第一篇：人事考試政策50問

人事考試政策50問、人事考試包括哪些種類？

答： 人事考試主要有公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試、專業(yè)技術(shù)資格考試和其他人才評價(jià)考試。2、什么是職業(yè)資格考試？

答： 職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性較強(qiáng)，公共關(guān)系利益的專業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。、專業(yè)技術(shù)資格考試有哪些種類？

答 ：專業(yè)技術(shù)資格考試現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件、翻譯、衛(wèi)生等多項(xiàng)考試。、職業(yè)資格考試有哪些種類？

答 ：職業(yè)資格考試現(xiàn)有投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、環(huán)境影響評價(jià)工程師、管理咨詢師、社會(huì)工作者、土地登記代理人、招標(biāo)師、質(zhì)量、物業(yè)管理師、國際商務(wù)師、出版、注冊咨詢工程師（投資）、注冊建筑師、注冊監(jiān)理工程師、注冊稅務(wù)師、二級地震安全性評價(jià)工程師、價(jià)格鑒證師、注冊安全工程師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)藥師、一級建造師、勘察設(shè)計(jì)行業(yè)（注冊土木工程師、注冊電氣工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊化工工程師、注冊環(huán)保工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師）、房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、企業(yè)法律顧問、注冊城市規(guī)劃師、造價(jià)工程師、廣告師、注冊計(jì)量師。、報(bào)名參加人事考試的人員需具備哪些條件？

答： 報(bào)名參加人事考試的人員，必須符合各項(xiàng)考試對學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及參加工作年限或從事專業(yè)工作年限等方面的具體要求（具體規(guī)定以考試文件或招考簡章為準(zhǔn)）。、人事考試效力如何？

答： 經(jīng)考試獲得專業(yè)技術(shù)資格證書，表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，在全國范圍內(nèi)有效。作為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。

經(jīng)職業(yè)資格考試合格的人員，由國家授予相應(yīng)的職業(yè)資格證書，該證書是證書持有人專業(yè)水平能力的證明?？勺鳛榍舐殹⒕蜆I(yè)的憑證和從事特定專業(yè)的法定注冊憑證。、人事考試紀(jì)律是怎樣規(guī)定的？

答： 參加人事考試的人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和人事考試的各項(xiàng)管理規(guī)定，中華人民共和國人社部令第12 號《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》中對參加考試人員違紀(jì)違規(guī)行為提出了明確的處理意見。（詳見人社部12 號令）

公務(wù)員、事業(yè)單位等錄用考試適用《公務(wù)員考試違紀(jì)違規(guī)處理暫行規(guī)定》。（詳見人社部4 號令）、如何獲取考試信息？

答： 可登錄青島市人事考試網(wǎng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn/）獲取相關(guān)考試信息。、如何進(jìn)行考試報(bào)名？

答： 考生從青島市人事考試網(wǎng)上獲取考試信息后，按考試文件或招考簡章要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，完成網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名成功后，及時(shí)下載打印報(bào)名表，將報(bào)名材料報(bào)所在單位，單位初審后，將材料報(bào)送相關(guān)主管部門，由主管

部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一到青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心辦理現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)。、進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名后，填寫報(bào)名表時(shí)，“主管單位”一項(xiàng)應(yīng)該如何選擇？

答： 主管單位是指 有檔案管轄權(quán)的部門或人事代理機(jī)構(gòu)，如各市直單位人事部門、各區(qū)市人才交流中心或勞動(dòng)事務(wù)代理中心?？忌筛鶕?jù)自己的人事關(guān)系或檔案管理部門選擇相應(yīng)的“主管單位”。、如果沒有取得任何專業(yè)技術(shù)資格，報(bào)名表中“專業(yè)技術(shù)資格”一欄如何填寫？

答： 如果報(bào)名之前沒有取得任何專業(yè)技術(shù)資格（職稱），可填寫“初級”。、上年度在我省其他市地報(bào)名某項(xiàng)考試，有合格科目，今年是否可以在青島繼續(xù)報(bào)名該項(xiàng)考試？

答： 人事考試實(shí)行屬地化管理，考生應(yīng)在檔案所在地報(bào)名考試，若考生人事檔案在青島，可以直接在青島報(bào)名考試。、上年度在外省市報(bào)名某項(xiàng)考試，有合格科目，今年是否可以在青島報(bào)名該項(xiàng)考試？

答 ：到原報(bào)名考試的?。ㄊ校┛荚囍行陌芽忌鷻n案轉(zhuǎn)入山東省人事考試中心，同時(shí)將人事檔案轉(zhuǎn)入青島市，方可在青島報(bào)名考試。、如果網(wǎng)上報(bào)名某項(xiàng)考試，報(bào)名表中某項(xiàng)信息填寫錯(cuò)誤，但沒有打印表格，如何進(jìn)行修改？

答： 如果報(bào)名表還沒有打印，除了姓名和身份證號不可以自行修改外，其它報(bào)名信息請于網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前，重新進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊查看一欄，修改信息。、網(wǎng)上報(bào)名填寫報(bào)名表時(shí)，姓名（或身份證）填寫錯(cuò)誤，報(bào)名表沒有打印，再次進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行修改，系統(tǒng)提示無法修改，應(yīng)該如何處理？

答： 登錄青島市人事考試網(wǎng)下載打印《個(gè)人修改信息申請表》，填寫完整，攜帶身份證原件，于網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前，到青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心進(jìn)行修改。、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)某項(xiàng)信息填寫錯(cuò)誤，報(bào)名表已打印，如何修改？

答： 登錄青島市人事考試網(wǎng)下載打印《個(gè)人修改信息申請表》，填寫完整，攜帶身份證原件，于網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前，到青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心修改。、網(wǎng)上報(bào)名成功后，報(bào)名表什么時(shí)間打印？

答： 網(wǎng)上報(bào)名成功后，必須及時(shí)在線下載打印報(bào)名表（不可以自行制表），如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有打印報(bào)名表，視為報(bào)名沒有成功。、現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)應(yīng)該提交哪些材料？

答：（1）有效身份證明原件及復(fù)印件1 份；（2）單位及主管單位蓋章后的《資格考試報(bào)名表》(一式兩份)；（3）學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件1 份（本科以下提供學(xué)歷證書，研究生以上提供學(xué)位證書）；（4）《從事專業(yè)工作年限證明》；（5）報(bào)名文件中規(guī)定的其它材料；（6）資格考試報(bào)名匯總表。、報(bào)考某項(xiàng)資格考試的老考生，請問現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)需要提交哪些材料？

答： 老考生可持上年度的準(zhǔn)考證、身份證復(fù)印件、單位及主管部門蓋章后的《資格考試報(bào)名表》進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。20、報(bào)考某項(xiàng)資格考試的老考生，如果準(zhǔn)考證丟失，如何網(wǎng)上報(bào)名？現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)提交哪些材料？

答： 老考生丟失準(zhǔn)考證，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)選“老考生”，現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)必須按新考生提交相關(guān)材料。、如果畢業(yè)證丟失，如何辦理現(xiàn)場確認(rèn)？

答 ：考生畢業(yè)證丟失，須提供檔案中的畢業(yè)生登記表（原件及復(fù)印件）代替畢業(yè)證進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。、什么時(shí)間可以打印準(zhǔn)考證？

答： 一般是在考試前1 周，具體時(shí)間以報(bào)名考試文件或招考簡章為準(zhǔn)。、如何打印準(zhǔn)考證？

答： 考生可按報(bào)名考試文件或招考簡章中的規(guī)定，登錄青島市人事考試網(wǎng)或山東人事考試信息網(wǎng)（）、全國職稱外語考試一年組織幾次，大概什么時(shí)間考試？

答： 職稱外語每年只組織1 次考試，大概是前一年12 月報(bào)名，次年3 月份考試，具體事宜以青島市人事考試網(wǎng)上公布的為準(zhǔn)。

31、全國職稱外語考試成績在哪里查詢？

答： 登錄山東人事考試信息網(wǎng)（）查詢。

32、評聘初、中、高級任職資格的人員，參加全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試如何選擇相應(yīng)的模塊？

答： 初級須 在第1、2 類科目（模塊）中分別選取1 個(gè)科目（模塊）參加考試。

中級須在第1、2、3、5 類科目（模塊）中選取3 個(gè)科目（模塊）參加考試。

高級 須在第1、2、3、5 類科目（模塊）中選取3 個(gè)科目（模塊），同時(shí)根據(jù)各自崗位和從事專業(yè)工作的特點(diǎn)，在第4、6、7、8、9、10、11、12、13、14 類科目（模塊）中選取1 個(gè)科目（模塊）參加考試。同一類別中有兩個(gè)以上模塊的，報(bào)考者只準(zhǔn)選擇其中一個(gè)模塊（科目）參加考試。

《科目類別》可在青島市人事考試網(wǎng)“相關(guān)下載”報(bào)名文件中查詢。

33、全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試一年組織幾次？

答： 根據(jù)時(shí)間和參加考試人數(shù)等因素決定，每年有三到四次考試，具體事宜以青島市人事考試網(wǎng)公布的報(bào)名通知為準(zhǔn)。

34、全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試什么時(shí)間可查詢成績？

答： 該批次考試全部結(jié)束一周后查詢。

35、全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績在哪里查詢？

答： 登錄青島市人事考試網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目查詢。

36、領(lǐng)取資格證書時(shí)，需要攜帶哪些材料？

答 ：《資格考試登記表》（單位及主管單位蓋章）、準(zhǔn)考證或身份證、照片。有特殊要求的以青島市人事考試網(wǎng)上公布的領(lǐng)取證書的通知為準(zhǔn)。

《資格考試登記表》可在青島市人事考試網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載使用。

37、領(lǐng)取職稱外語成績單和計(jì)算機(jī)合格證書時(shí)，需攜帶哪些材料？

答 ：身份證原件和準(zhǔn)考證。

38、領(lǐng)取會(huì)計(jì)證書時(shí)，需攜帶哪些材料？

答 ：（1）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；（2）畢業(yè)證原件；（3）準(zhǔn)考證；（4）《資格考試登記表》（單位及主管單位蓋章）；（5）一寸、二寸照片各一張。

39、是否可以由其他人代領(lǐng)證書？

答 ：可以 委托他人辦理。除提供證書領(lǐng)取時(shí)要帶的材料外，還需提供本人親筆簽名的 委托書、本人和代辦人的 身份證原件及復(fù)印件。

40、檔案里的《資格考試登記表》丟失，如何補(bǔ)辦？

答： 持單位加蓋公章的丟失資格考試登記表情況說明、《資格考試登記表》各一份, 到青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心補(bǔ)辦。

41、資格證書丟失，如何補(bǔ)辦？

答： 申請補(bǔ)辦證書須在《青島日報(bào)》刊登證書遺失聲明，遺失聲明刊登一個(gè)月后，將報(bào)紙?jiān)耙韵虏牧?報(bào)送 青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心，由市人力資源社會(huì)保障局人事考試中心統(tǒng)一匯總后，報(bào)山東省人事考試中心。

①個(gè)人 簽名的《補(bǔ)發(fā)資格證書申請》；②單位及上級主管部門蓋章的證明；③《補(bǔ)發(fā)資格證書登記表》（單位及上級主管部門加蓋公章）；④《資格考試登記表》(在本人的人事檔案中)原件及復(fù)印件； ⑤本人身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件上加蓋單位及主管部門公章）； ⑥二寸照片一張。

材料報(bào)送時(shí)間： 每年 5 月和 11 月的 1 日至 15 日之前。

42、哪里可以獲取補(bǔ)辦證書的相關(guān)信息？

答： 登錄青島市人事考試網(wǎng)，在“辦事指南”欄目中查詢。

43、在《青島日報(bào)》刊登證書遺失聲明需刊登哪些內(nèi)容？

答： 持證人姓名、證書名稱、獲得證書時(shí)間、證書編號。

44、《補(bǔ)發(fā)資格證書申請表》從哪里查找使用？

答： 可登錄青島市人事考試網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目中打印使用。

45、職稱外語成績單丟失，如何補(bǔ)辦？

答 ：考生可將補(bǔ)證材料報(bào)送青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心，由市人力資源社會(huì)保障局人事考試中心統(tǒng)一匯總，報(bào)山東省人事考試中心補(bǔ)辦。申請補(bǔ)證時(shí)需攜帶的材料包括：

（1）個(gè)人簽名的《補(bǔ)發(fā)全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試成績通知書申請》；（2）單位及上級主管部門蓋章的證明 ；（3）本人身份證原件及復(fù)印件（復(fù)件上加蓋單位及主管部門公章）。

46、全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書丟失，如何補(bǔ)辦？

答：（1）在《青島日報(bào)》刊登證書遺失聲明。

（2）遺失 聲明刊登一個(gè)月后，將報(bào)紙?jiān)?以下材料報(bào)送青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心，由市人力資源社會(huì)保障局人事考試中心統(tǒng)一匯總后，報(bào)山東省人事考試中心辦理： ①個(gè)人簽名的《補(bǔ)發(fā)全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試證書申請》；② 單位及上級主管部門蓋章的證明 ；③本人身份證原件及復(fù)印件（復(fù)印件上加蓋單位及主管部門公章）。

47、青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心地址和乘車路線？

答 ： 貴州路69 號，青島市人力資源開發(fā)服務(wù)中心大樓內(nèi)，可乘321、316、25、217 路公交車，在“十二中”站下車。

48、青島市人事考試網(wǎng)網(wǎng)址？

答 ：http://rsks.qdhrss.gov.cn

49、山東人事考試信息網(wǎng)網(wǎng)址？

答 ：（）

50、青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心的郵箱地址？

答： qdks@sdrs.gov.cn。

《專業(yè)技術(shù)資格考試登記表》填寫說明、地市： 青島、姓名： 您的真實(shí)姓名、身份證號： 您的身份證號、民族： 您的民族、職級： 您在本單位的職務(wù)級別（行政職務(wù)），有就如實(shí)填寫，沒有則不用填寫。、政治面貌： 團(tuán)員、黨員、群眾等、最高學(xué)歷： 高中/ 中專/ 大專/ 本科/ 研究生/ 博士、所學(xué)專業(yè) ：如會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融等、畢業(yè)時(shí)間： 考取本資格（初級、中級）之前，您的最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間。、工作年限： 考取本資格（初級、中級）之前，您的工作年限。、專業(yè)工作年限： 考取本資格（初級、中級）之前，您從事本專業(yè)的工作年限。、專業(yè)職務(wù)： 您在本單位擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)。有就填，沒有則不用填寫。3、專業(yè)職務(wù)聘任時(shí)間： 考取本資格（初級、中級）之前，您被本單位聘任為某專業(yè)職務(wù)的時(shí)間。有就填，沒有則不用填寫。、專業(yè)資格： 考取本資格（初級、中級）之前，您已經(jīng)考取的專業(yè)資格，有則填寫，沒有則不用填寫。、專業(yè)資格取得時(shí)間： 即您考取本資格（初級、中級）之前取得專業(yè)資格的時(shí)間，例如：2008 年5 月。若還沒有考取任何專業(yè)資格，則不用填寫。、工作單位性質(zhì)： 事業(yè)/ 股份/ 國有，等等。若您不知道您單位是什么性質(zhì)的，請咨詢您單位的人事部門。17、工作單位： 您的工作單位的規(guī)范性全稱。、存檔單位： 您的人事檔案存放地點(diǎn)。此表填寫完畢后，須放進(jìn)您的人事檔案里。、郵政編碼、聯(lián)系電話、通訊地址 ：填寫能聯(lián)系到您的資料即可。、報(bào)名點(diǎn)代碼： 參照準(zhǔn)考證，如沒有，可不填寫、報(bào)名序號： 請看您的準(zhǔn)考證！、報(bào)考資格： 初級/ 中級。、類別： 您本次考取的專業(yè)資格。、檔案號： 本次考取中級資格的，請看您的準(zhǔn)考證！初級資格的沒有檔案號則不用填寫。、準(zhǔn)考證號： 請?zhí)顚懩詈笠淮螀⒓涌荚嚨臏?zhǔn)考證號。、所在單位意見： 此處加蓋您現(xiàn)在工作單位的公章。、有關(guān)上級主管部門意見： 您 存放 檔案的部門或人事代理機(jī)構(gòu)加蓋公章。如各市直單位人事部門、各區(qū)市人才交流中心或勞動(dòng)事務(wù)代理中心。、市地考試管理機(jī)構(gòu)意見： 辦理證書時(shí)由市地考試中心加蓋公章。、省人力資源和社會(huì)保障廳審批意見： 辦理證書時(shí)由市地考試中心加蓋公章。、證書管理號、證書編號、資格取得時(shí)間： 此三欄待證書領(lǐng)取后按證書上的信息如實(shí)填寫。

31、一寸照片： 請貼一張一寸照片（須和準(zhǔn)考證上的照片相同或相近）。

《執(zhí)（職）業(yè)資格考試登記表》的填寫請參考本填寫說明

領(lǐng)取證書后，請將此表交單位人事部門存放到您的人事檔案！

第二篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入職離職

1、每位員工個(gè)人資料的填寫必須詳細(xì)真實(shí)，不得有任何隱瞞和欺騙，公司保留審核員工所填各項(xiàng)的權(quán)利，如有作假，公司有權(quán)予以辭退。每位員工必須在入職時(shí)上交公司規(guī)定的照片、證件復(fù)印件及其它。

2、職前培訓(xùn)

員工會(huì)受到公司安排的入職培訓(xùn)，以了解巴貝拉的規(guī)章制度、人事政策和營運(yùn)操作標(biāo)準(zhǔn)，并必須通過考核方能上崗

3、體檢

員工必須經(jīng)過指定衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并取得食品衛(wèi)生行業(yè)健康證或體格合格證明后方可上崗。其費(fèi)用先由員工支付，工作滿一年后可向公司申請報(bào)銷。

4、試用期

公司規(guī)定試用期為一個(gè)月，無論何種傭工形式均有試用期，試用期滿將對員工進(jìn)行考核，以決定其是否正式聘用。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的員工，公司可隨時(shí)終止試用，并無須支付任何補(bǔ)償金。５、離職制度

巴貝拉希望每位員工長久在公司工作，并隨著公司的發(fā)展，員工也會(huì)得到發(fā)展。然而員工決定離開公司，則必須做到：提前15天以書面的形式通知餐廳助理以上級別，若通知期限不足規(guī)定之天數(shù)，則以薪資代替，金額按員工平均日薪資乘以不足工作日數(shù)計(jì)算。

（二）、人事調(diào)動(dòng)

由于工作需要，公司可決定及合理調(diào)動(dòng)員工的工作部門和工作崗位，員工薪資按實(shí)際調(diào)動(dòng)后的實(shí)際工作部門和工作崗位做出相應(yīng)調(diào)整，員工必須無條件服從。

（三）、薪資核定

1、員工的薪資是根據(jù)員工的表現(xiàn)和職級而定的。

經(jīng)理、助理工資組成――基本工資、崗位補(bǔ)貼、全勤工資、評估工資、經(jīng)營指標(biāo)獎(jiǎng)。

組長、服務(wù)員、廚師、廚工、清潔工、洗碗工工資組成――基本工資、崗位補(bǔ)貼。

2、員工個(gè)人薪資屬公司和員工個(gè)人之間的機(jī)密，員工之間禁止互相探聽和討論，違反者將受到書面警告。

3、每月15號為上月薪資發(fā)放日（如遇雙休日可能會(huì)略有調(diào)整），員工如對薪資有疑問，應(yīng)在發(fā)薪后七天內(nèi)向餐廳經(jīng)理查詢。

4、工作時(shí)間

公司實(shí)行做六休一的作息時(shí)間，服務(wù)人員以兩頭班（9小時(shí)）為主（在校實(shí)習(xí)生除外），管理組視工作情況安排中間休息，門店員工免費(fèi)享用2頓工作餐。如需要員工加班，希望員工予以合作，公司將按小時(shí)支付加班工資或給予補(bǔ)休。

5、新進(jìn)員工處實(shí)習(xí)期，按實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

6、老員工因晉升所處的實(shí)習(xí)期，工資與獎(jiǎng)金按原職位結(jié)算。實(shí)習(xí)期結(jié)束晉升職位，按新職位結(jié)算工資與獎(jiǎng)金。期間不涉及實(shí)習(xí)工資。

7、銷售獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)管理組參與營運(yùn)所付出努力，所以公司對銷售獎(jiǎng)的獲得作以下規(guī)定：

1）管理組員工在一個(gè)月內(nèi)缺勤天數(shù)少于等于３天，則仍可獲得該職位的全額銷售獎(jiǎng)；

2）管理組員工在一個(gè)月內(nèi)缺勤天數(shù)大于３天，小于等于７天，銷售獎(jiǎng)=該職位銷售獎(jiǎng)/26*出勤天數(shù)；

3）管理組員工在一個(gè)月內(nèi)缺勤天數(shù)大于７天，小于等于１０天，銷售獎(jiǎng)=該職位銷售獎(jiǎng)*50%；

4）管理組員工在一個(gè)月內(nèi)缺勤天數(shù)大于１０天，則銷售獎(jiǎng)取消。

5）若缺勤為無故曠工，則取消銷售獎(jiǎng)。若有特殊情況（特殊假期），由營運(yùn)部寫明情況，報(bào)公司，由公司審核后再做決定。

（四）、考勤制度

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人拷卡。現(xiàn)所有員工的工資內(nèi)有100元的全勤，員工如有缺勤的情況，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)的金額，具體規(guī)定：

1、遲到早退

當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過20分鐘，100元全勤全部扣除；

當(dāng)月遲到一次且不超過20分鐘，罰扣25元全勤；

當(dāng)月遲到兩次且累計(jì)時(shí)間不超過20分鐘，罰扣50元全勤； 當(dāng)月遲到3次，罰扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必須提前3天申請（突發(fā)事件除外），當(dāng)月事假天數(shù)不可超過2天。當(dāng)月事假1天（或1次），除應(yīng)扣事假當(dāng)天工資外，再扣50元全勤；

當(dāng)月事假2天(或2次)，除應(yīng)扣事假當(dāng)天工資外，再扣100元全勤。事假未獲批準(zhǔn)擅自休息作曠工處理。

3、病假

員工患病無法工作，需盡快親自致電餐廳，向店內(nèi)助理級別以上的管理組請假。

復(fù)工當(dāng)日出具正規(guī)醫(yī)院的病假單和病例卡，可享受病假工資。無病假證明或病例卡，按實(shí)際情況由部門主管酌情處理。

病假：（每月病假不得超過3天）

· 在本公司工作不滿2年應(yīng)扣40% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿2年不滿4年應(yīng)扣30% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿4年不滿6年應(yīng)扣20% 當(dāng)日工資； · 在本公司工作滿6年不滿8年應(yīng)扣10% 當(dāng)日工資；

4、曠工

員工無故曠工1天將被罰扣3天工資和100元全勤，另處以書面警告一次。連續(xù)三天曠工將予以辭退。

5、加班

所有加班均以半小時(shí)以上計(jì)算，即半小時(shí)以內(nèi)不做加班計(jì)；半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)的按半小時(shí)計(jì)算；一小時(shí)以上一小時(shí)半以內(nèi)的按一小時(shí)計(jì)算；依次類推。

（平時(shí)）

：組長及以下員工=加班小時(shí)*小時(shí)工資

管理組員工平時(shí)不存在加班工資；

（國定假日上班）：組長及以下員工=小時(shí)工資*工作小時(shí)數(shù)*2

（五）、福利待遇

1、本市正式員工可享受國家規(guī)定的帶薪休假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）。

2、每個(gè)員工將在適當(dāng)時(shí)候接受培訓(xùn)，一般培訓(xùn)內(nèi)容分為：入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)（晉升）培訓(xùn)，所有員工必須參加公司安排的培訓(xùn)，所有培訓(xùn)成績和效果將做日后晉升的考慮。

3、公司會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，發(fā)給員工工作制服及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，以改善員工的勞動(dòng)條件，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。

4、公司將為員工提供宿舍（每月收取100—150元；水電煤自理），以幫助員工解決租房問題，保證員工有良好的休息及良好住宿環(huán)境。（詳見附表）

5、公司為員工訂制了通暢的晉升渠道（詳見?入職培訓(xùn)?第八條“晉升制度”），在您為公司的發(fā)展而努力的同時(shí)，也使您的自身價(jià)值得到最完美的體現(xiàn)。

員工住宿須知

一、住員工宿舍應(yīng)服從室長管理，團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、注意安全。

二、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、吸煙，下班收檔后應(yīng)盡快回宿舍（特殊情況室長準(zhǔn)許除外）

三、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊，養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣。宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生實(shí)行輪值制度，每天值日生負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作和宿舍內(nèi)集體用具的保管及保養(yǎng)。

四、集體宿舍的出入及其他規(guī)定：

1.員工進(jìn)出宿舍分批進(jìn)行，不得影響周圍鄰居生活、休息。每次人員進(jìn)出時(shí)不得超過3人以上，時(shí)間間隔為3－5分鐘左右。

2.進(jìn)入宿舍樓不得大聲喧嘩，打鬧、吸煙。要輕手輕腳，同時(shí)應(yīng)注意樓道公共部位的清潔。3.不得帶非本宿舍人員進(jìn)入宿舍（工作需要除外），進(jìn)出宿舍應(yīng)養(yǎng)成隨手關(guān)門的習(xí)慣。4.宿舍內(nèi)保持空氣暢通，不要有出現(xiàn)異味。

5.宿舍內(nèi)不得私自亂接電線、插座，如發(fā)現(xiàn)電、煤表有故障及時(shí)報(bào)修。

6.宿舍的水、電、煤等費(fèi)用按人均自理，如有離職員工按所住天數(shù)結(jié)算房租和水、電、煤等費(fèi)用。7.室長有責(zé)任對室友違章情況作處理意見并告知餐廳經(jīng)理，由餐廳經(jīng)理批核。

8.希望各門店加強(qiáng)宿舍管理，若發(fā)生住宿周邊居民或房東投訴，則根據(jù)調(diào)查屬（1）員工進(jìn)出超3人以上。（2）進(jìn)出宿舍樓時(shí)大聲喧嘩、打鬧等。（3）公共部位出現(xiàn)臟、亂及有氣味等情況。則以整個(gè)宿舍為一體，住宿費(fèi)仍按原標(biāo)準(zhǔn)150元?人/月收付。具體內(nèi)容另附：《員工住宿須知》。今后凡入住宿舍者，先將《員工住宿須知》內(nèi)容考試合格后，才可入住，故各門店嚴(yán)格按通告內(nèi)容執(zhí)行。

9.員工如不服處理意見或有任何異議、想法，可撥打公司投訴電話。

公司營運(yùn)管理部

第三篇：廣東人事政策

廣東擬出新規(guī)：單位不準(zhǔn)對員工罰款扣錢

用人單位禁止對員工進(jìn)行罰款扣錢，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。昨天，省十一屆人大常委會(huì)第三十六次會(huì)議召開，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（修訂草案）》提交一審，草案完善了勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制。

敢罰員工一毛，人社部門罰你幾千

針對用人單位通過經(jīng)濟(jì)處罰的形式來處分員工的現(xiàn)象，草案進(jìn)行了叫停。草案規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處分內(nèi)容的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。

用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

省人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)在審議中建議，草案增加一條關(guān)于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的禁止性規(guī)定，與此項(xiàng)法律責(zé)任的規(guī)定相呼應(yīng)。具體表述為：“用人單位不得通過制定規(guī)章制度等方式對勞動(dòng)者實(shí)施罰款、扣減工資等經(jīng)濟(jì)處分?！?/p>

省人大財(cái)經(jīng)委介紹，原來企業(yè)據(jù)以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的法律依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已被廢止。而勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資支付條例均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。省人大財(cái)經(jīng)委認(rèn)為，用人單位通過規(guī)章制度制定經(jīng)濟(jì)處分，屬于懲罰性違約金性質(zhì)的規(guī)定，違反了法律禁止性規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)肆意通過實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、隱私權(quán)等，亟需在立法上明確予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

“欠薪逃匿”一直為大家所痛恨，對此，草案規(guī)定，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人欠薪逃匿的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站，公布法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息，通知其在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理。

草案還對欠薪逃匿的定義進(jìn)行了明確：是指用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，包括其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人離開用人單位住所，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門通知，無正當(dāng)理由未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的；離開用人單位住所，人力資源社會(huì)保障行政部門無法與其取得聯(lián)系，經(jīng)在用人單位住所張貼公告二十四小時(shí)后，無正當(dāng)理由未與人力資源社會(huì)保障行政部門聯(lián)系的。

如有違反，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第四篇：公司人事政策

【新員工入職】

（一）新員工入職時(shí)應(yīng)備齊上交上要求準(zhǔn)備的證件資料，并保證其真實(shí)性。一旦發(fā)現(xiàn)虛假情況，公司可以不予錄用和即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（二）新員工入職時(shí)需填寫、簽署下列文件：

1、員工信息表；

2、保密協(xié)議；

3、員工手冊；

4、試用期勞動(dòng)合同

【試用期】

試用期為1個(gè)月。在試用期內(nèi)由用人部門進(jìn)行考試和考核。通過試用期考核者，報(bào)送《轉(zhuǎn)正申請表》和工作總結(jié)，經(jīng)行政部審核，送分管總經(jīng)理審批。合格者錄用。能力、完成任務(wù)(業(yè)績)和職業(yè)修養(yǎng)等方面考核不符合公司錄用條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

【轉(zhuǎn)正】

（一）經(jīng)試用合格者轉(zhuǎn)為正式員工,其錄用日期自試用開始之日起算。

（二）在試用期內(nèi)有請假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。

【著裝】

（一）男員工：穿戴整齊，不得穿無袖上衣、短褲、拖鞋或奇裝異服上班。出席重要會(huì)議或參加投標(biāo)活動(dòng)時(shí)應(yīng)著淺色襯衫、深色西褲、深色皮鞋；西服，必要時(shí)須佩戴領(lǐng)帶。

（二）女員工：服裝淡雅得體，端莊大方，不得過份艷麗、過分隨意，不得穿奇裝異服。對外工作人員以職業(yè)套裝為主，不得穿無袖上衣、休閑服裝和拖鞋上班。

【電話】

（一）聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒。遇到同事不在座位上時(shí)，臨近的同事應(yīng)及時(shí)替同事接聽電話。

（二）通話時(shí)須先問候“你好！這里是拍拍速遞（恩施人才網(wǎng)）我是×××，請問你??”。接聽電話，務(wù)必要弄清對方的姓名和單位。對方講述時(shí)要留心聽，做必要記錄。未聽清時(shí)，應(yīng)及時(shí)告訴對方。結(jié)束時(shí)應(yīng)禮貌道別，待對方掛斷電話，自已再放下電話。

（三）在工作期間不可以長時(shí)間打私事電話，如有要緊事要簡明扼要。

【接待】

（一）事先約定的接待事項(xiàng)要提前做好準(zhǔn)備，排定程序，安排人員，準(zhǔn)備議案等。接待人員要提前做好準(zhǔn)備

（二）接待地點(diǎn)設(shè)在會(huì)議室或演示廳，無特殊情況不帶客人進(jìn)入辦公區(qū)域。

【工作時(shí)間】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班時(shí)間：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

員工考勤制度

一、目的進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序。

二、適用范圍

適用于公司全體員工（特殊情況可經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)）。

三、出勤管理

1、工作時(shí)間

員工正常上班時(shí)間：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季節(jié)變化等原因

調(diào)整時(shí)，由人事部另行通知。

2、簽到

員工每天上班需簽到，每日共計(jì)兩次。調(diào)整時(shí)由人事部另行通知。

（1）員工應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁代簽。對于代簽現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次，代簽人和委托人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。再發(fā)現(xiàn)，每次處罰雙方各50元。

（2）正常上班時(shí)間，員工未簽到且未經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者的，即為缺簽；缺簽一次，處罰10元。

3、遲到、早退和曠工處理

員工全勤獎(jiǎng)，為50元/月，以考勤卡為準(zhǔn)。

（1）遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間3分鐘以上到達(dá)，即視為遲到。遲到處理如下：A：遲到4— 15分鐘，罰款5元/次。

B：遲到15 — 30分鐘，罰款10元/次。

C：遲到30分鐘以上，按曠工半天論處。

D：當(dāng)月遲到次數(shù)每累計(jì)達(dá)3次者，按曠工半天處理；

（2）早退：提早規(guī)定下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)下班，即視為早退。早退處理如下：A：早退0 — 15分鐘，罰款5元/次。

B：早退15分鐘以上，按曠工半天論處。

C：當(dāng)月早退次數(shù)每累計(jì)達(dá)3次者，按曠工半天處理；

（3）曠工：正常上班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)半天無故缺勤，即視為曠工。

A：曠工半天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消，并給予警告處分。

B：曠工一天，罰款100元，且計(jì)時(shí)人員還要扣除當(dāng)日薪資，以此累計(jì)。

C：當(dāng)月累計(jì)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

各部門應(yīng)于每月3日前，將上月本部門員工的曠工記錄交至人事部，由人事部匯總統(tǒng)計(jì)，并按上述規(guī)定做相應(yīng)處罰。

以上所有細(xì)則，業(yè)務(wù)塊人員因業(yè)務(wù)相關(guān)不能按時(shí)的，經(jīng)總經(jīng)理審核，可以減免。

4、請假

事假、病假等各種類別的請假均需填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)；若碰到緊急情況，來不及履行請假申批手續(xù)者，可先采用電話等方式告知本部門負(fù)責(zé)人，回司到崗1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同缺勤處理。當(dāng)事人應(yīng)將請假單及時(shí)送人事部備案，假期完畢后到人事部登記銷假，請假單作為考勤的依據(jù)。每請假一天，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，并扣發(fā)當(dāng)日工資。員工準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）半天及以內(nèi)，辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)

（2）1天及以上，總經(jīng)理核準(zhǔn)

【員工離職】

（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）公司正式員工至少提前30天以書面形式遞交辦公室人事部門，經(jīng)管理層審批同意，并辦理完成離職所需一切手續(xù)，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）在試用期內(nèi)，公司與員工雙向選擇，在正常情況下員工需提前3天提出辭職，具體細(xì)則參照《試用期合同》。

離職注意事項(xiàng)：

1、至少提前一個(gè)月，向辦公室人事遞交辭職報(bào)告書。

2、由行政部門將辭職書遞交公司總經(jīng)理，進(jìn)行離職審批決策，公司總經(jīng)理決策同意離職，由行政部門啟動(dòng)離職審批程序。

3、由行政部門確認(rèn)辦公物品、電腦、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定資產(chǎn)清單，由采購部確認(rèn)收回全部固定資產(chǎn)、并檢查是否完好無損后，簽字確認(rèn)。

5、行政部進(jìn)行考勤的統(tǒng)計(jì)、及違約金的計(jì)算。與員工簽署《離職保密協(xié)議》或《竟業(yè)禁止

協(xié)議》。

第五篇：公務(wù)員考試常見政策問題28問

一、報(bào)考政策

1、試用期內(nèi)、試用期滿的公務(wù)員和事業(yè)單位在編在職人員可以考公務(wù)員嗎？

答：試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員，下同)不得報(bào)考。試用期滿已任職定級的公務(wù)員和事業(yè)單位在編在職人員可以報(bào)考，但需出具所在單位同意報(bào)考證明。

2、2011年12月31日后取得畢業(yè)證書的能報(bào)考嗎？

答：2011年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，如在2011年12月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書，不予錄用。因此，2011年12月31日后才能獲得畢業(yè)證的人員不屬于此次招考對象。

3、已取得報(bào)考職位所需的學(xué)歷、現(xiàn)在校攻讀更高學(xué)歷且不在今年畢業(yè)的考生，能否報(bào)考公務(wù)員？

答：按《公告》規(guī)定，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考公務(wù)員。

4、已具有公務(wù)員身份的人員能否報(bào)考？

答：符合招考職位條件，經(jīng)所在單位同意的可以報(bào)考。有的職位在報(bào)考時(shí)規(guī)定有最低服務(wù)年限(三年或五年，包括試用期)的，要最低服務(wù)期滿才能報(bào)考。

5、什么是國民教育學(xué)歷？它與普通招生計(jì)劃學(xué)歷有什么區(qū)別？

答：中國國民教育學(xué)歷，指國家承認(rèn)的學(xué)歷。包括初等教育(小學(xué))、中等教育(初、高中)及高等教育(大學(xué))學(xué)歷。

目前我國的國民教育高等教育學(xué)歷分專科、本科、碩士研究生和博士研究生四個(gè)層次。

6、香港、澳門和歸國留學(xué)人員學(xué)歷在何處認(rèn)證？

答：報(bào)考我市公務(wù)員的香港、澳門和歸國留學(xué)人員，其學(xué)歷須經(jīng)國家教育部國際合作與交流司書面認(rèn)證后方可錄用。

7、報(bào)考者如何辦理報(bào)名手續(xù)？如果有問題，如何進(jìn)行咨詢？

答：今年繼續(xù)實(shí)行報(bào)考者在網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的辦法。報(bào)考人員可通過登錄本省人事考試網(wǎng)查閱，或撥打政策咨詢電話、技術(shù)咨詢電話，了解招考的有關(guān)政策規(guī)定和網(wǎng)上報(bào)名的操作技術(shù)等問題。報(bào)考人員須根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照職位資格條件要求選報(bào)職位，不清楚的可通過撥打職位一覽表中公布的職位資格條件咨詢電話，查詢核實(shí)清楚后慎重填報(bào)。

8、報(bào)考法官、執(zhí)行法官、檢察官職位有何特殊要求？

答：報(bào)考法官、執(zhí)行法官、檢察官職位除滿足招考職位所要求的資格條件外，還必須取得國家統(tǒng)一司法考試法律職業(yè)資格證。

9、報(bào)考者是否可以隨時(shí)查詢各個(gè)職位的報(bào)名情況？

答：可以。為了方便報(bào)考者了解各職位報(bào)名情況，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將及時(shí)匯總、公布每個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)。考生在報(bào)名網(wǎng)站可以隨時(shí)查詢每個(gè)職位最新的報(bào)名統(tǒng)計(jì)情況。

10、如果因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，所報(bào)職位被取消的報(bào)考者怎么辦？

答：因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的職位，如果被取消，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布公告。報(bào)考這些被取消職位者可按照公告規(guī)定的時(shí)間改報(bào)其他職位。沒有改報(bào)或不愿意改報(bào)其他職位者，視為棄考。棄考者的報(bào)考費(fèi)將如數(shù)退還。

11、是不是審核通過就算報(bào)名結(jié)束？

答：不是，要繳了費(fèi)才算報(bào)名結(jié)束。確認(rèn)的具體程序請按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

12、申請享受優(yōu)惠政策的報(bào)考者在資格復(fù)審時(shí)需要提供什么材料？

答：凡申請筆試加分的報(bào)考者，必須在資格復(fù)審前向各招錄機(jī)關(guān)提供以下相關(guān)證明材料：

(1)回族考生須提供身份證、戶口簿。

(2)因公犧牲評定為烈士的配偶或子女資格審核時(shí)，需要提供《革命烈士證明》和能夠證明與烈士關(guān)系的材料；因公犧牲人民警察的配偶或子女須提供縣(區(qū))以上黨委、政府或自治區(qū)有關(guān)部門提供的“因公犧牲人員證明” 和能夠證明與其關(guān)系的材料。

(3)取得國家統(tǒng)一司法考試法律職業(yè)資格證的人員，必須提交法律職業(yè)資格證原件，國家司法考試成績通知單不能作為加分的憑據(jù)。

凡報(bào)考定向職位的“兩項(xiàng)目人員”需提供相關(guān)部門出具的有關(guān)材料：

①“三支一扶”大學(xué)生，資格審核時(shí)需要提供自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳主管處室出具的證明和服務(wù)地縣(市、區(qū))項(xiàng)目主管部門(教育局、衛(wèi)生局、農(nóng)牧局、扶貧辦)關(guān)于本人身份、工作年限的證明材料和服務(wù)期間的考核材料。

②“西部計(jì)劃志愿者”資格審核時(shí)需要提供《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿服務(wù)證》(自治區(qū)項(xiàng)目的“志愿者”憑自治區(qū)團(tuán)委出具的證明)、服務(wù)地縣以上團(tuán)委出具的關(guān)于其服務(wù)年限的證明和服務(wù)期間的考核材料。

以上證明材料必須提供原件及復(fù)印件各一份。

凡在規(guī)定時(shí)間未提交證明材料的，視為放棄加分資格；凡弄虛作假的，取消錄用資格。

13、在職人員報(bào)考公務(wù)員，如何提供所在單位同意報(bào)考的證明？

答：根據(jù)《公告》和國家公務(wù)員局有關(guān)文件精神，在職人員報(bào)考公務(wù)員，原則上應(yīng)在現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格(具體時(shí)間于5月下旬登陸重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢)時(shí)提供所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)，對于出具證明確有困難的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，可延至體檢和考察時(shí)提供。

二、筆試政策

1、筆試包括哪些內(nèi)容？試題由誰提供？

答：筆試包括《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科。所有報(bào)考者均參加這兩科考試。本次筆試試題由國家公務(wù)員主管部門提供。

2、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》的主要內(nèi)容是什么？

答：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》主要測試應(yīng)試者從事黨政機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力和潛能。其測試的主要內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等。全部為客觀性試題，采用2b鉛筆在答題卡上作答。

3、什么是《申論》考試？

答：“申論”是指對特定話題提出自己的觀點(diǎn)，并展開論述。作為一種應(yīng)試文體，《申論》考試主要是通過應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試其閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力及提出和解決實(shí)際問題的能力?！渡暾摗房荚?，既有別于古代科舉考試中就給定題目論述某項(xiàng)政策或?qū)Σ叩牟呗孕问?，也不同于以往各類考試中的作文形式，注重測試應(yīng)試者在掌握所學(xué)知識的基礎(chǔ)上分析、提出、解決問題的能力。全部為主觀性試題，在試卷上作答。

三、面試政策

1、什么是結(jié)構(gòu)化面試？

答：結(jié)構(gòu)化面試是我國公務(wù)員錄用考試中普遍采用的一種面試方法，其內(nèi)容、形式、程序、測評標(biāo)準(zhǔn)、評分辦法及考官構(gòu)成等都是經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)的。在特定場景下，以考官與應(yīng)試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應(yīng)試者知識、能力、經(jīng)驗(yàn)及儀表氣質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)。

2、如何確定參加面試人員名單？

答：筆試成績公布后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將根據(jù)《招考簡章》公布的面試人選與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例，從通過最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單。

3、如何查詢是否進(jìn)入面試？

答：各職位參加面試的人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。報(bào)考人員可以登陸寧夏人事考試網(wǎng)查詢是否進(jìn)入面試。

4、資格復(fù)審如何進(jìn)行？復(fù)審時(shí)報(bào)考者需提供哪些材料？

答：資格復(fù)審由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)部門聯(lián)合審核。重點(diǎn)審核擬進(jìn)入面試人員是否具備報(bào)考基本條件，是否符合筆試加分條件，同時(shí)復(fù)查各招錄機(jī)關(guān)初審情況。審核前，由各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員(含免筆試人員)報(bào)名資格證件(包括戶口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、國家統(tǒng)一司法考試法律職業(yè)資格證、體能測評合格證等證件)。經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審時(shí)尚未取得畢業(yè)證的，應(yīng)出具所在學(xué)校簽章的報(bào)名推薦表。

應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)考試取得錄用資格的，必須在7月15日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件、國家統(tǒng)一司法考試法律職業(yè)資格證或成績合格通知單，否則，將取消錄用資格。

四、體檢政策

1、如何確定體檢和考察人選？

答：招錄機(jī)關(guān)按照綜合成績(包括筆試和面試成績)從高到低的順序提出參加體檢人選建議名單，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核同意后，正式確定體檢人選名單。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)體檢結(jié)果，提出考察人選建議名單，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門審核同意后，正式確定考察人選名單。

2、報(bào)考公務(wù)員對身體條件有哪些具體要求？考生應(yīng)注意什么問題？

答：公務(wù)員招考相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，報(bào)考者應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件，也就是要求報(bào)考者的身體條件必須符合人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》；報(bào)考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院的司法警察職位的考生，按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢。

3、如果體檢結(jié)果不合格，能否申請復(fù)檢？

答：體檢不合格的考生，可在接到體檢結(jié)果后7日內(nèi)申請復(fù)檢一次?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

五、其他注意事項(xiàng)

1、填寫《報(bào)名登記表》需要注意什么？

答：填寫《報(bào)名登記表》必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；信息填報(bào)不實(shí)或因填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。

2、參加考試時(shí)必須持正式身份證原件嗎？

答：是。參加筆試、面試時(shí)，報(bào)考者必須持本人正式身份證原件進(jìn)入考場。如果身份證丟失來不及補(bǔ)辦的，可以持本人駕駛證、學(xué)歷證書等貼有照片并加蓋鋼印的有效證件代替。凡持臨時(shí)身份證、身份證復(fù)印件的考生一律不準(zhǔn)參加考試。

3、身份證丟失怎么辦？

答：考生應(yīng)提供有效的居民身份證。身份證丟失的請攜帶派出所開具的帶本人照片的戶籍證明，身份證號碼必須與報(bào)名所填一致。

4、報(bào)名序號忘了怎么辦？

答：登錄報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊報(bào)名服務(wù)器，選擇“查詢修改”，點(diǎn)擊登錄框最下方的紅字“找回報(bào)名序號”，接著輸入你自己的姓名和身份證號，就可找回你的報(bào)名序號。

5、為什么頭一天已繳費(fèi)成功，第二天仍顯示尚未繳費(fèi)？

答：可能是網(wǎng)絡(luò)信息反饋滯后，銀行對賬單未能及時(shí)顯示到報(bào)名系統(tǒng)，可致電市人事考試中心查詢。如確認(rèn)銀行卡扣款成功，請勿重復(fù)交費(fèi)。