第一篇：職業(yè) 職稱 職務(wù) 職責(zé)的區(qū)別

職業(yè) 職稱 職務(wù) 職責(zé) 的區(qū)別

1.職業(yè)是指人們?cè)谏鐣?huì)生活中所從事的以獲得物質(zhì)報(bào)酬作為自己主要生活來(lái)源并能滿足自己精神需求的、在社會(huì)分工中具有專門(mén)技能的工作。

從社會(huì)角度看職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色

從國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要的人力資源角度來(lái)看，職業(yè)是勞動(dòng)崗位。

2.職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識(shí)水平和工作能力的等級(jí)稱號(hào)。，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。例如;農(nóng)牧業(yè)：農(nóng)藝師、畜牧師、獸醫(yī)師

會(huì)計(jì)行業(yè)里面的：高級(jí)會(huì)計(jì)師 中級(jí)會(huì)計(jì)師 初級(jí)會(huì)計(jì)師

職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

3.職務(wù)是各行各業(yè)職位的稱呼。主要介紹做何種工作。如：辦公室助理、會(huì)計(jì)部職員等，也指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和。例如，銷(xiāo)售部經(jīng)理。

4.職責(zé) 是指為了在某個(gè)關(guān)鍵成果領(lǐng)域取得成果而完成的系列任務(wù)的集合，它常常用任職者的行動(dòng)加上行動(dòng)的目標(biāo)來(lái)加以表達(dá)。例如，維護(hù)客戶關(guān)系，以保持和提升公司在客戶心目中的形象。

舉例說(shuō)明：總經(jīng)理是職位，其相應(yīng)的職務(wù)是決策管理工作、高級(jí)管理工作及日常管理工作，而職能就是高層管理，職稱可能有也可能沒(méi)有。

在對(duì)他人的尊稱中，有一種方式就是姓+職位，盧總、吳主任?總經(jīng)理、主任就是他們的職位；還有以姓+職稱的方式：陶工、方工等，工程師就是他們的職稱，但并不是所有以姓+工的稱呼里“工”都是工程師的意思，在工程單位中，無(wú)論誰(shuí)都可以用這個(gè)稱呼。

第二篇：職務(wù)和職稱的區(qū)別

職務(wù)和職稱的區(qū)別

職稱和職務(wù)的區(qū)別是什么？ 參考答案

職稱是專業(yè)技術(shù)上的。

職務(wù)是行政上的。

職稱是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)的資格證，表明具備了一定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的水平或能力。

職務(wù)是已經(jīng)擔(dān)任過(guò)或?qū)嶋H擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

職稱，指的是專業(yè)技術(shù)資格。職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。職稱通過(guò)申報(bào)、評(píng)審，由主管部門(mén)授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。

職位指工作中的位置或地位，而職務(wù)即職位規(guī)定應(yīng)擔(dān)任的工作。

在目前中國(guó)的現(xiàn)狀下，職務(wù)主要代表社會(huì)地位，有高職務(wù)的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。即高職稱的人未必?fù)?dān)任高職務(wù)，高職務(wù)的可以領(lǐng)導(dǎo)高職稱的。

第三篇：職業(yè)與職務(wù)的區(qū)別

職業(yè)與職務(wù)區(qū)別

1、職業(yè)是形容行業(yè)的名詞，職務(wù)是形容地位的名詞．比如教師.工人.歌手這都是職業(yè)，而校長(zhǎng).經(jīng)理.導(dǎo)演則是職務(wù)．他們的本質(zhì)屬性不同．工人是一般從事工作的人，總經(jīng)理則是一般工人的頭目，領(lǐng)導(dǎo)者，而董事長(zhǎng)卻是公司的法人代表，最高領(lǐng)導(dǎo)者，掌握公司的所有權(quán)利！

2、職業(yè)是很多行業(yè)，不管是機(jī)構(gòu)，公司，個(gè)人。自己當(dāng)前的位置就算是職業(yè)。職務(wù)是你做的工作，也就是職業(yè)里面的某項(xiàng)工作。有經(jīng)理，助理。老板，之類的。

3、職務(wù)：各行各業(yè)職位的稱呼。主要介紹做何種工作。如：辦公室助理、會(huì)計(jì)部職員等。是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和。例如，銷(xiāo)售部經(jīng)理。

4、職業(yè)：職業(yè)是人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為謀生手段的工作；從社會(huì)角度看職業(yè)是勞動(dòng)者獲得的社會(huì)角色，勞動(dòng)者為社會(huì)承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬；從國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要的人力資源角度來(lái)看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門(mén)勞動(dòng)崗位。

第四篇：教師職稱與職務(wù)的區(qū)別

教師“職務(wù)”與“職稱”有何區(qū)別？

“職稱”，最初源于“職務(wù)的名稱”，只是表示一個(gè)人的職務(wù)，不一定表示水平、能力和貢獻(xiàn)等，即使不稱職，只要在其位，就可以有其“稱”。建國(guó)以來(lái)，聘任（任命）與提升的職稱，包括高等學(xué)校提升與任命的教授、副教授、講師、助教，其內(nèi)涵都是職務(wù)的內(nèi)涵，而且與工資待遇掛鉤，只是未同時(shí)明確其應(yīng)履行的職責(zé)。1960年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》以及1978年3月國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《教育部關(guān)于高等學(xué)?；謴?fù)和提升教師職務(wù)問(wèn)題的報(bào)告》對(duì)其職務(wù)內(nèi)涵都是非常明確的，就是當(dāng)前廣大教師和教育工作者觀念中的“職稱”，也是與工資待遇掛鉤的，只是忽略了享受相應(yīng)職務(wù)工資，還應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)的要求，忽略了責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則。這與國(guó)家有關(guān)部門(mén)前幾年設(shè)計(jì)的“職稱”在內(nèi)涵上是完全不相同的。近年來(lái)，因?yàn)榉N種人為的因素，有關(guān)管理部門(mén)改變了“職稱”的內(nèi)涵，把其界定為區(qū)別專業(yè)技術(shù)或?qū)W識(shí)、水平、能力與成就的等級(jí)稱號(hào)，把其作為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、工作能力及過(guò)去成就的標(biāo)志，作為對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種評(píng)價(jià)和承認(rèn)。

這種意義上的職稱應(yīng)該具有如下特征：①不與工資待遇掛鉤；②沒(méi)有數(shù)額限制；③一旦取得，終身享有；④標(biāo)準(zhǔn)控制，相同的職稱，評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是相同的，不應(yīng)因地區(qū)、民族等因素而有所差異；⑤與使用無(wú)關(guān)，離退休人員也可以參加職稱決定。有些同志甚至認(rèn)為過(guò)世人員也可以由其子女代為申請(qǐng)?jiān)u定職稱。而教師職務(wù)則是根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研等實(shí)際工作需要設(shè)置的，有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和相應(yīng)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、身體健康，才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。它不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。

教師職務(wù)大致具有以下屬性：①與工資待遇掛鉤；②有數(shù)額限制；③有任期；④有明確的職責(zé)，與工作崗位緊密聯(lián)系，只能依附于崗位而存在；⑤有明確的任職條件，相同的職務(wù)，因具體崗位不同，其任職條件可以有所不同；⑥離退休教師不能參加職務(wù)評(píng)聘，教師退休后其職務(wù)自然解聘；⑦教師能否被聘相應(yīng)教師職務(wù)，首先取決于崗位需要，其次才取決于自身具備的條件?？己私處熓欠窬邆淙温殫l件，不僅要考察教師的學(xué)術(shù)水平、工作能力及工作實(shí)績(jī)，而且還要考察教師的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、發(fā)展?jié)摿?、身體狀況、年齡因素等方面的情況，看他能否履行相應(yīng)的職務(wù)職責(zé)。

第五篇：職業(yè)資格證書(shū)與職稱的區(qū)別

職業(yè)資格證書(shū)與職稱的區(qū)別

職業(yè)資格是表明從事某一職業(yè)的前置條件。例如要從事律師職業(yè)，必須先取得律師資格；要從事教學(xué)工作，必須先取得教師的職業(yè)資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務(wù)的名稱。在職稱改革前，職稱這個(gè)詞涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義。由于世界上許多國(guó)家沒(méi)有職稱，因此入世后，我國(guó)在深化職稱改革時(shí)，將進(jìn)一步淡化職稱概念，擴(kuò)大職業(yè)資格制度的實(shí)施范圍。

根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定：勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書(shū)的核發(fā)與管理（全國(guó)職業(yè)技能鑒定中心一覽表）；人事部負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格評(píng)價(jià)和證書(shū)的核發(fā)與管理。而職稱的評(píng)審由人事部主管。

職業(yè)資格鑒定考試內(nèi)容為職業(yè)道德、理論鑒定、實(shí)操鑒定。職稱考試內(nèi)容一般為基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)，中級(jí)以上還要考計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平、外語(yǔ)，+論文；職業(yè)技能鑒定一般為1-4級(jí)（1級(jí)最高），職稱考試分為為高、中、初級(jí)。

執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格的區(qū)別

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定或考試取得，供用人單位參考；執(zhí)業(yè)資格是被承認(rèn)具有對(duì)某些文件簽字的權(quán)力，且要負(fù)法律責(zé)任。政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)，必須通過(guò)考試方法取得，考試由國(guó)家定期舉行。

絕大部分的職業(yè)資格證書(shū)證明的是從業(yè)資格，并不作準(zhǔn)入控制；在特定的領(lǐng)域、在一定范圍內(nèi)實(shí)行強(qiáng)制性就業(yè)準(zhǔn)入控制的，是執(zhí)業(yè)資格，國(guó)際通行的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、律師等有限的幾個(gè)行業(yè)。執(zhí)業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的關(guān)系

執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，從廣義上講都是人才評(píng)價(jià)，執(zhí)業(yè)資格制度是職稱工作的發(fā)展和延伸，兩者的區(qū)別主要是：

1.執(zhí)業(yè)資格是從崗位人手確定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)層次的評(píng)價(jià)，不搞多層次評(píng)價(jià)。職稱是按照工資結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行的多層評(píng)價(jià)，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來(lái)分的工資檔次。

2.執(zhí)業(yè)資格是對(duì)關(guān)鍵崗位的要求，應(yīng)有鮮明的崗位屬性，如藥師中搞配方、核方的都是關(guān)鍵崗位，沒(méi)有簽字就不能生產(chǎn)和發(fā)售。

3.執(zhí)業(yè)資格是采取考試的辦法進(jìn)行確定，這是國(guó)際上的通用做法。而職稱是通過(guò)考核或評(píng)審的辦法取得。

4.執(zhí)業(yè)資格一般具有國(guó)際可比性，而我國(guó)現(xiàn)行職稱許多是不考慮國(guó)際可比性的，是結(jié)合我國(guó)工資制度設(shè)置的評(píng)價(jià)制度。

5.對(duì)執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)管理，是一種動(dòng)態(tài)的長(zhǎng)期的管理，考試后要注冊(cè)，不注冊(cè)，則資格失效。而職稱不需要注冊(cè)，實(shí)行考核，考核不合格的要低聘或解聘。

職稱評(píng)審聘任

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和聘任

國(guó)家批準(zhǔn)確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列共29個(gè)，取得職稱資格主要是通過(guò)評(píng)審、考試。目前“以考代評(píng)”通過(guò)考試獲取中、初級(jí)職稱資格的有衛(wèi)生、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、國(guó)際商務(wù)等專業(yè)。職業(yè)資格分從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格，從業(yè)資格是通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定，執(zhí)業(yè)資格通過(guò)考試獲取。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是對(duì)已獲得職稱資格的人員進(jìn)行聘用。

二、職稱資格申報(bào)聘任程序

1.個(gè)人申報(bào)，填寫(xiě)有關(guān)申報(bào)材料。

2.單位推薦，由工作單位對(duì)申報(bào)人材料進(jìn)行審核并提出推薦意見(jiàn)。

3.單位主管部門(mén)審核。

4.初級(jí)及初聘材料由區(qū)人事局審核。

5.中高級(jí)材料由區(qū)人事局初審后，報(bào)市職稱辦審核。

6.將申報(bào)材料送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

7.評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。申報(bào)人按要求參加評(píng)委會(huì)組織的面試答辯和考試、考核。

8.評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，高級(jí)職稱人員由市職稱辦報(bào)省職稱辦審批后下文，頒發(fā)相應(yīng)資格證書(shū)；中級(jí)職稱由市職稱辦審批下文，頒發(fā)相應(yīng)資格證書(shū)；初級(jí)職稱由區(qū)職稱辦下批文，頒發(fā)相應(yīng)資格證書(shū)。專業(yè)技術(shù)資格考試由市職稱辦統(tǒng)一發(fā)文，區(qū)屬單位專業(yè)技術(shù)人員到區(qū)職稱辦報(bào)名，并由市人事局考試中心組織考試，考試合格人員由市職稱辦發(fā)文頒發(fā)相應(yīng)資格證書(shū)。獲職稱資格人員由所在單位按規(guī)定辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

三、職稱資格申報(bào)材料要求

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表（初聘2份，初級(jí)2份，中級(jí)2份，高級(jí)3份）。

2.中高級(jí)申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)介表（一式20份）。

3.按規(guī)定提交本專業(yè)方面的論文、論著、譯著、技術(shù)報(bào)告、工作總結(jié)等（論文中級(jí)2篇，高級(jí)3篇以上）。

4.最高學(xué)歷證書(shū)、外語(yǔ)考試合格證書(shū)或業(yè)務(wù)骨干外語(yǔ)證明、職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、現(xiàn)職稱資格證書(shū)、聘書(shū)、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，上述證書(shū)要提供復(fù)印件各1份，復(fù)印件上須有審核單位蓋章并注明“與原件無(wú)誤”。

5.破格晉升人員提供破格申請(qǐng)表2份。

四、初聘和申報(bào)評(píng)審職稱資格的基本條件

1.中專畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，初聘員級(jí)職稱資格，員級(jí)崗位工作滿4年以上，可申報(bào)評(píng)審助理級(jí)。

2.大專畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，初聘助理級(jí)職稱資格，在助理級(jí)工作崗位滿4年以上，可申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱資格。

3.本科畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，初聘助理級(jí)資格，在助理級(jí)崗位工作滿4年以上，評(píng)審中級(jí)職稱資格。在中級(jí)崗位工作滿5年以上，可申報(bào)評(píng)審高級(jí)。

4.碩士畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，初聘中級(jí)職稱資格。在中級(jí)崗位工作滿5年以上，可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱資格。

5.博士畢業(yè)后初聘中級(jí)職稱資格，在中級(jí)崗位上工作滿2年以上，可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱資格。按職稱條例規(guī)定，申報(bào)高級(jí)職稱應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，申報(bào)中級(jí)職稱應(yīng)具備大學(xué)?？疲ú缓?guī)定本科學(xué)歷的系列）以上學(xué)歷。在學(xué)歷上還要求所學(xué)專業(yè)同申報(bào)職稱相同或相近，否則，都為不具備規(guī)定學(xué)歷，應(yīng)按破格條件申報(bào)。破格政策規(guī)定由市職稱辦按國(guó)家、省有關(guān)精神制定。除此以外，還必須符合繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)要求，考核合格以上，并取得職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)證書(shū)。

國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度

國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)從業(yè)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，并對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制，勞動(dòng)保障部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)按規(guī)定辦理和核發(fā)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)是持有者具備某種職業(yè)所需要的專門(mén)知識(shí)和技能的證明，是持有者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施，同時(shí)還是貫徹《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》的重要表現(xiàn)。