第一篇：新體制下開展工會工作的幾點(diǎn)體會

彩南油田作業(yè)區(qū)作為全國第一個沙漠整裝油田，其以“兩新三高”為模式的成功的油公司管理體制也為新疆油田公司的改革、發(fā)展提供了一定的拓展空間?！皟尚氯摺奔匆孕碌墓芾眢w制、新的工藝技術(shù)，實現(xiàn)管理的高水平、開發(fā)的高速度、創(chuàng)收的高效益。2000年以來，隨著中國加入世界貿(mào)易組織、中油股份在海外的成功上市，標(biāo)志著中國石油已與國際接軌。在這種國際大趨勢和新疆油田公司大環(huán)境的影響下，作業(yè)區(qū)工會作為一級群眾性組織在這種新的體制、新的形勢下，經(jīng)過十多年的摸索，也逐步形成了一套適應(yīng)作業(yè)區(qū)快速發(fā)展的新的工作理念，并隨著作業(yè)區(qū)的發(fā)展，不斷地開創(chuàng)著新的工作局面。下面我就在作業(yè)區(qū)工會工作的一些經(jīng)驗，談幾點(diǎn)體會：

一、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)是做好工會工作的根本保證

中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻(xiàn)，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會的行動。

作業(yè)區(qū)工會自成立以來，始終自覺接受作業(yè)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅持重大問題及時向黨委匯報。作業(yè)區(qū)各級工會組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委的決定，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委在不同時期的中心任務(wù)開展工作，既當(dāng)好路線、方針、政策的堅定執(zhí)行者，同時也當(dāng)好職工合法權(quán)益的忠實維護(hù)者，保證了工會各項工作扎實有效地開展。

近年來，作業(yè)區(qū)結(jié)合管理體制和生產(chǎn)形勢的需要，對基層組織機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行了多次調(diào)整。為了充分發(fā)揮工會組織在作業(yè)區(qū)各項工作中的作用，作業(yè)區(qū)工會都會在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的變化積極與基層黨支部取得聯(lián)系，及時地按照規(guī)定程序?qū)鶎庸M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實。截至目前，作業(yè)區(qū)工會有車間級工會8個，工會小組24個，工會會員234人，職工入會率達(dá)到100％。在工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把“三個代表”重要思想作為行動指南，積極采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的形式認(rèn)真組織各級工會干部，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和新頒布的《工會法》進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，每年根據(jù)情況選派基層工會干部參加公司組織的工會干部學(xué)習(xí)班，提高了基層工會干部的工作水平，為全面開展工會工作奠定了堅實地組織基礎(chǔ)。

二、堅持圍繞中心、服務(wù)大局是工會工作的基石和前提

彩南油田是作業(yè)區(qū)各族職工精神寄托和物質(zhì)獲取的土壤，保持油田持續(xù)發(fā)展是維護(hù)作業(yè)區(qū)各族職工利益的前提，作業(yè)區(qū)工會工作只有圍繞油田發(fā)展這個中心去定位、去把握、去部署，才能真正擔(dān)當(dāng)起職工利益的代表者和維護(hù)者。

目前，我國所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的目的在于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。從這個意義上來說，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國家和廠長（經(jīng)理）的事情，而首先是職工群眾最關(guān)心的關(guān)系到自身長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實利益的重大問題。為此作業(yè)區(qū)工會把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點(diǎn)，始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作，有效地調(diào)動和發(fā)揮了各族職工的積極性和創(chuàng)造性。

隨著彩南油田近十年某中咚佟⒏咝Э?，硽⒕控制、生产管理挠嵢越绤册u?。灾J暇納問潑媲?，作业区工会坚持姨N(yùn)岣呔瞇б嫖行?，紧扣油体婜产经营，充分发挥工会讬┋的作用，引蒂Z骯ぷ淥枷?，树立手C?、硽⒈M⑿б嫻裙勰?，并展?SpAN

lang=EN-US>“難點(diǎn)在哪里、潛力在哪里、辦法在哪里、效益在哪里”的大討論。為進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的勞動積極性，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，針對生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)，作業(yè)區(qū)工會把開展勞動競賽、崗位練兵和提合理化建議活動作為調(diào)動基層活力，促進(jìn)油田發(fā)展的有效手段。各基層工會立足本職，緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，以爭當(dāng)“青年崗位能手”為主線，開展了“重安全、降成本、學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手”的崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴(yán)格的考核激勵機(jī)制，有效地調(diào)動了廣大員工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。作業(yè)區(qū)工會協(xié)同相關(guān)部門組織的崗位技能鑒定暨青工技術(shù)比賽活動，在廣大員工中掀起了“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭一流、創(chuàng)效益”的熱潮。近年來，共征集到合理化建議125條，內(nèi)容涉及作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，其中經(jīng)論證后組織實施近100條，如車改液化氣、集中處理站污水回收等，取得了千萬元的經(jīng)濟(jì)效益。

作業(yè)區(qū)工會還以每年的“安全生產(chǎn)周”為契機(jī)，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強(qiáng)員工安全意識教育，組織開展“查隱患、提建議”和安全環(huán)保知識競賽活動（目前已舉辦了九屆）。各種形式的崗位練兵、勞動競賽和合理化建議活動激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，在全作業(yè)區(qū)形成了一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，有力促進(jìn)了作業(yè)區(qū)各項工作順利開展。

三、堅持面向職工、以人為本是工會工作的生命線

工會工作只有面向職工，時時刻刻做他們利益的維護(hù)者，困難的知情者，工會工作才能凝聚人心，才會有生機(jī)、有活力。

（一）以推進(jìn)作業(yè)區(qū)民主管理進(jìn)程為重點(diǎn)，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益

加強(qiáng)企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。作業(yè)區(qū)工會首先從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁作用。在召開職代會前，作業(yè)區(qū)工會都要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有了更深刻的認(rèn)識，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。在會上，能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。對于職代會提案，作業(yè)區(qū)工會認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也及時向提案人作出解釋，受到了職工群眾的好評。同時，嚴(yán)格按照《職代會民主評議高級管理人員的實施辦法》的要求，協(xié)同相關(guān)部門組織作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在職代會上進(jìn)行述職，自覺接受職工代表的民主評議，促進(jìn)了作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主建設(shè)。

廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的有效載體，對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。我們在作業(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把實行廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營，體現(xiàn)民主決策，落實“三個代表”的重要組成部分認(rèn)真組織實施。在實行廠務(wù)公開過程中，我們注意把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，把廠務(wù)公開的觸角向作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營等深層次領(lǐng)域延伸。堅持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，通過“廠務(wù)公開欄”、“網(wǎng)絡(luò)公告欄”等形式及時公開作業(yè)區(qū)的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險、住房以及薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解作業(yè)區(qū)的各項工作進(jìn)展，保證了各族職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了企業(yè)管理的透明度，感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。同時，作業(yè)區(qū)工會把每月第二個星期三定為經(jīng)理接待日活動，由職工代表參與、監(jiān)督落實職工反映的具體問題，使職工有家可當(dāng)、有主可做、有責(zé)可負(fù)，同時也體現(xiàn)了作業(yè)區(qū)黨委對廠務(wù)公開工作的支持。

（二）樹立以“三真”換“三心”的工作思路，突出維護(hù)職能，積極為職工排憂解難

隨著改革的不斷深入，企業(yè)在勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，各種利益群體之間不可避免地出現(xiàn)了一些矛盾。作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則為職工服務(wù)，堅持以“三真”換“三心”（即真情地貼近職工，真切地體恤職工，真誠地幫助職工，使職工在工作中舒心，生活里放心，思想上暢心）的工作思路，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系，積極做好職工合法權(quán)益的維護(hù)人，參與企業(yè)管理的代言人，噓寒溫暖的知心人。在落實職工養(yǎng)老、醫(yī)療、住房分配、女工孕期保護(hù)、產(chǎn)休等重點(diǎn)社會保障制度方面，較好地維護(hù)了各族職工的合法權(quán)益。

目前，作業(yè)區(qū)有女員工79人，占總?cè)藬?shù)的三分之一，由于作業(yè)區(qū)工作的特殊性，大部分女工工作在前線，夫妻雙方在彩南的家庭就有28戶之多，子女大多需要照顧。如何做好女職工的工作一直是困擾作業(yè)區(qū)工會的難題。作業(yè)區(qū)工會從實際出發(fā)，多次組織女職工召開專題會議了解思想動態(tài)，宣傳當(dāng)前形勢及作業(yè)區(qū)的困難，起到了諒解、溝通的作用。在每年的“三·八”國際勞動婦女節(jié)活動中，作業(yè)區(qū)工會都要組織各種形式的文體娛樂活動，使女職工歡快的度過這個屬于自己的節(jié)日。作業(yè)區(qū)工會還分批組織女職工利用倒休時間到烏市婦科病醫(yī)院進(jìn)行每年一次的檢查。

2000年以來，作業(yè)區(qū)工會全方位地參與了基地辦公樓服務(wù)人員招聘、中控室和集中處理站監(jiān)控崗下移等職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問題；為一線基層單位安裝了空調(diào)、飲水機(jī)，發(fā)放了保溫杯及分層飯盒，解決了一線職工飲水、吃飯的實際問題；組織職工身體健康普查累計千人次，組織有毒有害崗位職工體檢164人次，舉辦了5期婦幼保健知識講座，并為每位職工建立了健康檔案；安排職工療養(yǎng)、組織先進(jìn)工作者考察150多人次；作業(yè)區(qū)工會伙食管理委員會認(rèn)真履行職責(zé)，積極協(xié)助綜合服務(wù)站開展食堂及公寓衛(wèi)生的民意測評活動，及時反映職工群眾的意見和建議，主動協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，有力地促進(jìn)了作業(yè)區(qū)生活服務(wù)整體水平的提高；每逢重大節(jié)假日，作業(yè)區(qū)工會都要組織慰問離、退休職工為他們送上組織的關(guān)心和溫暖。

在作業(yè)區(qū)這樣一個人員少而集中的特殊環(huán)境中，通過加強(qiáng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)了職工的利益，密切了黨群、干群關(guān)系，得到了職工的信任、行政的滿意，同時也為作業(yè)區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到了有力地推動作用。

四、堅持提高職工整體素質(zhì)、建設(shè)“四有”職工隊伍是工會長期的戰(zhàn)略任務(wù)

“兩新三高”的管理體制，就要求有一支思想好、業(yè)務(wù)精、能攻堅的職工隊伍。作業(yè)區(qū)工會始終把立足油田生產(chǎn)，全面提高職工整體素質(zhì)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委提出“打造隊伍建設(shè)精品工程”的要求，強(qiáng)化主人翁意識，弘揚(yáng)彩南精神，努力打造一支適應(yīng)新體制的“精品”職工隊伍。

（一）充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工思想、技能素質(zhì)

作業(yè)區(qū)工會堅持在全體職工中開展愛國主義、集體主義教育，大力弘揚(yáng)彩南精神（即：沙漠為家的主人翁精神；奉獻(xiàn)為榮的自我犧牲精神；兩新為綱的求實重效精神；三高為本的開拓進(jìn)取精神。）；堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭當(dāng)崗位能手”的文明創(chuàng)建活動；結(jié)合“公民道德素質(zhì)教育月”，在廣大職工中開展了道德素質(zhì)教育，制訂下發(fā)了《文明彩南人公約》、《文明彩南人“十不”規(guī)范》以及《彩南礦區(qū)居民守則》等行為規(guī)范，成功舉辦“愛油田、愛家園”的演講比賽活動和“倡導(dǎo)文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明礦區(qū)”的百人大簽名活動等。2001年，作業(yè)區(qū)工會成功舉辦了首屆少數(shù)民族員工學(xué)漢語比賽活動，在全體少數(shù)民族員工中掀起了學(xué)習(xí)漢語的熱潮，提高了他們漢語水平。

（二）將建家活動融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，不斷陶冶職工情操

彩南油田作業(yè)區(qū)地處沙漠，職工遠(yuǎn)離家庭，生活單調(diào)、枯燥，為了消除這些因素對作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)任務(wù)、油區(qū)穩(wěn)定帶來的影響，豐富職工的業(yè)余生活，作業(yè)區(qū)工會與團(tuán)委積極協(xié)作，開展各種職工喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動。在每年在元旦、春節(jié)“五·一”、“十·一”等重大節(jié)日舉辦游園、詩歌朗誦、篝火晚會、卡拉OK比賽等活動。在“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育月”等專題教育活動中，舉辦民族趣味運(yùn)動會、“民族團(tuán)結(jié)杯”排球賽等活動，寓教與樂，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。這些活動的開展進(jìn)一步豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶了情操，增進(jìn)了各族職工的團(tuán)結(jié)和友誼，提高了職工素質(zhì)，調(diào)動了各族職工的工作熱情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

近年來，作業(yè)區(qū)工會把建家活動引申到愛我家園、美化家園之中，廣泛組織職工植樹種草，并與作業(yè)區(qū)團(tuán)委、安全環(huán)保部門聯(lián)合開展油田環(huán)?；榛顒?，整個彩南油區(qū)有了明顯的改觀，昔日孤寂荒涼的沙漠如今變成了綠蔭環(huán)抱、鮮花盛開的溫馨家園。同時作業(yè)區(qū)工會還根據(jù)作業(yè)區(qū)的實際情況，因地制宜、因陋就簡地建設(shè)和完善了一些文化活動場所，為進(jìn)一步豐富職工文化生活提供了良好的條件，激發(fā)了各族職工愛油田、建家園的熱情。

形式各異的教育活動使講文明、重團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)的好風(fēng)尚在彩南油田作業(yè)區(qū)蔚然成風(fēng)，營造出了一種積極向上的企業(yè)文化氛圍。

《[推薦]新體制下開展工會工作的幾點(diǎn)體會

第二篇：新體制下開展工會工作的幾點(diǎn)體會

彩南油田作業(yè)區(qū)作為全國第一個沙漠整裝油田，其以“兩新三高”為模式的成功的油公司管理體制也為新疆油田公司的改革、發(fā)展提供了一定的拓展空間?！皟尚氯摺奔匆孕碌墓芾眢w制、新的工藝技術(shù)，實現(xiàn)管理的高水平、開發(fā)的高速度、創(chuàng)收的高效益。2000年以來，隨著中國加入世界貿(mào)易組織、中油股份在海外的成功上市，標(biāo)志著中國石油已與國際接軌。在這種國際大趨勢和新疆油田公司大環(huán)境的影響下，作業(yè)區(qū)工會作為一級群眾性組織在這種新的體制、新的形勢下，經(jīng)過十多年的摸索，也逐步形成了一套適應(yīng)作業(yè)區(qū)快速發(fā)展的新的工作理念，并隨著作業(yè)區(qū)的發(fā)展，不斷地開創(chuàng)著新的工作局面。下面我就在作業(yè)區(qū)工會工作的一些經(jīng)驗，談幾點(diǎn)體會：

一、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)是做好工會工作的根本保證

中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻(xiàn)，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會的行動。

作業(yè)區(qū)工會自成立以來，始終自覺接受作業(yè)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅持重大問題及時向黨委匯報。作業(yè)區(qū)各級工會組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委的決定，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委在不同時期的中心任務(wù)開展工作，既當(dāng)好路線、方針、政策的堅定執(zhí)行者，同時也當(dāng)好職工合法權(quán)益的忠實維護(hù)者，保證了工會各項工作扎實有效地開展。

近年來，作業(yè)區(qū)結(jié)合管理體制和生產(chǎn)形勢的需要，對基層組織機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行了多次調(diào)整。為了充分發(fā)揮工會組織在作業(yè)區(qū)各項工作中的作用，作業(yè)區(qū)工會都會在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的變化積極與基層黨支部取得聯(lián)系，及時地按照規(guī)定程序?qū)鶎庸M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實。截至目前，作業(yè)區(qū)工會有車間級工會8個，工會小組24個，工會會員234人，職工入會率達(dá)到100％。在工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把“三個代表”重要思想作為行動指南，積極采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的形式認(rèn)真組織各級工會干部，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和新頒布的《工會法》進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，每年根據(jù)情況選派基層工會干部參加公司組織的工會干部學(xué)習(xí)班，提高了基層工會干部的工作水平，為全面開展工會工作奠定了堅實地組織基礎(chǔ)。

二、堅持圍繞中心、服務(wù)大局是工會工作的基石和前提

彩南油田是作業(yè)區(qū)各族職工精神寄托和物質(zhì)獲取的土壤，保持油田持續(xù)發(fā)展是維護(hù)作業(yè)區(qū)各族職工利益的前提，作業(yè)區(qū)工會工作只有圍繞油田發(fā)展這個中心去定位、去把握、去部署，才能真正擔(dān)當(dāng)起職工利益的代表者和維護(hù)者。

目前，我國所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的目的在于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。從這個意義上來說，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國家和廠長（經(jīng)理）的事情，而首先是職工群眾最關(guān)心的關(guān)系到自身長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實利益的重大問題。為此作業(yè)區(qū)工會把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點(diǎn)，始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作，有效地調(diào)動和發(fā)揮了各族職工的積極性和創(chuàng)造性。

隨著彩南油田近十年某中咚?、高效开发，硽⒕控制、生产管理挠嵢越绤册u蟆Ｔ諮暇納問潑媲?，作业区工会坚持姨N(yùn)岣呔瞇б嫖行?，紧扣油体婜产经营，充分发挥工会讬┋的作用，引蒂Z骯ぷ淥枷?，树立手C?、硽⒈M⑿б嫻裙勰睿⒄箍?SpAN

lang=EN-US>“難點(diǎn)在哪里、潛力在哪里、辦法在哪里、效益在哪里”的大討論。為進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的勞動積極性，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，針對生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)，作業(yè)區(qū)工會把開展勞動競賽、崗位練兵和提合理化建議活動作為調(diào)動基層活力，促進(jìn)油田發(fā)展的有效手段。各基層工會立足本職，緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，以爭當(dāng)“青年崗位能手”為主線，開展了“重安全、降成本、學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手”的崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴(yán)格的考核激勵機(jī)制，有效地調(diào)動了廣大員工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。作業(yè)區(qū)工會協(xié)同相關(guān)部門組織的崗位技能鑒定暨青工技術(shù)比賽活動，在廣大員工中掀起了“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭一流、創(chuàng)效益”的熱潮。近年來，共征集到合理化建議125條，內(nèi)容涉及作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，其中經(jīng)論證后組織實施近100條，如車改液化氣、集中處理站污水回收等，取得了千萬元的經(jīng)濟(jì)效益。

作業(yè)區(qū)工會還以每年的“安全生產(chǎn)周”為契機(jī)，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強(qiáng)員工安全意識教育，組織開展“查隱患、提建議”和安全環(huán)保知識競賽活動（目前已舉辦了九屆）。各種形式的崗位練兵、勞動競賽和合理化建議活動激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，在全作業(yè)區(qū)形成了一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，有力促進(jìn)了作業(yè)區(qū)各項工作順利開展。

三、堅持面向職工、以人為本是工會工作的生命線

工會工作只有面向職工，時時刻刻做他們利益的維護(hù)者，困難的知情者，工會工作才能凝聚人心，才會有生機(jī)、有活力。

（一）以推進(jìn)作業(yè)區(qū)民主管理進(jìn)程為重點(diǎn)，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益

加強(qiáng)企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。作業(yè)區(qū)工會首先從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁作用。在召開職代會前，作業(yè)區(qū)工會都要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有了更深刻的認(rèn)識，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。在會上，能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。對于職代會提案，作業(yè)區(qū)工會認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也及時向提案人作出解釋，受到了職工群眾的好評。同時，嚴(yán)格按照《職代會民主評議高級管理人員的實施辦法》的要求，協(xié)同相關(guān)部門組織作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在職代會上進(jìn)行述職，自覺接受職工代表的民主評議，促進(jìn)了作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主建設(shè)。

廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的有效載體，對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。我們在作業(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把實行廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營，體現(xiàn)民主決策，落實“三個代表”的重要組成部分認(rèn)真組織實施。在實行廠務(wù)公開過程中，我們注意把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，把廠務(wù)公開的觸角向作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營等深層次領(lǐng)域延伸。堅持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，通過“廠務(wù)公開欄”、“網(wǎng)絡(luò)公告欄”等形式及時公開作業(yè)區(qū)的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險、住房以及薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解作業(yè)區(qū)的各項工作進(jìn)展，保證了各族職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了企業(yè)管理的透明度，感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。同時，作業(yè)區(qū)工會把每月第二個星期三定為經(jīng)理接待日活動，由職工代表參與、監(jiān)督落實職工反映的具體問題，使職工有家可當(dāng)、有主可做、有責(zé)可負(fù)，同時也體現(xiàn)了作業(yè)區(qū)黨委對廠務(wù)公開工作的支持。

（二）樹立以“三真”換“三心”的工作思路，突出維護(hù)職能，積極為職工排憂解難

隨著改革的不斷深入，企業(yè)在勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，各種利益群體之間不可避免地出現(xiàn)了一些矛盾。作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則為職工服務(wù)，堅持以“三真”換“三心”（即真情地貼近職工，真切地體恤職工，真誠地幫助職工，使職工在工作中舒心，生活里放心，思想上暢心）的工作思路，積極協(xié)調(diào)

第三篇：新體制下開展工會工作的幾點(diǎn)體會

彩南油田作業(yè)區(qū)作為全國第一個沙漠整裝油田，其以“兩新三高”為模式的成功的油公司管理體制也為新疆油田公司的改革、發(fā)展提供了一定的拓展空間?！皟尚氯摺奔匆孕碌墓芾眢w制、新的工藝技術(shù)，實現(xiàn)管理的高水平、開發(fā)的高速度、創(chuàng)收的高效益。2000年以來，隨著中國加入世界貿(mào)易組織、中油股份在海外的成功上市，標(biāo)志著中國石油已與國際接軌。在這種國際大趨勢和新疆油田公司大環(huán)境的影響下，作業(yè)區(qū)工會作為一級群眾性組織在這種新的體制、新的形勢下，經(jīng)過十多年的摸索，也逐步形成了一套適應(yīng)作業(yè)區(qū)快速發(fā)展的新的工作理念，并隨著作業(yè)區(qū)的發(fā)展，不斷地開創(chuàng)著新的工作局面。下面我就在作業(yè)區(qū)工會工作的一些經(jīng)驗，談幾點(diǎn)體會：

一、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)是做好工會工作的根本保證

中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻(xiàn)，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會的行動。

作業(yè)區(qū)工會自成立以來，始終自覺接受作業(yè)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅持重大問題及時向黨委匯報。作業(yè)區(qū)各級工會組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委的決定，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委在不同時期的中心任務(wù)開展工作，既當(dāng)好路線、方針、政策的堅定執(zhí)行者，同時也當(dāng)好職工合法權(quán)益的忠實維護(hù)者，保證了工會各項工作扎實有效地開展。

近年來，作業(yè)區(qū)結(jié)合管理體制和生產(chǎn)形勢的需要，對基層組織機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行了多次調(diào)整。為了充分發(fā)揮工會組織在作業(yè)區(qū)各項工作中的作用，作業(yè)區(qū)工會都會在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的變化積極與基層黨支部取得聯(lián)系，及時地按照規(guī)定程序?qū)鶎庸M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實。截至目前，作業(yè)區(qū)工會有車間級工會8個，工會小組24個，工會會員234人，職工入會率達(dá)到100％。在工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把“三個代表”重要思想作為行動指南，積極采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的形式認(rèn)真組織各級工會干部，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和新頒布的《工會法》進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，每年根據(jù)情況選派基層工會干部參加公司組織的工會干部～，提高了基層工會干部的工作水平，為全面開展工會工作奠定了堅實地組織基矗

二、堅持圍繞中心、服務(wù)大局是工會工作的基石和前提

彩南油田是作業(yè)區(qū)各族職工精神寄托和物質(zhì)獲取的土壤，保持油田持續(xù)發(fā)展是維護(hù)作業(yè)區(qū)各族職工利益的前提，作業(yè)區(qū)工會工作只有圍繞油田發(fā)展這個中心去定位、去把握、去部署，才能真正擔(dān)當(dāng)起職工利益的代表者和維護(hù)者。

目前，我國所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的目的在于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。從這個意義上來說，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國家和廠長（經(jīng)理）的事情，而首先是職工群眾最關(guān)心的關(guān)系到自身長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實利益的重大問題。為此作業(yè)區(qū)工會把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點(diǎn)，始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作，有效地調(diào)動和發(fā)揮了各族職工的積極性和創(chuàng)造性。

隨著彩南油田近十年某中咚佟⒏咝Э?，硽⒕控制、生产管理挠嵢越绤册u?。灾J暇納問潑媲?，作业区工会坚持姨N(yùn)岣呔瞇б嫖行?，紧扣油体婜产经营，充分发挥工会讬┋的作用，引蒂Z骯ぷ淥枷?，树立手C⒊殺盡⑿б嫻裙勰?，并展?SpAN

lang=EN-US>“難點(diǎn)在哪里、潛力在哪里、辦法在哪里、效益在哪里”的大討論。為進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的勞動積極性，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，針對生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)，作業(yè)區(qū)工會把開展勞動競賽、崗位練兵和提合理化建議活動作為調(diào)動基層活力，促進(jìn)油田發(fā)展的有效手段。各基層工會立足本職，緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，以爭當(dāng)“青年崗位能手”為主線，開展了“重安全、降成本、學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手”的崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴(yán)格的考核激勵機(jī)制，有效地調(diào)動了廣大員工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。作業(yè)區(qū)工會協(xié)同相關(guān)部門組織的崗位技能鑒定暨青工技術(shù)比賽活動，在廣大員工中掀起了“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭一流、創(chuàng)效益”的熱潮。近年來，共征集到合理化建議125條，內(nèi)容涉及作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，其中經(jīng)論證后組織實施近100條，如車改液化氣、集中處理站污水回收等，取得了千萬元的經(jīng)濟(jì)效益。

作業(yè)區(qū)工會還以每年的“安全生產(chǎn)周”為契機(jī)，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強(qiáng)員工安全意識教育，組織開展“查隱患、提建議”和安全環(huán)保知識競賽活動（目前已舉辦了九屆）。各種形式的崗位練兵、勞動競賽和合理化建議活動激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，在全作業(yè)區(qū)形成了一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，有力促進(jìn)了作業(yè)區(qū)各項工作順利開展。

三、堅持面向職工、以人為本是工會工作的生命線

工會工作只有面向職工，時時刻刻做他們利益的維護(hù)者，困難的知情者，工會工作才能凝聚人心，才會有生機(jī)、有活力。

（一）以推進(jìn)作業(yè)區(qū)民主管理進(jìn)程為重點(diǎn)，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益

加強(qiáng)企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。作業(yè)區(qū)工會首先從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁作用。在召開職代會前，作業(yè)區(qū)工會都要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工

第四篇：新體制下開展工會工作的幾點(diǎn)體會(油田)

XX油田作業(yè)區(qū)作為全國第一個沙漠整裝油田，其以“兩新三高”為模式的成功的油公司管理體制也為新疆油田公司的改革、發(fā)展提供了一定的拓展空間?！皟尚氯摺奔匆孕碌墓芾眢w制、新的工藝技術(shù)，實現(xiàn)管理的高水平、開發(fā)的高速度、創(chuàng)收的高效益。2000年以來，隨著中國加入世界貿(mào)易組織、中油股份在海外的成功上市，標(biāo)志著中國石油已與國際接軌。在這種國際大趨勢和新疆油田公司大環(huán)境的影響下，作業(yè)區(qū)工會作為一級群眾性組織在這種新的體制、新的形勢下，經(jīng)過十多年的摸索，也逐步形成了一套適應(yīng)作業(yè)區(qū)快速發(fā)展的新的工作理念，并隨著作業(yè)區(qū)的發(fā)展，不斷地開創(chuàng)著新的工作局面。下面我就在作業(yè)區(qū)工會工作的一些經(jīng)驗，談幾點(diǎn)體會：

一、堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)是做好工會工作的根本保證

中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻(xiàn)，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會的行動。

作業(yè)區(qū)工會自成立以來，始終自覺接受作業(yè)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅持重大問題及時向黨委匯報。作業(yè)區(qū)各級工會組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委的決定，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委在不同時期的中心任務(wù)開展工作，既當(dāng)好路線、方針、政策的堅定執(zhí)行者，同時也當(dāng)好職工合法權(quán)益的忠實維護(hù)者，保證了工會各項工作扎實有效地開展。

近年來，作業(yè)區(qū)結(jié)合管理體制和生產(chǎn)形勢的需要，對基層組織機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行了多次調(diào)整。為了充分發(fā)揮工會組織在作業(yè)區(qū)各項工作中的作用，作業(yè)區(qū)工會都會在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的變化積極與基層黨支部取得聯(lián)系，及時地按照規(guī)定程序?qū)鶎庸M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實。截至目前，作業(yè)區(qū)工會有車間級工會8個，工會小組24個，工會會員234人，職工入會率達(dá)到100％。在工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把“三個代表”重要思想作為行動指南，積極采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的形式認(rèn)真組織各級工會干部，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和新頒布的《工會法》進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，每年根據(jù)情況選派基層工會干部參加公司組織的工會干部學(xué)習(xí)班，提高了基層工會干部的工作水平，為全面開展工會工作奠定了堅實地組織基礎(chǔ)。

二、堅持圍繞中心、服務(wù)大局是工會工作的基石和前提

XX油田是作業(yè)區(qū)各族職工精神寄托和物質(zhì)獲取的土壤，保持油田持續(xù)發(fā)展是維護(hù)作業(yè)區(qū)各族職工利益的前提，作業(yè)區(qū)工會工作只有圍繞油田發(fā)展這個中心去定位、去把握、去部署，才能真正擔(dān)當(dāng)起職工利益的代表者和維護(hù)者。

目前，我國所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的目的在于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。從這個意義上來說，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國家和廠長（經(jīng)理）的事情，而首先是職工群眾最關(guān)心的關(guān)系到自身長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實利益的重大問題。為此作業(yè)區(qū)工會把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點(diǎn)，始終把握“樹立大局意識、服務(wù)中心目標(biāo)、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作，有效地調(diào)動和發(fā)揮了各族職工的積極性和創(chuàng)造性。

難點(diǎn)在哪里、潛力在哪里、辦法在哪里、效益在哪里“的大討論。為進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的勞動積極性，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，針對生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)，作業(yè)區(qū)工會把開展勞動競賽、崗位練兵和提合理化建議活動作為調(diào)動基層活力，促進(jìn)油田發(fā)展的有效手段。各基層工會立足本職，緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，以爭當(dāng)”青年崗位能手“為主線，開展了”重安全、降成本、學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手“的崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴(yán)格的考核激勵機(jī)制，有效地調(diào)動了廣大員工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。作業(yè)區(qū)工會協(xié)同相關(guān)部門組織的崗位技能鑒定暨青工技術(shù)比賽活動，在廣大員工中掀起了”學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭一流、創(chuàng)效益“的熱潮。近年來，共征集到合理化建議125條，內(nèi)容涉及作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，其中經(jīng)論證后組織實施近100條，如車改液化氣、集中處理站污水回收等，取得了千萬元的經(jīng)濟(jì)效益。

作業(yè)區(qū)工會還以每年的”安全生產(chǎn)周“為契機(jī)，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強(qiáng)員工安全意識教育，組織開展”查隱患、提建議“和安全環(huán)保知識競賽活動（目前已舉辦了九屆）。各種形式的崗位練兵、勞動競賽和合理化建議活動激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，在全作業(yè)區(qū)形成了一種”比、學(xué)、趕、幫、超“的良好氛圍，有力促進(jìn)了作業(yè)區(qū)各項工作順利開展。

三、堅持面向職工、以人為本是工會工作的生命線

工會工作只有面向職工，時時刻刻做他們利益的維護(hù)者，困難的知情者，工會工作才能凝聚人心，才會有生機(jī)、有活力。

（一）以推進(jìn)作業(yè)區(qū)民主管理進(jìn)程為重點(diǎn)，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益

加強(qiáng)企業(yè)民主管理是社會主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。作業(yè)區(qū)工會首先從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時以落實民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁作用。在召開職代會前，作業(yè)區(qū)工會都要組織職工代表專門就職工代表大會的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有了更深刻的認(rèn)識，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。在會上，能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。對于職代會提案，作業(yè)區(qū)工會認(rèn)真對待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也及時向提案人作出解釋，受到了職工群眾的好評。同時，嚴(yán)格按照《職代會民主評議高級管理人員的實施辦法》的要求，協(xié)同相關(guān)部門組織作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在職代會上進(jìn)行述職，自覺接受職工代表的民主評議，促進(jìn)了作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主建設(shè)。

廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的有效載體，對于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。我們在作業(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把實行廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營，體現(xiàn)民主決策，落實”三個代表“的重要組成部分認(rèn)真組織實施。在實行廠務(wù)公開過程中，我們注意把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，把廠務(wù)公開的觸角向作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營等深層次領(lǐng)域延伸。堅持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，通過”廠務(wù)公開欄“、”網(wǎng)絡(luò)公告欄“等形式及時公開作業(yè)區(qū)的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險、住房以及薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解作業(yè)區(qū)的各項工作進(jìn)展，保證了各族職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了企業(yè)管理的透明度，感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。同時，作業(yè)區(qū)工會把每月第二個星期三定為經(jīng)理接待日活動，由職工代表參與、監(jiān)督落實職工反映的具體問題，使職工有家可當(dāng)、有主可做、有責(zé)可負(fù)，同時也體現(xiàn)了作業(yè)區(qū)黨委對廠務(wù)公開工作的支持。

（二）樹立以”三真“換”三心“的工作思路，突出維護(hù)職能，積極為職工排憂解難

隨著改革的不斷深入，企業(yè)在勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，各種利益群體之間不可避免地出現(xiàn)了一些矛盾。作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則為職工服務(wù)，堅持以”三真“換”三心“（即真情地貼近職工，真切地體恤職工，真誠地幫助職工，使職工在工作中舒心，生活里放心，思想上暢心）的工作思路，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系，積極做好職工合法權(quán)益的維護(hù)人，參與企業(yè)管理的代言人，噓寒溫暖的知心人。在落實職工養(yǎng)老、醫(yī)療、住房分配、女工孕期保護(hù)、產(chǎn)休等重點(diǎn)社會保障制度方面，較好地維護(hù)了各族職工的合法權(quán)益。

目前，作業(yè)區(qū)有女員工79人，占總?cè)藬?shù)的三分之一，由于作業(yè)區(qū)工作的特殊性，大部分女工工作在前線，夫妻雙方在彩南的家庭就有28戶之多，子女大多需要照顧。如何做好女職工的工作一直是困擾作業(yè)區(qū)工會的難題。作業(yè)區(qū)工會從實際出發(fā)，多次組織女職工召開專題會議了解思想動態(tài)，宣傳當(dāng)前形勢及作業(yè)區(qū)的困難，起到了諒解、溝通的作用。在每年的”三·八“國際勞動婦女節(jié)活動中，作業(yè)區(qū)工會都要組織各種形式的文體娛樂活動，使女職工歡快的度過這個屬于自己的節(jié)日。作業(yè)區(qū)工會還分批組織女職工利用倒休時間到烏市婦科病醫(yī)院進(jìn)行每年一次的檢查。

2000年以來，作業(yè)區(qū)工會全方位地參與了基地辦公樓服務(wù)人員招聘、中控室和集中處理站監(jiān)控崗下移等職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問題；為一線基層單位安裝了空調(diào)、飲水機(jī)，發(fā)放了保溫杯及分層飯盒，解決了一線職工飲水、吃飯的實際問題；組織職工身體健康普查累計千人次，組織有毒有害崗位職工體檢164人次，舉辦了5期婦幼保健知識講座，并為每位職工建立了健康檔案；安排職工療養(yǎng)、組織先進(jìn)工作者考察150多人次；作業(yè)區(qū)工會伙食管理委員會認(rèn)真履行職責(zé)，積極協(xié)助綜合服務(wù)站開展食堂及公寓衛(wèi)生的民意測評活動，及時反映職工群眾的意見和建議，主動協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，有力地促進(jìn)了作業(yè)區(qū)生活服務(wù)整體水平的提高；每逢重大節(jié)假日，作業(yè)區(qū)工會都要組織慰問離、退休職工為他們送上組織的關(guān)心和溫暖。

在作業(yè)區(qū)這樣一個人員少而集中的特殊環(huán)境中，通過加強(qiáng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)了職工的利益，密切了黨群、干群關(guān)系，得到了職工的信任、行政的滿意，同時也為作業(yè)區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到了有力地推動作用。

四、堅持提高職工整體素質(zhì)、建設(shè)”四有“職工隊伍是工會長期的戰(zhàn)略任務(wù)”兩新三高“的管理體制，就要求有一支思想好、業(yè)務(wù)精、能攻堅的職工隊伍。作業(yè)區(qū)工會始終把立足油田生產(chǎn)，全面提高職工整體素質(zhì)作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委提出“打造隊伍建設(shè)精品工程”的要求，強(qiáng)化主人翁意識，弘揚(yáng)彩南精神，努力打造一支適應(yīng)新體制的”精品“職工隊伍。

（一）充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工思想、技能素質(zhì)作業(yè)區(qū)工會堅持在全體職工中開展愛國主義、集體主義教育，大力弘揚(yáng)彩南精神（即：沙漠為家的主人翁精神；奉獻(xiàn)為榮的自我犧牲精神；兩新為綱的求實重效精神；三高為本的開拓進(jìn)取精神。）；堅持開展”爭做文明彩南人“和”爭當(dāng)崗位能手“的文明創(chuàng)建活動；結(jié)合”公民道德素質(zhì)教育月“，在廣大職工中開展了道德素質(zhì)教育，制訂下發(fā)了《文明彩南人公約》、《文明彩南人”十不“規(guī)范》以及《彩南礦區(qū)居民守則》等行為規(guī)范，成功舉辦”愛油田、愛家園“的演講比賽活動和”倡導(dǎo)文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明礦區(qū)“的百人大簽名活動等。2001年，作業(yè)區(qū)工會成功舉辦了首屆少數(shù)民族員工學(xué)漢語比賽活動，在全體少數(shù)民族員工中掀起了學(xué)習(xí)漢語的熱潮，提高了他們漢語水平。

（二）將建家活動融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，不斷陶冶職工情操

XX油田作業(yè)區(qū)地處沙漠，職工遠(yuǎn)離家庭，生活單調(diào)、枯燥，為了消除這些因素對作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)任務(wù)、油區(qū)穩(wěn)定帶來的影響，豐富職工的業(yè)余生活，作業(yè)區(qū)工會與團(tuán)委積極協(xié)作，開展各種職工喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動。在每年在元旦、春節(jié)”五·一“、”十·一“等重大節(jié)日舉辦游園、詩歌朗誦、篝火晚會、卡拉OK比賽等活動。在”民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育月“等專題教育活動中，舉辦民族趣味運(yùn)動會、”民族團(tuán)結(jié)杯"排球賽等活動，寓教與樂，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。這些活動的開展進(jìn)一步豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶了情操，增進(jìn)了各族職工的團(tuán)結(jié)和友誼，提高了職工素質(zhì)，調(diào)動了各族職工的工(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)作熱情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

近年來，作業(yè)區(qū)工會把建家活動引申到愛我家園、美化家園之中，廣泛組織職工植樹種草，并與作業(yè)區(qū)團(tuán)委、安全環(huán)保部門聯(lián)合開展油田環(huán)保稽查活動，整個彩南油區(qū)有了明顯的改觀，昔日孤寂荒涼的沙漠如今變成了綠蔭環(huán)抱、鮮花盛開的溫馨家園。同時作業(yè)區(qū)工會還根據(jù)作業(yè)區(qū)的實際情況，因地制宜、因陋就簡地建設(shè)和完善了一些文化活動場所，為進(jìn)一步豐富職工文化生活提供了良好的條件，激發(fā)了各族職工愛油田、建家園的熱情。

形式各異的教育活動使講文明、重團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)的好風(fēng)尚在彩南油田作業(yè)區(qū)蔚然成風(fēng)，營造出了一種積極向上的企業(yè)文化氛圍。

第五篇：新時期下開展工會工作的幾點(diǎn)建議

新時期下開展工會工作的幾點(diǎn)建議

工會是工人階級最廣泛的群眾組織，是黨和群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者。切實加強(qiáng)和改進(jìn)新時期工會工作，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個重要方面，也是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的必然要求。如何圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，求真務(wù)實，全面創(chuàng)新，開創(chuàng)工會工作的新局面。下面，就對工會工作談以下幾點(diǎn)建議。

工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認(rèn)真履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，動員和組織員工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。努力做到先進(jìn)生產(chǎn)力的推動者，員工合法權(quán)益的維護(hù)者，高素質(zhì)員工隊伍的培訓(xùn)者，先進(jìn)企業(yè)文化的促進(jìn)者。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業(yè)改革，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面”的宏偉目標(biāo)。學(xué)習(xí)和貫徹十六大精神，是我們今后一個相當(dāng)長時期的首要政治任務(wù)。學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的組織與領(lǐng)導(dǎo)。二是要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，在深入人心上下功夫，在開拓創(chuàng)新上下功夫，在力求實效上下功夫。三是必須緊緊圍繞主題，抓住精髓，全面領(lǐng)會精神實質(zhì)，把員工的思想和行動統(tǒng)一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)上來。四是努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵人們干事業(yè)的企業(yè)氛圍。組織和動員廣大員工積極參與和支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，為全面實現(xiàn)小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。

職工代表大會制度是企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是企務(wù)公開的有效載體。十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益”。當(dāng)前，企業(yè)改革創(chuàng)新階段，原有的各種利益關(guān)系難免出現(xiàn)磨擦，越是涉及企業(yè)改革、發(fā)展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務(wù)公開，讓員工明白企業(yè)在經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)，知道企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，使員工在源頭上參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、堅持開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

工會工作要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個大局，要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，把工會工作與實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰和獎勵在勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個人。針對企業(yè)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，積極開展技術(shù)比武活動，使廣大員工形成比、學(xué)、趕、幫的學(xué)習(xí)熱潮，充分調(diào)動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。

四、切實履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，促進(jìn)勞動關(guān)系的各諧和企業(yè)穩(wěn)定。

當(dāng)前，隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化，工會要認(rèn)真研究新形勢下各種用工制度并從中出現(xiàn)的新情況、新問題，在企業(yè)用工制度的改革中，積極提出建議，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮作用。

五、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

工會組織要把提高員工隊伍的整體素質(zhì)，作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。提高隊伍素質(zhì)，最根本的是要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要繼續(xù)抓好職工教育，辦好各種類型的培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班。通過學(xué)習(xí)，不斷提高員工的思想道德和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，要鼓勵員工開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、發(fā)展創(chuàng)造，為員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造必要的環(huán)境與條件。

六、關(guān)心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。

工會要在維護(hù)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益。胡錦濤總書記指出，必須把竭誠為群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持在維護(hù)職工總體利益的同時，切實維護(hù)所聯(lián)系的那部分群眾的具體利益，真正把他們的積極性保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。工會干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關(guān)心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認(rèn)真解決他們的實際困難和問題，真正地為職工群眾辦實事，辦好事。

七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動。

活躍職工的業(yè)余文化生活，關(guān)心職工身心健康是工會的一項重要職責(zé)。工會要積極響應(yīng)國家的號召，組織開展“健康伴我行”活動，讓更多的員工運(yùn)動起來，提倡每個員工根據(jù)自身的條件選擇1—2項適合自己的運(yùn)動項目，在工作之余堅持鍛煉。工會組織要利用雙休日、節(jié)假日和業(yè)余時間，組織員工開展多樣的體育比賽、文化娛樂活動，使身心得以休息和調(diào)整，使身體素質(zhì)得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

八、切實加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部隊伍的素質(zhì)。

加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部隊伍素質(zhì)是貫徹十六大精神，做好工會工作的重要保證。一是切實加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工會干部對十六大精神的學(xué)習(xí)，應(yīng)做到比員工先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，只有這樣才能組織和領(lǐng)導(dǎo)好員工的深入學(xué)習(xí)與貫徹。工會干部還要特別注意加強(qiáng)對維護(hù)職工合法權(quán)益有關(guān)政策的學(xué)習(xí)，吃透精神，準(zhǔn)確把握和運(yùn)用。二是要提高調(diào)查研究

能力。工會工作的著力點(diǎn)應(yīng)面向基層，服務(wù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定的大局。工會干部要針對新形勢下工會工作出現(xiàn)的新情況，、新問題，深入基層，調(diào)查研究，培養(yǎng)工會干部良好的工作作風(fēng)和深入調(diào)查研究、分析問題的能力，提高工會干部工作水平。三是要做好工會工作機(jī)構(gòu)的建立健全和工會干部的選配工作加強(qiáng)對年輕干部和新任干部的培養(yǎng)和考核。四是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。做好工會信息工作，當(dāng)前要在暢通工會信息渠道，規(guī)范工會信息工作程序，提高信息質(zhì)量上下功夫。

電解二車間王來生

20070625