第一篇：糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評工作實踐和思考

糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評工作的實踐與思考

職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分，是提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施，對落實黨中央、國務(wù)院提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針具有重要意義。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，職業(yè)技能鑒定這項新興的事業(yè)也在全國迅速蓬勃開展起來。在糧食行業(yè)，隨著糧食流通體制改革的不斷深化，為了貫徹《勞動法》、《糧食流通管理條例》和《中央儲備糧管理條例》等法律法規(guī)，加強(qiáng)糧食行業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，不斷提高從業(yè)人員素質(zhì)，經(jīng)國家糧食局研究決定，自2004年開始，在糧食行業(yè)推行國家職業(yè)資格證書制度。我所作為首批組建的全國糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站之一，已在遼寧省成功開展了首期糧油保管員和檢驗員的職業(yè)技能等級（中級）鑒定工作。作為一名糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員，自2006年以來，我已先后參加了《糧油保管員》培訓(xùn)教材的修訂工作，參與了中國儲備糧管理總公司第一期和第二期糧油保管員職業(yè)技能等級鑒定的培訓(xùn)工作，完成了遼寧省首期糧油保管員和檢驗員的職業(yè)技能等級（中級）鑒定的考評工作。在此，我結(jié)合本鑒定站實際運(yùn)作情況和本人參與職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定的工作實踐，談一下體會和認(rèn)識，以及對其中折射出的個別問題進(jìn)行了思考，并提請商榷。

一、思想重視、認(rèn)識提高是職業(yè)技能鑒定工作的內(nèi)在動力，進(jìn)一步加大宣傳發(fā)動力度是開展好此項工作的前提。

糧食行業(yè)從業(yè)人員是否明確職業(yè)技能鑒定是形勢發(fā)展需要，能否正確看待職業(yè)技能鑒定工作，是我們面臨的首要問題。在我接觸的324名考生中，無論是來自中央儲備糧直屬企業(yè)，還是來自地方糧食收儲或加工企業(yè)，絕大多數(shù)考生在前來參加職業(yè)技能鑒定時，僅僅認(rèn)識到這是出于本職工作的需要，而對職業(yè)技能鑒定的目的和意義知之甚少。為此，他們在參加職業(yè)技能培訓(xùn)和等級鑒定過程中，明顯表現(xiàn)出比較被動、壓力較大的情緒。而個別考生，例如來自遼寧鞍山市第六糧庫的一名自費(fèi)參加等級鑒定的考生，不僅出于本職工作需要的目的，而且深知這是形勢發(fā)展需要，變被動學(xué)習(xí)為主動提高技能，不但 1

思想重視，而且轉(zhuǎn)換為自覺行動，最終以明顯高于同等資歷和同等知識水平考生的成績，通過了糧油保管員職業(yè)技能等級（中級）鑒定，獲得了成功。由此可以說，只有思想重視了，認(rèn)識提高了，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，才能上升為自覺行為，從而成為職業(yè)技能鑒定工作的內(nèi)在動力。

如何提高認(rèn)識，關(guān)鍵在于“宣傳”。各級糧食行政管理部門、糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心以及分布在全國各地的鑒定站和培訓(xùn)基地應(yīng)首當(dāng)其沖，進(jìn)一步加大宣傳發(fā)動力度，充分利用糧食政務(wù)網(wǎng)、雜志、報刊等一切可利用的媒體，宣傳國家實行職業(yè)技能鑒定的重要性和必要性，講解國家就業(yè)準(zhǔn)入制度和國家職業(yè)資格證書制度，傳達(dá)糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定相關(guān)政策，發(fā)布培訓(xùn)及鑒定工作動態(tài)和有關(guān)情況，提高廣大糧食行業(yè)從業(yè)人員對推進(jìn)職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能鑒定工作的認(rèn)知度，擴(kuò)大社會影響力，使更多的單位和個人參與到這項工作中來，為職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)工作創(chuàng)造良好的社會氛圍。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視、行政支持是職業(yè)技能鑒定工作的有力保證，充分發(fā)揮行業(yè)管理及協(xié)調(diào)優(yōu)勢是開展好此項工作的基礎(chǔ)。

職業(yè)技能鑒定工作是一項適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)勞動就業(yè)體制的社會化工作，政策性、技術(shù)性強(qiáng)，涉及面廣，需要國家糧食行政主管部門正確引導(dǎo)和積極推動，需要各級領(lǐng)導(dǎo)把握方向，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，科學(xué)組織，合理安排，確保此項工作穩(wěn)步推進(jìn)和有效開展。自國家糧食局啟動職業(yè)技能鑒定工作以來，遼寧省糧食局就將該項工作提到重要議事日程，作為全局的一項重要工作來抓，成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開了“全省糧食行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作座談會”，傳達(dá)了國家糧食行業(yè)人事教育會議精神，動員、部署并全面部署了我省糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，明確了工作思路和任務(wù)分工，并且全力以赴逐一落實各項工作，為培訓(xùn)和鑒定工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。在鑒定之日，又得到了國家糧食局人事司、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主要領(lǐng)導(dǎo)的親臨現(xiàn)場指導(dǎo)，確保了遼寧省首期糧油保管員和檢驗員的職業(yè)技能等級（中級）鑒定工作一舉成功。

通過此次鑒定工作，無論是省糧食局及主管部門領(lǐng)導(dǎo)，還是職業(yè)技能鑒定站的工作人員，都深深體會到：職業(yè)技能鑒定是新時期賦予省級糧食行政管理部門和鑒定機(jī)構(gòu)的一項新職能，任務(wù)重，難度大。除了領(lǐng)導(dǎo)重視和行政支持這一有力保證之外，還需要健全管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，理順管理層次，充分發(fā)揮各級糧食行政管理部門行業(yè)管理及協(xié)調(diào)優(yōu)勢，切實加強(qiáng)糧食行政管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、企業(yè)各類單位之間以及各單位內(nèi)部各部門之間的協(xié)作，發(fā)揮各單位、各部門的優(yōu)勢，形成合力，增強(qiáng)整體服務(wù)功能。同時，應(yīng)努力吸收具有實際技能操作現(xiàn)場條件的企業(yè)參與到此項工作中來，資源共享，密切配合，確保職業(yè)技能鑒定工作的順利實施。

三、注重技能、強(qiáng)化培訓(xùn)是職業(yè)技能鑒定工作的根本所在，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法和教學(xué)模式是開展好此項工作的關(guān)鍵。

開展職業(yè)技能鑒定工作，首先應(yīng)遵循“職業(yè)技能鑒定是手段，職業(yè)技能培訓(xùn)是基礎(chǔ)，提高職工素質(zhì)是目的”這一指導(dǎo)方針，始終堅持“先培訓(xùn)后鑒定，不培訓(xùn)不鑒定”的原則。同時，針對職業(yè)技能培訓(xùn)是以企業(yè)職工為主要培訓(xùn)對象這一特征，在制定培訓(xùn)計劃和進(jìn)行課程設(shè)置時，應(yīng)重點(diǎn)將實踐教學(xué)環(huán)節(jié)作為教學(xué)的中心環(huán)節(jié)。只有做到理論聯(lián)系實際，以能力培養(yǎng)為基準(zhǔn)，以技能操作為核心，才能達(dá)到改善職工知識結(jié)構(gòu)，提高職工勞動技能，增強(qiáng)職工業(yè)務(wù)水平和工作能力的目的。在中國儲備糧管理總公司開展的兩期職業(yè)技能等級鑒定培訓(xùn)班中，除了嚴(yán)格按照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，科學(xué)合理地安排教學(xué)計劃，在重點(diǎn)講解考核大綱上規(guī)定的應(yīng)知應(yīng)會的理論知識內(nèi)容的同時，還將糧油保管和檢驗實際操作中常見疑難問題解答，以及學(xué)員想要了解的知識貫穿到教學(xué)當(dāng)中。特別是提出了“從基本技能和專業(yè)技技能訓(xùn)練入手、最終上升到綜合技能訓(xùn)練”的技能培訓(xùn)思路，安排了約占總學(xué)時40％的時間進(jìn)行課堂演示、課下演練和生產(chǎn)實習(xí)。由于采取了這種由簡單到復(fù)雜，由單一到綜合，循序漸進(jìn)地技能訓(xùn)練，在實際操作技能考核中，考評成績整體比較突出。例如，面對“利用氣體檢測儀檢測磷化氫濃度”同一考題時，中儲糧系統(tǒng)考生相比于未注重技能訓(xùn)練的遼寧考生而言，前者與后者通過率相差63％、平均成績相差47分。

職業(yè)技能鑒定是一項實踐性很強(qiáng)的工作，不但要有理論知識，更要注重實踐。面對培訓(xùn)對象主要為具有一定實踐經(jīng)驗企業(yè)職工，文化程度不同、年齡層次差距較大等現(xiàn)實

問題，如果主要采用重理論輕實踐的教學(xué)模式、以課堂講授為主的理論教學(xué)形式，預(yù)期的提高技能的教學(xué)目標(biāo)顯然難以達(dá)到。為此，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法和教學(xué)模式，是保證職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和技能鑒定工作質(zhì)量的關(guān)鍵。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)廣泛采用講練結(jié)合、專題訓(xùn)練、崗位模擬等教學(xué)模式，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，提高學(xué)生動手能力，使實踐教學(xué)與職業(yè)技能鑒定接軌。同時，建議采取案例式、體驗式、研究式等現(xiàn)代培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。甚至還可將一些操作相對復(fù)雜、不易現(xiàn)場演練的教學(xué)內(nèi)容制作成多媒體課件，或者直接引用仿真技術(shù)或計算機(jī)模擬操作，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)培訓(xùn)吸引力，加深他們對相關(guān)理論知識的理解和操作技能的掌握。

四、全面考核、客觀評價是職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量保障，逐步優(yōu)化技能鑒定方法和思路是開展好此項工作的途徑。

職業(yè)技能鑒定過程作為評價勞動者是否符合國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格的一種特殊的考核形式，是通過政府勞動部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)對其技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公平、科學(xué)規(guī)范的評價與認(rèn)證的活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試?，F(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定考核通常采取的是理論知識考試和技能操作考核兩者并舉的方式，理論知識考試的形式為閉卷考試，主要考核職工掌握本專業(yè)知識的深度、廣度與應(yīng)變能力；技能操作考核的形式主要為典型項目操作評定，主要考核職工掌握本職業(yè)基本技能的掌握和熟練的程度。特別是在職業(yè)技能評定過程中，普遍采取了“要素評分法”，以“細(xì)化鑒定點(diǎn)，按要素評分”為基本思路，技能試題操作步驟細(xì)化為若干考評要素，針對每個要素的重要程度進(jìn)行合理配分，以考評要素為基本單位對職工技能操作的全過程進(jìn)行考核評定，力求使考評過程記錄更詳細(xì)，考評結(jié)果更準(zhǔn)確真實。通過這兩種方式，一般情況下可以對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價，從而確保了職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量和職業(yè)等級技能證書的含金量。

按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一試題，統(tǒng)一證書”的要求，這種專業(yè)理論考試和職業(yè)技能評定兩者并舉的方式不乏是一種標(biāo)準(zhǔn)考核方式。但在條件具備和情況允許的前提下，可以適當(dāng)增加考核方法，需要逐步優(yōu)化鑒定思路。例如，若遇到環(huán)流熏蒸、谷物

冷卻等危險、耗時、費(fèi)用高的典型項目操作，以及遇到火車裝車機(jī)故障排除等生產(chǎn)設(shè)備或現(xiàn)場無法滿足實際考核的實際操作試題時，應(yīng)考慮采用模擬仿真裝置進(jìn)行考核，即“模擬仿真評定法”。在制油工、制粉工和制米工等級鑒定中，為了全面評定這類特殊工種從業(yè)人員的技能水平，最好參照勞動定額中工作日寫實的方法，在職工的生產(chǎn)崗位，選取某一段時間，按照技術(shù)規(guī)范，對職工從準(zhǔn)備工作開始到生產(chǎn)出成品的整個操作過程，依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)實地進(jìn)行評定，即“過程寫實評定法”。其他的諸如模擬仿真考試、計算機(jī)智能化考試、技術(shù)評議等新型的考核方式，均可作為職業(yè)技能鑒定考評方式的有效補(bǔ)充，從而改變鑒定考評形式單一的局面，使職業(yè)技能鑒定考評不斷創(chuàng)新，考核更加完整、全面。

五、制度健全、管理規(guī)范是職業(yè)技能鑒定工作的重要手段，切實加強(qiáng)考評員隊伍建設(shè)和管理是開展好此項工作的保障。

職業(yè)技能鑒定工作是一項系統(tǒng)工作，包含報名、資格審查、考前培訓(xùn)、理論考試、技能考評、發(fā)證等諸多環(huán)節(jié)，行之有效的制度和嚴(yán)格規(guī)范的管理是促進(jìn)工作不斷發(fā)展的不竭動力。我所作為國家糧食局首批確定的職業(yè)技能鑒定站，始終遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范運(yùn)作，質(zhì)量第一，服務(wù)第一”的根本原則，嚴(yán)格依照國家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)政策規(guī)定，以及《糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）》和《糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定規(guī)程》等12項規(guī)章制度，堅持用制度來保證質(zhì)量。同時，制定和細(xì)化了包括站長職責(zé)、考評人員職責(zé)、檔案管理制度、保密和回避制度、考場規(guī)則等在內(nèi)的《鑒定站規(guī)章制度》和《鑒定站工作手冊》，進(jìn)一步完善制度規(guī)范，健全工作體系，使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依。在鑒定前、鑒定中和鑒定后的各個環(huán)節(jié)具體操作過程中，重點(diǎn)加大考務(wù)管理力度，要求各位工作人員嚴(yán)格遵守鑒定規(guī)程，規(guī)范鑒定考核程序，加強(qiáng)考核現(xiàn)場監(jiān)督和閱卷工作監(jiān)管，建立和完善質(zhì)量保證體系，使鑒定工作各個環(huán)節(jié)都能夠按照制度辦事，貫徹標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，真正做到公開、公正、公平，確保鑒定質(zhì)量。

職業(yè)技能鑒定過程作為評價勞動者是否符合國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格的一種特殊的考核形式，是通過政府勞動部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)對其技能水平或職業(yè)資

格進(jìn)行客觀公平、科學(xué)規(guī)范的評價與認(rèn)證的活動。其中考評工作是職業(yè)技能鑒定的核心工作，考評人員是職業(yè)技能鑒定活動中最重要的要素之一。作為職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作的具體執(zhí)行者，考評員隊伍素質(zhì)的高低將直接關(guān)系到鑒定質(zhì)量、關(guān)系到推行職業(yè)資格證書制度的成敗。因此，加強(qiáng)考評員隊伍建設(shè)，建立健全考評員的管理機(jī)制，既是完善職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系的重要組成部分，又是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要想成為一名合格的考評員，不僅要加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定政策學(xué)習(xí)，提高把握政策和標(biāo)準(zhǔn)的能力，熟練掌握鑒定程序，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定工作規(guī)則和考評員守則；還要加強(qiáng)對業(yè)務(wù)理論和鑒定技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，研究保證鑒定質(zhì)量的有效工作方法，不斷提高工作能力和工作效率。做為職業(yè)技能鑒定站，應(yīng)嚴(yán)格按照《糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法》，加強(qiáng)考評員評聘和管理，促進(jìn)考評員隊伍的建設(shè)，逐步建立考評員派遣制度、資格認(rèn)證制度、年度評議考核制度和誠信考評檔案，必要時還可進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和評估，優(yōu)勝劣汰，競爭上崗，從而真正建立起一支精干、高效、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的考評員隊伍。

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是“科教興國”戰(zhàn)略的一項重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的重要手段，是提高勞動者整體素質(zhì)、促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要措施。在糧食行業(yè)推行國家職業(yè)資格證書制度，開展職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)工作，是一項全新的開拓性的工作，政策性、技術(shù)性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系廣大糧食企業(yè)職工切身利益，工作難度很大。我們將在國家糧食局人事司、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，全面貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和《國家糧食局關(guān)于加強(qiáng)糧食行業(yè)特有職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)工作的通知》的精神，堅持以行政推動和輿論宣傳為引導(dǎo)，周密部署，規(guī)范操作，認(rèn)真履行好各項職能，求真務(wù)實，真抓實干，不斷總結(jié)成功經(jīng)驗，確保職業(yè)技能鑒定工作始終處于良性發(fā)展的軌道，做到速度和質(zhì)量同步發(fā)展，力爭我省糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作再上一個新臺階。

第二篇：淺析糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評的組織和方法

淺析糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評的組織和方法

河北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 蓋春光

我省糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作始于2006年9月，由河北省糧食局信息中心組織。經(jīng)過組織者大量細(xì)致、嚴(yán)密的工作，出色地完成了前幾期的職業(yè)技能鑒定工作。自2006年9月—2007年6月共進(jìn)行了糧油保管員中級工鑒定五期、高級工一期、糧油質(zhì)量檢驗員鑒定工作三期。其中我參加了五期糧油保管員的考評工作和三期糧油質(zhì)量檢驗員的考評工作?，F(xiàn)就我參加糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定所經(jīng)歷的考評組織、考評技術(shù)和考評方法等方面的所見、所聞、所想，做一簡單的闡述和分析。

一、考評組織的合理性

河北省所進(jìn)行的考務(wù)組織和考評工作是省糧食局信息中心組織的，由省一級的糧食部門組織考評是非常不錯的選擇。因為在糧食部門現(xiàn)有條件下進(jìn)行保管員的考評工作，有一定的條件限制，并非所有的糧庫都可以達(dá)到鑒定題庫中各類考題對考場的要求。比如，河北省進(jìn)行的六期保管員職業(yè)技能鑒定的技能操作考評工作，就選擇在倉房條件好、機(jī)械化程度高的元氏機(jī)械化國家糧食儲備庫。該糧庫具備優(yōu)越的鑒定考核條件，配備有電子汽車衡、磷化氫報警裝置、固定式發(fā)放倉裝散糧汽車等技能操作題目所涉及到的設(shè)備。由省糧食局來組織鑒定工作可以權(quán)衡全省各個地區(qū)的不同特點(diǎn)，選擇全省條件較好的糧庫，避免由于條件限制影響鑒定工作的開展。

二、考評組織的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性

既然是考試就要有考試的嚴(yán)肅性。在糧食部門現(xiàn)有的條件下，由省糧食局來組織考評工作，其組成的考務(wù)組、考評組應(yīng)該是全省水平最高的，標(biāo)準(zhǔn)最統(tǒng)一的。這也保證了考評工作的公平性和公正性。在統(tǒng)一的考題、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)下，由省級的糧食部門來組織考評，其權(quán)威性和相對的公平性、嚴(yán)肅性將會得到每位被考人員和參考單位的認(rèn)可，使我們的考評工作越來越規(guī)范化、正規(guī)化。已結(jié)束的考評工作充分的證實了這一點(diǎn)。例如，在我省已結(jié)束的某期鑒定工作中，參考人員中有一位是某糧庫的領(lǐng)導(dǎo)，也是該庫的法人代表，該同志在培訓(xùn)時間里由于缺課較多，在鑒定時沒有過關(guān)。考試后他自己非常后悔的說：“原以為這種考試只是走

走過程，交錢就能過關(guān)的，真的沒有想到這么難”。試想，這僅僅是難的問題嗎？僅僅是錢的問題嗎？答案是否定的，因為這是考試，不能因為你是領(lǐng)導(dǎo)就可以網(wǎng)開一面，就可以將嚴(yán)肅的鑒定變成兒戲，若是那樣不僅失去了鑒定意義，也是對其他的參考人員極大的不公平。這類例子還很多，有了前期嚴(yán)肅和認(rèn)真的工作，后幾期的參考人員也就越來越認(rèn)真，這在考后與參考人員的談話中就可以了解到。

三、考評、考務(wù)組織中尚存在的問題與不足

（一）每期參考人員數(shù)量偏多

1.由于被考核人員的數(shù)量大，所以在技能操作考評中無法嚴(yán)格按技能操作試題要求的時間來考核，需要將時間壓縮。比如，第三期糧油保管員鑒定中有一道技能操作題規(guī)定的考評時間為35分鐘，當(dāng)時參考人員是103人；103×35=3605分鐘，若按規(guī)定的時間去考，需要60個小時，按每天的工作時間8小時計算，則需要7.5天才能完成這道試題的技能操作考評。若是在操作現(xiàn)場以提問的形式進(jìn)行考評，將大大節(jié)約考核時間。

2.根據(jù)我的考評經(jīng)驗來看，每期參加鑒定的人數(shù)以30—40人為宜。技能操作題，應(yīng)以抓鬮形式來選考部分試題。由于隨機(jī)性和不可預(yù)測性的原因，也會使參考者全面的去學(xué)習(xí)，去練習(xí)，其效果未必比將全部試題考核的效果差。

（二）因地區(qū)、年齡、文化的差異較大，參考人員的水平參差不齊，加大了考評工作的難度

有些年齡較大且文化水平較低的同志，因其多年在落后的山區(qū)小庫工作，極少接觸到現(xiàn)代機(jī)械化設(shè)施，但卻有著極其豐富的實踐經(jīng)驗，雖然文化考試比較難過關(guān)，但有些技能操作題，例如“水分的感官鑒定”、“辨認(rèn)儲糧害蟲”等都可以得較好的成績。雖然技能操作的分?jǐn)?shù)很高，但還是過不了關(guān)。我認(rèn)為這是一個需要組織者關(guān)注的問題。

（三）考評員的水平

考評員的水平要穩(wěn)定在同一層次上，對每位考生來說應(yīng)呈現(xiàn)普遍的公平，這樣才能保證鑒定工作不出現(xiàn)太大的偏差。

四、考評工作是專業(yè)性很強(qiáng)的一門藝術(shù)

作為糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定的考評員，不僅要懂糧食專業(yè)，而且，要深層次的懂，這樣才能在考評工作中舉一反三，游刃有余。否則，技能操作的考評一定會模式單一，呆板。前幾期進(jìn)行的糧油保管員中、高級工考評工作，對象主要是基層糧庫的保管員，因為他們的年齡、文化程度、專業(yè)技術(shù)等方面相差較大，所以在技能操作鑒定中困難就大了許多。這就要求考評員講究一些考評藝術(shù)。以河北省為例，參考人員年齡中最大的與最小的跨度有30歲之多。顯然，他們在文化結(jié)構(gòu)、記憶力和工作經(jīng)驗上都存在較大的差異。年齡大的同志有豐富的實踐經(jīng)驗，但文化水平相對較低；年齡小的同志文化層次高、記憶力好，但工作經(jīng)驗不足。在技能操作考評中如何兼顧這些特點(diǎn)，是考評員迫切需要解決的問題。其次，是如何掌握鑒定時間的問題。技能操作考核的時間太長或太短都將對考評工作造成不利的影響。比如，“感官判斷玉米容重”規(guī)定的考核時間是20分鐘，“感官判斷玉米水分”規(guī)定的時間也是20分鐘，這兩個考題有它們的共性，即感官鑒定的操作過程就是一個對原糧的看、抓、攥、搓、聽、咬等用感官來判斷的過程。有經(jīng)驗的同志在平時操作不過1~2分鐘的時間，即使是考試，三個樣品感官鑒定的時間也不會超過10分鐘。而沒有接觸過的、不會操作的同志，即使給他30分鐘或更多的時間還是做不上來。可以看出這兩道題考的就是平時技能操作的基本功，不會因為幾天的理論培訓(xùn)而有質(zhì)的提高。另外，考評時間太長對組織者來說可能會有一定的難度，對這個問題前面已有贅述，這里不再多說。但是，有些考題卻不能過多的節(jié)省時間，比如中級工技能操作題庫中有一題為“判斷糧堆結(jié)露發(fā)生的原因”就不能過多的節(jié)省時間，考題涉及到倉房的準(zhǔn)備、糧情資料、了解結(jié)露的部位、檢查溫差、分析溫差存在的原因、結(jié)露發(fā)生的原因和條件等內(nèi)容，每一項考評員都要認(rèn)真去提問，參考人員必須認(rèn)真的回答每一要點(diǎn)，缺任何一項都有可能造成結(jié)果的偏差。最后，地區(qū)間的差異和年齡上的差異也是一個問題。這種差異給考評員提出了很高的要求。大庫的、年輕的、科班的，可以較輕松的操作或回答各種技能操作的考核題目，并解釋各種原因、現(xiàn)象，但有的人員則不同。比如，張家口某庫地處山區(qū)，因地理位置和交通等諸多原因造成糧庫不僅機(jī)械化程度低，而且儲糧品種單一，若要該庫人員考核技能操作“使用皮帶輸送機(jī)裝散糧汽車”和有關(guān)小麥保管等題目時，因他們根本就沒有接觸過，就覺得困難，可他們在培訓(xùn)中卻很用功。對這樣的同志若用專業(yè)、固定的摸式去提問，那他就很難過關(guān)。所以我認(rèn)為：糧油保管員的鑒定工作要根據(jù)不同的地區(qū)、不同的考題、不同的年齡等特點(diǎn)，依據(jù)考題的評分標(biāo)準(zhǔn)采取不同的方式來提問。采取

這種靈活的方式去考核，就能夠顧及所有的參考人員，并獲得理想的培訓(xùn)鑒定效果。

以上是根據(jù)我參加由河北省糧食局信息中心組織的糧食行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評工作后，對考評工作所持有的一點(diǎn)點(diǎn)尚不成熟的看法和淺析。

第三篇：如何做好職業(yè)技能鑒定考評工作

如何做好職業(yè)技能鑒定考評工作

我于2008年12月參加了天津市職業(yè)技能鑒定中心組織的考評員培訓(xùn)，通過這次學(xué)習(xí)，使我對職業(yè)技能鑒定考評工作有了更深一步的認(rèn)識。下面我就如何做好平裝混合工職業(yè)技能鑒定考評工作，做一名合格的職業(yè)技能鑒定考評員談幾點(diǎn)認(rèn)識：

一、掌握本職業(yè)新知識、新技能

知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢，要做好技能鑒定工作，對我們的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。如果業(yè)務(wù)能力一知半解，肯定無法保證鑒定考評的質(zhì)量。這就要求我們必須不斷學(xué)習(xí)，不斷更新現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)。隨著印后加工工藝技術(shù)的不斷發(fā)展，本工種的考評，也將面臨著一些新的變化，這就要求考評員首先要改變已有的觀念，不斷學(xué)習(xí)新的工藝技術(shù)和評定方法。

因此，為了提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平，也為更好地進(jìn)行教學(xué)工作打下良好的基礎(chǔ)，就要積極學(xué)習(xí)本專業(yè)的新知識、新技能，熟悉和掌握現(xiàn)代印后加工的一些新工藝、新知識和新技能。

二、遵守職業(yè)道德及職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)

在考評工作中，我要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，做到愛崗、敬業(yè)，一心一意地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務(wù)。明確考評時的服務(wù)對象，公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員，在過程中決不徇私舞弊。嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求，明確權(quán)利和義務(wù)，為更好的考評工作打下堅實的基礎(chǔ)。

由于鑒定考評行為直接決定著鑒定的質(zhì)量，決定著技能人才的質(zhì)量，考評員工作的成敗決定著能否真正提高勞動者整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我認(rèn)為，只有時刻保持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，不怕困難，尊重技術(shù)，嚴(yán)守規(guī)范，才能成為一名優(yōu)秀的考評員。

三、公平公正，廉潔自律，做好職業(yè)技能鑒定考評工作

為保證考評工作的公開、公正、公平，考評過程中，根據(jù)平裝混合工鑒定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考評要求，規(guī)范考評技術(shù)，確?？荚u質(zhì)量。主要做法包括：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)考評人員的基本職責(zé)

1.按照國家測繪局勞資管理部門和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)指定的工種、等級和類別范圍對鑒定對象進(jìn)行考核和考評，并負(fù)責(zé)填寫有關(guān)記錄，提出有關(guān)意見。

2.負(fù)責(zé)對鑒定考核所需使用的設(shè)備、工具、量具、材料考核場地及其他必備條件進(jìn)行檢驗。

3.嚴(yán)格鑒定考核紀(jì)律，負(fù)責(zé)對違紀(jì)鑒定對象視情節(jié)分別作出勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理意見，并按規(guī)定在考核記錄上認(rèn)真進(jìn)行登記。

4.協(xié)助考務(wù)人員做好考務(wù)工作。

5.按照國家測繪局勞資管理部門和鑒定機(jī)構(gòu)的安排，參與相關(guān)工種、等級鑒定考核的命題工作。

（二）嚴(yán)格遵守考評人員守則

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行本職業(yè)技能鑒定的各項規(guī)定。

2.堅持職業(yè)技能鑒定科學(xué)性、客觀性、公正性的原則。忠于職守，堅持原則，秉公評判。

3.嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立評判的規(guī)定。不得接受任何組織和個人篡改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

4.認(rèn)真做好鑒定前準(zhǔn)備工作，熟知本次鑒定的工種、等級、項目、內(nèi)容、要求及評分標(biāo)準(zhǔn)。

5.作風(fēng)正派、廉潔奉公。自覺遵守鑒定對象親屬回避制度。6.履行鑒定工作任務(wù)時必須佩戴考評員胸卡。

7.嚴(yán)格遵守鑒定紀(jì)律，嚴(yán)守試題、考評內(nèi)容以及鑒定評判的秘密。以上是我對考評員的工作總結(jié)，當(dāng)然，其中還存在許多的不足之處，我想在以后的工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，為本工種的考評工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第四篇：如何做好職業(yè)技能鑒定考評工作

如何做好職業(yè)技能鑒定考評工作

天津職業(yè)大學(xué) 彭芮

在技能鑒定崗位已工作了八年，這次參加天津市組織的國家職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)，又使我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了職業(yè)技能鑒定的相關(guān)文件和政策，下面我就如何做好職業(yè)技能鑒定考評工作，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。

一、做一項工作容易，但做好一項工作并不是容易的事，主觀意識是第一位的，只有在思想上高度重視，在心里有做好這項工作的愿望，充分發(fā)揮個人主觀能動性，才能做好工作。

計算機(jī)技術(shù)發(fā)展速度飛快，如何適應(yīng)這種快速發(fā)展的形式，這就需要我們考評人員不斷學(xué)習(xí)，補(bǔ)充新知識，掌握新的技能。我們的鑒定考評行為直接決定著鑒定的質(zhì)量，決定著技能人才的質(zhì)量，考評員工作的成敗決定著能否真正提高勞動者整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我認(rèn)為，只有具備強(qiáng)烈的事業(yè)心，時刻保持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，不怕困難，尊重技術(shù)，嚴(yán)守規(guī)范，才能成為一名優(yōu)秀的考評員。做好培訓(xùn)鑒定工作對我們的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。技能操作考核更是如此，業(yè)務(wù)能力不具備，一知半解，肯定無法保證鑒定考評的質(zhì)量。為了能客觀公正、科學(xué)規(guī)范地開展技能鑒定工作，我平時不斷學(xué)習(xí)計算機(jī)維修等相關(guān)知識，參加計算機(jī)技術(shù)方面的培，將實踐結(jié)合于理論，保持站在知識的前沿，理論精通，操作嫻熟，只有這樣才能夠按照考評要求，做好考評各方面工作，考評過程才能做到公平、規(guī)范。

三、精心組織，規(guī)范運(yùn)作，盡職盡責(zé)，做好考評鑒定工作

（一）嚴(yán)格按照要求進(jìn)行考評準(zhǔn)備

我們每次保管員技能考核鑒定都是根據(jù)中儲糧總公司特有工種職業(yè)技能鑒定站的要求開展的，鑒定站向全系統(tǒng)發(fā)布職業(yè)技能鑒定公告，包括鑒定職業(yè)（工種）及等級、鑒定對象、申報條件、鑒定方法、鑒定組織時間等內(nèi)容。在鑒定站的統(tǒng)一組織下，考評組具體負(fù)責(zé)考評工作，通過考評前集訓(xùn)，使考評員熟悉鑒定計劃，掌握鑒定考核的職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)和鑒定的項目、內(nèi)容、方法及評分要求。鑒定站對申請鑒定對象進(jìn)行資格審查，登記人員信息，錄入系統(tǒng)。

1.準(zhǔn)備試題

鑒定站向國家糧食局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申請鑒定試題，按照相關(guān)程序和規(guī)定準(zhǔn)備鑒定所需理論知識試題和技能操作考核試題。

2.準(zhǔn)備考場

鑒定站要進(jìn)行考場編排，考務(wù)準(zhǔn)備。安排工作人員（監(jiān)考員、記分員等工作人員、現(xiàn)場其它工作人員）和考評員，并按相關(guān)職責(zé)開展工作。選定滿足理論知識閉卷考試需要的考場，在考場附近張貼相關(guān)標(biāo)識、考場規(guī)則、考生須知等，并在考場內(nèi)張貼考號。

技能操作考場準(zhǔn)備是最重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)技能操作考核準(zhǔn)備通知單(考場)，鑒定站進(jìn)行實操現(xiàn)場準(zhǔn)備，充分發(fā)揮中央儲備糧長春直屬庫保管員鑒定站擁有完備的場地、儀器、設(shè)備優(yōu)勢，完全按照現(xiàn)場實操或模擬的要求布置現(xiàn)場，擺放機(jī)械設(shè)備等，每個考場相對獨(dú)立，互不影響，取得了較好的鑒定效果。

（二）公平公正現(xiàn)場考評

為保證考評工作的公開、公正、公平，我們每三名考評員為一組，對參加鑒定人員進(jìn)行打分，有所側(cè)重但又互相兼顧?？荚u過程中，考評組多次現(xiàn)場臨時溝通總結(jié)，根據(jù)前面考試中出現(xiàn)的各種情況，統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考評技術(shù)，確?？荚u質(zhì)量。主要做法包括：一是結(jié)合實際條件，統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)和鑒定方法。我們都是在有關(guān)專家的統(tǒng)一指導(dǎo)下培訓(xùn)的考評員，按照《技能操作考核評分記錄表》逐項分解，通過專家現(xiàn)場模擬操作并講解評分要點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)場實際條件，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。二是統(tǒng)一鑒定方法。根據(jù)考核鑒定需要，在現(xiàn)場設(shè)置必要的故障點(diǎn)或考評點(diǎn)，鑒定考核要求以操作模擬為主，同時進(jìn)行必要口述，根據(jù)完成的標(biāo)準(zhǔn)動作及規(guī)范情況進(jìn)行現(xiàn)場打分。三是統(tǒng)一考評技巧。考評員必須根據(jù)考生技能操作或口述補(bǔ)充進(jìn)行打分，所以考評技巧很重要，考評員不能一言不發(fā)，但也不能亂說。所以在考評前，由主考根據(jù)現(xiàn)場準(zhǔn)備條件，統(tǒng)一考評員用語，例如：“熟悉試卷后，根據(jù)試卷提示、現(xiàn)場條件，進(jìn)行****操作，請進(jìn)行模擬操作，并口述進(jìn)行補(bǔ)充?！蓖瑫r對考評員要求，不準(zhǔn)在考生進(jìn)行操作或口述補(bǔ)充時給出“對”或“錯”的暗示，不準(zhǔn)回答考生的問題或是對考生當(dāng)場講評。

四、對考評鑒定工作的一點(diǎn)建議

（一）有些技能操作考場無法滿足考核所需設(shè)備儀器需要，或是有些操作具備危險性，如果一味以理論筆試形式進(jìn)行考核，將會失去技能操作考評的意義。一方面要盡量完善鑒定站儀器設(shè)備，最大程度地滿足現(xiàn)場操作條件；另一方面要完善考核方式，如果不具備現(xiàn)場操作的條件，如糧情測控方面的試題，建議以模擬手段進(jìn)行，如開發(fā)模擬操作軟件進(jìn)行實操考核等。

（二）考評員隊伍建設(shè)。考評不但是對考生或參加鑒定人員能力的考評，也是對考評員本人能力的考評。考評員本身的素質(zhì)，特別是考評專業(yè)的技能操作水平?jīng)Q定了考評實效。從參加考評來看，部分考評員專業(yè)素質(zhì)不高，沒有從事過所考評的專業(yè)工作，在鑒定前臨時學(xué)習(xí)，無法保證考評質(zhì)量。建議考評員要多從基層糧庫業(yè)務(wù)骨干中擇優(yōu)選拔。

（三）科學(xué)組織決定了工作的公平性。技能操作考核鑒定不同于理論考核，不能在同一時間內(nèi)對所有人同時進(jìn)行鑒定，后面進(jìn)行的考核鑒定人員對考核題目有所了解，這對先參加考核鑒定的人員有失公允，所以要根據(jù)學(xué)員總數(shù)、考評員數(shù)量、模擬操作設(shè)備儀器數(shù)量、每個考核試題的考核時間等因素綜合考慮進(jìn)行分組，并盡量在一個時間段內(nèi)進(jìn)行單獨(dú)項目的考核鑒定。在進(jìn)行考核鑒定時，要安排休息待考室、考場、考后室，并互相隔離，有專人引領(lǐng)、管理，避免未考人員與考后人員的接觸。另外，要統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)、考評技巧（如規(guī)范考評用語）等細(xì)節(jié)，保證科學(xué)、公正地考評。

我于2008年12月參加了天津市職業(yè)技能鑒定中心組織的考評員培訓(xùn)，通過這次學(xué)習(xí)，使我對職業(yè)技能鑒定考評工作有了更深一步的認(rèn)識。下面我就如何做好平裝混合工職業(yè)技能鑒定考評工作，做一名合格的職業(yè)技能鑒定考評員談幾點(diǎn)認(rèn)識：

一、掌握本職業(yè)新知識、新技能

知識的不斷更新是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢，要做好技能鑒定工作，對我們的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。如果業(yè)務(wù)能力一知半解，肯定無法保證鑒定考評的質(zhì)量。這就要求我們必須不斷學(xué)習(xí)，不斷更新現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)。隨著印后加工工藝技術(shù)的不斷發(fā)展，本工種的考評，也將面臨著一些新的變化，這就要求考評員首先要改變已有的觀念，不斷學(xué)習(xí)新的工藝技術(shù)和評定方法。

因此，為了提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平，也為更好地進(jìn)行教學(xué)工作打下良好的基礎(chǔ)，就要積極學(xué)習(xí)本專業(yè)的新知識、新技能，熟悉和掌握現(xiàn)代印后加工的一些新工藝、新知識和新技能。

二、遵守職業(yè)道德及職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)

在考評工作中，我要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，做到愛崗、敬業(yè)，一心一意地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務(wù)。明確考評時的服務(wù)對象，公平、公正的對待每一次考評工作和每一個參加考評人員，在過程中決不徇私舞弊。嚴(yán)格遵守職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求，明確權(quán)利和義務(wù)，為更好的考評工作打下堅實的基礎(chǔ)。

由于鑒定考評行為直接決定著鑒定的質(zhì)量，決定著技能人才的質(zhì)量，考評員工作的成敗決定著能否真正提高勞動者整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我認(rèn)為，只有時刻保持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，不怕困難，尊重技術(shù)，嚴(yán)守規(guī)范，才能成為一名優(yōu)秀的考評員。

三、公平公正，廉潔自律，做好職業(yè)技能鑒定考評工作

為保證考評工作的公開、公正、公平，考評過程中，根據(jù)平裝混合工鑒定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考評要求，規(guī)范考評技術(shù)，確?？荚u質(zhì)量。主要做法包括：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)考評人員的基本職責(zé)

1.按照國家測繪局勞資管理部門和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)指定的工種、等級和類別范圍對鑒定對象進(jìn)行考核和考評，并負(fù)責(zé)填寫有關(guān)記錄，提出有關(guān)意見。

2.負(fù)責(zé)對鑒定考核所需使用的設(shè)備、工具、量具、材料考核場地及其他必備條件進(jìn)行檢驗。

3.嚴(yán)格鑒定考核紀(jì)律，負(fù)責(zé)對違紀(jì)鑒定對象視情節(jié)分別作出勸告、警告、終止考核、宣布成績無效等處理意見，并按規(guī)定在考核記錄上認(rèn)真進(jìn)行登記。

4.協(xié)助考務(wù)人員做好考務(wù)工作。

5.按照國家測繪局勞資管理部門和鑒定機(jī)構(gòu)的安排，參與相關(guān)工種、等級鑒定考核的命題工作。

（二）嚴(yán)格遵守考評人員守則

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行本職業(yè)技能鑒定的各項規(guī)定。

2.堅持職業(yè)技能鑒定科學(xué)性、客觀性、公正性的原則。忠于職守，堅持原則，秉公評判。

3.嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立評判的規(guī)定。不得接受任何組織和個人篡改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

4.認(rèn)真做好鑒定前準(zhǔn)備工作，熟知本次鑒定的工種、等級、項目、內(nèi)容、要求及評分標(biāo)準(zhǔn)。

5.作風(fēng)正派、廉潔奉公。自覺遵守鑒定對象親屬回避制度。

6.履行鑒定工作任務(wù)時必須佩戴考評員胸卡。

7.嚴(yán)格遵守鑒定紀(jì)律，嚴(yán)守試題、考評內(nèi)容以及鑒定評判的秘密。以上是我對考評員的工作總結(jié)，當(dāng)然，其中還存在許多的不足之處，我想在以后的工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，為本工種的考評工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第五篇：糧食行業(yè)2009年糧油保管員(五級)職業(yè)技能鑒定

糧食行業(yè)2009年糧油保管員（五級）職業(yè)技能鑒定

合格人員名單

12月19日—20日鑒定

序號

準(zhǔn)考證號

姓

名 性別

工

作

單

位

鑒定總成績 1.***0001

林紹德

男

安徽省滁州市國家糧油儲備中轉(zhuǎn)庫

合格 2.***0002

汪

軍

男

滁州市瑯琊糧站

合格 3.***0003

劉春云

女

安徽省滁州市國家糧油儲備中轉(zhuǎn)庫

合格 4.***0005

5.***0008

6.***0010

7.***0011

8.***0012

9.***0013

10.***0016

11.***0017

12.***0018

13.***0019

14.***0022

15.***0024

16.***0025

17.***0027

18.***0029

19.***0032

20.***0033

21.***0034

22.***0037

23.***0038

24.***0039

25.***0041

26.***0042

27.***0043

28.***0044

29.***0047

30.***0049

31.***0051

32.***0052

33.***0053

34.***0054

35.***0055

36.***0056

37.***0057

38.***0058

39.***0060

40.***0061

徐

進(jìn)

男 胡

曉

男 李

軍

男 劉世海

男 陳國軍

男 陶

林

男 張?zhí)m江

男 沈林成男 卜齊紅

女 朱其翠

女 周志

男 沈周銳

男 鄭

旺

男 王

俊

男 陳萬東

男 王新樂

男 柏家奎

男 李福全

男 張永智

男 劉延美

女 劉清德

男 曹

輝

男 劉興發(fā)

男 陸

剛

男 鄭

銳

男 雍華鵬

男 潘洪柱

男 湯錦師

男 陳向前

男 高

鵬

男 周久倉

男 汪從連

男 潘志富

男 謝楊永

男 王守勇

男 周文俊

男 潘瑞兵

男 安徽省滁州市國家糧油儲備中轉(zhuǎn)庫 安徽省糧油儲運(yùn)公司

安徽省糧油儲運(yùn)公司

定遠(yuǎn)縣郭集糧站

安徽省糧油儲運(yùn)公司

安徽省糧油儲運(yùn)公司

定遠(yuǎn)縣國家儲備庫

蚌埠市國糧糧油儲運(yùn)貿(mào)易有限公司 定遠(yuǎn)縣國家儲備庫

定遠(yuǎn)縣國家儲備庫

滁州市國家糧食儲備庫

滁州市國家糧食儲備庫

滁州市國家糧食儲備庫

滁州市國家糧食儲備庫

滁州市華源糧油儲運(yùn)公司

鳳陽板橋分公司

定遠(yuǎn)縣埋塘糧站

鳳陽縣陳圩糧站

鳳陽縣崗子糧站

定遠(yuǎn)縣藕壙糧油分公司藕壙分站

鳳陽縣黃尼鋪糧油中心站

鳳陽縣糧食收儲有限公司

定遠(yuǎn)縣藕壙糧油分公司永寧糧站

定遠(yuǎn)縣七里塘孫集糧站

鳳陽縣糧食收儲有限公司

定遠(yuǎn)縣青山糧站

鳳陽縣總鋪糧食分公司

鳳陽縣總鋪糧油分公司京山站

定遠(yuǎn)縣吳圩糧油中心站

和縣金城米業(yè)

定遠(yuǎn)縣吳圩糧油中心站

定遠(yuǎn)縣永康糧站

和縣金城米業(yè)

定遠(yuǎn)縣永康糧站

天長市國源糧油儲運(yùn)公司

天長市國源糧油儲運(yùn)公司

天長市國源糧油儲運(yùn)公司

合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格

41.***0062 42.***0065 43.***0066 44.***0067 45.***0069 46.***0070 47.***0071 48.***0072 49.***0074 50.***0076 51.***0078 52.***0079

劉

廷

何元明

劉

峰

徐俊峰

張

雷

徐佑兵

李大鵬

張海中

孔

艷

范陳方

韓

麒

李瑩瑩

男

渦陽縣新興糧站

合格

男

天長市天鑫糧油貿(mào)易有限公司

合格

男

中儲糧阜陽直屬庫

合格

男

中儲糧阜陽直屬庫

合格

男

中儲糧阜陽直屬庫

合格

男

皖西糧購銷公司

合格

男

中儲糧阜陽直屬庫

合格

男

皖西糧食儲備庫

合格

女

中儲糧阜陽直屬庫

合格

男

中儲糧阜陽直屬庫

合格

男

中儲糧阜陽直屬庫

合格

女

中儲糧阜陽直屬庫

合格

糧食行業(yè)2009年糧油質(zhì)量檢驗員（五級職業(yè)）技能鑒定

合格人員名單

12月19日—20日鑒定

序號

準(zhǔn)考證號

姓

名 1.***0080

單

黎 2.***0081

吳學(xué)海 3.***0082

沈明禮 4.***0083

張

婷 5.***0084

袁

純 6.***0085

黃寶民 7.***0086

姚昌寧 8.***0087

檀芳芳 9.***0089

王

琳 10.***0090

柴炳波 11.***0091

陳

清 12.***0093

鄭曉靜 13.***0094

米

莉 14.***0095

何興露 ***00300500096

唐海虹 16.***0097

王秀松 17.***0098

李此忠 18.***0099

高

原 19.***0101

曹志斌 20.***0103

潘楊明 21.***0104

倪

青 22.***0108

陶

敏 23.***0109

劉正濤 24.***0110

劉其超 25.***0111

孫

楊 26.***0115

徐文梅 27.***0116

梅松香

性別

工

作

單

位

鑒定總成績

女

安徽省恒進(jìn)糧油工貿(mào)有限公司

合格

男

鳳陽板橋糧油分公司

合格

男

安徽省糧油儲運(yùn)公司

合格

女

鳳陽縣城關(guān)糧油公司

合格

男

安徽省糧油儲運(yùn)公司

合格

男

鳳陽縣黃泥鋪糧食分公司

合格

男

鳳陽縣糧食收儲有限公司

合格

女

安徽省糧油儲運(yùn)公司

合格

女

安徽省桐城市青草香米業(yè)集團(tuán)質(zhì)檢中心合格

男

鳳陽縣武店糧食分公司

合格

女

安徽省桐城市青草香米業(yè)集團(tuán)質(zhì)檢中心合格

女

和縣金城米業(yè)

合格

女

滁州糧油儲備中轉(zhuǎn)庫

合格

女

和縣金城米業(yè)

合格

女

滁州糧油儲備中轉(zhuǎn)庫

合格

女

和縣金城米業(yè)有限責(zé)任公司

合格

男

天長市康富米業(yè)有限公司

合格

女

滁州糧油儲備中轉(zhuǎn)庫

合格

男

滁州市瑯琊糧站

合格

女

定遠(yuǎn)國家糧食儲備庫

合格

女

定遠(yuǎn)國家糧食儲備庫

合格

女

定遠(yuǎn)國家糧食儲備庫

合格

男

中儲糧阜陽直屬庫

合格

男

中儲糧阜陽直屬庫

合格

女

中儲糧阜陽直屬庫

合格

女

歙縣糧油購銷公司

合格

女

歙縣糧油購銷公司

合格