第一篇：新時期職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

新時期職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

世界潮流，浩浩蕩蕩，風(fēng)起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經(jīng)濟全球化，科技信息化迅速發(fā)展；在國內(nèi)，改革開發(fā)進一步深化，競爭加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益嚴峻。電力體制改革并未因電荒而停滯，自廠網(wǎng)分開之后，主輔分離的工作也已擺上了議事日程。處在這樣一個大環(huán)境之中的二十一世紀(jì)的電力職工，必

然會出現(xiàn)一些新的思想動態(tài)。而我們九江縣供電有限責(zé)任公司由于種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在職工的身份結(jié)構(gòu)上就存在大網(wǎng)職工和農(nóng)電工的體制性差異，而大網(wǎng)職工之中又有原沙河供電分局的職工和九江鎖江樓電廠分流職工的歷史性差異。這種種先天性差異的就決定了我縣公司職工思想動態(tài)的復(fù)雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：

1、面對廠網(wǎng)分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現(xiàn)出深深的憂慮。因為作為電網(wǎng)公司的職工，感到廠網(wǎng)分開以后，競爭加劇，擔(dān)心企業(yè)經(jīng)受不起挑戰(zhàn)，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網(wǎng)分開后將會給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)十分關(guān)注。

2、由于大網(wǎng)職工中有相當(dāng)一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調(diào)回市區(qū)。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區(qū)工作。因而，大網(wǎng)職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。

3、經(jīng)過農(nóng)網(wǎng)改造，我公司收編了八個鄉(xiāng)供電所的二百多名農(nóng)電工。他們從地方政府進入電力系統(tǒng)，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應(yīng)。另外，由于體制的原因，農(nóng)電工的工資薪酬與大網(wǎng)職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養(yǎng)老問題、醫(yī)療保健問題等等還心存疑慮。

針對以上種種職工的思想新動態(tài)，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：

一、堅持職工思想動態(tài)分析

職工思想動態(tài)來自職工真實的所思所想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求，職工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態(tài)分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經(jīng)常與職工談心，對職工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動態(tài)狀況，客觀地分析職工思想動態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據(jù)各單位上報的職工思想動態(tài)分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態(tài)分析的真實性和分析的科學(xué)性，公司著重抓好三個環(huán)節(jié)：抓好思想調(diào)查環(huán)節(jié)，抓好研究分析環(huán)節(jié)，抓好評分考核環(huán)節(jié)，實踐表明，堅持職工思想動態(tài)分析，既能實現(xiàn)上下溝通，職工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護企業(yè)職工思想穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展。

二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容

1、找準(zhǔn)主導(dǎo)點，增強主動性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，縣公司結(jié)合企業(yè)各個階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用《沙供之聲》、網(wǎng)頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

2、抓住閃光點，增強導(dǎo)向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導(dǎo)向性，激勵教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業(yè)涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學(xué)先進，比干勁，多奉獻的良好風(fēng)氣。

3、瞄準(zhǔn)切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團隊精神，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業(yè)理念這個切入點，提煉了團結(jié)真誠，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神，樹立人民電業(yè)為人民的企業(yè)思想，與時俱進，爭創(chuàng)一流的企業(yè)目標(biāo)等企業(yè)理念。

4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，公司編發(fā)《沙供之聲》下發(fā)到班組，及時向干

部職工傳達公司會議精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。

5、把握興趣點，增強實效性。企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效性。近年來，公司適應(yīng)職工對精神生活的追求，適應(yīng)新時代的特點，組織開展了多領(lǐng)域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

三、抓好雙文明建設(shè)工作

各基層部室、班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經(jīng)常。因此要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設(shè)中，公司把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強化各部室、班組建設(shè)上，先后制訂了《部室管理工作考核細則》、《班組管理標(biāo)準(zhǔn)》，建立了部室、班組管理組織網(wǎng)絡(luò)，加大了部室管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動中，公司把專業(yè)管理的要求和考核指標(biāo)分解到各個部室，為部室創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

四、增強思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得：社會公平是一種目標(biāo)、一個過程，市場經(jīng)濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發(fā)展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現(xiàn)象，以達到共同富裕的目的。

２、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎(chǔ)和前提，是管一切小道理的，關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當(dāng)，要通俗化，要和人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來。比如，公司在改革發(fā)展中職工關(guān)心切身利益多一點，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個基礎(chǔ)上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。如當(dāng)前職工普遍關(guān)心的就業(yè)、醫(yī)療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。

３、領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。職工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕。不聯(lián)系實際的大道理我們不信。說一套，做一套的人，我們不服。自己做好了關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查與思考再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。

做思想政治工作實際上就是做人的工作，一個優(yōu)秀的思想政治工作者絲毫不亞于一個高級心理醫(yī)生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于從根本上解決了問題，可以喚醒沉睡在人體內(nèi)巨大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展、社會的進步做出貢獻。因而，我們每一個思想政治工作者都應(yīng)當(dāng)把自己有限的生命和精力投入到這項工作中去，使之煥發(fā)出無限的力量！

第二篇：企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

世界潮流，浩浩蕩蕩，風(fēng)起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經(jīng)濟全球化，科技信息化迅速發(fā)展；在國內(nèi)，改革開發(fā)進一步深化，競爭加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益嚴峻。電力體制改革并未因電荒而停滯，自廠網(wǎng)分開之后，主輔分離的工作也已擺上了議事日程。處在這樣一個大環(huán)境之中的二十一世紀(jì)的電力職工，必然會

出現(xiàn)一些新的思想動態(tài)。而我們九江縣供電有限責(zé)任公司由于種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在職工的身份結(jié)構(gòu)上就存在大網(wǎng)職工和農(nóng)電工的體制性差異，而大網(wǎng)職工之中又有原沙河供電分局的職工和九江鎖江樓電廠分流職工的歷史性差異。這種種先天性差異的就決定了我縣公司職工思想動態(tài)的復(fù)雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：

1、面對廠網(wǎng)分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現(xiàn)出深深的憂慮。因為作為電網(wǎng)公司的職工，感到廠網(wǎng)分開以后，競爭加劇，擔(dān)心企業(yè)經(jīng)受不起挑戰(zhàn)，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網(wǎng)分開后將會給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)十分關(guān)注。好范文版權(quán)所有

2、由于大網(wǎng)職工中有相當(dāng)一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調(diào)回市區(qū)。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區(qū)工作。因而，大網(wǎng)職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。

3、經(jīng)過農(nóng)網(wǎng)改造，我公司收編了八個鄉(xiāng)供電所的二百多名農(nóng)電工。他們從地方政府進入電力系統(tǒng)，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應(yīng)。另外，由于體制的原因，農(nóng)電工的工資薪酬與大網(wǎng)職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養(yǎng)老問題、醫(yī)療保健問題等等還心存疑慮。

針對以上種種職工的思想新動態(tài)，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：

一、堅持職工思想動態(tài)分析

職工思想動態(tài)來自職工真實的所思所想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求，職工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態(tài)分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經(jīng)常與職工談心，對職工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動態(tài)狀況，客觀地分析職工思想動態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據(jù)各單位上報的職工思想動態(tài)分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態(tài)分析的真實性和分析的科學(xué)性，公司著重抓好三個環(huán)節(jié)：抓好思想調(diào)查環(huán)節(jié)，抓好研究分析環(huán)節(jié)，抓好評分考核環(huán)節(jié)，實踐表明，堅持職工思想動態(tài)分析，既能實現(xiàn)上下溝通，職工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護企業(yè)職工思想穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展。好范文版權(quán)所有

二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容

1、找準(zhǔn)主導(dǎo)點，增強主動性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，縣公司結(jié)合企業(yè)各個階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用《沙供之聲》、網(wǎng)頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

2、抓住閃光點，增強導(dǎo)向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導(dǎo)向性，激勵教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業(yè)涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學(xué)先進，比干勁，多奉獻的良好風(fēng)氣。

3、瞄準(zhǔn)切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團隊精神，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業(yè)理念這個切入點，提煉了團結(jié)真誠，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神，樹立人民電業(yè)為人民的企業(yè)思想，與時俱進，爭創(chuàng)一流的企業(yè)目標(biāo)等企業(yè)理念。

4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，公司編發(fā)《沙供之聲》下發(fā)到班組，及時向干部職工傳達公司會議精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。

5、把握興趣點，增強實效性。企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效

性。近年來，公司適應(yīng)職工對精神生活的追求，適應(yīng)新時代的特點，組織開展了多領(lǐng)域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

三、抓好雙文明建設(shè)工作

各基層部室、班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經(jīng)常。因此要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設(shè)中，公司把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強化各部室、班組建設(shè)上，先后制訂了《部室管理工作考核細則》、《班組管理標(biāo)準(zhǔn)》，建立了部室、班組管理組織網(wǎng)絡(luò)，加大了部室管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動中，公司把專業(yè)管理的要求和考核指標(biāo)分解到各個部室，為部室創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

四、增強思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得：社會公平是一種目標(biāo)、一個過程，市場經(jīng)濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發(fā)展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現(xiàn)象，以達到共同富裕的目的。

２、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎(chǔ)和前提，是管一切小道理的，關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當(dāng)，要通俗化，要和人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來。比如，公司在改革發(fā)展中職工關(guān)心切身利益多一點，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個基礎(chǔ)上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。如當(dāng)前職工普遍關(guān)心的就業(yè)、醫(yī)療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。

３、領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。職工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕。不聯(lián)系實際的大道理我們不信。說一套，做一套的人，我們不服。自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。

做思想政治工作實際上就是做人的工作，一個優(yōu)秀的思想政治工作者絲毫不亞于一個高級心理醫(yī)生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于從根本上解決了問題，可以喚醒沉睡在人體內(nèi)巨大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展、社會的進步做出貢獻。因而，我們每一個思想政治工作者都應(yīng)當(dāng)把自己有限的生命和精力投入到這項工作中去，使之煥發(fā)出無限的力量！

第三篇：企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治

工作淺談

世界潮流浩浩蕩蕩，風(fēng)起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經(jīng)濟全球化，科技信息化迅速發(fā)展；在國內(nèi)，改革開發(fā)進一步深化，競爭加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益嚴峻。電力體制改革并未因電荒而停滯，自廠分開之后，主輔分離的工作也已擺上了議事日程。處在這樣一個大環(huán)境之中的二十一世紀(jì)的電力職工，必然會出現(xiàn)一些新的思想動態(tài)。而我們九江縣供電有限責(zé)任公司由于種種歷史和體制的原因，又具有自身的特殊性，在職工的身份結(jié)構(gòu)上就存在大職工和農(nóng)電工的體制性差異，而大職工之

中又有原沙河供電分局的職工和九江鎖江樓電廠分流職工的歷史性差異。這種種先天性差異的就決定了我縣公司職工思想動態(tài)的復(fù)雜性和多樣性，具體而論大約有以下幾種：

1、面對廠分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現(xiàn)出深深的憂慮。因為作為電公司的職工，感到廠分開以后，競爭加劇，擔(dān)心企業(yè)經(jīng)受不起挑戰(zhàn)，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠分開后將會給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)十分關(guān)注。免費公文版權(quán)所有

2、由于大職工中有相當(dāng)一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調(diào)回市區(qū)。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區(qū)工作。因而，大職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。

3、經(jīng)過農(nóng)改造，我公司收編了八個鄉(xiāng)供電所的二百多名農(nóng)電工。他們從地方

政府進入電力系統(tǒng)，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應(yīng)。另外，由于體制的原因，農(nóng)電工的工資薪酬與大職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養(yǎng)老問題、醫(yī)療保健問題等等還心存疑慮。

針對以上種種職工的思想新動態(tài)，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：

一、堅持職工思想動態(tài)分析

職工思想動態(tài)來自職工真實的所思所想，反映企業(yè)職工的精神面貌和思想追求，職工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部職工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態(tài)分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開

職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經(jīng)常與職工談心，對職工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動態(tài)狀況，客觀地分析職工思想動態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據(jù)各單位上報的職工思想動態(tài)分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態(tài)分析的真實性和分析的科學(xué)性，公司著重抓好三個環(huán)節(jié)：抓好思想調(diào)查環(huán)節(jié)，抓好研究分析環(huán)節(jié)，抓好評分考核環(huán)節(jié)，實踐表明，堅持職工思想動態(tài)分析，既能實現(xiàn)上下溝通，職工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護企業(yè)職工思想穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展。免費公文版權(quán)所有

二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容

1、找準(zhǔn)主導(dǎo)點，增強主動性。就

是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，縣公司結(jié)合企業(yè)各個階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用《沙供之聲》、頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚企業(yè)主導(dǎo)精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

2、抓住閃光點，增強導(dǎo)向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導(dǎo)向性，激勵教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業(yè)涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學(xué)先進，比干勁，多奉獻的

良好風(fēng)氣。

3、瞄準(zhǔn)切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團隊精神，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業(yè)理念這個切入點，提煉了團結(jié)真誠，規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神，樹立人民電業(yè)為人民的企業(yè)思想，與時俱進，爭創(chuàng)一流的企業(yè)目標(biāo)等企業(yè)理念。

4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，公司編發(fā)《沙供之聲》下發(fā)到班組，及時向干部職工傳達公司會議精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。

5、把握興趣點，增強實效性。企

業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效性。近年來，公司適應(yīng)職工對精神生活的追求，適應(yīng)新時代的特點，組織開展了多領(lǐng)域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

三、抓好雙文明建設(shè)工作

各基層部室、班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經(jīng)常。因此要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個基層部室、班組。今年來，在 雙文明建設(shè)中，公司把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強化各部室、班組建設(shè)上，先后制訂了《部室管理工作考核細則》、《班組管理標(biāo)準(zhǔn)》，建立了部

室、班組管理組織絡(luò)，加大了部室管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動中，公司把專業(yè)管理的要求和考核指標(biāo)分解到各個部室，為部室創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

四、增強思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人們普遍關(guān)注的現(xiàn)實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得：社會公平是一種目標(biāo)、一個過程，市場經(jīng)濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發(fā)展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現(xiàn)象，以達到共同富裕的

目的。

２、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎(chǔ)和前提，是管一切小道理的，關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當(dāng)，要通俗化，要和人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來。比如，公司在改革發(fā)展中職工關(guān)心切身利益多一點，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個基礎(chǔ)上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。如當(dāng)前職工

普遍關(guān)心的就業(yè)、醫(yī)療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。

３、領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。職工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕。不聯(lián)系實際的大道理我們不信。說一套，做一套的人，我們不服。自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。

做思想政治工作實際上就是做人 的工作，一個優(yōu)秀的思想政治工作者絲毫不亞于一個高級心理醫(yī)生。只要做好了人的思想政治工作，那么就等于從根本上解決了問題，可以喚醒沉睡在人體內(nèi)巨大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展、社會的進步做出貢獻。因而，我們每一個思想政治工作者都應(yīng)當(dāng)把自己有限的生命和精力投入到這項工作中去，使之煥發(fā)出無限的力量！

《企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談》于免費，歡迎閱讀企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談。

第四篇：加強和改進新時期社區(qū)思想政治工作

關(guān)于加強和改進社區(qū)思想政治工作的調(diào)研

頤和社區(qū) 二0一二年五月二日

社區(qū)是社會的主要細胞,是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。廣大社區(qū)干部面臨不斷發(fā)展變化的新形勢,新任務(wù)和新情況,用高度的政治責(zé)任感和使命感,解決了一系列居民群眾生活工作中遇到的難點、熱點和焦點問題,將黨和政府的溫暖送到千家萬戶,為黨和政府樹立了良好形象。

一、目前社區(qū)思想政治工作存在著以下幾個特點

一是認識有所提高,社區(qū)思想政治工作得到進一步加強。這幾年,社區(qū)廣大干部對思想政治工作的認識程度越來越高,陣地意識不斷強化觀念不斷增強,他們把群眾的思想問題作為開展一切工作的第一信號建立了各種強化思想政治的機構(gòu)有針對性的開展思想政治工作。例如?結(jié)對幫扶組?、?民事調(diào)解組??志愿服務(wù)組?的成立等等,定期開展工作,解決了一系列居民群眾大小疑難問題,贏得了廣大居民的信賴和歡迎。

二是以解決居民群眾生活實際問題為重點,開展有針對性地思想政治工作。近年來,廣大社區(qū)干部把幫扶解困作為社區(qū)切入點和落腳點的工作,從群眾利益無小事的原則出發(fā),克服重重困難,用自己辛勤的工作,將黨和政府的溫暖送到千家萬戶,解決了許許多多事關(guān)居 民群眾的切身利益的矛盾和問題。社區(qū)干部還與貧困居民結(jié)對子、連親情,解決了許許多多貧困戶生活中遇到的各種各樣的疑難問題。

三是通過群眾喜聞樂見的教育形式,豐富居民群眾文化生活。?廣場演唱會?、?廣場太極劍?、?廣場太極拳?、?居民拔河賽?、?棋類大比武?等等已成為社區(qū)開展思想政治工作的有效形式,深受廣大群眾的歡迎。還通過圖書室、活動室、墻報、板報和簡報等形式對廣大居民進行內(nèi)容豐富的思想教育,收到較好效果。

四是運用?共建舞臺?,開展各種思想教育活動。發(fā)揮駐街單位作用,利用資源共享優(yōu)勢開展思想政治工作也是我市社區(qū)日常思想政治工作的又一特點。源自于共建單位的贊助,為作好日常的思想教育活動創(chuàng)造了便利條件。

二、當(dāng)前社區(qū)思想政治工作存在的薄弱環(huán)節(jié)

1、一些干部對社區(qū)思想政治工作重要性的認識還不夠。隨著改革的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，城市基層社會結(jié)構(gòu)、人們的就業(yè)方式與生活方式發(fā)生了深刻變化，大量下崗失業(yè)人員、進城務(wù)工人員、離退休人員不斷增多并涌入社區(qū)。對這些新情況、新問題，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏思想準(zhǔn)備和深入了解，致使社區(qū)思想政治工作沒有跟上變化了的新形勢。

2、社區(qū)思想政治工作的范圍還比較窄，教育覆蓋存在盲區(qū)。調(diào)查中社區(qū)干部反映，由于社區(qū)管理體制相對松散，街道社區(qū)在依法管理和開展思想教育工作方面具有較大局限性，因而組織的教育活動一般只能面向居民黨支部書記和居委會主任，普通群眾直接接受教育的機會很少。尤其是流動人口、下崗失業(yè)人員、居民群眾參加的機會就 更少，針對這部分群眾開展的思想政治工作最薄弱。

3、社區(qū)思想政治工作的方法手段缺乏創(chuàng)新，一些宣傳教育活動的效果不佳。一是教育內(nèi)容缺乏層次性。往往籠而統(tǒng)之，不能因人而異，習(xí)慣于照抄照轉(zhuǎn)，與工作實際、思想實際聯(lián)系不緊密，使一些宣傳教育活動流于形式。二是教育方法缺乏時代感。側(cè)重于?上大課作報告?、?層層傳達?、?單向灌輸?等老套路，使思想政治工作在解疑釋惑、深入人心方面顯得蒼白無力。

4、社區(qū)思想政治工作經(jīng)費投入不足，硬件設(shè)施建設(shè)不夠。市民文明學(xué)校是社區(qū)思想政治工作的重要陣地。但社區(qū)市民文明學(xué)校設(shè)施簡陋，沒有現(xiàn)代化電化教育手段，不能適應(yīng)開展經(jīng)常性教育活動的需要。一些社區(qū)黨員反映，由于黨員人數(shù)增多，居民區(qū)黨支部找不到合適的地方安排20人的黨小組活動，更談不上樓院居民有自娛自樂場所，社區(qū)黨員、群眾日?；顒与y以開展，長此下去，加強社區(qū)黨員管理將成為一句空話。還有一些社區(qū)退休干部反映，社區(qū)文體活動場所較少，機動車、自行車、綠地、居民相互爭空間經(jīng)常發(fā)生矛盾，群眾日常文體活動的需求很難得到滿足。

5、干部素質(zhì)偏低,難以適應(yīng)新形勢需要。社區(qū)干部大多是企業(yè)下崗職工招聘上來的,他們從未做過思想政治工作,對思想政治工作感到陌生,工作起來不知從何下手,甚至有時工作缺少耐性,給工作造成很大被動。

6、居民群眾的社區(qū)意識比較淡薄，駐地單位對社區(qū)的認同感不強。生活在社區(qū)中的一些職工群眾，包括有的黨員、干部，對社區(qū)公益活動和社區(qū)建設(shè)不熱心，個別人甚至冷嘲熱諷。一些轄區(qū)單位不關(guān) 心、不愿意參與社區(qū)共建活動，有的存有顧慮，怕街道社區(qū)搞攤派，有的怕活動太多難以應(yīng)付。

7、社區(qū)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機制和齊抓共管機制有待理順協(xié)調(diào)。社區(qū)一些干部反映，縣各部門有分工、沒合作，各干各的，誰都來抓、誰都不抓。本來社區(qū)的一些工作就受職責(zé)不清的困擾，現(xiàn)在政府許多部門把社區(qū)當(dāng)做他們的只能機構(gòu)，?什么事都往社區(qū)進，安排多、指手畫腳多，還強調(diào)‘一崗雙責(zé)’，不深入基層，經(jīng)常性把自己部門的事物安排給社區(qū)，讓社區(qū)來干，社區(qū)方案成堆，牌子、圖板表卡冊和記錄成堆，加重了街道社區(qū)的負擔(dān)。社區(qū)自治組織沒有一點自主時間?，特別是年終考核、評比，除了行政業(yè)務(wù)工作有所區(qū)別外，其它考核項目和評比條件大同小異，差別不大，搞起來重復(fù)、麻煩、費時費力。

三、創(chuàng)新社區(qū)思想政治工作的有效途徑

（一）、緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，不斷豐富和深化教育內(nèi)容

1、圍繞中心工作深化教育內(nèi)容。在黨員干部中間開展理想信念、宗旨意識、廉潔從業(yè)教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)決策、經(jīng)營管理、構(gòu)建和諧和解決實際問題的能力。在職工中加強政治理論學(xué)習(xí)，使職工牢固樹立科學(xué)發(fā)展、服務(wù)群眾的理念，引導(dǎo)職工牢固樹立科學(xué)發(fā)展的觀念，以崇高的理想、堅定的信念和對工作、事業(yè)執(zhí)著的追求精神，煥發(fā)出極大的勞動熱情和工作積極性。

2、用身邊事提高思想政治工作的真實性。在職工中開展?為社區(qū)奉獻，讓人生添彩?主題教育實踐活動，組織職工學(xué)習(xí)身邊先進人 物的典型事跡，引導(dǎo)職工進一步增強責(zé)任感和使命感。做好?六五?普法教育的宣傳教育工作，廣泛普及相關(guān)的法律法規(guī)知識，提升干部職工的法律意識和法制觀念，為干部群眾釋疑解惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機遇，樹立迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心。

3、深入基層及時解決思想問題。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，領(lǐng)導(dǎo)干部帶著感情、帶著責(zé)任?沉?到基層聯(lián)系點，采取召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查、實地查看等方式，多方面聽取職工群眾的意見建議，從廣大群眾所思、所想、所盼出發(fā)，增加為群眾所關(guān)心、所歡迎的思想教育內(nèi)容，大力加強民主法制教育，不斷深化群眾的主人翁意識，大大激發(fā)干部群眾的工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）、適應(yīng)全縣改革發(fā)展的需要，積極探索借鑒使用新載體

1、根據(jù)思想政治工作現(xiàn)有載體創(chuàng)造性地加以改進，增強吸引力、感染力。強化廣播、電視宏觀引導(dǎo)的同時，從我講你聽（看）向共同參與轉(zhuǎn)變，多創(chuàng)造為廣大群眾所喜聞樂見的形式，吸引大多數(shù)的群眾參與進來。同時，群眾文化活動要積極借鑒優(yōu)秀的傳統(tǒng)民間文藝形式，精心設(shè)計活動內(nèi)容，深化活動內(nèi)涵，賦予鮮明的時代特色。

2、針對不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的形式。以科學(xué)發(fā)展觀為主線，深化?雙聯(lián)?活動，進一步加強和密切黨群干群關(guān)系，將思想政治工作做到群眾的心坎上，大大提高思想政治工作的有效性。

3、大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不僅可以建立思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，加強對社會心理和社會輿情的動態(tài)分析，而且還可以通過研究?網(wǎng)民?的特點，加大引導(dǎo)和管理的力度，進一步增強網(wǎng)上宣傳的主動性、針對性和時 效性。

（三）、根據(jù)群眾思想變化的實際，努力改進工作方法

1、由?執(zhí)行型?向?自主型?轉(zhuǎn)變。堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作高度結(jié)合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，加強對職工思想動態(tài)的調(diào)研分析，做好解疑釋惑和一人一事的思想工作，切實把職工的思想問題消除在萌芽狀態(tài)，在方法上實現(xiàn)從群眾被動接受教育向群眾自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)職工正確處理?個人、企業(yè)、國家?三者之間的利益關(guān)系。

2、由單純?灌輸型?向寓教于樂、寓教于文的?滲透型?轉(zhuǎn)變。廣泛開展各具特色的群眾性文化活動，不僅可以繁榮社區(qū)文化生活，而且還會使群眾在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果，如根據(jù)社區(qū)人文環(huán)境，在培育建設(shè)愛心文化、鄰里文化的基礎(chǔ)上，不斷發(fā)展以文體、環(huán)保、健康、公德等為內(nèi)容的具有社區(qū)特色的大眾文化，使企業(yè)文化建設(shè)不斷取得新成效，在和諧社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮越來越大的作用。

3、由單一?教育型?向多元?綜合型?轉(zhuǎn)變。思想政治工作立足于教育，同時要把思想教育與健全送溫暖長效機制，做好困難家庭低保救助、大病救助、就業(yè)幫扶、金秋助學(xué)、?姐妹獻愛心?等多種手段有機結(jié)合起來，及時幫助職工群眾解決思想情緒和心理健康方面的問題，將教育內(nèi)容和要求滲透到法律法規(guī)以及社區(qū)管理的各項制度中，形成思想政治工作的整體合力。

四、加強和改進新時期社區(qū)思想政治工作的幾點感想

1、把握?聚焦點?。社區(qū)思想政治工作是經(jīng)常的、大量的、艱苦 的思維勞動，有的放矢、對癥下藥才能收到好效果。黨支部、居委會要切實了解居民的思想和利益要求，掌握群眾情緒，研究他們思想觀念的變化，摸清不同層次居民的思想狀況，洞察他們關(guān)心、焦慮、困惑的問題。當(dāng)務(wù)之急是要抓好對居民思想發(fā)展變化趨勢的超前研究、對面臨緊迫性問題的對策性研究、對潛在傾向性問題的預(yù)測研究，努力增強工作的前瞻性、預(yù)見性和針對性。盡量在?第一時間?掌握?第一信息?，作出快速反應(yīng)，適當(dāng)超前做好思想轉(zhuǎn)化工作，?活血化瘀?，理順情緒。建立社區(qū)?輿情信息員?，及時了解和掌握社區(qū)動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)矛盾與不穩(wěn)定因素，及時溝通、想對策、快解決。這種方法克服空泛地、無針對性地喊幾句口號的做法，改變以往傳統(tǒng)的被動接受信息的方式、手段及渠道，防范于未然，增加了針對性，構(gòu)筑?精神防線?，與居民的所思所想相吻合，真正把思想政治工作做到群眾的心坎上，收到實實在在的效果。

2、突出?關(guān)鍵點?。社區(qū)思想政治工作的成果，最終要體現(xiàn)在社區(qū)成員的素質(zhì)提高上。因此，要牢牢將提高居民素質(zhì)作為工作的根本。社區(qū)除了繼續(xù)抓好多種形式的思想政治、時事政策和道德法制教育和以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內(nèi)容的各種活動和宣講外，充分利用社區(qū)陣地開展各項群眾性創(chuàng)建活動和社區(qū)文化體育活動，積極組織一些群眾自我教育、自我提高的社會公德實踐活動，通過引導(dǎo)社區(qū)成員有序參與社區(qū)公共生活的實踐，使他們在參與中得到精神生活的發(fā)展和滿足，在參與的互動中確認共同的價值。以此來積極拓展社區(qū)思想政治工作的內(nèi)涵，抓緊對社區(qū)思想政治工作形式、手段、載體創(chuàng)新的探索。

3、選準(zhǔn)?切入點?。思想意識有先入為主的特點，社區(qū)工作人員在思想政治工作特別注意到經(jīng)常分解矛盾熱點，分離矛盾人群，摸索規(guī)律，把握走向，尋求載體，確保居民在8小時以外和節(jié)假日，娛樂有去處、學(xué)習(xí)有課堂、活動有場所；借助節(jié)慶文化、廣場文化、樓道文化、趣味運動會等載體，吸引社區(qū)居民廣泛參與。設(shè)法將思想政治工作融入社區(qū)成員的日常生活之中，與每個人的物質(zhì)精神生活的追求相結(jié)合注意了強化陣地意識，打好主動仗，高揚主旋律，以社會的先進意識為主導(dǎo)，逐步引導(dǎo)社區(qū)成員的思想不斷升華和提高。

4、抓住?著眼點?。實現(xiàn)群眾的物質(zhì)利益，是社區(qū)思想政治工作的內(nèi)在目的之一。社區(qū)思想政治工作從來就不是虛的，也不簡單等同于基礎(chǔ)性理論教育。我們在工作中有意識地把一部分工作著力點轉(zhuǎn)向群眾關(guān)心的熱點難點和社區(qū)建設(shè)提出的新課題上來，與轄區(qū)單位形成合力，把解決思想認識問題同解決居民生活中的實際問題結(jié)合起來，把動員、教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實問題引導(dǎo)群眾提高精神境界。實踐證明只有切實關(guān)心和解決居民現(xiàn)實存在和可能出現(xiàn)的?急、難、愁?事，努力做到經(jīng)濟上解困、生活上解憂、精神上解悶，才能減少思想問題產(chǎn)生的源頭，使社區(qū)思想政治工作逐步成為發(fā)自居民內(nèi)心的需要，成為群眾生活中不可或缺的營養(yǎng)，成為老百姓自覺自愿的行動，達到思想政治工作深入人心的效果，使居民心悅誠服，逐步引導(dǎo)社區(qū)成員的思想不斷升華和提高。

第五篇：職工思想動態(tài)

XX隊十二月份職工思想動態(tài)總結(jié)

十二月份，我隊繼續(xù)負責(zé)施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補充，我隊各生產(chǎn)班不再因人手不足而影響進尺，班隊長及職工心思已從人力如何分配的思想轉(zhuǎn)向了全力以赴的掘進工作中來，在2012年十二月份，XX隊全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩(wěn)定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產(chǎn)，努力為區(qū)隊的安全生產(chǎn)貢獻自己的一份力量，爭取做到今年最后一個月實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保全年安全任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

XX隊

2012年12月31日