第一篇：關(guān)于招商引資日常工作與年底考核掛鉤的意見

關(guān)于招商引資日常工作與年底考核掛鉤的辦法 為完善招商引資日常工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作積極性。創(chuàng)造比學(xué)趕超，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。綜合以下幾點(diǎn)意見。

一、實(shí)施對(duì)象

開發(fā)區(qū)，各街道辦事處、鎮(zhèn)。

二、實(shí)施內(nèi)容

1、日常工作落實(shí)情況。

2、年度任務(wù)完成考核情況。

三、實(shí)施辦法

考核總分值100分。日常工作落實(shí)情況和年度任務(wù)完成情況考核兩項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重分別為20%和80%。各鎮(zhèn)、街道辦事處，開發(fā)區(qū)綜合得分作為計(jì)算年度招商引資獎(jiǎng)勵(lì)資金的依據(jù)。

各鎮(zhèn)、街道辦事處，開發(fā)區(qū)綜合得分計(jì)算公式如下： 綜合得分=日常工作落實(shí)情況得分×20%+年度任務(wù)完成情況考核得分×80%

（一）日常工作落實(shí)情況考核?？偡?00分。主要考核按時(shí)上報(bào)每月/季度招商引資情況，季度招商活動(dòng)和產(chǎn)業(yè)招商，存量招商及項(xiàng)目庫的建立與完善，等其他工作。

具體考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表1。

（二）年度任務(wù)完成情況考核?？偡?00分。主要考核計(jì)劃任務(wù)完成率、考核準(zhǔn)備、特殊項(xiàng)目。

具體考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

附表1

日常工作落實(shí)情況評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

附表2

年度任務(wù)完成情況考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

第二篇：公務(wù)員懲戒與工資考核掛鉤

公務(wù)員懲戒與工資考核掛鉤

懲戒行為的種類

《辦法》明確了公務(wù)員懲戒行為的種類：公務(wù)員出現(xiàn)有散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;玩忽職守，貽誤工作等十六項(xiàng)違法違紀(jì)行為的，應(yīng)予懲戒。

懲戒堅(jiān)持三項(xiàng)原則

明確了懲戒工作必須堅(jiān)持的三項(xiàng)原則：即懲戒工作必須堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則;懲戒幅度要與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng);實(shí)施懲戒必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

懲戒與考核工資掛鉤

明確了公務(wù)員懲戒與考核及工資待遇掛鉤。公務(wù)員行政處分的種類包括警告，記過，記大過，降級(jí)、撤職及開除。公務(wù)員受開除以下行政處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次;受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語，不定等次。公務(wù)員被判處刑罰(含判處緩刑)的，給予開除處分，不得再錄用為公務(wù)員。被檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕羈押的公務(wù)員，在羈押期間，應(yīng)當(dāng)從逮捕之日起停發(fā)工資。被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教養(yǎng)、行政拘留的公務(wù)員，在受處罰期間，按照本人原基本工資額(職務(wù)工資、級(jí)別工資)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

懲戒備案程序

明確了公務(wù)員懲戒備案工作程序：受處分公務(wù)員所在單位需攜帶處理意見文件和“公務(wù)員懲戒通知單”到公務(wù)員管理、財(cái)政、編制等部門辦理相關(guān)備案手續(xù)。

第三篇：考核與提拔掛鉤)

廣東實(shí)施教育問責(zé)開先河,部分地市被點(diǎn)名批評(píng)；責(zé)任考核與干部政績掛鉤

昨日,經(jīng)省委認(rèn)定,省人民政府督導(dǎo)室授權(quán)本報(bào)獨(dú)家發(fā)布《廣東省2007、2008地市以上市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核結(jié)果》。據(jù)了解,此次基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核,由省委組織部和省教育廳牽頭、省政府教育督導(dǎo)室具體實(shí)施。這也是我省首次對(duì)全省21個(gè)地市黨政“一把手”履行基礎(chǔ)教育工作責(zé)任進(jìn)行考核,開啟了中國教育問責(zé)的先河。

在考核結(jié)果中,不僅高度肯定了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重視發(fā)展教育取得的成績,針對(duì)我省部分地市未能完成考核“作業(yè)”,報(bào)告也毫不留情地“點(diǎn)名”批評(píng)。據(jù)了解,根據(jù)考核要求,各地市在收到考核意見后,應(yīng)及時(shí)制定整改措施,并在收到考核意見后一個(gè)月內(nèi)將整改措施報(bào)告送上一級(jí)黨委組織部和政府教育督導(dǎo)室。省人民政府督導(dǎo)室負(fù)責(zé)人表示,明年,我省將對(duì)21個(gè)地市開始新一輪的基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核,被點(diǎn)名批評(píng)的地市將作為重點(diǎn)回訪、督察對(duì)象,如果屆時(shí)仍達(dá)不到要求,將作為干部任免的重要依據(jù)。

根據(jù)《中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈廣東省地級(jí)以上市、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核試行辦法〉的通知》及其實(shí)施細(xì)則,責(zé)任考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部政績掛鉤:基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核結(jié)果將被列入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容,與領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔、調(diào)整任用、獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究相掛鉤；對(duì)考核不合格的,或經(jīng)省抽查確認(rèn)為不合格等次的考核對(duì)象,考核內(nèi)不能評(píng)為優(yōu)秀,不得推薦為先進(jìn)個(gè)人,已被評(píng)定為優(yōu)秀或被推薦為先進(jìn)個(gè)人的予以撤銷,原則上不能提拔使用。

說問題

“大班額”普遍茂名某初中一個(gè)班最高123人

湛江、揭陽、河源等12個(gè)地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校與省義務(wù)教育規(guī)范化學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)有較大差距,校舍不足,圖書資料和教學(xué)設(shè)施設(shè)備匱乏,難以滿足教育教學(xué)需要,嚴(yán)重制約義務(wù)教育質(zhì)量的提高。

部分地區(qū)中小學(xué)布局調(diào)整進(jìn)展緩慢,農(nóng)村小學(xué)規(guī)模過小。相當(dāng)一部分小學(xué)是一級(jí)一班學(xué)校。與此同時(shí),這些地區(qū)的城鎮(zhèn)中小學(xué)“大班額”卻又普遍存在。2009學(xué)年,全省初中大班額比重為49.7%。主要存在于揭陽、梅州、汕尾、汕頭、茂名、潮州、陽江、云浮、湛江等地區(qū)。如茂名有一所初中學(xué)校平均班額85人,最高班額123人,另一所初中學(xué)校平均班額達(dá)到108人。

粵東西北部分地區(qū)初中學(xué)生輟學(xué)問題比較嚴(yán)重,湛江、茂名、陽江、清遠(yuǎn)、汕尾、汕頭、云浮等市初中學(xué)生年輟學(xué)率超過2%,部分縣、鎮(zhèn)初中甚至超過3%。

結(jié)構(gòu)性缺編

小學(xué)教師爆棚,中學(xué)教師稀缺

農(nóng)村地區(qū)師資隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,教師待遇低,教師結(jié)構(gòu)性缺編問題依然嚴(yán)重,直接影響基礎(chǔ)教育質(zhì)量的提高。

大部分農(nóng)村尤其是山區(qū)的生源日漸減少,有的小學(xué)只剩下一百多個(gè)學(xué)生甚至幾十個(gè)學(xué)生,教師結(jié)構(gòu)性缺編十分嚴(yán)重,大部分地區(qū)小學(xué)教師超編,但是,中學(xué)教師缺編嚴(yán)重。汕頭潮陽區(qū)、潮南區(qū)、普寧市、饒平縣等縣(區(qū))目前小學(xué)教師缺編仍在千人以上,這些縣(區(qū))仍有過千名不具備教師資格的代課人員在崗任教。

湛江、揭陽、河源等12個(gè)地區(qū)的農(nóng)村和山區(qū)教師隊(duì)伍中,教學(xué)名師、骨干教師、中學(xué)高級(jí)教師比例甚低,教師學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)不合理；特別是中小學(xué)英語、美術(shù)、音樂、體育、信息技術(shù)課教師嚴(yán)重不足,直接影響了教學(xué)質(zhì)量的提高及學(xué)生的全面發(fā)展。

學(xué)前教育薄弱

而粵東西北逾四成鄉(xiāng)鎮(zhèn)無中心幼兒園

欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村學(xué)前教育、特殊教育相對(duì)薄弱,全省民辦教育扶持政策及力度有待加強(qiáng)。

欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展滯后,普及水平偏低。2008年,全省學(xué)前三年教育毛入園率為7

2.1%,其中珠三角地區(qū)學(xué)前教育三年入園率平均水平為101.31%,而粵東西北地區(qū)學(xué)前教育入園率平均水平只有60.48%,40%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有中心幼兒園。

農(nóng)村和山區(qū)“三殘”兒童入學(xué)率低。2008年,珠三角地區(qū)“三殘”兒童入學(xué)率平均水平為60%,而粵東西北地區(qū)“三殘”兒童入學(xué)率平均水平僅為36%。

2009年,全省進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段學(xué)生總計(jì)269.72萬人,其中69.17%在民辦學(xué)校就讀。民辦學(xué)校辦學(xué)條件、師資力量、辦學(xué)水平、教育質(zhì)量與公辦學(xué)校差距明顯?，l(fā)展不均衡

汕頭、河源等7市高中毛入學(xué)率低于全省

粵東西北地區(qū)高中階段教育發(fā)展水平總體不容樂觀,2008年高中階段教育毛入學(xué)率僅為57.7%；除韶關(guān)市于2008年提前普及了高中階段教育外,其他市仍面臨著較大的發(fā)展壓力,截至到2009年底,汕頭、河源、梅州、陽江、湛江、清遠(yuǎn)、潮州等市毛入學(xué)率仍低于全省平均水平,特別是汕尾、云浮、揭陽、茂名四市毛入學(xué)率仍不到70%。

我省職業(yè)教育的發(fā)展速度仍不能很好地滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。部分地區(qū)普職教育發(fā)展不夠協(xié)調(diào),2008年珠三角地區(qū)普職比為53:47,而粵東西北地區(qū)普職比則為67:33,特別是汕尾、汕頭、揭陽等市職業(yè)教育發(fā)展明顯滯后,高中階段教育結(jié)構(gòu)很不合理。按我省規(guī)劃,珠三角地區(qū)應(yīng)高起點(diǎn)新建一批中等職業(yè)學(xué)校面向欠發(fā)達(dá)地區(qū)招生,但目前各市工作進(jìn)度不一,個(gè)別地區(qū)積極性不高,建校工程進(jìn)展不大,轉(zhuǎn)移招生任務(wù)完成不理想。

曬成績

無拖欠教師工資現(xiàn)象

各市、縣(市、區(qū))沒有出現(xiàn)拖欠教職員工工資的現(xiàn)象。到2009年一季度,全省有47個(gè)縣(市、區(qū))基本實(shí)現(xiàn)了教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”。

到2009年底,經(jīng)過兩次招錄考試,全省14個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)已有19403名代課教師錄取為公辦教師,占經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)代課教師總數(shù)的44%。廣州、中山、江門、東莞、惠州等市已基本解決代課教師問題。

高中毛入學(xué)率達(dá)79.9%

2008年,珠三角地區(qū)各中職學(xué)校積極創(chuàng)造入學(xué)條件,共招收了15萬名粵東西北地區(qū)學(xué)生就讀。陽江、云浮、清遠(yuǎn)、韶關(guān)、汕尾、梅州、惠州等市積極向珠三角輸送生源,加快了各地“普高”進(jìn)程。截至2009年底,全省高中階段教育毛入學(xué)率達(dá)到79.9%。

教育“創(chuàng)強(qiáng)”成效顯著

廣州、深圳、佛山、中山、東莞、珠海成為省教育強(qiáng)市,所轄區(qū)都成為省教育強(qiáng)區(qū),省教育強(qiáng)鎮(zhèn)100%覆蓋,正整體推進(jìn)教育現(xiàn)代化。

教育“創(chuàng)強(qiáng)”工作正在東西兩翼和粵北山區(qū)全面展開。梅州市委書記、市長親自抓教育“創(chuàng)強(qiáng)”,舉全市之力,2008年提出計(jì)劃5年內(nèi)投入50億元實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)市的目標(biāo)。清遠(yuǎn)市佛岡縣、梅州市蕉嶺縣通過創(chuàng)建“省教育強(qiáng)縣”,全面完成了農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整,大班額現(xiàn)象基本解決。目前,全省非珠三角地區(qū)已有省教育強(qiáng)鎮(zhèn)41個(gè)、省教育強(qiáng)縣(區(qū))4個(gè)。■點(diǎn)名

●農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校未達(dá)標(biāo)湛江、揭陽、河源等12個(gè)地區(qū)

●“大班額”問題嚴(yán)重

揭陽、梅州、汕尾、汕頭、茂名、潮州、陽江、云浮、湛江等地區(qū)

●初中生年輟學(xué)率超2%

湛江、茂名、陽江、清遠(yuǎn)、汕尾、汕頭、云浮等市

●小學(xué)教師缺編超千人

汕頭潮陽區(qū)、潮南區(qū)、普寧市、饒平縣等縣(區(qū))

●農(nóng)村和山區(qū)缺“名師”

湛江、揭陽、河源等12個(gè)地區(qū)

●高中毛入學(xué)率偏低

汕頭、河源、梅州、陽江、湛江、清遠(yuǎn)、潮州等市毛入學(xué)率仍低于全省平均水平,汕尾、云浮、揭陽、茂名四市毛入學(xué)率仍不到70%

●職業(yè)教育發(fā)展明顯滯后

汕尾、汕頭、揭陽等市

■自評(píng)

“自信”打高分

根據(jù)我省下發(fā)的《廣東省2007、2008地市以上市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核試行辦法》,這次基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核評(píng)分采取百分制,綜合得分由民意測(cè)評(píng)分和考核組評(píng)分兩部分組成。其中,民意測(cè)評(píng)分和考核組評(píng)分各占綜合得分的50%。

去年11月,本報(bào)記者曾調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)2007年、2008年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任進(jìn)行考核,相當(dāng)部分地方政府都在網(wǎng)上對(duì)述職報(bào)告、自評(píng)分說明進(jìn)行了公示。在記者獲得的公示材料當(dāng)中,自評(píng)分?jǐn)?shù)最高的是肇慶市端州區(qū),打了滿分,也就是100分；分?jǐn)?shù)最低的是汕頭市濠江區(qū),為80分；絕大多數(shù)都比較“自信”地打了90多分。（雷雨 粵教宣梅志清）

第四篇：教師日常工作考核

Xxx幼兒園教師日常工作考核表

教師姓名：自評(píng)分：園評(píng)分年月日

1、來園：面帶笑容，熱情接待家長與幼兒，教師主動(dòng)用禮貌用語，講普通話，與家長做好交接工作.分值10分自評(píng)分：園評(píng)分：

2、晨檢：晨接時(shí)教師必須留在班上，逐個(gè)觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。

分值 10分自評(píng)分：園評(píng)分：

3、早操：準(zhǔn)時(shí)出操，早操時(shí)各班教師必須帶操，精神飽滿，動(dòng)作規(guī)范，全身心投入，幼兒積極參加，興趣高，動(dòng)作基本規(guī)范。分值 10分 自評(píng)分：

園評(píng)分：

4、戶外游戲：做好游戲前的準(zhǔn)備工作，檢查幼兒儀表，準(zhǔn)備游戲材料，教師積極投入，幼兒積極參與，幼兒有良好的常規(guī)，游戲內(nèi)容符合本班年齡特點(diǎn)，游戲后指導(dǎo)幫助幼兒收拾材料。分值 10分自評(píng)分：園評(píng)分：

5、值日教師：課間值好日，發(fā)生事故扣值日教師一次扣2分；做好晨接和離園工作，不符合要求扣1分。分值 10分自評(píng)分：園評(píng)分：

6、計(jì)劃：每周周計(jì)劃和每日日計(jì)劃按時(shí)上墻，不符合要求扣1分。

分值 10分自評(píng)分：園評(píng)分：、午睡：指導(dǎo)幼兒正確的穿衣/脫衣，巡視午覺情況，及時(shí)為幼兒蓋被子，不符合要求扣1分。分值 10分自評(píng)分：園評(píng)分：、上廁：做好幼兒有序上廁，不擁擠，不推鬧，便后流水洗手，不符合要求扣1分。（分值 10分）自評(píng)分：園評(píng)分：、吃飯： 指導(dǎo)幼兒正確吃飯，做到不浪費(fèi)；飯前組織幼兒肥皂洗手，飯后組織幼兒擦嘴，每項(xiàng)不符合要求扣1分。分值 10分自評(píng)分：園評(píng)分：

10、教學(xué)常規(guī)

1）認(rèn)真?zhèn)湔n，活動(dòng)安排動(dòng)靜結(jié)合，課堂氣氛活躍，做到師幼互動(dòng)，具有一定的組織調(diào)控能力。充分利用家長/社區(qū)/自然等資源，將活動(dòng)開展豐富多樣，體現(xiàn)幼兒的能動(dòng)性。分值 5分自評(píng)分：園評(píng)分：

2）環(huán)境創(chuàng)設(shè)以幼兒參與為主，體現(xiàn)幼兒的參與性/積極性，能夠根據(jù)本班幼兒的興趣預(yù)設(shè)和生成教學(xué)活動(dòng)，根據(jù)主題變換區(qū)角內(nèi)容，游戲材料的投放具有一定的培養(yǎng)目的。分值 5分自評(píng)分：園評(píng)分：

第五篇：日常工作考核管理辦法

日常工作考核管理辦法

一、考勤制度

1.工作時(shí)間：早8:30簽到，冬季（11月15日—3月15日）冰雪天乘公交車上班的同志簽到時(shí)間延遲至8:45（緊急任務(wù)除外）；中午午休時(shí)間為11:30—13:30；下班時(shí)間為下午16:00。

2.遲到、早退一次，給予警告；兩次以上，每次扣除月滿勤獎(jiǎng)10元；當(dāng)月累計(jì)6次以上，扣除全部月滿勤獎(jiǎng)。

3.無故每曠工一天，扣除月滿勤獎(jiǎng)50元，礦工兩天，扣除當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)，月累計(jì)超過三天，按事業(yè)單位管理相關(guān)制度處理。

二、請(qǐng)銷假制度

1.請(qǐng)假分為：病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假等。

2.病假：病假三天以上需出具醫(yī)院的診斷證明和假條備案，病假三天以內(nèi)需寫請(qǐng)假條。

3.事假：原則上不超過三天，三天以上，每天扣月滿勤獎(jiǎng)10元，累計(jì)十二天扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

4.婚假、喪假、生育假、探親假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.請(qǐng)假程序：病、事假時(shí)間不超過一天者，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（不含三天），由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上（含三天），由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病、事假兩天以上，采取書

面假條方式，并由考勤管理人員備案存檔。

三、辦公紀(jì)律

1.上班時(shí)間著裝整潔大方，嚴(yán)禁穿拖鞋，串崗閑談；嚴(yán)禁在辦公室打逗、喧嘩或做與工作無關(guān)的事情。

2.嚴(yán)禁因私事長時(shí)間占用公務(wù)電話。

3.合理使用電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，嚴(yán)禁使用電腦玩游戲、看電影、聊QQ等。

4.要愛護(hù)辦公室配備的辦公設(shè)備設(shè)施及用具，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自隨意移動(dòng)，造成損失和損壞要按價(jià)賠償。

5.下班時(shí)清理辦公桌上物品、資料，入柜上鎖，避免資料丟失，并切斷電源關(guān)窗鎖門。

6.違反辦公紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即糾正，連續(xù)兩次以上違反辦公紀(jì)律且屢教不改者，經(jīng)認(rèn)定后，扣除部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)的50%，扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部滿勤獎(jiǎng)。

7.其他未盡事宜按單位相關(guān)管理制度執(zhí)行。

四、日常考核管理由綜合部具體負(fù)責(zé)，園領(lǐng)導(dǎo)同綜合部的同志對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行不定期抽查。

五、本辦法自五月一日起執(zhí)行。

二〇一二年四月二十四日