第一篇：關(guān)于印發(fā)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年科級(jí)干部聘任工作實(shí)施辦法》的通知

中共安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)委員會(huì)文件

校黨字?2013?24號(hào)

關(guān)于印發(fā)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年 科級(jí)干部聘任工作實(shí)施辦法》的通知

各分黨委（黨總支、直屬黨支部）各處級(jí)單位、校直屬機(jī)構(gòu)：

《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年科級(jí)干部聘任工作實(shí)施辦法》已經(jīng)2013年7月26日校黨委常委會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

監(jiān)督聯(lián)系電話：3171170（校紀(jì)委）、3173111（組織部）特此通知

附件：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年科級(jí)干部聘任工作實(shí)施辦法

中共安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)委員會(huì)

2013年7月27日

安 徽 財(cái) 經(jīng) 大 學(xué)

2013年科級(jí)干部聘任工作實(shí)施辦法

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，全面推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)科級(jí)干部聘任工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

一、聘任原則

1.黨管干部原則；

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5.民主集中制原則；

6.依法辦事原則。

二、競(jìng)聘職位

除后勤集團(tuán)以外，全校各處級(jí)單位內(nèi)設(shè)科級(jí)職位均為公開(kāi)競(jìng)聘職位，具體職位和職數(shù)見(jiàn)附件1。

三、任職條件與資格

(一)基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決定和規(guī)章制

度。

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，有為學(xué)校教學(xué)、科研和師生服務(wù)的敬業(yè)精神。

3.有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任工作崗位的管理能力、協(xié)調(diào)能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)知識(shí)。

4.堅(jiān)持原則，秉公辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。

(二)平級(jí)聘任和交流的任職資格

現(xiàn)任科級(jí)干部，均可根據(jù)自身情況應(yīng)聘相應(yīng)的職位。

(三)提拔任用的任職資格

1.碩士研究生及以上畢業(yè)工作一年以上，大學(xué)本科畢業(yè)工作三年以上，可申報(bào)副科級(jí)職位；

2.擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上，可申報(bào)正科級(jí)職位；

3.提任正科級(jí)職務(wù)年齡不超過(guò)48周歲，副科級(jí)職務(wù)年齡不超過(guò)45周歲。

參加競(jìng)聘的同志，必須是正式在編或人事代理人員，近三年年度考核等級(jí)在合格以上，且身體健康。除具備以上任職資格外，還需滿足相關(guān)職位的補(bǔ)充條件（見(jiàn)附件1備注欄）。

上述資格條件中，年齡和任職年限均含本數(shù)，計(jì)算截止時(shí)間為2013年6月30日。

四、聘任程序

1.學(xué)校公布公開(kāi)競(jìng)聘的科級(jí)職位和職數(shù)。

2.學(xué)校從下發(fā)通知起開(kāi)始受理個(gè)人報(bào)名，截止時(shí)間為7月30日下午5：00。報(bào)名時(shí)，個(gè)人填寫(xiě)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年科級(jí)干部聘任報(bào)名表》(見(jiàn)

附件2)，報(bào)黨委組織部和填報(bào)科級(jí)職位所在處級(jí)單位各一份。

(1)現(xiàn)任正科級(jí)干部可填報(bào)競(jìng)聘正科級(jí)職位2個(gè)，也可填報(bào)競(jìng)聘副科級(jí)職位2個(gè)?，F(xiàn)任副科級(jí)干部，可填報(bào)競(jìng)聘副科級(jí)職位2個(gè)，若競(jìng)聘正科級(jí)職位，可填報(bào)正科級(jí)職位2個(gè)。符合競(jìng)聘副科級(jí)職位條件的其他同志，可填報(bào)競(jìng)聘副科級(jí)職位2個(gè)。所有競(jìng)聘者必須填寫(xiě)是否服從組織安排。

(2)符合競(jìng)聘條件的現(xiàn)任科級(jí)干部不填寫(xiě)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年科級(jí)干部聘任報(bào)名表》，視作自動(dòng)放棄此次科級(jí)職位競(jìng)聘。

(3)8月1日，黨委組織部公布各職位報(bào)名人數(shù)，需要調(diào)整申報(bào)職位的同志，于公布當(dāng)天上午11:00之前將調(diào)整結(jié)果報(bào)黨委組織部和填報(bào)科級(jí)職位所在處級(jí)單位各一份。

3.各處級(jí)單位對(duì)申報(bào)科級(jí)職位人員進(jìn)行資格審查。各學(xué)院召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，提出科級(jí)職位擬任人選。其他處級(jí)單位會(huì)同組織部提出科級(jí)職位擬任人選。擬提拔任用的人選由各處級(jí)單位進(jìn)行組織考察，并于8月4日下午5:00前將有關(guān)材料報(bào)黨委組織部。所報(bào)材料包括《關(guān)于×××等同志任職的報(bào)告》一份，擬提拔的同時(shí)報(bào)送《干部任免審批表》和考察材料各一份，具體格式按照黨委組織部《關(guān)于規(guī)范科級(jí)干部任免材料的通知》(校組字?2009?9號(hào))要求辦理。

4.黨委組織部對(duì)科級(jí)職位擬任人選進(jìn)行審核。

5.學(xué)校召開(kāi)黨委常委會(huì)，研究確定各科級(jí)職位聘任人選。

6.下文聘任。

五、聘期與交流

1.科級(jí)干部實(shí)行任期制，本屆任期為3年。

2.在機(jī)關(guān)同一崗位連續(xù)工作滿6年的科級(jí)干部，原則上進(jìn)行交流輪崗，對(duì)專業(yè)性強(qiáng)的職位可適當(dāng)放寬。

3.根據(jù)工作需要，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行交流輪崗。

六、聘任工作有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

1.科級(jí)干部在聘任期內(nèi)，按照受聘職務(wù)，履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。

2.因年齡、身體或工作需要等原因不再聘任科級(jí)職務(wù)的，本人可在管理崗和專業(yè)技術(shù)崗中選擇一個(gè)崗位。選擇管理崗的，可根據(jù)工作需要委任為相應(yīng)級(jí)別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或保留原行政級(jí)別；選擇專業(yè)技術(shù)崗的，享受專業(yè)技術(shù)崗的相應(yīng)待遇，保留原行政級(jí)別政治待遇到過(guò)渡期結(jié)束。

3.專職輔導(dǎo)員晉升中級(jí)及以上職稱后，在三年聘期內(nèi)原則上不得調(diào)整崗位。

4.在聘任工作進(jìn)行期間，現(xiàn)任科級(jí)干部必須堅(jiān)守崗位，待新任科級(jí)干部到崗后，工作交接完畢方可卸任或轉(zhuǎn)向其它崗位。新聘任的科級(jí)干部，自宣布任職后，必須在三日內(nèi)到崗工作。

七、本辦法僅適用本次科級(jí)干部聘任工作，由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。附：

1.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年聘任的科級(jí)職位和職數(shù)情況一覽表

2.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年科級(jí)干部聘任報(bào)名表

第二篇：安徽工程大學(xué)處科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法

安徽工程大學(xué)處科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號(hào)）和《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》（中發(fā)[2010]15號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用處科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本路線和教育方針，全心全意為人民服務(wù)，具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。第四條 本辦法適用于選拔任用全校黨政機(jī)關(guān)部門(mén)、學(xué)院黨委、黨總支、教輔機(jī)構(gòu)、群眾團(tuán)體、直（附）屬單位的處科級(jí)干部。

第五條 在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，校黨委組織部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用處科級(jí)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施，切實(shí)提高選人用人的公信度和教職工的滿意度。

第二章 選拔任用條件

第六條

處科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的水平，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，忠于黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等各項(xiàng)工作中勇于改革，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

（三）堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和學(xué)校實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具有高等學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)W習(xí)和把握高等教育規(guī)律，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（五）具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，清正廉潔，為人師表，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

第七條 提拔擔(dān)任處科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有副處級(jí)任職經(jīng)歷；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有科級(jí)任職經(jīng)歷；提任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副科崗位工作兩年以上或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)；提任副科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。

（二）一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷。業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求另定。

（三）提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

（四）身體健康。

（五）年齡能任滿一屆。

（六）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨?；蚱渌J(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

（七）提任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具有上述有關(guān)資格外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。第八條

干部提拔應(yīng)當(dāng)逐級(jí)進(jìn)行。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔或越級(jí)提拔。

第三章 民主推薦

第九條

選拔任用處科級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果原則上在一年內(nèi)有效。

第十條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦。個(gè)別選拔處級(jí)干部時(shí)，按照擬任職位組織民主推薦。

第十一條 民主推薦處級(jí)干部按照具有廣泛性、代表性和知情者參與的原則確定參加的人員范圍。民主推薦處級(jí)干部一般由副高級(jí)職稱以上人員、科級(jí)以上干部、省市人大代表和政協(xié)委員、民主黨派負(fù)責(zé)人、教代會(huì)執(zhí)委和其他有關(guān)人員參加；民主推薦學(xué)院處級(jí)業(yè)務(wù)干部由全院教職工參加。

第十二條

民主推薦處級(jí)干部由校黨委組織部負(fù)責(zé)，按以下程序進(jìn)行：

（一）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求；

（二）填寫(xiě)推薦票，并對(duì)不同類別人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)、綜合分析；

（三）個(gè)別談話推薦；

（四）校黨委組織部匯總推薦情況，向?qū)W校黨委匯報(bào)推薦結(jié)果。

第十三條

民主推薦科級(jí)干部一般由所在學(xué)院黨委（黨總支）按有關(guān)要求進(jìn)行；由多個(gè)部門(mén)（單位）組成的黨總支可根據(jù)具體情況，在征求所在部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上按有關(guān)要求組織推薦。

第十四條 學(xué)校黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上確定考察對(duì)象。考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。

第十五條 個(gè)人向黨組織推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名；學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子的配備和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，學(xué)院黨委可以向校黨委提出建議；基層黨組織推薦干部人選，必須集體討論、書(shū)記簽字同時(shí)加蓋單位公章。經(jīng)校黨委組織部審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列入考察對(duì)象。

第十六條 個(gè)別特殊需要的干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。

第四章 考 察

第十七條

對(duì)已確定的考察對(duì)象，由校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察品德和工作實(shí)績(jī)?？萍?jí)干部一般由所在學(xué)院黨委（黨總支）協(xié)同校黨委組織部進(jìn)行考察。

第十八條

考察處級(jí)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對(duì)象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見(jiàn)；

（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（五）考察組綜合分析考察情況，同考察對(duì)象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn)；根據(jù)考察情況，校黨委組織部研究提出干部任用的初步方案，向校黨委匯報(bào)。

第十九條

考察處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：

（一）教學(xué)科研單位：所在單位的上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位的黨政班子成員、科級(jí)干部、工會(huì)主席、教學(xué)（科研）秘書(shū)、教研室主任（副主任）、黨支部書(shū)記（副書(shū)記）、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、教職工代表、民主黨派代表等；

（二）黨政職能部門(mén)：所在部門(mén)的上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、所在黨總支和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工代表、工作聯(lián)系較多的相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。

第二十條

考察科級(jí)干部擬任人選的程序、個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍參照第十八、十九條執(zhí)行。

第二十一條 考察處科級(jí)干部擬用人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)于黨外處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬用人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)的意見(jiàn)。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，校黨委組織部應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第二十二條 考察處科級(jí)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

（二）主要缺點(diǎn)和主要不足；

（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第二十三條

考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較豐富的干部工作經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，實(shí)事求是、如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

第五章 醞釀和討論決定

第二十四條 處科級(jí)職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定或決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。根據(jù)處科級(jí)干部職位和擬任人選的情況，分別征求職位和擬任人選所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。

第二十五條 選拔任用處科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)由校黨委集體討論作出任免決定。第二十六條

校黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的委員到會(huì)，并保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名票決方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第二十七條 校黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）校黨委組織部負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議的黨委委員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第二十八條 需要向省委教育工委報(bào)告和征求意見(jiàn)的，及時(shí)呈報(bào)有關(guān)材料。對(duì)于工會(huì)、團(tuán)委等群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)征求省教育工會(huì)、團(tuán)省委的意見(jiàn)。

第六章 任 職

第二十九條 實(shí)行處科級(jí)干部任職前公示制度。

對(duì)擬提拔處科級(jí)職務(wù)的干部，在下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為 7 天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第三十條 處科級(jí)干部實(shí)行選任制、委任制和聘任制。

學(xué)院黨委、黨總支、工會(huì)、團(tuán)委的負(fù)責(zé)人，根據(jù)各自章程實(shí)行選舉任期制。因工作需要學(xué)校黨委可以直接任免。

黨委系統(tǒng)的處級(jí)干部實(shí)行委任制，以學(xué)校黨委名義發(fā)出書(shū)面任免通知；行政系統(tǒng)的處級(jí)干部實(shí)行聘任制，以校長(zhǎng)名義發(fā)出書(shū)面任免通知。科級(jí)干部由校黨委組織部任免。

對(duì)決定任用的干部，處級(jí)干部由校黨委指定專人同本人談話，并由校黨委組織部協(xié)同分管校領(lǐng)導(dǎo)宣布任免決定；科級(jí)干部由校黨委組織部指定專人同本人談話。學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)處科級(jí)干部任前廉政談話。

第三十一條 實(shí)行處級(jí)干部試用期制度。提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的處級(jí)職務(wù)，試用期為一年。領(lǐng)導(dǎo)干部在任職試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)職務(wù)的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，不再享受試任職務(wù)待遇，一般回試用前所在單位安排工作。

第三十二條 處科級(jí)干部實(shí)行任期制。處科級(jí)干部每屆任（聘）期四年。任（聘）期屆滿經(jīng)考核勝任的干部，且因工作需要，可以連任。處級(jí)干部在同一崗位連任一般不得超過(guò)兩個(gè)任期。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位干部連任屆數(shù)可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加。需要時(shí)經(jīng)校黨委研究，可以提前或延期換屆。在任期內(nèi)因工作需要，可以作個(gè)別調(diào)整，但任期不變。

第三十三條 處科級(jí)職務(wù)的任職時(shí)間，自黨委決定之日起計(jì)算。黨的領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的任職時(shí)間，自當(dāng)選之日起計(jì)算。

第七章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第三十四條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是處科級(jí)干部選拔任用的方式之一。第三十五條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，參照《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2004]13號(hào)）的要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。

第三十六條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由校黨委組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下程序：

（一）公布職位，報(bào)考人員的條件、資格，基本程序和方法等；

（二）報(bào)名與資格審查（報(bào)名可采取個(gè)人自薦報(bào)名和單位推薦報(bào)名相結(jié)合的方式）；

（三）考試或面試答辯（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）；

（四）確定考察對(duì)象與組織考察；

（五）匯總考試或面試和考察情況，研究提出人選方案。

（六）黨委討論決定。

具體實(shí)施辦法根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)另行制定。

第三十七條

對(duì)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用的干部，實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

第八章 交流、回避

第三十八條

實(shí)行處科級(jí)干部交流輪崗制度。

（一）交流輪崗的對(duì)象主要是：因工作需要交流輪崗的；需要通過(guò)交流輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一部門(mén)連續(xù)任職超過(guò)規(guī)定屆數(shù)，且符合新崗位的任職條件的；因其他原因需要交流輪崗的。

（二）加大干部交流的力度，實(shí)行機(jī)關(guān)與學(xué)院、黨務(wù)與行政之間的干部交流輪崗制度。提倡、鼓勵(lì)中青年干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉。

（三）因工作特殊需要，經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)，學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)性強(qiáng)的管理崗位可以適當(dāng)放寬。

（四）積極推進(jìn)校內(nèi)干部參加校外交流和掛職鍛煉。

第三十九條 實(shí)行處科級(jí)干部任職回避制度。凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的干部不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或者有直接上下領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

第四十條 實(shí)行處科級(jí)干部選拔任用工作回避制度。校黨委及組織部討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第九章 培養(yǎng)、考核、審計(jì) 第四十一條 加強(qiáng)處科級(jí)干部崗位培訓(xùn)。選派干部進(jìn)入上級(jí)黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)。舉辦不同層次的干部培訓(xùn)班，有計(jì)劃地組織干部外出考察，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力。在崗處科級(jí)干部應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

第四十二條 學(xué)校為處科級(jí)干部培養(yǎng)工作創(chuàng)造必要的條件，保證所需經(jīng)費(fèi)。干部培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。經(jīng)費(fèi)管理使用堅(jiān)持?？顚Ｓ谩⑻岣咝б娴脑瓌t。

第四十三條

實(shí)行處科級(jí)干部考核制度。

處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括考核、屆中考核和換屆考核；科級(jí)干部進(jìn)行考核。

制定符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。采用定性與定量相結(jié)合的辦法，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉等幾個(gè)方面履行職責(zé)情況。具體考核辦法另行制定。

第四十四條

干部考核結(jié)果要通過(guò)一定方式反饋給干部本人?？己说慕Y(jié)果將作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

第四十五條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計(jì)制度。在本單位負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職和退休等事項(xiàng)時(shí)，由校黨委組織部委托學(xué)校審計(jì)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第十章 免職、辭職、降職

第四十六條

處科級(jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到退休年齡界限的；

（二）在考核、干部考察中民主測(cè)評(píng)不稱職得票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（三）因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)等原因，離崗時(shí)間在一年以上的（因公特別需要的除外）；

（四）紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)建議的；

（五）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第四十七條 實(shí)行處科級(jí)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2004]13號(hào)）辦理。辭職（責(zé)令辭職除外）必須遞交書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)校黨委組織部提交校黨委會(huì)討論審批。校黨委自收到申請(qǐng)報(bào)告之日起兩個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

（一）因公辭職，指因工作需要調(diào)往校外單位工作，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（二）自愿辭職，指因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

干部有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理，或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（三）引咎辭職，指因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）責(zé)令辭職，指校黨委根據(jù)處科級(jí)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其履行崗位職責(zé)不力，已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請(qǐng)的，校黨委應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第四十八條

處科級(jí)干部辭職，按照規(guī)定需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，由校黨委組織部委托審計(jì)部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第四十九條 處科級(jí)干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第五十條 引咎辭職、責(zé)令辭職的干部構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給以黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

第五十一條 對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去職務(wù)的干部，可以根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排。

第五十二條 實(shí)行處科級(jí)干部降職制度。處科級(jí)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十三條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第五十四條 選拔任用處科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的“十不準(zhǔn)”規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》的有關(guān)要求。第五十五條

實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤或存在違規(guī)違紀(jì)行為的，依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，追究主要責(zé)任人以及相關(guān)人員的責(zé)任。

第五十六條

校黨委及組織部對(duì)干部任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建議。

第五十七條

建立校黨委組織部與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)的聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等提出意見(jiàn)和建議。聯(lián)席會(huì)議由校黨委組織部召集。

第五十八條

校黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第五十九條

各學(xué)院、各部門(mén)和黨員、干部、群眾對(duì)學(xué)校處科級(jí)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向黨委組織、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

第十二章 附 則

第六十條 實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過(guò)程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況。

第六十一條 本辦法由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第六十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。此前有關(guān)規(guī)定，凡與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

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科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為了深化單位內(nèi)部人事制度改革建立競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)機(jī)制，提高整體工作效能，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市有關(guān)推進(jìn)事業(yè)單位改革的文件精神，結(jié)合我中心干部隊(duì)伍實(shí)際，制定本辦法。

第二條 科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；以干部任用工作有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，建立優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上工作機(jī)制；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的原則，真正把確實(shí)優(yōu)秀的干部選拔到需要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為不斷開(kāi)拓農(nóng)技推廣工作新局面提供強(qiáng)有力的組織和人事保證。

第三條推行科級(jí)（包括正科、副科，下同）干部競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持以下原則：

（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)效原則；

（三）尊重個(gè)人意愿、重視單位利益、顧全大局原則；

（四）人適其崗、位得其人的原則；

（五）堅(jiān)持群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的原則

第四條本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在中心黨委

1統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，并成立科級(jí)干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。

第二章競(jìng)選條件和程序

第五條選拔任用條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和法律、法規(guī)知識(shí)水平，能認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

（二）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志，公道正派。

（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于負(fù)責(zé)。

（四）堅(jiān)決執(zhí)行中心和中心黨委的決議、決定，廉潔自律，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，帶頭遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（五）競(jìng)爭(zhēng)正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備現(xiàn)任正科級(jí)職位或在副科領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上的經(jīng)歷；競(jìng)爭(zhēng)副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具備現(xiàn)任副科職位或工作滿五年以上的經(jīng)歷。

（六）技術(shù)人員具備大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，有勝任工作的組織能力、文化素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)所競(jìng)爭(zhēng)崗位職責(zé)要求。

（七）正科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在50周歲以下（60年以后出生），副科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在48周歲以下（62年以后出生），（八）身體健康，能堅(jiān)持正常工作，第六條競(jìng)選程序：

（一）公布競(jìng)選職位、任職要求。

（二）個(gè)人報(bào)名。參與競(jìng)選人員根據(jù)本辦法規(guī)定的干部選拔任用條件，填寫(xiě)《科級(jí)干部競(jìng)選報(bào)名表》向中心辦公室申報(bào)擬競(jìng)爭(zhēng)職位。

（三）初審。中心成立科級(jí)干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面以及任職時(shí)間、年齡、學(xué)歷、工齡等方面，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，確定競(jìng)選候選人。

（四）演講答辯。召開(kāi)全體干部職工大會(huì)，由候選人員進(jìn)行競(jìng)選演講，提問(wèn)答辯。

（五）民主測(cè)評(píng)。向參會(huì)人員發(fā)放《科級(jí)干部競(jìng)選民主測(cè)評(píng)表》，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)。

（六）確定擬任人選：中心科級(jí)干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)選演講、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)掌握情況等，初步確定擬任人選，（七）組織考察：對(duì)擬任人員采取個(gè)別談話等方式，從德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的考察，考察范圍可延伸至生活圈。

（八）討論決定：黨政班子根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察結(jié)果，集體討論確定擬任人選。

（九）任前公示：根據(jù)考察和班子討論結(jié)果，對(duì)擬任人選予以公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，如無(wú)不同

意見(jiàn)，上報(bào)市農(nóng)業(yè)局審核同意后，中心正式任命。

第三章 有關(guān)規(guī)定

第七條本次競(jìng)聘上崗的科級(jí)干部，實(shí)行聘用制，聘期三年；對(duì)新提拔聘用的實(shí)行試用期一年。

第八條凡違反組織紀(jì)律，臺(tái)下私自操縱、弄虛作假、進(jìn)行拉票等行為的，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。

第四章 其他

第九條 本辦法適用于中心科級(jí)干部選拔任用。

第十條 本辦法由中心科級(jí)干部任用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：教師聘任工作實(shí)施辦法

松木塘鎮(zhèn)中心學(xué)校

教師聘任工作實(shí)施辦法

一、教師聘任工作牽涉廣大職工的切身利益，必須力求客觀、科學(xué)、公正。

二、教師聘任實(shí)行百分考核辦法，按從高分到低分聘任的原則聘任，實(shí)現(xiàn)末尾淘汰，凡聘任考核分為倒數(shù)一、二名的老師將給予聘任警告，連續(xù)兩個(gè)學(xué)期居于倒數(shù)一、二名的老師將不予聘任教學(xué)崗位，轉(zhuǎn)聘后勤崗位或安排到偏遠(yuǎn)地區(qū)支教。

三、連續(xù)兩個(gè)學(xué)期在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中獲得倒數(shù)一名的教師，將不論考核分高低，直接轉(zhuǎn)聘后勤崗位或安排到其他學(xué)校工作。

四、教師聘任考核具體實(shí)施辦法為“教師績(jī)效考核實(shí)施辦法”，實(shí)行“兩考”合一。

五、學(xué)校成立由文兆年校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，中心學(xué)校全體班子成員和本部成員為成員的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和主持本部教師聘任工作。

六、聘任結(jié)果不予公示，但被轉(zhuǎn)聘人員可以在得到通知后兩個(gè)星期內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)查，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須在接到復(fù)查中請(qǐng)報(bào)告后一星期內(nèi)給予答復(fù)。

七、教師聘任工作未盡事宜由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論。

二0一一年九月

第五篇：華北科技學(xué)院科級(jí)干部崗位擬聘任方案

華北科技學(xué)院科級(jí)干部崗位擬聘任方案

（教學(xué)單位）

華北科技學(xué)院科級(jí)干部崗位擬聘任方案

（機(jī)關(guān)、教輔部門(mén)）