第一篇：沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行條例

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教師職務(wù)聘任暫行條例

根據(jù)省人事廳?關(guān)于印發(fā)?2006年全省職稱工作安排意見?的通知?（遼人發(fā)

[2006]1號(hào)）、省教育廳?關(guān)于2006年教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和教育管理研究人員職務(wù)評(píng)審工作安排的通知?（遼教發(fā)[2006]056號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本暫行條例。

第一章 總則

第一條 教師職務(wù)聘任工作遵循“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則。

第二條 本條例是實(shí)施全員聘用制之前的過渡條例。適用于此間教師職務(wù)的新聘任人員。

第二章 崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘任條件

第三條 校人事處根據(jù)省人事廳和教育廳核定的崗位總量和比例結(jié)構(gòu)，結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)的需要設(shè)置崗位，報(bào)校長辦公會(huì)審議，校黨委常委會(huì)決定。

第四條 各級(jí)崗位職責(zé)按照?關(guān)于印發(fā)沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)（科研）崗位考核辦法（試行）的通知?（沈農(nóng)大發(fā)?2004?265號(hào)）文件中相應(yīng)職務(wù)最低等級(jí)的崗位條件執(zhí)行。

第五條 聘任條件執(zhí)行職稱改革工作正?；詠磉|寧省出臺(tái)的教師職務(wù)資格任職條件的具體要求及相關(guān)政策規(guī)定。

第三章 聘任組織及職責(zé)權(quán)限

第六條 學(xué)校成立教師職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)根據(jù)各學(xué)院教師職務(wù)聘任學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組的評(píng)價(jià)意見和聘任委員會(huì)分會(huì)的推薦意見，對(duì)各崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)

議，擇優(yōu)擬定聘任人選。聘任委員會(huì)由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、專家組成，原則上以正高職稱人員為主，人數(shù)一般不得少于25人，設(shè)主任1人，副主任1－2人。

第七條 學(xué)校成立教師職務(wù)聘任任職資格審查小組，負(fù)責(zé)按照教師職務(wù)任職條件對(duì)應(yīng)聘教師的任職資格，以及任現(xiàn)職以來的教學(xué)、科研能力和質(zhì)量、職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)等方面進(jìn)行考核，對(duì)教學(xué)能力和教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)不合格或5年內(nèi)有教學(xué)事故記錄者實(shí)行一票否決制。聘任任職資格審查小組組長由分管人事工作和教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校人事處、教務(wù)處、科技管理處、研究生部、組織部、紀(jì)委等部門負(fù)責(zé)人組成，辦公室設(shè)在校人事處。

第八條 各學(xué)院成立教師職務(wù)聘任學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組，負(fù)責(zé)聽取應(yīng)聘各崗位的資格審查合格人員的述職報(bào)告，對(duì)其教育教學(xué)能力、科學(xué)研究水平及工作業(yè)績等進(jìn)行提問、評(píng)議，提出具體評(píng)價(jià)意見。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組由本學(xué)科領(lǐng)域或相近學(xué)科領(lǐng)域5至9位教授組成，設(shè)組長1人，報(bào)學(xué)校審核批準(zhǔn)后開展工作。

第九條 各學(xué)院成立教師職務(wù)聘任委員會(huì)分會(huì)，負(fù)責(zé)在學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組的評(píng)價(jià)意見以及教職工民主測(cè)驗(yàn)等的基礎(chǔ)上，對(duì)各崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)議，形成聘任推薦意見。聘任委員會(huì)分會(huì)由各學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人、教研室負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、工會(huì)主席等組成，人數(shù)為7至9名，其中教授、副教授不得少于2/3，設(shè)主任1人，報(bào)學(xué)校審核批準(zhǔn)后開展工作。一般情況下，分會(huì)主任應(yīng)為學(xué)院行政主要負(fù)責(zé)人。

第四章 聘任程序

第十條 公布崗位。由人事處向校內(nèi)外公布各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件，實(shí)行公開競(jìng)聘。

第十一條 個(gè)人申報(bào)。符合應(yīng)聘條件的校內(nèi)外各類人員向?qū)W校設(shè)崗單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)。經(jīng)設(shè)崗單位初審后，填寫?沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教師職務(wù)聘任申報(bào)表?，并報(bào)卷提供

相關(guān)背景材料。

第十二條 資格審查。學(xué)校教師職務(wù)聘任任職資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格，以及教學(xué)、科研基本能力及工作業(yè)績等，按照教師職務(wù)任職條件進(jìn)行審查，并由人事處將結(jié)果以適當(dāng)?shù)男问焦尽?/p>

第十三條 各學(xué)院教師職務(wù)聘任學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組評(píng)價(jià)。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組根據(jù)資格審查合格的應(yīng)聘人員的申報(bào)材料、本人自我述職，以及現(xiàn)場(chǎng)提問答辯，對(duì)其教育教學(xué)能力、科學(xué)研究水平及工作業(yè)績等進(jìn)行評(píng)議，提出具體評(píng)價(jià)意見，并以無記名投票的方式表決，票數(shù)超過例會(huì)成員半數(shù)（不含1/2）的為通過，只投票一次。評(píng)價(jià)結(jié)果送交各學(xué)院教師職務(wù)聘任委員會(huì)分會(huì)。

第十四條 各學(xué)院教師職務(wù)聘任委員會(huì)分會(huì)聘任推薦。教師職務(wù)聘任委員會(huì)分會(huì)在學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組的評(píng)價(jià)意見以及教職工民主測(cè)驗(yàn)等的基礎(chǔ)上，對(duì)各崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)議，并按照學(xué)校下達(dá)的名額以無記名投票的方式等額推薦擬聘任人選，對(duì)獲得例會(huì)成員2/3（含2/3）以上者，形成聘任推薦意見，上報(bào)到學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)。等額聘任，只投票一次；差額聘任，最多投票兩次。同級(jí)同類崗位不止一個(gè)時(shí)，需要排序。對(duì)獲并列票數(shù)的應(yīng)聘人員，排序可由例會(huì)成員另行投票表決。

第十五條 學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)審議。學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)召開全體會(huì)議，根據(jù)各學(xué)院教師職務(wù)聘任學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組的評(píng)價(jià)意見和聘任委員會(huì)分會(huì)的推薦意見，在認(rèn)真閱卷、充分討論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無記名投票，擇優(yōu)擬定聘任人選，贊成票達(dá)到例會(huì)成員2/3以上（含2/3）的為通過。等額聘任，只投票一次；差額聘任，最多投票兩次。

第十六條 由校人事處對(duì)擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期7天。公示內(nèi)如有異議，由學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)組織調(diào)查、復(fù)議。

第十七條 校長辦公會(huì)根據(jù)學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)審議意見及公示結(jié)果，最終確定聘任人選。

第十八條 學(xué)校與聘任人員簽訂聘任合同書，向聘任人員頒發(fā)聘書。

第五章 聘任管理

第十九條 教師職務(wù)聘任實(shí)行崗位合同和任期考核相結(jié)合的管理體制。受聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同書，明確聘任關(guān)系、崗位職責(zé)和工作任務(wù)，聘期為3年。在聘任期間，如學(xué)校按照上級(jí)政策推行全員聘用制，學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系即行終止。第二十條 對(duì)于接近退休年齡或已獲準(zhǔn)延長退休年齡的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，其聘期一般不超過退休年齡或延退年齡。

第二十一條 聘用合同期滿，學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系即行終止。因崗位需要，本人愿意且按崗位職責(zé)考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。

第二十二條 聘任考核管理分為年度考核和聘期期滿考核。崗位職責(zé)按照?關(guān)于印發(fā)沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)（科研）崗位考核辦法（試行）的通知?（沈農(nóng)大發(fā)?2004?265號(hào)）文件中相應(yīng)職務(wù)最低等級(jí)的崗位條件執(zhí)行。

第二十三條 在受聘期間有以下情況之一者，將予以解聘。解聘后，可在有相應(yīng)崗位的前提下應(yīng)聘低一級(jí)崗位，或轉(zhuǎn)崗應(yīng)聘、無崗待聘：

1.年度考核連續(xù)兩年不合格或聘期期滿考核不合格；

2.受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故者，對(duì)學(xué)校和他人造成嚴(yán)重?fù)p失；

3.偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書；

4.偽造、謊報(bào)教育教學(xué)、人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究成果；

5.抄襲、剽竊他人的學(xué)術(shù)成果；

6.賄賂教師職務(wù)聘任組織成員；

7.未經(jīng)學(xué)校同意擅自離校，或出國人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過三個(gè)月；

8.經(jīng)必要程序認(rèn)定為嚴(yán)重違法違紀(jì)、道德敗壞或有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，受過警告及以上處分者。

第二十四條 解聘教師的建議，由該教師所在學(xué)院提出，經(jīng)學(xué)校相關(guān)職能部門審核，報(bào)校長辦公會(huì)討論批準(zhǔn)。

第二十五條 新聘任上崗的教師，其檔案工資及校內(nèi)崗位津貼按其受聘崗位確定，從聘任之下月起兌現(xiàn)。在國家現(xiàn)行的工資制度下，教師聘任期滿后受聘低于原任職務(wù)的崗位時(shí)，其檔案工資在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保持不變，其校內(nèi)崗位津貼按照新聘崗位執(zhí)行。

第六章 聘任紀(jì)律

第二十六條 各學(xué)院教師職務(wù)聘任學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組、教師職務(wù)聘任委員會(huì)分會(huì)和學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)，都應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作，在充分討論的基礎(chǔ)上，以無記名投票或評(píng)議討論的方式形成具體意見。

每次會(huì)議的出席人數(shù)必須達(dá)到全體成員的2/3（含2/3）以上，方可例會(huì)，其結(jié)果方為有效。不設(shè)委托票。對(duì)會(huì)議結(jié)果持有異議時(shí)，必須由全體成員的1/3（含1/3）以上提出，并經(jīng)全體成員半數(shù)以上（不含1/2）同意，可予復(fù)議一次。復(fù)議的問題，經(jīng)例會(huì)成員無記名投票表決，當(dāng)例會(huì)成員2/3（含2/3）以上贊成時(shí)為通過。

第二十七條 各學(xué)院教師職務(wù)聘任學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組、教師職務(wù)聘任委員會(huì)分會(huì)和學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)的成員及相關(guān)工作人員對(duì)聘任工作負(fù)有保密責(zé)任。除了按規(guī)定應(yīng)該公布的內(nèi)容外，應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、科研能力及工作業(yè)績等的評(píng)議意見、評(píng)議會(huì)議討論情況及工作具體進(jìn)程均為保密范圍。聘任與評(píng)議工作實(shí)行回避制度，涉及本人及親屬時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避或減少票數(shù)。

第二十八條 各級(jí)教師職務(wù)聘任組織成員要嚴(yán)格按照評(píng)審、聘任程序和聘任條件開展工作，客觀公正，嚴(yán)守紀(jì)律。各學(xué)院教師職務(wù)聘任學(xué)科學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)組、教師職務(wù)聘任委員會(huì)分會(huì)在教師職務(wù)聘任工作中違反本條例規(guī)定的程序和要求的，由學(xué)校主管部門責(zé)令其改正；影響惡劣的，由學(xué)校給予負(fù)責(zé)人及主要責(zé)任人以行政處分。

第二十九條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，須遵守職業(yè)道德及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第七章 附 則

第三十條 為進(jìn)一步吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作，學(xué)校設(shè)立“沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才聘任小組”，負(fù)責(zé)常規(guī)聘任以外的引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,聘任條件和工作辦法參照本條例執(zhí)行。

第三十一條 學(xué)校成立教師職務(wù)聘任工作監(jiān)督仲裁組織，負(fù)責(zé)監(jiān)督教師職務(wù)聘任工作，并對(duì)提出異議的情況進(jìn)行仲裁，保證聘任工作公平、公正。監(jiān)督仲裁組織組長由分管紀(jì)委工作和工會(huì)工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由紀(jì)委、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人及教師代表組成。

第三十二條 本條例自公布之日起實(shí)施，校人事處負(fù)責(zé)解釋。

二○○六年六月十九日

第二篇：吉林大學(xué)教師職務(wù)聘任工作條例(暫行)

吉林大學(xué)教師職務(wù)聘任工作條例(暫行)

（校發(fā)〔2002〕48號(hào)）

第一章 總 則

第一條 為了充分發(fā)揮教師為高等教育事業(yè)服務(wù)的積極性、創(chuàng)造性，激勵(lì)教師提高教育水平、學(xué)術(shù)水平，增強(qiáng)履行職責(zé)的能力，規(guī)范教師職務(wù)制度，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及教育部的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 教師職務(wù)是根據(jù)學(xué)校承擔(dān)的教學(xué)、科研等任務(wù)設(shè)置的工作崗位，學(xué)校教師職務(wù)設(shè)助教、講師、副教授、教授。教師職務(wù)實(shí)行聘任制，并有明確的職責(zé)、任職條件和任期。

第三條 依據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療、思想政治教育等工作的需要，教師分為以教學(xué)為主的教師、以科研為主的教師、以醫(yī)療為主的教師和思想政治教育教師，教師職務(wù)應(yīng)有合理的結(jié)構(gòu)。學(xué)校根據(jù)教育部下達(dá)給我校的各級(jí)教師職務(wù)崗位定額數(shù)，以及各單位所承擔(dān)的教學(xué)、科研等任務(wù)情況，核定各單位的教師高、中級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，一般兩年核定一次。

第四條 教師職務(wù)崗位設(shè)置是教師職務(wù)評(píng)聘工作的基礎(chǔ)，應(yīng)遵循學(xué)校學(xué)科專業(yè)和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，貫徹突出重點(diǎn)，擇優(yōu)扶植的原則。在教育部核定的教師職務(wù)崗位數(shù)內(nèi)，逐步實(shí)現(xiàn)按學(xué)科專業(yè)科學(xué)、合理地設(shè)置教師職務(wù)崗位。

第五條 為培養(yǎng)青年教學(xué)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人、保持高級(jí)職務(wù)教師隊(duì)伍的活力，應(yīng)特別重視工作成績突出的優(yōu)秀中、青年教師高級(jí)職務(wù)的聘任工作。

第二章 崗位職責(zé)

第六條 助教基本職責(zé)

1.承擔(dān)課程輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、作業(yè)批改等工作，協(xié)助指導(dǎo)課堂討論、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))。

2.參加實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，組織和指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查等方面的工作。3.參加科學(xué)研究、技術(shù)研究、教學(xué)法研究和教育教學(xué)改革；根據(jù)需要參加社會(huì)服務(wù)和教育教學(xué)管理等工作。

4.根據(jù)工作需要，擔(dān)任學(xué)生班主任或輔導(dǎo)員。第七條 講師基本職責(zé)

1.指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查，指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）；根據(jù)需要承擔(dān)基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課的講授工作；承擔(dān)課程輔導(dǎo)、作業(yè)批改等教學(xué)工作。

2.參加科學(xué)研究、教學(xué)研究、技術(shù)研究、教育教學(xué)改革和社會(huì)服務(wù)，參加編寫教材和教學(xué)參考書。3.承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作，革新實(shí)驗(yàn)手段或者充實(shí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，組織和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作，編寫實(shí)驗(yàn)課教材及實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書。

4.協(xié)助教授、副教授指導(dǎo)研究生、進(jìn)修教師等。5.承擔(dān)教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)研究等方面的管理工作。6.根據(jù)工作需要，擔(dān)任學(xué)生班主任或輔導(dǎo)員。第八條 副教授基本職責(zé)

1.系統(tǒng)地承擔(dān)基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課的講授工作，指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查，指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）或指導(dǎo)和組織臨床技術(shù)工作。

2.主持或者參加科學(xué)研究、教學(xué)研究、醫(yī)療研究、技術(shù)研究、編審教材、教育教學(xué)改革和社會(huì)服務(wù)；指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，革新實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療手段，更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

3.指導(dǎo)助教、講師和進(jìn)修教師；根據(jù)需要，指導(dǎo)碩士研究生、協(xié)助教授指導(dǎo)博士研究生。

4.承擔(dān)課程輔導(dǎo)、作業(yè)批改、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)等教學(xué)工作。

5.承擔(dān)教育教學(xué)、科學(xué)、醫(yī)療、技術(shù)研究等方面的管理工作；根據(jù)需要，參與或領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科、專業(yè)建設(shè)。

6.根據(jù)工作需要，擔(dān)任學(xué)生班主任。第九條 教授基本職責(zé)

1.系統(tǒng)地承擔(dān)基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課的講授工作，指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查，指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）或指導(dǎo)和組織臨床醫(yī)療全面技術(shù)工作。

2.主持或者參加科學(xué)研究、醫(yī)療研究、技術(shù)研究，主持或者指導(dǎo)研究解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會(huì)發(fā)展中的重大問題。

3.指導(dǎo)課程建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作，編審教材和主持教學(xué)研究。4.指導(dǎo)教育教學(xué)改革，參與或領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科、專業(yè)建設(shè)。

5.指導(dǎo)副教授及其以下職務(wù)教師；根據(jù)需要，指導(dǎo)碩士研究生、博士研究生、高級(jí)研修人員。

6.承擔(dān)課程輔導(dǎo)、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)等教學(xué)工作。

第三章 任職條件

第十條 受聘教師應(yīng)擁護(hù)黨的路線、方針、政策。有良好的職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正，遵紀(jì)守法，為人師表，教書育人。積極承擔(dān)工作任務(wù)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第十一條 受聘各級(jí)教師職務(wù)的人員，具有履行各級(jí)教師職務(wù)職責(zé)的能力，同時(shí)對(duì)任職時(shí)間規(guī)定如下： 1.助教

碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位獲得者；學(xué)士學(xué)位獲得者，見習(xí)1年期滿。2.講師

博士學(xué)位獲得者；碩士學(xué)位獲得者，獲得碩士學(xué)位并取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，碩士畢業(yè)后在我校從事本職工作滿1年者；碩士學(xué)位獲得者，獲得碩士學(xué)位前無工作經(jīng)歷，擔(dān)任2年助教職務(wù)；第二學(xué)士學(xué)位獲得者，擔(dān)任3年助教職務(wù)；學(xué)士學(xué)位獲得者，擔(dān)任4年助教職務(wù)。

3.副教授

取得博士學(xué)位后，擔(dān)任2年以上講師職務(wù)；或具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，擔(dān)任5年以上講師職務(wù)。

4.教授

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，擔(dān)任五年以上副教授職務(wù)。

第十二條 參加學(xué)校教師職務(wù)聘任外語考試合格或符合免試條件（思想政治教育教師參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任外語考試合格），講師須參加青年教師崗前培訓(xùn)且合格。

第十三條 助教職務(wù)基本業(yè)務(wù)條件如下：

1.承擔(dān)課程輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、作業(yè)批改，協(xié)助指導(dǎo)課堂討論、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）等工作。

2.參加實(shí)驗(yàn)室或?qū)嵙?xí)基地建設(shè)，組織和指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查等方面工作。3.參加科學(xué)研究、技術(shù)研究、教學(xué)研究和教育教學(xué)改革；根據(jù)需要，參加社會(huì)服務(wù)和教育教學(xué)管理等工作。

4.根據(jù)工作需要，擔(dān)任學(xué)生班主任或輔導(dǎo)員。第十四條 講師職務(wù)基本業(yè)務(wù)條件如下：

（一）以教學(xué)為主的教師

1.根據(jù)需要承擔(dān)基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課的講授工作；組織課堂討論、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）；承擔(dān)課程輔導(dǎo)、作業(yè)批改、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)等教學(xué)工作；參加編寫教材和教學(xué)參考書；教學(xué)工作量不少于學(xué)部平均教學(xué)工作量的2/3。

2.承擔(dān)教學(xué)、科學(xué)、技術(shù)研究等方面的管理工作。

3.參加教學(xué)研究、科學(xué)研究、技術(shù)研究、教育教學(xué)改革和社會(huì)服務(wù)，參與1項(xiàng)科研項(xiàng)目的研究工作，公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上（含1篇）。

4.承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作，革新實(shí)驗(yàn)手段或者充實(shí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，組織和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作，編寫實(shí)驗(yàn)課教材及實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書。

5.協(xié)助教授、副教授指導(dǎo)研究生、進(jìn)修教師等。6.根據(jù)工作需要，擔(dān)任學(xué)生班主任或輔導(dǎo)員。

（二）以科研為主的教師

1.根據(jù)需要承擔(dān)基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課的講授工作；組織課堂討論、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)；承擔(dān)課程輔導(dǎo)、作業(yè)批改、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)等教學(xué)工作；參加編寫教材和教學(xué)參考書；教學(xué)工作量不少于學(xué)部平均教學(xué)工作量的1/6。

2.承擔(dān)教學(xué)、科學(xué)、技術(shù)研究等方面的管理工作。

3.參加教學(xué)研究、科學(xué)研究、技術(shù)研究和教育教學(xué)改革和社會(huì)服務(wù)，參與1項(xiàng)科研項(xiàng)目的研究工作，公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（含2篇）。

4.承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作，革新實(shí)驗(yàn)手段或充實(shí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，組織和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作，編寫實(shí)驗(yàn)課教材及實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書。

5.協(xié)助教授、副教授指導(dǎo)研究生、進(jìn)修教師等。

在科學(xué)研究、成果獲獎(jiǎng)、成果轉(zhuǎn)讓、出版專著（教材）某一方面成績顯著，可適當(dāng)放寬對(duì)教學(xué)工作量的要求。

第十五條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)的差別，對(duì)不同學(xué)科門類和公共教學(xué)類教師的高級(jí)職務(wù)及思想政治教育教師各級(jí)職務(wù)，分類別制定相應(yīng)的基本業(yè)務(wù)條件。

第十六條 兼任黨政管理職務(wù)的教師，在任管理職務(wù)期間教學(xué)工作在數(shù)量上可適當(dāng)減免。

第四章 聘任組織及職責(zé)

第十七條 根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，成立學(xué)校教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)、基層單位教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)(教師人數(shù)少的單位組成聘任工作小組，以下均簡(jiǎn)稱委員會(huì))。

第十八條 學(xué)校教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)、基層單位教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)成員應(yīng)由相應(yīng)的各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。學(xué)校教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)由25至29人組成，聘任工作委員會(huì)主任由校長擔(dān)任。各基層單位教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)由7至11人(小組成員人數(shù)酌情減少)組成，基層單位聘任工作委員會(huì)主任由院長（所長、室主任等）擔(dān)任。成員應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中具有教授職務(wù)的成員應(yīng)占2／3以上。

第十九條 學(xué)校教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)的職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)學(xué)校教師職務(wù)的聘任工作； 2.決定擬聘教授、副教授職務(wù)人選； 3.受理職務(wù)聘任的相關(guān)事宜。

第二十條 基層單位教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)職責(zé)： 1.確定擬聘助教、講師職務(wù)人選；

2.根據(jù)教師高級(jí)職務(wù)崗位及其職責(zé)推薦副教授、教授擬聘人選； 3.協(xié)助學(xué)部評(píng)審委員會(huì)和基層單位評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行任職資格評(píng)審工作； 4.受理本單位教師職務(wù)聘任工作的有關(guān)事宜等。

第二十一條 聘任工作委員會(huì)以民主程序進(jìn)行工作，必須有全體成員的2/3以上出席，聘任意見方為有效。在決定擬聘人選提名時(shí)采用無記名投票表決的方式，同意票數(shù)超過參加會(huì)議成員的2／3方為通過，未出席會(huì)議的成員不得補(bǔ)充投票。

聘任工作委員會(huì)成員實(shí)行評(píng)聘本人及親屬全程回避制度。

第二十二條 聘任工作委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期兩年，可連續(xù)任期兩屆（因工作需要的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外），每屆調(diào)整全體成員的1／3以上。

第五章 評(píng)審組織及職責(zé)

第二十三條 根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校組成具有教授、副教授評(píng)審權(quán)的教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)、學(xué)部教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及基層單位教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。教師職務(wù)任職資格實(shí)行學(xué)校、學(xué)部和基層單位評(píng)審委員會(huì)三級(jí)評(píng)審。評(píng)審教師職務(wù)任職資格的依據(jù)是教師任職條件。

第二十四條 學(xué)校評(píng)審委員會(huì)、學(xué)部評(píng)審委員會(huì)及基層單位評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)由具有較高學(xué)術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道的專家組成。學(xué)校評(píng)審委員會(huì)由25至29人組成，學(xué)部評(píng)審委員會(huì)由21至25人組成，基層單位評(píng)審委員會(huì)由7至11人組成。成員應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中具有教授職務(wù)的成員一般不得少于2／3。

評(píng)審組織成員名單在本期評(píng)審工作完成以前不對(duì)外公布。第二十五條 學(xué)校評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)： 1.評(píng)審副教授、教授職務(wù)任職資格。

2.特殊評(píng)審優(yōu)秀留學(xué)回國人員和引進(jìn)優(yōu)秀人才的副教授、教授任職資格； 3.認(rèn)定學(xué)校擬聘任的名譽(yù)教授的任職資格。

4.評(píng)審學(xué)校擬聘校外兼職教師中需評(píng)審人員的任職資格。5.評(píng)審其它單位委托評(píng)審的副教授、教授職務(wù)任職資格。第二十六條 學(xué)部評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)評(píng)審學(xué)部內(nèi)副教授、教授職務(wù)任職資格，并向?qū)W校評(píng)審委員會(huì)推薦評(píng)審人選。

2.受學(xué)校評(píng)審委員會(huì)委托，對(duì)學(xué)部內(nèi)副教授、教授職務(wù)任職資格進(jìn)行終審。

3.受學(xué)校評(píng)審委員會(huì)委托，評(píng)審其它單位委托評(píng)審的副教授、教授職務(wù)任職資格。

第二十七條 基層單位評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)： 1.評(píng)審、確定助教和講師職務(wù)任職資格。

2.對(duì)基層單位教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)推薦的擬聘副教授、教授職務(wù)人選的申報(bào)材料進(jìn)行審查，對(duì)其工作業(yè)績、成果進(jìn)行評(píng)估(必要時(shí)聽取被評(píng)審人述職匯報(bào)或組織答疑)，確認(rèn)被評(píng)審人的教學(xué)、科研水平。

3.向?qū)W部評(píng)審委員會(huì)推薦副教授、教授職務(wù)評(píng)審人選。

第二十八條 評(píng)審委員會(huì)以民主程序進(jìn)行工作，必須有全體成員2／3以上出席，評(píng)審意見方為有效。在充分討論的基礎(chǔ)上，采用無記名投票表決的方式，同意票數(shù)超過參加會(huì)議成員的2／3方為通過，未出席會(huì)議的成員不得補(bǔ)充投票。

評(píng)審組織成員實(shí)行評(píng)審本人及親屬全程回避制度。

第二十九條 學(xué)校評(píng)審委員會(huì)、學(xué)部評(píng)審委員會(huì)及基層單位評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期兩年，可連續(xù)任期兩屆(因工作需要的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外)；每屆調(diào)整全體成員的1／3以上。

第三十條 外單位委托我校評(píng)審教師職務(wù)任職資格，需由其主管部門出具委托評(píng)審函。評(píng)審時(shí)只需由相應(yīng)學(xué)部教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)和學(xué)校教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^后我校向委托單位介紹其任職資格。

第六章 聘任與考核

第三十一條 教師職務(wù)聘任遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理的原則。

第三十二條 教師職務(wù)實(shí)行分級(jí)聘任。即：講師及其以下職務(wù)由基層單位聘任工作委員會(huì)通過后，院長聘任。高級(jí)職務(wù)由學(xué)校教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)通過后，校長聘任。

第三十三條 學(xué)校繼續(xù)實(shí)行對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才和優(yōu)秀回國留學(xué)人員實(shí)行特評(píng)特聘辦法。特評(píng)特聘高級(jí)職務(wù)限額由學(xué)校統(tǒng)一掌握，不下達(dá)到各基層單位。申報(bào)特評(píng)特聘人員，不受任職年限等條件的限制，由基層單位教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)推薦，學(xué)校單獨(dú)評(píng)審。

第三十四條 對(duì)從國內(nèi)高等院校調(diào)入且取得高等學(xué)校《教師資格證書》的教師，學(xué)校擬聘任其原教師職務(wù)時(shí)，原則上，經(jīng)學(xué)校師資辦公室審核，高級(jí)職務(wù)須經(jīng)學(xué)校教師職務(wù)聘任工作委員會(huì)主任同意，中級(jí)及以下職務(wù)須經(jīng)基層聘任工作委員會(huì)主任同意，可聘任原教師職務(wù)。如申請(qǐng)聘任高一級(jí)教師職務(wù)，均須按規(guī)定程序評(píng)審確定任職資格，然后再聘任。第三十五條 對(duì)從非高等院校調(diào)入擬聘任相應(yīng)教師職務(wù)的急需和特殊人才，均需重新評(píng)審確定其相應(yīng)教師職務(wù)任職資格。對(duì)于沒有取得高等學(xué)校教師資格的人員，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)取得。

第三十六條 校內(nèi)其他專業(yè)技術(shù)系列人員應(yīng)聘相應(yīng)教師職務(wù)崗位時(shí)，要辦理轉(zhuǎn)編手續(xù)，學(xué)校組織相應(yīng)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)對(duì)其業(yè)務(wù)水平及其履行職責(zé)的實(shí)際能力進(jìn)行評(píng)審，確定其相應(yīng)職務(wù)任職資格后再聘任。

對(duì)已聘任相應(yīng)教師職務(wù)，但還未取得高等學(xué)校教師資格的，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)取得。

第三十七條 學(xué)校對(duì)被聘任職務(wù)的教師的政治思想表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力，工作業(yè)績進(jìn)行考核，考核分為平時(shí)考核、聘期考核和晉升考核。平時(shí)考核由學(xué)院組織進(jìn)行，聘期考核和晉升考核由學(xué)校組織進(jìn)行?？己顺煽冇浫虢處煒I(yè)務(wù)檔案，作為調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、聘任與晉升教師職務(wù)的主要依據(jù)。

第三十八條 經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)、不能完成崗位任務(wù)目標(biāo)的人員，應(yīng)解除原聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當(dāng)職務(wù)或不聘。教師職務(wù)工資隨聘任職務(wù)變動(dòng)而變化。

第七章 罰 則

第三十九條 在教師職務(wù)聘任過程中，教師有下列情形之一的，由學(xué)校撤銷其所評(píng)聘的教師職務(wù)，三年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)，在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，可給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

1.偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書的；

2.謊報(bào)、剽竊教育教學(xué)、科學(xué)、技術(shù)研究成果以及教學(xué)工作量，弄虛作假的； 3.以不正當(dāng)手段拉攏、賄賂教師職務(wù)聘任工作組織或教師職務(wù)評(píng)審組織成員的；

4、誣陷、中傷其他參評(píng)人員、評(píng)審組織成員或者其他有關(guān)人員的； 5.有其它嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。

第四十條 因違法亂紀(jì)、道德敗壞或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成惡劣影響，受過黨內(nèi)警告、行政記過以上處分者，任職時(shí)間增加兩年。

第四十一條 評(píng)聘組織成員借評(píng)審聘任教師職務(wù)之機(jī)，收受賄賂，壓制、打擊、報(bào)復(fù)、誣陷參評(píng)人員的，經(jīng)查證情況屬實(shí)，由學(xué)校撤銷其評(píng)聘組織成員資格；造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 其 他

第四十二條 對(duì)于文件中的涉及的具體問題及有關(guān)要求，詳見本文件的附則。

第四十三條 本條例自公布之日起執(zhí)行。

第四十四條 經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)議決定，授權(quán)學(xué)校師資辦公室負(fù)責(zé)本條例的解釋。

附則

1.兼任黨政管理職務(wù)的教師，在任管理職務(wù)期間教學(xué)工作在數(shù)量上可適當(dāng)減免。具體標(biāo)準(zhǔn)為院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)減免1/2，系級(jí)領(lǐng)導(dǎo)減免1/4。

2.在職研究生在學(xué)期間，教學(xué)工作量可適當(dāng)減免。

3.權(quán)威性學(xué)術(shù)刊物、核心期刊以科學(xué)技術(shù)處和社會(huì)科學(xué)處公布的刊物名單為準(zhǔn)，刊物名單見附表。

4.高水平、有影響的教材一般指獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的教材，或高等教育出版社等有重要影響的出版社出版的教材，或列入校級(jí)及以上教材出版計(jì)劃、公開出版的教材，或國家級(jí)科研項(xiàng)目資助出版的教材，或被3所以上同類高校使用的研究生、本科生教材。

5.主干課程及課程門次

主干課程是指本、專科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和研究生學(xué)位課。主講學(xué)分?jǐn)?shù)在1.5學(xué)分以上（含1.5學(xué)分）的一門課程為一門次。6.學(xué)部平均教學(xué)工作量

依據(jù)教務(wù)處計(jì)算結(jié)果。各學(xué)部平均教學(xué)工作量的計(jì)算不含公共基礎(chǔ)課的教學(xué)工作量。

7.關(guān)于教學(xué)效果的認(rèn)定

教學(xué)效果以學(xué)校教學(xué)主管部門組織或委托組織的課程評(píng)估結(jié)果為依據(jù)。8.對(duì)合編的著作、教材，可由基層單位根據(jù)實(shí)際情況確定應(yīng)屬于每位申報(bào)人的分配系數(shù)，但合計(jì)總量不得超過全書的總字?jǐn)?shù)。

9.對(duì)于講授公共基礎(chǔ)課的教師，本學(xué)科領(lǐng)域論文含教育研究論文，但教育研究論文不得超過論文要求數(shù)的一半。

10.用外語講授主干課程，教學(xué)效果優(yōu)良的教師（外語與講授專業(yè)外語教師除外），經(jīng)教務(wù)處審定，可減免1篇權(quán)威性刊物發(fā)表的學(xué)術(shù)論文。

11.各種獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)；論文、教材、參考書、專著、譯著以正式公開發(fā)表、出版為準(zhǔn)；論文署名前3名有效，論文通訊聯(lián)系人可視為第一作者。

12.研究生在學(xué)期間，導(dǎo)師與其指導(dǎo)的研究生共同發(fā)表論文，署名為前2名的按第一作者對(duì)待。

13.較好的社會(huì)效益一般是指在全校范圍內(nèi)使用的開發(fā)產(chǎn)品，或在某一系統(tǒng)、區(qū)域(指地級(jí)市以上行政區(qū)域)內(nèi)廣泛使用的開發(fā)產(chǎn)品，并受到同級(jí)政府主管部門的肯定或獎(jiǎng)勵(lì)；或者在社會(huì)生活方面對(duì)社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生一定的推動(dòng)作用，獲得同級(jí)政府主管部門的肯定或獎(jiǎng)勵(lì)。

較好的經(jīng)濟(jì)效益一般是指學(xué)校獲利50萬元以上。

橫向科研經(jīng)費(fèi)的數(shù)目和為學(xué)校創(chuàng)利的額度須經(jīng)學(xué)?？萍继?、社科處、產(chǎn)業(yè)處或財(cái)務(wù)處審核、認(rèn)定。

14.指導(dǎo)年輕教師主要是指：在教學(xué)方面作為本科生主干課負(fù)責(zé)人，基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)組長，田野考古發(fā)掘帶隊(duì)教師；在科學(xué)研究、科技開發(fā)方面為較大項(xiàng)目主持人。

15.對(duì)于不宜公開發(fā)表的論文、技術(shù)報(bào)告、設(shè)計(jì)說明書、軟件等資料和被采納的調(diào)查報(bào)告、咨詢報(bào)告等，經(jīng)有關(guān)部門或有關(guān)專家確認(rèn)后，可視為具有同等水平的學(xué)術(shù)論文。

16.獲教學(xué)成果獎(jiǎng)與科研獎(jiǎng)同等對(duì)待。

第三篇：教師職務(wù)聘任工作總結(jié)

安莊中心小學(xué)評(píng)聘工作總結(jié)

我校技術(shù)職務(wù)順利完成，經(jīng)過了近五天的時(shí)間，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、到進(jìn)入具體操作，傾注了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的心血與勞動(dòng)。通過競(jìng)聘上崗。

一、競(jìng)聘工作的指導(dǎo)思想：通過改革，逐步在專業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。

二、、競(jìng)聘原則

1、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

2、注重工作實(shí)績（重點(diǎn)考查2003、2004兩年的工作實(shí)績）；

3、民主評(píng)議與專家評(píng)審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合；

4、激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新；

5、體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜；

6、合理設(shè)崗，科學(xué)評(píng)價(jià)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，確定以下人員暫不參加競(jìng)聘：(１)、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；(２)、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；(３)、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大教學(xué)事故或技術(shù)責(zé)任事故；或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；(４)、違反計(jì)劃生育政策，處理期未滿者；(５)、上考核不合格；(６)、患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員；(７)、因停薪留職、個(gè)人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員。

學(xué)校召開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，宣布此次競(jìng)聘工作各組考核評(píng)議的結(jié)果。并依據(jù)考核得分排序，確定人選。會(huì)后，將進(jìn)一步向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)競(jìng)聘工作進(jìn)展情況，在征得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，再行文公布結(jié)果，并認(rèn)真做好善后工作。

2010．11．5

第四篇：大學(xué)教師職務(wù)聘任合同

http://004km.cn

大學(xué)教師職務(wù)聘任合同

甲方（聘任方）：_________ 通訊地址：_________ 乙方（受聘人員）姓名：_________ 性別：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________ 身份證號(hào)碼：_________ 家庭通訊地址：_________ 根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。

當(dāng)前頁碼2

http://004km.cn

6．乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3．0以上）學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)）。

7．乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。

8．乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。第三條乙方權(quán)利

乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。

乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請(qǐng)額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請(qǐng)項(xiàng)目提供必要的條件。

甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。

當(dāng)前頁碼4

http://004km.cn

（1）當(dāng)月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日；（2）出現(xiàn)曠工行為；（3）受黨政紀(jì)律處分；

（4）不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的；

4．乙方有權(quán)享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。6．公派出國（出境）按照學(xué)校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。

出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。

第六條聘任考核

1．甲方按照國家法律和學(xué)校規(guī)章定期對(duì)乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。2．在聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。

3．考核標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)前頁碼6

http://004km.cn

乙方經(jīng)司法程序認(rèn)定嚴(yán)重違反法律并被判處刑罰；

乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過六個(gè)月，或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校；

第八條違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

乙方可就職務(wù)聘任，業(yè)績考核和紀(jì)律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

乙方對(duì)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的裁定不服者，可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對(duì)方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。

本合同未盡事宜，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

當(dāng)前頁碼8

第五篇：教師高級(jí)職務(wù)聘任合同書

教師高級(jí)職務(wù)聘任合同書

聘任方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號(hào)_________），乙方自愿申請(qǐng)應(yīng)聘甲方該崗位，并明知、認(rèn)可甲方公布的該崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期

甲方設(shè)置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條 續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標(biāo)準(zhǔn)，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)： 2．科研任務(wù)：_________ 3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________ 4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________ 5．其他任務(wù)：_________ 第四條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件、科研配套經(jīng)費(fèi)、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請(qǐng)各院系盡量明確，需要學(xué)校解決的應(yīng)明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

三、乙方權(quán)利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求，直至向甲方上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù) 1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）3．全面履行教授／副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條 考核 1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。乙方須向所在院系聘任委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)、考核委員會(huì)）匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。

2．對(duì)考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。3．乙方三年聘期結(jié)束后甲方對(duì)乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考核等級(jí)，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

第六條 合同的變更與解除

≤第一范文 網(wǎng)整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有≥

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承擔(dān)賠償因?yàn)橐曳睫o聘給甲方帶來損失的違約責(zé)任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。4．甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。

第七條 附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法（簽章）：_________ 乙方（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

教師高級(jí)職務(wù)聘任合同書

聘任方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號(hào)_________），乙方自愿申請(qǐng)應(yīng)聘甲方該崗位，并明知、認(rèn)可甲方公布的該崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條聘期

甲方設(shè)置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標(biāo)準(zhǔn)，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)： 2．科研任務(wù)：_________ 3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________ 4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________ 5．其他任務(wù)：_________ 第四條權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件、科研配套經(jīng)費(fèi)、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請(qǐng)各院系盡量明確，需要學(xué)校解決的應(yīng)明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

三、乙方權(quán)利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求，直至向甲方上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù) 1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）

3．全面履行教授／副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條考核 1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。乙方須向所在院系聘任委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)、考核委員會(huì)）匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。

2．對(duì)考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。3．乙方三年聘期結(jié)束后甲方對(duì)乙方進(jìn)行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責(zé)的情況明確考核等級(jí)，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。第六條合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承擔(dān)賠償因?yàn)橐曳睫o聘給甲方帶來損失的違約責(zé)任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。4．甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。

第七條附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法（簽章）：_________乙方（簽字）：_________篇三：教師高級(jí)職務(wù)聘任合同書

教師高級(jí)職務(wù)聘任合同書

聘任方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號(hào)_________），乙方自愿申請(qǐng)應(yīng)聘甲方該崗位，并明知、認(rèn)可甲方公布的該崗位工作職責(zé)和工作目標(biāo)的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條聘期

甲方設(shè)置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二條續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標(biāo)準(zhǔn)，修改過程及結(jié)果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)： 2．科研任務(wù)：_________ 3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________ 4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________ 5．其他任務(wù)：_________ 第四條權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件、科研配套經(jīng)費(fèi)、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請(qǐng)各院系盡量明確，需要學(xué)校解決的應(yīng)明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

三、乙方權(quán)利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。