第一篇：求職前的五項(xiàng)必做準(zhǔn)備工作

[求職經(jīng)歷分享] 求職前的五項(xiàng)必做準(zhǔn)備工作

準(zhǔn)備期是從開學(xué)到10月，這段時(shí)間企業(yè)的招聘尚未啟動(dòng)，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實(shí)質(zhì)性階段還為時(shí)尚早。大學(xué)生此時(shí)沒必要太著急，要利用這段時(shí)間做足準(zhǔn)備。

爆發(fā)期是11月至來年4月。這段時(shí)間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會(huì)、招聘會(huì)密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會(huì)。校園網(wǎng)以及社會(huì)招聘網(wǎng)站的信息也極為豐富。大學(xué)生在此時(shí)往往身不由己，每日奔波在各個(gè)招聘會(huì)，或者到用人單位趕場筆試、面試。

選擇期是來年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學(xué)生經(jīng)過焦灼地等待，會(huì)陸續(xù)收到用人單位的錄用通知，有的大學(xué)生可能還會(huì)在幾家單位之間權(quán)衡選擇。

那么，大學(xué)生求職前該做些什么呢？主要做好五項(xiàng)準(zhǔn)備。

第一項(xiàng) 梳理專業(yè)知識(shí)

如果大學(xué)生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、法律等應(yīng)用性較強(qiáng)的社會(huì)學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時(shí)，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，比如“談?wù)剬Ρ緦I(yè)某個(gè)理論的認(rèn)識(shí)”，甚至“背某個(gè)公式并說明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因?yàn)閷I(yè)知識(shí)掌握不牢固而答不上來，或因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)印象模糊。

大學(xué)生要了解，如果對大學(xué)課程的內(nèi)容沒有提前準(zhǔn)備，要想對答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問題答不上來確實(shí)不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時(shí)間梳理專業(yè)知識(shí)，尤其要強(qiáng)化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，其他課程也要瀏覽一遍，因?yàn)榇蠖鄶?shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來越強(qiáng)調(diào)綜合性。

第二項(xiàng) 強(qiáng)化英語能力

大學(xué)生的英語水平現(xiàn)已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應(yīng)聘者具有熟練的英語應(yīng)用能力。在高校招聘會(huì)上，招聘單位的外籍員工現(xiàn)身時(shí)，口語流利的大學(xué)生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學(xué)生轉(zhuǎn)身避開，可見英語表達(dá)能力強(qiáng)的優(yōu)勢多么明顯。

不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應(yīng)聘者的英語能力。中國政法大學(xué)2011屆畢業(yè)生朱凱介紹，他經(jīng)歷過的幾乎所有大型企業(yè)招聘，筆試都有專門測試英語的內(nèi)容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨(dú)占一部分，分值高達(dá)100分，面試設(shè)置了每人10分鐘的英語口語測評(píng)。很多應(yīng)聘的大學(xué)生都倒在了英語這一關(guān)上。因此，大學(xué)生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實(shí)，求職中的英語考試并不難，大多是日常英語。大學(xué)生只要集中復(fù)習(xí)一段時(shí)間，強(qiáng)化聽說能力，在整個(gè)求職過程中會(huì)受益匪淺。

第三項(xiàng) 練習(xí)行測和申論寫作

很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實(shí)，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的公務(wù)員職位越來越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。

公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強(qiáng)化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會(huì)提高。因?yàn)樾姓殬I(yè)能力測驗(yàn)這種測評(píng)方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學(xué)生來說，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。

第四項(xiàng) 抓緊時(shí)間實(shí)習(xí)

求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容？當(dāng)然是實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒有一份像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動(dòng)了。

北京建筑工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任朱俊玲說，大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時(shí)間較多，是安排實(shí)習(xí)的好時(shí)機(jī)。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實(shí)習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機(jī)；如果被拒絕，也會(huì)增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。

第五項(xiàng) 聯(lián)系學(xué)長積累人脈

已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)兄學(xué)姐是大學(xué)生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗(yàn)，對相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過求職，對學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實(shí)的指導(dǎo)。如果大學(xué)生的求職目標(biāo)已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點(diǎn)等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學(xué)長推薦在目標(biāo)企業(yè)謀求實(shí)習(xí)生的崗位，與未來的求職目標(biāo)近距離接觸。

第二篇：求職前準(zhǔn)備

求職準(zhǔn)備

就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)有哪些求職準(zhǔn)備？

1、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備

面對擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。

大學(xué)生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識(shí)面臨的就業(yè)形勢，了解社會(huì)需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，對自己有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。要客觀、正確地認(rèn)識(shí)自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，缺點(diǎn)和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會(huì)又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

（2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

（3）避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

2、畢業(yè)生求職前的書面材料準(zhǔn)備

我校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)，實(shí)行在國家就業(yè)政策指導(dǎo)下，通過供需見面、雙向選擇，在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)，落實(shí)就業(yè)方案。畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見面雙向選擇會(huì)、洽談會(huì)、招聘會(huì)、人才交流洽談會(huì)、人才資源招聘會(huì)，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個(gè)書面介紹自己的材料，達(dá)到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。

書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

3、畢業(yè)生推薦表的填寫

畢業(yè)生推薦表是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有各院（系）及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見的推薦表格。因?yàn)樵摫硎菍W(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，所以具有較大的權(quán)威性和可靠性，要認(rèn)真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。

因?qū)W校發(fā)給畢業(yè)生的正式推薦表（即蓋校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復(fù)印幾份，以備在雙向選擇過程中與其他材料一起送給有關(guān)用人單位。只有當(dāng)用人單位決定錄用你且你亦愿意去時(shí)，才能將蓋有學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心章的推薦表送給單位。

4、求職信的寫作

求職信是針對特定的用人單位寫的。求職信要集中突出個(gè)人的特征與求職意向，書寫要清晰、簡明，態(tài)度要誠懇，用語要得當(dāng)并能打動(dòng)招聘人的心。寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要步驟。

◆ 求職準(zhǔn)備篇

一、過好心理第一關(guān)

畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

1.盲目自信。有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會(huì)由于對自己的不足和困難估計(jì)不足而受挫。

2.自卑畏怯。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，反而覺得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須加以克服。

3.盲目從眾。有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重別人去了哪里，過分看重實(shí)惠，一心只想留在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位。從個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展看，這并非明智的選擇。

4.患得患失。職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種把握。良好的擇業(yè)心態(tài)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）選擇適合自己的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)的選擇應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

（2）避免理想主義，做好吃苦耐勞、從小事做起的準(zhǔn)備，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

（3）避免從眾心理，不盲目攀比，適合自己就是最好的。

（4）正確認(rèn)識(shí)自我，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折，不消極退縮，堅(jiān)持到底。

二、書面材料，精心準(zhǔn)備

書面材料主要有兩種類型：一種是由教育管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編制的《廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，另一種是大學(xué)生自己編寫的自薦材料。

● 畢業(yè)生就業(yè)推薦表

推薦表填寫說明：

填寫《推薦表》之前請先仔細(xì)閱讀《推薦表》上的說明。《推薦表》請用鋼筆如實(shí)、認(rèn)真填寫，勿打印。

1.封面：“學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”，“學(xué)校隸屬”欄填“教育部”，“學(xué)歷”欄填“本科”﹑或“碩士研究生”﹑“博士研究生”，“專業(yè)名稱”以生源校對表上的名稱為準(zhǔn)。

2.內(nèi)表一：“生源地區(qū)”欄格式為“省（地級(jí)）市”，“修業(yè)年限”欄按實(shí)際所修年限如實(shí)填寫。

3.內(nèi)表二：“自我鑒定”欄就本人在大學(xué)學(xué)習(xí)期間的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的表現(xiàn)作一綜合自我評(píng)價(jià)，請勿過于簡單。

4.內(nèi)表四：“本人求職意愿”欄填本人求職行業(yè)、崗位、地區(qū)以及其它具體要求。如：愿意到廣州、深圳的政府或企業(yè)單位工作。

5.“院系推薦意見”欄由院系詳細(xì)填寫，并簽名蓋章。

6.畢業(yè)生和學(xué)院填寫完相關(guān)內(nèi)容后，以學(xué)院為單位統(tǒng)一到校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

注意事項(xiàng)：

1.推薦表的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可靠。

2.一位畢業(yè)生只有一份推薦表原件，若要聯(lián)系不同的單位，請使用復(fù)印件。

3.報(bào)考公務(wù)員須交推薦表原件，同時(shí)，畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂協(xié)議，也須將推薦表原件交用人單位。請妥善保管推薦表原件。

● 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

協(xié)議書使用說明：

1.每位畢業(yè)生只能領(lǐng)取一份協(xié)議書，協(xié)議書不能借用和復(fù)印。

2.填寫《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》之前請先仔細(xì)閱讀協(xié)議書的內(nèi)容。

3.《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》一式三聯(lián)，紙張具有復(fù)寫功能，請妥善保管、填寫。

4.《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》上貼有學(xué)生本人專用條形碼，請勿損壞。

5.免試攻讀研究生、碩博連讀的學(xué)生和港澳臺(tái)學(xué)生不用領(lǐng)取協(xié)議書。若已領(lǐng)協(xié)議書，需

將協(xié)議書交回校就業(yè)指導(dǎo)中心。

6.若損壞協(xié)議書，則先由學(xué)生本人向所在院系提交書面申請，經(jīng)院系審核同意后，持破損協(xié)議書到校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

7.請妥善保管協(xié)議書，遺失協(xié)議書原則上不予補(bǔ)辦。

協(xié)議書填寫說明：

1.“生源地”欄格式為“**省**市”。（生源地為畢業(yè)生入讀中山大學(xué)前常住戶口所在地。）

2.“學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”。

3.“學(xué)歷”欄填“本科”、“碩士研究生”或者“博士研究生”。

4.“專業(yè)”欄以生源校對表上的名稱為準(zhǔn)。

5.“家庭地址”欄一般填父母居住地地址，已婚研究生一般填配偶居住地地址。

6.“落戶地址”欄填畢業(yè)生在畢業(yè)后戶口將遷往的地址。落戶廣州的學(xué)生，戶口遷移地址一定要寫清楚具體街道、路名和門牌號(hào)碼。

7.“聯(lián)系電話”欄填宿舍電話和本人手機(jī)。

8.“鑒證登記方：學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”。

注意事項(xiàng)：

1.協(xié)議書主要表示的是雙方協(xié)議，不論學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章與否，只要學(xué)生和用人單位簽字蓋章后即生效。

2.如用人單位無人事權(quán)，協(xié)議書要有用人單位上級(jí)主管部門意見或當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行囊庖姟?/p>

3.如果單位為畢業(yè)生辦理的是人事代理手續(xù)，要了解清楚有關(guān)人事代理的各項(xiàng)內(nèi)容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

備注：

畢業(yè)生遇到以下幾種情況，均屬有效:

(1）用人單位既簽協(xié)議也發(fā)人事部門的接收函，如：佛山、廣州等地的單位。

(2）用人單位只簽約協(xié)議書并電（或函）告校就業(yè)指導(dǎo)中心列入就業(yè)建議方案。

(3）用人單位只發(fā)人事部門的接收函而不簽協(xié)議，如：深圳等地的單位。

在就業(yè)工作中，凡屬下列情況之一者，均為無效協(xié)議：

(1）非畢業(yè)生本人簽訂的協(xié)議。

(2）用人單位沒有錄用權(quán)力的協(xié)議。

(3）不符合國家就業(yè)政策、就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議。

(4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議。

(5）未經(jīng)用人單位及其主管部門簽署意見并加蓋公章的協(xié)議。

(6）經(jīng)學(xué)校鑒證發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定的協(xié)議；或者雖經(jīng)學(xué)校鑒證和登記，但省主管部門

不予批準(zhǔn)的協(xié)議。

(7）其他違反法律法規(guī)的協(xié)議。

● 個(gè)人簡歷：

◎ 個(gè)人簡歷的基本內(nèi)容：

1.個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2.學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)，所獲學(xué)位及時(shí)間，所修專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

3.本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿工作者、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相關(guān)的經(jīng)歷。

4.榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。

5.求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6.附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其它作品的復(fù)印件等。

◎ 個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)：

1.整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2.簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完。

3.準(zhǔn)確：要求簡歷中的用語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4.通俗：語言通俗流暢，沒有生僻的字詞。

5.誠實(shí)：要求內(nèi)容真是，不能弄虛作假。

◎ 突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采：

每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡歷更加個(gè)性化。

第一原則：要有重點(diǎn)

一個(gè)招聘者希望看到你對事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此，如果簡歷的陳述沒有突出你的特點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)詞短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)

招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者在簡歷中突出這些方面，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

◎ 畫龍點(diǎn)睛做小結(jié)：

這是很重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少有應(yīng)聘者寫上這幾句話，但這是引起用人單位注意的好辦法。

●求職信：

◎ 求職信的內(nèi)容 稱呼：稱呼要恰當(dāng)。對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；對于明確了單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行，頂格寫，之后用冒號(hào)，另起一行，寫上問候語“您好！”。引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開頭要引人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中有的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”。結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機(jī)、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內(nèi)等不到 他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會(huì)。通常結(jié)束語后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利”等。落款：包括署名和日期。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應(yīng)寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個(gè)人簡歷”、“附2：成績表”等等。

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職前必想的四個(gè)問題

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在加入到求職行列之前，以下四個(gè)問題值得仔細(xì)思考一番。

考研，還是工作？

如果將這個(gè)問題放到大四才第一次來考慮，便顯得有些晚了。這里所說的是必須進(jìn)一步明確，確定二者的主次位置。

應(yīng)聘時(shí)，招聘單位一般都會(huì)問：你是否準(zhǔn)備考研？因?yàn)槊總€(gè)公司都有它的招聘目標(biāo)和計(jì)劃，你如果考研，就會(huì)對它形成風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橐坏┛忌希衅竼挝灰话闱闆r下不會(huì)強(qiáng)制你放棄讀研，所以招聘單位更愿意花費(fèi)精力到那些已經(jīng)明確不考研的學(xué)生中選擇。

如果你考研，就必須向招聘單位如實(shí)講明這個(gè)情況，雖然這樣可能會(huì)失去一些機(jī)會(huì)。有些單位在考研問題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生，簽署的畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)失效。你應(yīng)該多尋找一些這樣的單位。

大企業(yè)，還是小公司？

去大企業(yè)，還是小公司，也是一個(gè)比較頭疼的問題。去大企業(yè)，各項(xiàng)薪酬和福利可能會(huì)得到較好的保障，但個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)較少些。雖然這些大企業(yè)聲稱自己的機(jī)會(huì)如何如何多，但畢竟那里人才濟(jì)濟(jì)，如果不是特別的優(yōu)秀很容易被埋沒。小公司可以給你一個(gè)相對寬松的發(fā)展空間，特別是一些被稱為“知識(shí)型小巨人”的高新技術(shù)企業(yè)，雖然規(guī)模不會(huì)很大，但他們的知識(shí)密集程度和超高速發(fā)展是其他企業(yè)沒有辦法比的。

喜歡穩(wěn)定的同學(xué)選擇大企業(yè)比較合適，喜歡冒險(xiǎn)的同學(xué)去小公司可能更加合適。當(dāng)然，去小公司之前，要對它進(jìn)入深入了解，認(rèn)定它有發(fā)展前途之后，再做選擇也不遲。

留京，還是去外地？

只有確定了最希望去的地方，才能有選擇的與招聘單位聯(lián)系和洽談。

如果打算留京，你需要考慮是否能拿到留京指標(biāo)和用人單位能否為你解決戶口的問題。雖說這兩年北京市對外地生源畢業(yè)生留京的條件越來越寬松了，但這兩條依然不容忽視。

專業(yè)，還是興趣？

如果學(xué)的是當(dāng)下的熱門專業(yè)，如計(jì)算機(jī)、通訊、法律等，比較容易找到與專業(yè)相適應(yīng)的工作。如果是較冷門的或者長線的專業(yè)，在選擇工作時(shí)，要考慮是堅(jiān)持自己的專業(yè)，還是根據(jù)自己的興趣求職。有時(shí)你可能不太清楚本專業(yè)當(dāng)年的畢業(yè)分配情況，可以向?qū)W校畢分辦查詢往年的情況，如果你的專業(yè)往年一直不太好分配，就要考慮根據(jù)自己的興趣求職了。當(dāng)然，如果你非常熱衷你的專業(yè)，并且在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)成績還算優(yōu)秀，你也可以堅(jiān)持自己的專業(yè)。

第四篇：求職前的準(zhǔn)備工作

第六章求職的知識(shí)與技巧

體驗(yàn)求職面試

一、面試前的準(zhǔn)備工作

1、準(zhǔn)備好面試時(shí)可能會(huì)用到的一切東西：身份證、學(xué)歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個(gè)人詳細(xì)資料等，另外還要準(zhǔn)備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄。

2、深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、崗位職責(zé)等，了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。

3、做好面試的心理準(zhǔn)備。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會(huì)問到的一些基本問題，實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答，另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧。

二、面試中的注意事項(xiàng)

1、不能遲到

2、學(xué)會(huì)傾聽(前面已經(jīng)論述過)

3、注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要)

4、控制語調(diào)、語速

5、注意細(xì)節(jié)

6、根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問，根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問，不要涉及過多個(gè)人利益的問題。

3.面試應(yīng)答

注意條理,宜簡則簡,宜繁則繁,沉著應(yīng)對,控制情緒(尤指面對主考官強(qiáng)硬的,甚至是有輕蔑性的,壓迫式的問題)

二、面試中

三、面試后

求職前的準(zhǔn)備工作

一． 信息搜集

1． 就業(yè)信息的搜集渠道

1.1學(xué)院就業(yè)辦

1.2高校就業(yè)指導(dǎo)中心（省、市）

1.3社會(huì)關(guān)系

1.4各地人才市場和人才交流會(huì)

1.5媒體（報(bào)刊雜志、廣播電視）

1.6網(wǎng)絡(luò)

1.7社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)、業(yè)余兼職

1.8直接與用人單位聯(lián)系

2．就業(yè)信息的處理

2.1篩選 真實(shí)性、時(shí)效性、價(jià)值衡量

2.2求證 電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)查詢、側(cè)面了解

2.3分類整理

2.4行動(dòng)（針對性制作簡歷、求職信，投遞簡歷、參加供需見面會(huì)、電話聯(lián)系、登門求職）3． 據(jù)就業(yè)信息，樹立正確的求職心態(tài)

2.1實(shí)事求是，認(rèn)清就業(yè)市場客觀形勢（擴(kuò)招、專業(yè)設(shè)置陳舊/市場需求變化快，人才供需出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾）

2.2擺正位置，正確評(píng)價(jià)自己

2.3確定價(jià)值取向，明確自我追求

2.4“騎驢找馬”，先就業(yè)后擇業(yè)

4．特別提示：注意提防就業(yè)信息陷阱

二． 求職材料的制作

1． 簡歷：個(gè)人的簡要經(jīng)歷，對個(gè)人基本情況、經(jīng)歷的記載和陳述。按照一定的時(shí)間把個(gè)人的基本情況、求職目標(biāo)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長優(yōu)勢、求職意向清晰表達(dá)的說明材料。（基本概念）

2． 優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該具備的條件

2.1求職目標(biāo)明確

2.2強(qiáng)調(diào)自己的實(shí)際應(yīng)用能力

2.3用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)

2.4象廣告語一樣簡練和富有感染力

3． 簡歷制作中的注意事項(xiàng)

3.1不宜過長

3.2客觀真實(shí)

3.3不要過謙

3.4寫明求職職位

3.5格式、語法、文字、排版不能出現(xiàn)錯(cuò)誤

3.6言辭簡潔直白，不要矯飾、浮華 反例：“我希望著這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨之后成為一道最美麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”

3.7不要注明具體薪水要求（過低可惜、過高失機(jī)）

3.8不要寫太多無關(guān)緊要的個(gè)人情況

4． 如何讓你的簡歷更吸引人

4.1簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)等。并用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。

4.2盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

4.3力求精確

4.4使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

4.5最后測試

你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓招聘者盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

5． 如何在簡歷中彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)

應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員競爭時(shí)，具有缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、年輕、不成熟等弱點(diǎn)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)適度渲染事實(shí)，如強(qiáng)調(diào)你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢，你將會(huì)將這些運(yùn)用到新工

作中去。另外，由于你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，所以你也會(huì)很快熟悉新工作。

你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會(huì)打開局面，引起雇主的注意。

你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。

6． 求職信的注意事項(xiàng)

6.1言簡意賅，一般不要超過一頁A4紙，或者不要超過3分鐘的閱讀長度。

哈佛大學(xué)人力資源研究所試驗(yàn)證實(shí)，超過400詞，求職信的效度只有25％。

6.2揚(yáng)長避短，圍繞自身長處，突出“賣點(diǎn)”。

6.3一定要寫明應(yīng)聘的是什么具體職位。

6.4字跡工整清晰。如果字寫的不夠好最好是打印出來，但是絕對不要用復(fù)印件。

6.5重視簽名。一般都要手寫簽名，不宜打印。島城的技工從10年前就開始短缺，隨著青島市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，技工的缺口也是越來越大，2月24日在一場招聘會(huì)上有企業(yè)甚至開出了月薪4000元的高薪進(jìn)行招聘，盡管如此也很難招到滿意的技工師傅。技工荒何以持續(xù)這么長時(shí)間，技工的就業(yè)又是如何，市民們?nèi)绾慰创脊?？記者就此進(jìn)行了采訪。

◎現(xiàn)場

月薪4000元招不到技工

“現(xiàn)在哪還是我們招工人呀，明明是工人在挑我們。”在延吉路市人力資源市場的招聘會(huì)上，為重汽集團(tuán)(青島)專用汽車公司進(jìn)行招聘的孫先生告訴記者，他在招聘會(huì)等了一上午了，他們招聘鉗工、電焊工、下料工、沖壓工等工種的工人，工資從 1500元至4000元不等，工資是基本工資加計(jì)件工資，優(yōu)秀技工的月收入甚至能超過6000元。雖然孫先生感覺他們公司所提供的待遇已經(jīng)不錯(cuò)了，但是一直到招聘會(huì)結(jié)束，原本計(jì)劃招收40名，結(jié)果登記冊上只有7個(gè)人報(bào)了名。

同樣的情況，記者在多家招聘點(diǎn)詢問時(shí)招聘人員都無奈地表示，難以招到合適的技工。

在招聘會(huì)現(xiàn)場，從平度來青島應(yīng)聘的小王告訴記者，他看中了幾家企業(yè)，但是由于自己缺乏過硬的技術(shù)也被部分企業(yè)擋在了門外。而與此同時(shí)，有一技之長的求職者卻是底氣十足?！拔蚁胝覀€(gè)月薪2500元以上和數(shù)控機(jī)械操作相關(guān)的工作。”來自諸城的郭小雨告訴記者，她從事數(shù)控機(jī)械操作工作已經(jīng)兩年了，以前在濟(jì)南一家工廠打工，考慮到這里離家較近，今年才選擇到附近來找工作。

◎現(xiàn)象

“技工荒”讓技工拿高薪

“技工荒”讓企業(yè)瞄準(zhǔn)了從技工學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生們，記者從島城最大的一所技工學(xué)校——青島技師學(xué)院了解到，今年他們學(xué)校即將畢業(yè)的2000名學(xué)生已經(jīng)被各個(gè)大中型企業(yè)預(yù)定出去。

該負(fù)責(zé)人告訴記者，隨著各企業(yè)單位越來越重視技術(shù)類工人，現(xiàn)在的技術(shù)工人已成了各個(gè)企業(yè)爭搶的“香餑餑”，相對于現(xiàn)在遭遇求職難的大學(xué)畢業(yè)生，近年來技術(shù)類院校的學(xué)生就業(yè)率一路“綠燈”，相當(dāng)好就業(yè)，而且薪水也不比大學(xué)生們低，“我們學(xué)校的一名女畢業(yè)生，在一家企業(yè)里工作了一年多時(shí)間已經(jīng)成為了那里的高級(jí)技工，月收入已經(jīng)達(dá)到了6000元?！睋?jù)介紹，該校初中畢業(yè)生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)后，剛畢業(yè)在實(shí)習(xí)階段

收入就能達(dá)到每月 1500元，工作一年后月薪能達(dá)到3000元左右，而高中部的學(xué)生，畢業(yè)后的月薪也能達(dá)到3000～3500元。

據(jù)學(xué)校負(fù)責(zé)人介紹，目前比較搶手的專業(yè)有焊接技術(shù)、電工、數(shù)控加工技術(shù)、磨具、機(jī)電一體化、汽車維修等，目前技工的就業(yè)市場均是供不應(yīng)求。

◎原因

培訓(xùn)不足思想也待轉(zhuǎn)變

“技工難招有培訓(xùn)方面的因素，也有市民思想上對此認(rèn)識(shí)的誤區(qū)?！笔腥肆Y源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，缺少技工這是一個(gè)長久以來存在的問題，10年前就有，隨著青島市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，原有的勞動(dòng)密集型企業(yè)開始減少，更多的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)跟現(xiàn)代制造業(yè)開始崛起，這就使得原本就少的技術(shù)工人顯得更加不足。

該負(fù)責(zé)人表示，雖然本市的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了結(jié)構(gòu)調(diào)整，但是技術(shù)工人的培訓(xùn)并未同步發(fā)展，而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多重視理論教育，學(xué)生的動(dòng)手能力不足，這也讓原本應(yīng)該在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成的工作轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

“還有一個(gè)原因，由于長期觀念的束縛以及農(nóng)民工本身能力的局限性，技術(shù)工人匱乏形成了一個(gè)?城里人不愿干、農(nóng)民工干不了?的尷尬局面?！痹撠?fù)責(zé)人表示，現(xiàn)如今大多數(shù)學(xué)生家長重視的是學(xué)歷教育，認(rèn)為“好學(xué)生就要上大學(xué)，上技校的都是考不上大學(xué)的差學(xué)生”，這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)也讓家長們不同意自己的孩子上技校。

一忌盲目自信，認(rèn)為自己滿腹才華，到處引用名家詞句，甚至冒充為原創(chuàng)者

二忌過度緊張，面試時(shí)適度的緊張，是很正常的，但緊張到語無倫次，讓考官不知所云，那么就不用等通知了。

三忌反客為主，老打斷考官的話，或者是顯出高人一等的樣子，或者是提醒考官注意通知的時(shí)間，讓考官不知道你究竟是來面試的還是來面試別人的。

四忌胡聊神侃，回答考官問題時(shí)東拉西扯，不切主題，只顧夸夸其談，怕別人不知道你見多識(shí)廣。

無忌神經(jīng)敏感，假如考官為緩和氣氛就問一個(gè)比較個(gè)人的問題，像是否有男朋友之類的，就會(huì)對此作出很過激的反應(yīng)，或者是情緒大起大落都是為面試所忌的。

第五篇：求職前要做好哪些準(zhǔn)備工作

求職前要做好哪些準(zhǔn)備工作

答:

（一）面試準(zhǔn)備 面試之前要了解應(yīng)聘公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的情況，包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。同時(shí)也要了解工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

（二）面試問答 開始之前務(wù)必記?。?黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。自我介紹似乎是必答題不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。手不要抖，笑容不要僵，眼神來點(diǎn)交流。時(shí)間請控制好，經(jīng)過觀察，個(gè)人覺得1分半鐘到1分50秒是比較適合的。同時(shí)要察言觀色，例子太長面試官可能會(huì)聽不到點(diǎn)，有好的例子，建議留在下一輪面試用。在準(zhǔn)備問題的時(shí)候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。可以登陸該公司的網(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。平時(shí)要多積累自己的成功案例庫，以便面試時(shí)備用，對于自己的缺點(diǎn)無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對完成工作造成負(fù)面影響。不要問薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場發(fā)展策略等實(shí)際的問題。

（三）關(guān)于面試禮儀 在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說“早安”或“午安”。