第一篇：職工互助保障工作管理實(shí)施辦法

職工互助保障工作管理實(shí)施辦法

為維護(hù)職工基本經(jīng)濟(jì)利益，增強(qiáng)職工抗御風(fēng)險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，現(xiàn)制定《職工互助保障工作管理實(shí)施辦法》。

一、指導(dǎo)思想

在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下，本著為職工辦實(shí)事、辦好事、提高職工抗風(fēng)險(xiǎn)能力的原則，實(shí)現(xiàn)全員參保，規(guī)范代辦員的工作程序和職責(zé)，形成體系暢通、制度健全、管理科學(xué)、運(yùn)行良好、服務(wù)周到、職工滿意的工作格局。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以公司工會(huì)為主的淮化集團(tuán)職工互助保障管理委員會(huì)，以基層工會(huì)為單位組建職工互助保障代辦員網(wǎng)絡(luò)。代辦員工作與業(yè)務(wù)分別接受公司工會(huì)和所在分會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

三、工作制度

1、代辦員例會(huì)制：傳達(dá)上級(jí)指示和文件精神，總結(jié)講評(píng)工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、報(bào)案與理賠制：代辦員在職工出險(xiǎn)三天以內(nèi)需及時(shí)報(bào)案，并配合做好賠付工作，如實(shí)填寫書面報(bào)案材料，出具理賠所需有關(guān)證明。

3、代辦員資格認(rèn)定：各基層工會(huì)推選一名工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織和辦事能力的同志擔(dān)任代辦員，并報(bào)公司工會(huì)備案。因工作調(diào)整變動(dòng)，或不能履行代辦員職責(zé)的免去其代辦員資格。

四、規(guī)范管理

公司工會(huì)建立職工互助保障管理平臺(tái)。對(duì)全部參保職工及報(bào)案、賠付情況實(shí)行電子信息管理。各基層工會(huì)代辦員要相應(yīng)建立基礎(chǔ)臺(tái)帳，暫不具備電子信息管理?xiàng)l件的單位可以報(bào)表和備份盤形式進(jìn)行檔案管理。

五、工作考核

1、代辦員應(yīng)以對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好職工互助保障工作。所有參保職工的姓名、身份證、會(huì)員號(hào)等重要資料要確保準(zhǔn)確無誤。要督查所有報(bào)案職工必須實(shí)事求是，誠實(shí)守信，不得弄虛作假。

2、職工互助保障是各級(jí)工會(huì)組織為職工辦實(shí)事、做好事的一項(xiàng)具體工作，公司工會(huì)將納入創(chuàng)建職工之家及工會(huì)各類評(píng)先活動(dòng)予以考核。

3、對(duì)工作突出的代辦員，推薦參加省、市職工互助保障工作先進(jìn)個(gè)人或公司年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選。

職工困難補(bǔ)助管理規(guī)定

為充分體現(xiàn)以人為本，人文關(guān)懷，幫助困難職工解決實(shí)際問題，建立和完善公司幫扶送溫暖的長效機(jī)制，制定本規(guī)定。

一、責(zé)任部門

1、公司工會(huì)是職工困難補(bǔ)助的管理部門。

2、各基層工會(huì)主席負(fù)責(zé)收集申請(qǐng)補(bǔ)助所需相關(guān)證明材料，并按相關(guān)程序申報(bào)。

二、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

凡具有下列幾項(xiàng)情況之一，視困難情況給予一次性200—1000元補(bǔ)助：

1、職工本人因患大病造成生活困難的。

2、職工因意外災(zāi)害造成暫時(shí)生活困難的。

3、因自然災(zāi)害造成職工家庭重大財(cái)產(chǎn)損失的。

4、其他特殊困難的。

三、辦理程序

由職工本人申請(qǐng)，基層工會(huì)初審，報(bào)公司工會(huì)審核批準(zhǔn)。

四、管理辦法

1、困難補(bǔ)助費(fèi)?？顚Ｓ?，用于慰問困難職工。

2、根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，各基層工會(huì)應(yīng)建立困難補(bǔ)助費(fèi)收、支專項(xiàng)臺(tái)帳，做到收支數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確，內(nèi)容完整。

3、公司工會(huì)和基層工會(huì)職工困難補(bǔ)助費(fèi)使用情況，定期向職工公布，使職工困難補(bǔ)助費(fèi)使用情況做到公開、透明。

五、費(fèi)用來源

1、由公司行政單獨(dú)列支。

2、上級(jí)工會(huì)支助。

3、工會(huì)會(huì)費(fèi)列支。

第二篇：職工互助保障

北京市職工互助保障相關(guān)介紹

職工互助保障是工會(huì)履行維護(hù)職能的重要工作，是工會(huì)以互助互濟(jì)的方式維護(hù)職工權(quán)益的重要載體，是工會(huì)為職工抵御風(fēng)險(xiǎn)筑起的又一道防線。

職工互助保障工作是依托各級(jí)工會(huì)組織在工會(huì)組織團(tuán)體中，專對(duì)工會(huì)會(huì)員開展的一項(xiàng)互助互濟(jì)保障活動(dòng)，具有保費(fèi)低廉、保障力度較大、非盈利性、手續(xù)簡便、賠付及時(shí)、服務(wù)周到的特點(diǎn)。

職工互助同商業(yè)保險(xiǎn)一樣是我國社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，它與商業(yè)保險(xiǎn)最大的區(qū)別就在于它不以盈利為目的。它是為了發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的積極作用，由工會(huì)組織會(huì)員開展的經(jīng)濟(jì)性社會(huì)互助活動(dòng)，最大限度地維護(hù)會(huì)員的基本經(jīng)濟(jì)利益。

北京市總工會(huì)面向全市工會(huì)會(huì)員發(fā)放京卡?互助服務(wù)卡，該卡搭載服務(wù)內(nèi)容包括：

互助保障、法律咨詢、職業(yè)介紹、優(yōu)惠體檢、優(yōu)惠健身、優(yōu)惠購書等。其中，互助保障內(nèi)容是指由北京市總工會(huì)向持卡人免費(fèi)提供一份《非工傷意外傷害及家財(cái)損失綜合互助保障計(jì)劃》；以及《在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃》。

市總工會(huì)為北京市全體工會(huì)會(huì)員免費(fèi)提供保障計(jì)劃 《在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃》 特點(diǎn):醫(yī)療互助、普惠職工

門診住院

雙重保障

普遍受益

重點(diǎn)關(guān)懷

特殊群體

特殊關(guān)愛

快捷服務(wù)

理賠到京卡

覆蓋面廣

收益職工多 保障對(duì)象應(yīng)具備如下條件：

參加北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)；

所在單位向市總上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

持有京卡·互助服務(wù)卡的在職職工享受本計(jì)劃保障 《非工傷意外傷害及家財(cái)損失綜合互助保障計(jì)劃》； 保障對(duì)象應(yīng)具備如下條件：

參加工會(huì)組織的工會(huì)會(huì)員；

年齡在16周歲至法定退休年齡的北京市在職職工；

保費(fèi)型職工互助保障計(jì)劃

《在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃》

保障范圍: 原發(fā)性子宮頸癌、原發(fā)性輸卵管惡性腫瘤；原發(fā)性子宮內(nèi)膜癌、絨毛膜癌、原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性外陰癌、陰道癌、原發(fā)性子宮肉瘤（惡性）、原發(fā)性卵巢癌

《在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃》 保障范圍:急性心肌梗塞、冠狀動(dòng)脈（旁路）搭橋術(shù)、惡性腫瘤、慢性腎衰竭（尿毒癥）、重要器官移植、白血病、顱內(nèi)原發(fā)腫瘤手術(shù)、嚴(yán)重?zé)隣C傷、截癱、多少肢體缺失、嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病 雙目失明、語言能力喪失、重癥帕金森病、嚴(yán)重阿爾茨海默癥

《在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃》 《在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃》 《在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃》 《在職職工住院津貼互助保障計(jì)劃》

第三篇：在職職工互助保障工作調(diào)研報(bào)告

我市職工互助保障工作 存在的問題與對(duì)策

黨總支

開展職工互助互濟(jì)保障活動(dòng)，構(gòu)建覆蓋全面、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、保障有力的職工互助互濟(jì)體系，是充分發(fā)揮工會(huì)組織的救濟(jì)功能，保障職工權(quán)益、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的一個(gè)重要舉措。長期以來，各級(jí)工會(huì)組織在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭取行政支持，充分發(fā)動(dòng)廣大職工群眾參與，推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)的職工互助互濟(jì)體系建設(shè)，形成了包括困難職工救助、法律援助和職工互助保障活動(dòng)等諸多內(nèi)容的完整體系。目前，我市的互助保障工作在全省穩(wěn)居第一，在全國也有了一定的位臵，但仍然存在著一些問題。

一、主要問題及其原因

（一）存在的主要問題

1、行業(yè)分布不平衡

現(xiàn)有的參保職工多數(shù)集中在國有煤礦企業(yè)中，占據(jù)了70%左右的份額，而在工作危險(xiǎn)性依然較大的建筑、環(huán)衛(wèi)、公安等行業(yè)占據(jù)份額很小，尤其是非公企業(yè)占有比例更小，僅占2.5%，這與非公企業(yè)的迅猛發(fā)展很不適應(yīng)。

2、覆蓋職工面較小

隨著改革進(jìn)一步深入，原來一大批國有或集體企業(yè)改制，加上對(duì)非公企業(yè)的政策傾斜，我市的非公企業(yè)數(shù)量大增，非公企業(yè)的從業(yè)人數(shù)也在急劇增大。目前，全市40萬從業(yè)大軍39萬工會(huì)

會(huì)員，參保人數(shù)僅為8萬人，僅占20%。非公企業(yè)職工約25萬人，參保人員僅為0.2萬人。我市互助保障發(fā)展的空間還很大。

（二）產(chǎn)生的原因

1、在非公企業(yè)由于種種原因，不能正常開展

一是工會(huì)組織不健全、作用不能很好發(fā)揮。經(jīng)過各級(jí)工會(huì)組織多年的努力，在規(guī)模以上企業(yè)和工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)基本上建立了工會(huì)組織，但在園區(qū)以外大量的中小非工企業(yè)沒有建立工會(huì)組織。在全市1591家工會(huì)組織中非公企業(yè)占70%左右，已經(jīng)建立工會(huì)組織的多數(shù)不是按照法定程序規(guī)范建立起來的，在這些企業(yè)中，工會(huì)主席多數(shù)是由企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任，而這些負(fù)責(zé)人又多是企業(yè)主的家人兼職。鑒于此，工會(huì)工作很難有效開展，其作用很難有效發(fā)揮，存在名存實(shí)亡現(xiàn)象。工會(huì)的日常工作就很難開展，更何況職工互助保障工作這一單項(xiàng)工作呢。

二是非公企業(yè)主對(duì)此項(xiàng)工作不理解。多數(shù)非公企業(yè)主考慮更多的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于工會(huì)組建、職工福利關(guān)注的不是很多。加上沒有很好的平臺(tái)讓上級(jí)工會(huì)更好地宣傳、做細(xì)致的職工互助保障工作，加上商業(yè)保險(xiǎn)推銷員夸大其詞的宣傳產(chǎn)生的某些負(fù)面影響，致使大部分非公企業(yè)主聞聽該項(xiàng)工作就產(chǎn)生了抵觸情緒，他們會(huì)以種種理由推辭，或當(dāng)時(shí)礙于人情面子隨便搪塞一下，工作較難開展。

三是非公企業(yè)職工流動(dòng)性大，職工不愿參保。在非公企業(yè)，職工流動(dòng)性很大，一旦發(fā)生職工流動(dòng)，職工的參保轉(zhuǎn)會(huì)便成為一

個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。因此，職工自己出資參保受到了職工的抵制，企業(yè)又不愿意出資為職工參保，加上工會(huì)組織沒有人為其辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，所以，在非公企業(yè)中互助保障工作很難推開。

2、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位也不能有效開展

一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。單位的工作千頭萬緒，沒有把職工互助保障工作擺在應(yīng)有的位臵，平時(shí)聽工會(huì)匯報(bào)少，研究解決工會(huì)工作的問題少，即便是有時(shí)發(fā)現(xiàn)了問題，但重視不夠，缺乏解決問題的決心和力度，日常工作抓得不細(xì)致、不深入，應(yīng)付檢查多，實(shí)際工作少。

二是工會(huì)人員少，工會(huì)工作繁雜無力顧及。在一般系統(tǒng)或直屬工會(huì)，工作人員較少，而工會(huì)工作也是方方面面，應(yīng)付不完的調(diào)度和檢查。而互助保障工作從組織職工參保、到出險(xiǎn)報(bào)險(xiǎn)、到整理資料、到出險(xiǎn)理賠都需要工會(huì)的同志去做，他們實(shí)在無力開展。于是選擇了聽完會(huì)議、看完文件放在一邊的辦法，沒有辦法抓好落實(shí)。

三是商業(yè)保險(xiǎn)的陰影影響。在社會(huì)上，一些商業(yè)保險(xiǎn)推銷員在推廣業(yè)務(wù)時(shí)說的天花亂醉，實(shí)際理賠時(shí)受制度的限制不能很好的兌現(xiàn)承諾，加上眾所周知的傭金現(xiàn)象，使一些工會(huì)的同志產(chǎn)生了畏懼心理，恐人說長道短。存在多一事不如少一事的思想。

二、關(guān)于對(duì)策的幾點(diǎn)思考

（一）有效運(yùn)用政策的導(dǎo)向作用

“十二五規(guī)劃” 將民生問題提升到一個(gè)很高的地位。其中，如果說就業(yè)是民生之本，是保民生的第一張網(wǎng)，那么社會(huì)保障則是保民生的最后一張網(wǎng)。未來的五年，將是社會(huì)保障飛速發(fā)展的時(shí)期。完善各項(xiàng)社會(huì)保障制度，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，提升社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次，提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，深入做好社會(huì)管理服務(wù)工作將日益凸顯。胡錦濤同志《在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話》中也明確告誡我們，推進(jìn)社會(huì)建設(shè)，要以保障和改善民生為重點(diǎn)，著力解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。真誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，依法保障人民群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等各項(xiàng)權(quán)益。只有我們把群眾放在心上，群眾才會(huì)把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人。

黨和國家決心將包括互助保障在內(nèi)的保障工作抓緊抓好，為我們做好職工互助保障工作注入了一針強(qiáng)心劑，我們應(yīng)該充分運(yùn)用這些有利資源，抓住機(jī)遇，乘東風(fēng)大力發(fā)展職工群眾直接受益的這項(xiàng)民生工程。

（二）積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持

盡管職工互助保障工作有著深厚的群眾基礎(chǔ)和廣闊的發(fā)展空間，但是如果不能很好的得到當(dāng)?shù)攸h委和政府的支持，不能很好的得到單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，工作也是很難推開的。為此，我們應(yīng)積極向領(lǐng)導(dǎo)建議，向他們宣傳，爭取他們的大力支持。市總工會(huì)要把職工互助保障工作作為發(fā)揮職能、改善民生的有效載體，擺在重要位臵，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。應(yīng)該聯(lián)合政府有關(guān)部門相互

配合，形成合力，整合組織資源，積極促成市總工會(huì)和政府有關(guān)部門聯(lián)合簽發(fā)開展職工互助保障活動(dòng)的意見，為職工互助保障事業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。各單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要重視職工互助保障工作，把它作為聯(lián)系職工群眾的紐帶和增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的抓手，作為展示個(gè)人魅力和體現(xiàn)工作能力的平臺(tái)，精心培育，大力扶持，不斷提高參與率，努力擴(kuò)大覆蓋面。

（三）加強(qiáng)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會(huì)，由于人手不足，工作不能正常開展?？梢云赣檬聵I(yè)心較強(qiáng)的同志從事該項(xiàng)工作，人員經(jīng)費(fèi)按照《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于職工互助互濟(jì)保障活動(dòng)有關(guān)問題的通知》（總工辦發(fā)［2007］17號(hào)）要求予以解決。文件指出：“為了給職工辦實(shí)事，有條件的地方工會(huì)或基層工會(huì)可以對(duì)參加互助互濟(jì)保障活動(dòng)的職工在互助費(fèi)用方面給予一定的補(bǔ)助?！蓖瑫r(shí)，各級(jí)工會(huì)可以采取職工福利費(fèi)、工會(huì)節(jié)余經(jīng)費(fèi)、職工個(gè)人交費(fèi)相結(jié)合的方式，多渠道籌措互助保障資金。

（四）采取生動(dòng)有效地載體

在加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)組建的同時(shí)，選準(zhǔn)工作的突破口，做一些職工看得見、摸的著的工作對(duì)鞏固工會(huì)組織地位大有益處。應(yīng)該積極借鑒外地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，與非公企業(yè)簽訂《職工互助保障責(zé)任書》，在創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)職工活動(dòng)中，積極推進(jìn)互助保障工作；召開專項(xiàng)會(huì)議，在全市職工中積極倡導(dǎo)職工互助保障工作；上級(jí)工會(huì)出資，選準(zhǔn)在有影響力的單位人群中開展活動(dòng)，如向優(yōu)秀環(huán)

衛(wèi)工人贈(zèng)送互助保障健康卡；加大在工會(huì)系統(tǒng)貫徹落實(shí)民生工程進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（五）制定分類指導(dǎo)的宣傳方案

過去，由于宣傳力度不足，發(fā)動(dòng)面不廣，有的人錯(cuò)誤地認(rèn)為工會(huì)因無事做，而幫人賣保險(xiǎn)，甚至將職工互助保障與外面的商業(yè)保險(xiǎn)混為一談，部分人認(rèn)為得了重病才有得賠，不化算，更甚至有的人認(rèn)為患癌賠付，不吉利，而產(chǎn)生抵觸情緒。為了讓廣大職工理解和支持工會(huì)的這項(xiàng)工作，我們應(yīng)該在不同行業(yè)不同人群中開展不同的宣傳?？梢岳脮?huì)議大力宣傳發(fā)動(dòng)，宣傳互助保障 “花小錢、幫自己、聚小錢、幫別人”的互助互濟(jì)意義，還通過一個(gè)個(gè)實(shí)例去教育職工群眾。尤其應(yīng)該運(yùn)用案例現(xiàn)場(chǎng)說法，解決私營企業(yè)主的認(rèn)識(shí)問題?？梢酝ㄟ^培訓(xùn)會(huì)、交流座談會(huì)、參觀考察進(jìn)行廣泛深入的宣傳。

（六）開拓新業(yè)務(wù)，完善便捷的轉(zhuǎn)會(huì)機(jī)制

在現(xiàn)有的兩個(gè)意外傷害保障計(jì)劃和兩個(gè)重大疾病保障計(jì)劃的基礎(chǔ)上，積極向省總辦事處申請(qǐng)，開辦職工最需要的《職工住院保障計(jì)劃》，努力構(gòu)建三位一體的立體式保障體系。鼓勵(lì)職工通過“意外+重疾+住院”三個(gè)維度，進(jìn)行多個(gè)險(xiǎn)種的組合參保，這樣無論罹患疾病還是遭受意外傷害，都能最大限度降低職工自身承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，根據(jù)非公企業(yè)職工流動(dòng)性較大的實(shí)際，積極完善會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)機(jī)制。以求達(dá)到職工在同一參保周期內(nèi)，在統(tǒng)一辦事處管轄

范圍內(nèi)，在甲地入保在乙地同樣能夠享受到出險(xiǎn)理賠。

（七）與創(chuàng)建文明城市有機(jī)結(jié)合起來

一個(gè)城市的文明程度表現(xiàn)在方方面面，其中“我為人人，人人為我”的博愛思想應(yīng)得到發(fā)揚(yáng)光大。當(dāng)前，我市社會(huì)保障制度還不夠完善，職工的社會(huì)保障水平還不高，特別是當(dāng)前改革過程中一些深層次問題不可避免地顯現(xiàn)出來，如困難職工群體的出現(xiàn)，職工因病或意外災(zāi)禍致貧、致困的情況時(shí)有發(fā)生等等。這些問題要完全依靠政府去解決困難很大，而且要在短期內(nèi)解決好也是不現(xiàn)實(shí)的。新形勢(shì)下，工會(huì)發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，以一種嶄新的形式和手段，把職工的基本經(jīng)濟(jì)利益作為核心，吸引廣大職工積極地參與互助互濟(jì)保障活動(dòng)，非常有效地把職工組織起來，切實(shí)解決了職工在生活中的實(shí)際困難，正是建設(shè)文明城市的客觀要求，我們應(yīng)該很好的利用這一有利契機(jī)。

第四篇：深入開展職工互助保障工作實(shí)施意見

總工會(huì)

關(guān)于深入開展職工互助保障工作的

實(shí)施意見

為大力推動(dòng)職工互助保障事業(yè)，不斷增強(qiáng)廣大職工的保障水平，促進(jìn)社會(huì)和諧，按照全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)職工互助保障體系建設(shè)和省、市總工會(huì)關(guān)于大力發(fā)展職工互助互濟(jì)事業(yè)，增強(qiáng)職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力的要求，著眼于為職工提供堅(jiān)實(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)互助保障，切實(shí)為職工排憂解難，促進(jìn)全縣職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就深入開展職工互助保障工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識(shí)做好職工互助保險(xiǎn)工作的重要性和必要性 中華全國總工會(huì)創(chuàng)辦的職工保險(xiǎn)互助會(huì)，是由職工自籌資金、自我管理、自我服務(wù)，具有公益性、福利性、群眾性和互助互濟(jì)互利性質(zhì)的社會(huì)組織，它不以盈利為目的，以服務(wù)職工群眾為目標(biāo)和宗旨，幫助和減輕職工因病、因?yàn)?zāi)等原因而增加的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，弘揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，是各級(jí)黨委、政府和工會(huì)組織關(guān)注民生，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事解難題的具體體現(xiàn)。2009年4月6日公布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療衛(wèi)生體

在職職工，都盡可能地納入到保障計(jì)劃之內(nèi)，不斷擴(kuò)大職工互助保障工作的覆蓋面。

二是要加強(qiáng)分類指導(dǎo)。目前，我省開辦的互助保障計(jì)劃有“在職職工住院醫(yī)療互助合作保障計(jì)劃”、“在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃”、“在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃”、“在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃”和“在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃”共5個(gè)險(xiǎn)種。各級(jí)工會(huì)要細(xì)化不同行業(yè)、不同工種的職工需求，引導(dǎo)職工參加適用的保障計(jì)劃。凡是參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的職工要盡可能參加“在職職工住院醫(yī)療互助合作保障計(jì)劃”,沒有參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的職工要盡可能參加“在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃”，女職工較集中的單位要組織參加“在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃”，高危行業(yè)的單位要積極組織和動(dòng)員職工參加“在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃”。職工可同時(shí)辦理多種保險(xiǎn)計(jì)劃，可互為補(bǔ)充并互不影響。

三是要積極籌措經(jīng)費(fèi)。各級(jí)工會(huì)要以對(duì)職工切身利益高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，千方百計(jì)籌措保險(xiǎn)資金，確保每一位職工特別是困難職工都能享受到互助保障。保險(xiǎn)資金的來源，可從單位的自有資金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)節(jié)余、職工個(gè)人繳費(fèi)等多種渠道籌措，并盡可能的減少職工個(gè)人的出資比例，有條件的單位可施行集體出資的辦法，使職工群眾得到更大的實(shí)惠。對(duì)本人愿意參保而無力繳費(fèi)的生活困難職工，所在單位工會(huì)組織要積極籌資墊交，堅(jiān)決杜絕困難職工漏?，F(xiàn)象的發(fā)生。

向本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和溝通，爭取贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為職工互助保障活動(dòng)的開展創(chuàng)造各種有利條件，使職工互助保障工作制度化，形成普惠性長效機(jī)制，為單位分憂，為職工解難，使之成為解決職工實(shí)際困難最有效的載體，維護(hù)職工切身利益最便利的綠色通道，黨政工共建職工互助保障體系，共享職工互助保障關(guān)愛，真正做到“不讓一個(gè)職工看不起病或因病致貧”。

第五篇：職工互助保障計(jì)劃內(nèi)容簡介

職工互助保障計(jì)劃內(nèi)容簡介

為進(jìn)一步提高我市職工的社會(huì)保障水平,長春辦事處按照中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)的要求,已在長春地區(qū)推行以下保障計(jì)劃,簡介如下:

一、團(tuán)體意外傷害互助保障計(jì)劃

1、保障期限為一年。

2、保費(fèi)：40元/份。

3、參保條件：18-60周歲的在職職工。

4、保障責(zé)任：參保職工因意外傷害造成的傷殘或死亡可獲得最高為兩萬元的保障金。

二、在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃

1、保障期限為一年。

2、保費(fèi)99元/年。

3、參保條件：18—60周歲的在職職工，且所在單位已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

4、保障責(zé)任：①住院治療，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付額（指起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以內(nèi)）按個(gè)人自負(fù)比例報(bào)銷70%；②惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診治療，基本醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)補(bǔ)助支出額按個(gè)人自負(fù)比例報(bào)銷60%；累積報(bào)銷額不超過2000元；③在一個(gè)保障期限內(nèi)每人累積報(bào)銷額不超過5500元(含本條款所規(guī)定的門診治療)。④參保職工因意外傷害造成的傷殘或死亡可獲得最高為兩萬元的保障金。

三、在職女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃

1、保障期限為兩年；

2、保費(fèi)40元；

3、參保條件：18-55周歲的在職女職工；

4、保障責(zé)任：參保職工患有條款所規(guī)定的原發(fā)性婦科惡性腫瘤，可一次性獲得一萬元的保障金。

四、在職職工重大疾病保障計(jì)劃

1、保障期限：三年；

2、互助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為66元；

3、保障責(zé)任：參保職工首次患有急性心肌梗塞、惡性腫瘤、慢性腎衰竭、白血病等11種重大疾病，可一次性獲得5000元保障金。

五、參保辦法

1、以上各保障計(jì)劃須由工會(huì)統(tǒng)一組織職工參保，參保率不得低于本單位在職職工的80%,且人數(shù)不得低于30人。

2、參加“在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃”需提供“基金征繳通知單”復(fù)印件。

3、提供電子版（Excel表）名單，標(biāo)明姓名和身份證號(hào)碼，待辦事處審核后，打印紙版名單一式兩份，加蓋本單位工會(huì)公章。

4、職工首次參保須一次性交納10元會(huì)費(fèi)。

5、根據(jù)市總文件規(guī)定，保費(fèi)和會(huì)費(fèi)可由工會(huì)節(jié)余經(jīng)費(fèi)中支出。

聯(lián)系電話：88970714、88938477聯(lián)系人：徐影 劉文昌

中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)長春辦事處