第一篇：處級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員和科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核干部大會主持詞

處級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員和科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核

干部大會主持詞

尊敬的考核組、同志們：

大家上午好！

按照局黨組的統(tǒng)一部署和xx考核工作安排，今天，我們召開干部大會，目的是對我局領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核，同時對我局科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核。

首先，我介紹下今天考核工作組的四位同志，分別是局黨工部xx、xx、xx、xx。讓我們對局考核組蒞臨我局開展考核工作表示歡迎！

按照考核方案要求，參加今天干部大會進行測評的人員范圍是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科級領(lǐng)導(dǎo)干部、科級及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,實到人數(shù)不得低于應(yīng)到人數(shù)的三分之二，今天會議應(yīng)到xx人，實到 x人，委托投票x人,符合規(guī)定的要求。

今天會議共有5項議程。下面進行第一項，我們先請xx作考核動員講話；

第二項，請xx作xx干部選拔任用工作自查報告； 第三項，進行領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員民主測評；（請工作人員發(fā)下測評表）

第四項，全體同志投完票后，回到座位繼續(xù)進行科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評。同時，先請考核組移步談話室，一會進行個別談話，xx引導(dǎo)一下。

第五項，全體科級干部按照黨工部安排，到xx參加談話?！?/p>

今天的干部大會到此結(jié)束。謝謝大家！

第二篇：2007領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會主持詞

2007年領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會主持詞

考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照縣委、縣政府安排，縣上組織由四大班子分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊、縣直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的2007領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部及綜合目標責任書考核組，今天下午到我鎮(zhèn)檢查考核工作。考核組有縣委常委、政法委**書記、縣政府**縣長、縣政協(xié)**主席以及縣直有關(guān)部門主要負責人組成。每年一次的綜合考核，既是對一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門全年工作的全面檢查評價，又是我們尋找差距、改進措施、總結(jié)過去、謀劃來年的良好機遇。參加今天考核測評大會的有各村黨支部書記、駐鎮(zhèn)有關(guān)單位負責人，鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工共60多人。首先我代表**鎮(zhèn)黨委、政府向蒲書記、蔣縣長、趙主席帶領(lǐng)的考核組一行表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！同時，也希望與會的各位同志抱著對***鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展、對***鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子負責的態(tài)度，一分為

二、客觀公正地配合考核組的領(lǐng)導(dǎo)評價工作、評價干部，真正使考核工作成為總結(jié)成績、尋找不足、調(diào)整思路、推動工作的難得機遇，達到預(yù)期的目的。

第三篇：2014領(lǐng)導(dǎo)班子考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會主持詞

2014領(lǐng)導(dǎo)班子考核大會主持詞

（2015年4月30日）

同志們：

現(xiàn)在開會，為保證會場秩序，請將手機等通訊工具關(guān)閉。根據(jù)市委辦公室《關(guān)于做好2014市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部考核工作的通知》的要求，今天上午，我們在這里召開市審計局2014領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會。首先我給大家介紹一下考核組的各位同志：

考核組組長、市委組組織部副部長王娟同志;市委組組織部機關(guān)黨委副書記 同志；市委組組織部組織科科員。

參加會議還有我局領(lǐng)導(dǎo)班子在家成員、機關(guān)全體在職在編人員。

今天的會議主要有三項議程：

一是請市委組組織部副部長王娟同志講話；

二是由我代表領(lǐng)導(dǎo)班子作2014工作總結(jié)并進行個人述職；

三是進行考核測評、民主評議和民主推薦?，F(xiàn)在進行第一項議程，請市委組組織部副部長 同志講話，大家歡迎！下面進行會議第二項議程：由我代表領(lǐng)導(dǎo)班子作2014工作總結(jié)進行個人述職。

現(xiàn)在進行會議第三項議程，考核測評、民主評議和民主推薦。填寫完畢后請把表格交與工作人員。

會后，考核組將和我們的中層以上干部進行個別談話，地點在四樓會議室，散會。

第四篇：2012領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會主持詞

2015領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會主持詞

（2015年6月3日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

現(xiàn)在開始開會，為保證會場秩序，請將手機等通訊工具關(guān)閉。依據(jù)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法》的要求，今天上午，我們在這里召開2015領(lǐng)導(dǎo)干部考核大會。首先我給大家介紹一下考核組的各位同志：

考核組組長 考核組成員

參加會議還有我領(lǐng)導(dǎo)班子在家成員、機關(guān)全體干部、站所負責人和退休干部代表。

今天的會議主要有三項議程：一是請xx同志講話；二是由領(lǐng)導(dǎo)班子成員依次作述職述廉報告。三是進行民主測評、民意調(diào)查和民主推薦。

在會議進行之前，我先就做好這次考核工作講幾點意見： 一是大家要充分認識考核工作的重要性。對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設(shè)的重要基礎(chǔ)?？己四軌蜻M一步提高干部工作的民主化程度，考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是大家要充分了解考核的相關(guān)內(nèi)容。民意測驗結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本的工作情況進行深入的思考和認真的總結(jié)，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。

三是大家要充分認識考核的目的和意義。對考核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，考核的目的是要通過科學(xué)規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價，最終達到調(diào)動積極因素這個根本目的?？己伺c干部的思想意識、工作職責履行情況有機結(jié)合起來，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結(jié)，副處以上的同志還要在大會上進行述職述廉情況匯報，通過大家的交流匯報和日常工作情況了解，使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應(yīng)有的褒獎。

四是組織上搞好考核結(jié)果運用。考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶，考核結(jié)果要與獎懲掛鉤。當然，考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。

現(xiàn)在進行第一項議程，請xx做重要講話，大家歡迎！下面進行會議第二項議程：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員做述職述廉報告，因述職人員較多，請述職的同志將發(fā)言時間控制在五分鐘內(nèi)。

請xx同志作述職述廉報告。

現(xiàn)在進行會議第三項議程，民主測評、民意調(diào)查和民主推薦。請工作人員發(fā)放民主測評表、民意調(diào)查表和民主推薦表。拿到表格的同志先不要填寫，請考核組同志說明一下填寫要求。

填寫完畢的同志請把表格交與工作人員。

會后，考核組將和我們的干部進行個別談話，請大家不要離開會場。散會。

第五篇：處級干部考核

中共平頂山學(xué)院委員會（通知）

平學(xué)院文?2009?113號 ★

關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部 2009考核和部分處級干部試用期 考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設(shè)工作檢查考核辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2009考核、部分處級干部試用期考核工作通知如下：

一、考核對象

2009考核對象是處級領(lǐng)導(dǎo)班子及所有處級干部。試用期考核對象是試用期滿的處級干部。

1對于下列情況，按以下原則掌握：

1、所有處級干部，均按現(xiàn)任職務(wù)在現(xiàn)單位進行考核。

2、擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、經(jīng)學(xué)校批準外出學(xué)習超過半年的人員，要提交述職報告，只進行民主測評，不進行大會述職。

3、因病、因事請假累計超過半年的人員，不參加考核。

4、被立案審查未做結(jié)論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。

二、考核內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點任務(wù)、反腐倡廉等方面的情況。

處級干部考核，主要考核履行崗位職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。

試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行崗位職責和群眾公認的情況。

反腐倡廉建設(shè)工作考核，主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風廉政建設(shè)責任制、推進反腐倡廉建設(shè)各項工作、黨政班子及成員執(zhí)行紀律等方面情況，處級干部履行職責、勤政廉政、執(zhí)行紀律、接受監(jiān)督等方面情況。

三、試用期干部的考核

（一）試用期干部考核標準

1、合格

（1）認真學(xué)習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。具有堅定的政治立場和政治方向，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學(xué)校的各項規(guī)章制度，積極支持學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展；

（2）熟悉和掌握本職業(yè)務(wù)，具有崗位所要求的決策計劃、組織協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力；

（3）堅持貫徹民主集中制原則，維護班子團結(jié)，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務(wù)實；勤奮敬業(yè)，嚴格管理，勇于負責。密切聯(lián)系群眾，自覺維護群眾的利益，公道正派，堅持原則，嚴守紀律；

（4）與時俱進，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作。認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成任期目標和任務(wù)，取得了較為顯著的成績；

（5）遵紀守法，清正廉潔，以身作則，認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；

（6）在試用期內(nèi)工作上沒有出現(xiàn)嚴重失誤和責任事故。

2、不合格

（1）理論學(xué)習情況較差，思想政治素質(zhì)方面存在一定問題；

（2）對上級的決定、決議拖延不辦，造成嚴重后果。部門工作有重大失誤和責任事故；

（3）原則性不強，缺乏事業(yè)心、責任感，工作敷衍，不負責任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結(jié)；

（4）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，政策水平低，工作打不開局面。因主觀原因，沒有完成工作任務(wù)或考核指標，工作實績差，單位存在或發(fā)生問題多；

（5）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題。

（二）考核程序

1、個人撰寫述職述廉報告。內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責、完成任務(wù)和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。

2、述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對象述職述廉。機關(guān)黨總支以支部為單位進行。

3、民主測評。述職述廉后，對試用期干部進行民主測評。民主測評表由考核組發(fā)放、回收、計票。

4、組織考核。各考核組根據(jù)述職、測評結(jié)果，通過個別談話、征求主管校領(lǐng)導(dǎo)意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責和群眾公認程度情況。談話范圍為各單位科級以上干部和業(yè)務(wù)骨干。必要時，可以擴大范圍。

（三）試用期干部的任用

試用期處級干部，經(jīng)考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計入任職時間；不合格的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級安排工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核

（一）考核等次

處級干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個

等次。

反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個等次。

（二）考核程序

考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負責人代表黨政班子進行述職述廉，其它處級干部進行個人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)情況，可以適當擴大范圍。

（三）測評結(jié)果反饋

民主測評結(jié)果由考核組分別向主管校領(lǐng)導(dǎo)和被考核單位的黨組織負責人反饋，由黨組織負責人集中向其他處級干部反饋班子測評結(jié)果、分別向本人反饋個人測評情況。

（四）考核等次確定

各考核組根據(jù)民主測評和考核情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評價、處級干部考核和反腐倡廉建設(shè)工作考核等次建議意見。學(xué)校黨委組織部匯總有關(guān)方面情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評價和處級干部考核等次推薦意見；學(xué)校紀委根據(jù)考核組建議意見和平時掌握的情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定。

（五）考核結(jié)果運用

處級干部考核結(jié)果作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，并按有關(guān)規(guī)定記入個人檔案。

五、考核時間及考核組組建

考核時間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據(jù)工作需要，學(xué)校紀委與黨委組織部聯(lián)合組成5個考核組，每組成員3人。考核組既為黨委組織部考核組負責對領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀委考核組負責反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加強干部隊伍建設(shè)的重要手段，是建設(shè)一支廣大教職工信得過的高素質(zhì)干部隊伍，引導(dǎo)廣大干部勤政廉政、開拓創(chuàng)新，促進學(xué)校建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。各有關(guān)單位和人員要思想重視，積極配合，扎實工作，處理好考核工作和學(xué)校其它工作的關(guān)系，保證考核工作的正常進行和學(xué)校各項工作的正常運轉(zhuǎn)，做到“兩不誤，兩促進”。

中共平頂山學(xué)院委員會

2009年12月30日

主題詞：干部考核處級干部2009通知

平頂山學(xué)院黨委辦公室2009年12月31日印發(fā)

（共印45份）