第一篇：常用工具軟件考核標(biāo)準(zhǔn)

《常用工具軟件》課程考核標(biāo)準(zhǔn)

一、課程性質(zhì)

本課程是電子信息工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)科的一門選修課。通過本課程的教學(xué)，使學(xué)生應(yīng)能夠掌握計(jì)算機(jī)常用工具軟件的基本使用方法，能較熟練地用有關(guān)工具軟件解決計(jì)算機(jī)應(yīng)用過程中的實(shí)際問題。

二、考核對象

2008級電子信息工程技術(shù)專業(yè)五年制學(xué)生

三、考核方式

本課程組不斷探討課程的考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)對學(xué)生的能力進(jìn)行評價(jià)，逐步形成了激勵(lì)性的過程考核方式。

1、理論考核

本課程建立的考核以平時(shí)考核25%（選擇平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)考核、平時(shí)作業(yè)考核）、期末考試45%為理論考核成績，實(shí)踐考核成績占總分的30%。具體計(jì)算如下：

課程考核成績＝平時(shí)學(xué)習(xí)表現(xiàn)考核成績（10％）＋平時(shí)作業(yè)考核成績（15％）＋期未考試成績（45％）＋實(shí)驗(yàn)考核成績（30％）

（1）學(xué)習(xí)表現(xiàn)考核（100分）：考勤（40分），無故遲到或早退1次扣5分，曠課1次扣10分，扣滿40分為止；課堂發(fā)言及討論（60分），取各次成績的平均值，鼓勵(lì)主動(dòng)提問和發(fā)言的同學(xué)，主動(dòng)回答問題加10分，能提出富有見解的問題加20分，所有加分加至該項(xiàng)滿分60分為止。

（2）平時(shí)作業(yè)考核（100分）：成績?yōu)锳+定為100分，A定為95分，A-定為90分，B+定為85分，B定為80分，C+為75分，C為70分，C-為60分。C-以下的不計(jì)分，讓該生重做?？偝煽?yōu)楦鞔巫鳂I(yè)的平均值。無故不交作業(yè)1次在總成績里扣10分，遲交1次扣5分，發(fā)現(xiàn)抄襲作業(yè)1次扣30分，扣滿100分為止。

（3）期未考試（100分）

2、績。

此外，如果學(xué)生在各類各級競賽項(xiàng)目上獲獎(jiǎng)可以獲得相應(yīng)實(shí)驗(yàn)加分。實(shí)驗(yàn)考核實(shí)驗(yàn)考核成績（100分）：實(shí)驗(yàn)總成績=課內(nèi)實(shí)驗(yàn)成績+實(shí)驗(yàn)報(bào)告成績+實(shí)驗(yàn)考試成四、命題依據(jù)

1．《常用工具軟件》教學(xué)大綱

2．教材：《實(shí)用工具軟件》作者：該書編委會(huì)電子工業(yè)出版社2001年6月版

3．本考核標(biāo)準(zhǔn)是命題的依據(jù)之一。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)起草人和審核人

起草人：××部門×××

審核人：××部門×××

×年×月

第二篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)

為了保證店鋪營運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)

1．違紀(jì)

1.1較輕違紀(jì)行為（過失單違紀(jì)單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規(guī)定，情節(jié)輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節(jié)輕微者，1.1.1.3拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，1.1.1.4未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設(shè)施未合乎規(guī)定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范

1.1.1.7在公司上班時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

1.1.1.8浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

1.1.1.9因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；

1.1.1.10攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品情節(jié)輕微者；

1.1.1.11不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，情節(jié)較輕者；

1.1.1.12對擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過失單，每張對應(yīng)考核分0.5分；轉(zhuǎn)

正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到違紀(jì)單每張記考核分1分。

1.2較重違紀(jì)行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀(jì)行為：

1.2.1.1未經(jīng)管理組同意擅自調(diào)換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴(yán)重?fù)p壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規(guī)定辦事或不遵守規(guī)定影響其他員工和顧客安全，情節(jié)輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊的操作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節(jié)較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較重

1.2.1.9在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重

1.2.1.10拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從

1.2.1.11對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.2.1.12投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重；

1.2.1.16因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情

節(jié)較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個(gè)人原因被顧客投訴并經(jīng)查實(shí)

1.2.1.19在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移出通知

1.2.1.21不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，較重者

1.2.1.22未經(jīng)許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復(fù)性質(zhì)的較輕違紀(jì)行為

1.2.1.24無故脫崗達(dá)一小時(shí)以上

1.2.1.25具有明顯錯(cuò)誤及事實(shí)拒不簽收違紀(jì)單的1.2.1.26對擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)，經(jīng)上級指正后仍無改進(jìn)。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到警告信處分（每張對應(yīng)考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴(yán)重違紀(jì)行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

1.3.1.1對公司其他員工或顧客舉止粗野、言語無禮，情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.2虛報(bào)病假而缺勤

1.3.1.3未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，換班、調(diào)班、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)

進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實(shí)，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經(jīng)授權(quán)擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒有立即按規(guī)定把錢存放

進(jìn)收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營業(yè)額機(jī)密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機(jī)器、材料或其它財(cái)產(chǎn)

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦嚴(yán)重者或擅自改動(dòng)收銀電腦數(shù)據(jù)

1.3.1.11在公司工作時(shí)故意短收現(xiàn)金或未經(jīng)授權(quán)贈(zèng)送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時(shí)間內(nèi)聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品如兇器進(jìn)入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.23營私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少

1.3.1.31未通過辦公系統(tǒng)建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無論價(jià)值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事

1.3.1.34嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，1.3.1.35其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者

1.3.1.36對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.3.1.37遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀(jì)行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不

發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定

1.3.3.0 如經(jīng)過公司調(diào)查，員工已夠成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司記大過一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過失單、違紀(jì)單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)

2.1.1.2在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財(cái)物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā))

2.1.1.7重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財(cái)產(chǎn)等損失

2.1.1.9其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為

2.1.1.10與上述條款性質(zhì)類似的其他過失

2.1.2.0一般失職行為給違紀(jì)單、過失單

2.2嚴(yán)重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失

2.2.1.4凡營私舞弊或個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規(guī)章制度，以其他規(guī)章制度進(jìn)行行政管理。

2.2.2.0嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行

3.1.1較輕違紀(jì)，由領(lǐng)班決定并開出“違紀(jì)單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫本人認(rèn)識，交店長審批，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

3.1.2較重違紀(jì)，由領(lǐng)班決定申報(bào)，由店長填寫“警告信”，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

3.1.3總經(jīng)理或是公司主管巡店檢查工作所發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題一律警告信。由公司交待店內(nèi)開單通報(bào)，并在該員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會(huì)頒發(fā)表揚(yáng)信、嘉獎(jiǎng)信一次。表揚(yáng)信每份對應(yīng)

當(dāng)月考核分2分。嘉獎(jiǎng)信（記大功）一次加當(dāng)月考核分5分。每位員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分為上限。

4.1.1改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。

4.1.2防患于末燃或在危急時(shí)刻為保護(hù)他人生命安全，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)方面有特殊成績的4.1.3由于他人違反操作規(guī)程，謀取私利，造成公司財(cái)產(chǎn)流失而積極舉報(bào)的。

4.1.4維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚(yáng)者。

4.1.5遇到非常事故如災(zāi)害等能臨機(jī)應(yīng)變采取得當(dāng)措施

4.1.6具有優(yōu)秀品德借以作為本公司及網(wǎng)吧的楷模有助于公司及網(wǎng)吧員工樹立良好風(fēng)氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻(xiàn)公司（網(wǎng)吧），在個(gè)人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者

4.1.8因?qū)摇ι鐣?huì)有特殊貢獻(xiàn)，其行為公司或網(wǎng)吧帶來特殊榮譽(yù)的.4.1.9為本公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，使本公司在技術(shù)、服務(wù)、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長足進(jìn)步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行

5.1.1表揚(yáng)信由領(lǐng)班發(fā)出給該員工簽寫心得體會(huì)，上報(bào)店長征得批準(zhǔn)后上報(bào)公司存檔，并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

5.1.2嘉獎(jiǎng)信（記大功）由店長決定發(fā)出，上報(bào)公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

5.1.3總經(jīng)理或是公司領(lǐng)導(dǎo)巡店發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡一律發(fā)布布嘉獎(jiǎng)信。由公司交待店內(nèi)開出并上報(bào)存檔。在員工當(dāng)月考核成績中體現(xiàn)。

第三篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

福建省律師執(zhí)業(yè)考核評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過）

第一條為了規(guī)范和細(xì)化律師事務(wù)所對律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評定標(biāo)準(zhǔn)。

第二條在考核中因未交納會(huì)費(fèi)、繼續(xù)教育培訓(xùn)未達(dá)到規(guī)定課時(shí)、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調(diào)查尚未結(jié)案的等情形，被“暫緩考核”的執(zhí)業(yè)律師，不適用本評定標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本評定標(biāo)準(zhǔn)以中華全國律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)績效、綜合項(xiàng)目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四條遵紀(jì)守法方面（基本分40分）

1、律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予5-10分。

2、律師遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)的，得10分。

3、律師遵守所在律師事務(wù)所章程及管理制度的，得10分。有任何一項(xiàng)違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五條業(yè)務(wù)績效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。達(dá)到規(guī)定指標(biāo)50%的，得5分；達(dá)到規(guī)定指標(biāo)75%的，得10分；超過規(guī)定指標(biāo)50%的，加2分；超過規(guī)定指標(biāo)1倍以上的，加5

1分。達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的，不得分。本項(xiàng)最多加5分。

2、律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)律師的執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況，酌情給予5-13分。

3、律師業(yè)務(wù)檔案符合要求（基本分12分）

辦案卷宗（含法律顧問檔案）歸檔率達(dá)100%的，得6分；歸檔率達(dá)90%以上的，得4分；歸檔率達(dá)80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。

辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律師事務(wù)所應(yīng)對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進(jìn)行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。

有條件的律師事務(wù)所應(yīng)建立律師辦案卷宗（含法律顧問檔案）電子文檔。

第六條綜合項(xiàng)目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項(xiàng)最多加5分。

2、律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時(shí)的，得10分。

3、律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會(huì)和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得5分；未被要求參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律師積極撰寫實(shí)務(wù)論文，參加省、市律協(xié)研討活動(dòng)的給予加分（論文合作撰寫的按人數(shù)分配得分）。撰寫論文1篇（含本數(shù)）以上的，加3分；論文獲得市級獎(jiǎng)勵(lì)或參加省級交流研討的，加1分；

論文獲省級以上獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分。本項(xiàng)最多加5分。

5、律師積極參與社會(huì)服務(wù)及公益活動(dòng)的給予加分。參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災(zāi)、助學(xué)、社會(huì)公益等捐款捐物或有見義勇為行為的，加3分；本項(xiàng)最多加5分。

6、律師受獎(jiǎng)勵(lì)（不含論文獲獎(jiǎng)）給予加分。獲縣（市、區(qū)）級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；獲省級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分，本項(xiàng)最多加5分。

7、當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過錯(cuò)但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭吵，對律師所名譽(yù)和秩序造成不良影響的，酌情扣1-5分。

第七條按本評定標(biāo)準(zhǔn)第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。

第八條根據(jù)中華全國律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假

行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。

有上述情形之一的，直接按中華全國律師協(xié)會(huì)的規(guī)定，評定為“基本稱職”或“不稱職”。

第九條本評定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省律協(xié)第九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過后試行，由省律協(xié)考核與獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

薪資及考核方案

考核內(nèi)容

一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容

三、財(cái)務(wù)部門

考核標(biāo)準(zhǔn)

日常工作

? 工作計(jì)劃：每月計(jì)劃思路清晰、可操作性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個(gè)計(jì)劃可執(zhí)行、可考核；

? 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)度端正，溝通積極、正面，執(zhí)行力強(qiáng)。對他人工作配合積

極，有團(tuán)隊(duì)精神。工作完成、行情操作質(zhì)量高； ? 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施。

考核方法

經(jīng)營部門、財(cái)務(wù)部門直接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占60%，間接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占40%。公司實(shí)際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。

薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資標(biāo)準(zhǔn)說明

本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：

1． 現(xiàn)行國家有關(guān)最低工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門崗位等級； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。工資等級設(shè)計(jì)：

1． 財(cái)務(wù)部門和經(jīng)營部門各五級，經(jīng)營部門業(yè)務(wù)員分三個(gè)等級級業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營部

長；財(cái)務(wù)部門分二個(gè)等級出納、二個(gè)等級會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部長；公司負(fù)責(zé)人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。

2． 由于目前經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)營部門比同級財(cái)務(wù)部門薪資高一些，部門部長和經(jīng)理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財(cái)務(wù)主管及主辦會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)核算（25分）

按照公司會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，設(shè)置帳項(xiàng)。準(zhǔn)確核算購貨成本、生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經(jīng)營利潤。及時(shí)反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調(diào)節(jié)成本、利潤，保證帳帳、帳實(shí)、帳證相符。及時(shí)、準(zhǔn)確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營負(fù)責(zé)人匯報(bào)，提出建議。當(dāng)天業(yè)務(wù)必須當(dāng)天記錄完畢。對庫存物資、資金進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，并準(zhǔn)確編制盤點(diǎn)表存檔。核對往來款項(xiàng)，包括分公司之間的資金、實(shí)物往來，編制往來款項(xiàng)明細(xì)表及說明。

2、財(cái)務(wù)分析（20分）

每月必須對當(dāng)月資產(chǎn)、績效、成本進(jìn)行全面分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)；財(cái)務(wù)分析次月10日前報(bào)總公司財(cái)務(wù)部和所屬分公司(廠)經(jīng)營負(fù)責(zé)人。

3、財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)（10分）

按照總分司經(jīng)營策略進(jìn)行財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)，不擅自主張，各月繳納稅費(fèi)必須與總公司財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，避免財(cái)務(wù)不當(dāng)。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財(cái)務(wù)制度管理（25分）

嚴(yán)格執(zhí)行審核、審批等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作職責(zé)，建立、健全內(nèi)控程序。

5、工作態(tài)度（20分）

嚴(yán)格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團(tuán)結(jié)和幫助同事。愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)、富有激情的工作作風(fēng)。協(xié)助負(fù)責(zé)人處理好當(dāng)?shù)卣⒐ど?、稅?wù)等職能部門關(guān)系

二、出納會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)報(bào)表：（20分）

按時(shí)編報(bào)流動(dòng)資產(chǎn)日報(bào)表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時(shí)編制現(xiàn)金、銀行存款收支憑證，日清月結(jié)；

3、會(huì)計(jì)檔案及資料：（10分）

對當(dāng)月會(huì)計(jì)檔案要整理歸檔，并保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料完整，各類票據(jù)完整，領(lǐng)用手續(xù)齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對物資、資金的真實(shí)性、安全性進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動(dòng)態(tài)變化并及時(shí)向分公司(廠)負(fù)責(zé)人反饋。

5、工作態(tài)度：（30分）

積極配合各部門工作，提供最有效的會(huì)計(jì)服務(wù)，積極主動(dòng)協(xié)助生產(chǎn)、銷售做好進(jìn)、銷、存明細(xì)帳，及時(shí)關(guān)注銷售款項(xiàng)的回收。

第五篇：常用工具軟件 學(xué)習(xí)心得

常用工具軟件 學(xué)習(xí)心得

院系：土木建筑工程學(xué)院

學(xué)號：100906245

姓名：朱珍珠

我學(xué)習(xí)了常用工具軟件之后，學(xué)會(huì)了一些工具軟件的概念和一些常用網(wǎng)絡(luò)工具的使用,通過對這些工具的學(xué)習(xí)及掌握, 讓我對計(jì)算機(jī)硬件及軟件的認(rèn)識更加的深刻。課程中介紹的這些常用工具就是軟件中的佼佼者, 它們能維持計(jì)算機(jī)在日常生活中更加穩(wěn)定流暢的運(yùn)行。這門課程注意突出實(shí)用,使我能看得懂,找得到,學(xué)得會(huì), 用得著。

下面我就對于這門課幾個(gè)難忘的軟件使用體會(huì)一一的介紹下, 希望以此能更加的加深對這門課及介紹的各種軟件的印象。

軟件一： 電腦管家

騰訊電腦管家（原名QQ電腦管家）騰訊電腦管家是騰訊公司出品的免費(fèi)專業(yè)安全軟件，2 合 1 殺毒版集“專業(yè)病毒查殺、智能軟件管理,系統(tǒng)安全防護(hù)”于一身，開創(chuàng)了“殺毒 + 管理”2合1的創(chuàng)新模式，先后通過VB100等四大權(quán)威測試，殺毒實(shí)力躋身全球第一陣營。

（1）該軟件的電腦清理垃圾，簡潔方便，而且清除的速度較快，使用起來很不錯(cuò)，多次使用都為我節(jié)省出了好多地方，清理了好多看見到看不見的垃圾，提高了電腦的有效應(yīng)用率，而且也多少的提高了電腦開機(jī)的時(shí)間；

（2）電腦管家中有一個(gè)軟件管理功能，該功能的軟件卸載，將電腦安裝的各種軟件進(jìn)行了分類，方便了對各個(gè)軟件的選擇和對比，能夠節(jié)約電腦的內(nèi)存，而且可以幫助用戶找到各個(gè)軟件 的區(qū)別，更好的選擇適合自己的要求的軟件。在軟件卸載功能中，用戶還可以選擇是否徹底刪除有關(guān)文件，并且有強(qiáng)力清除殘余，更好的更完全的刪除軟件，效果不錯(cuò)，比較喜歡，我個(gè)人將軟件管理功能單獨(dú)放置到了桌面上，以方便日常使用。同時(shí)，該功能還有一個(gè)軟件更新提醒，能夠及時(shí)檢測電腦中所有安裝的軟件的最新版，并且還有已經(jīng)更新的用戶百分比，方便用戶進(jìn)行選擇；

（3）騰訊電腦管家還有一個(gè)閃電查殺功能，因?yàn)槠綍r(shí)對電腦不太注意病毒的查殺，一般都是在使用電腦是突然想起進(jìn)行電腦病毒的查殺，因此需要這個(gè)電腦病毒閃電查殺進(jìn)行急速的查殺，并且還不影響我的其他操作，這個(gè)功能很好的符合了我的要求。每次都能很快的得到病毒的查殺結(jié)果，如果只是單純的說得分的話，得分也不是很低，幾乎都是89分以上，挺滿意的??！

（4）當(dāng)然了，也不是說這個(gè)軟件是百分之百的滿意，還有一個(gè)功能是手機(jī)管家，就是說，每次手機(jī)用數(shù)據(jù)線連接到電腦上是，在還沒有進(jìn)行完電腦病毒查殺的時(shí)候，就已經(jīng)提示出來是否要用電腦進(jìn)行手機(jī)管理。本來這個(gè)功能挺好的，但是可能是我個(gè)人的手機(jī)問題，這個(gè)功能總是無法得到很好地使用，總是無法用電腦對手機(jī)進(jìn)行管理，但是每次使用都會(huì)有提示是，又找不到原因，還無法關(guān)閉，這個(gè)很不喜歡·····

總結(jié)：總體來說，對騰訊電腦管家是滿意的，界面大部分比較友好，內(nèi)容絕大部分的是比較友好的，使用比較方便，也比較放心，而且他的有些功能非常的適合我的要求，比較喜歡使用，評分可以達(dá)到90分！軟件二：

HaoZip（2345好壓）和2345瀏覽器

（1）2345好壓軟件是一款國人自己開發(fā)并擁有卓越壓縮比和壓縮速度的壓縮文件管理器。

據(jù)老師介紹，2345好壓壓縮軟件（HaoZip）是強(qiáng)大的壓縮文件管理器，是完全免費(fèi)的新一代壓縮軟件，相比其它壓縮軟件占用系統(tǒng)資源更少，有更好的兼容性，壓縮率比較高。它提供了對ZIP、7Z和TAR文件的完整支持，能解壓RAR、ARJ、CAB、ISO、ACE、UUE等多達(dá)49種格式文件，這是同類軟件無法比擬的。

個(gè)人也比較喜歡好壓，使用較為方便，快捷。解壓或者加壓都很迅速，基本上都是右鍵即可，適合我的使用習(xí)慣，操作起來也比較友好，個(gè)人比較偏愛。

（2）2345瀏覽器，現(xiàn)在有較新版，在以前，打開網(wǎng)頁的時(shí)候，電腦右下角總有提示是否對2345瀏覽器進(jìn)行更新，那段時(shí)間對2345瀏覽器的印象特別不好，學(xué)校網(wǎng)速本來就不快，還要更新軟件，更浪費(fèi)。但是后來更新以后，發(fā)現(xiàn)這個(gè)瀏覽器運(yùn)用起來更人性化。

比如，有一個(gè)快速截屏工具，不用再ctrl+alt+a，而且保存地址可以自己選擇，自己命名，經(jīng)常使用這個(gè)工具功能。再者比較喜歡的是該瀏覽器的側(cè)邊欄功能，該側(cè)邊欄里有一個(gè)歷史記錄功能，可以查找到數(shù)月以前的瀏覽記錄，當(dāng)然了，我本人不是要查找，而是要?jiǎng)h除歷史記錄，也就是說，能夠刪除該用戶的所有歷史瀏覽記錄，并進(jìn)行徹底刪除，對個(gè)人信息的保護(hù)很有必要，這個(gè)經(jīng)常使用。

當(dāng)然了，好壓和2345瀏覽器還有一些其他的比較好的功能，只是個(gè)人喜好不一樣，使用習(xí)慣不一樣，對于其他的一些功能，我本人并沒有太多的愛好，這些已經(jīng)足以滿足我的需求，所以其他的不加以贅述。

總體來說，好壓和2345瀏覽器評分還可以，當(dāng)然如果單說瀏覽器的話，搜狗的一些功能更強(qiáng)大一些，比如同學(xué)們都比較喜歡的那個(gè)多個(gè)貼吧自動(dòng)簽到功能等等，當(dāng)然，瀏覽效果也大致相同了，主要學(xué)校的網(wǎng)速不是太快，不管是哪個(gè)瀏覽器，有時(shí)候都會(huì)刷不開網(wǎng)頁。對于這兩個(gè)軟件，個(gè)人打分是85分，因?yàn)檫€有其他的一些功能是我不使用的，所以對于我，用處不是太大。

以上是我的常用工具軟件的使用感受。從這幾章的學(xué)習(xí)全面了我對各種軟件的片面認(rèn)識，同時(shí)也認(rèn)識了具有相同功能的一些其他軟件，弄清了他們各自之間細(xì)微的功能差別、及其具體用法，切實(shí)學(xué)到了一些實(shí)用性的東西?？傊ㄟ^學(xué)習(xí)常用工具，收獲學(xué)習(xí)成果頗多，希望可以在以后的學(xué)習(xí)中學(xué)到更多有實(shí)用性的軟件工具，對計(jì)算機(jī)功能能有更加深刻具體的了解和認(rèn)識。