié)，整體功能發(fā)揮得不好；

⑶黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得不好；

⑷工作中有較大失誤，造成較大損失；

民主測評中得“差”的得票率超過50以上，量化考核分值在60分以下。

㈡領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評定標(biāo)準(zhǔn)

⒈經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評定為優(yōu)秀等次

⑴思想政治素質(zhì)高；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

⑶工作實(shí)績突出；

⑷工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾；

⑸清正廉潔。

在民主測評中得“優(yōu)秀”和“稱職”得票率在90以上（其中優(yōu)秀票不低于40），量化考核分值在90分以上。

⒉經(jīng)考核符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，評定為稱職等次

⑴思想政治素質(zhì)較高；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

⑶工作實(shí)績比較突出；

⑷工作作風(fēng)較扎實(shí)，聯(lián)系群眾；

⑸清正廉潔。

在民主測評中“稱職”和“優(yōu)秀”得票率達(dá)70、“不稱職”票在10以下，量化考核分值在70分至89分之間。

⒊經(jīng)考核符合下列情況的，評定為基本稱職等次

⑴思想政治素質(zhì)一般；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

⑶工作實(shí)績一般；

⑷工作作風(fēng)方面存在某些不足；

⑸廉潔自律方面還有差距。

在民主測評中“稱職”和“基本稱職”的得票率超過60、“不稱職”票在20以下，量化考核分值在60分至69之間。

⒋經(jīng)考核存在下列情況之一的，評定為不稱職等次

⑴思想政治素質(zhì)較差；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職；

⑶與班子成員鬧不團(tuán)結(jié)；

⑷存在不廉潔問題；

⑸工作不負(fù)責(zé)任，造成較大損失；

在民主測評中“不稱職”得票率超過60，量化考核分值在60分以下。

第五章考核結(jié)果運(yùn)用

第十條考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、培訓(xùn)、獎勵(lì)懲處的依據(jù)。

第十一條選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)優(yōu)先從考核中被評定為優(yōu)秀等次的干部中產(chǎn)生。

第十二條對評定為一般班子的，由縣委組織部進(jìn)行誡勉談話，限期整改。視其具體情況也可進(jìn)行組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評定為優(yōu)秀等次。

第十三條對評定為差班子的，進(jìn)行全面整頓和組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不得評定為優(yōu)秀等次。

第十四條對評定為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委組織部進(jìn)行誡勉談話，限期改正。視其具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或工作崗位。

第十五條對評定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

㈠免去現(xiàn)職；

㈡責(zé)令辭職；

㈢降職使用。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)職或責(zé)令辭職后，另行安排適當(dāng)工作。

第十六條考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題，由紀(jì)委、監(jiān)察局組織工作組進(jìn)行調(diào)查。

第十七條考核意見反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開專題民主生活會議，明確整改任務(wù)，研究整改措施，并向縣委組織部、縣紀(jì)委報(bào)告?？h委組織部對整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十八條考核材料由縣委組織部整理歸檔。

第六章考核機(jī)關(guān)

第十九條鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M由3—5名干部組成，考核組組長由正科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。考核組成員應(yīng)具備以下基本條件：

㈠具有較高的思想政治素質(zhì)；

㈡為人正直，公道正派，敢于堅(jiān)持原則；

㈢熟悉干部工作，具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)知識；

㈣具有一定的綜合分析能力。

第七章考核紀(jì)律與監(jiān)督

第二十條實(shí)行考核工作責(zé)任制，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，對考核情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。實(shí)行考核對象回避制度?？己巳藛T與被考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，考核人員應(yīng)實(shí)行回避。

第二十一條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：

㈠不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；

㈡不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；

㈢不準(zhǔn)泄漏考核機(jī)密；

㈣不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

㈤不準(zhǔn)搞非組織活動；

㈥不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；

㈦不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假情況；

㈧不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第二十二條對違反十九、二十條規(guī)定的干部，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。

第二十三條加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對考核工作實(shí)施監(jiān)督，支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，及時(shí)查處反映出的問題。

第八章附則

第二十四條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第二篇：各級領(lǐng)導(dǎo)班子及科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判工作方案

XX縣領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部綜合分析研判

工作方案（試行）

根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，需對全縣各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部進(jìn)行綜合分析研判。為搞好此項(xiàng)工作，特制定本工作方案。

一、研判目的

認(rèn)真貫徹落實(shí)新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，著眼于建設(shè)好班子、發(fā)現(xiàn)使用好干部，對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、運(yùn)行情況、優(yōu)化方向和科級干部履職情況、工作狀態(tài)、能力績效等方面做出客觀評價(jià)、綜合判斷，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的決策依據(jù)。

二、研判對象

研判對象為全縣各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部。

三、研判內(nèi)容

綜合分析研判內(nèi)容既要全面完整，充分體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部的基本要求，又要根據(jù)部門單位的不同特點(diǎn)有所側(cè)重，注重針對性、實(shí)效性。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判主要內(nèi)容。全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子

2-聯(lián)系群眾，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，解決“四風(fēng)”突出問題。

5、看管理是否科學(xué)民主。重點(diǎn)研判機(jī)關(guān)管理制度是否健全，是否有胡支亂花、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，干部群眾是否滿意；領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否堅(jiān)持開展與干部職工談心談話；近年來本單位是否發(fā)生非正常的安全事故和負(fù)面影響。

6、存在的主要問題及原因分析、意見或建議等。重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、工作實(shí)績進(jìn)行分析，找準(zhǔn)存在的突出問題，認(rèn)真分析原因，提出對策建議。

（二）科級干部綜合分析研判主要內(nèi)容。全面掌握科級干部履職情況，包括成長經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、工作業(yè)績、性格特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿?、主要不足等情況。重點(diǎn)把握“五條標(biāo)準(zhǔn)”。

1、信念堅(jiān)定。堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，在重大政治考驗(yàn)面前的立場、態(tài)度和政治定力等情況。

2、為民服務(wù)。樹立宗旨意識、履行崗位職責(zé)，深入實(shí)際、聯(lián)系群眾，解決復(fù)雜矛盾和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等情況。

3、勤政務(wù)實(shí)。勤奮敬業(yè)、奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法辦事等情況。

4、敢于擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)、開展批評與自我批評，面對矛盾迎難而上、面對危機(jī)挺身而出、面對失誤敢于承擔(dān)、面

4-談話內(nèi)容根據(jù)研判內(nèi)容進(jìn)行，主要包括：一是聽取對班子運(yùn)行情況的評價(jià)，了解存在問題，征求意見建議。二是聽取對單位科級干部的評價(jià)意見，特別注意掌握表現(xiàn)優(yōu)秀和問題突出的干部。把與科級干部談話作為近距離接觸了解干部的重要途徑，面對面看境界、聽思路、查實(shí)績，加深對干部的認(rèn)識，同時(shí)注意聽取個(gè)人存在的困難和想法意愿。與單位主要負(fù)責(zé)人談話時(shí)，要特別注意聽取他們對班子的評價(jià)和意見建議。

（五）收集資料。包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子組建、成員調(diào)整、運(yùn)行現(xiàn)狀及作用發(fā)揮等情況。目標(biāo)責(zé)任制考核各項(xiàng)指標(biāo)排名和科級干部考核評定等次等情況。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述廉報(bào)告，工作思路、重點(diǎn)、狀態(tài)、成效和亮點(diǎn)等情況。由單位出具的科級干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。歷次干部推薦考察得票情況。領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部在紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、政法、信訪、計(jì)生、審計(jì)等方面收到的舉報(bào)或不良反映，民主生活會上提出的問題和不足，上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)評價(jià)和獎懲?？萍壐刹康膶W(xué)習(xí)筆記、實(shí)績檔案等情況。具體內(nèi)容由研判組依據(jù)研判需要確定。

（六）綜合分析。研判組對收集的信息資料和實(shí)地調(diào)查掌握的情況以及前期開展的“九查”工作情況進(jìn)行集體座談分析，梳理匯總，系統(tǒng)比較，相互印證，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出客觀公正的評價(jià)。

6-規(guī)研判是指定期對每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子及每名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行研判分析，一般結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際在日常工作中開展；重點(diǎn)研判是指有選擇性地對重要部門的領(lǐng)導(dǎo)班子、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行研判分析，一般結(jié)合班子、干部調(diào)整工作進(jìn)行；專門研判是指不定期對群眾反響強(qiáng)烈的部門或?qū)δ杲K責(zé)任制考核排名靠前或靠后的單位進(jìn)行研判分析。

六、工作要求

（一）要高度負(fù)責(zé)。綜合分析研判，將為縣委加強(qiáng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供重要依據(jù)。各研判工作組要本著對縣委、對單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格按照方案規(guī)定的內(nèi)容、程序方法和要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好研判工作，高質(zhì)量完成研判任務(wù)，努力達(dá)到預(yù)期效果。

（二）要公道正派。堅(jiān)持實(shí)事求是，如實(shí)反映情況，做到不隱瞞和掩蓋事實(shí)真相。要講求工作方法，以真誠的態(tài)度聽取廣大干部群眾的意見建議，樹立可親可信可靠的形象，引導(dǎo)大家講真話、實(shí)話和心里話。要公道對待干部、公平評價(jià)干部，“一把尺子”量到底，堅(jiān)持綜合分析，不以偏概全、不主觀臆斷，力求客觀、公正、準(zhǔn)確地對班子和干部作出評價(jià)。

（三）要嚴(yán)守紀(jì)律。研判組各成員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，自覺服從安排，重要問題及時(shí)請示匯報(bào)，不隨意表態(tài)。要嚴(yán)格遵守

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法

**縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效

考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，突出對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績效目標(biāo)考核和評價(jià)，強(qiáng)化責(zé)任意識，調(diào)動全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實(shí)保證我縣第八次黨代會上提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合**縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，通過建立客觀、公正的考核機(jī)制，突出發(fā)展主題，講究實(shí)效，注重實(shí)績，科學(xué)評價(jià)，有效激勵(lì)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極引導(dǎo)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞我縣第八次黨代會精神，真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭先，真正做到讓想干事的人有機(jī)會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位，加快推進(jìn)我縣新型工業(yè)化、社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會進(jìn)程。

第三條

績效考核應(yīng)遵循的基本原則

（一）客觀、公正、公開的原則；

（二）突出發(fā)展的原則；

（三）注重實(shí)績，群眾公認(rèn)的原則。

第四條 本辦法適用范圍為：全縣各行政事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章 考核的內(nèi)容

第五條 績效考核的重點(diǎn)內(nèi)容及責(zé)任單位

（一）工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作:考核完成工業(yè)產(chǎn)值、新增工業(yè)產(chǎn)值、完 成固定資產(chǎn)投資等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)貿(mào)委主任、發(fā)展計(jì)劃委員會主任、財(cái)政局局長

責(zé)任單位:經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展計(jì)劃委員會、財(cái)政局、招商管理局（經(jīng)協(xié)辦）、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、化工園區(qū)、石材工業(yè)園區(qū)、組織部、統(tǒng)計(jì)局、安監(jiān)局、煤炭局、衛(wèi)生局、廣電文體局、教育局、人事勞動和社會保障局、民政局、林業(yè)局、交通局、水利局、法院，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）招商引資工作：考核引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)個(gè)數(shù)和引進(jìn)資金總額等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：招商管理局局長或主持工作的副職、縣委辦公室主任、政府辦公室主任

責(zé)任單位：招商管理局、化工園區(qū)管委會、石材工業(yè)園區(qū)管委會、經(jīng)貿(mào)委、國土資源局、交通局、建設(shè)局、旅游局（文物局）、庫木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會、煤炭局、財(cái)政局、審計(jì)局、安 監(jiān)局、環(huán)保局、國有資產(chǎn)投資經(jīng)營公司、民政局、人事勞動和社會保障局、工商聯(lián)、廣電文體局、科技局、衛(wèi)生局、教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦、畜牧局、新農(nóng)村建設(shè)辦公室、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（三）新農(nóng)村建設(shè)工作：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村容村貌整治、示范村建設(shè)、“五清、五改”、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、“工農(nóng)共建和諧鄯善”活動等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長

責(zé)任單位：縣委農(nóng)村工作辦公室、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（四）農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作：考核設(shè)施農(nóng)業(yè)、抗震安居、節(jié)水農(nóng)業(yè)、農(nóng)民人均純收入、農(nóng)村富余勞動力“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)、特色林果業(yè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：農(nóng)業(yè)局黨委書記、縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長

責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、縣委農(nóng)村工作辦公室、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心、建設(shè)局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（五）旅游和城市建設(shè)：考核重點(diǎn)旅游項(xiàng)目建設(shè)、景區(qū)和道路建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：旅游局及文物局局長、建設(shè)局局長 責(zé)任單位:旅游局（文物局）、建設(shè)局、規(guī)劃局、交通局、水利局、庫木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會，魯克沁鎮(zhèn)、吐峪溝鄉(xiāng)、火車站鎮(zhèn)、鄯善鎮(zhèn)、辟展鄉(xiāng)、東巴扎鄉(xiāng)。

（六）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作:考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、信訪工作(經(jīng)濟(jì)環(huán)境類)、政務(wù)公開建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政府辦公室主任、監(jiān)察局局長、政務(wù)服務(wù)中心主任、信訪局局長

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（七）人口和計(jì)劃生育工作:考核出生率與多孩控制率、依法行政與綜合治理到位率等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：計(jì)生委主任

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（八）社會治安綜合治理工作:考核社會治安穩(wěn)定、社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建基礎(chǔ)工作等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政法委主持工作副書記、綜治辦主任、司法局局長 責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè):考核貫徹執(zhí)行民主集中制、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變及“三級聯(lián)創(chuàng)”活動等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委組織部副部長

責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十）黨風(fēng)廉政建設(shè)：考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)檢委副書記

責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十一）其它工作：

其它本部門目標(biāo)任務(wù)由各單位根據(jù)縣委、政府工作安排和上級業(yè)務(wù)部門下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)，制定《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》?？h委在年底依據(jù)《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績效考核?！犊冃Э己四繕?biāo)任務(wù)分解表》先由本級班子集體研究，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核并簽章后上報(bào)?！犊冃Э己四繕?biāo)任務(wù)分解表》中的內(nèi)容中途由于客觀條件等情況發(fā)生變化的，經(jīng)班子集體討論決定后應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，并說明事由，報(bào)縣委組織部備案。

第三章 考核的組織機(jī)構(gòu)

第六條

成立**縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長，縣委副書記、常委及人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，縣委組織部、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣委辦公室、政府辦公室、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機(jī)關(guān)工委、企業(yè)工委、農(nóng)業(yè)局黨委、衛(wèi)生局黨委、教育局黨委、建設(shè)局黨委、招商局（經(jīng)協(xié)辦）、發(fā)展計(jì)劃委員會、人事勞動和社會保障局、財(cái)政局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究和決定績效考核中的重大問題，組織協(xié)調(diào)績效考核工作，對各單位的工作目標(biāo)、績效考核結(jié)果和等次、獎懲方案進(jìn)行審核。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣委組織部，縣委常委、組織部長兼任辦公室主任，設(shè)辦公室副主任兩名。年終考核時(shí)，工作人員在取得干部考察（考核)資格證的人員中抽調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是：提出全縣績效考核工作方案，組織實(shí)施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次建議方案，提出獎懲建議方案等。

第四章 考核的方法

第八條 按照年初建帳、年中對帳、年底結(jié)帳的方式進(jìn)行績效考核，以平時(shí)臺帳管理為主要方法，輔之以現(xiàn)場核查和定期抽查。具體方法步驟為:

（一）明確任務(wù)。年初，縣委、縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位簽訂責(zé)任狀，確定實(shí)行目標(biāo)管理的項(xiàng)目和指標(biāo)，根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位的實(shí)際情況，制定《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，明確工作目標(biāo)任務(wù);

（二）建立平時(shí)臺帳。縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā)重點(diǎn)工作報(bào)表，各責(zé)任單位建立平時(shí)工作臺帳，并于每季度結(jié)束后5日內(nèi)向縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送報(bào)表和相關(guān)印證資料;

（三）組織現(xiàn)場核查?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各責(zé)任單位根據(jù)工作指標(biāo)完成情況組織平時(shí)現(xiàn)場核查，對季節(jié)性強(qiáng)的指標(biāo)要即報(bào)即查，驗(yàn)證臺帳數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性;

（四）進(jìn)行抽查核實(shí)?？h績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對各責(zé)任單位核查認(rèn)定的臺帳進(jìn)行抽查，根據(jù)抽查結(jié)果核定任務(wù)完成情況，對有弄虛作假現(xiàn)象的項(xiàng)目予以否決;

（五）年底結(jié)帳考核。縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考核小組，對照年初制定的《績效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，結(jié)合平時(shí)工作臺帳和抽查核實(shí)的情況，統(tǒng)一組織各責(zé)任單位對重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行年終績效考核，績效考核工作與考核工作統(tǒng)一安排、同步進(jìn)行。

第五章 考核結(jié)果的評定

第九條 把績效考核結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容，績效考核結(jié)果與考核結(jié)果的評定相互結(jié)合、相互印證、同步進(jìn)行、統(tǒng)一評定，即績效考核結(jié)果是考核結(jié)果評定的主要依據(jù)，考核結(jié)果反映績效考核結(jié)果。根據(jù)年終考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況和其它考核情況，分優(yōu)秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）四個(gè)等次提出科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評定意見。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評定。對各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)全部或超額完成，民主測評得分在90分以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評 定為優(yōu)秀等次；對各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成80％以上，或受不可抗拒的因素如自然災(zāi)害等情況影響未完成目標(biāo)任務(wù)的，民主測評得分在70以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為合格等次；對各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成量在80％以下，民主測評得分在60以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為基本合格等次；對一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)都未完成，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評定為不合格等次。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定。對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定參照以上領(lǐng)導(dǎo)班子評定方式進(jìn)行，即根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成量和民主測評得分情況評定。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際考核情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子評為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為合格等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上不評為優(yōu)秀等次，班子其他成員可以評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為基本合格的，班子成員一律不得評為優(yōu)秀等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子評為不合格的，班子正職原則上評為不稱職。

（三）考核結(jié)果評定應(yīng)經(jīng)過的程序。各考核小組提出所考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部初步評定意見→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組意見后向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核情況→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核結(jié)果建議方案和獎懲建議方案→縣委常委會議研究確定考核結(jié)果和獎懲方案。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十條 績效考核同干部的獎懲、職務(wù)（級）升降掛鉤，同實(shí)行公務(wù)員制度緊密結(jié)合。設(shè)立績效考核獎勵(lì)基金，每年由縣財(cái)政撥付10萬元，獎勵(lì)基金帳戶設(shè)在縣委組織部。

第十一條 對考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。具體獎勵(lì)辦法如下：

（一）績效考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣委予以通報(bào)表揚(yáng)；從今年起連續(xù)三年評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委予以嘉獎。

（二）績效考核評定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委予以通報(bào)表彰，同時(shí)當(dāng)給予一次性獎金的獎勵(lì)（獎勵(lì)金額原則上不少于1000元，由獎勵(lì)基金帳戶支出）；從今年起連續(xù)三年評定為優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用；連續(xù)五年評定為優(yōu)秀的，副科級干部直接提任為正科級干部，正科級干部由縣委以書面形式報(bào)告地委組織部，建議提任為副縣級干部。

（三）對績效考核中確認(rèn)在某一單項(xiàng)工作或突發(fā)事件中取得突出實(shí)績的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以區(qū)別情況給予記功、授予榮譽(yù)稱號、嘉獎等形式的獎勵(lì)。

第十二條 今后提拔任用干部，在績效考核突出和較好干部中產(chǎn)生。素質(zhì)特別好、實(shí)績特別突出、實(shí)際工作特別需要的干部，可以重點(diǎn)提拔任用。

第十三條 對考核評定為基本合格（基本稱職）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)或縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，并責(zé) 令班子內(nèi)部認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定整改措施，限期改進(jìn)和提高。對在限期內(nèi)仍無明顯提高的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

第十四條 對考核評定為基本合格（基本稱職），而又存在問題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，確定為跟蹤管理班子和“黃牌誡勉”干部。確定為跟蹤管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為“黃牌誡勉”的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績效考核獎勵(lì)基金帳戶。

第十五條 對績效考核評定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，要進(jìn)行組織整頓和調(diào)整?？己硕椴环Q職的領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職、降級或免職處理。對評定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績效考核獎勵(lì)基金帳戶。

第十六條 縣委將根據(jù)績效考核情況，客觀分析黨政領(lǐng)導(dǎo)的德才素質(zhì)，并針對存在的不足，有計(jì)劃、分期分批地安排領(lǐng)導(dǎo)干部到黨、干校接受培訓(xùn)和教育，以不斷提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十七條 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作績效考核檔案，以保持考核工作的連續(xù)性和有效性；領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)歸入本人檔案。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 在考核工作中，考核人員、考核對象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

（二）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動；

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

（五）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

第十九條 對違反以上規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核嚴(yán)重失實(shí)的，宣布考核結(jié)果無效，追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十條 加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績效考核工作咨詢舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報(bào)。

第八章 附 則

第二十一條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核。對黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第四條 考核按照干部管理權(quán)限，在上級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實(shí)施。

第五條 考核在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。黨委（黨組）在總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進(jìn)行，主要包括本貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告，主要包括本個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進(jìn)措施以及其他需要說明的情況。

第六條 考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：

（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告、測評要點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；

（二）召開民主測評會議。會議由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人主持，參加測評人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法（試行）》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負(fù)責(zé)人或者部門主要負(fù)責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作個(gè)人述職報(bào)告或者書面述職；

（四）參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他成員分別進(jìn)行設(shè)計(jì)（見附表一、二、三、四）。測評表由上級組織人事部門負(fù)責(zé)收回統(tǒng)計(jì)。

第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對不同評價(jià)主體和不同評價(jià)檔次測評情況進(jìn)行分析，結(jié)合總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，形成考核意見。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級組織人事部門反饋的考核意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評與自我批評，提出整改措施。考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開。

第九條 考核意見應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表揚(yáng)鼓勵(lì)。對堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測評中總體評價(jià)好和較好得票率達(dá)不到三分之二或者差得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話。

（三）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之

二、經(jīng)組織考核認(rèn)定不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。

（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中不稱職得票率超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》晉升工資檔次、級別。

第十條 實(shí)施考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。

當(dāng)年開展換屆（任期）考察、巡視的，考核不單獨(dú)進(jìn)行，總結(jié)、述職可以與地方黨委全委會、部門工作總結(jié)會議等結(jié)合進(jìn)行。根據(jù)工作情況，綜合運(yùn)用換屆（任期）考察、巡視成果，形成考核意見。

第十一條 考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強(qiáng)綜合運(yùn)用。

第十二條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

第十三條 各地區(qū)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第十四條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(試行)

作者：中南大學(xué)黨委 日期：2010-5-10 10:20:02 閱讀次數(shù)：166

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制的意見》（中辦發(fā)〔2009〕30號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核的基本原則

（一）堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則；

（四）堅(jiān)持客觀公正、簡便易行的原則。

第三條 本辦法適用于學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)考核、考核、屆中考核和任期考察以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察等。第二章 考核內(nèi)容

第四條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置不同的考核內(nèi)容。

第五條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面設(shè)置考核內(nèi)容。

（一）思想政治建設(shè)，主要包括政治方向、全局觀念、理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制等內(nèi)容；

（二）領(lǐng)導(dǎo)水平，主要包括貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、依法辦事、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新等內(nèi)容；

（三）工作實(shí)績，主要包括發(fā)揮作用、制定政策措施的落實(shí)情況、工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況、規(guī)范化建設(shè)等內(nèi)容；

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)，主要包括反腐倡廉、廉潔行政、廉政制度建設(shè)等內(nèi)容。

第六條 中層干部的考核包括德、能、勤、績、廉等五項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核德才素質(zhì)和工作實(shí)績，要充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性。

（一）德，主要包括黨性修養(yǎng)、大局意識、堅(jiān)持原則、道德品質(zhì)等內(nèi)容。堅(jiān)持以黨性修養(yǎng)作為德的核心內(nèi)容，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的考核；

（二）能，主要包括政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容。其中依法行政、處理突發(fā)事件能力、工作思路和創(chuàng)新意識等為重點(diǎn)考核內(nèi)容；

（三）勤，主要包括工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和工作投入程度等內(nèi)容。重點(diǎn)考核敬業(yè)精神、工作投入程度、聯(lián)系和服務(wù)師生員工等方面；

（四）績，主要包括履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)工作等內(nèi)容。具體體現(xiàn)在主（分）管工作完成情況、解決復(fù)雜問題和矛盾的能力、制度建設(shè)等方面；

（五）廉，主要包括廉潔自律和履行廉政職責(zé)情況等內(nèi)容。重點(diǎn)考核遵守廉政規(guī)定情況、接受監(jiān)督情況、生活作風(fēng)、廉政制度建設(shè)等方面。

在對中層干部進(jìn)行考核時(shí)，適當(dāng)注意正職和副職的區(qū)分。對正職側(cè)重考核統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策能力、選人用人等內(nèi)容；對副職側(cè)重考核協(xié)調(diào)配合、組織實(shí)施能力等內(nèi)容。

第三章 考核方式

第七條 堅(jiān)持以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以屆中考核、任期考察、任職考察為重點(diǎn)，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，相互補(bǔ)充。

第八條 考核采取總結(jié)述職、民主測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績分析、綜合評價(jià)等方式。

第四章 考核等級和標(biāo)準(zhǔn)

第九條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

（一）確定為優(yōu)秀等級須具備下列條件：

1.政治方向正確，有很強(qiáng)的全局觀念，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新；

3.很好發(fā)揮作用，工作目標(biāo)任務(wù)完成好，工作效果突出，規(guī)范化建設(shè)成效高；

4.積極開展反腐倡廉，廉政制度建設(shè)好。

（二）確定為合格等級須具備下列條件：

1.政治方向正確，有較強(qiáng)的全局觀念，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力；

3.發(fā)揮作用較好，工作目標(biāo)任務(wù)完成較好，工作效果較突出，規(guī)范化建設(shè)成效較高； 4.開展反腐倡廉，廉政制度建設(shè)較好。

（三）確定為基本合格等級須具備下列條件：

1.政治方向正確，基本執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事；

3.能基本發(fā)揮作用，基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，規(guī)范化建設(shè)程度一般；

4.基本上做到反腐倡廉，進(jìn)行廉政制度建設(shè)，但存在不足。

（四）經(jīng)考核具有下列情形之一，評定為不合格等級：

1.政治方向存在問題，執(zhí)行民主集中制能力差；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能力差，務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力差；

3.不能完成部門工作目標(biāo)任務(wù)，規(guī)范化建設(shè)程度差；

4.反腐倡廉、廉政制度建設(shè)存在問題，產(chǎn)生了不良后果。

第十條 中層干部考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

（一）優(yōu)秀：正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，有很強(qiáng)的全局觀念，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)勤奮，開拓創(chuàng)新，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔行政，善于解決復(fù)雜問題，工作實(shí)績突出。

評定為優(yōu)秀等級的，一般要求在民主測評中優(yōu)秀率與稱職率之和在85%以上,且正職優(yōu)秀率在60%以上、副職優(yōu)秀率在50%以上。

（二）稱職：自覺貫徹黨和國家的路線、方針、政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔行政，工作積極主動，有改革創(chuàng)新精神，工作實(shí)績良好。

評定為稱職等級的，一般要求在民主測評中優(yōu)秀率與稱職率之和在70%以上。

（三）基本稱職：貫徹黨和國家的路線、方針、政策，能執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，基本履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)。

評定為基本稱職等級的，一般要求在民主測評中優(yōu)秀率、稱職率和基本稱職率之和在70%以上。

（四）不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或工作中造成嚴(yán)重失誤。

在民主測評中不合格率達(dá)到30%以上，一般評定為不稱職等級。此外，有下列情況之一者，考核定為不稱職等級：

1.受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分；

2.政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問題正在審查處理之中；

3.嚴(yán)重失職，給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失；

4.在工作中因責(zé)任事故造成重大損失；

5.不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

6.拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)；

7.在對外交往中有不良行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)；

8.有其他不稱職行為。

第五章 考核程序

第十一條 考核準(zhǔn)備。做好考核前的宣傳和動員工作，并進(jìn)行考核工作部署。考核對象根據(jù)考核內(nèi)容和要求做好工作總結(jié)，并填寫《中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表》和《中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》。

第十二條 述職測評。在一定范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)述職，進(jìn)行民主測評。第十三條 綜合評價(jià)。在民主測評的基礎(chǔ)上，把干部自評、互評、分管領(lǐng)導(dǎo)測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績分析、綜合評價(jià)等結(jié)合起來，考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過集體研究確定中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果。

第十四條 考核結(jié)果反饋?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組以書面形式將考核結(jié)果通知各中層領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十五條 考核結(jié)果是中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，優(yōu)秀率較高、表現(xiàn)突出的，予以表揚(yáng)鼓勵(lì)。對堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核測評總體評價(jià)為優(yōu)秀和合格得票率達(dá)不到三分之二或不合格得票率超過三分之

一、經(jīng)校黨委考核認(rèn)定確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)可進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話。

（三）對考核結(jié)果為基本稱職的中層干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改進(jìn)談話；連續(xù)兩次考核結(jié)果都為基本稱職或一次考核結(jié)果為不稱職的、經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話和組織調(diào)整，且考核結(jié)果為不稱職的干部一年內(nèi)不得參加上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的選拔和競聘；對連續(xù)兩次考核為不稱職或連續(xù)三次為基本稱職的干部予以降職或免職。

（四）繼續(xù)擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，任期內(nèi)培訓(xùn)學(xué)分應(yīng)達(dá)到合格。對未達(dá)到者，確因工作需要，新任后須在一年內(nèi)補(bǔ)學(xué)。

第十六條 干部考核結(jié)果歸入干部考核專門檔案。

第七章 考核的組織

第十七條 學(xué)校設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)、組織、紀(jì)檢(監(jiān)察)、人事等部門主要負(fù)責(zé)人組成。

第十八條 考核工作的日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作由黨委組織部負(fù)責(zé)。

第八章 附 則

第十九條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自公布之日起試行。