第一篇：轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假意見(試行)的通知

中共廣州市黃埔區(qū)委辦公室文件

埔辦[2003]41號(hào)

轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

年休假意見(試行)的通知

各街道黨工委和辦事處，區(qū)直各副局以上單位:

區(qū)人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假意見(試行)》業(yè)經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向區(qū)人事局反映。

中共廣州市黃埔區(qū)委辦公室廣州市黃埔區(qū)人民政府辦公室

2003年9月1日

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假意見

(試行)

根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行年休假制度。為了加強(qiáng)年休假制度管理，結(jié)合區(qū)的實(shí)際，特提出如下意見:

一、重申年休假制度。根據(jù)廣東省委辦公廳《關(guān)于我省黨政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行休假制度的通知》(粵辦發(fā)[1991]12號(hào))和市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳(關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員探親假、年休假等有關(guān)假期待遇問(wèn)題的通知)》(穗人薪字[1996]39號(hào))文件精神，進(jìn)一步明確年休假規(guī)定:

1、享受休假待遇范圍:參加工作時(shí)間滿1年以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員可享受休假待遇。凡按國(guó)家規(guī)定可連續(xù)享受10天以上假期者，不再安排年休假(如學(xué)校、幼兒園等)。

2、年休假時(shí)間:參加工作滿1年不滿5年并已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可休假5天;參加工作滿5年不滿10年的，每年可休假7天;參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作滿20年以上的，每年可休假14天。

確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)45天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)

30天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。

4、當(dāng)年已按規(guī)定享受了探親假的，不再安排休假。如當(dāng)年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補(bǔ)足。

s、女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，女方產(chǎn)假期間男方按規(guī)定享受看護(hù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

6、工作人員年休假期間的公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

7、工作人員休假期間的工資照發(fā)，并享受國(guó)家和省、市、區(qū)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的有關(guān)津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

二、各單位要根據(jù)自身工作實(shí)際，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排，制定切實(shí)可行的休假計(jì)劃，對(duì)工作人員實(shí)行強(qiáng)制休假。領(lǐng)導(dǎo)干部要妥善處理好工作和休假的關(guān)系，帶頭執(zhí)行休假制度。

三、根據(jù)工作需要和個(gè)人要求，年休假可采取一次性休假和分段休假相結(jié)合的方式安排。采取一次性休假的，應(yīng)在休假十天前按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù);采取分段休假的，每年最多分四段時(shí)間安排，在休假三天前按有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

四、工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。因工作需要不能在當(dāng)年度休假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年度春節(jié)期間休假。嚴(yán)格執(zhí)行省、市關(guān)于年休假約有關(guān)規(guī)定，未休假的不發(fā)放補(bǔ)貼。

五、本意見從印發(fā)之日起執(zhí)行。其他關(guān)于年休假規(guī)定與本意

見不一致者，按本意見規(guī)定執(zhí)行。

區(qū)人事局二ΟΟ三年八月十五日區(qū)人事局二ΟΟ三年八月十五日

主題詞:人事休假意見通知抄送:區(qū)人武部。中共廣州黃埔區(qū)委辦公室秘書科2003年9月3日印發(fā)

第二篇：重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見的通知

重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)

施意見的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級(jí)各部門：

現(xiàn)將《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見》（渝人發(fā)〔 2008 〕 61 號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、各單位要嚴(yán)格按照《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見》，認(rèn)真組織實(shí)施，確保工作人員年休假制度落到實(shí)處。

二、有關(guān)政策

（一）職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作人員工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)?！袄塾?jì)工作”的時(shí)間，均按工作年限計(jì)算。

（二）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（三）年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排，但必須附詳細(xì)的情況說(shuō)明交主管部門備案。

（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： 1．因個(gè)人原因不休年休假的；

2．請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

三、建立健全年休假的各項(xiàng)制度，有計(jì)劃地組織工作人員休假，并建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。

四、區(qū)人事局將對(duì)鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)各部門執(zhí)行年休假情況每年進(jìn)行不定期抽查和年終全面檢查，并將抽查情況向全區(qū)通報(bào)。

五、對(duì)組織實(shí)施中不嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行的違規(guī)違紀(jì)行為，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。

六、各單位每年年初對(duì)上一執(zhí)行年休假情況進(jìn)行匯總，并填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)區(qū)人事局，同時(shí)將本單位執(zhí)行年休假年終情況于次年1月底以前書面報(bào)區(qū)人事局備案。

二○○八年五月二十九日

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

國(guó)家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

安監(jiān)總廳人事〔2008〕61號(hào)

各省級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，總局和煤礦安監(jiān)局機(jī)關(guān)各司局、應(yīng)急救援指揮中心、各直屬事業(yè)單位：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就國(guó)家安全監(jiān)管總局所屬行政、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》規(guī)定執(zhí)行；未休年休假人員工資報(bào)酬支付辦法按照《實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

二、根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假的，每應(yīng)休未休1天，按本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實(shí)際補(bǔ)發(fā)年休假工資時(shí)按200%計(jì)算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。

三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等項(xiàng)目之和，不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，事業(yè)單位不含根據(jù)單位內(nèi)部核算辦法發(fā)放的獎(jiǎng)金。因調(diào)整工資等原因補(bǔ)發(fā)上一的增資額應(yīng)計(jì)入上一，并按上應(yīng)休未休的年休假天數(shù)給予補(bǔ)發(fā)。

未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式為：當(dāng)年全年工資收入之和÷261×2×應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。

四、調(diào)入人員當(dāng)年起薪的，且調(diào)入后因工作需要當(dāng)年也未休年休假的，憑原單位人事部門出具的當(dāng)年未休年休假證明，比照調(diào)入單位同類人員計(jì)算應(yīng)支付應(yīng)休未休的年休假工資。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。各單位在支付職工年休假工資報(bào)酬前，應(yīng)在本單位公示。

六、國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位的下屬企業(yè)，其職工帶薪年休假可參照本通知執(zhí)行。

本通知由國(guó)家安全監(jiān)管總局人事培訓(xùn)司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.職工帶薪年休假條例

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

二○○八年四月二十九日 附件1：

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。附件2：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：關(guān)于省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

川人社發(fā)〔2010〕28號(hào)

關(guān)于省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知

省級(jí)各部門：

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院514號(hào)令）和原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）頒布后，原省人事廳、省直機(jī)關(guān)工委印發(fā)了《關(guān)于做好省級(jí)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假工作的通知》（川人發(fā)〔2009〕52號(hào)），省級(jí)各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，切實(shí)保障了職工享受休假的合法權(quán)益。近期，一些部門和單位詢問(wèn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題，有的單位在具體執(zhí)行中也不盡一致。為了進(jìn)一步規(guī)范省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：入年休假的假期。

一、國(guó)家和省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)

二、工作人員參加有組織的休假活動(dòng)的天數(shù)，計(jì)算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)。當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動(dòng)，如已休年休假天數(shù)和參加活動(dòng)天數(shù)的總和超過(guò)本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，其超過(guò)天數(shù)相應(yīng)抵扣次年的年休假天數(shù)。

三、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的人員、新調(diào)入人員及有工作經(jīng)歷的公招人員，由單位根據(jù)原工作單位出具的本人休假情況證明，按規(guī)定安排年休假。

四、當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上日工資收入計(jì)算并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

具體折算辦法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)已休年休假天數(shù)。

五、當(dāng)年死亡的工作人員，按工作人員生前應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以上日工資收入計(jì)算并支付未休年休假工資報(bào)酬。

六、職工應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。

七、帶薪年休假制度由各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。各單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假。單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。每年初，各單位根據(jù)工作情況，并考慮工作人員的本人意愿，統(tǒng)籌制定并公布本單位工作人員年休假安排計(jì)劃，由單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。每年十月份，各單位要對(duì)本單位前三季度年休假安排計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總和檢查，并對(duì)尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)。

二〇一〇年五月二十五日

主題詞：機(jī)關(guān) 事業(yè) 年休假 通知

關(guān)單位。

抄送：各市（州）人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，中央在川有 四川省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室2010年5月26日印發(fā)

第五篇：XX區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法（試行）

XX區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條?為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《XX市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法（試行）》(X政辦〔20XX〕X號(hào))，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于經(jīng)XX區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的事業(yè)單位在職在編工作人員的調(diào)動(dòng)。涉及政策性、指令性安置人員，向區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)備后，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條?事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)服務(wù)、宏觀調(diào)控和單位自主用人相結(jié)合的原則，努力做到調(diào)配合理、人盡其才、才盡其用，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為各類人員提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

第四條?人員調(diào)動(dòng)遵循適當(dāng)控制財(cái)政撥款單位人員增長(zhǎng)的原則，符合同類性質(zhì)單位之間人員調(diào)動(dòng)（即全額撥款事業(yè)單位調(diào)入全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款事業(yè)單位）和順向流動(dòng)（即機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)、全額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款或自收自支事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)調(diào)入自收自支事業(yè)單位或企業(yè)）要求，并應(yīng)當(dāng)在調(diào)入單位編制限額和崗位設(shè)置比例空缺內(nèi)進(jìn)行。

第二章

調(diào)動(dòng)條件

第五條?事業(yè)單位調(diào)動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)具有與擬調(diào)動(dòng)單位崗位要求相匹配的工作經(jīng)歷和相關(guān)任職條件，具有正常履行工作職責(zé)的其它條件。

第六條?跨區(qū)調(diào)入XX區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)入當(dāng)年全區(qū)財(cái)政供養(yǎng)新增人員核定數(shù)內(nèi)。

第七條?事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)應(yīng)具備以下條件：

（一）招聘單位新招聘的事業(yè)單位工作人員，在街道事業(yè)單位原則上工作滿5年以上，在其他事業(yè)單位原則上工作滿3年以上；

（二）非新聘用事業(yè)單位工作人員距上次調(diào)動(dòng)（含公開選調(diào)）時(shí)間間隔原則上滿2年以上；

第八條?不得調(diào)動(dòng)的情況：

（一）正在接受有關(guān)部門審查的人員；

（二）遇有機(jī)構(gòu)改革等情況省市明確凍結(jié)人事調(diào)動(dòng)的；

（三）按照有關(guān)規(guī)定需要遵守回避制度或其他不宜調(diào)動(dòng)的人員。

第九條?屬下列情況的人員，可以不經(jīng)公開選調(diào)考試，直接考核調(diào)入：

（一）市級(jí)和XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的公務(wù)員以及工勤人員，自愿到事業(yè)單位工作的；

（二）市級(jí)和XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)主城四區(qū)同類性質(zhì)事業(yè)單位人員調(diào)入和順向流動(dòng)調(diào)入XX區(qū)的，以及XX區(qū)區(qū)級(jí)同類性質(zhì)事業(yè)單位之間人員調(diào)動(dòng)和順向流動(dòng)的；

（三）國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位的；

（四）引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員的。

第十條?除第九條規(guī)定情形以外的人員調(diào)動(dòng)，一律實(shí)行公開選調(diào)，按照《XX市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法（試行）》(X政辦〔20XX〕X號(hào))

組織實(shí)施。

第三章

調(diào)動(dòng)程序

第十一條?區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）調(diào)入單位審核擬調(diào)動(dòng)人員身份和編制、崗位空缺等情況，經(jīng)考核合格和相關(guān)黨委會(huì)議研究確定擬調(diào)人選，書面報(bào)請(qǐng)主管部門初審。無(wú)主管部門的，直接報(bào)送區(qū)級(jí)人事部門審核；

（二）主管部門根據(jù)下屬事業(yè)單位調(diào)動(dòng)報(bào)告，經(jīng)黨（工）委、黨組研究同意后，書面報(bào)告區(qū)級(jí)人事部門復(fù)核；

（三）經(jīng)區(qū)人事部門初步審核擬調(diào)動(dòng)人員身份和編制崗位等情況符合調(diào)動(dòng)規(guī)定的，由主管部門或調(diào)入單位依序征求調(diào)出單位、調(diào)入?yún)^(qū)級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)意見、調(diào)出區(qū)級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)意見；

（四）報(bào)編制部門申請(qǐng)編制核定；

（五）征求區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員意見后，由區(qū)級(jí)人事部門審批；

（六）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十二條?從區(qū)外調(diào)入的，按照以下程序進(jìn)行：

（一）調(diào)入單位審核擬調(diào)動(dòng)人員身份和編制、崗位空缺等情況，經(jīng)考核合格和相關(guān)黨委會(huì)議研究確定擬調(diào)人選，書面報(bào)請(qǐng)主管部門初審。無(wú)主管部門的，直接報(bào)送區(qū)級(jí)人事部門審核；

（二）主管部門根據(jù)下屬事業(yè)單位調(diào)動(dòng)報(bào)告，經(jīng)黨（工）委、黨組研究同意后，書面報(bào)告區(qū)級(jí)人事部門復(fù)審；

（三）經(jīng)人事部門初步審核擬調(diào)動(dòng)人員身份和編制崗位等情況符合調(diào)動(dòng)規(guī)定的，由主管部門或調(diào)入單位依序征求調(diào)出單位、調(diào)入?yún)^(qū)級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)意見、調(diào)出區(qū)級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)意見；

（四）報(bào)編制部門申請(qǐng)編制核定；

（五）提請(qǐng)區(qū)級(jí)人事部門會(huì)議審核后，報(bào)區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議；

（六）從市級(jí)和XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)主城四區(qū)跨區(qū)調(diào)入XX區(qū)的，由區(qū)級(jí)人事部門審批、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；

（七）從市級(jí)和XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)主城四區(qū)以外地區(qū)跨區(qū)調(diào)入XX區(qū)的，上報(bào)市級(jí)人事部門審批、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十三條?調(diào)出區(qū)外的，按照以下程序進(jìn)行：

（一）收到商調(diào)函；

（二）經(jīng)調(diào)出單位、調(diào)出單位主管部門及調(diào)出單位區(qū)級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；

（三）征求區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員意見后，由區(qū)級(jí)人事部門審批；

（四）復(fù)函。

第十四條?事業(yè)單位擬調(diào)動(dòng)人員需提供審核的材料：

（一）擬調(diào)動(dòng)人員填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》，附個(gè)人畢業(yè)證（學(xué)位證）、職業(yè)資格證（即教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等）、職稱證（或工人技術(shù)等級(jí)證書）等證書原件及復(fù)印件；

（二）區(qū)外調(diào)入人員需提供調(diào)出單位《事業(yè)單位法人證》副本復(fù)印件一份；

（三）區(qū)外調(diào)入人員需提供人事檔案；

（四）屬于照顧隨軍家屬調(diào)入的，還應(yīng)當(dāng)提供部隊(duì)師（旅）級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的隨軍審批表、部隊(duì)證明和結(jié)婚證等材料。

第十五條?事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)實(shí)行階段性集中審批制度。原則上每季度集中審批一次，緊缺急需人員及時(shí)辦理。

第四章

紀(jì)律與監(jiān)督

第十六條?調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守下列紀(jì)律：

（一）調(diào)出、調(diào)入單位及其主管部門應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)人事紀(jì)律，把好入口、出口和用人關(guān)；

（二）調(diào)動(dòng)審批部門應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審核把關(guān)；

（三）調(diào)動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，如實(shí)報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)，提供相應(yīng)材料，配合辦理好行政、工資等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（四）對(duì)違反規(guī)定的調(diào)動(dòng)事項(xiàng)，呈報(bào)的不予批準(zhǔn)；已經(jīng)審批的宣布無(wú)效，并按照相關(guān)規(guī)定對(duì)主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人給予相應(yīng)處理。

第十七條?調(diào)動(dòng)工作實(shí)行回避制度：

（一）凡與調(diào)入單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的擬調(diào)動(dòng)人員，不得安排在該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（二）公開選調(diào)工作中，選調(diào)單位負(fù)責(zé)人和從事選調(diào)工作的工作人員，與報(bào)考人員有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選調(diào)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第五章

附?則

第十八條?教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)參照XX市教育局《關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育階段中小學(xué)干部教師交流工作的指導(dǎo)意見（試行）》（X教人〔20XX〕X號(hào)）和《XX區(qū)教育系統(tǒng)編制管理細(xì)則（試行）》（X機(jī)編〔20XX〕X號(hào)）執(zhí)行，涉及跨區(qū)調(diào)動(dòng)的按本辦法執(zhí)行。

第十九條?本辦法由XX區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本辦法未涵蓋的事項(xiàng)，或與中央、省、市新出臺(tái)有關(guān)法規(guī)政策不一致的，按中央、省、市有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

第二十條?本辦法自印發(fā)之日起施行，以往規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。