第一篇：聘用制干部管理暫行規(guī)定

聘用制干部管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對(duì)全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)等方面享有同等的權(quán)利。

第二章聘用條件和程序

第五條企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線(xiàn)和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。

第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

（三）具有高中（中專(zhuān)）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（五）首次聘用的年齡一般在三十五以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開(kāi)招聘；

（三）經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果；

（四）首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（五）聘用制干部必須填寫(xiě)《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請(qǐng)企業(yè)主管部門(mén)（或企業(yè)主管部門(mén)授權(quán)單位）批準(zhǔn)，并報(bào)法政府人事部門(mén)備案；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書(shū)。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3??5年（包括試用期）。聘用期滿(mǎn)如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括；

（一）工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

（二）工資、保險(xiǎn)福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期內(nèi)不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘用內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位水得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿(mǎn)，又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十五條在下列情況的，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

（二）按國(guó)家規(guī)定考入普遍高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；

（三）經(jīng)過(guò)必要程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)備案。

第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇

第十九條

聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。第二十條

聘用制干部可參參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)干部的待遇。

第二十一條

聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。第二十二條

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職

第二十三條

聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殲干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)對(duì)企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)申訴，由政府人事部門(mén)調(diào)解或仲裁。

第二篇：干部管理暫行規(guī)定

干部管理暫行規(guī)定

為促進(jìn)企業(yè)更好、更快發(fā)展，經(jīng)過(guò)近二年的先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)向管理實(shí)踐的轉(zhuǎn)變，需要建立一支與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新、德才兼?zhèn)洌衫硐?、有抱?fù)、想干事、干成事，以企業(yè)利益高于一切的優(yōu)秀干部管理團(tuán)隊(duì)。不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，著力培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的執(zhí)行人才骨干隊(duì)伍，為企業(yè)的成長(zhǎng)壯大提供堅(jiān)實(shí)的后備人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，重新修訂干部管理規(guī)定。要求所有中層以上干部必須具備如下職業(yè)品格，并忠實(shí)履行相關(guān)細(xì)節(jié)條款。凡違反本規(guī)定者，將視情節(jié)輕重，由黨委會(huì)研究決定給予降職、免職、撤職、解除勞動(dòng)合同處理。

一、忠誠(chéng)

1、不搞小團(tuán)體、小山頭主義，堅(jiān)決反對(duì)自由主義。

2、堅(jiān)持講真話(huà)，辦實(shí)事。

3、堅(jiān)決不做損害企業(yè)利益的行為并敢于和這種行為作斗爭(zhēng)。

4、在受到組織的委屈和不公對(duì)待時(shí)，工作業(yè)績(jī)依然持續(xù)增長(zhǎng)。

一切申訴和爭(zhēng)議必須在組織內(nèi)部處理，在組織范圍之外，堅(jiān)決不容許由詆毀組織的任何言行。

5、堅(jiān)決服從組織的一切指令。

二、紀(jì)律

1、禁止干部用公款內(nèi)部吃請(qǐng)。禁止無(wú)原則相互吃請(qǐng)。工作需

要須經(jīng)組織批準(zhǔn)。

2、禁止干部接受下屬宴請(qǐng)。禁止收受下屬及業(yè)務(wù)單位財(cái)物。

3、禁止干部釣魚(yú)。

4、禁止賭博、參加非法組織活動(dòng)。

5、有事須請(qǐng)假、離礦須經(jīng)批準(zhǔn)后在企管部登記去向及聯(lián)系方

式。各單位、部門(mén)主管必須保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。

6、不得人為設(shè)置障礙，阻礙干擾紀(jì)檢、審計(jì)或其它管理工作

正常開(kāi)展。

7、參加正常工作之外的會(huì)議涉及企業(yè)事務(wù)的各項(xiàng)活動(dòng)，必須

向組織報(bào)告。

8、嚴(yán)禁散布流言蜚語(yǔ)，泄露重要會(huì)議細(xì)節(jié)，泄露重要經(jīng)營(yíng)秘

密。

三、責(zé)任

1、一把手作為部門(mén)、單位各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人。副職（助

理）為部門(mén)、單位分管工作的第一責(zé)任人。

2、生產(chǎn)單位已取得的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，不得倒退。結(jié)果第一，理由第二。

3、部門(mén)工作出現(xiàn)重大失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

必須受到組織嚴(yán)肅處理。

4、杜絕虛報(bào)或漏報(bào)主要工藝指標(biāo)，掩蓋真實(shí)生產(chǎn)狀況。

5、做好非人力資源的人力資源管理工作。對(duì)新員工要加強(qiáng)企

業(yè)文化教育，業(yè)務(wù)知識(shí)培育，正確引導(dǎo)其融入到企業(yè)中來(lái)。

四、素質(zhì)

1、思路決定出路，想法決定辦法。以正面思維，率先垂范，積極調(diào)動(dòng)屬下的工作熱情。

2、態(tài)度決定一切。積極主動(dòng)地開(kāi)展和配合企業(yè)的各項(xiàng)工作。

補(bǔ)臺(tái)高尚，拆臺(tái)可恥，耍陰庸俗。

3、要敢扛責(zé)任，學(xué)會(huì)站在別人角度考慮問(wèn)題。要多從自己和

本單位內(nèi)部找不足，并積極尋求領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)作單位的幫助。

4、要多聽(tīng)少說(shuō)，發(fā)揮集體智慧。多聽(tīng)員工、專(zhuān)家、同事的意

見(jiàn)，固執(zhí)已見(jiàn)就是一葉障目，是管理者的大忌。

5、要清晰、明確，全面地了解問(wèn)題。深入現(xiàn)場(chǎng)，深入員工，專(zhuān)注傾聽(tīng)是秘訣。

6、要堅(jiān)信“人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的；人們不

會(huì)做你檢查的，只會(huì)做你獎(jiǎng)懲的”。要堅(jiān)持原則，公平公正、獎(jiǎng)罰分明。員工的出色表現(xiàn)要及時(shí)表?yè)P(yáng)激勵(lì)，反之，要予以懲罰。

7、改進(jìn)管理、改進(jìn)指標(biāo)、技術(shù)進(jìn)步、技改創(chuàng)新，要始終作為

提高工作業(yè)績(jī)的主旋律。忌墨守成規(guī)，固步自封。

8、要牢記自己是在臺(tái)上，一言一行影響著員工，代表著企業(yè)的形象。所謂率先垂范、以身作則，信守承諾、情趣健康。

9、要善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢(shì)，用人所長(zhǎng)。

10、對(duì)久拖不決的問(wèn)題，由權(quán)越級(jí)匯報(bào)，向組織尋求支持，幫

助。

第三篇：聘用干部管理暫行規(guī)定

聘用干部管理暫行規(guī)定

一、本辦法所稱(chēng)聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的聘干計(jì)劃內(nèi)從本單位在職工人(包括合同制工人)中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線(xiàn)和政策，貫徹公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)社會(huì)主義，講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣;

2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，為人誠(chéng)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn);

3、取得國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷;

4、具有三年以上工齡;

5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;

6、初聘年齡在四十五歲以下;

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應(yīng)提出聘干申請(qǐng)，局人事處匯總平衡擬定聘干計(jì)劃，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)同意，上報(bào)省人事廳;

2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法;

3、按照公開(kāi)、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人選，公布結(jié)果;

4、聘用制干部必須填寫(xiě)《聘用制干部審批表》(一式四份)，由聘用單位填寫(xiě)考核意見(jiàn)并簽章后，連同學(xué)歷證明、定職定崗證明等一并報(bào)局人事處，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，上報(bào)省委組織部審批;

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿(mǎn)后簽訂《聘用制干部合同書(shū)》(一式四份)，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期)，聘用期滿(mǎn)合同自行終止。

如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請(qǐng)續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。

七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。

九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

十、對(duì)聘用制干部解除或終止聘用合同，需報(bào)局人事處備案。

聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：廣東省全民所有制事業(yè)單位招收聘用制干部管理規(guī)定

頒布《廣東省全民所有制事業(yè)單位招收聘用

制干部管理規(guī)定》的通知

發(fā)文單位：廣東省人民政府

文號(hào)：粵府[1994]150號(hào)

發(fā)布日期：1994-12-30

執(zhí)行日期：1995-1-1

各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：

現(xiàn)將《廣東省全民所有制事業(yè)單位招收聘用制干部管理規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)

行。

附：

廣東省全民所有制事業(yè)單位招收聘用制干部管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為完善我省全民所有制事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事業(yè)單位）招收聘用制干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘干部）工作制度，保證招聘干部的素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際情

況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各級(jí)各類(lèi)由國(guó)家財(cái)政全額撥款、差額補(bǔ)貼的事業(yè)單

位。

第三條 招聘干部必須堅(jiān)持干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行自愿報(bào)名，經(jīng)筆試、面試、考核合格，德育、智育、體育全面衡量，擇優(yōu)聘用。

第四條 事業(yè)單位招聘干部，應(yīng)根據(jù)工作需要，在編制定員和省人民政府人事部門(mén)下達(dá)的招聘干部指標(biāo)內(nèi)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。中央駐粵事業(yè)單位招聘干部，應(yīng)有國(guó)務(wù)院人事

部門(mén)和中央主管部門(mén)下達(dá)的當(dāng)年招聘干部專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)。

第五條 各級(jí)人民政府人事部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人事部門(mén)）是同級(jí)人民政府招聘干部的人事

主管部門(mén)。

省人事部門(mén)負(fù)責(zé)擬訂全省招聘干部的政策、辦法，組織全省性的招考工作，并負(fù)責(zé)省直

及中央駐穗事業(yè)單位招聘干部的組織實(shí)施等工作。

市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人事部門(mén)負(fù)責(zé)擬訂所轄地區(qū)事業(yè)單位招聘干部的有關(guān)實(shí)

施方案、細(xì)則，并組織、指導(dǎo)所屬事業(yè)單位做好招聘干部的工作。

第二章 招聘干部的對(duì)象及條件

第六條 招聘干部的對(duì)象：國(guó)家不包分配的普通大中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)自費(fèi)生和本單位在職的優(yōu)秀工人（含合同制工人）；特殊工種或崗位的可面向社會(huì)從電視大學(xué)、函授大學(xué)、職工大學(xué)、業(yè)余大學(xué)以及自學(xué)考試等獲得大學(xué)本科、專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)的畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生以及城鎮(zhèn)待業(yè)青年中具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的人員中招聘；農(nóng)村基層站所需要補(bǔ)充各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)市以上人事部門(mén)同意，可從當(dāng)?shù)剞r(nóng)民技術(shù)員、復(fù)退軍人以及回鄉(xiāng)參加生產(chǎn)勞動(dòng)的優(yōu)秀青年中

招聘。

第七條 報(bào)考者必須具備如下條件：堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，政治上、思想上與黨中央保持一致；思想品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)報(bào)考崗位工作；具有高中畢業(yè)以上文化程度和擬聘崗

位所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；身體健康。

從工人中招聘的干部，年齡應(yīng)在35歲以下；從大中專(zhuān)畢業(yè)自費(fèi)生招聘的干部，年齡應(yīng)在30歲以下；面向社會(huì)招聘的干部，年齡應(yīng)在25歲以下；從農(nóng)村青年中招聘的干部，應(yīng)

是回鄉(xiāng)參加生產(chǎn)勞動(dòng)滿(mǎn)3年以上者。

放寬報(bào)考年齡和文化條件的，須經(jīng)市以上人事部門(mén)批準(zhǔn)。

第三章 招聘干部的程序及辦法

第八條 擬招聘干部的事業(yè)單位和主管人事部門(mén)應(yīng)在報(bào)考前1個(gè)月，向社會(huì)或在規(guī)定的報(bào)考范圍內(nèi)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章的內(nèi)容應(yīng)包括：招聘原則、范圍、數(shù)量、崗位、對(duì)象、條件、辦法（含報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、手續(xù)；筆試科目、時(shí)間、地點(diǎn)）以及其他有關(guān)事項(xiàng)。

第九條 報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持所需證件到指定地點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)，經(jīng)資格審查合格

后方可參加筆試。

第十條 筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目?jī)?nèi)容為：政治（含時(shí)事政治）、法律；

專(zhuān)業(yè)科目?jī)?nèi)容根據(jù)招聘工作崗位的需要確定。

第十一條 全省統(tǒng)一招聘干部的筆試，由省人事部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一命題、印制和發(fā)放試卷；各市招聘干部的筆試，由市人事部門(mén)負(fù)責(zé)命題、印制和發(fā)放試卷；省直及中央駐穗事業(yè)單位

招聘干部的筆試，由省人事部門(mén)會(huì)同其主管部門(mén)命題和印制試卷。

筆試前應(yīng)給考生提供復(fù)習(xí)資料，有條件的可組織考生進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

第十二條 評(píng)卷工作由各市人事部門(mén)或省直、中央駐穗單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)，按有關(guān)要求確定入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)和提出參加面試或考核人員名單。參加

面試或考核人數(shù)與聘用人數(shù)的比例應(yīng)不低于1.5：1.第十三條 面試或考核可分別參照省人事局1990年頒布的《廣東省行政機(jī)關(guān)招考工作人員面試、考核試行辦法》和1992年頒布的《廣東省從機(jī)關(guān)干部崗位上工作的工人中選拔

干部考核試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 考生的綜合總分由筆試與面試或考核的分?jǐn)?shù)合并計(jì)算，其比例為6：4.第四

章 招聘干部的審批

第十五條 事業(yè)單位根據(jù)考生綜合總分以及體格檢查的情況，經(jīng)德育、智育、體育全面衡量，提出擬招聘干部對(duì)象名單報(bào)主管人事部門(mén)審批。其中，縣、市事業(yè)單位（含委托當(dāng)?shù)貙徟氖偌爸醒腭v粵單位）招聘干部，由縣人事部門(mén)或其市級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事部門(mén)審批；省直及中央駐穗事業(yè)單位招聘干部，由其主管部門(mén)審核后，報(bào)省人事部門(mén)審批。

第十六條 報(bào)送招聘干部的審批材料包括：

（一）事業(yè)單位編制定員以及下達(dá)招聘干部指標(biāo)情況；

（二）擬招聘干部的工作情況；

（三）《聘用干部審批表》（一式二份）；

（四）筆試、面試或考核的有關(guān)材料；

（五）體檢證明書(shū)；

（六）審批機(jī)關(guān)規(guī)定上報(bào)的其他有關(guān)材料。

第五章 附 則

第十七條 事業(yè)單位從當(dāng)年國(guó)家不包分配的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)自費(fèi)生中招聘干部，按省計(jì)委、高教局、人事局、勞動(dòng)局1992年《關(guān)于印發(fā)〈廣東省高等學(xué)校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)畢業(yè)自費(fèi)生就業(yè)辦法〉的通知》的規(guī)定執(zhí)行；從國(guó)家不包分配的當(dāng)年應(yīng)屆中專(zhuān)畢業(yè)自費(fèi)生中招聘干部，參照上述《通知》執(zhí)行。

第十八條 被聘用干部受聘期間的政治、生活待遇以及續(xù)聘、辭聘等管理辦法，按照省人民政府1987年《批轉(zhuǎn)省人事局關(guān)于錄用新干部實(shí)行聘用制的意見(jiàn)的通知》執(zhí)行。第十九條 列入國(guó)家公務(wù)員管理范圍的事業(yè)單位和獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、照章納稅、企業(yè)管理，不需要國(guó)家撥給經(jīng)費(fèi)，并經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審定為自定編制的事業(yè)單

位，其招聘干部不適用本規(guī)定。

第二十條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。過(guò)去我省有關(guān)事業(yè)單位招聘干部的規(guī)

定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

廣東省人民政府

第五篇：中共中央組織部國(guó)家人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》的通知

人法發(fā)〔1991〕5月

中共中央組織部國(guó)家人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫

行規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市黨委組織部、政府人事(勞動(dòng)人事)廳(局)、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體干部(人事)部門(mén)：

現(xiàn)將《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

企業(yè)內(nèi)部實(shí)行干部聘用制，是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是從優(yōu)秀工人中選拔干部的一種重要方式。實(shí)行干部聘用制度，對(duì)于落實(shí)企業(yè)用人自主權(quán)，打破干部職務(wù)終身制，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，都具有重要作用。希望各級(jí)組織、人事部門(mén)，堅(jiān)持改革的方向，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，健全干部聘用制度的配套措施，不斷發(fā)展和完善干部聘用制度，鞏固干部人事制度改革的成果。

最近召開(kāi)的中央工作會(huì)議確定企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員逐步實(shí)行聘任制。堅(jiān)持并完善企業(yè)干部聘用制是搞活企業(yè)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心服務(wù)的一項(xiàng)重要措施，是組織、人事部門(mén)的重要職責(zé)。各級(jí)組織、人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部管理工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，切實(shí)搞好《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》的組織實(shí)施工作，并把執(zhí)行的情況、經(jīng)驗(yàn)以及遇到的問(wèn)題，及時(shí)告訴我們。

一九九一年十月十二日



全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對(duì)全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)等方面享有同等的權(quán)利。

第二章聘用條件和程序 第五條企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線(xiàn)和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。

第六條聘用干部應(yīng)具備以下條件：

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的方針、政策；

(二)思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

(三)具有高中(中專(zhuān))以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力；

(四)有三年以上工齡；

(五)首次聘用的年齡一般在35歲以下。特殊需要的，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬；

(六)身體健康。

第七條聘用程序：

(一)公布聘用崗位、條件、聘項(xiàng)和聘用方法；

(二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開(kāi)招聘；

(三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果；

(四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

(五)聘用制干部必須填寫(xiě)《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請(qǐng)企業(yè)主管部門(mén)(或企業(yè)主管部門(mén)授權(quán)單位)批準(zhǔn)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)備案；

(六)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書(shū)。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3—5年(包括試用期)。聘用期滿(mǎn)如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：

(一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；

(二)工資、保險(xiǎn)福利待遇；

(三)聘用期限；

(四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；(二)由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

(三)違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同：

(一)聘期未滿(mǎn)，又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的；

(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(三)符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十五條在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的；

(二)按國(guó)家規(guī)定考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的：

(三)經(jīng)過(guò)必要程序，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)備案。

第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇

第十九條聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。

第二十條聘用制干部可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)干部的待遇。

第二十一條聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。

第二十二條聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。

第五章退休退職

第二十三條聘用制干部受聘10年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)對(duì)企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)職責(zé)。

第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)申訴，由政府人事部門(mén)調(diào)解或仲裁。

第七章附則

第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳(局)可根據(jù)本規(guī)定的確定實(shí)施細(xì)則。

第二十九條全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印刷。

第三十一條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。