第一篇：北京市人民政府辦公廳關于印發(fā)《北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法》的通知

北京市人民政府辦公廳關于印發(fā)《北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法》的通知

（京政辦發(fā)（１９９６）１３號）

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構(gòu)：

《北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法》已經(jīng)１９９５年１２月２８日第４０次市長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

１９９６年２月２８日

北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法

第一章 總則

為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合北京市實際，制定本辦法。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國家公務員的任用關系。第一條

第二章 辭職

辭職是國家公務員的一項權利。國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情況之一的，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職的程序：

（一）本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批決定書面通知呈報單位本人。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的３個月內(nèi)予以審批。超過３個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。第八條 國家公務員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責，不得擅自離職。對不履行職位職責影響工作造成損失的，按有關規(guī)定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，并且不準重新錄用到國家行政機關工作。

第九條 國家公務員辭職后，兩年內(nèi)到與原機關有隸屬關系的企業(yè)、營利性的第四條

事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關批準。

第十條 辭職人員的人事檔案，由本人在批準辭職之日起３０天之內(nèi)與同級政府人事部門所屬人才服務中心（以下簡稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。

第三章 辭退

國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整，本人無正當理由拒不接受調(diào)整的；

（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過１５天或者１年內(nèi)累計超過３０天的；

（六）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十二條 國家公務員有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公致傷致殘并經(jīng)有關部門鑒定確認喪失工作能力的；

（二）女性國家公務員符合計劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；

（三）患嚴重疾病或者負傷正在治療期間的。

第十三條 辭退國家公務員的程序是：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批；

（二）任免機關人事部門審核；

（三）任免機關審批，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。

第十四條 國家公務員被辭退后，５年內(nèi)不準重新錄用到國家機關工作。第十一條

第四章 被辭退人員的管理

被辭退的國家公務員，按國家有關規(guī)定享有失業(yè)保險。在失業(yè)保險

制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理：

（一）被辭退人員的人事檔案及有關材料由原單位在辭退１５天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存，再就業(yè)后按有關規(guī)定轉(zhuǎn)遞。

（二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起３０日之內(nèi)，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無正當理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險的資格。

第十六條 被辭退人員的失業(yè)救濟，由中心按照以下標準按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟金：

（一）被辭退人員失業(yè)救濟金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會救濟金額的１２０５－－１５０％發(fā)放，具體標準是：

１．連續(xù)工齡不滿５年的，按社會救濟金額的１２０％發(fā)放；

２．連續(xù)工齡滿５年不滿１０年的，按社會救濟金額的１３０％發(fā)放；第十五條

３．連續(xù)工齡滿１０年不滿１５年的，按社會救濟金額的１４０％發(fā)放；４．連續(xù)工齡１５年以上的，按社會救濟金額的１５０％發(fā)放。

（二）失業(yè)救濟金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計算：１．連續(xù)工齡不滿１年的，不享受失業(yè)救濟金；

２．連續(xù)工齡滿１年不滿２年的，發(fā)放３個月失業(yè)救濟金；

３．連續(xù)工齡滿２年不滿３年的，發(fā)放６個月失業(yè)救濟金；

４．連續(xù)工齡滿３年不滿４年的，發(fā)放９個月失業(yè)救濟金；

５．連續(xù)工齡滿４年不滿５年的，發(fā)放１２個月失業(yè)救濟金；

６．連續(xù)工齡在５年以上的，其超過５年的部分，按每滿１年增發(fā)１個月失業(yè)救濟金的辦法計算增發(fā)的月數(shù)。領取失業(yè)救濟金的數(shù)量最長不超過２４個月。

第十七條 被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟金。

第十八條 失業(yè)救濟金由被辭退人員的原單位按本市行政機關上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟金，不得挪作他用。第十九條 被辭退人員在享受失業(yè)救濟期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負責補助本人醫(yī)療費的７０％；累計醫(yī)療補助費不得超過本人可領取失業(yè)救濟金的８０％。

第二十條 被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。

第五章 相關事宜

國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準

之月的下月起停發(fā)工資。

第二十二條 國家公務員提出辭職未被批準或?qū)o退不服，依據(jù)有關規(guī)定，可以申請復核或者提出申訴。

第二十三條 批準辭職或者被辭退的國家公務員，必須在批準之日起１５日內(nèi)辦理完畢公務移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對管理財務的國家公務員，必要時應當接受財務審計。對拒不辦理公務移交手續(xù)或者不接受財務審計的，給予開除處分。

第二十四條 國家公務員辭職申請表、辭退國家公務員審批表由市人事局負責統(tǒng)一印制。第二十一條

第六章 附則

本辦法由市人事局負責解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十五條

第二篇：北京市國家公務員考核暫行辦法

北京市國家公務員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評價國家公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務員的獎懲、培訓、辭退及調(diào)整職務、級別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本市各級國家行政機關由行政領導按照法定的內(nèi)容和程序，對公務員實施的考察和評定，適用本辦法。

第三條 考核國家公務員以其義務、職位職責和工作目標（任務）為基本依據(jù)。

第四條 考核國家公務員按照其管理權限進行。要堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第五條 國家公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，是指政治思想表現(xiàn)、工作作風、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。

能，是指從事本職工作的基本能力和應用能力。

勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

第六條 考核內(nèi)容的要素依據(jù)公務員的義務、職位職責和工作目標（任務）設定。各要素的考核標準以公務員的職位特點結(jié)合本部門的具體情況制定。

第七條 國家公務員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格地履行義務、職位職責，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成工作目標（任務）。

稱職棗正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能較好地履行義務、職位職責，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，按規(guī)定要求完成工作目標（任務）。

不稱職棗不能有效履行義務、職位職責，政治、業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作目標（任務），或在工作中造成嚴重失誤。

第八條 國家公務員考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

第三章 考核范圍

第九條 考核對象為本市各級國家行政機關擔任部門領導職務及其以下職務的公務員。

第十條 實施考核時，應區(qū)別不同情況，確定考核范圍。

（一）本病、事假累計半年以上的國家公務員，不參加考核。

（二）受警告處分的國家公務員參加考核，但當年不得定為優(yōu)秀等次。受其他處分的在未解除處分的內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據(jù)。解除處分的當年按正?？己藢Υ?/p>

（三）新錄用的國家公務員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。

（四）調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務員，由所在部門（單位）在征求原部門（單位）意見的基礎上，確定等次。

第四章 考核方法和程序

第十一條 考核國家公務員由部門負責人負責，必要時由其授權同級副職負責。

第十二條 對國家公務員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，考核當年年末或翌年年初進行?？己艘云綍r考核為基礎。

第十三條平時考核的基本做法是：

（一）被考核人如實填寫工作記錄。

（二）考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務、職位職責和完成工作目標（任務）的情況。

（三）考核人對被考核人的工作做出階段性評價。

第十四條 考核的基本程序

（一）非領導職務公務員考核的程序是：

1、被考核人總結(jié)履行義務、職位職責和完成工作目標（任務）情況，填寫《考核登記表》；

2、主管領導人根據(jù)平時考核記錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎上，寫出評語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會對主管領導人提出的考核意見進行審核；

4、部門負責人確定考核等次；

5、將考核結(jié)果通知被考核人。

（二）處、科級領導職務公務員考核的程序是：

1、由處、科級領導職務公務員向部門主管領導報告工作情況，填寫《考核登記表》；

2、部門主管領導根據(jù)處、科級領導職務公務員的工作報告和平時考核的情況，在聽取群眾意見的基礎上，寫出評語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會對部門主管領導提出的考核意見進行審核；

4、部門負責人確定考核等次；

5、將考核結(jié)果通知被考核人。

（三）擔任各級政府工作部門領導職務公務員的考核程序另行規(guī)定。

第十五條 國家公務員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會申請復核，考核委員會在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門負責人批準后以書面形式通知公務員本人。復核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對復核意見不服，可以提出申訴。第十六條 考核工作結(jié)束后，按照國家公務員的管理權限將《考核登記表》存入本人檔案。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十七條 國家公務員考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級；在現(xiàn)任職務任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。具體辦法按有關規(guī)定辦理。

第十八條 國家公務員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。

第十九條 國家公務員考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受行政獎勵。

第二十條 國家公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權限由任免機關在三個月內(nèi)作出。降職后，職務、級別工資按有關規(guī)定調(diào)整。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。

第六章 考核機構(gòu)

第二十一條 各部門在考核時設立非常設性的考核委員會，在部門負責人的領導下，進行考核工作。

第二十二條 考核委員會由部門負責人、本部門人事等有關單位負責人和公務員代表組成。國家公務員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一?？己宋瘑T會的日常事務由本部門的人事機構(gòu)承擔。

第二十三條 考核委員會的職責是：

（一）制定本部門考核實施細則；

（二）組織、指導、監(jiān)督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務員的考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核國家公務員對考核結(jié)果不服的復核申請。

第二十四條 部門負責人、主管領導人及考核委員會成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有狗私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第七章 附則

第二十五條本辦法由市人事局負責解釋。

第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：北京市國家公務員培訓暫行辦法

北京市國家公務員培訓暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為提高本市國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì)，以適應各級國家行政機關高效能管理的需要，根據(jù)《國家公務員暫行條例》及《國家公務員培訓暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本市各級國家行政機關應當根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展和行政管理的需要，按照工作性質(zhì)、工作職能及職位的要求，有組織、有計劃地對國家公務員進行培訓。

第三條 國家公務員培訓以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務。

第四條 參加培訓是國家公務員的權利和義務。國家公務員培訓期間的學習成績和鑒定作為考核、任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)之一。

第五條 本市國家公務員培訓的綜合管理部門為市政府人事管理部門。第二章 培訓分類

第六條 國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓。

第七條 初任培訓是指對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導植物人員的培訓。

本市各級國家行政機關應當組織和安排新利用人員參加培訓，新利用人員試用期間的初任培訓應當按照市政府認識管理部門提出的知道方案進行，培訓時間不少于80學時。新錄用人員接受培訓的情況應分別報市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。

初任培訓合格者方能認知定級，不合格或者未參加培訓者不能任職定級。

第八條 任職培訓是指對晉升處、科級領導職務人員，按照相應職位的要求進行的培訓。

任職培訓應當按照市政府人事管理部門提出的指導方案進行。

任職培訓一般在到職前進行。經(jīng)過培訓，取得相應職位的任職資格。參加任職培訓的人員應當離職到各級政府人事部門委托的培訓機構(gòu)接受培訓，培訓時間不少于240學時。經(jīng)任免機關批準，也可以先到職后培訓，但必須在到職一年內(nèi)完成。

本市各級國家行政機關應當分別按市、區(qū)（縣）政府人事部門制定的培訓計劃，分期分批安排擬晉升或者已晉升處（科）級領導職務的人員參加相應培訓。

第九條 專門業(yè)務培訓是指對國家公務員所任職位必備的專業(yè)知識和工作技能的培訓。

專門業(yè)務培訓的方案由國家行政機關根據(jù)其工作性質(zhì)、業(yè)務要求以及上級業(yè)務部門的安排確定，并分別報市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。未經(jīng)專門業(yè)務培訓或者培訓不合格者，不得參加專門業(yè)務工作。

第十條 更新知識培訓是指對國家公務員以增新、補充、提高、拓寬相關知識和提高技能為目的的進修培訓。

更新知識培訓的方案由國家行政機關根據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展以及行政管理工作的需要制定，并分別報市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。每人每年參加更新知識培訓時間不少于56學時。

第十一條 調(diào)入國家行政機關任職和在國家行政機關內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領導職務的人員，參照第八條規(guī)定接受培訓。

第十二條 經(jīng)市、區(qū)（縣）政府人事部門審核，對國家公務員在一定周期內(nèi)參加的相同類型、相同科目、相同時間的培訓，予以認可或者免修，并對符合免修條件者出具免修證明。

第三章 培訓科目

第十三條 按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求，本市國家公務員培訓的課程設置一般分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。不同類型的 培訓在內(nèi)容上應當有所側(cè)重。

第十四條 公共必修課包括建設有中國特色社會主義理論，法律、法規(guī)和政策，本市行政環(huán)境，公文寫作，市場經(jīng)濟知識，科學技術知識，公共行政管理知識和國家公務員行為規(guī)范。

公共必修課的教學大綱和教材，由市政府人事管理部門委托有關教學、科研機構(gòu)或者組織專家、學者編寫，也可視培訓科目需要，從已出版的各種教材、讀物中選定。

第十五條 專業(yè)必修課是根據(jù)相關業(yè)務工作的需要而設置的專業(yè)知識和技術科目。專業(yè)必修課教材及教學大綱由市級國家行政機關組織專家編寫或者推薦，報市政府人事管理部門確定。

第十六條 選修課是為拓寬、提高國家公務員知識和技能所設置的科目。

選修課培訓教材及教學大綱由市、（區(qū)）縣政府人事管理部門、國家行政機關和國家公務員培訓施教機構(gòu)共同研究確定或者組織編寫。

第四章 施教機構(gòu)

第十七條 按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導”的原則，逐步建立布局合理、互相協(xié)作、功能完善、各展所長的國家公務員培訓機構(gòu)網(wǎng)絡。

第十八條 本市國家公務員培訓施教機構(gòu)接受同級政府人事部門的業(yè)務指導。

市政府人事管理部門對各類培訓機構(gòu)是否具備國家公務員培訓條件實行資格認定制度和定期審驗制度。履行審批程序并經(jīng)認定的培訓機構(gòu)，方有資格承擔國家公務員培訓任務。

第十九條 北京行政學院、北京市國家公務員培訓中心應當按照市政府人事管理部門制定的國家公務員培訓規(guī)劃和培訓計劃組織培訓，承擔市級國家行政機關國家公務員任職培訓、初任培訓的教學組織，教學科研和教學管理工作。

第二十條 其他管理干部學院、干部學校及培訓機構(gòu)，經(jīng)市政府人事管理部門批準，可以承擔本系統(tǒng)或者指定范圍內(nèi)的國家公務員培訓任務。市級國家機關主管的院校，報市政府人事管理部門審批；區(qū)（縣）政府工作部門主管的院校，經(jīng)區(qū)、縣政府人事部門審核，報市政府人事管理部門審批。

第二十一條 國家公務員培訓施教機構(gòu)的教師實行專兼職相結(jié)合，以兼職為主的辦法。師資的構(gòu)成必須適應國家公務員培訓的需要，應當包括專業(yè)教師、專家學者、政府部門的有關領導。施教機構(gòu)應當加強師資隊伍建設，開展教學科研活動，探索適應國家公務員培訓要求的辦學模式，不斷改進教學方法，提高教學質(zhì)量。

第五章 培訓管理

第二十二條 本市國家公務員培訓實行分級分類管理。

第二十三條 市政府人事管理部門培訓管理的主要職責是：擬定本市國家公務員培訓工作規(guī)劃、計劃及有關規(guī)定；指導本市各級國家行政機關的國家公務員培訓工作；提出各類培訓的指導方案；對培訓管理者進行培訓，組織開展培訓工作理論研究；制定國家公務員施教機構(gòu)資格認定標準，建立定期審驗制度；對國家公務員培訓施教機構(gòu)進行業(yè)務指導。

第二十四條 區(qū)、縣政府人事部門負責本地區(qū)國家公務員培訓工作的綜合管理，擬定培訓工作計劃和要求；按照市人事管理部門提出的國家公務員培訓指導方案組織和開展培訓；對本地區(qū)國家公務員培訓施教機構(gòu)進行管理和指導。

第二十五條 本市各級國家行政機關應當按照市、區(qū)（縣）政府人事部門的統(tǒng)一規(guī)定和要求，負責制定本部門、本系統(tǒng)國家公務員培訓規(guī)劃及計劃，分別報市、區(qū)（縣）政府人事部門備案，并組織和安排國家公務員培訓。

第二十六條 對參加培訓并經(jīng)考試、考核合格的國家公務員，頒發(fā)由市政府人事管理部門統(tǒng)一印制的培訓證書。

第二十七條 國家公務員按規(guī)定參加培訓并達到合格要求的，其參加培訓期間的工資和各項福利待遇與在職人員相同。第二十八條 培訓經(jīng)費應當列入各級財政計劃，?？顚Ｓ?。第六章 附 則

第二十九條 本辦法由市政府人事管理部門負責解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實行。

第四篇：四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法

四川省人民政府辦公廳關于印發(fā)《四川省國家公務員辭職辭退暫

行辦法》的通知

【頒布單位】 四川省人民政府辦公廳

【頒布日期】 19960207

【實施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

【章名】 四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法

為促進國家行政機關精干、廉潔、高效，保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本暫行辦法。

一、辭職

（一）國家公務員辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

（二）國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

（三）國家公務員有下列情況之一的，不準辭職：

１、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

２、重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；３、支援貧困地區(qū)、邊遠或少數(shù)民族地區(qū)工作期限未滿的；４、未滿最低服務年限的；

５、正在接受審查未結(jié)案的。

（四）國家公務員辭職，按下列程序辦理：

１、由本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》一式四份；

２、所在單位接到辭職人員申請后，應及時研究提出意見，并在半個月以內(nèi)按管理權限報任免機關；

３、任免機關人事部門進行審核提出意見；

４、任免機關審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員，同時向同級政府人事部門備案。審批后的《國家公務員辭職申請表》，審批機關存一份，分送呈報單位、同級政府人事部門各存一份，存入辭職人員檔案一份。

（五）國家公務員辭職，任免機關在接到報告和《國家公務員辭職申請表》的三個月內(nèi)應予審批。超過三個月未予批復的，應視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。

（六）國家公務員在辭職審批期間不準擅自離職。對擅自離職的，應予以批評教育；對不接受教育，連續(xù)超過十五天仍不返回的，應給予行政開除處分，并不準重新錄用到國家行政機關工作。

二、辭退

（一）辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務員的任用關系。

（二）國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：

１、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，或當年考核被確定為不稱職，又不接受其他工作安排的；

２、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

３、在懲戒處分期間表現(xiàn)不好，不宜繼續(xù)留在國家行政機關工作的；４、因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排的；

５、不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，利用公務之便謀取私利，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

（三）國家公務員有下列情況之一的，單位不得辭退：

１、因公致殘并被確認喪失工作能力的；

２、患有絕癥、精神病的；

３、有其他嚴重疾病正在治療期間的；

４、女性公務員正在孕、產(chǎn)、哺乳期間的；

５、正在接受審查未結(jié)案的。

（四）辭退國家公務員，按下列程序辦理：

１、所在單位在核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》一式四份，按管理權限報任免機關審批；２、任免機關人事部門審核；

３、任免機關審批。決定辭退的，應以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。審批后的《辭退國家公務員審批表》，審批機關存一份，分送呈報單位、同級政府人事部門各存一份，存入被辭退人員檔案一份。

（五）縣級及其以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。

三、辭職、辭退工作中有關問題的處理

（一）國家公務員辭職或被辭退，不保留國家公務員身份，且自批準之月的下月起停發(fā)工資。

（二）國家公務員辭職或被辭退，應在批準之日起的半個月內(nèi)辦理公務交接和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，應予行政開除處分。

（三）國家公務員辭職、辭退后，所在單位應及時將其檔案移交到同級政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)管理。辭職、辭退人員可憑《國家公務員辭職通知書》或《辭退國家公務員通知書》，到同級政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)或其它職業(yè)介紹機構(gòu)登記申請就業(yè)。

（四）辭職、辭退的國家公務員重新就業(yè)后，其工資由接收單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平

重新確定。辭職、辭退前與重新工作后的工齡可合并計算。

（五）辭職、辭退的國家公務員，兩年內(nèi)到與原機關有隸屬關系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機關批準。其中，國家公務員被辭退后，五年內(nèi)不得被重新錄用到國家行政機關工作。

（六）國家公務員對辭職未被批準或?qū)o退不服的，可根據(jù)國家有關規(guī)定提出申訴。

國家公務員對本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，由同級人民政府人事部門管轄。對地方縣級以上各級人民政府做出的人事處理決定不服的申訴，按照管理權限由上一級行政機關管轄。

國家公務員提出的申訴應當在接到行政機關人事處理決定之日起三十日內(nèi)或者接到復核決定之日起十五日內(nèi)提出。因不可抗力等正當理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能提出申訴的，經(jīng)受理申訴機關批準可以延長期限。如申訴人無正當理由，超過規(guī)定期限提出申訴，受理機關可以不予受理。

（七）為解決國家公務員被辭退后的近期生活問題，按有關規(guī)定連續(xù)工作滿一年以上的國家公務員被辭退后，可以領取一定的辭退費。已實行失業(yè)保險制度的，不發(fā)辭退費。

辭退費發(fā)放標準，可暫按公務員的基礎工資、辦事員第一檔職務工資和十五級級別工資、按兩年工齡計發(fā)的工齡工資，以及當?shù)兀保梗梗衬隀C關事業(yè)單位工資制度改革后保留的物價、福利補貼的實發(fā)數(shù)額之和的８０％計發(fā)。

辭退費發(fā)放期限：

１、工作年限滿一年不足兩年的，為三個月；

２、工作年限滿兩年的，為四個月；

３、工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

有下列情況之一的，辭退費停發(fā)：

１、發(fā)放期限屆滿的；

２、已重新就業(yè)的（含自謀職業(yè)者）；

３、參軍、出境或出國定居的；

４、考入全日制中等以上學校學習的；

５、被勞動教養(yǎng)或被判刑的；

６、在發(fā)放期間因故死亡的。

（八）辭退費由所在單位在作出辭退國家公務員決定后，一次性向同級政府人事部門所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或人才交流機構(gòu)繳納，由該機構(gòu)按規(guī)定向辭退人員逐月發(fā)放。

所在單位一次性繳納的辭退金費用，列入財政預算。

（九）擬辭退的國家公務員，符合下列條件之一的，如本人申請?zhí)崆巴诵荩蚊鈾C關應予辦理退休手續(xù)。

１、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；２、工作年限滿三十年的。

（十）擬辭退的國家公務員，自己聯(lián)系工作單位要求調(diào)出的，所在單位可視具體情況予以考慮。

四、本辦法由省人事廳負責解釋，自發(fā)布之日起施行。

第五篇：北京市人民政府辦公廳關于印發(fā)北京市質(zhì)量技術監(jiān)督局職能配置內(nèi)設

【發(fā)布單位】北京市

【發(fā)布文號】京政辦發(fā)[2000]84號 【發(fā)布日期】2000-08-08 【生效日期】2000-08-08 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

北京市人民政府辦公廳關于印發(fā)

北京市質(zhì)量技術監(jiān)督局職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知

(京政辦發(fā)[2000]84號)

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機構(gòu)：

《北京市質(zhì)量技術監(jiān)督局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定》經(jīng)市政府批準，現(xiàn)予印發(fā)。

北京市質(zhì)量技術監(jiān)督局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定

根據(jù)中共中央、國務院批準的《北京市黨政機構(gòu)改革方案》和《 北京市人民政府關于機構(gòu)設置的通知》（京政發(fā)[2000]2號），北京市技術監(jiān)督局更名為北京市質(zhì)量技術監(jiān)督局（簡稱市質(zhì)量技術監(jiān)督局）。市質(zhì)量技術監(jiān)督局是主管本市標準化、計量、質(zhì)量、特種設備監(jiān)察工作并行使執(zhí)法監(jiān)督職能的市政府直屬機構(gòu)。

一、職能調(diào)整

（一）劃出的職能。

將西藥、中藥的質(zhì)量監(jiān)督管理職能，交給北京市藥品監(jiān)督管理局。

（二）劃入的職能。

1．原由北京市勞動和社會保障局承擔的鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備的安全監(jiān)察監(jiān)督管理職能。

2原由北京市經(jīng)濟委員會承擔的產(chǎn)品質(zhì)量管理職能。

3用于貿(mào)易結(jié)算的電能表、電話計費器等計量器具強制檢定的行政監(jiān)督管理職能。

4.原由北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局承擔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢測的職能。

（三）增加的職能。

1．原由國家質(zhì)量技術監(jiān)督局負責組織重要標準實施的職能。

2原由國家質(zhì)量技術監(jiān)督局負責對社會公正計量服務機構(gòu)的監(jiān)督職能。

3．原由國家質(zhì)量技術監(jiān)督局負責省以下質(zhì)量檢驗機構(gòu)的計量認證職能。

（四）轉(zhuǎn)變的職能。

1．取消審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)計量定級、計量檢測站考核、計量器具商品廣告登記、物價計量值得過單位、特定商品售前報檢、處置“處理品”的職能。

2．取消核準機電新產(chǎn)品標準化、技術引進和設備進口標準化的職能；取消審核商品監(jiān)督員持證上崗的職能。

3．取消對計量監(jiān)督員、外地進京電梯和起重機械安裝、修理施工單位，電梯、起重機械安裝和改造開工，燃油、燃氣爐進京銷售，電梯進京銷售的備案。

4.將工業(yè)企業(yè)內(nèi)部的標準化、計量和質(zhì)量管理以及非強制檢定計量器具的檢定事項，交給企業(yè)自主管理。

5．將質(zhì)量認證工作中的具體認證活動、咨詢服務、人員培訓等工作，交給社會中介組織。

6．將產(chǎn)品質(zhì)量糾紛的仲裁，交給人民法院或社會中介組織。

（五）下放的職能。

將核準鍋爐水質(zhì)檢測單位和鍋爐化學清洗單位許可證。的職能，下放給區(qū)、縣質(zhì)量技術監(jiān)督管理部門。

二、主要職責

根據(jù)上述職能調(diào)整，市質(zhì)量技術監(jiān)督局的主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關質(zhì)量技術監(jiān)督方面的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，擬訂本市質(zhì)量技術監(jiān)督方面的地方性法規(guī)和規(guī)章草案，并組織實施；負責本市質(zhì)量技術監(jiān)督綜合管理和行政執(zhí)法工作。

（二）負責本市質(zhì)量監(jiān)督檢查；受理對產(chǎn)品質(zhì)量問題的舉報和投訴，調(diào)解質(zhì)量糾紛；管理產(chǎn)品質(zhì)量仲裁的檢驗、鑒定；負責依法查處生產(chǎn)和經(jīng)銷假冒偽劣商品活動中的質(zhì)量違法行為；負責產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)的設置和管理；監(jiān)督管理質(zhì)量評價性活動。

（三）擬訂提高本市質(zhì)量水平的發(fā)展規(guī)劃；負責研究擬訂本市名牌戰(zhàn)略的政策與管理辦法，并組織實施；負責組織推薦并監(jiān)督管理北京名牌產(chǎn)品；負責組織重大產(chǎn)品質(zhì)量事故的調(diào)查；負責工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作；對承擔生產(chǎn)許可證檢驗的機構(gòu)進行監(jiān)督管理。

（四）負責本市標準化工作的監(jiān)督管理；組織、監(jiān)督國家標準、行業(yè)標準和地方標準的貫徹實施；組織制訂、審批和發(fā)布本市地方標準和有關標準化的技術規(guī)范；受理企業(yè)標準備案和工業(yè)產(chǎn)品標準登記，監(jiān)督標準的實施；負責本市組織機構(gòu)代碼和商品條碼工作。

（五）推行國家法定計量單位；組織量值傳遞和溯源；組織建立和管理社會公用計量標準；組織制訂、修訂和管理地方計量技術規(guī)范和檢定規(guī)程；監(jiān)督管理本市計量器具的制造、修理、銷售、進口、使用、檢定；對計量檢定機構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)和為社會提供公正數(shù)據(jù)的實驗室進行計量認證和監(jiān)督管理；規(guī)范和監(jiān)督商品量的計量行為；調(diào)解計量糾紛，組織仲裁檢定。

（六）對國家規(guī)定實行安全認證的產(chǎn)品進行監(jiān)督管理；監(jiān)督管理質(zhì)量認證機構(gòu)的業(yè)務活動；指導企業(yè)按照國際慣例建立健全質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系；受理企業(yè)質(zhì)量體系

認證、產(chǎn)品質(zhì)量認證和安全認證的備案。

（七）綜合管理鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備的安全監(jiān)察監(jiān)督工作；制定有關規(guī)章制度，并組織實施；負責對鍋爐、壓力容器進出口實施監(jiān)督檢查。

（八）制訂本市質(zhì)量技術監(jiān)督事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃；組織協(xié)調(diào)行業(yè)和專業(yè)的質(zhì)量技術監(jiān)督工作；負責本市質(zhì)量技術監(jiān)督的宣傳、教育、科技、信息等工作。

（九）管理華北國家計量測試中心。

（十）承辦市政府交辦的其他事項。

三、內(nèi)設機構(gòu)

根據(jù)上述職責，市質(zhì)量技術監(jiān)督局設9個職能處室和機關黨委。

（一）辦公室

負責本機關政務工作；負責公文處理、信息、議案、建議、提案和信訪、檔案、保密、宣傳、接待聯(lián)絡、財務工作，以及重要會議的組織工作；組織起草有關重要文稿；負責重要文件和會議決定事項的督查工作。

（二）政策法規(guī)處

起草有關質(zhì)量技術監(jiān)督方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案；對本部門制定的規(guī)范性文件進行合法性審核；負責行政執(zhí)

法監(jiān)督工作；調(diào)查研究有關法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況；承辦本機關的行政復議、行政賠償案件和行政訴訟的應訴代理工作；組織行政處罰聽證工作；負責本系統(tǒng)執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法人員資格確認和規(guī)范性文件的備案工作。

（三）計劃財務科學技術處

組織制訂本系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃；聯(lián)系和協(xié)調(diào)系統(tǒng)的業(yè)務工作；負責管理本系統(tǒng)的財務、物價、稅收、國有資產(chǎn)和基本建設；負責本系統(tǒng)的科研開發(fā)、技術改造、科技成果評審、學術交流、知識產(chǎn)權工作；負責本系統(tǒng)的外事活動、計算機管理和綜合統(tǒng)計工作。

（四）質(zhì)量監(jiān)督處

組織監(jiān)督檢查在本市生產(chǎn)和經(jīng)銷的產(chǎn)品質(zhì)量，依法查處違法行為；負責打擊本市生產(chǎn)和經(jīng)銷假冒偽劣產(chǎn)品的工作；對本市質(zhì)量評價性活動進行監(jiān)督管理；負責產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)的資格認定、考核及監(jiān)督管理；調(diào)解質(zhì)量糾紛；對防偽技術、保真銷售、質(zhì)量保險等工作進行監(jiān)督管理；協(xié)調(diào)本系統(tǒng)質(zhì)量、計量和標準化的執(zhí)法工作。

（五）質(zhì)量管理處（質(zhì)量認證處）

制訂并實施《質(zhì)量振興綱要》的工作規(guī)劃；起草本市提高質(zhì)量水平的發(fā)展戰(zhàn)略；負責研究擬訂本市名牌戰(zhàn)略的政

策與管理辦法，并組織實施；負責組織推薦并監(jiān)督管理北京名牌產(chǎn)品；組織對重大產(chǎn)品質(zhì)量事故的調(diào)查，提出整改建議；負責本市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作；負責對國家規(guī)定實行安全認證的產(chǎn)品進行監(jiān)督管理；指導企業(yè)按照國際慣例建立健全質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系；負責對質(zhì)量認證和承擔許可證檢驗的機構(gòu)、人員進行監(jiān)督管理；組織查處實施生產(chǎn)許可證和安全認證工作中的違法行為。

（六）標準化處

組織國家標準、行業(yè)標準和地方標準的貫徹實施，查處違反標準化法規(guī)的行為；組織制訂、修訂、審批和發(fā)布本市地方標準及有關的技術規(guī)范；指導、管理本市的標準化工作；負責采用國際標準和國外先進標準的管理工作；負責企業(yè)標準備案、工業(yè)產(chǎn)品標準登記；負責組織機構(gòu)代碼和商品條碼工作。

（七）計量監(jiān)督處

負責在本市推行國家法定計量單位；組織量值傳遞和溯源；組織建立和管理社會公用計量標準；組織制訂、修訂和管理地方計量技術規(guī)范和檢定規(guī)程；負責計量器具制造、修理、銷售、進口、使用、檢定的監(jiān)督管理；負責對計量檢定機構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)和為社會提供公正數(shù)據(jù)的實

驗室進行計量認證及監(jiān)督管理；調(diào)解計量糾紛，組織仲裁檢定；依法實施計量監(jiān)督檢查，查處計量違法行為。

（八）特種設備監(jiān)察處

組織制訂本市鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備安全監(jiān)察方面的工作規(guī)劃、計劃，并組織實施；起草有關特種設備管理的法規(guī)、規(guī)章草案；負責對特種設備設計、制造、安裝、使用、修理、改造工作的監(jiān)督管理和認證；負責特種設備檢驗機構(gòu)，檢驗、操作、維修、改造、管理和特種設備監(jiān)察人員的資格認定；監(jiān)督管理特種設備進出口工作；負責特種設備事故的調(diào)查處理，依法查處違法行為。

（九）人事教育處（老干部處）

負責本系統(tǒng)干部隊伍建設規(guī)劃及部署的落實工作；負責本機關的人事管理等工作；指導直屬單位的人事管理工作；負責本機關及直屬單位的老干部管理工作；負責本系統(tǒng)的安全保衛(wèi)工作；負責組織本機關及直屬單位專業(yè)技術職務評定、技術工人等級考核工作。

機關黨委。負責本機關及直屬單位的黨群工作。

紀檢、監(jiān)察機構(gòu)，按有關規(guī)定派駐。

四、人員編制

市質(zhì)量技術監(jiān)督局機關行政編制為76名（含紀檢、監(jiān)察編制）。其中：局長1名，副局長4名；處級領導職數(shù)26名。

機關后勤事業(yè)編制，按有關規(guī)定另行核定。

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