第一篇：關(guān)于開(kāi)展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)情況調(diào)查的通知

內(nèi)部傳真電報(bào)

發(fā)往單位 各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會(huì)簽發(fā)周彩楓發(fā)電單位區(qū)總工會(huì)等級(jí)發(fā)號(hào)

關(guān)于在全開(kāi)展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)情況

調(diào)查的通知

各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會(huì)：

接照蘇工宣[2012]6號(hào)《關(guān)于開(kāi)展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文

化建設(shè)情況調(diào)查的通知》精神，區(qū)總工會(huì)經(jīng)研究決定，對(duì)全

區(qū)開(kāi)展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查。

一、時(shí)間安排

2012年5月20日至6月30日。

二、調(diào)查內(nèi)容

1、近三年來(lái)本級(jí)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)方面

所做的主要工作及成效？

2、如何將推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)納入全會(huì)重點(diǎn)工作

進(jìn)行部署？

3、近兩年來(lái)本級(jí)工會(huì)直接或與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織的職工

文化活動(dòng)分別有多少場(chǎng)？?jī)?nèi)容有哪些？有哪些部門(mén)？

4、去年所屬各級(jí)工會(huì)組織的職工文化活動(dòng)多少場(chǎng)次？分

別是什么內(nèi)容？

5、去年本級(jí)工會(huì)用于職工文化活動(dòng)的資金投入是多少？

6、組織職工文化活動(dòng)的資金來(lái)源是哪些？

7、職工文化活動(dòng)的骨干隊(duì)伍專(zhuān)兼職人員各多少？

8、是否有職工文體協(xié)會(huì)？有哪些協(xié)會(huì)？

9、是否有職工文化活動(dòng)陣地？陣地的名稱(chēng)是什么？

10、推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的主要困難有哪些？

11、對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的意見(jiàn)和建議？

三、調(diào)查方式及要求

本次調(diào)查通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地調(diào)研、調(diào)查提綱和問(wèn)卷等形式，對(duì)全區(qū)工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的總體情況進(jìn)行調(diào)查，并每鎮(zhèn)選取10-15家不同類(lèi)型、不同規(guī)模的企業(yè)，由企業(yè)工會(huì)填寫(xiě)調(diào)查表。各鎮(zhèn)于6月底前根據(jù)調(diào)查提綱內(nèi)容撰寫(xiě)綜合材料、企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷一并報(bào)區(qū)總宣傳部。

鹽城市鹽都區(qū)總工會(huì)

二O一二年五月二十日

企業(yè)工會(huì)職工文化建設(shè)情況調(diào)查表

單位名稱(chēng)

一、企業(yè)基本情況（請(qǐng)?jiān)谒x項(xiàng)的數(shù)字上打√，下同）

1、企業(yè)類(lèi)型：①國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)；②外資企業(yè)；③民營(yíng)企業(yè)（含改制后的民營(yíng)企業(yè)）；④其他企業(yè)。

2、所屬行業(yè)：①制造業(yè)；②商貿(mào)業(yè)；③交通運(yùn)輸業(yè)；④建筑業(yè)；⑤社會(huì)服務(wù)業(yè)；⑥金融保險(xiǎn)業(yè)；⑦其他行業(yè)。

3、職工總數(shù)：人，其中：①一線職工人②管理人員人。

4、2011年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況：銷(xiāo)售收入萬(wàn)元；利潤(rùn)萬(wàn)元；稅金萬(wàn)元。

二、企業(yè)文化職工文化建設(shè)情況（以下問(wèn)題可多選）

5、是否有企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃？①是②否。規(guī)劃由誰(shuí)制定①企業(yè)宣傳或企劃部②工會(huì)③外請(qǐng)專(zhuān)業(yè)策劃公司④其他

6、企業(yè)文化職工文化建設(shè)的主抓部門(mén)是：①企業(yè)行政②工會(huì)

7、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)哪些工作？①主抓②參與組織實(shí)施③基本不承擔(dān)

8、是否有企業(yè)精神？①是②否。如何形成：①策劃公司②企業(yè)老總③企劃部門(mén)④工會(huì)發(fā)動(dòng)⑤其他。你們的企業(yè)精神是

9、企業(yè)精神通過(guò)何種方式宣傳？①?gòu)堎N標(biāo)識(shí)②車(chē)間看板③主題活動(dòng)④報(bào)紙網(wǎng)站等內(nèi)部媒體⑤展廳⑥電視片⑦其他形式

10、是否有內(nèi)刊（報(bào)紙）？①是②否。一年幾期？①6期②12期③12期以上④不定期

11、是否有企業(yè)歌曲？①是②否

12、企業(yè)是否有勞資雙方正常的溝通機(jī)制？①集體協(xié)商制度②職代會(huì)③廠務(wù)公開(kāi)④職工董事、職工監(jiān)事制度⑤其他民主溝通機(jī)制

13、近兩年是否組織職工文化活動(dòng)？①是②否。

14、近兩年組織的文化體育活動(dòng)？①征文篇②演講人次③讀書(shū)體會(huì)篇④文藝演出場(chǎng)⑤其他文化活動(dòng)場(chǎng)⑥體育比賽場(chǎng)。職工綜合參與率達(dá)%。

15、是否有專(zhuān)門(mén)的文體活動(dòng)場(chǎng)所（場(chǎng)地）？面積達(dá)平方米；配套文體設(shè)備、設(shè)施件。每日開(kāi)放時(shí)間小時(shí)

16、是否建有職工書(shū)屋？藏書(shū)量?jī)?cè)；年平均借閱量?jī)?cè)

17、近兩年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)人次；外部培訓(xùn)人次

18、是否開(kāi)展職工心理疏導(dǎo)工作？①是②否。以何種形式？①集中培訓(xùn)②面詢③其他。接受職工心理咨詢件。

19、近三年中企業(yè)在文化建設(shè)方面每年平均投入元，主要用于哪些方面？

20、專(zhuān)兼職職工文化活動(dòng)積極分子人；其中專(zhuān)職人

三、企業(yè)文化職工文化建設(shè)成效

21、獲省級(jí)以上文化活動(dòng)的集體榮譽(yù)項(xiàng)，個(gè)人榮譽(yù)項(xiàng)；其中由工會(huì)組織的項(xiàng)；分別是

22、企業(yè)是否開(kāi)展年度優(yōu)秀員工（其他評(píng)先評(píng)優(yōu)）評(píng)選，優(yōu)秀員工占職工總?cè)藬?shù)%；

23、近三年中職工技術(shù)等級(jí)晉升的占職工總?cè)藬?shù)%；

24、近三年中，企業(yè)職工獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人；

分別是：

25、企業(yè)近三年是否有集體勞動(dòng)爭(zhēng)議？①是②否。起

26、企業(yè)近三年是否有個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議？①是②否起

27、企業(yè)近三年的職工流動(dòng)率是分別是%

28、職工（工會(huì)）對(duì)文化活動(dòng)的主要需求有哪些？（以下問(wèn)題可另附文字）

29、工會(huì)組織職工文化的困難有哪些？

30、對(duì)工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化有哪些建議？

第二篇：工會(huì)如何開(kāi)展職工文化建設(shè)

工會(huì)如何開(kāi)展職工文化建設(shè)

工會(huì)開(kāi)展職工文化建設(shè)不僅是貫徹落實(shí)黨的十八大精神、黨的十八屆三中全會(huì)精神、總書(shū)記系列重要講話精神和中國(guó)工會(huì)十六大精神的必然要求，也是工會(huì)創(chuàng)新職工思想政治工作并實(shí)現(xiàn)李克強(qiáng)同志在“2014年政府工作報(bào)告”中提出的“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”重要任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要。大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，在職工群眾中樹(shù)立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的理念，形成學(xué)勞模、做勞模的良好風(fēng)氣，提升職工群眾的整體素質(zhì)，培育越來(lái)越多弘揚(yáng)中國(guó)精神的勞模人物和職工楷模，最終激發(fā)職工群眾在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)過(guò)程中的正能量和新能量，是時(shí)代賦予工會(huì)的重要?dú)v史使命，更是職工文化建設(shè)的中心任務(wù)。2013中國(guó)經(jīng)濟(jì)人物特別獎(jiǎng)授予“中國(guó)技術(shù)工人群體”，不僅標(biāo)志著黨和國(guó)家對(duì)中國(guó)工人群體的重視，而且顯示出職工文化建設(shè)的重大意義。

一、職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容隨著職工文化建設(shè)研究和實(shí)踐的逐步深入，職工文化建設(shè)的一些基本觀點(diǎn)和做法已為越來(lái)越多的人所認(rèn)同。譬如，職工文化與企業(yè)文化是并列關(guān)系而不是隸屬關(guān)系，職工文化建設(shè)不等于職工文體活動(dòng)，職工文化建設(shè)是創(chuàng)新工會(huì)工作、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有力抓手，等等。職工文化的本質(zhì)是“文化”，具有文化的“人化”和“化人”功能?！叭嘶笔侵嘎毠の幕瘉?lái)自于職工群眾，是職工群眾創(chuàng)造的文化；“化人”是指職工文化最終要用之于職工群眾，實(shí)現(xiàn)教化、感化和同化職工群眾的目標(biāo)。職工文化建設(shè)通過(guò)在職工群眾中推廣、踐行和展示職工價(jià)值理念、職工行為規(guī)范和職工精神風(fēng)貌，推動(dòng)職工群眾自我教育、自我管理和自我提升。塑造職工價(jià)值理念。職工價(jià)值理念是指職工群眾的人生目標(biāo)、價(jià)值信念、倫理觀念、精神追求、理想人格、個(gè)人信仰、審美情趣等價(jià)值觀念的總和。職工價(jià)值理念是職工文化的核心，勞模精神是職工價(jià)值理念的靈魂。挖掘、推廣、學(xué)習(xí)和宣傳以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的先進(jìn)事跡及其勞模精神，不僅是塑造職工價(jià)值理念的基本依據(jù)，也是職工文化建設(shè)的核心工作。職工價(jià)值理念的內(nèi)容主要包括職工群眾對(duì)三個(gè)基本問(wèn)題的追問(wèn)：為什么、是什么和怎么做，即職工責(zé)任、職工理想和職工信念。職工責(zé)任是關(guān)于“為什么”的問(wèn)題，即使命問(wèn)題，也就是職工群眾存在的價(jià)值和意義是什么？以勞模為代表的先進(jìn)職工群體取得了巨大的工作業(yè)績(jī)，他們到底是為了什么？職工理想是關(guān)于“是什么”的問(wèn)題，即方向問(wèn)題，也就是職工群眾的人生追求和目標(biāo)定位是什么？他們?cè)诠ぷ魃钪凶非蟮淖罡吣繕?biāo)是什么？以勞模為代表的先進(jìn)職工群體是懷著怎樣的人生追求做出了一個(gè)又一個(gè)卓越業(yè)績(jī)？職工信念是關(guān)于“怎么做”的問(wèn)題，即動(dòng)力問(wèn)題，也就是職工群眾履行職工責(zé)任和實(shí)現(xiàn)職工理想的最基本價(jià)值準(zhǔn)則和信條。制定職工行為規(guī)范。職工行為規(guī)范是將職工價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為職工群眾日常行為的制度、規(guī)范、規(guī)定和相關(guān)文件等。與“要我做”的外在行為管理規(guī)范不同，職工行為規(guī)范是職工群眾自我教育和自我管理的產(chǎn)物，是“我要做”的內(nèi)在行為規(guī)范。職工行為規(guī)范凸顯了職工群眾的主人翁地位，重視“外在管理”向“內(nèi)在管理”轉(zhuǎn)變，“他人管理”向“自我管理”轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)職工群眾整體素質(zhì)的提升。職工行為規(guī)范的內(nèi)容主要包括職工崗位準(zhǔn)則、職工行為準(zhǔn)則和職工道德準(zhǔn)則。職工崗位準(zhǔn)則是指職工群眾應(yīng)該自覺(jué)遵守的崗位規(guī)范和要求，明確所在崗位的中心任務(wù)、工作規(guī)范及與其他崗位的協(xié)作關(guān)系，鼓勵(lì)他們把崗位看做實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，活出生命的意義。職工行為準(zhǔn)則是指職工群眾體現(xiàn)的共同行為特點(diǎn)和自覺(jué)遵守的日常行為守則，培養(yǎng)職工群眾的行為自覺(jué)意識(shí)，規(guī)范行為舉止和行為習(xí)慣，具有明確的導(dǎo)向性和約束性。職工道德準(zhǔn)則是指職工群眾應(yīng)該遵守和履行的道德原則和道德的基本要求，是職工群眾是非行為的善惡標(biāo)準(zhǔn)，凡是符合職工道德準(zhǔn)則的行為，就被判斷為善的行為，否則，就被判斷為惡的行為。展示職工精神風(fēng)貌職工精神風(fēng)貌是指職工群眾的行為風(fēng)格、精神氣質(zhì)、人文修養(yǎng)、心理狀態(tài)、生活志趣、業(yè)余愛(ài)好、身心素質(zhì)等的總和。展示職工精神風(fēng)貌的常見(jiàn)形式是職工文體活動(dòng)?？鬃釉凇墩撜Z(yǔ)×八佾》中說(shuō)：“人而不仁，如禮何？人而不仁，如樂(lè)何？”其意思是講，人的禮和樂(lè)必須以仁為核心。職工價(jià)值理念、職工行為規(guī)范和展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)的關(guān)系，類(lèi)似于仁、禮、樂(lè)的關(guān)系。職工行為規(guī)范和展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)，也要以職工價(jià)值理念為核心。展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)，要堅(jiān)持“文化”主題，做到以文立身和以魂化人。職工精神風(fēng)貌主要包括職工行為習(xí)慣、職工道德品質(zhì)和職工文體特長(zhǎng)。職工行為習(xí)慣是指職工群眾在日常工作和生活中自覺(jué)、經(jīng)常、反復(fù)表現(xiàn)出來(lái)的，相對(duì)穩(wěn)定的、定型化的、共同的學(xué)習(xí)方式、工作方式、生活方式和交流方式等行為方式和行為傾向。職工道德品質(zhì)是指職工群眾依據(jù)職工道德準(zhǔn)則采取行動(dòng)時(shí)，對(duì)社會(huì)、他人、事件等所表現(xiàn)出來(lái)的相對(duì)穩(wěn)定的、一貫的心理特征或價(jià)值傾向，是職工道德準(zhǔn)則在職工群眾思想和行為中的具體表現(xiàn)。職工文體特長(zhǎng)是指職工群眾在繪畫(huà)、書(shū)法、舞蹈、音樂(lè)、棋藝、攝影、文學(xué)、體育等文體愛(ài)好方面表現(xiàn)出來(lái)的特殊才能和個(gè)人才藝，反映了職工群眾的人文修養(yǎng)、精神狀態(tài)和身心素質(zhì)。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的基本任務(wù)作為黨和國(guó)家賦予的重要戰(zhàn)略任務(wù)，職工文化建設(shè)已經(jīng)納入多數(shù)工會(huì)的重要議事日程。但是，很多工會(huì)開(kāi)展的所謂職工文化建設(shè)，并不符合職工文化建設(shè)的主旨和基本要求。有的工會(huì)打著職工文化建設(shè)的旗號(hào)，卻把職工文化看作是企業(yè)文化的一部分，否定職工文化的獨(dú)立性，是一種“掛羊頭賣(mài)狗肉”的做法。有的工會(huì)僅停留在職工文體活動(dòng)層面，把職工文化建設(shè)等同于職工文體活動(dòng)，甚至放棄“文化”主題，為了娛樂(lè)而娛樂(lè)，是一種“沒(méi)有文化”的做法。有的工會(huì)僅滿足于表面的所謂“送”文化工程，把“文化大餐”、“職工書(shū)屋”等外在的文化看作是職工文化建設(shè)的核心，卻忽視了身邊的“立”文化工程，沒(méi)有看到先進(jìn)典型人物內(nèi)在的“文化”價(jià)值，是一種“本末倒置”的做法。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的基本任務(wù)應(yīng)該主要從以下幾個(gè)方面考慮。發(fā)現(xiàn)和選樹(shù)先進(jìn)典型人物2013年4月28日，習(xí)近平同志在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)提出，要“廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，使勞模精神不斷發(fā)揚(yáng)光大”。同年10月23日，他在同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要“大力宣傳勞動(dòng)模范和其他典型的先進(jìn)事跡”。以勞模為代表的職工先進(jìn)群體是職工文化產(chǎn)生的基礎(chǔ)。勞模精神是職工文化的靈魂，是我國(guó)工人階級(jí)偉大品格的具體體現(xiàn)。工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選樹(shù)職工群眾身邊的先進(jìn)典型人物，是職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。挖掘和提煉職工文化工會(huì)是職工群眾的組織，最了解他們的日常工作和生活。以勞模為代表的先進(jìn)職工群體是職工群眾的杰出代表和先進(jìn)典型，他們的價(jià)值理念、工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌是先進(jìn)職工文化產(chǎn)生的源頭。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，全面深入系統(tǒng)地了解以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的成長(zhǎng)經(jīng)歷及其成功故事。他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷記錄了他們的心理、情感和思想變化軌跡，成功故事則彰顯出他們獨(dú)特的文化理念和價(jià)值追求。這些都是挖掘和提煉先進(jìn)職工文化所需要的最重要信息。3．宣傳和推廣職工文化。加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活并滿足他們的精神文化需求，是工會(huì)日常工作的重要內(nèi)容。工會(huì)如果能在這些日常工作中宣傳和推廣職工文化會(huì)取得意想不到的效果。職工文體活動(dòng)是宣傳和推廣職工文化的有效形式。宣傳和推廣職工文化的主要目的，就是向職工群眾宣傳以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的先進(jìn)事跡并推廣他們的先進(jìn)文化理念，倡導(dǎo)“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的主旋律。這些正是工會(huì)日常工作的重點(diǎn)。實(shí)施和建設(shè)職工文化如果說(shuō)發(fā)現(xiàn)和選樹(shù)先進(jìn)典型人物是工會(huì)的本職工作，挖掘和提煉職工文化可以發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，宣傳和推廣職工文化可以利用工會(huì)的職工文化陣地，那么，實(shí)施和建設(shè)職工文化，則是對(duì)工會(huì)提出的新的歷史任務(wù)。有效實(shí)施和建設(shè)職工文化，不僅是工會(huì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，也是全面提升職工群眾整體素質(zhì)的需要。職工文化建設(shè)的很多基礎(chǔ)工作，工會(huì)一直都在做。實(shí)施和建設(shè)職工文化要求工會(huì)按照職工文化建設(shè)的規(guī)律，將職工文化進(jìn)一步清晰化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的平臺(tái)搭建工會(huì)要把職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容及其擔(dān)負(fù)的基本任務(wù)作為職工文化建設(shè)的核心工作，同時(shí)，工會(huì)也要通過(guò)搭建各種平臺(tái)，為職工文化建設(shè)的順利開(kāi)展創(chuàng)造有利環(huán)境。職工文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及職工群眾工作生活的方方面面。職工文化建設(shè)也是一項(xiàng)素質(zhì)工程，全面提升職工群眾的整體素質(zhì)是職工文化建設(shè)的中心任務(wù)。職工文化建設(shè)也是一項(xiàng)文化工程，發(fā)揮文化的教化、感化和同化功能，是職工文化建設(shè)的本質(zhì)特征。職工文化建設(shè)更是一項(xiàng)塑魂工程，職工群眾不僅接受文化的教化、感化和同化，還要弘揚(yáng)文化和生成文化，推動(dòng)職工群眾的全面發(fā)展，讓他們既要有知識(shí)技能更有文化追求，是職工文化建設(shè)的最高目標(biāo)。職工文化建設(shè)表現(xiàn)出的這一系列工程，只有通過(guò)工會(huì)搭建的各種平臺(tái)才有可能順利完成。學(xué)習(xí)的平臺(tái)。促進(jìn)職工群眾全面發(fā)展和整體素質(zhì)提升，是職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)。勞模工作是工會(huì)的重要工作，而提升職工群眾的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的法律責(zé)任。工會(huì)要以選樹(shù)勞模為抓手和發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡慕逃δ埽瑸殚_(kāi)展職工文化建設(shè)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。工會(huì)要通過(guò)在職工群眾中開(kāi)展選勞模、樹(shù)勞模、學(xué)勞模和做勞?；顒?dòng)，體現(xiàn)和踐行工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，實(shí)現(xiàn)職工群眾的自我教育和自我提升。推廣平臺(tái)。職工文化建設(shè)推動(dòng)職工群眾自我教育和自我提升的前提是利用榜樣的力量激勵(lì)職工群眾。這就需要工會(huì)搭建職工文化建設(shè)的推廣平臺(tái)，充分利用報(bào)紙、雜志、出版社、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、自媒體、櫥窗、黑板報(bào)、廣告欄等各種推廣和宣傳工具，大力宣傳和推廣勞模的先進(jìn)事跡和勞模精神，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念在職工群眾中蔚然成風(fēng)。活動(dòng)平臺(tái)。工會(huì)要通過(guò)集體協(xié)商和集體合同等爭(zhēng)取職工文化活動(dòng)的資金和時(shí)間，因地制宜和因企制宜，按照職工群眾興趣開(kāi)展形式多樣的職工文化活動(dòng)。工會(huì)要不斷推動(dòng)企業(yè)建立和完善職工文化建設(shè)機(jī)制，充分利用“五·一”、“十·一”等重大節(jié)日，以先進(jìn)職工文化為主旋律，組織職工群眾融教育、創(chuàng)新、娛樂(lè)于一體，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、主題征文、演講比賽、書(shū)畫(huà)攝影展、文藝創(chuàng)作、體育比賽、文藝演出等多種職工文化活動(dòng)。陣地平臺(tái)。陣地平臺(tái)是職工文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。工會(huì)要加強(qiáng)職工文化建設(shè)的投入，為職工群眾精神文化生活提供更多的活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì)要加大力度建好工人文化宮、俱樂(lè)部、職工書(shū)屋、健身房、活動(dòng)室等職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，讓廣大職工娛樂(lè)有場(chǎng)所，活動(dòng)有陣地。有條件的工會(huì)可建立內(nèi)部網(wǎng)站、心理疏導(dǎo)室，為職工交流思想、相互學(xué)習(xí)和提升素質(zhì)提供更廣闊的渠道和空間。品牌平臺(tái)。工會(huì)要發(fā)揮職工在職工文化建設(shè)中的主體作用，按照“自我組織、自我管理”的原則，推動(dòng)職工文體協(xié)會(huì)和興趣小組的活躍和普及，讓職工走進(jìn)教室、走上舞臺(tái)、走入球場(chǎng)，走向戶外。工會(huì)要發(fā)揮職工文化基地的示范作用，舉辦健康向上的職工文化藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，培育各具特色的職工文化品牌活動(dòng)、品牌陣地和品牌單位。人才平臺(tái)。工會(huì)要制定實(shí)施職工文化人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，吸引優(yōu)秀人才從事職工文化建設(shè)；重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)職工文化能人，鼓勵(lì)和扶持職工群眾中涌現(xiàn)出的各類(lèi)職工文化人才和積極分子，促進(jìn)他們健康成長(zhǎng)、發(fā)揮作用；壯大職工文化志愿者隊(duì)伍，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)職工文化工作者和志愿者參與職工文化建設(shè)，形成專(zhuān)兼結(jié)合的職工文化工作者隊(duì)伍。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的組織保障工會(huì)開(kāi)展職工文化建設(shè)要取得實(shí)質(zhì)性的成效，必須有強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)和完善的保障體系。在組織機(jī)構(gòu)方面，工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，將職工文化建設(shè)作為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和創(chuàng)新黨的思想政治工作的組成部分，納入黨的重要議事日程。工會(huì)為開(kāi)展職工文化建設(shè)建立的組織機(jī)構(gòu)必須接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并納入黨的重要機(jī)構(gòu)中。在保障體系方面，工會(huì)應(yīng)該充分利用自身的組織優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，為職工文化建設(shè)順利開(kāi)展?fàn)幦「嗟墓芾碣Y源、文化資源、媒體資源、法律資源、案例資源和制度資源，等等。另外，工會(huì)在職工文化建設(shè)中的組織保障還應(yīng)包括戰(zhàn)略支持，即職工文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)一樣，都應(yīng)上升到戰(zhàn)略管理的高度，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成功，共圓職工夢(mèng)與企業(yè)夢(mèng)。組織領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工文化建設(shè)的重視和支持，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的職工文化建設(shè)格局。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起職工文化建設(shè)的組織、發(fā)動(dòng)和落實(shí)主體的責(zé)任，把開(kāi)展職工文化建設(shè)工作列入重要議事日程，把握職工文化建設(shè)工作主導(dǎo)權(quán)，切實(shí)推進(jìn)職工文化建設(shè)取得實(shí)效。資源整合。工會(huì)要整合內(nèi)外資源，尤其要爭(zhēng)取更多的公共文化資源，為職工文化建設(shè)提供支持。工會(huì)要充分發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用，把職工文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、模范職工之家、職工素質(zhì)建設(shè)工程、勞動(dòng)競(jìng)賽等有機(jī)結(jié)合，做到目標(biāo)共推、資源共享、方法共用、平臺(tái)共建、成果共顯。宣傳教育。宣傳教育是工會(huì)的重要職能，宣教部門(mén)是工會(huì)的核心職能部門(mén)。工會(huì)要充分發(fā)揮宣傳教育的職能和宣教部門(mén)的作用，宣傳職工文化建設(shè)在增強(qiáng)職工凝聚力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和繁榮社會(huì)主義先進(jìn)文化中的重要作用，宣傳職工文化建設(shè)先進(jìn)典型，用先進(jìn)職工文化教育和引領(lǐng)職工群眾，努力營(yíng)造和建設(shè)有利于職工文化建設(shè)的輿論氛圍和精神家園。長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾基本文化權(quán)益，使廣大職工成為職工文化的建設(shè)者、發(fā)展成果的享有者。工會(huì)要把職工文化建設(shè)階段目標(biāo)寫(xiě)入集體合同中，納入職工之家建設(shè)中，把職工之家建設(shè)成職工文化之家；要堅(jiān)持深入基層，主動(dòng)征求職工群眾的意見(jiàn)，不斷改善職工文化活動(dòng)所需的設(shè)備和條件。檢查驗(yàn)收。工會(huì)要定期開(kāi)展職工文化建設(shè)先進(jìn)單位評(píng)比表彰活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培育職工文化建設(shè)先進(jìn)典型，選評(píng)表彰職工文化建設(shè)精選案例，將符合社會(huì)主義先進(jìn)文化方向、企業(yè)認(rèn)同、職工歡迎、具有影響力和感染力的職工文化建設(shè)精選案例評(píng)選出來(lái)，不斷探索和創(chuàng)新職工文化建設(shè)途徑和方法，推動(dòng)職工文化建設(shè)取得實(shí)效?？己酥贫取９?huì)要建立職工文化建設(shè)考核制度，將職工文化建設(shè)納入工作考核。工會(huì)要加強(qiáng)職工文化建設(shè)目標(biāo)任務(wù)分解，明確責(zé)任，確保各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位；要建立職工文化建設(shè)考核激勵(lì)機(jī)制，把職工文化建設(shè)成效納入崗位考核評(píng)價(jià)體系，作為衡量工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部工作業(yè)績(jī)的重要考評(píng)內(nèi)容和依據(jù)。2014-04-18 喬?hào)| 中國(guó)職工教育雜志http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ2NTkyMQ==&mid=200131753&idx=1&sn=2bb9ca09cf54b2ede770093dd1d613c0&scene=4#wechat_redirect

第三篇：發(fā)揮企業(yè)工會(huì)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)揮企業(yè)工會(huì)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

際華三五一三鞋業(yè)有限公司鞋業(yè)有限公司工會(huì)從2005年開(kāi)始把企業(yè)文化建設(shè)作為新形勢(shì)下工會(huì)工作的重要工作來(lái)抓，經(jīng)過(guò)多來(lái)的實(shí)踐證明，這一舉措，不僅在伴隨著公司的發(fā)展與壯大中找到了工會(huì)工作的創(chuàng)新點(diǎn)，而且有力地促進(jìn)了企業(yè)和職工的全面發(fā)展，成為公司黨委班子成員認(rèn)可、職工受益的工會(huì)工作的新境界,同時(shí)也是將企業(yè)文化作為工會(huì)服務(wù)建設(shè)發(fā)展的新起點(diǎn)。

一、企業(yè)歷史文化基本概況：

際華三五一三鞋業(yè)有限公司是在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)的烽火硝煙中誕生于革命圣地延安的軍需企業(yè)，是中國(guó)人民解放軍最早建立的軍需企業(yè)之一。在近70多年的革命和生產(chǎn)實(shí)踐中，為中華民族的解放事業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。70多年來(lái)，一三職工發(fā)揚(yáng)軍需企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏，勇于奉獻(xiàn)，克服了種種困難，由一個(gè)土法制革、做皮手套、皮襪子的山區(qū)小作坊發(fā)展成為能夠生產(chǎn)各式皮鞋的大型國(guó)有企業(yè)。生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)裝備、品牌建設(shè)也在不斷提高。公司位于歷史名城西安市城南文化區(qū)，處于南二環(huán)內(nèi)側(cè)，現(xiàn)有員工1300余名，是西安乃至西北最大的制鞋生產(chǎn)研發(fā)企業(yè)?！把惭笈灐迸破ば碜u(yù)全國(guó)，遠(yuǎn)銷(xiāo)海外，先后獲得美國(guó)彼茲堡國(guó)際博覽會(huì)金獎(jiǎng)、陜西省和軍隊(duì)名牌產(chǎn)品、全國(guó)用戶滿意產(chǎn)品稱(chēng)號(hào)，作為聯(lián)合國(guó)維和部隊(duì)和建國(guó)50周年閱兵指定產(chǎn)品及09年被總后勤部，物資部評(píng)為武警部隊(duì)參加建國(guó)60周年首都閱兵被裝保障紀(jì)念單位。

二、大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提高高職工隊(duì)伍素質(zhì)

1、企業(yè)文化建設(shè)要以職工思想道德建設(shè)為核心。企業(yè)文化追求的目標(biāo)是企業(yè)的未來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)需要全體員工的統(tǒng)一行動(dòng)。做為企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)核心內(nèi)容，一三工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮工會(huì)在思想政治工作中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用，努力引領(lǐng)廣大會(huì)員職工的輿論導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。一三各級(jí)工會(huì)組織科學(xué)地認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，響應(yīng)一三黨委的號(hào)召，大力加強(qiáng)，學(xué)大慶、學(xué)鐵人、開(kāi)創(chuàng)一三新未來(lái)思想。大力宣傳“為社會(huì)盡責(zé)、為企業(yè)盡力、為家庭盡心”的企業(yè)價(jià)值觀，培養(yǎng)正確的管理理念、經(jīng)營(yíng)理念和成本理念，激起廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)，建設(shè)和諧家園的熱情；同時(shí)緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，把思想政治工作以更易為職工群眾接受，更加具體的表現(xiàn)形式，更易得到企業(yè)行政部門(mén)實(shí)施的方式，融入企業(yè)發(fā)展大局中，使職工把自己對(duì)生活的憧憬和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，以嶄新的時(shí)代風(fēng)貌和高度的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；同時(shí)，加強(qiáng)職工形勢(shì)任務(wù)教育、引領(lǐng)職工忠誠(chéng)于企業(yè)，為企業(yè)節(jié)約成本、創(chuàng)造利益、多做貢獻(xiàn)，主動(dòng)為企業(yè)分憂解難，倡導(dǎo)良好的職業(yè)道德和社會(huì)風(fēng)尚。

2、職工的技術(shù)素質(zhì)是企業(yè)的生存之所在。不斷提升廣大職工的技術(shù)素質(zhì)是工會(huì)義不容辭、首當(dāng)其沖的必然工作。企業(yè)的發(fā)展是職工技能提高戰(zhàn)斗的保障，只有不斷提高廣大職工的理論水平與實(shí)踐技能才能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，在日常工作中一三各級(jí)工會(huì)組織通過(guò)各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、等活動(dòng)，努力為企業(yè)培養(yǎng)造就了一批專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)際操作技能過(guò)硬技術(shù)能手、多面手；同時(shí)通 過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的不斷進(jìn)行在職工隊(duì)伍中樹(shù)立起了 “比學(xué)趕幫超”的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。技術(shù)能手是車(chē)間及班組技術(shù)的帶頭人，勞動(dòng)模范是廣大職工的杰出代表，是一三的棟梁、群眾的楷模。通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的逐步開(kāi)展及各分會(huì)的推薦和廣大職工的評(píng)選，去年以來(lái)公司工會(huì)在公司十個(gè)分會(huì)之中表彰獎(jiǎng)勵(lì)了“優(yōu)秀職工、優(yōu)秀黨員、三八紅旗手、技術(shù)能手、勞動(dòng)模范、每月一星”等一百多名先進(jìn)個(gè)人及組織，并產(chǎn)生了以付鋒戰(zhàn)同志為代表的先鋒勞動(dòng)模范，公司工會(huì)先后發(fā)揮勞模的榜樣作用，在廣大職工中弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的事跡、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，弘揚(yáng)忘我勞動(dòng)熱情和刻苦學(xué)習(xí)精神。在職工隊(duì)伍中標(biāo)榜勞模式的職業(yè)道德，引導(dǎo)職工始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，自我加壓，奮發(fā)進(jìn)取，真抓實(shí)干，加快推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展步伐。逐步在職工隊(duì)伍中形成建立起“愛(ài)崗如愛(ài)己、敬業(yè)是愛(ài)國(guó)”的高尚敬業(yè)精神。

三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，用先進(jìn)文化促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展

2005年以來(lái)，在企業(yè)連續(xù)多年虧損的嚴(yán)峻形勢(shì)下，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子確立了公司“扭虧脫困”目標(biāo)，提出了重塑“巡洋艦”品牌形象的口號(hào)。并保持利潤(rùn)逐年遞增態(tài)勢(shì)，到目前為止共實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4894萬(wàn)元。2011年是“十二五”開(kāi)局之年，我們公司將以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（營(yíng)業(yè)收入4.23億元、利潤(rùn)1400萬(wàn)元）為中心，以推行“兩制”為手段，以深入開(kāi)展“強(qiáng)化管理年”為推動(dòng)力，全面提升公司的管理效能、技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量。進(jìn)一步提升我公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)“十二五”營(yíng)業(yè)收入達(dá)到10個(gè)億、利潤(rùn)3000萬(wàn)元的目標(biāo)奠 定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)打造百年一三的偉大理想。

四、凝結(jié)、提煉出了公司價(jià)值理念體系

我們?cè)诶^承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，工會(huì)廣泛征集職工群眾意見(jiàn)，征集企業(yè)價(jià)值理念體系。廣大職工積極參與，勇于投稿，經(jīng)過(guò)幾上幾下反復(fù)討論，凝結(jié)、提煉出符合一三實(shí)際，具有一三特色的公司價(jià)值理念體系：企業(yè)哲學(xué)：市場(chǎng)是海，質(zhì)量是船，品牌是帆；企業(yè)使命：服務(wù)部隊(duì)，奉獻(xiàn)社會(huì)，軍品第一，質(zhì)量第一；企業(yè)愿景：讓“巡洋艦”把每個(gè)人帶到理想的彼岸；企業(yè)目標(biāo)：建立西北最大鞋業(yè)研發(fā)生產(chǎn)基地，創(chuàng)國(guó)內(nèi)國(guó)際一流品牌；企業(yè)核心價(jià)值觀：企業(yè)是根，員工是干，效益是果；企業(yè)精神：腳踏實(shí)地，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，永不言敗；企業(yè)作風(fēng)：做人：誠(chéng)實(shí)可信；做事：一絲不茍；企業(yè)道德：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，保證質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)理念：并獎(jiǎng)公司價(jià)值理念制做成大型文化墻懸掛在公司醒目位置，在職工中引起了強(qiáng)烈反響。

五、堅(jiān)持群眾性的業(yè)余文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)文化滲透力。

一三工會(huì)堅(jiān)持長(zhǎng)年開(kāi)展各類(lèi)群眾性企業(yè)文化活動(dòng)，做到了月月有安排，月月有活動(dòng)。去年以來(lái)，我們工會(huì)組織職工開(kāi)展了元旦越野賽、迎新春職工卡拉OK大賽、“愛(ài)企業(yè)、感黨恩、做奉獻(xiàn)”演講比賽、乒乓球賽、拔河比賽、“關(guān)于建黨九十周年”征文比賽、及職工代表組建百人合唱團(tuán)參加西安市工會(huì)、國(guó)資委舉辦的“慶祝建黨九十周年紅歌”文藝演出、“五一勞動(dòng)者之歌”歌詠比賽、職工書(shū)法繪畫(huà)攝影比賽和“愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗位”文藝匯演等群眾性的業(yè)余文化活動(dòng)，豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，大大激發(fā)了職工的愛(ài)廠之情，凝聚了 人心。各級(jí)分會(huì)根據(jù)各自實(shí)際，積極開(kāi)展各種文體活動(dòng)，如舉辦象棋、跳棋比賽，組織職工看電影，觀看中超足球賽等業(yè)余文化活動(dòng)，活躍了職工業(yè)余文化生活，陶冶了情操。我們即看重活動(dòng)的水平，更看重群眾參與及其中蘊(yùn)涵的團(tuán)隊(duì)文化價(jià)值。2006年、2007年、2008年、2010年公司領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)四年被西安市國(guó)資委評(píng)為“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”，以及公司工會(huì)被西安市總工會(huì)多次評(píng)為“先進(jìn)職工之家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。公司工會(huì)積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，編制《企業(yè)文化手冊(cè)》，總結(jié)、提煉出富有一三特色的價(jià)值理念體系和職工行為規(guī)范，并成為統(tǒng)一員工思想和行動(dòng)、引領(lǐng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的旗幟。公司以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，全面提升員工的綜合素質(zhì)，努力打造精干高效、求真務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍，使企業(yè)各項(xiàng)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)。2007年公司被西安市國(guó)資委評(píng)為學(xué)習(xí)型企業(yè)先進(jìn)單位。

六、大力加強(qiáng)營(yíng)造良好精神環(huán)境，積極發(fā)揮媒體作用

我們堅(jiān)持辦好《巡洋艦》報(bào)、有線電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播、黑板報(bào)、文化宣傳欄等，用這些文化載體營(yíng)造良好的精神環(huán)境，增強(qiáng)職工熱愛(ài)一

三、建設(shè)一

三、奉獻(xiàn)一三的信念，提高企業(yè)的凝聚力。我公司企業(yè)文化建設(shè)綜述在《新興鑄管報(bào)》、《新興鑄管通訊》、《際華雜志》、《勞動(dòng)者報(bào)》上發(fā)表。

八、積極參加社會(huì)活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象

為了進(jìn)一步樹(shù)立和宣傳企業(yè)形象，今年我公司參加了陜西省第十七屆科技之春宣傳月活動(dòng)，并在西安市新城廣場(chǎng)、南門(mén)廣場(chǎng)和北門(mén)廣 場(chǎng)等醒目位置懸掛大幅企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ)，宣傳“巡洋艦品牌”。國(guó)慶節(jié)前，我公司組織了百人合唱團(tuán)，參加陜西省國(guó)資委、市工會(huì)組織的“慶祝建黨九十周年紅歌”文藝演出，我公司職工以飽滿的精神面貌，嘹亮的歌聲演唱了《沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)》、《邊區(qū)的生產(chǎn)》，贏得觀眾陣陣掌聲，取得了良好的成績(jī)。通過(guò)這些活動(dòng)，擴(kuò)大了企業(yè)的影響力，提升了企業(yè)的美譽(yù)度，在社會(huì)上重新樹(shù)立了一三公司的嶄新形象。

九、企業(yè)的文化氛圍更加的更濃了

隨著公司不斷的發(fā)展與壯大，企業(yè)的文化氛圍更濃了。我們通過(guò)實(shí)施對(duì)公司的硬件設(shè)施投入及對(duì)公司美化，公司變綠了，環(huán)境變美了，職工的工作環(huán)境更舒適了，文化墻反映出了公司和職工的美好愿景，使公司到處都洋溢著濃濃的文化氛圍。在建設(shè)優(yōu)美環(huán)境的同時(shí)，我們注意處處都反映我們的企業(yè)精神、理念、價(jià)值觀，每項(xiàng)活動(dòng)都融入到企業(yè)文化建設(shè)中，使職工處處感受到企業(yè)文化的氣息，在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏陶，在潛移默化中增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

第四篇：圍繞企業(yè)文化以人為本加強(qiáng)職工文化建設(shè)

圍繞企業(yè)文化以人為本加強(qiáng)職工文化建設(shè)

1.職工文化建設(shè)的“兩個(gè)結(jié)合”

職工文化建設(shè)要突破傳統(tǒng)的文體活動(dòng)的簡(jiǎn)單模式，切記不能孤立地就職工文化而搞職工文化，必須注意兩個(gè)結(jié)合。第一，職工文化與企業(yè)文化相結(jié)合，把職工文化作為企業(yè)文化的一部分，緊緊圍繞企業(yè)文化的以人為本這個(gè)核心，開(kāi)展職工文體活動(dòng)，提升職工文化建設(shè)工作的高度，把職工文化和企業(yè)整體發(fā)展結(jié)合起來(lái)。第二，職工文化和職工素質(zhì)提升相結(jié)合。文化是一個(gè)多層次的概念，停留在大眾層面的文化一般表現(xiàn)為基本知識(shí)、常識(shí)和修養(yǎng)的普及，上升到高一個(gè)層次的精英文化就是知識(shí)技能的提升以及人才的培養(yǎng)。因此，職工文化與職工素質(zhì)相結(jié)合，培養(yǎng)培育大量的創(chuàng)新型人才，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要基礎(chǔ)。

2.職工文化建設(shè)的“三個(gè)銜接”

第一，把提高職工思想道德素質(zhì)與企業(yè)的精神文化建設(shè)、企業(yè)理念體系的建構(gòu)銜接起來(lái)，使職工思想道德教育不僅僅停留在學(xué)習(xí)先進(jìn)典型模范的宣傳教育層面，而是上升到企業(yè)的使命、企業(yè)的目標(biāo)和企業(yè)的精神的高度，發(fā)揮凝心聚力的作用。

第二，把提高職工技術(shù)技能水平與打造企業(yè)的學(xué)習(xí)型文化、創(chuàng)新型文化的銜接起來(lái)。技術(shù)技能比賽是職工文化的傳統(tǒng)模式。學(xué)習(xí)型文化、創(chuàng)新型文化是高科技、信息時(shí)代企業(yè)文化的主流模式。傳統(tǒng)模式在新的時(shí)代背景下要不斷創(chuàng)新，逐漸向主流企業(yè)文化模式貼近。傳統(tǒng)的技術(shù)技能比賽要和新時(shí)代的企業(yè)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在企業(yè)中形成不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的氛圍和良好風(fēng)氣，最終把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型組織。

第三，把開(kāi)展職工文體娛樂(lè)活動(dòng)與企業(yè)的行為文化銜接起來(lái)，通過(guò)企業(yè)文明禮儀活動(dòng)，讓職工文體活動(dòng)成為企業(yè)形象的窗口和展臺(tái)。職工文化活動(dòng)不能只停留在簡(jiǎn)單的運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等層面上，要和企業(yè)的禮儀、形象活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌規(guī)劃系列活動(dòng)，積極參與行業(yè)系統(tǒng)組織的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)以及面向社會(huì)的公益活動(dòng)，以此來(lái)展示企業(yè)的社會(huì)形象，提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

3.職工文化建設(shè)的“四個(gè)平臺(tái)”

(1)思想教育，主體教育常抓不懈。勞模，工人先鋒號(hào)的先進(jìn)事跡和功績(jī)的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，全?guó)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)?wù)撸枷虢逃?，提高員工的思想道德水平，員工愛(ài)和尊重他們的工作，采取嚴(yán)肅。

(2)開(kāi)展了廣泛的讀書(shū)活動(dòng)。使用庫(kù)，工作人員，會(huì)所和學(xué)習(xí)小組，養(yǎng)成閱讀的活動(dòng)，自然科學(xué)，人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的普及，同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高工作技能。

(3)建立各種興趣小組，豐富了業(yè)余生活，形成了和諧的工作氛圍。學(xué)習(xí)豐田的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)設(shè)立各種員工興趣小組，設(shè)立了不同的組織員工彌合溝通，滿足員工的各種精神文化需求，緩解壓力，平衡身心，有效化解矛盾和沖突，和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

(4)持續(xù)改進(jìn)“創(chuàng)先”活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)?！皠?chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是一個(gè)普遍工人文化活動(dòng)，全體員工開(kāi)展了廣泛的企業(yè)都參與了工人的活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)活動(dòng)到另一個(gè)，還有工人的特殊技能為主體。如果“創(chuàng)先”活動(dòng)被看作是學(xué)習(xí)和創(chuàng)造的過(guò)程，那么在經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新是活動(dòng)的展覽和收藏“創(chuàng)爭(zhēng)”。通過(guò)不斷完善“創(chuàng)先”活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，從一般工作人員工作人員工作人員掌握的特殊技能，一步步地提高員工的文化和品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的所有員工晉升。

第五篇：關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)情況調(diào)查的通知

中 國(guó) 大 唐 集 團(tuán)

煤業(yè)有限責(zé)任公司

部門(mén)文件

政綜?2010?13號(hào)

關(guān)于開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)情況調(diào)查的通知

公司所屬各單位：

按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，現(xiàn)對(duì)公司所屬各單位企業(yè)文化理念體系的建設(shè)、品牌標(biāo)識(shí)牌的設(shè)置、人才理念宣傳牌的設(shè)置和部分企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同等工作進(jìn)行摸底調(diào)查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、企業(yè)文化理念體系和文化標(biāo)識(shí)牌設(shè)置

主要了解公司所屬各單位理念體系形成情況，各企業(yè)將唐標(biāo)與“中國(guó)大唐”品牌名稱(chēng)置放于標(biāo)識(shí)建筑物和人才理念宣傳牌的設(shè)置情況，填報(bào)《企業(yè)文化理念及品牌、人才理念宣傳牌設(shè)置情況》（見(jiàn)附件1）。

二、部分企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同情況

– 1 –

按照集團(tuán)公司開(kāi)展員工問(wèn)卷調(diào)查的有關(guān)要求，由獲得2008年、2009年集團(tuán)公司授予的“企業(yè)文化建設(shè)示范基地”稱(chēng)號(hào)的單位，分別組織100名員工填報(bào)《員工調(diào)查問(wèn)卷》（見(jiàn)附件2）。調(diào)查采用無(wú)記名方式進(jìn)行，其中普通員工的比例不少于答卷人數(shù)的70%。

單位匯總情況后，填報(bào)《員工調(diào)查問(wèn)卷情況匯總》（見(jiàn)附件

3）。

三、報(bào)送要求

公司所屬各單位要以嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的態(tài)度，精心組織此項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真填寫(xiě)調(diào)查表格，并于2010年5月24日前，將附件

1、附件3的電子版報(bào)至公司黨群工作部。

聯(lián)系人：白羽麗

聯(lián)系電話：010-6653839

3郵箱地址：baiyuli@meiye-cdt.com

附件:1.企業(yè)文化理念及品牌、人才理念宣傳牌設(shè)置情況

2.員工調(diào)查問(wèn)卷

3.員工調(diào)查問(wèn)卷情況匯總

二○一○年五月十三日

主題詞：企業(yè)建設(shè)調(diào)查通知

中國(guó)大唐集團(tuán)煤業(yè)有限責(zé)任公司黨群部 2010年5月13日印發(fā)-2-