第一篇：淺談如何開展企業(yè)工會工作

淺談如何開展企業(yè)工會工作

摘要:企業(yè)工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期,工會組織承擔(dān)了很多重要的工作,我們離不開工會組織,概括來講,落實科學(xué)發(fā)展,需要工會組織來推動;構(gòu)建和諧社會,需要工會組織來參與;著力改善民生,需要工會組織來助力;鞏固黨的地位,需要工會組織來凝聚。

關(guān)鍵詞：面向職工 以人為本 基層工會工作 生命線

企業(yè)工會是工會組織的主體，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。隨著改革開放和國有企業(yè)改革的不斷推進，新時期企業(yè)工會的思想政治工作有了新的要求，同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。要求企業(yè)工會積極探索思想政治工作的新路子、新方法，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，從而推動企業(yè)改革的發(fā)展，更好地為廣大職工服務(wù)。只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機,促進企業(yè)的又好又快發(fā)展新進程。

一、加強工會自身建設(shè)，努力提高企業(yè)工會的組織和服務(wù)能力

企業(yè)工會要按照黨組織每個時期的工作要求，結(jié)合職工的思想實際，制定適合自身特點的工作計劃，在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)

導(dǎo)下，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。在工作中，要充分發(fā)揮積極主動精神，不等不靠。要密切聯(lián)系群眾，堅持把職工群眾利益放在第一位。工會干部應(yīng)當同工人密切聯(lián)系，熟悉工人生活，能夠正確地判斷群眾的情緒以及他們的真正愿望、要求和想法，能夠用熱情的態(tài)度對待群眾，關(guān)心滿足群眾的要求，以此贏得群眾信任，努力提高組織能力和服務(wù)能力，做好群眾思想政治工作。

二、關(guān)心職工生活學(xué)習(xí)，切實維護職工切身利益

“職工事情無小事”。為職工群眾辦事辦實事是工會工作的最基本的職責(zé)和任務(wù)。工會干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會組織通過健全和完善職工互助保險、醫(yī)療保險等保障機制，妥善解決職工工作、生活中遇到的困難和問題，同時用好、用活幫扶救貧經(jīng)費，真正解決職工的后顧之憂。在改革開放不斷深化的過程中，企業(yè)行政、工會和職工可能會遇到這樣那樣的難題。工會要站在維護廣大職工切身利益的角度思考問題、權(quán)衡問題。既要考慮它的可能性，也要考慮它的可行性；既要考慮它是否符合政策，又要考慮它是否符合科學(xué)和實際，符合企業(yè)和職工的共同利益。

三、加強企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化熏陶職工

企業(yè)文化是一種深層次的企業(yè)管理理論，它的產(chǎn)生與發(fā)展，為新形勢下加強與改進企業(yè)思想政治工作提供了重要的契機。要正確認識企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系，企業(yè)文化是職工的“精神食糧”，是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，在這個過程中，職工按照企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范等而逐步形成符合企業(yè)精神的個性，職工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會應(yīng)積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。只有以高度的政治責(zé)任感解決職工的困難，創(chuàng)造良好的工作氛圍，找準工作切入點，振奮精神，抓住機遇，與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能凝聚職工力量，才能更好地擔(dān)負起歷史賦予工會的重大使命，企業(yè)工會在新時期也才能不辱使命，大有作為。

四、堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力

企業(yè)工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理的中心工作，努力把工會工作方針作為完成經(jīng)營目標、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進科學(xué)發(fā)展的行動綱領(lǐng)，賦予工會工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進一步挖掘廣大員工的積極性、主動

性和創(chuàng)造性，使工會工作充滿活力。具體做到“三要：一是認識發(fā)展要全面。要全面認識工會與企業(yè)發(fā)展關(guān)系，既要把經(jīng)濟搞上去，又要把工會工作搞好。二是民主意識要深入。企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作不能流于形式，要尊重員工的主人翁地位，善于吸納員工的合理化建議和要求，充分發(fā)揮員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，達到企業(yè)和員工的共同發(fā)展。三是隊伍建設(shè)要科學(xué)。企業(yè)對員工要有系統(tǒng)的教育培養(yǎng)規(guī)劃，建立員工成長進步長效機制，培養(yǎng)充足的后備人才。

五、堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力

科學(xué)技術(shù)的突飛猛進，市場競爭的日趨激烈，使職工對提高自身素質(zhì)有著強烈的愿望，這也正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。工會在抓職工素質(zhì)教育工作中，有其獨特的優(yōu)勢，即有一個橫向到邊、縱向到底的比較完善的組織體系；有一套行之有效的激勵措施和工作機制；有一支長期開展群眾工作的隊伍，與職工群眾有著直接的緊密聯(lián)系。這些都為工會組織開展職工技能培訓(xùn)提供了可靠保證。因此，工會組織要堅持以人為本，把提高職工隊伍素質(zhì)作為保證企業(yè)發(fā)展的重要工作。首先，要引導(dǎo)長效學(xué)習(xí)。企業(yè)工會組織要引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，樹立“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長效的學(xué)習(xí)機制，讓學(xué)習(xí)成為每位職工的內(nèi)在需求，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團隊、學(xué)習(xí)型家庭、爭當知識型職工等活動，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。其次，要有效整合資源。工會組織要把提升職工素質(zhì)工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施計劃，確保落到實處；充分利用宣傳陣地，營造氛圍，積極培養(yǎng)典型，及時總結(jié)經(jīng)驗和作法；持續(xù)開展學(xué)勞模、爭標兵、比貢獻以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動；建立目標考核機制，完善評價體系，對貢獻突出的單位和個人給予獎勵和表彰，并將考核結(jié)果作為人才使用的一項重要依據(jù)。

總之，工會工作不是一成不變的，它要隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展而變化，它是一項動態(tài)工作，要隨時調(diào)整工作思路，緊跟企業(yè)變革的步伐，弘揚創(chuàng)新精神，不斷提升工會工作整體水平。

第二篇：2010工會工作開展情況

2010年工會工作總結(jié)暨2011年

工會工作計劃

2010年，******工會在****黨委和總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實職代會精神，緊緊圍繞我單位中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快單位前進步伐做出了貢獻。職工的業(yè)余生活豐富多彩，不僅增強了職工的凝聚力，還更好的為單位運轉(zhuǎn)提供了良好的條件。

一、抓“規(guī)范”，加強組織建設(shè)

把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，單位每年撥足一定的經(jīng)費，工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用

（一）維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。我工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。

（二）在單位開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。

職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

（三）以送溫暖為載體，為職工辦實事。

送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進一步加強職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討，落實到位，解決到位。

三、抓“載體”，增強工會活力

開展文娛活動，豐富職工文化生活。

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來，由工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工的素質(zhì)。

四、2011工作的總體思路和打算

一年來******工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)造可持續(xù)價值”理念不斷創(chuàng)新提高，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進新形勢下

企業(yè)工會工作的經(jīng)驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。

二、樹立和落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務(wù)，不斷創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實型的工會。

三、積極履行經(jīng)濟政治社會責(zé)任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持員工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)心融洽，人際關(guān)系和諧，員工精神狀態(tài)昂揚向上。

四、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創(chuàng)建文明單位活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高崗員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進單位發(fā)展和效益提升。

第三篇：在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開展工會工作

在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中開展工會工作

--------安鋼機制公司一金工車間白宗樸

（幻燈片1）隨著安鋼集團建設(shè)步伐的加快，組織架構(gòu)的調(diào)整，各項規(guī)章制度的完善，我們工會工作也上了一個新臺階，但與此同時也遇到了一些新情況、新問題，那么作為安鋼機制公司車間工會將如何適應(yīng)新形勢，探索新路子，來響應(yīng)集團的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展做貢獻呢？通過多年來的工會工作，我從以下幾方面來闡述。

一、完善工會組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工會工作機制

作為一個群體組織，完善的組織結(jié)構(gòu)是正常開展工作的基礎(chǔ)。所以，車間工會要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，繼續(xù)完善組織體系。同時全面推行工會標準化、規(guī)范化建設(shè)工作，強化制度、規(guī)范管理，加大工會干部的培訓(xùn)力度，實現(xiàn)工會工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。

健全工會各級組織，分級管理，層層負責(zé)，把工會小組長安插在車間每個班組，使之在協(xié)助班組長班組管理的同時，了解職工的各種問題，及時向上級反映情況，使工會在最短時間里解決職工的問題。

在企業(yè)文化、制度建設(shè)上，安鋼機制公司始終緊跟公司工會的工作部署，在集團工會成立工會小組長以后，更是加大了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的力度，積極開展工會小組長培訓(xùn)。（圖片工會小組長直選）

（圖）同時，要創(chuàng)新工會工作的運行機制，通過政治學(xué)習(xí)、班組長培訓(xùn)、工會小組長培訓(xùn)、職工思想交流會等形式，突出重點，注重實效，從實際出發(fā)，積極抓員工思想工作，/

5使員工思想和企業(yè)的思想保持一致，整合集團現(xiàn)有資源，最大限度的服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于員工。改變觀念，把不合時宜的思想、方法剔除掉，緊跟時代潮流，在實踐中不斷總結(jié)創(chuàng)新、拓展思路，維護員工合理合法的權(quán)益，引導(dǎo)員工正確表達自己的利益訴求。依法保障員工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利，保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（圖）利用車間大會、班前會、工會小組長會、宣傳板報、宣傳櫥窗，使職工思想統(tǒng)一，及時使職工的思想緊跟車間的生產(chǎn)指導(dǎo)思想走，讓職工參政、議政，發(fā)揚民主，讓職工站出來說話。使職工感受到車間就是他的家，他是這個家庭中的一員，他就應(yīng)該以家庭成員的身份為這個家庭盡自己的責(zé)任和付出努力。這樣就能更好地創(chuàng)建和諧車間、和諧班組。

（圖獎金發(fā)放見張貼）工會要維護職工獲取勞動報酬的權(quán)利。廠務(wù)公開、公平、公示：注意了解和監(jiān)督用人單位是否按照有關(guān)勞動法律法規(guī)，按時足額合理地支付了勞動者的勞動報酬。在機制公司體現(xiàn)在獎金按工時分配是否合理。獎金發(fā)放透明，并公示于職工，讓職工來監(jiān)督。職工有意見的，工會要按正常制度進行二次審核車間獎金的計算以及各種獎勵的發(fā)放明細，使職工心服口服，正確對待獎金按勞分配的制度。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工會工作

（圖員工與企業(yè)）現(xiàn)在企業(yè)生存和發(fā)展離不開員工，員工賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)也離

不開企業(yè)，只有企業(yè)更好地發(fā)展，員工才能有更多的經(jīng)濟來源，因此企業(yè)的發(fā)展是以經(jīng)濟為基礎(chǔ)的，任何活動都是以企業(yè)所得效益最大化為根本，所以企業(yè)工會要為員工所想，同時也要為企業(yè)所思，工會要以圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展系列活動，使企業(yè)切實看到工會為提高企業(yè)更大效益來開展的工作。也要使員工看到工會為員工搭建了施展才華的舞臺。

（圖）努力開展降本增效、合理化建議等活動：工會還要為企業(yè)提高節(jié)約能力，每位員工都有節(jié)約的可能，工會要動員員工的節(jié)約意識，合理的組織各類的百項攻關(guān)破百萬的節(jié)約活動，使員工從節(jié)約一個螺絲、一度電、一滴水開始，讓職工每天都有今天我又節(jié)約了多少的意識，一名員工一天節(jié)約1元錢，一個400人的企業(yè)一天節(jié)約400元，一年能節(jié)約146000元。（見表一金工車間2012年2月的降本增效項目清單）節(jié)約資金3350元。

以降成本為主題，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展多種職工活動，該圖為多年來機制公司利用女工“三八”節(jié)日為載體，利用業(yè)余時間，組織全體女工進行女工糊試樣紙袋比賽活動，僅此一項活動，在豐富了女工的節(jié)日生活的同時，解決了的試樣袋的采購成本，每年節(jié)約了資金2萬元。

三、動員組織職工廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新

（圖技術(shù)人員占比例）通過為提高職工技術(shù)水平和實際操作能力開展數(shù)控理論與實操比賽、車工大賽，鉗工、電工、天車工等大賽多種形式的技術(shù)比武。確實使職工工作能力有很大的提高。同時也激勵了員工學(xué)技術(shù)、比能力的斗志。目前機制公司現(xiàn)有技師和高級工75%，中級工15%，初級工10%。可見高水平的技術(shù)工人所占比例較高，而且生產(chǎn)中急件、難件加工任務(wù)就由這些人來完成，企業(yè)的生產(chǎn)效益70%以上由這些高水平的技術(shù)工人來創(chuàng)造。

在職工中深入開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)活動，認真實施職工群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，不斷提高知識含量和科技含量，促進職工為企業(yè)發(fā)展中的重點、難點和關(guān)鍵點的解決。多年來，機制公司長期以來

開展的先進操作法等活動，效果很好，不僅使職工個人技能提高了，廠里也節(jié)約了成本，提高了勞動效率，還攻關(guān)了技術(shù)難題。表彰職工的同時，也把職工創(chuàng)作的先進操作法更好的運用和發(fā)揚，機制公司每年先進操作法能給公司帶來幾十萬元的經(jīng)濟效益。近幾年來，機制公司緊跟集團公司發(fā)展步伐，及時調(diào)整加工范圍，大膽技術(shù)創(chuàng)新，一改以往只生產(chǎn)單工件，開展技術(shù)創(chuàng)新，向大型化成套設(shè)備轉(zhuǎn)型，目前已完成燒結(jié)400立方臺車，1780內(nèi)外弧框架、運輸部大型鐵水罐車、火車平板車等成套設(shè)備加工，良好地樹立安鋼制造這一品牌。

車間工會要根據(jù)上級工會的部署開展工作，充分發(fā)揮各種能工巧匠的帶頭作用，根據(jù)廠里不同階段確定不同的重點內(nèi)容，制定計劃和具體實施，把加強管理、技術(shù)創(chuàng)新、扭虧增盈為突破口，以勞動競賽為主要載體，以崗位練兵、技術(shù)比武緊密配合，積極開展加強對每季度的各方面優(yōu)秀的班組及職工給予獎勵，調(diào)動班組和職工的積極性，及時組織開展評比、總結(jié)、表彰工作。（該圖為車間勞動競賽和車間之間的勞動競賽有關(guān)評比）

（該圖為進行職工代表安全巡視）。工會要監(jiān)督有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的政策落實。及時組織職工代表巡視，對用人單位及班組違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工勞動保護權(quán)益的行為，如單位沒有安全通道、沒有消防器材等等，工會應(yīng)當代表職工與相關(guān)單位交涉，要求相關(guān)單位采取措施予以更改。確保職工勞動保護權(quán)益不受到侵害。

四、豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活

在豐富職工精神文化生活和業(yè)余生活的時候，要及時利用各種形式宣傳教育。使職

工及時了解和知道當前生產(chǎn)上面臨的形勢和即將開展的工作，圍繞生產(chǎn)開展各類活動，促使職工的思想和生產(chǎn)指導(dǎo)思想統(tǒng)一。

工會抓職工文化體育活動開展的方式方法主要有：

（拓展相片）物質(zhì)生活的豐富固然重要，但工會作為群眾組織，財力薄弱，為員工所能解決的經(jīng)濟問題更是有限，所以，工會必須把文化建設(shè)、豐富員工精神生活做為工作重

點。因此，每兩年我們舉辦一次職工參與的春節(jié)文藝演出，（圖）春節(jié)前發(fā)放福利；五月舉辦各類的體育比賽來慶祝五一勞動節(jié)（圖），6月至9月舉辦送清涼給職工，把西瓜、綠茶、清涼油等防暑降溫的食品和藥物不定時發(fā)給職工；8月舉辦技術(shù)工種比武，提高職工技術(shù)能力；十月舉辦拔河比賽、（圖）各類球類比賽（圖）等活動。通過開展豐富多彩的文體活動，來增強工會組織的吸引力和凝聚力，調(diào)節(jié)員工的業(yè)余文化生活，減輕職工的工作壓力，也通過活動的開展，來弘揚企業(yè)文化，增加大家的認同感，從而緩解勞資雙方的關(guān)系，降低矛盾發(fā)生的風(fēng)險。工會要利用各種資源，創(chuàng)造有利條件，圍繞企業(yè)的經(jīng)營活動，通過形式多樣的創(chuàng)新活動，營造和諧氛圍，激勵員工，調(diào)動積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值。

（圖女工講座）關(guān)愛女工，女工是一特殊群體，也是企業(yè)中的一弱勢群體，一定要做好女職工的特殊保護工作。

（圖為員工集中打流感防御針）關(guān)心職工生活，發(fā)揚團結(jié)友愛和集體主義精神，搞

好互助互濟，幫助職工解決實際困難?？赐胁〉穆毠?、年底慰問老病號、為家庭困難職工捐款?；饴毠ぶg內(nèi)部矛盾，調(diào)節(jié)職工家庭糾紛，關(guān)心職工家庭人員的生老病死，幫助技術(shù)水平差的員工提高技能水平等等。

（職工小家）建設(shè)“職工小家”，既要抓形象建家，建立職工活動室、活動角、改善職工的工作休息環(huán)境等，我單位的活動室和圖書室，各車間都有的“職工小家”；又要抓實質(zhì)建家，如維護職工權(quán)益、民主管理、增強職工團結(jié)、促進單位和諧發(fā)展等，通過抓“建小家”，使工會小組真正成為“文明、民主、溫暖、安全、和諧的“職工小家”。

總之，工會工作不是一成不變的，它要隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展而變化，它是一項動態(tài)工作，要隨時調(diào)整工作思路，緊跟企業(yè)變革的步伐，弘揚創(chuàng)新精神，不斷提升工會工作整體水平，順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展努力創(chuàng)新工會工作，積極服務(wù)于企業(yè)，積極服務(wù)于員工，企業(yè)工會就會成為企業(yè)和員工之間的友誼橋梁。（完）

第四篇：工會工作正常開展

肯德基荊州東門店工會工作正常開展

去年5月肯德基荊州東門店成立工會以來，荊州區(qū)總工會便將該店工會納入工作范疇，經(jīng)常與店方聯(lián)系，并派專人上門指導(dǎo)，使得該店工會工作得以正常開展。今年三月，肯德基荊州東門店工會被荊州區(qū)總工會授予“工會工作先進單位”。其工作主要有以下三個方面：

一是及時組織職工工會。建會一年來，肯德基荊州東門店工會根據(jù)該店工作性質(zhì)和職工流動性大的特點，按照“招聘一個，入會一個”的原則和要求，共發(fā)展工會會員70多人，并全部辦理了會員證。現(xiàn)有會員35人，入會率為100%。

二是建立健全工作制度。在區(qū)總的直接指導(dǎo)下，該店工會制定了《工會主席職責(zé)》、《工會委員會委員職責(zé)》、《女職工委員會職責(zé)》、《雙愛雙評活動細則》、《職工之家建設(shè)標準》、《職工學(xué)習(xí)制度》等制度。根據(jù)該店實際，他們將這些制度裝訂成冊，掛在員工休息間，供員工學(xué)習(xí)，使各項工作有章可循。

三是經(jīng)常開展各種活動。該店工會曾三次組織會員到區(qū)福利院為孤寡老人送慰問食品，價值達3000多元。去年8月，荊州區(qū)總工會舉辦全區(qū)職工技術(shù)比武，肯德基荊州東門店工會推薦一名選手參賽，并在比賽中獲得了優(yōu)異的成績。目前，他們又組織會員為汶川災(zāi)區(qū)捐款，共籌集捐款570人。

第五篇：工會工作開展情況匯報材料

鎮(zhèn)遠縣羊場鎮(zhèn)中心小學(xué)校 學(xué)校工會工作開展情況匯報材料

在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)心和支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，近年來，我校已步入良性發(fā)展的快車道，成為學(xué)校。隨著辦學(xué)規(guī)模的擴大，辦學(xué)質(zhì)量的提高，辦學(xué)實力的增強，辦學(xué)內(nèi)涵的豐富，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學(xué)校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校工會工作的開展情況作如下匯報。

一、加強工會自身建設(shè)，切實提高教職工的民主意識

我校自開辦以來，一直就有工會組織。近年來得到了進一步加強和完善，內(nèi)設(shè)經(jīng)費審查委員會，女職工委員會，機構(gòu)健全。我校建立了教職工代表大會制度，現(xiàn)已換屆兩次。我校教代會制度更加完善，每學(xué)年召開一次大型會議，對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設(shè)，工會干部職責(zé)明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學(xué)習(xí)，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平，工會每學(xué)年都有計劃、有目標、有檢查、有總結(jié)。對上級工會規(guī)定的任務(wù)能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學(xué)校每學(xué)期都要召開一次黨政工團會議，專題研究工會工作以及教職工反映較為強烈的問題。每都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部。學(xué)校還成立了離退休教師協(xié)會，開辟了教職工活動室、閱覽室、會議室。工會的辦公條件與其他行政機構(gòu)一樣，學(xué)校每學(xué)期都向工會撥付一定經(jīng)費。學(xué)校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設(shè)得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)?；?，極大地?zé)òl(fā)了工會干部的工作熱情，極大地?zé)òl(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與羊場小學(xué)昨天、今天、明天共榮辱，同發(fā)展。

二、堅持民主辦學(xué)，切實行使教職工民主權(quán)利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強民主管理。學(xué)校每學(xué)年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，的財務(wù)狀況報告，教導(dǎo)主任的教育教學(xué)工作報告；每學(xué)年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領(lǐng)導(dǎo)班子，以及教職工考核有關(guān)事項。學(xué)校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學(xué)校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、建操場以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準、獎勵標準等等。學(xué)校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。“我的校園我作主”，我們至今忘不了在事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題上，教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，上下一心，眾志成誠，凝心聚力，開拓進取，朝著既定的目標闊步前進，可以說，學(xué)校一次次榮譽的取得，都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務(wù)委員會。由工會、各部門主要負責(zé)人、部分骨干教師組成，主要收集整理群眾意見，開展調(diào)查研究，清算學(xué)校帳務(wù)，向校長室反饋，為校長室科學(xué)決策提供咨詢。

在工會牽頭下，扎實開展校務(wù)公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長、學(xué)生、社會關(guān)心的問題。比如考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、營養(yǎng)餐資金用途、困補資金、公用資金用途、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)校收費標準、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務(wù)公開，把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權(quán)，切實保障教職工權(quán)益

學(xué)校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關(guān)條文，維護和保障教職工的合法權(quán)益。

1、維護保障勞動權(quán)益。學(xué)校工會積極配合辦公室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。學(xué)校工會配合有關(guān)處室按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，保障教職工能得到相應(yīng)的勞動報酬。

2、維護保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學(xué)習(xí)型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學(xué)校鼓勵教師進修，提高學(xué)歷，鼓勵教師參加新教材培訓(xùn)，繼續(xù)教育、普通話培訓(xùn)，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓(xùn)，提高教職工的素質(zhì)。工會協(xié)助教導(dǎo)處開展教研活動，在校本教研中培訓(xùn)教職工的業(yè)務(wù)能力；協(xié)助大隊部開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教研處開展骨干教師與青年教師“結(jié)對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權(quán)益。我校工會全力保障教師健康權(quán)。學(xué)校不準教師節(jié)假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關(guān)規(guī)定，不僅減輕了學(xué)生的負擔(dān)，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學(xué)校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)慰問金，一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學(xué)校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學(xué)校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、拔河賽。我校把學(xué)生活動和教師活動結(jié)合起來，詩歌朗誦比賽、學(xué)校體育藝術(shù)節(jié)活動和元旦迎新文藝會，教職工都有精彩表演。每年春節(jié)還經(jīng)常性地開展春節(jié)給離退休職工拜年，廣大教職工辭舊迎新，共話羊小發(fā)展。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學(xué)校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶，財政、學(xué)校解決不了的醫(yī)藥費，工會便號召教職工捐款。

學(xué)校工會還根據(jù)學(xué)校的實際，協(xié)助校長室對學(xué)校的后勤隊伍進行

充實。把家庭困難的教師家屬安排到學(xué)校工勤，為他們找到了崗位，解決了教職工的實際困難和后顧之憂。

每逢春節(jié)，工會還組織有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達羊場小學(xué)這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結(jié)，不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結(jié)，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階。為全面推動學(xué)校各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻。

鎮(zhèn)遠縣羊場鎮(zhèn)中心小學(xué)校

2015年3月2日