第一篇：采購(gòu)人員職業(yè)道德與行為規(guī)范(DOC 1頁(yè))

采購(gòu)人員職業(yè)道德與行為規(guī)范

1、所有采購(gòu)人員應(yīng)具有崇高的職業(yè)道德；

2、為自己設(shè)定較高的目標(biāo)，發(fā)揮自己的最大潛力；

3、工作時(shí)遵循“日落原則”；

4、具有團(tuán)隊(duì)精神，與同事相處和睦、合作和諧；

5、嚴(yán)格要求自己，犯了錯(cuò)誤立即改正，虛心接受指導(dǎo)；

6、遵守公司的采購(gòu)政策和有關(guān)規(guī)定，保守商業(yè)機(jī)密；

7、信守承諾、保證公司良好的商業(yè)信譽(yù)；

8、任何時(shí)候，不得收取供應(yīng)商的禮物和回扣；

9、尊重他人，待人有禮貌，任何工作場(chǎng)所禁止罵臟話；

10、具有敬業(yè)精神，嚴(yán)禁上班時(shí)間打私人電話，做私事；

11、保證商品的質(zhì)量與價(jià)格，避免與自己有密切關(guān)系的供應(yīng)商有業(yè)務(wù)

關(guān)系；

12、為人誠(chéng)實(shí)，任何時(shí)候未經(jīng)允許不得占用公司財(cái)產(chǎn)；

13、任何時(shí)候不能利用自己工作之便幫助他人招攬（生意）業(yè)務(wù)；

14、未級(jí)上司同意不得與供應(yīng)商進(jìn)膳；

15、節(jié)約開支，控制損耗；

16、衣著整潔干凈，時(shí)刻注意自己的言行；

17、有義務(wù)舉報(bào)任何違反商業(yè)道德的行為。

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第二篇：采購(gòu)人員行為規(guī)范

采購(gòu)人員行為規(guī)范

采購(gòu)人員“八不準(zhǔn)”

1.不準(zhǔn)泄露公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密；

2.不準(zhǔn)發(fā)表影響公司的言論和意見；

3.不準(zhǔn)為其他采購(gòu)人員指定采購(gòu)廠家；

4.不準(zhǔn)在采購(gòu)活動(dòng)中收取報(bào)酬；

5.不準(zhǔn)參加有可能影響采購(gòu)活動(dòng)的宴請(qǐng)和娛樂(lè)；

6.不準(zhǔn)收取供應(yīng)商的好處和回扣；

7.不準(zhǔn)在供應(yīng)商處報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；

8.不準(zhǔn)向供應(yīng)商提出與工作無(wú)關(guān)的要求

第一部分 總則

一、采購(gòu)人員與供應(yīng)商合作及所有的商業(yè)活動(dòng)，必須遵循誠(chéng)信與商業(yè)道德準(zhǔn)則的原則。

二、采購(gòu)活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循本公司采購(gòu)流程與制度規(guī)范，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，采購(gòu)人員負(fù)責(zé)為公司獲取最佳的總體價(jià)值，選擇并確定最佳供應(yīng)商，確保每一項(xiàng)采購(gòu)活動(dòng)和決策都能為公司帶來(lái)最佳利益。

第二部分 細(xì)則

一、采購(gòu)人員定義

采購(gòu)人員不僅指采購(gòu)部門的專職采購(gòu)人員，還包括參與采購(gòu)項(xiàng)目相關(guān)的其他部門員工（如研發(fā)人員、生產(chǎn)人員等）。

二、采購(gòu)執(zhí)行過(guò)程行為要求

1、采購(gòu)人員對(duì)供應(yīng)商的承諾必須提前得到公司合法授權(quán)，不得以個(gè)人名義對(duì)外承諾。

2、采購(gòu)人員應(yīng)合法發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中，要遵守所有適用于業(yè)務(wù)的法律、法規(guī)。

3、不論是接待供應(yīng)商或參加談判，我方參與人員不能少于兩人，禁止與供應(yīng)商單獨(dú)接觸；接觸場(chǎng)地應(yīng)在公司內(nèi)進(jìn)行，不得在其他場(chǎng)所。

4、采購(gòu)人員應(yīng)致力于使公司在任何一次采購(gòu)項(xiàng)目中獲得盡可能優(yōu)惠的商務(wù)條件和服務(wù)。在采購(gòu)項(xiàng)目有關(guān)責(zé)任人員可以控制的范圍內(nèi)，獲得當(dāng)時(shí)最好的產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格和服務(wù)。

5、在選擇供應(yīng)商時(shí)，應(yīng)不帶偏見地考慮所有要素。無(wú)論采購(gòu)量的多少，即使是簽訂一份數(shù)額極小的合同，都要秉持公正原則。包括：

(1)嚴(yán)格按照采購(gòu)流程和制度規(guī)范選擇供應(yīng)商。

供應(yīng)商選擇應(yīng)遵循技術(shù)及技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量、響應(yīng)能力、供貨表現(xiàn)、成本綜合最佳的原則。

供應(yīng)商的選擇不允許運(yùn)用個(gè)人的影響力或者以個(gè)人私利為目的，使待選供應(yīng)商得到特殊待遇。

(2)在采購(gòu)執(zhí)行過(guò)程中，如涉及供應(yīng)商與員工或其主要親屬有私人利益關(guān)系（簡(jiǎn)稱關(guān)聯(lián)供應(yīng)商），采購(gòu)業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)申報(bào)，并遵循回避原則。

不得以任何方式犧牲本公司利益，而為關(guān)聯(lián)供應(yīng)商牟取不當(dāng)利益。

不得主動(dòng)向公司介紹、推薦關(guān)聯(lián)供應(yīng)商及其產(chǎn)品，或以任何方式充當(dāng)關(guān)聯(lián)供應(yīng)商與本公司的中介。

不得參與關(guān)聯(lián)供應(yīng)商的選擇、考察、談判、評(píng)估以及與該供應(yīng)商交易有關(guān)的其他活動(dòng)；

不得接受關(guān)聯(lián)供應(yīng)商的委托，代表該關(guān)聯(lián)供應(yīng)商與本公司進(jìn)行任何接洽、會(huì)談。

(3)對(duì)于聲稱與部門或公司領(lǐng)導(dǎo)有私人關(guān)系的供應(yīng)商，采購(gòu)人員應(yīng)主動(dòng)申報(bào)，并嚴(yán)格按照采購(gòu)流程和制度規(guī)范處理與該供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。

6、離職員工2年內(nèi)不得到供應(yīng)商處擔(dān)任與本公司接口工作。如有上述人員參與采購(gòu)工作著，應(yīng)要求供應(yīng)商更換其接口人。

三、商業(yè)款待與饋贈(zèng)

1、商業(yè)款待：

經(jīng)常性地接受供應(yīng)商的款待會(huì)影響員工代表公司的客觀判斷力，采購(gòu)人員須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。

(1)當(dāng)供應(yīng)商提出符合商業(yè)慣例的會(huì)議、參觀或考察邀請(qǐng)時(shí)，采購(gòu)業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)主管申報(bào)；獲得批準(zhǔn)后，按照出差相關(guān)規(guī)定處理。

(2)采購(gòu)人員可以接受或給予他人符合商業(yè)慣例的款待，例如工作餐，但費(fèi)用必須合理，且不為法律或已知的商業(yè)慣例所禁止。如果覺得某一邀請(qǐng)不合適，應(yīng)予以拒絕或由本公司采購(gòu)人員付費(fèi)。

2、接受饋贈(zèng)：

原則上采購(gòu)人員不應(yīng)接受饋贈(zèng)，但在具體操作時(shí)，要根據(jù)具體情況區(qū)別對(duì)待。

（1）員工如接受供應(yīng)商饋贈(zèng)宣傳品、文化禮品、紀(jì)念品等情況下，只能以公司的名義接受，并及時(shí)上交公司。

（2）員工及親屬不能接受可能影響或是令人懷疑將影響供應(yīng)商與公司之間的業(yè)務(wù)關(guān)系的任何贈(zèng)禮。

3、嚴(yán)禁直接或間接索取供應(yīng)商的禮物或利益，嚴(yán)禁接受任何回扣、傭金、現(xiàn)金代用券等現(xiàn)金形式的饋贈(zèng)。

4、對(duì)供應(yīng)商也應(yīng)做到有禮有節(jié)，相互尊重。

四、采購(gòu)信息的保密和使用

1、采購(gòu)信息是公司信息資產(chǎn)的重要組成部分，屬于公司的經(jīng)營(yíng)秘密，包括但不限于采購(gòu)價(jià)格、采購(gòu)比例分配、采購(gòu)策略、供應(yīng)商選擇評(píng)估方案等。采購(gòu)人員對(duì)采購(gòu)信息有義不容辭的保密責(zé)任和義務(wù)。

2、對(duì)采購(gòu)信息的訪問(wèn)和授權(quán)應(yīng)遵循工作相關(guān)性、最小授權(quán)和審批受控的原則。采購(gòu)人員原則上只應(yīng)獲得被授權(quán)范圍內(nèi)的采購(gòu)信息，并承擔(dān)保密責(zé)任。

3、對(duì)供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)伙伴的商業(yè)信息應(yīng)保守秘密。供應(yīng)商的產(chǎn)品狀況、報(bào)價(jià)等相關(guān)資料，以及公司對(duì)供應(yīng)商的評(píng)估資料，均為商業(yè)秘密，不得向其它供應(yīng)商透

露這些商業(yè)秘密，不得在工作以外運(yùn)用這些資料。

4、禁止向任何供應(yīng)商做錯(cuò)誤或不實(shí)的說(shuō)明，禁止與供應(yīng)商談?wù)摷皞鞑ビ焉虒?duì)我司的流言蜚語(yǔ)，如果對(duì)方談起，采購(gòu)人員可以正面回答，拒絕談?wù)?，并按公司要求作出?jiǎn)要說(shuō)明。禁止與供應(yīng)商談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事宜，更不能有意或無(wú)意地泄露公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密。

5、為保護(hù)公司采購(gòu)信息資產(chǎn)安全，采購(gòu)人員離職2年內(nèi)，不得到供應(yīng)商處任職或兼職。

五、個(gè)人品德操守

員工個(gè)人品德操守直接影響公司的形象與信譽(yù)，采購(gòu)人員應(yīng)注重個(gè)人品德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守本公司關(guān)于員工的品行操守要求，包括但不限于：

1、嚴(yán)禁出入不健康的場(chǎng)所；

2、不參與賭博；

3、遵守法律和基本的社會(huì)公德；

4、不應(yīng)誹謗、詆毀他人；

5、不應(yīng)有違反國(guó)家法律禁止的其他行為。

六、員工與主管責(zé)任

1、員工責(zé)任

采購(gòu)人員應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解和認(rèn)真理解行為準(zhǔn)則內(nèi)容，并承擔(dān)如下責(zé)任：

(1)對(duì)于自己或他人違反行為準(zhǔn)則的事件或疑慮，有責(zé)任及時(shí)反饋；

(2)反饋問(wèn)題應(yīng)實(shí)事求是，以署名方式提出，不應(yīng)匿名或聯(lián)名，不得誹謗和詆毀他人；

(3)有義務(wù)配合有關(guān)人員對(duì)違反行為準(zhǔn)則事件的調(diào)查工作。

2、主管責(zé)任

除上述員工責(zé)任外，各級(jí)主管還應(yīng)擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任，包括：

(1)根據(jù)工作需要，制定相應(yīng)的行為細(xì)則，并通過(guò)溝通、培訓(xùn)、監(jiān)督和檢查，確保下屬對(duì)行為準(zhǔn)則的理解和遵守。

(2)樹立誠(chéng)信的榜樣，營(yíng)造正向的組織氛圍；絕不利用自身的職權(quán)和關(guān)系，影響或誘導(dǎo)員工違反行為準(zhǔn)則。

(3)采購(gòu)崗位屬于關(guān)鍵和敏感性崗位，應(yīng)特別注意選拔、任用恰當(dāng)?shù)膯T工，并通過(guò)崗位輪換等措施保護(hù)公司利益。

(4)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取補(bǔ)救行動(dòng)，將違紀(jì)行為的損失降到最低，嚴(yán)禁姑息和縱容違紀(jì)的行為。

七、違紀(jì)處罰

采購(gòu)人員在采購(gòu)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)人員行為準(zhǔn)則，對(duì)違反行為準(zhǔn)則的事件或問(wèn)題，將根據(jù)本公司有關(guān)《獎(jiǎng)懲制度》的文件給予處罰。如《懲罰制度》無(wú)明確說(shuō)明的，公司視情節(jié)嚴(yán)重程度給予口頭警告、書面警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同處理。如給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，并負(fù)賠償責(zé)任。

八、附則

本文件自簽發(fā)之日起生效，采購(gòu)人員應(yīng)嚴(yán)格遵循本章程。

第三篇：采購(gòu)人員職業(yè)道德

通過(guò)這一年多的學(xué)習(xí)，我深深體會(huì)到，作為公司的一名采購(gòu)工作人員，必須遵守采購(gòu)工作的職業(yè)道德。采購(gòu)工作的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是“愛崗敬業(yè)”。“愛崗敬業(yè)”是做好任何一項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)，也是采購(gòu)人員首先應(yīng)當(dāng)具備的最基本的“職業(yè)道德”，采購(gòu)人員只有熱愛本職崗位工作，并在本職崗位上盡心盡力、盡職盡責(zé)，才能全身投入采購(gòu)工作。

二是“誠(chéng)實(shí)守信”?！罢\(chéng)實(shí)守信”是采購(gòu)人員做好采購(gòu)工作的根本前提，是做人、處事、干工作的基本準(zhǔn)則，具體來(lái)說(shuō)，采購(gòu)人員只有具備了言行一致、做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事，不弄虛作假、不欺上瞞下，才能在具體的采購(gòu)工作中，嚴(yán)格地履行好自己的權(quán)利和義務(wù)。

三是“廉潔自律”。采購(gòu)從業(yè)人員清正廉潔，自覺構(gòu)筑思想防線，是抵制各種違法亂紀(jì)行為的重要前提。因此，必須要求采購(gòu)人員自我約束、自我規(guī)范、自我控制、自覺樹立高尚的覺悟、自覺增強(qiáng)抵制不正之風(fēng)的能力，在不義之財(cái)面前不動(dòng)心，才有助于采購(gòu)宗旨的充分實(shí)現(xiàn)。

四是“客觀公正”?！翱陀^公正”是采購(gòu)人員的職業(yè)靈魂，它要求采購(gòu)人員（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）必須要公平正直，沒(méi)有偏袒，工作中既不得攙雜個(gè)人的主觀意愿，也不能被他人的意見所左右，表現(xiàn)在實(shí)際工作中，要求采購(gòu)人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序?qū)嵤┎僮?，?duì)所有的供應(yīng)商都一視同仁，不得有任何歧視性的條件和行為，這是每位采購(gòu)人員應(yīng)當(dāng)具備的工作態(tài)度，也是做好采購(gòu)工作應(yīng)當(dāng)具備的一種思想境界。

五是“堅(jiān)持原則”?！皥?jiān)持原則”就是要求采購(gòu)人員在工作中，嚴(yán)格依照規(guī)定的操作程序進(jìn)行操作，不以自己主觀或他人強(qiáng)加的意志所轉(zhuǎn)移。堅(jiān)持原則是每位采購(gòu)人員必須要具備的基本素質(zhì)要求，不能堅(jiān)持原則，就不能干好采購(gòu)工作。

六是“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。采購(gòu)人員一定要時(shí)刻樹立“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的風(fēng)格，對(duì)來(lái)自于任何地區(qū)的供應(yīng)商都應(yīng)當(dāng)一視同仁，做到態(tài)度溫和、語(yǔ)言文明、尊重事實(shí)、謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)協(xié)作；在實(shí)際工作中，必須以理服人，不以貌取人，不以勢(shì)壓人；在矛盾面前，尊重事實(shí)，心平氣和地解釋和溝通；凡事都要多理解和善待于人，目的就是要更好地做好采購(gòu)工作。

以上只是我通過(guò)學(xué)習(xí)的一些體會(huì)，當(dāng)然還有些不到之處，有待我在以后的工作中去思考和學(xué)習(xí)。

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第四篇：護(hù)理職業(yè)道德與護(hù)士行為規(guī)范

護(hù)理職業(yè)道德與護(hù)士行為規(guī)范

摘要：一個(gè)有著高素質(zhì)修養(yǎng)的護(hù)士應(yīng)該既有良好的職業(yè)道德品質(zhì)及行為規(guī)范又能在業(yè)務(wù)技術(shù)上勤奮好學(xué)，精益求精。高尚的道德和精湛的技術(shù)是一致的。護(hù)理并非熟練工種，而是需要認(rèn)真刻苦鉆研，才能掌握的專業(yè)，嫻熟的技術(shù)將是你立足的基石。只有起點(diǎn)高，職業(yè)道德及行為規(guī)范好的護(hù)士才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

關(guān)鍵詞：護(hù)士、護(hù)理、道德、責(zé)任心

護(hù)士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責(zé)，應(yīng)全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方面面的事務(wù)。不僅講究工作效率，更要講究工作質(zhì)量，注重工作效果。我認(rèn)為，護(hù)士工作看上去容易，其實(shí)真正做好卻又不是件易事。這項(xiàng)工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)，各位護(hù)士做起來(lái)因自己年齡大小、工作經(jīng)驗(yàn)、履責(zé)態(tài)度、個(gè)人性格等因素，雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù)，但效率和質(zhì)量卻是千差萬(wàn)別，而且高效率、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有頂?shù)?。有的護(hù)士完成了硬件工作(如量體溫、打針、發(fā)藥等)之后，安心無(wú)事地歇之辦公室；有的護(hù)士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作(如給病員以更多的真、善、美的精神性東西)。“硬”有范圍有尺度，“軟”則沒(méi)有指令性的規(guī)約。那么，護(hù)士在護(hù)理職業(yè)道德與行為規(guī)范中，達(dá)到最佳工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療?雖然沒(méi)有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。本文就對(duì)護(hù)士的護(hù)理職業(yè)道德與行為規(guī)范談點(diǎn)自己的看法。

護(hù)理職業(yè)道德是護(hù)理社會(huì)價(jià)值和護(hù)士理想價(jià)值的具體體現(xiàn)，它與護(hù)士的職業(yè)勞動(dòng)緊密結(jié)合。形成高尚的護(hù)理職業(yè)風(fēng)范，對(duì)指導(dǎo)護(hù)理專業(yè)的道德發(fā)展方向，調(diào)節(jié)護(hù)患關(guān)系，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線的精神文明建設(shè)，造福于人民的健康事業(yè)具有深遠(yuǎn)的意義。

護(hù)理職業(yè)道德，是在一般社會(huì)道德基礎(chǔ)上，根據(jù)護(hù)理專業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)，以及護(hù)理崗位對(duì)人類健康所承擔(dān)的社會(huì)義務(wù)和責(zé)任，對(duì)護(hù)理工作者提出的護(hù)理職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士行為規(guī)范。是護(hù)士用于指導(dǎo)自己言行，調(diào)整護(hù)士與病人，護(hù)士與集體，護(hù)士與社會(huì)之間關(guān)系；判斷自己和他人在醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防保健、護(hù)理管理、護(hù)理科研等實(shí)踐過(guò)程中行為是非、善惡、榮辱和褒貶的標(biāo)準(zhǔn)。

護(hù)理職業(yè)道德與行為規(guī)范是護(hù)理人員在履行自己職責(zé)、儀態(tài)過(guò)程中調(diào)整個(gè)人與他人，個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，貫穿于護(hù)理人員的一切活動(dòng)中。護(hù)士是為人們提供服務(wù)的特殊職業(yè)群體，是醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍中，一支具有特殊任務(wù)的職業(yè)女性隊(duì)伍。一個(gè)合格的護(hù)士不但要有牢固的專業(yè)知識(shí)和熟練的專業(yè)技能，同時(shí)要具備高品位的道德品格及規(guī)范的行為姿態(tài)。特別是當(dāng)前醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，使護(hù)理工作的職能和范圍逐漸擴(kuò)大，人民群眾在醫(yī)療保健方面對(duì)健康的期望有了新的概念，對(duì)生存的質(zhì)量有了更高的要求，即使病了也希望心情愉悅地在溫馨和鼓勵(lì)中醫(yī)治，即使臨終也希望輕輕松松地死去。對(duì)護(hù)士的需要有不低于醫(yī)生的要求，護(hù)士在醫(yī)療保健工作中具有不可替代的獨(dú)特作用，而良好的護(hù)理職業(yè)道德與行為規(guī)范來(lái)源于對(duì)護(hù)理事業(yè)的追求和熱愛。

護(hù)理工作具有較高的科學(xué)文化品位和復(fù)雜的勞動(dòng)性質(zhì)，雖然瑣碎平凡但確能給千家萬(wàn)戶帶來(lái)安康和幸福。與其他職業(yè)相比，護(hù)士要更具有敬業(yè)精神才能時(shí)刻想到病人的康復(fù)和健康的維持，防病治病救死扶傷是護(hù)理人員的神圣職責(zé)，也是實(shí)現(xiàn)護(hù)理工作為人民服務(wù)的具體途徑和手段。

盡管我們每一位護(hù)士并非按照自己的興趣愛好去選擇護(hù)理職業(yè)，但我們決不能就此失去事業(yè)心和救死扶傷的意識(shí)。護(hù)士的品格要求護(hù)士愛病人，熱愛人的生命，尊重人的人格，把病人看作自己的兄弟姐妹一樣，憑借自己的道德修養(yǎng)責(zé)任心和自覺性，愛崗敬業(yè)，服務(wù)群眾。一方面要在為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的職業(yè)生活中，不斷實(shí)現(xiàn)更高的自我價(jià)值，用辛勤的勞動(dòng)贏得公眾對(duì)護(hù)理工作的社會(huì)地位認(rèn)可；另一方面，正確對(duì)待重醫(yī)輕護(hù)的世俗偏見造成的社會(huì)角色壓力，牢牢地把握護(hù)理道德準(zhǔn)則，約束自己的言行，塑造和保持溫文爾雅，端莊大方，謙虛禮讓，熱情和藹的護(hù)士形象，再就是要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，給予患者細(xì)心而周到的照顧，一切從工作出發(fā)，從病人的需要出發(fā)，千方百計(jì)解除病人的痛苦，尊重和保障病人的利益，當(dāng)病人順利健康出院時(shí)，護(hù)士的勞動(dòng)才能被人們理解和認(rèn)可，從而提高護(hù)士的自我價(jià)值，也維護(hù)了自己的良好形象。

自古以來(lái)，歷代名醫(yī)家都十分重視醫(yī)德和醫(yī)術(shù)的。唐代名醫(yī)孫思邈，強(qiáng)調(diào)做一個(gè)好醫(yī)生必須做到精誠(chéng)兩方面，精是指業(yè)務(wù)修養(yǎng)，誠(chéng)是指道德修養(yǎng)。現(xiàn)代護(hù)理學(xué)奠基人國(guó)際護(hù)理專家英國(guó)杰出的女性佛羅倫斯.南丁格爾把護(hù)理工作稱為最精細(xì)的藝術(shù)，其原因就是護(hù)士的工作對(duì)象不是冷冰冰的石頭木板而是具有感情熱血的生命，并帶有疾病纏身的患者，尤其是在醫(yī)院服務(wù)的護(hù)士，他們都活動(dòng)在患者的周圍，與患者接觸最多，關(guān)系最密切，對(duì)病人心理身體兩方面的需求，病情觀察，康復(fù)指導(dǎo)治療計(jì)劃都需要通過(guò)護(hù)士去完成。在醫(yī)院里，護(hù)士無(wú)處不在，護(hù)理工作無(wú)處不有，我們的工作關(guān)系到病人的安危存亡，而生命對(duì)于人只有一次，所以護(hù)理道德好壞涉及到千家萬(wàn)戶，關(guān)系到人們生老病死的處境。為社會(huì)各階層所關(guān)注，對(duì)社會(huì)影響極大。

我國(guó)近年來(lái)南丁格爾獎(jiǎng)?wù)芦@得者林菊英、王秀瑛、劉振華等護(hù)理老前輩們，她們以南丁格爾為榜樣,從青年時(shí)代就熱愛護(hù)理工作，幾十年如一日，無(wú)論是在缺醫(yī)少藥的少數(shù)民族地區(qū)還是在設(shè)備齊全的大醫(yī)院，無(wú)論是在戰(zhàn)火紛飛的疆場(chǎng)還是在寧?kù)o的病房都能滿腔熱情地挽救傷員生命，實(shí)行了社會(huì)主義的人道主義。她們既是患者的貼心人，又是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，用心血澆灌了護(hù)理事業(yè)，促進(jìn)了護(hù)理事業(yè)的發(fā)展．

熱愛護(hù)理專業(yè)，獻(xiàn)身護(hù)理事業(yè)。護(hù)理工作是高尚的，也是十分艱辛的，尤其在醫(yī)院里，每時(shí)每刻，包括所有的節(jié)假日，也毫不例外，都有大量的護(hù)理人員堅(jiān)守在自己的工作崗位上，用自己的辛勤勞動(dòng)，幫助患者解決病痛，使其盡快恢復(fù)健康，護(hù)理老前輩王秀瑛曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)“國(guó)家不可一日無(wú)兵，亦不可一日無(wú)護(hù)士”，護(hù)士是患者生命安危的守護(hù)神，每天都在守護(hù)著人民的健康，保護(hù)著社會(huì)勞動(dòng)力，促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，都在直接間接的為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)

建設(shè)服務(wù)。人類從胚胎開始，到出生后的嬰兒、幼兒、少年、青年、老年，從生到死都離不開護(hù)士。當(dāng)我們把一個(gè)嬰兒接到人世，在他們幾十年后，在各自的工作中獲得成就時(shí)，聯(lián)系一下我們的工作，其樂(lè)趣，工作意義，人生價(jià)值也就在其中了。有人認(rèn)為護(hù)理工作完全是一種自我犧牲，其實(shí)不然。在社會(huì)主義社會(huì)里，社會(huì)的每個(gè)成員之間是人人為我，我為人人的關(guān)系，是風(fēng)雨同舟休戚與共的關(guān)系。我們提倡蠟燭精神“有一分熱發(fā)一分光”，既照亮了別人，也照亮了自己前進(jìn)的道路，奉獻(xiàn)的是生活的真正意義。人在事業(yè)的奉獻(xiàn)中，在給別人帶來(lái)幸福和溫暖之中，自己也得到了幸福，得到了自我實(shí)現(xiàn)的滿足。一個(gè)人只想自己，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神和目標(biāo)，不但個(gè)人得不到很好的發(fā)展，事業(yè)上也是難以有所作為的。馬克思說(shuō)過(guò)，如果我們選擇了最能為人類幸福而勞動(dòng)的職業(yè)，我們的幸福將屬于千萬(wàn)人，我們的事業(yè)雖不顯赫一時(shí)，但將永遠(yuǎn)存在。

護(hù)士之所以被譽(yù)為白衣天使，就是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)對(duì)患者特殊情感上的堅(jiān)定性和重復(fù)性，給一個(gè)又一個(gè)在病痛中失去身心自理能力的患者帶來(lái)了溫暖，光明和再生。護(hù)理生活中深深體會(huì)到只有熱愛忠誠(chéng)于自己的事業(yè),一切為了病人，為了病人的一切才是做好護(hù)理工作的根本前提。有了這些，不需要?jiǎng)e人教你做什么，你就知道該干什么，怎么干。在日常工作中，始終把視病人如親人和病人心貼心當(dāng)作自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)時(shí)想著假如我是一個(gè)病人，我的家人是一個(gè)病人怎么辦，處處為病人著想，事事為病人所需。白衣天使，是人類健康的保護(hù)神，決不能用金錢來(lái)褻瀆這神圣的稱號(hào)。照顧病人是我們的職責(zé)和義務(wù)，凡事能為病人的利益著想，我的心里就充滿舒暢，能為患者獻(xiàn)上一份愛心，貢獻(xiàn)一份力量，就會(huì)感到無(wú)比的欣慰和快樂(lè)。如果說(shuō)我們的工作太苦太累，那就是苦了我一個(gè)，幸福千萬(wàn)家。工作中以病人利益為重，堅(jiān)持以身作則，勇挑重?fù)?dān)，只要是病人需要，只要能減輕病人的痛苦，分內(nèi)分外的工作，都愿意去做，從不計(jì)較個(gè)人得失。只要我們?nèi)巳硕极I(xiàn)出一點(diǎn)愛，這個(gè)世界將會(huì)變得更加美好。

一個(gè)有著高素質(zhì)修養(yǎng)的護(hù)士應(yīng)該既有良好的職業(yè)道德品質(zhì)及行為規(guī)范又能在業(yè)務(wù)技術(shù)上勤奮好學(xué)，精益求精。高尚的道德和精湛的技術(shù)是一致的。因?yàn)樽o(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)的好壞直接關(guān)系到病人的康復(fù)和生命安危。不能設(shè)想一個(gè)道德高尚的護(hù)士，其業(yè)務(wù)技術(shù)極差，能夠完成防病治病救死扶傷的艱巨任務(wù)。相反會(huì)因此給病人帶來(lái)痛苦和嚴(yán)重后果。這樣的護(hù)士即使是服務(wù)態(tài)度再好，也不會(huì)得到患者家屬和社會(huì)的諒解。王秀瑛老前輩經(jīng)常教誨我們：對(duì)醫(yī)務(wù)工作者來(lái)說(shuō)，無(wú)知就是犯罪。護(hù)理工作看起來(lái)很平常，就像社會(huì)上有些人說(shuō)的那樣，護(hù)士工作無(wú)非是大便器，小便器，笤帚疙瘩，注射器。這其實(shí)是對(duì)護(hù)理工作的偏見和誤解，尤其是隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)士的服務(wù)對(duì)象不再是來(lái)院就診的病人，護(hù)理工作的范圍已經(jīng)擴(kuò)大到全面照顧和幫助人們?nèi)ヮA(yù)防疾病，促進(jìn)和保持健康，治愈疾病，恢復(fù)健康，那么這就要求護(hù)士不但要掌握醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，而且還要學(xué)習(xí)社會(huì)科學(xué)，人文科學(xué)，行為科學(xué)等多方面的知識(shí)。學(xué)無(wú)止境，只有不斷充實(shí)自己，不斷提高科學(xué)文化修養(yǎng)，才能更好地為病人服務(wù)，而最終受益的將是你自己。特別是醫(yī)療體制改革實(shí)行聘任制，鐵飯碗沒(méi)有了。那些根底扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬，能與專業(yè)發(fā)展同步前行的人會(huì)成為醫(yī)院倍加青睞的香餑餑；而不思進(jìn)取，能力低下者無(wú)疑會(huì)被列為“減員”的對(duì)象。有為才能有位，醫(yī)院是一本活的教科書，只要你肯學(xué)是取之不盡的。課本知識(shí)與臨床有很大差距，只要你一接觸病人，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的不足。俗話說(shuō)，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人。護(hù)理并非熟練工種，而是需要認(rèn)真刻苦鉆研，才能掌握的專業(yè)，嫻熟的技術(shù)將是你立足的基石。只有起點(diǎn)高，職業(yè)道德及行為規(guī)范好的護(hù)士才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。例如，一次在醫(yī)院的手術(shù)室里，一位年輕護(hù)士在手術(shù)臺(tái)上配合從上級(jí)醫(yī)院請(qǐng)來(lái)的赫赫有名的專家做手術(shù)。艱苦復(fù)雜的手術(shù)從清晨進(jìn)行到黃昏，眼看患者的刀口即將縫合。護(hù)士突然嚴(yán)肅地盯著專家說(shuō)：“我們用了12塊紗布，您只取出11塊”?！拔叶既〕鰜?lái)了”專家斷言道?！安?，不行！”護(hù)士高聲抗議：“我記得清清楚楚”。這樣，專家不理睬地命令道：“聽我的，準(zhǔn)備縫合”。護(hù)士毫不含糊地說(shuō)道：“你是醫(yī)生，你不能這樣做”。直到這時(shí)，專家冷漠的臉上浮出欣慰的笑容，他舉起左手心里握著的第12塊紗布，向所有的人宣布：“她是我合格的助手”這就是職業(yè)道德修養(yǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。實(shí)踐中，知與行的統(tǒng)一也是護(hù)理人員對(duì)工作一絲不茍，精益求精的具體表現(xiàn)。實(shí)踐使我體會(huì)到：要做一名優(yōu)秀的護(hù)士，只有滿腔熱情，良好的服務(wù)愿望是不夠的，同時(shí)必須具備牢固的專業(yè)知識(shí)，熟練的技術(shù)操作和敏捷的疾病觀察判斷能力。無(wú)私奉獻(xiàn)，熱情服務(wù)是一個(gè)護(hù)士的基本要求，而減輕痛苦，挽救生命才是我們的最終目標(biāo)。為提高自己的業(yè)務(wù)技能，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面買書，訂雜志，向周圍的老同志學(xué)習(xí)，不斷更新專業(yè)知識(shí)，還涉獵心理學(xué)，倫理學(xué)，管理學(xué)等相關(guān)科學(xué)。從書本中學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中探索。業(yè)務(wù)技能的日趨精湛，護(hù)理復(fù)雜疑難病癥的能力不斷提高，逐漸成為全院護(hù)理隊(duì)伍的學(xué)科帶頭人。

護(hù)理工作在別人看來(lái)似乎很容易，但平凡的工作中，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)卻不是件容易的事。社會(huì)在發(fā)展，我國(guó)已進(jìn)入“人民走向小康、醫(yī)院走向市場(chǎng)”的新世紀(jì)?，F(xiàn)代醫(yī)院需要現(xiàn)代護(hù)理，現(xiàn)代護(hù)理需要現(xiàn)代護(hù)士。病人不是接受醫(yī)療，而是享受醫(yī)療。多樣化的服務(wù)對(duì)專科護(hù)理知識(shí)要求越來(lái)越高，所以每一個(gè)護(hù)理人員都必須認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)，老老實(shí)實(shí)地干，使自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)能力不斷更新和提高。護(hù)士對(duì)患者要有高度的同情心，對(duì)病人要熱情關(guān)懷，體貼入微。不論職位高低，不論意識(shí)清楚或不清楚都要倍加愛護(hù)尊重，一視同仁，時(shí)刻想到把解除病人痛苦，幫助病人康復(fù)是自己義不容辭的責(zé)任。護(hù)士一上崗就應(yīng)當(dāng)擺脫生活中的自我而進(jìn)入特定的護(hù)士角色。她的言行都應(yīng)自然流露出對(duì)患者的同情和關(guān)懷。因?yàn)榛颊叨枷Ｍ麖尼t(yī)務(wù)人員的言行中獲得安慰，依靠和希望。臨床上有時(shí)可見患者家屬因長(zhǎng)期受病人病痛的折磨而產(chǎn)生情感麻木，失去耐心。只有護(hù)士，因?yàn)槁殬I(yè)的需要決定了她們必須具備對(duì)患者執(zhí)著愛護(hù)的特殊職業(yè)情感。這種情感就像一支蠟燭，用熠熠之光為黑暗帶來(lái)光明，為痛苦贏得歡樂(lè)，為死亡早得新生。護(hù)理工作的可貴之處就在于她們總是這樣年復(fù)一年日復(fù)一日地堅(jiān)持做到急病人所急，想病人所想，幫病人所需。對(duì)待病人能不是親人勝似親人，必要時(shí)放棄某些個(gè)人的利益。只要對(duì)病人有益，從不計(jì)較個(gè)人得失。護(hù)理工作是忙碌的瑣碎的但又是神圣和崇高的。當(dāng)我們用真愛化解了病人的痛苦，使身邊疾患的病人露出健康的笑容，使一個(gè)又

一個(gè)在痛苦中失去身心自理能力的患者帶來(lái)溫暖光明和再生，所有的臟累苦忙便成了最美好的回憶。

誠(chéng)信不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的黃金規(guī)范，也是社會(huì)對(duì)各行各業(yè)從業(yè)者的道德要求。誠(chéng)實(shí)是做人的根本，然而在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，由于體制和人們思想認(rèn)識(shí)的偏差等原因，在某種程度上造成了醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員在人民群眾心目中信用的缺失。對(duì)醫(yī)院這一醫(yī)療市場(chǎng)的改革來(lái)講，只有講誠(chéng)信才能吸引更多的就醫(yī)患者，才能樹立醫(yī)院的品牌形象。慎言守密是護(hù)理人員必須遵守的護(hù)理道德規(guī)范。護(hù)理人員在工作中一定要做到說(shuō)話慎重適度，舉止穩(wěn)重儀表端莊，保守秘密認(rèn)真負(fù)責(zé)，以面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)，要注重信譽(yù)，對(duì)病人要坦誠(chéng)相待。這樣才能贏得病人對(duì)醫(yī)院，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的信任，才能贏得病人的理解和支持。因?yàn)槲覀兊姆?wù)對(duì)象是人，其中大部分為患者，尤其在醫(yī)院中與病人接觸最多最密切最經(jīng)常，護(hù)理人員道德水準(zhǔn)的高低，她們的行為是高尚還是卑劣，是善良還是丑惡，是公正還是偏私主要反映在她與患者的關(guān)系上。護(hù)士所進(jìn)行的工作無(wú)論是白天和夜晚，常常是在無(wú)人過(guò)問(wèn)而且患者也不了解的情況下完成的，所以誠(chéng)實(shí)是十分重要的。護(hù)理人員的誠(chéng)實(shí)美德尤其應(yīng)從護(hù)士的慎獨(dú)境界中體現(xiàn)出來(lái)。所謂慎獨(dú)就是在無(wú)人監(jiān)督的獨(dú)處情況下，要謹(jǐn)慎行事堅(jiān)持原則，不做違背職業(yè)道德品格和職業(yè)規(guī)范的事。一些事情它可以實(shí)實(shí)在在地做好，甚至一些份外的工作，它可以敷衍，甚至貪圖省工省力而簡(jiǎn)化手續(xù)。例如護(hù)士在單獨(dú)為患者進(jìn)行任何操作時(shí)是否遵守嚴(yán)格的操作規(guī)程和要求，對(duì)嬰幼兒老年昏迷病人是否更加一絲不茍，為了確保病人安全在無(wú)人知曉的情況下出現(xiàn)了失誤是否能自覺糾正，出現(xiàn)了問(wèn)題能否及時(shí)報(bào)告毫不隱瞞，各種觀察記錄的科學(xué)性等一系列護(hù)理活動(dòng)都貫穿著誠(chéng)實(shí)行為。在護(hù)患信任關(guān)系中，誠(chéng)實(shí)也起著重要作用。如答應(yīng)患者的請(qǐng)求一定要辦到，除了遇到緊急意外情況，一定不要失約。不得已失約了，必須記住向患者表示歉意并說(shuō)明原因，然后設(shè)法彌補(bǔ)。如醫(yī)院有位護(hù)士答應(yīng)為患者傷口換藥，但因工作忙下班前忘了。回家后想起又折回病房給病人更換。這種看起來(lái)十分微小的事情卻給患者很大的感觸。不僅是對(duì)該護(hù)士的信任和尊敬而且感到自己被重視和關(guān)心了，隨之產(chǎn)生了一種得助感和知遇感，可以增加患者戰(zhàn)勝疾病的信心和力量。

在護(hù)理工作中，始終遵循誠(chéng)信這一公民基本的道德要求。對(duì)工作忠于職守，對(duì)病人坦誠(chéng)相待，把自己的工作行為看成是對(duì)病人所負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。無(wú)私地投入總會(huì)得到公正的評(píng)價(jià)，人際之間的交流總是以心換心的。護(hù)理人員的誠(chéng)實(shí)守信不但有利于患者，并且能擴(kuò)大社會(huì)影響美化自我形象。總之，護(hù)理人員的道德修養(yǎng)要貫穿于護(hù)理人員的整個(gè)職業(yè)活動(dòng)，鍛煉過(guò)程貴在自覺，功在堅(jiān)持。對(duì)護(hù)士而言，光有業(yè)務(wù)水平仍然算不上優(yōu)秀，更重要的是要擁有愛心。只有充分認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作的崇高與偉大，才能始終不渝地?zé)釔鄄⑼度氲奖韭毠ぷ?，成為自尊自立的高層次護(hù)士。我們要用正確的世界觀去觀察和對(duì)待人生問(wèn)題，就會(huì)形成“忍屈伸，利他人”的生活態(tài)度，就可以培育出“燃燒自己，照亮別人”的蠟燭精神。樹立辛苦我自己，幸福千萬(wàn)人的崇高情操。

多年的護(hù)理生涯，在平凡的崗位上做了一些平凡的工作，微不足道，盡了一個(gè)護(hù)士的職責(zé)，取得了一些成績(jī)。這中間有工作的艱辛和困難，也有取得成功的喜悅和自豪。雖然自己很辛苦，沒(méi)有豐厚的報(bào)酬，得到的只是兩袖清風(fēng)和轆轆腸鳴，為搶救病人失去了多少個(gè)與家人團(tuán)聚的良辰夜宵，但換來(lái)的是人民群眾的健康和幸福，我們從不計(jì)較。因?yàn)樯鐣?huì)需要我們，人類的生存離不開我們，民族的繁衍依靠我們，人生的歷程有我們相伴。這就是我們的工作價(jià)值，也是我們護(hù)理人員的偉大之所在。

朋友們，同學(xué)們，燕尾帽雖然比不上皇冠的高貴和博士帽的榮耀，但它卻是護(hù)士圣潔美麗的標(biāo)志。白衣天使的稱謂是人民群眾對(duì)護(hù)理工作者的贊譽(yù)和對(duì)護(hù)理事業(yè)莊嚴(yán)神圣的定義。從戴上燕尾帽的那一天開始，就應(yīng)該明白今后你就是一名護(hù)士了。你的一言一行代表整個(gè)科室，整個(gè)醫(yī)院，整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍的形象。每個(gè)人都要有主人翁態(tài)度，抱定獻(xiàn)身的信念，捧出一顆火熱的愛心，傾注滿腔水晶般的真情以及無(wú)私的仁愛，忘我的奉獻(xiàn)精神和天使般的善良，幫助病人鼓起戰(zhàn)勝疾病的勇氣，在漫長(zhǎng)的人生旅途中，譜寫白衣天使的奉獻(xiàn)之歌。

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第五篇：國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工作人員職業(yè)道德與行為規(guī)范

國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工作人員職業(yè)道德與行為規(guī)范

（2009年1月5日委務(wù)會(huì)議審議通過(guò)）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱自然科學(xué)基金委）工作人員職業(yè)行為，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷提高管理隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)國(guó)家自然科學(xué)基金（以下簡(jiǎn)稱自然科學(xué)基金）的公正性，依據(jù)《國(guó)家自然科學(xué)基金條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范所稱的自然科學(xué)基金委工作人員，包括在自然科學(xué)基金委工作的正式在編人員、兼職人員、流動(dòng)編制項(xiàng)目主任和兼聘人員。

第三條 自然科學(xué)基金委工作人員依法接受自然科學(xué)基金委、國(guó)家相關(guān)行政機(jī)關(guān)、科技界和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

第二章 加強(qiáng)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德修養(yǎng)

第四條 自覺學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，貫徹國(guó)家發(fā)展科學(xué)技術(shù)的方針、政策，準(zhǔn)確把握自然科學(xué)基金在國(guó)家創(chuàng)新體系中支持基礎(chǔ)研究、堅(jiān)持自由探索、發(fā)揮導(dǎo)向作用的戰(zhàn)略定位，認(rèn)真執(zhí)行自然科學(xué)基金委尊重科學(xué)、發(fā)揚(yáng)民主、提倡競(jìng)爭(zhēng)、促進(jìn)合作、激勵(lì)創(chuàng)新、引領(lǐng)未來(lái)的工作方針。

第五條 學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家自然科學(xué)基金條例》等法律法規(guī)，增強(qiáng)法治觀念，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熟悉并認(rèn)真執(zhí)行自然科學(xué)基金委各類規(guī)章制度，提高依法辦事能力，按照規(guī)定的權(quán)限和工作程序履行職責(zé)。

第六條 熱愛自然科學(xué)基金事業(yè)，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務(wù)實(shí)，勤政高效，銳意進(jìn)取，自覺維護(hù)自然科學(xué)基金的公正性與公信力。

第七條 注重調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)自然科學(xué)基金管理經(jīng)驗(yàn)，研究科學(xué)管理規(guī)律，不斷提高科學(xué)素質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力。

第八條 貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院，中央紀(jì)委和自然科學(xué)基金委的廉政規(guī)定，廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私。

第九條 尊重科學(xué)，按科學(xué)發(fā)展規(guī)律辦事；依靠專家，堅(jiān)持公平公正的科學(xué)決策；規(guī)范管理，貫徹公開透明的管理理念；激勵(lì)創(chuàng)新，尊重科學(xué)家首創(chuàng)精神；熱情為科學(xué)家服務(wù)。營(yíng)造公正、奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新的工作氛圍。

第三章 保障資助公正

第十條 堅(jiān)持依靠專家、發(fā)揚(yáng)民主、擇優(yōu)支持、公正合理的評(píng)審原則，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目受理、評(píng)審、批準(zhǔn)等項(xiàng)目管理程序，保證自然科學(xué)基金評(píng)審工作的公正性和科學(xué)性。

第十一條 嚴(yán)格遵守項(xiàng)目申請(qǐng)和評(píng)審回避制度。

（一）工作人員不得申請(qǐng)或參加申請(qǐng)項(xiàng)目，正式在編人員在退休或調(diào)離2年內(nèi)也不得申請(qǐng)或參加申請(qǐng)項(xiàng)目；

（二）正式在編人員、流動(dòng)編制項(xiàng)目主任、兼聘人員回避其近親及可能影響公正性的項(xiàng)目申請(qǐng)的評(píng)審過(guò)程管理；

（三）兼聘人員、流動(dòng)編制項(xiàng)目主任回避其所在單位及兼職單位項(xiàng)目申請(qǐng)的評(píng)審過(guò)程管理。

第十二條 嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和工作秘密。

（一）保守國(guó)家秘密，嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法及相關(guān)的保密規(guī)定，對(duì)涉密事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定辦理；

（二）嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審過(guò)程的保密規(guī)定，不得泄漏評(píng)審專家的基本情況，不得泄漏未公開的評(píng)審意見等有關(guān)信息。非崗位工作需要，不得打聽和詢問(wèn)評(píng)審專家情況、評(píng)審意見等有關(guān)信息；

（三）非崗位工作需要或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得擴(kuò)散或外傳項(xiàng)目申請(qǐng)書和資助項(xiàng)目的研究?jī)?nèi)容；

（四）妥善保管和使用管理信息，嚴(yán)防工作秘密泄露，與評(píng)審有關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)在個(gè)人專用計(jì)算機(jī)上處理；

（五）非崗位工作需要或未按程序批準(zhǔn)，不得超越職責(zé)和規(guī)定權(quán)限查閱或操作他人評(píng)審過(guò)程信息。

第十三條 了解本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展方向與研究隊(duì)伍，熟悉本學(xué)科領(lǐng)域同行評(píng)審專家科研背景等基本情況，認(rèn)真維護(hù)專家?guī)?，保證信息準(zhǔn)確。

第十四條 制定自然科學(xué)基金發(fā)展規(guī)劃和項(xiàng)目指南，應(yīng)依據(jù)國(guó)家科技政策、規(guī)劃和學(xué)科發(fā)展態(tài)勢(shì)，廣泛征求政府部門、科技界等方面的意見及建議。

第十五條 應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和程序接收項(xiàng)目申請(qǐng)材料，不得擅自改變接收申請(qǐng)材料的要求，不得違反信息變更審批程序撤回已接收材料或更改項(xiàng)目申請(qǐng)信息。

第十六條 應(yīng)認(rèn)真核查申請(qǐng)材料及違規(guī)申請(qǐng)檢索結(jié)果等，正確判斷，及時(shí)處理。不得受理不符合規(guī)定的項(xiàng)目申請(qǐng)，不得因其他原因拒絕受理符合規(guī)定的項(xiàng)目申請(qǐng)。

第十七條 應(yīng)認(rèn)真審閱項(xiàng)目申請(qǐng)書，客觀、公正地選準(zhǔn)評(píng)審專家，嚴(yán)禁按申請(qǐng)人、參與者或依托單位等建議的專家名單指派評(píng)審專家，不得以任何方式干擾評(píng)審專家獨(dú)立做出學(xué)術(shù)判斷。對(duì)申請(qǐng)人建議回避的專家應(yīng)予以考慮。

第十八條 尊重專家評(píng)審結(jié)果，客觀、公正地分析專家評(píng)審意見，會(huì)議評(píng)審項(xiàng)目清單應(yīng)依據(jù)通訊評(píng)審意見、資助計(jì)劃和綜合分析情況，并按程序報(bào)審。不得以個(gè)人觀點(diǎn)否定專家評(píng)審意見。

第十九條 認(rèn)真準(zhǔn)備會(huì)議材料，按標(biāo)準(zhǔn)選聘會(huì)議評(píng)審專家并按權(quán)限審批與備案。精心組織會(huì)議評(píng)審，保障評(píng)審科學(xué)、公正、有序、高效進(jìn)行。會(huì)議評(píng)審期間不安排與評(píng)審工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，制止干擾評(píng)審的行為。

第二十條 依據(jù)會(huì)議評(píng)審結(jié)果，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和管理程序辦理擬資助項(xiàng)目的審批手續(xù)。不得改變專家評(píng)審結(jié)果，不得提供失真信息，不得擅自改變委務(wù)會(huì)審批結(jié)果。

第二十一條 按照規(guī)定對(duì)資助項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程管理，按時(shí)辦理各類管理手續(xù)，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，并依法指導(dǎo)、監(jiān)督依托單位對(duì)資助項(xiàng)目實(shí)施和經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范管理。

第二十二條 認(rèn)真審核資助項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、中期檢查結(jié)果、結(jié)題報(bào)告等，及時(shí)辦理手續(xù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)按規(guī)定處理，不得拖延或違規(guī)處理。

第二十三條 重視成果管理，跟蹤研究進(jìn)展，注重績(jī)效分析，加強(qiáng)成果宣傳。對(duì)成果宣傳材料，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)，按照程序辦理。

第二十四條 認(rèn)真整理資助項(xiàng)目的申請(qǐng)、評(píng)審、進(jìn)展報(bào)告和結(jié)題報(bào)告等材料，及時(shí)歸檔，健全項(xiàng)目檔案，并遵守檔案保管、查閱和使用規(guī)定。

第二十五條 依法保護(hù)申請(qǐng)者權(quán)益，按規(guī)定受理復(fù)審申請(qǐng)并及時(shí)公正處理，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)予糾正，不得拒絕受理或拖延、推諉處理符合條件的復(fù)審申請(qǐng)。

第四章 加強(qiáng)組織紀(jì)律

第二十六條 遵照民主集中制的原則，分工負(fù)責(zé)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，重大事宜應(yīng)經(jīng)集體討論，民主決策。

第二十七條 認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)和組織決定，做到令行禁止，循章辦事。對(duì)上級(jí)和組織決定有意見時(shí)，應(yīng)按照組織程序提出，在執(zhí)行過(guò)程中不得推諉、拖延或擅自改變決定。

第二十八條 自覺遵守請(qǐng)銷假制度，積極主動(dòng)工作，注重工作效率，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)溝通協(xié)作。說(shuō)實(shí)話、報(bào)實(shí)情、辦實(shí)事、講實(shí)效，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮，嚴(yán)禁工作懈怠、態(tài)度惡劣等不良行為。

第二十九條 在外事活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，不得有損害國(guó)家形象、國(guó)家利益、民族尊嚴(yán)、自然科學(xué)基金委形象和利益的言行；因公出訪注重實(shí)效，不得在因公出訪期間進(jìn)行公費(fèi)旅游。

第五章 保持清正廉潔

第三十條 誠(chéng)實(shí)守信，模范遵守社會(huì)公德，不得組織或參與有損于公共秩序和公眾利益的活動(dòng)，不得做任何有可能影響自然科學(xué)基金委形象和公正履行職責(zé)的行為。

第三十一條 廉潔自律，不得接受依托單位、受資助者和申請(qǐng)者的禮金、各種有價(jià)證券和貴重物品，不得參加依托單位、受資助者和申請(qǐng)者安排的旅游及各種高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，不得私自在依托單位報(bào)銷任何費(fèi)用。

第三十二條 不得加入營(yíng)利性社團(tuán)組織、企業(yè)；不得參加借自然科學(xué)基金委影響力組織的營(yíng)利活動(dòng)。正式在編人員不得兼任依托單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)。

第三十三條 不得在項(xiàng)目的申請(qǐng)、評(píng)審、檢查、驗(yàn)收、考察調(diào)研以及到依托單位介紹自然科學(xué)基金管理工作等公務(wù)活動(dòng)中收取個(gè)人報(bào)酬。

第三十四條 接受新聞媒體采訪或在新聞媒體發(fā)表言論，應(yīng)把握政策，遵守宣傳紀(jì)律并按照程序報(bào)批。

第三十五條 離開自然科學(xué)基金委工作崗位后，注意個(gè)人言行，自覺維護(hù)自然科學(xué)基金的公正性和公信力。

第三十六條 按照有關(guān)規(guī)定和程序受理對(duì)自然科學(xué)基金項(xiàng)目學(xué)術(shù)不端行為、資助經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)和對(duì)工作人員違規(guī)等行為的舉報(bào)，有關(guān)部門和人員應(yīng)積極配合，認(rèn)真核查，秉公辦理，并為舉報(bào)人保密。