第一篇：淺談如何用創(chuàng)新理念開(kāi)展工會(huì)工作

淺談如何用創(chuàng)新理念開(kāi)展工會(huì)工作

[關(guān)鍵詞]工會(huì)工作;創(chuàng)新發(fā)展;理念

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾組織，要保持旺盛的生機(jī)與活力就必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，把堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)職工群眾作為工作重點(diǎn)，把關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作，一定要把握好工會(huì)定位，處理好與企業(yè)的利益關(guān)系，工會(huì)代表職工群眾，在為職工群眾說(shuō)話辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，求真務(wù)實(shí)遵循事物的發(fā)展規(guī)律，抓好觀念創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新、工會(huì)自身建設(shè)創(chuàng)新。使我們黨在新的歷史時(shí)期對(duì)工會(huì)組織提出的新要求和新任務(wù)得到落實(shí)，為全面深化改革作出新貢獻(xiàn)。

一、工會(huì)工作的觀念創(chuàng)新

隨著全面深化改革的逐步推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)更加復(fù)雜化、多樣化，必須進(jìn)一步解放思想，站在時(shí)代與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，沖破思維定勢(shì)，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發(fā)展變化了的新形勢(shì)。有的工會(huì)干部特別是從事工會(huì)工作多年的干部，在思考問(wèn)題和處理問(wèn)題時(shí)，習(xí)慣于傳統(tǒng)思維，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不適應(yīng)改革的需要。創(chuàng)新工會(huì)工作，一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線，工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力;二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序;三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開(kāi)展工作。工會(huì)工作一個(gè)永恒的主題就是始終全心全意依靠職工群眾這個(gè)根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用;四是工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好;五是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來(lái)評(píng)判工會(huì)工作創(chuàng)新水平。

二、工會(huì)工作的體制機(jī)制創(chuàng)新

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài);二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前，要廣泛征求職工意見(jiàn)，確定議題，這是開(kāi)好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提;三是職代會(huì)表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實(shí)行無(wú)記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。又如廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的“平臺(tái)”，但對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度關(guān)注一段時(shí)間后，會(huì)發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對(duì)于廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)、公開(kāi)的深度、公開(kāi)的實(shí)效等方面還存在一些問(wèn)題，如何使廠務(wù)公開(kāi)深入持久地開(kāi)展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開(kāi)的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；?、程序化，以及內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)廠務(wù)公開(kāi)逐步走向深入時(shí)，究竟應(yīng)該公開(kāi)什么，以什么方式公開(kāi)，公開(kāi)到什么程度，及時(shí)反饋、修正等一些深層次問(wèn)題會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)。解決這些問(wèn)題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級(jí)各部門(mén)配合上應(yīng)無(wú)縫隙，切實(shí)履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責(zé)任人、工會(huì)第一負(fù)責(zé)人、紀(jì)委第一監(jiān)督人的關(guān)系，在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使廠務(wù)公開(kāi)產(chǎn)生實(shí)效。工會(huì)是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會(huì)應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表職工。“公開(kāi)”讓企業(yè)化解了內(nèi)部矛盾，“公開(kāi)”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、工會(huì)自身建設(shè)也要?jiǎng)?chuàng)新

1.提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問(wèn)題的能力。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致;二是要牢記工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，廣大職工是企業(yè)的主人，離開(kāi)企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無(wú)成，工會(huì)將一事無(wú)成。所以，工會(huì)干部說(shuō)話辦事始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2.提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策;了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺(jué)貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)，只有這樣，工會(huì)說(shuō)話辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開(kāi)展得正確規(guī)范，富有成效。

3.提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。做好工會(huì)工作，必須樹(shù)立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時(shí)將廣大職工的愿望和要求，通過(guò)工會(huì)反映、呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能，這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部都提出了較高的要求，要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，創(chuàng)新要自覺(jué)地圍繞全面深化改革的總目標(biāo)，要團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工積極投身到全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的偉大實(shí)踐中去。只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

（編輯/李舶）

第二篇：創(chuàng)新工會(huì)工作

創(chuàng)新工會(huì)工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)匯報(bào)材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個(gè)分工會(huì)，34個(gè)工會(huì)小組，全院入會(huì)率達(dá)100%。2000年12月被省總工會(huì)授予“省級(jí)模范職工之家”光榮稱(chēng)號(hào)。近年來(lái)，工會(huì)在院黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊(duì)伍”的宗旨，把爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家作為努力目標(biāo)，積極開(kāi)展建家工作。在工作中圍繞工會(huì)工作四項(xiàng)基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強(qiáng)民主意識(shí)、維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、穩(wěn)定隊(duì)伍和促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體”、“全國(guó)巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級(jí)文明單位”、“省防治非典先進(jìn)集體”、“省級(jí)模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”“市先進(jìn)基層工會(huì)”、“市工會(huì)財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”、“計(jì)劃生育紅旗單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個(gè)“合力之家”

建家活動(dòng)是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高工會(huì)組織整體水平，推動(dòng)工會(huì)工作上臺(tái)階的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作和長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會(huì)工作的四項(xiàng)基本職能，把建家活動(dòng)作為一件大事始終貫穿于工會(huì)工作的全過(guò)程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強(qiáng)工會(huì)干部，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動(dòng)場(chǎng)所。近年來(lái)醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬(wàn)元改造了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，修建了門(mén)球場(chǎng)，購(gòu)置了乒乓球桌等各種健身器材；在時(shí)間上提供保證，保證職工充分開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)。

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2、完善機(jī)構(gòu)，保證措施。為加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機(jī)構(gòu)體系，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，如工會(huì)干部制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過(guò)各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開(kāi)展創(chuàng)家活動(dòng)。通過(guò)各種信息、簡(jiǎn)報(bào)、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。

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3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國(guó)職工之家的意義和要求，鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對(duì)科室、工會(huì)小組和個(gè)人責(zé)任目標(biāo)考核中；三是堅(jiān)持定期培訓(xùn)工會(huì)干部、工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子，建立一支建家的骨干隊(duì)伍；四是組織全員開(kāi)展建家方面講座、競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討活動(dòng)；五是開(kāi)展工會(huì)小家競(jìng)賽活動(dòng)，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開(kāi)為前提，建設(shè)一個(gè)“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，我們堅(jiān)持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開(kāi)著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度，推動(dòng)職工參政議政。職工代表大會(huì)制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開(kāi)的有效途徑，我們把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的重要工作來(lái)抓，突出了職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，重點(diǎn)把握好三件事：一是抓好提案的落實(shí)。每年職代會(huì)收到各類(lèi)代表提案100多條，在職代會(huì)召開(kāi)期間，工會(huì)將提案進(jìn)行整理分類(lèi)后，分別提交院部有關(guān)職能科室進(jìn)行督查落實(shí)。再向職工反饋落實(shí)情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會(huì)法》規(guī)定，堅(jiān)持每四年舉行一次換屆選舉，通過(guò)嚴(yán)格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會(huì)審議通過(guò)。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實(shí)施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《關(guān)于加強(qiáng)行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實(shí)施方案》、《科室獎(jiǎng)金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實(shí)行院務(wù)公開(kāi)。院務(wù)公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來(lái)，我們做了一些有益的探索：如對(duì)于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級(jí)提薪、子女就業(yè)、評(píng)先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購(gòu)置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點(diǎn)問(wèn)題，采取職代會(huì)、院周會(huì)、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開(kāi)、操作過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；對(duì)物資設(shè)備實(shí)行“陽(yáng)光采購(gòu)”；對(duì)醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)行公開(kāi)招聘；為進(jìn)一步將院務(wù)公開(kāi)工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開(kāi)了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”，會(huì)上把醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中遇到的新問(wèn)題、新難點(diǎn)擺在“桌面”上，干部職工針對(duì)問(wèn)題廣開(kāi)言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會(huì)后根據(jù)研討會(huì)上形成的主要意見(jiàn)分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院臨床病例討論會(huì)的實(shí)施辦法》、《加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動(dòng)的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會(huì)得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個(gè)職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個(gè)“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強(qiáng)對(duì)職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來(lái)，工會(huì)強(qiáng)化職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過(guò)每半月組織一次職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開(kāi)辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國(guó)工運(yùn)》、《中國(guó)婦女》等十幾種報(bào)刊雜志，使我院的職工能夠及時(shí)了解和掌握最新的工運(yùn)發(fā)展信息，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識(shí)和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會(huì)充分利用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)聯(lián)合其他職能科室廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書(shū)寫(xiě)競(jìng)賽等活動(dòng)共計(jì)429場(chǎng)（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達(dá)到微機(jī)理論和操作初級(jí)水平。全院現(xiàn)有高級(jí)職 3 稱(chēng)182名，中級(jí)435名，初級(jí)108名，使文明之家成員既有學(xué)識(shí)水平，又有科學(xué)文化知識(shí)，有專(zhuān)業(yè)技能。同時(shí)，我們還通過(guò)大力宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，如在全院職工中開(kāi)展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時(shí)期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)廣大職工熱愛(ài)本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，創(chuàng)造新財(cái)富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高了，營(yíng)造了一個(gè)“文明之家”的良好氛圍。近四年來(lái)，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進(jìn)個(gè)人共7人（其中全國(guó)1人，省級(jí)1人、市級(jí)5人）、省級(jí)省勞模2人，市先進(jìn)女職工1人，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人2人，市十佳道德標(biāo)兵1人，市總先進(jìn)工會(huì)工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項(xiàng)，完成科研成果68項(xiàng)，省級(jí)期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，建設(shè)一個(gè)“活力之家”

開(kāi)展全民健身活動(dòng)是我院精神文明建設(shè)的一個(gè)重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強(qiáng)醫(yī)院活力的有效形式。近年來(lái)，我們成立了由工會(huì)主席為會(huì)長(zhǎng)，副主席為副會(huì)長(zhǎng)，各分工會(huì)體育骨干為成員的“體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、腰鼓隊(duì)、健身球隊(duì)等各類(lèi)體育隊(duì)伍，聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)教練和教師進(jìn)行輔導(dǎo)。做到“月有計(jì)劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年定期開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球、中國(guó)象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動(dòng),職工參賽率達(dá)85%。在開(kāi)展體育活動(dòng)的同時(shí)，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺(tái)，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會(huì)組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機(jī)，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會(huì)、卡拉OK賽、大型文藝晚會(huì)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進(jìn)了職工間的相互交流，推動(dòng)了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會(huì)授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進(jìn)集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。

五、以送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心為宗旨，建設(shè)一個(gè)“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院這個(gè)大家庭的溫暖和幸福。我們?cè)诠ぷ髦忻髁硕喾N關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問(wèn)。我們定期或不定期的召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，并及時(shí)反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實(shí)際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來(lái)共探望慰問(wèn)生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補(bǔ)發(fā)車(chē)貼、發(fā)放高溫酷署補(bǔ)貼金、包車(chē)送職工回家過(guò)年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評(píng)。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無(wú)暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學(xué)、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達(dá)成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費(fèi)共計(jì)15余萬(wàn)元；與此同時(shí)，為了保障醫(yī)護(hù)工作者及家屬的生命安全，我們加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)防護(hù)；開(kāi)展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識(shí)宣傳單（冊(cè)）20300余份（冊(cè)），12層口罩等物品，切實(shí)讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛(ài)心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)作為第一知情人，及時(shí)組織慰問(wèn)，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬(wàn)余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會(huì)急職工之所急，想職工之所想，號(hào)召全院職工及時(shí)向她們伸出援助之手，籌集捐款共計(jì)5萬(wàn)余元。還有對(duì)常年患精神病的困難戶，工會(huì)多年來(lái)一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個(gè)溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來(lái)，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會(huì)、市衛(wèi)生局的號(hào)召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計(jì)25萬(wàn)余元，過(guò)冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊(duì)，5 開(kāi)展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動(dòng)，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u(píng)。

六、以加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理為手段，建設(shè)一個(gè)“理財(cái)之家”

工會(huì)財(cái)務(wù)工作為工會(huì)成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實(shí)際，努力提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平，為職工當(dāng)好“理財(cái)之家”。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)及《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的要求，及時(shí)定額上繳會(huì)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會(huì)預(yù)算管理制度》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，進(jìn)一步完善了財(cái)經(jīng)制度建設(shè)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理方面，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強(qiáng)預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強(qiáng)監(jiān)督職能。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把有限的經(jīng)費(fèi)用于職工開(kāi)展活動(dòng)。在工作中我們認(rèn)真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進(jìn)工作兩手抓，切實(shí)提高工作質(zhì)量。通過(guò)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的重大開(kāi)支進(jìn)行審查監(jiān)督，加強(qiáng)有效管理，認(rèn)真堅(jiān)持依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、保證重點(diǎn)的原則，嚴(yán)格抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率和效益，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工會(huì)工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動(dòng)積極上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上繳率達(dá)100%。

三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)，對(duì)各項(xiàng)開(kāi)支都進(jìn)行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會(huì)財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照有關(guān)方針、政策、財(cái)務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進(jìn)行工作，自覺(jué)主動(dòng)地接受上級(jí)和本級(jí)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。年年在市總工會(huì)財(cái)務(wù)工作檢查中，評(píng)為工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。

自榮獲“省級(jí)模范職工之家”光榮稱(chēng)號(hào)之后，我們把創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)作為我們工會(huì)工作的重要目標(biāo)，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進(jìn)取，使我院盡早的步入“全國(guó)模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會(huì)

二00五年四月六日

第三篇：確立與實(shí)踐工會(huì)工作的創(chuàng)新理念

確立與實(shí)踐工會(huì)工作的創(chuàng)新理念

科學(xué)發(fā)展觀是我們黨從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的全局提出的重大戰(zhàn)略思想，是全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的指導(dǎo)方針?？茖W(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想關(guān)于先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要求。樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是工會(huì)組織實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，履行工會(huì)基本職能的具體體現(xiàn)，對(duì)于廣大工會(huì)干部堅(jiān)持正確的政治方向、開(kāi)拓新時(shí)期工會(huì)工作思路、增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，創(chuàng)新工會(huì)工作的發(fā)展，都具有極為重要的意義。

一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是工會(huì)組織的重要戰(zhàn)略任務(wù)

在新時(shí)期新階段，工會(huì)組織必須以我們黨的最新理論成果武裝自己并指導(dǎo)工會(huì)實(shí)踐，這既是堅(jiān)持走有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的指導(dǎo)，也是工會(huì)走向成熟，走向發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，更是工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的根本。一是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要緊緊抓住推進(jìn)發(fā)展主題。從工會(huì)的本質(zhì)看，工會(huì)是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。發(fā)展既是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，是全黨工作的大局，也是職工利益的根本要求?？茖W(xué)發(fā)展觀的貫徹，事關(guān)國(guó)家的發(fā)展、興衰和成敗。作為國(guó)家政權(quán)的重要支柱，工會(huì)的全部工作都要緊緊抓住推進(jìn)發(fā)展這個(gè)主題，從自身性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，既要維護(hù)好職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好職工的積極性、創(chuàng)造性，使廣大職工全身心地投入推進(jìn)發(fā)展的各項(xiàng)工作之中，又要辯證地把握面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇的關(guān)系，辯證地把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，辯證地把握企業(yè)發(fā)展和職工需求的關(guān)系，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷成熟推進(jìn)的過(guò)程中，工會(huì)的各項(xiàng)工作還要不斷適應(yīng)企業(yè)改革的需要，在依法維護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下推進(jìn)企業(yè)的改革，在鞏固改革成果的基礎(chǔ)上推進(jìn)發(fā)展?？傊鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞發(fā)展是第一要義，解決好發(fā)展思路不清、發(fā)展信心不足、發(fā)展方式落后、發(fā)展質(zhì)量不高、發(fā)展后勁不足等問(wèn)題，就抓住了維護(hù)職工根本利益的主線，抓住了工會(huì)全部工作的主題，工會(huì)作為國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱的作用就能更好地發(fā)揮。

二是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要充分體現(xiàn)核心要求。從工會(huì)的屬性和特征看，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，堅(jiān)持以職工為本，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求想問(wèn)題、辦事情、作決策，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力促進(jìn)職工群眾多方面需求的滿足和自身的全面發(fā)展。要在各級(jí)工會(huì)組織解決好執(zhí)政為民意識(shí)淡薄，不能深入了解職工愿望，順應(yīng)職工要求，對(duì)民生問(wèn)題特別是困難職工的疾苦關(guān)心不夠，對(duì)職工的合法權(quán)益維護(hù)不夠，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定重視不夠等問(wèn)題。要在正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作中建立起好的新的體制和機(jī)制，并體現(xiàn)到工會(huì)的方針理念、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)之中，從職工關(guān)心的具體事情做起，從解決關(guān)系職工切身利益的突出問(wèn)題著力，圍繞對(duì)困難職工幫助、扶助、關(guān)心、關(guān)愛(ài)，更好地將廣大職工組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工利益有新舉措，組織職工切實(shí)維權(quán)有新成效，將廣大職工緊緊地團(tuán)結(jié)起來(lái)，投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。

三是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要堅(jiān)持根本方法措施。從工會(huì)的職責(zé)任務(wù)看，工會(huì)就是要團(tuán)結(jié)組織動(dòng)員廣大職工，積極投身到經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的各項(xiàng)工作之中?？茖W(xué)發(fā)展觀全面、持續(xù)、可協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，工會(huì)組織要解決好全局意識(shí)不強(qiáng)、戰(zhàn)略思維不清、創(chuàng)新觀念不明的問(wèn)題。當(dāng)前，要緊緊抓住職工群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為主要載體，三條路子推進(jìn)科學(xué)發(fā)展：一是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新走深化之路。要認(rèn)真落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略，以務(wù)求實(shí)效原則確定創(chuàng)新主題，以新穎形式激活職工創(chuàng)新興趣，以發(fā)展意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化創(chuàng)新動(dòng)力，在職工中深入開(kāi)展提一條合理化建議，參加一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，實(shí)施一項(xiàng)技術(shù)革新，參與一項(xiàng)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，推進(jìn)一項(xiàng)先進(jìn)操作法的“五個(gè)一”活動(dòng)。不斷推進(jìn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，解決和突破生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵問(wèn)題，提高創(chuàng)新活動(dòng)的知識(shí)含量和科技含量。要把技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新成果、技術(shù)發(fā)明專(zhuān)利作為衡量技術(shù)工人技術(shù)技能素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要建立職工技術(shù)發(fā)明、實(shí)現(xiàn)技術(shù)專(zhuān)利的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，促使技術(shù)發(fā)明、技術(shù)專(zhuān)利不斷涌現(xiàn)。二是勞動(dòng)競(jìng)賽走創(chuàng)新之路。要把勞動(dòng)競(jìng)賽擴(kuò)展到有影響、有重點(diǎn)的重大工程項(xiàng)目、品牌項(xiàng)目和創(chuàng)新項(xiàng)目等領(lǐng)域，按照建設(shè)節(jié)能型社會(huì)的要求，突出降本增效、技術(shù)開(kāi)發(fā)、質(zhì)量管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、銷(xiāo)售服務(wù)等重點(diǎn)內(nèi)容，不斷賦予更鮮明的時(shí)代特征，創(chuàng)造新的經(jīng)驗(yàn)，提高廣大職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的參與度和貢獻(xiàn)率。在實(shí)踐中，要積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的組織機(jī)制、宣傳機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、管理機(jī)制的實(shí)現(xiàn)形式，使勞

動(dòng)競(jìng)賽顯示出常賽常新的生命活力。三是班組建設(shè)走求實(shí)之路。廣泛開(kāi)展以降低成本為主要內(nèi)容的班組管理建設(shè)。工會(huì)要發(fā)動(dòng)職工人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，配合行政，在降低產(chǎn)品成本、提高經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理、推動(dòng)班組建設(shè)上取得實(shí)效。開(kāi)展班組成本管理是班組建設(shè)的基本內(nèi)容，工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，宣傳好意義，培訓(xùn)好師資，制訂好規(guī)劃，落實(shí)好措施，培育好典型，促使班組建設(shè)走上一個(gè)新臺(tái)階。通過(guò)基本的三條路子，工會(huì)組織引領(lǐng)職工不斷在統(tǒng)籌兼顧，全面、持續(xù)、可協(xié)調(diào)發(fā)展上取得新的成效。

二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀增強(qiáng)工會(huì)工作創(chuàng)新思想意識(shí)

黨的十七大提出，要努力“提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”、“實(shí)踐永無(wú)止境，創(chuàng)新永無(wú)止境”。全國(guó)總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)“大力推進(jìn)工會(huì)理論、體制和工作創(chuàng)新”。創(chuàng)新的含義《辭?！酚袃煞N解釋?zhuān)阂环N是拋開(kāi)舊的，創(chuàng)造新的；另一種是指創(chuàng)造性，新意。這兩種解釋是相互并列的關(guān)系，沒(méi)有高低前后之分。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新就是緊扣實(shí)踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點(diǎn)、總結(jié)新的亮點(diǎn)、推動(dòng)新的發(fā)展。新時(shí)期的工會(huì)工作，覆蓋了社會(huì)政治的各個(gè)領(lǐng)域，只有堅(jiān)持創(chuàng)新，才能夠更好地完成承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)。

一是要充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新是工運(yùn)事業(yè)又好又快發(fā)展的必由之路。工會(huì)工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，特別是工運(yùn)理論的創(chuàng)新，是事物客觀發(fā)展的必然和規(guī)律，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的必然要求，是新時(shí)期新形勢(shì)賦予工會(huì)工作的重要課題，是做好新歷史條件下工會(huì)工作的不竭動(dòng)力和源泉。工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，在不同時(shí)期有不同的主題，是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，也是一個(gè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程。改革開(kāi)放前，對(duì)工會(huì)的職能認(rèn)識(shí)并不十分明晰。改革開(kāi)放后，到1992年，修正后的《工會(huì)法》明確提出了工會(huì)要履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職能。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立完善，工會(huì)工作的理念得到了創(chuàng)新概括。在工會(huì)的發(fā)展方向上，明確提出了要走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路；在工作方針上，明確提出了“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的指導(dǎo)方針；在維權(quán)理念上，明確提出了以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀；在企業(yè)工會(huì)工作原則上，明確提出了要“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”；在勞動(dòng)關(guān)系上，明確提出了要建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系。這些理念的創(chuàng)新，為新時(shí)期新階段工會(huì)的發(fā)展壯大提供了理論支撐。剛剛閉幕的全國(guó)工會(huì)十五大通過(guò)的《工作報(bào)告》，就詳實(shí)地闡述了我國(guó)工會(huì)在中國(guó)特色社會(huì)主義工運(yùn)事業(yè)又好又快發(fā)展上取得的顯著成效。當(dāng)然，工會(huì)理論創(chuàng)新，也是改革開(kāi)放帶來(lái)的，是與改革開(kāi)放同步的。

二是要清醒認(rèn)識(shí)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性。當(dāng)前，工會(huì)如何進(jìn)一步認(rèn)識(shí)創(chuàng)新發(fā)展的必要性、重要性和緊迫性，如何進(jìn)一步解放思想，迎難而上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，進(jìn)一步解決影響、制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，進(jìn)一步制定和完善科學(xué)發(fā)展的措施，促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)大發(fā)展，推動(dòng)工會(huì)工作的整體水平不斷提高，是擺在各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)。

從國(guó)際上看，當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云變幻，西方敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我國(guó)的滲透、分化、瓦解的勢(shì)頭仍然不減。經(jīng)濟(jì)全球化浪潮對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、工資、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)技能和工會(huì)組建等已經(jīng)產(chǎn)生了深刻影響，工會(huì)發(fā)展道路問(wèn)題矛盾日益突出。從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)改革發(fā)展處在關(guān)鍵時(shí)期，隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式和物質(zhì)利益日益多樣化，職工隊(duì)伍的總體構(gòu)成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求也日趨多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系矛盾和職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素也在不斷凸現(xiàn)，給新形勢(shì)下的工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。

從工會(huì)自身建設(shè)來(lái)看，還存在著一些亟待解決的思想問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：一是安于現(xiàn)狀、自我滿足的安穩(wěn)思想。直接造成精神振奮不起來(lái)，工作缺少動(dòng)力，阻礙工作創(chuàng)新發(fā)展。二是因循守舊、目光短淺的“等靠要”思想。直接造成了大局觀念、改革開(kāi)放觀念不強(qiáng)，視野不寬、目光短淺，思路不廣、辦法不多的狀態(tài)，致使工作處于被動(dòng)局面。三是應(yīng)付了事、責(zé)任不清的得過(guò)且過(guò)思想。另外，在工作的機(jī)制體制上雖然建立了各種各樣的制度，但是大多是應(yīng)急性制度，整體性、配套性、系統(tǒng)性制度少；原則性制度多，具體化、明確性、操作性制度少；正面規(guī)范行為制度多，如何監(jiān)督、如何落實(shí)、如何追究責(zé)任的制度少等。以致出現(xiàn)有的地方缺位、錯(cuò)位、甚至越位，管理不規(guī)范、責(zé)任不明確，缺乏機(jī)制的激勵(lì)作用，執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不到位，工作難于取得實(shí)效等。

因此，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，工會(huì)要堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，真正樹(shù)立敢于創(chuàng)新，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，打破慣性的束縛，解決新問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)新跨越。要根據(jù)新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)和新要求，堅(jiān)持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發(fā)展，大膽突破傳統(tǒng)思維定勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)的束縛。要善于把上級(jí)的方針、決策與工會(huì)實(shí)際結(jié)合起來(lái)，把實(shí)施決策的原則性和解決問(wèn)題的靈活性統(tǒng)一起來(lái)，努力在結(jié)合中出思路、出新招、出實(shí)效。

三、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，定位工會(huì)工作創(chuàng)新理念的立足點(diǎn)

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，必須堅(jiān)持以職工為本，把全心全意為職工服務(wù)作為工會(huì)工作的宗旨，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，必須立足工會(huì)的性質(zhì)、職能、地位、優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，不斷確立工會(huì)工作的創(chuàng)新理念。

一是在組織起來(lái)、全面覆蓋上研究創(chuàng)新。要緊扣工會(huì)是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，必須把廣大職工最有效地組織起來(lái)，緊緊地團(tuán)結(jié)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在各個(gè)領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線共同奮斗。要根據(jù)新時(shí)期組織形勢(shì)的變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化、勞動(dòng)關(guān)系的變化、組織建設(shè)形式的變化等等，深入研究組織建設(shè)創(chuàng)新。如：“黨建帶工建、黨工共建”，依托黨組織建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，全面推進(jìn)工會(huì)組織的建設(shè)；“黨建帶工建、黨員帶會(huì)員”，發(fā)揮工會(huì)組織中共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，全面帶動(dòng)職工建功立業(yè)；“夯實(shí)基層基礎(chǔ)，建設(shè)一線陣地”，在所有的行政村建立工會(huì)組織，開(kāi)展工會(huì)的活動(dòng)；新經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)“三同步”，在新經(jīng)濟(jì)組織成立時(shí)，同步建立工會(huì)組織，企業(yè)開(kāi)業(yè)時(shí)同步開(kāi)展工會(huì)工作，員工就業(yè)時(shí)同步加入工會(huì)組織。還要在建立行業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)等多種形式上探索組織建設(shè)的創(chuàng)新機(jī)制體制。

二是在服務(wù)職工、切實(shí)維權(quán)上研究創(chuàng)新。要緊扣工會(huì)是“職工之家”，真正做好職工的知情人、貼心人、代言人、幫扶人，在為職工群眾辦好事、辦實(shí)事、解難事上下功夫。要改變過(guò)去單一粗放的作法，既要做精做細(xì)，又要做深做透，關(guān)鍵要做活躍、做強(qiáng)勢(shì)，使工會(huì)組織真正立黨為公、執(zhí)政為民，又做到好事辦得更好、實(shí)事辦得更實(shí)，機(jī)制新、方法活、效果好。長(zhǎng)期、中期、短期均有考慮，達(dá)到在維權(quán)幫扶上樹(shù)工會(huì)的風(fēng)采、展工會(huì)的形象。如：我市西秀區(qū)總工會(huì)推出的幫扶維權(quán)“四卡一票制”，為困難職工發(fā)放生活救助卡、醫(yī)療優(yōu)惠卡、冬季衣物發(fā)放卡等。還要?jiǎng)?chuàng)造條件建立“愛(ài)心醫(yī)院”、“愛(ài)心超市”。還要開(kāi)展為困難職工送溫暖、送方便、送文化、送技能、送保健、送設(shè)施、送培訓(xùn)、送法律、送愛(ài)心、送健康等“至誠(chéng)服務(wù)十送工程”等。

三是在維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧上研究創(chuàng)新。要緊扣工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在切實(shí)處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系上下功夫。構(gòu)建和諧社會(huì)是黨的十七大確立的重大戰(zhàn)略目標(biāo)，工會(huì)要認(rèn)真履行第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人“四個(gè)第一人”的職責(zé)，發(fā)揮好教育職工、培養(yǎng)職工、引領(lǐng)職工、團(tuán)結(jié)職工的重要作用，建設(shè)好每一個(gè)陣地，夯實(shí)好每一個(gè)板塊，創(chuàng)造維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧的若干新機(jī)制。如：開(kāi)展“和諧企業(yè)大評(píng)比”、“創(chuàng)和諧建功立業(yè)”，評(píng)選“建功立業(yè)標(biāo)兵”，創(chuàng)新“工人先鋒號(hào)”的評(píng)比等一系列以維護(hù)穩(wěn)定、建功立業(yè)為主題的競(jìng)賽或活動(dòng)等，創(chuàng)新出新的載體，推動(dòng)全面發(fā)展。

四是在建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路上研究創(chuàng)新。要緊扣中國(guó)工會(huì)的屬性、本質(zhì)、特征、使命、任務(wù)等研究創(chuàng)新。中國(guó)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)自愿組織的群眾組織，以堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)為根本，以全心全意為廣大職工服務(wù)為宗旨，以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步發(fā)展為己任。這是中國(guó)工會(huì)與西方國(guó)家工會(huì)根本不同的區(qū)別，也是尋找探索創(chuàng)新的入手處和著力點(diǎn)。要圍繞怎么樣既要改革發(fā)展，又要維護(hù)職工利益的關(guān)系研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好局部利益和整體利益，個(gè)人利益和集體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好改革發(fā)展過(guò)程中民生問(wèn)題研究創(chuàng)新；圍繞怎么樣處理好“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、各界參與”的工作協(xié)調(diào)一致性上研究創(chuàng)新等等。從特色的方面來(lái)找措施、找著力點(diǎn)，探索新的思路和出路，尋找閃光的亮點(diǎn)。五是在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展上研究創(chuàng)新。要緊扣又好又快發(fā)展是我國(guó)現(xiàn)階段的主題，是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的方向和路線，好字當(dāng)先，能快則快，是各行各業(yè)必須為之共同努力奮斗的目標(biāo)，努力探索工會(huì)工作如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的新機(jī)制和新方法。如：建立完善政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，使工會(huì)在謀發(fā)展上有平臺(tái)；開(kāi)展工會(huì)“謀發(fā)展建功立業(yè)”活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)在發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)上的積極作用；開(kāi)展煤礦工會(huì)一手抓維權(quán)，一手抓安全，一手抓節(jié)能減排、環(huán)境治理的可持續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)；開(kāi)展工會(huì)“弘揚(yáng)勞模精神，標(biāo)兵示范，服務(wù)

發(fā)展”的創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)等。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的廣闊天地里找準(zhǔn)位臵，就是不斷創(chuàng)新推進(jìn)又好又快發(fā)展的過(guò)程。應(yīng)該說(shuō)，在新的歷史時(shí)期，工會(huì)大有可為，創(chuàng)新的力量和源泉永不枯竭。

四、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把握工會(huì)工作創(chuàng)新理念實(shí)踐的突破口

回顧工會(huì)工作發(fā)展的過(guò)程，無(wú)論是在工作思路、工作方針、工作方式上，還是在理論、體制機(jī)制的建立和創(chuàng)新上，都始終是一個(gè)解放思想不斷前進(jìn)的過(guò)程，都始終是一個(gè)實(shí)踐、探索、總結(jié)、推進(jìn)的過(guò)程。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們必須要針對(duì)不適應(yīng)、不符合的諸多問(wèn)題，努力對(duì)創(chuàng)新理念實(shí)踐突破，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的成果。一是要?jiǎng)?chuàng)新思路。思路決定出路，只有不斷創(chuàng)新思路，才能保持工會(huì)工作始終居于主動(dòng)地位。胡錦濤總書(shū)記在十七大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯?！惫?huì)干部必須要進(jìn)一步解放思想，樹(shù)立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，結(jié)合全市實(shí)際，確立“跳出工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)；走出工會(huì)、發(fā)展工會(huì)；立足工會(huì)、建設(shè)工會(huì)”的主導(dǎo)思想，強(qiáng)化時(shí)間意識(shí)、開(kāi)拓意識(shí)、績(jī)效意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，積極探索“服務(wù)中心、突出維權(quán)、搞活自身、強(qiáng)化基層”的工作途徑，積極尋找破解工運(yùn)事業(yè)改革發(fā)展的辦法，以思想大解放推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)在，市總工會(huì)已經(jīng)推出了工作崗位承諾卡，向各界承諾了機(jī)關(guān)作風(fēng)“六多六少”、工作責(zé)任“六不六要”，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上。

二是要?jiǎng)?chuàng)新理念。理念是一種方針，或者說(shuō)是一種戰(zhàn)略構(gòu)想。要徹底改變過(guò)去那種“工會(huì)工會(huì)，吃了就睡，睡起來(lái)就收費(fèi)”，“工會(huì)工作，吃喝玩樂(lè)”的落后頹廢思維理念，堅(jiān)持“組織為本、職工為本”的理念，在建立健全組織上創(chuàng)新發(fā)展，在維權(quán)服務(wù)上深化拓展等。努力在“四種”能力上提高，做到“四個(gè)善于”。即提高調(diào)查研究能力，善于抓住主要矛盾；提高協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，善于提出方法思路；提高落實(shí)推動(dòng)能力，善于引領(lǐng)帶動(dòng)全局；提高總結(jié)歸納能力，善于典型示范推動(dòng)等。如今年市總工會(huì)就向省總工會(huì)申報(bào)了煤礦工會(huì)“三管齊下，兩手齊抓”的創(chuàng)新獎(jiǎng)。

三是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。力求在工作方法上把握“四個(gè)定位”。即：思維定位必須著眼于大局；工作定位必須著眼于適應(yīng)；職責(zé)定位必須著眼于維護(hù)；服務(wù)定位必須著眼于職工。通過(guò)“四個(gè)定位”，一切有利于工會(huì)工作發(fā)展的方式和方法都要大膽的去試，大膽的去闖，從而進(jìn)一步提高各級(jí)工會(huì)組織圍繞大局做好工作的自覺(jué)性，把黨的要求與工會(huì)工作的具體實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)，真正把市委和上級(jí)工會(huì)的工作部署貫徹到工會(huì)的各項(xiàng)工作中。如對(duì)農(nóng)民工維權(quán)建立“雙向維權(quán)機(jī)制”，對(duì)組織建設(shè)開(kāi)展了黨建帶工建、黨員帶會(huì)員的“雙帶”活動(dòng)等。四是要?jiǎng)?chuàng)新工作品牌。工作品牌是工會(huì)最具活力的體現(xiàn)，要緊緊圍繞“解放思想要破除什么，推進(jìn)發(fā)展還缺什么，實(shí)現(xiàn)突破能貢獻(xiàn)什么”等問(wèn)題破舊立新、勇于創(chuàng)新，自覺(jué)成為解放思想、服務(wù)工會(huì)科學(xué)發(fā)展的忠實(shí)執(zhí)行者。每一名工會(huì)干部都要立足平凡崗位，牢固樹(shù)立“人人是窗口，個(gè)個(gè)是形象”的理念，樹(shù)立工會(huì)品牌意識(shí)。如“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“知識(shí)武裝職工、傾力建設(shè)書(shū)屋”、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、“五一”獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選等，社會(huì)人盡皆知，各界皆予高度重視，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。隨著新形勢(shì)新任務(wù)的要求，還要結(jié)合實(shí)際多推多創(chuàng)新工作品牌。

五是要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。創(chuàng)新機(jī)制體制，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵。要力求在工作機(jī)制上實(shí)現(xiàn)“四化”。一是機(jī)關(guān)內(nèi)部工作分工科學(xué)化。健全工會(huì)機(jī)關(guān)“包片、定點(diǎn)、管線”責(zé)任制，通過(guò)科學(xué)分工，解決時(shí)間緊、任務(wù)重、人手少、事務(wù)多的矛盾，做到工作既有分工，又有合作，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作的圓滿完成。二是工會(huì)工作社會(huì)化。加強(qiáng)與政府及有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，整合工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部和社會(huì)各方面資源，實(shí)現(xiàn)用足“內(nèi)力”，善借“外力”，形成“合力”。通過(guò)“三力”并進(jìn)，形成良好的工會(huì)工作環(huán)境。三是考核機(jī)制規(guī)范化。通過(guò)建立健全嚴(yán)格規(guī)范的績(jī)效目標(biāo)管理考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)基層工會(huì)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，突出工作亮點(diǎn)，選樹(shù)工作品牌。四是工運(yùn)事業(yè)發(fā)展外向化。堅(jiān)持開(kāi)門(mén)辦會(huì)，通過(guò)走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)，不斷創(chuàng)新思維方式和工作思路。真正建立起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、社會(huì)參與”的社會(huì)化大格局。如我市在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中推出的“雙掛鉤督導(dǎo)”經(jīng)驗(yàn)，就獲得了省總工會(huì)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，繼而推出的“雙掛牌獎(jiǎng)懲”，又進(jìn)一步促進(jìn)了全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的創(chuàng)新發(fā)展等。

總之，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，我們必須要切實(shí)加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀要義、核心和根本要求的理解，堅(jiān)持科學(xué)理論武裝頭腦，科學(xué)方法指導(dǎo)實(shí)踐，就能夠在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工運(yùn)事業(yè)上取得新成績(jī)，作出新貢獻(xiàn)

第四篇：創(chuàng)新工會(huì)工作理念構(gòu)建新型工會(huì)組織(精)

創(chuàng)新工會(huì)工作理念 促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)成 —隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)組織拓展暨“三延伸”工作匯報(bào) 堅(jiān)持以人為本，以學(xué)生為中心，牢固樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的教育理念，是教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是時(shí)代對(duì)高校工作的呼喚和要求。職業(yè)教育就是就業(yè)教育，讀職業(yè)院校就是以就業(yè)為目的，如何真正提高學(xué)生的就業(yè)能力，促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)成才，彰顯職業(yè)教育的特色，使他們走上工作崗位后能增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)在工會(huì)組織拓展暨“三延伸”方面做了一些大膽的探索，現(xiàn)匯報(bào)如下：

工會(huì)拓展包括三個(gè)方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)延伸、活動(dòng)延伸和組織延伸。三個(gè)方面的延伸是既相互獨(dú)立又不斷遞進(jìn)深化的關(guān)系。學(xué)習(xí)延伸是基礎(chǔ)，活動(dòng)延伸是關(guān)鍵，組織延伸是成果。所謂學(xué)習(xí)延伸，就是將工會(huì)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)延伸到學(xué)生中去，讓學(xué)生了解工會(huì)組織及相關(guān)活動(dòng)的特點(diǎn)、性質(zhì)、作用；所謂活動(dòng)延伸，就是在開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)中讓學(xué)生參與其中，擴(kuò)大工會(huì)組織活動(dòng)的力量，又讓學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)；所謂組織延伸，就是工會(huì)在組織中吸納學(xué)生入會(huì)，并加以培養(yǎng)，壯大工會(huì)隊(duì)伍，增添新鮮鮮血液。通過(guò)三個(gè)延伸活動(dòng)，達(dá)到了三個(gè)提升：一是提升了學(xué)生的人文、社科知識(shí)與素養(yǎng)；二是提升了學(xué)生的社會(huì)能力，三是提升了學(xué)生的民主意識(shí)和

維權(quán)意識(shí)。我們具體從以下四個(gè)方面開(kāi)展工作：

一、制訂工作規(guī)劃，實(shí)行目標(biāo)管理

我們年初就制訂《在學(xué)生中開(kāi)展“三個(gè)延伸”的三年工作規(guī)劃》，目標(biāo)是：第一年，制訂工作規(guī)劃及相關(guān)實(shí)施細(xì)則，組織學(xué)生學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)知識(shí)，開(kāi)展系列活動(dòng)。第二年，在第一年基礎(chǔ)上，上半年在五個(gè)系每個(gè)年級(jí)中發(fā)展一名工會(huì)會(huì)員，總?cè)藬?shù)達(dá)到15人；下半年在每個(gè)系每個(gè)班中發(fā)展一名工會(huì)會(huì)員，總?cè)藬?shù)不少于30人。第三年，在一部分班中發(fā)展兩名以上工會(huì)會(huì)員，總?cè)藬?shù)不少于100人；在學(xué)生實(shí)習(xí)期間成立學(xué)生工會(huì)組織，即學(xué)院工會(huì)委員會(huì)學(xué)生分會(huì)，讓學(xué)生自己管理自己，切實(shí)提高學(xué)生的自我管理能力，同時(shí)也讓學(xué)生積極參與學(xué)校的管理中來(lái)，培養(yǎng)他們的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)能力。

二、組織宣傳學(xué)習(xí)，擴(kuò)大工會(huì)影響

學(xué)習(xí)是行為的指南。只有學(xué)習(xí)抓好了，才能解決思想問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題、覺(jué)悟問(wèn)題。因此，工會(huì)工作向?qū)W生延伸，首要的是做到學(xué)習(xí)延伸。根據(jù)規(guī)劃安排，我們有步驟的在學(xué)生中開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。

一是廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。今年3月，為了有效開(kāi)展學(xué)習(xí)延伸活動(dòng)，我們?cè)谌簩W(xué)生中廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)工作，召開(kāi)學(xué)生代表動(dòng)員大會(huì)，并且以系為單位，一級(jí)抓一級(jí)，層層分解任務(wù)，定學(xué)時(shí)、定科目、定人數(shù)。4月份以來(lái)，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，將工會(huì)學(xué)習(xí)延伸活動(dòng)推向一個(gè)新的階段。目前學(xué)習(xí)

延伸活動(dòng)共舉辦10多場(chǎng)，參加學(xué)習(xí)的學(xué)生1000多人次。同時(shí)，通過(guò)校報(bào)、板報(bào)等載體造輿論、造聲勢(shì)，使宣傳發(fā)動(dòng)工作人人皆知。

二是精心組織學(xué)習(xí)。組織本院工會(huì)干部親自給學(xué)生上課，講授工會(huì)法及實(shí)施細(xì)則、工會(huì)組織法、工會(huì)章程等工會(huì)法律法規(guī)，講授工會(huì)組織與工作的性質(zhì)、特點(diǎn)、作用及地位，讓學(xué)生了解世界工會(huì)組織及運(yùn)動(dòng)的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)學(xué)生在思想上正確對(duì)待工會(huì)，在認(rèn)識(shí)上了解工會(huì)，在感性上親近工會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)的影響力和號(hào)召力。

三、積極參與活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)力量

學(xué)院工會(huì)人手少，事務(wù)多，工作量大，而學(xué)生精力充沛，除完成正常的學(xué)習(xí)任務(wù)外，擔(dān)負(fù)一些社會(huì)活動(dòng)工作，可以增強(qiáng)工會(huì)的工作力量，同時(shí)又可以鍛煉自己。做到制訂計(jì)劃有學(xué)生執(zhí)筆，籌備活動(dòng)有學(xué)生組織，開(kāi)展活動(dòng)有學(xué)生參與，總結(jié)小結(jié)有學(xué)生發(fā)言。將那些組織能力強(qiáng)、有責(zé)任心、熱愛(ài)學(xué)校、關(guān)心公益事業(yè)的骨干學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生吸納到組織工會(huì)活動(dòng)中來(lái)，是工會(huì)工作向?qū)W生的一種活動(dòng)延伸。

（一）師生共建和諧校園活動(dòng)。一年來(lái)，繼續(xù)開(kāi)展以向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情為主要內(nèi)容的民心工程。工會(huì)辦組織學(xué)生與工會(huì)干部一起深入基層、深入群眾，及時(shí)了解、解決和向?qū)W校反映解決教職工在學(xué)習(xí)、工作和生活上遇到的困難和問(wèn)題，為群眾排憂解難。我院公共基礎(chǔ)課

部欽春煥老師，因患尿毒癥急需換腎，需要醫(yī)療費(fèi)30多萬(wàn)元，在學(xué)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)陳杰峰的倡議下，工會(huì)辦會(huì)同學(xué)生分會(huì)，積極為欽春換老師組織捐款，短短三天，共計(jì)捐款36335元，其中學(xué)生捐款21240元，解決了欽老師的燃眉之急。工會(huì)辦會(huì)同學(xué)工處、學(xué)生分會(huì)開(kāi)展為師生辦實(shí)事活動(dòng)，在學(xué)生中組織勞模、先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)及大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐及勤工儉學(xué)活動(dòng)；對(duì)因病、因事遇到困難的學(xué)生進(jìn)行慰問(wèn)；開(kāi)辟“綠色通道”，減免學(xué)費(fèi)、發(fā)放助學(xué)金、把學(xué)院的溫暖送到學(xué)生的心坎上。08年汶川大地震后，共計(jì)減免四川災(zāi)區(qū)學(xué)生學(xué)費(fèi)85500元；每年發(fā)放獎(jiǎng)、助學(xué)金582.6萬(wàn)元；每年組織大學(xué)生勤工儉學(xué)400多人次，共計(jì)收入20多萬(wàn)元。

（二）師生共推文化建設(shè)活動(dòng)。一年來(lái)，開(kāi)展了大量群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，對(duì)廣大師生員工思想升華、品味提升、陶冶情操起到積極推動(dòng)作用。如舉辦“迎新生、慶國(guó)慶”及周末大舞臺(tái)等文藝晚會(huì)；會(huì)同大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)組織學(xué)生參加尋根節(jié)、慶祝建國(guó)六十周年自行車(chē)健騎、大合唱等大型活動(dòng)，充分展示了新時(shí)期大學(xué)生的風(fēng)采，受到社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。在教師節(jié)前后，為弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)精神，豐富廣大師生業(yè)余文化生活，特舉辦了教師技能比武及學(xué)生技能大賽系列活動(dòng)月?；顒?dòng)期間，汽車(chē)修理、插花調(diào)酒、模特走秀精彩紛呈，讓人耳目一新。2009年4月，在湖北省高職電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)大賽全國(guó)選拔賽中，我院大學(xué)生獲三等獎(jiǎng)。

每年舉辦一屆師生歌手大賽，充分展示了我院師生員工良好的藝術(shù)素養(yǎng)與精湛的技藝。對(duì)促進(jìn)我院校園文化建設(shè)和校園和諧發(fā)展具有積極意義。

（三）師生共享健康成長(zhǎng)工程

為了實(shí)施我院師生員工健身計(jì)劃，豐富師生員工精神生活，強(qiáng)健體魄，促進(jìn)身心健康，使廣大師生員工以飽滿的熱情、充沛的精力投入到學(xué)院各項(xiàng)工作中。校工會(huì)每年組織體檢及師生趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，如今年富的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，有300多人踴躍報(bào)名參加，比賽中體現(xiàn)了我院師生員工良好的身體素質(zhì)與高超的技能，不僅緩解了師生日常工作壓力、愉悅身心、強(qiáng)健體魄，還促進(jìn)了師生員工彼此間的交流、增進(jìn)友誼，受到大家歡迎。繼續(xù)深入開(kāi)展群眾性體育健身活動(dòng)，強(qiáng)健身體。組織全院師生員工男女籃球、足球賽;繼續(xù)倡導(dǎo)師生員工“每天鍛煉半小時(shí)，健康生活一輩子”的健康理念。工會(huì)還深入各工會(huì)小組，舉辦健康知識(shí)講座，倡導(dǎo)健康理念，增強(qiáng)廣大師生員工健身、保健的自覺(jué)性。

四、積極吸納學(xué)生入會(huì)，促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)成才

突出抓好工會(huì)在學(xué)生中納新工作。在學(xué)生中發(fā)展工會(huì)會(huì)員，工會(huì)組織工作延伸到學(xué)生中去，是我們今年以來(lái)加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè)中突出抓的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。第一，積極從學(xué)生中吸納工會(huì)會(huì)員。對(duì)表現(xiàn)突出、熱心工會(huì)工作、組織能力較強(qiáng)的入會(huì)積極分子，采取開(kāi)放的態(tài)度，積極吸納他們進(jìn)入工會(huì)組織。工會(huì)法規(guī)定工會(huì)入會(huì)條件是以工資收入為主要生活來(lái)源，大學(xué)生尤其是臨近畢業(yè)的學(xué)生，他們即將是準(zhǔn)工人，提前加入工會(huì)組織，既從源頭上為工會(huì)組織注入了新鮮血液，也為他們邁向社會(huì)后合法維權(quán)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，對(duì)學(xué)生工會(huì)會(huì)員有計(jì)劃地進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)課排入課表，除課堂上宣講工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)外，工會(huì)干部還舉辦工會(huì)知識(shí)講座，一年來(lái)，共舉辦工會(huì)知識(shí)講座7場(chǎng)，內(nèi)容涉及工會(huì)法律知識(shí)、工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)、如何構(gòu)建和諧高校工會(huì)等。第三，積極開(kāi)展活動(dòng)，努力促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。如請(qǐng)企業(yè)勞模、技術(shù)骨干為學(xué)生作報(bào)告，培養(yǎng)學(xué)生正確的勞動(dòng)觀、就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀；發(fā)動(dòng)黨員干部與貧困學(xué)生結(jié)對(duì)子、有針對(duì)性的幫助學(xué)生克服困難，度過(guò)難關(guān)，學(xué)院五年來(lái)無(wú)一名在校大學(xué)生因貧困而失學(xué)；與白云山革命烈士陵園、市特殊教育學(xué)校等建立“大學(xué)生思想政治教育基地”，讓學(xué)生在奉獻(xiàn)社會(huì)中得到尊重，幫助別人中找到快樂(lè)，打牢成長(zhǎng)的根基。

截至2009年11月，共發(fā)展學(xué)生工會(huì)會(huì)員3016人，其中，147人因工作關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位的工會(huì)組織。通過(guò)三個(gè)延伸活動(dòng)的開(kāi)展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力；增強(qiáng)了學(xué)生民主法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

今年3—9月份，我院信息技術(shù)系08電信班110名學(xué)生在深圳艾美特電子有限公司頂崗實(shí)習(xí)，在5月份工資結(jié)算時(shí)，學(xué)生提出五一假期加班的三天應(yīng)按平時(shí)工資的三倍結(jié)算，公司財(cái)務(wù)部說(shuō)，作為職工上萬(wàn)人 的港資企業(yè)，公司從沒(méi)這樣結(jié)算

過(guò)。三名學(xué)生會(huì)員投訴到深圳市總工會(huì)，在工會(huì)的介入下，事情得到了圓滿解決，艾美特公司也對(duì)我院學(xué)生刮目相看，09年11月9日，公司人事部打電話到我院，同意錄用電信班30名學(xué)生（一次錄用30名學(xué)生，在艾美特公司還屬首次），并強(qiáng)調(diào)三名學(xué)生會(huì)員優(yōu)先錄用。

2009年11月13日，省總工會(huì)常務(wù)副主席黃國(guó)慶一行來(lái)我院檢查指導(dǎo)工會(huì)工作，對(duì)我院工會(huì)拓展工作給予了高度評(píng)價(jià)，并鼓勵(lì)我們繼續(xù)努力，進(jìn)一步探索三個(gè)延伸活動(dòng)，爭(zhēng)取創(chuàng)出特色。

以上是我院工會(huì)拓展暨“三延伸”工作的一點(diǎn)探索，目前，學(xué)生加入工會(huì)工作雖已初見(jiàn)雛形，但還有許多待完善的地方，如怎樣使學(xué)生會(huì)員在進(jìn)入實(shí)習(xí)單位后及時(shí)與當(dāng)?shù)毓?huì)組織取得聯(lián)系，迅速融入當(dāng)?shù)毓?huì)組織之中；怎樣進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)生參與學(xué)院建設(shè)、關(guān)心學(xué)院發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生更好更快成人成才，還需我們探索經(jīng)驗(yàn)。我們將在上級(jí)工會(huì)和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)努力，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)拓展工作的新局面。

隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)辦 二00九年十二月

第五篇：在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開(kāi)展工會(huì)工作

在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開(kāi)展工會(huì)工作

--------安鋼機(jī)制公司一金工車(chē)間白宗樸

（幻燈片1）隨著安鋼集團(tuán)建設(shè)步伐的加快，組織架構(gòu)的調(diào)整，各項(xiàng)規(guī)章制度的完善，我們工會(huì)工作也上了一個(gè)新臺(tái)階，但與此同時(shí)也遇到了一些新情況、新問(wèn)題，那么作為安鋼機(jī)制公司車(chē)間工會(huì)將如何適應(yīng)新形勢(shì)，探索新路子，來(lái)響應(yīng)集團(tuán)的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展做貢獻(xiàn)呢？通過(guò)多年來(lái)的工會(huì)工作，我從以下幾方面來(lái)闡述。

一、完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制

作為一個(gè)群體組織，完善的組織結(jié)構(gòu)是正常開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。所以，車(chē)間工會(huì)要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)，繼續(xù)完善組織體系。同時(shí)全面推行工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)工作，強(qiáng)化制度、規(guī)范管理，加大工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。

健全工會(huì)各級(jí)組織，分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)，把工會(huì)小組長(zhǎng)安插在車(chē)間每個(gè)班組，使之在協(xié)助班組長(zhǎng)班組管理的同時(shí)，了解職工的各種問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)反映情況，使工會(huì)在最短時(shí)間里解決職工的問(wèn)題。

在企業(yè)文化、制度建設(shè)上，安鋼機(jī)制公司始終緊跟公司工會(huì)的工作部署，在集團(tuán)工會(huì)成立工會(huì)小組長(zhǎng)以后，更是加大了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的力度，積極開(kāi)展工會(huì)小組長(zhǎng)培訓(xùn)。（圖片工會(huì)小組長(zhǎng)直選）

（圖）同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作的運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)政治學(xué)習(xí)、班組長(zhǎng)培訓(xùn)、工會(huì)小組長(zhǎng)培訓(xùn)、職工思想交流會(huì)等形式，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，從實(shí)際出發(fā)，積極抓員工思想工作，/

5使員工思想和企業(yè)的思想保持一致，整合集團(tuán)現(xiàn)有資源，最大限度的服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于員工。改變觀念，把不合時(shí)宜的思想、方法剔除掉，緊跟時(shí)代潮流，在實(shí)踐中不斷總結(jié)創(chuàng)新、拓展思路，維護(hù)員工合理合法的權(quán)益，引導(dǎo)員工正確表達(dá)自己的利益訴求。依法保障員工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（圖）利用車(chē)間大會(huì)、班前會(huì)、工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)、宣傳板報(bào)、宣傳櫥窗，使職工思想統(tǒng)一，及時(shí)使職工的思想緊跟車(chē)間的生產(chǎn)指導(dǎo)思想走，讓職工參政、議政，發(fā)揚(yáng)民主，讓職工站出來(lái)說(shuō)話。使職工感受到車(chē)間就是他的家，他是這個(gè)家庭中的一員，他就應(yīng)該以家庭成員的身份為這個(gè)家庭盡自己的責(zé)任和付出努力。這樣就能更好地創(chuàng)建和諧車(chē)間、和諧班組。

（圖獎(jiǎng)金發(fā)放見(jiàn)張貼）工會(huì)要維護(hù)職工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。廠務(wù)公開(kāi)、公平、公示：注意了解和監(jiān)督用人單位是否按照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，按時(shí)足額合理地支付了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在機(jī)制公司體現(xiàn)在獎(jiǎng)金按工時(shí)分配是否合理。獎(jiǎng)金發(fā)放透明，并公示于職工，讓職工來(lái)監(jiān)督。職工有意見(jiàn)的，工會(huì)要按正常制度進(jìn)行二次審核車(chē)間獎(jiǎng)金的計(jì)算以及各種獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放明細(xì)，使職工心服口服，正確對(duì)待獎(jiǎng)金按勞分配的制度。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工會(huì)工作

（圖員工與企業(yè)）現(xiàn)在企業(yè)生存和發(fā)展離不開(kāi)員工，員工賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)也離

不開(kāi)企業(yè)，只有企業(yè)更好地發(fā)展，員工才能有更多的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，因此企業(yè)的發(fā)展是以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的，任何活動(dòng)都是以企業(yè)所得效益最大化為根本，所以企業(yè)工會(huì)要為員工所想，同時(shí)也要為企業(yè)所思，工會(huì)要以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)開(kāi)展系列活動(dòng)，使企業(yè)切實(shí)看到工會(huì)為提高企業(yè)更大效益來(lái)開(kāi)展的工作。也要使員工看到工會(huì)為員工搭建了施展才華的舞臺(tái)。

（圖）努力開(kāi)展降本增效、合理化建議等活動(dòng)：工會(huì)還要為企業(yè)提高節(jié)約能力，每位員工都有節(jié)約的可能，工會(huì)要?jiǎng)訂T員工的節(jié)約意識(shí)，合理的組織各類(lèi)的百項(xiàng)攻關(guān)破百萬(wàn)的節(jié)約活動(dòng)，使員工從節(jié)約一個(gè)螺絲、一度電、一滴水開(kāi)始，讓職工每天都有今天我又節(jié)約了多少的意識(shí)，一名員工一天節(jié)約1元錢(qián)，一個(gè)400人的企業(yè)一天節(jié)約400元，一年能節(jié)約146000元。（見(jiàn)表一金工車(chē)間2012年2月的降本增效項(xiàng)目清單）節(jié)約資金3350元。

以降成本為主題，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展多種職工活動(dòng)，該圖為多年來(lái)機(jī)制公司利用女工“三八”節(jié)日為載體，利用業(yè)余時(shí)間，組織全體女工進(jìn)行女工糊試樣紙袋比賽活動(dòng)，僅此一項(xiàng)活動(dòng)，在豐富了女工的節(jié)日生活的同時(shí)，解決了的試樣袋的采購(gòu)成本，每年節(jié)約了資金2萬(wàn)元。

三、動(dòng)員組織職工廣泛開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

（圖技術(shù)人員占比例）通過(guò)為提高職工技術(shù)水平和實(shí)際操作能力開(kāi)展數(shù)控理論與實(shí)操比賽、車(chē)工大賽，鉗工、電工、天車(chē)工等大賽多種形式的技術(shù)比武。確實(shí)使職工工作能力有很大的提高。同時(shí)也激勵(lì)了員工學(xué)技術(shù)、比能力的斗志。目前機(jī)制公司現(xiàn)有技師和高級(jí)工75%，中級(jí)工15%，初級(jí)工10%。可見(jiàn)高水平的技術(shù)工人所占比例較高，而且生產(chǎn)中急件、難件加工任務(wù)就由這些人來(lái)完成，企業(yè)的生產(chǎn)效益70%以上由這些高水平的技術(shù)工人來(lái)創(chuàng)造。

在職工中深入開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施職工群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，不斷提高知識(shí)含量和科技含量，促進(jìn)職工為企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)的解決。多年來(lái)，機(jī)制公司長(zhǎng)期以來(lái)

開(kāi)展的先進(jìn)操作法等活動(dòng)，效果很好，不僅使職工個(gè)人技能提高了，廠里也節(jié)約了成本，提高了勞動(dòng)效率，還攻關(guān)了技術(shù)難題。表彰職工的同時(shí)，也把職工創(chuàng)作的先進(jìn)操作法更好的運(yùn)用和發(fā)揚(yáng)，機(jī)制公司每年先進(jìn)操作法能給公司帶來(lái)幾十萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。近幾年來(lái)，機(jī)制公司緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐，及時(shí)調(diào)整加工范圍，大膽技術(shù)創(chuàng)新，一改以往只生產(chǎn)單工件，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，向大型化成套設(shè)備轉(zhuǎn)型，目前已完成燒結(jié)400立方臺(tái)車(chē)，1780內(nèi)外弧框架、運(yùn)輸部大型鐵水罐車(chē)、火車(chē)平板車(chē)等成套設(shè)備加工，良好地樹(shù)立安鋼制造這一品牌。

車(chē)間工會(huì)要根據(jù)上級(jí)工會(huì)的部署開(kāi)展工作，充分發(fā)揮各種能工巧匠的帶頭作用，根據(jù)廠里不同階段確定不同的重點(diǎn)內(nèi)容，制定計(jì)劃和具體實(shí)施，把加強(qiáng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、扭虧增盈為突破口，以勞動(dòng)競(jìng)賽為主要載體，以崗位練兵、技術(shù)比武緊密配合，積極開(kāi)展加強(qiáng)對(duì)每季度的各方面優(yōu)秀的班組及職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)班組和職工的積極性，及時(shí)組織開(kāi)展評(píng)比、總結(jié)、表彰工作。（該圖為車(chē)間勞動(dòng)競(jìng)賽和車(chē)間之間的勞動(dòng)競(jìng)賽有關(guān)評(píng)比）

（該圖為進(jìn)行職工代表安全巡視）。工會(huì)要監(jiān)督有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的政策落實(shí)。及時(shí)組織職工代表巡視，對(duì)用人單位及班組違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的行為，如單位沒(méi)有安全通道、沒(méi)有消防器材等等，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與相關(guān)單位交涉，要求相關(guān)單位采取措施予以更改。確保職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益不受到侵害。

四、豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活

在豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活的時(shí)候，要及時(shí)利用各種形式宣傳教育。使職

工及時(shí)了解和知道當(dāng)前生產(chǎn)上面臨的形勢(shì)和即將開(kāi)展的工作，圍繞生產(chǎn)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，促使職工的思想和生產(chǎn)指導(dǎo)思想統(tǒng)一。

工會(huì)抓職工文化體育活動(dòng)開(kāi)展的方式方法主要有：

（拓展相片）物質(zhì)生活的豐富固然重要，但工會(huì)作為群眾組織，財(cái)力薄弱，為員工所能解決的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題更是有限，所以，工會(huì)必須把文化建設(shè)、豐富員工精神生活做為工作重

點(diǎn)。因此，每?jī)赡晡覀兣e辦一次職工參與的春節(jié)文藝演出，（圖）春節(jié)前發(fā)放福利；五月舉辦各類(lèi)的體育比賽來(lái)慶祝五一勞動(dòng)節(jié)（圖），6月至9月舉辦送清涼給職工，把西瓜、綠茶、清涼油等防暑降溫的食品和藥物不定時(shí)發(fā)給職工；8月舉辦技術(shù)工種比武，提高職工技術(shù)能力；十月舉辦拔河比賽、（圖）各類(lèi)球類(lèi)比賽（圖）等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，來(lái)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，調(diào)節(jié)員工的業(yè)余文化生活，減輕職工的工作壓力，也通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)文化，增加大家的認(rèn)同感，從而緩解勞資雙方的關(guān)系，降低矛盾發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)要利用各種資源，創(chuàng)造有利條件，圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，通過(guò)形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)，營(yíng)造和諧氛圍，激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

（圖女工講座）關(guān)愛(ài)女工，女工是一特殊群體，也是企業(yè)中的一弱勢(shì)群體，一定要做好女職工的特殊保護(hù)工作。

（圖為員工集中打流感防御針）關(guān)心職工生活，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)和集體主義精神，搞

好互助互濟(jì)，幫助職工解決實(shí)際困難。看望有病的職工、年底慰問(wèn)老病號(hào)、為家庭困難職工捐款?；饴毠ぶg內(nèi)部矛盾，調(diào)節(jié)職工家庭糾紛，關(guān)心職工家庭人員的生老病死，幫助技術(shù)水平差的員工提高技能水平等等。

（職工小家）建設(shè)“職工小家”，既要抓形象建家，建立職工活動(dòng)室、活動(dòng)角、改善職工的工作休息環(huán)境等，我單位的活動(dòng)室和圖書(shū)室，各車(chē)間都有的“職工小家”；又要抓實(shí)質(zhì)建家，如維護(hù)職工權(quán)益、民主管理、增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、促進(jìn)單位和諧發(fā)展等，通過(guò)抓“建小家”，使工會(huì)小組真正成為“文明、民主、溫暖、安全、和諧的“職工小家”。

總之，工會(huì)工作不是一成不變的，它要隨著社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展而變化，它是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)工作，要隨時(shí)調(diào)整工作思路，緊跟企業(yè)變革的步伐，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，不斷提升工會(huì)工作整體水平，順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展努力創(chuàng)新工會(huì)工作，積極服務(wù)于企業(yè)，積極服務(wù)于員工，企業(yè)工會(huì)就會(huì)成為企業(yè)和員工之間的友誼橋梁。（完）