第一篇：MBA考生面試必讀：名師支招 詳論面試

MBA考生面試必讀：名師支招 詳論面試 面試詳論

自我介紹

·自我介紹時間一般為1-2分鐘(100-200字)

·語言表達,核心提煉,氣度非凡,目標明確

·經(jīng)歷、技能、天分和受教育 都說嗎?

·尋找你的亮點,引導考官的提問

應對策略：

*

1、簡短介紹(姓名、年齡、畢業(yè)院校等);

如何讓您記住我*

2、關鍵成就;

4年3個公司的困惑

亮點挖掘(由推銷員之死到網(wǎng)絡教育的精英)

3、這些成就說明的關鍵能力(最好用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀);

4、這些成就和能力對于你的理想和未來的工作成就的重要性;

5、客觀陳述上MBA的原因，及將如何發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。個人面試

·根據(jù)你的簡歷提問的問題

·漏洞是無法改變的事實還是有意的疏忽

·是否提前進行過演練

·可能的問題是否設想過

設計好的問題

·決策能力

·就業(yè)中行業(yè)產品項目服務的選擇

·語言邏輯能力

·清楚突出有針對性

·商業(yè)道德

·人心向善

·人際關系

應對策略

1、每個問題的回答應該包含下列幾個部分;

2、事件確認;

3、多角度認識事件，客觀認識事件;

4、由事件認識問題，抽象問題實質(即明白自己要做什么?);

5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準;

6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)?;

7、概括自己的結論(突出重點和思維的清晰性)。

小組面試

過程：

時間：20-30分鐘，程序大致如下：

第一步，小組成員一起閱讀案例，并進行簡單交流，確定Leader和簡要分工;

第二步，面對考官，簡要復述案例;

第三步，小組輪流發(fā)言;

第四步，考官提問，小組回答;

考察重點

·團隊精神

·有沒有參與精神，·有沒有領導才能，·有沒有協(xié)調能力，·有沒有犧牲精神。

總之，是看你在團隊中的角色勝任程度，以及你對團隊的貢獻。案例類型

·案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。

·問題解決型：是以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個汽車輪胎?這類題的特點是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。

·技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內就某個陌生的主題準備短時間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。應對策略

花拳銹腿與綿里藏針 花時間琢磨案例還是人 核心要搶嗎?

當導演有多長時間? 學會傾聽(動腦和動手)共同繁榮

第二篇：MBA考生面試經(jīng)驗總結

2017年MBA考生面試經(jīng)驗總結

不同院校的面試流程可能會有一定差異，但根據(jù)個人了解的情況來看，流程上還是大同小異，主要有：無領導小組討論(所謂的“群面”)、單獨面試(按說應該有一定結構化，但實際操作比較隨意)、英語面試。

相關的具體流程安排大家可以上網(wǎng)搜搜，這里重點說技巧和關注的點。

1、無領導群面

無領導討論在招聘面試中的應用很多，對于不同環(huán)境下所看重的素質表現(xiàn)也有所差異(比如同樣是堅持己見，有的評價會認為是固執(zhí)無團隊意識，而有的評價卻會是立場堅定有主見)。在這里，只分析在MBA面試中肯定會加分的表現(xiàn)：

(1)積極：積極參與整個討論過程，別人說話的時候要認真聽認真記錄，自己發(fā)言的時候要關注他人的反應，團隊討論陷入僵局的時候要主動進行引導和支持，總之調動語言、身體、神經(jīng)參與到整個討論過程中是非常重要的。

(2)簡潔：自己發(fā)言的時候一定要盡量簡潔直觀，避免個人發(fā)言時間過長，注意用好分條陳述，不要擴展開來講。此外，在他人說話時，如果發(fā)現(xiàn)有偏題或者過于冗長的情況，要在對方說完之后(不要打斷進行中的談話)，善意的提醒團隊注意時間和節(jié)奏把控，注意聚焦。

(3)做好協(xié)同：討論中過于強勢和完全沒有立場都是容易丟分的表現(xiàn)，最好的辦法就是做好協(xié)同，對于討論中的爭議點或者難點，通過一些技巧進行協(xié)調(可以整合、可以適當退步、也可以認可其精神淡化其結論影響)。通過自己的協(xié)調幫助團隊向最終達成有效一致目標前進(注意“有效”和“目標達成”)。

做好以上三點，再注意自己的論點提煉與分析表現(xiàn)，加強對時間的關注和提醒(帶手表)，基本上能夠保證在無領導小組討論中拿到一個不錯的分數(shù)。

2、單獨面試

所謂的結構化或者半結構化面試，但多數(shù)情況下，面試官都是根據(jù)背景情況關注他們感興趣的方向，進行提問。

其實單獨面試的沒有什么特別的技巧，把握住幾個關鍵點，保持平和的心態(tài)即可：

(1)面試官關注的點是什么?

即面試測評的維度有哪些。一般情況下，MBA的面試會關注：

求學動機——有強烈的意愿求學MBA，明確自己能夠通過MBA的學習得到什么

職業(yè)規(guī)劃——有較為明確的職業(yè)方向和規(guī)劃，能夠逐步實施自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠通過MBA的學習提升自己的職業(yè)發(fā)展

專業(yè)深度——在自己所從事的專業(yè)方向上有一定積累和深度，表現(xiàn)為職位、業(yè)績、專業(yè)培訓考證提升等

人際敏感——有一定溝通交流技巧，能夠以平和的心態(tài)對待他人，保持謙虛與柔和，能夠給人親和感

有的院校甚至在招生簡章，面試流程中明確了要考察的素質維度，需要集中關注。

(2)回答提問的技巧

聽清楚問題后再進行回答：因為緊張等原因，有時候不一定能在第一時間聽清面試官的問題，這個時候一定不要不懂裝懂地作答，坦誠的說抱歉沒能聽清問題，能否復述一遍。這樣才是最安全的方式。

控制情緒：面試官為在面試中會提出一些比較尖銳甚至刻薄的問題，這個時候要控制好清楚，盡量以積極的態(tài)度和思路來回答這些尖銳的問題。不少優(yōu)秀人才就是在這關失控，倒下未能繼續(xù)的。

分條理，有思路的作答：回答面試提問最忌一通亂撞，在面對困難問題缺乏思路的時候不妨稍作等待，考慮幾秒鐘后再做回答，提煉出幾個關鍵點，找到內在邏輯聯(lián)系，分條理的陳述，保證面試官能夠從你的回答中的得到有用信息。

(3)對自己有充分的了解與準備

因為面試提問的來源多數(shù)與自身的簡介和經(jīng)歷有關，所以一定要深入剖析自己的情況，對每一段工作經(jīng)歷的要點都要了然于胸，對于面試官可能提問的點(如職業(yè)方向轉換、職位提升)要提前做好準備。寧波暢學太奇說對于自己所處的行業(yè)要有一定的認知與分析。

3、英語面試

我不確定不同院校的英語面試是否形式差異很大，只能結合自己的經(jīng)驗簡單說一下

浙大的英語面試是由2部分組成的：抽題描述與回答問題，然后老師會根據(jù)題目或不根據(jù)題目補充提1-2個問題

總的時間也就是4、5分鐘

因為流程比較簡單，所以關鍵點不多，一是看清楚題目，并讀出題目內容(老師會要求你讀出題目)，回答的時候可以不著急，略微思考下。如果是最類型的問題(如浙大給你留下的最深印象是什么?杭州最吸引人的地方是什么?)，比較簡單，選準一個點(如杭州最吸引人的是西湖)，陳述幾句即可(如幾乎所有來杭州游玩的旅客都會西湖）。

如果是條理陳述型的(如你選擇報考浙大MBA的理由是什么?注意，這種問題也有可能是老師的補充問題)就需要提前準備這些常見問題的回答，分條理梳理清楚即可。1、2、3點陳述這樣的(英語考試作文的時候大家都準備的差不多了，難度不大)。

走的時候記得說3Q。

第三篇：名師談MBA英文面試攻略

名師談MBA英文面試攻略

名師談MBA英文面試攻略

MBA英文面試攻略

面試注意事項

姿勢：站，腰要挺直，雙肩自然放松，雙手自然下垂。坐：不要癱在椅子上，抬頭挺胸，平時對方。目光穩(wěn)定。不要有小動作，腿平放，手自然放在腿上。

跟面試者的距離不要太遠也不要太近。

注意細節(jié)：敲門、關門、握手。

談吐——千萬不能“吐痰”。自信、口齒清楚、音量、節(jié)奏、簡潔、條理、坦率神態(tài)：自信、視線停留30-60%、眼神（對方講話時，你講話時）、嘴巴、笑容衣著：整潔、得體

面試禁忌

1.氣喘吁吁，神色慌張

2.對方不伸手，不要主動伸手

3.不要自行就座，要等對方示意。

4.坐下后要向對方表示感謝

5.不要任意挪移位置

6.不要把隨身物品亂放

7.打完招呼后，等對方開口提問

8.交談中，眼神閃爍不定，不要咬嘴或噘嘴

9.不要打斷對方，以及和對方爭論

10.不要有小動作（掏耳朵、摳鼻子、撓頭皮）

11.避免口頭禪

12.表達不清晰

13.無論是自己沒能夠聽清楚考官的問題，或是已經(jīng)回答完畢，包括在回答問題時由于思考而引起的停頓，都需要用明確的語言告訴對方，切忌默不做聲！

要學會聽懂考官問題

英語中的問題一般分為兩種形式：close-ended questions 和 open-ended questions前者只需要用

一、兩個詞作答，而后者則需要進一步的解釋和說明。一般來說面試當中，為了避免談話陷入沉悶單調的氣氛當中，考官一般是要將這兩種問題有機地結合起來?？忌獪蚀_把握對方所問問題的性質，給予其想要的回答，從而避免了對于只需要簡短回答的問題啰嗦個沒完，對于需要進一步闡釋的問題卻回答得不夠。兩種情況都會給考官留下不好的印象。

一般來說兩種問題的引導詞有比較明顯的不同，請大家注意掌握：

Close-ended Open-ended Both

Are??

Do??

Who??

When??

Where??

Which?? How??

Why??

In what way??

Tell me about? What??

【注意】

對于open-ended questions,在組織答案時，最好先用一句話或者一個短語將你要說的主要意思總結一下，這樣不僅可以再拖延一點時間，而且也有助于對方聽清楚你的答案，從而會比較容易留下思路清晰的好印象。

e.g.Interviewer: Why do you want to study for MBA?

Candidate: That’s a rather difficult question.There are two main reasons, I suppose.如果考官對你的回答不甚滿意，你也許會聽到這樣的問題：

I’d like to know some more about?

Could you tell me a bit more bout??

Sorry to press you, but could you tell me??

Sorry, I don’t quite understand, could you tell me ??

I didn’t quite follow what you said about?

Meaning?

For example?

Then you?

Therefore?

Which means?

So then?

例如：

A: How did you happen to move here?

B: I like the climate better.A: Better than?

B: Better than the polluted air of the city.A: Which means?

B: Which means I can expect better overall health for myself.沒聽懂對方在說什么怎么辦？

千萬不要往過蒙?。?/p>

你可以：

承認自己不知道答案：

e.g.I’ sorry.I don’t understand.Sorry.I don’t follow.或者：

請對方重復問題：

e.g.I didn’t catch that.Would you mind repeating it?Could you repeat the question, please?

再或者：

請對方為你澄清你沒有聽清楚的個別詞：

e.g.Sorry.I don’t know what you mean by ‘Union Jack’Would you mind explaining ‘Union Jack’?

第四篇：日企面試支招

【面試支招】日企面試需注意的禮儀

滬江日語閱讀提示：雙擊或劃選日語單詞，查看詳細解釋，并可收錄進生詞本以供記憶學習 話し方：

說話方式：

人は緊張しているといつもより早口になる傾向にある。面接時も例外ではないので、早口にならぬよう、少しゆっくりとなるように意識して會話する。

人在緊張的時候說話速度有比平時快的傾向。面試的時候也不例外。為了不說太快，要有意識地稍微慢點說。

話し方としては、口の中でモゴモゴ話すのではなく、ひとつひとつの言葉をきちんと発音し、面接擔當者が聞きやすいように配慮する。また、面接擔當者の質疑にはすぐに回答しない。間を置かずに回答すると大抵失敗してしまうためだ。質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち著いて回答する。

說話方式的話，不能在嘴里嘟囔，要一個詞一個詞吐詞清晰地說，讓面試官能更容易聽清。而且，不要馬上回答面試官的問題。因為不停頓就回答的大部分都會失敗。面對問題，不要慌亂，深呼吸后沉著地回答。

關鍵詞句： 少しゆっくりとなるように意識して會話する

質問に対して慌てずに一呼吸置いてから落ち著いて回答する

話すときは面接擔當者をきちんと見る

說話的時候好好看著面試官

面接擔當者と話をするときは、きちんと目を見る。普段慣れていないと上手くできないので、常日頃から相手の目を見て會話するように心がけよう。あまりにもじっくり見てしまうのもどうかと思うが、真っ直ぐな視線は、面接擔當者に好印象を與える。意志の強さや誠実さも伴うので、強い入社意欲も伝えることが出來、一石二鳥にも三鳥にもなる。

和面試官說話的時候，要好好看著他的眼睛。平時沒有習慣的話會做不好，因此在日常生活中就要注意看著對方的眼睛說話。雖然直盯著對方會覺得有些失禮，但直接的視線交流卻會給面試官留下好的印象。伴著堅強的意志和誠實，很好地傳達出入職的強烈愿望，可以一箭雙雕，甚至三雕。

どうしても相手の目を見て會話することが苦手な場合は、顔全體をやんわりと見る感じ、そして、目ではなく鼻から下に目線を向かせるようにすると良い。

怎么都覺得很難做到看著對方的眼睛說話的話，就看著整個臉，然后，不看著眼睛，而將視線投到鼻子以下比較好。

關鍵詞句：

きちんと目を見る

真っ直ぐな視線は、面接擔當者に好印象を與える

駄目な話し方

1．こもった口調。相手はとても聞きづらい。

2．最初はハキハキ、終わりはゴモゴモ。自信がないように感じる。3．何かに追われているように話す。せわしない印象となる。4．面接官の話に割り込むように話す。相手の話を聞かない印象を與える。マナーとして×。

5．しまりがなくだらしない笑顔で話す。真剣味が薄く感じる。

6．その場にふさわしくない聲量。大きな聲で話せば良いというものではない。また小さい聲だと相手が聞き取れない。不好的說法方式

1、說話含糊，讓對方難以聽清。

2、開始說得很干脆，最后又很模糊，讓人感覺沒有自信。

3、說話很趕，讓人感覺很慌亂。

4、面試官說話時插嘴。給人不認真聽對方說話的感覺。沒有禮貌。

5、散漫不正經(jīng)地笑著說話，給人感覺不夠認真。

6、和當時不相符合的音量。大聲說話不一定都好。而太小聲的話對方聽不清。

聞き方

聽話方式：

面接では話すことも大切だが、相手の話をしっかりと聞くことも大切だ。とくに面接擔當者から質問はきちんと聞いておかないと、見當違いの回答をしてしまうことに繋がってしまう。質疑応答の基本は、まずしっかりと聞き取ると言うことだ。

面試時說話很重要，但是認真聽對方的話也很重要。特別是沒有好好聽明白面試官的問題的話，可能會回答錯誤。回答問題最基本的是，首先要好好聽明白問題。

また、話を聞く態(tài)度も面接擔當者に見られていると言うことを頭に入れておこう。面接擔當者はこれまでに多くの面接志望者を見てきているので、きちんと話を聞いているかということをすぐに見抜いてしまう。真面目に面接擔當者の話を聞くのを前提に、さらに以下の點に気をつけて面接に臨もう。

而且，要記住，聽話時的態(tài)度也會被面試官看在眼里。面試官已經(jīng)見過相當多的面試者，所以能馬上看出是否在認真聽。面試時，在認真聽面試官說話的前提下，還要注意以下幾點：

1．顎を引き背筋をピンと伸ばして姿勢を正す。2．面接擔當者の顔をきちんと見る。

3．面接擔當者の話はただ聞くのではなく適度に相づちやうなずきを交える。

4．面接擔當者が話し終わってから自分の意見を述べる。たとえ自分の意見と異なっていても最後まで話を聞いてから反論するなりする。

1、正確的姿勢：收下顎將背伸直

2、好好看著面試官

3、不僅僅是聽面試官說話，還要有適當點頭附和

4、等面試官說完后再陳述自己的意見。如果和自己的意見不一樣，也要把話聽完之后再反駁。

關鍵詞句：

まずしっかりと聞き取る 話を聞く態(tài)度

素直に質問する

坦率地提問

面接擔當者からの質問や話をしっかりと聞いていても、どうしても意味が曖昧だったり、大事な部分をつい聞き逃してしまうこともある。そのようなときは、誤魔化さずに素直に質問しよう。

也會有這種情況：雖然好好地聽了面試官的話和問題，但意思比較模糊，或者不自主地聽漏了重要的部分。這時候不要敷衍過去，要坦率地提問。

「申し訳ありません。質問の意味でわからないところがあったのですが」や「申し訳ありません。聞き取れなかった部分がありました。もう一度仰っていただけますか」など、相手に失禮のない聞き方であれば問題ない。逆に自分で勝手に解釈し質問の意味する部分から外れた回答をする方がマイナスである。

“對不起，問題的意思有些不大明白”、“對不起，有些地方?jīng)]有聽清楚，能請您再說一次嗎？”等等，用對對方不失禮的方式來問的話就沒問題。相反，自己隨意理解，回答和問題的意思不一樣的話就不好了。

關鍵詞句：

誤魔化さずに素直に質問しよう

【洛加奈の錦囊】①日企求職準備篇

【洛加奈の錦囊】

求職之初，在滬江商務日語頻道看了很多人的求職經(jīng)驗，特別是☆要出圈的鴨子寫的：【紀念我的2009】日企求職記，獲益良多。15日，拿到想要的offer了，本著“取之于民，用之于民”的延伸——“取經(jīng)于滬友，回報于滬友”的想法，把自己這段經(jīng)歷寫下來，希望能對大家有幫助。

【適用人群】

希望入職日企的日語愛好者。由于某洛是半路出家學日語的，經(jīng)驗對日語本專業(yè)的親來說參考價值減半。

【洛加奈求職日企簡述】

這一個月以來，其實也就面試了五家公司，而且后面四家是在找人才中介后介紹的，都集中在四月份了。到15日，也就是兩個半星期吧。前兩家都是一面倒，后面兩家的offer都拿到了，最后一家通知我二面的時候，我已經(jīng)選好公司了，所以就沒再去面試了。具體的面經(jīng)，估計要再過一段時間才能整理出來。

【必要的準備】

★中文的個人簡歷+履歴書+職務履歴書

履歴書：這是必須的，應屆生的重點。滬江有日文簡歷的寫法，可以參照一下。

職務履歴書：適合有工作經(jīng)驗的，對轉職的人來說，這個才是重點！以上無論哪種，日本相關的網(wǎng)站都很多。我從簡歷到面試問題、應答之類的技巧，其實都是看日本網(wǎng)站的。畢竟同樣是求助，而且大的日資企業(yè)面試官肯定是日本人，所以從日本人的習慣觀念去思考，受好評的幾率就直線上升了。

在這個網(wǎng)站（BLGLOBE仕事）里面學到很多東西。里面有不同經(jīng)歷的人寫的職務履歴書、不同類型的人寫的自己PR……都可以整理成合適自己的內容。多做準備，面試的時候就不會那么慌了。

★日文版的自我介紹

這個是重中之重。自我介紹一定要流利，而且對應不同的公司和應聘職位，最好能做出適當?shù)男薷?。例如面試的職位是助理秘書類的，要注重介紹自己的協(xié)調能力和工作的準確性、效率之類的；如果是銷售類的，要注重跟人的溝通能力，以及抗壓能力。

★專業(yè)的套裝，優(yōu)雅的禮儀

面試日企，正裝絕對是必備的。西裝顏色來說，黑色最好，其他像深灰色、咖啡色的深色系，平常工作時穿當然也行，但面試的話，還是黑色最好。襯衫也以白色系列最好，素色會給對方純粹一點的感覺。男生的話，頭發(fā)也不能太張揚，襪子記得不要是白色，深色系列最好。

女生如果穿西裙，一定要長至膝蓋。襯衫的領子大一點，會顯得大氣一點。無論是穿西褲還是西裙，襯衫都要好好地束到里面。衣服不要選太深色或者太白色，選淺灰類的會顯得知性點。而且一定要穿絲襪。另外是頭發(fā)，能多干凈就把自己弄得多干凈！即使是扎個馬尾，面試時也要把劉海什么的用小夾子弄好。別注重時尚，越素越好，因為我們是來工作的！

建議好好參考這個文章（關于日本企業(yè)面試注意要點）。面試日企禮儀里面，就數(shù)這個最齊全了（就關于女生套裝問題我的看法以深色為好）。日本人是最注意細節(jié)的，細節(jié)做好了，日語水平啥的不是他們首要關注的?！緦ふ艺嬲娜掌蟆?/p>

在求職網(wǎng)站逛過的親們應該都會發(fā)現(xiàn)，知名日企貌似都不怎么招人，多的是中資公司招日語翻譯啥的。我是看了☆要出圈的鴨子寫的：【紀念我的2009】日企求職記，才知道要找日企的話，還是要在人才中介找的。而且，經(jīng)歷過這次求職，我非常推崇人才中介。省時省心又省力，而且推薦的職位都不錯。最重要的是，這些人才中介不面對我們求職者個人收費，而是向我們最后簽約的公司收費。而且，即便是應屆畢業(yè)生，他們也歡迎，只是貌似很少應屆畢業(yè)生去找人才中介。我也不確定我選的這兩家中介是不是哪里都有，但我估計模式都差不多，供大家參考下。

選擇人才中介的流程：

?? 到人才中介的主頁注冊個人信息。

?? 人才中介隔天會電話聯(lián)系，跟你約面談時間。?? 面談（1~2小時）。

?? 人才中介根據(jù)你的水平和要求推薦公司，也給公司推薦你的簡歷，但是公司負責簡歷的篩選。

?? 當有公司選了你的簡歷，會通知中介面試時間，由中介通知你。

?? 面試結果或進一步面試都是由中介負責的。記得要跟中介打好關系，多聽聽他們的建議哦。他們其實都是我們的伙伴。?? 面試的offer也是由中介告訴你的。?? 入職后，中介也會保持一段時間的跟進。

我當時是選了兩家人才中介公司的，操作差不多，但一樣的工作不同的人做還是有不同的，就看是遇到的中介是屬于哪種類型了。

【保圣那】 面談流程：

1.筆試（得分不清楚）

單詞：中譯日、日譯中各10個，商務類的，我一半不會； 語法選擇：這個倒不難，2級以上ok； 短文2篇：商務類短文，然后讓你選怎么辦；

中譯日：二選一。一篇是感謝信，一篇是邀請函。我都沒接觸過，連格式也不會，我選了邀請函，就硬著頭皮寫了。

2.跟中國人面談

針對你的簡歷來談。因為是面談模式，也不會說很緊張。一開始是中文，聊得挺開的。常問的也就是為什么辭職、為什么學日語、工作最開心的事和最不開心的事、希望從事怎樣的工作、自己的長處或者短處……。

聊到中段，就換日語聊了。我的負責人日語很棒，很少聽到這種水平的中國人發(fā)音。話說，那天聊得不怎么樣。他的問題越偏向制式，我就越卡。因為我之前針對可能問到的問題都寫了，但沒背熟，所以回答時總想著怎么背，一忘詞就卡，一卡就更忘詞，以致到現(xiàn)在他都覺得我是面試很緊張的人（囧……）。

3.日本人面談

由日本人來具體評定你的口語水平。先是自我介紹，然后是為什么離職，以前工作主要內容是什么，長處短處……她的語速超級快，而且沒啥表情……汗，偶緊張得回答得更加支離破碎的，很受打擊……最后她給了我一個很好的提醒：當負責人進門時，一定要站起來，等對方說“請坐”，再坐下來。

4.跟中國人繼續(xù)談

他會告訴你，剛剛的日本人對你的日語評定（A是日本人水平，B是商務水平，C是日語專業(yè)水平，D是簡單打招呼），我得了C～C+。據(jù)說沒在日企泡過，不熟悉敬語運用的，很難到B的水平。然后就按照我的水平和要求給我介紹了幾家公司，之后由他們負責遞簡歷，我就等消息。

保圣那幫我遞了6家公司的簡歷，面試了兩家，一家一面倒，一家下周二面，不過我已經(jīng)得到offer了。

【天使福】

1.筆試（得分不清楚）

標讀音：兩個商務類的句子，各選兩個單詞，讓你標讀音； 語法選擇：都是敬語、自謙語的，幸虧是選擇…… 短文日譯中：不算很難，像廣告語。

2.日本人面談

這邊的日本人很nice，聊天很輕松，問題也還是那些，不過他的氣氛掌握得很好，也不會緊張。不過評價依然是C+~

3.中國負責人 流程差不多，但感謝偶的負責人J小姐，熱情負責，每天都會一次電話聯(lián)系，這才是服務啊。4月1日到天使福面談的，2日就有面試了。我現(xiàn)在選的，也是他們那邊介紹的。感謝認真負責任的J小姐。

天使福幫我投了4家公司的簡歷，面試了2家，offer收到兩個。

【洛加奈の錦囊】②日企面試經(jīng)驗篇

俗話說，臺上十分鐘，臺下十年功。面試也是一樣的，面試場上，一般也就20～30分鐘，怎樣在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中凱旋而歸，戰(zhàn)場下的操練是必不可少的！【初試——筆試】

有些公司挺喜歡筆試的，可能是跟職位相關的翻譯，也可能是跟行業(yè)有關的理解，還有常識題。日文版的數(shù)理化我也遭遇過，單是計算都快暈了。筆試會考什么，其實是不可預料的。即便應聘的職位跟英語無關，卻給你一篇英文短文，問幾個英文問題，都是有可能的?？偟膩碚f，筆試考的是基本功，臨時抱佛腳比較難。但以下幾點如果能在考場上活用的話，或許會有意想不到的效果哦！1.盡量完成卷子，但不要瞎填！

筆試跟平?？荚嚥煌?，一樣算分數(shù)，但考的更多是態(tài)度。平常我們考試習慣了盡量填滿，以便能多蒙幾分。但在筆試中，不會做也填滿的話，暴露的只是自己的不足與愚昧而已。

不會的單詞翻譯，我都是空著不寫的。但短文翻譯，無論是中譯日還是日譯中，我都會完成。即便中譯日我用的是最基本的語句，最基礎的語法。日譯中的話，至少意譯還是能盡力完成的。在力所能及的范圍內做到最好，大概也算是用人單位要考核的一個要點吧。2.字跡工整，減少刪改?？赡芤驗槲易约翰皇侨照Z專業(yè)，對翻譯啥的不怎么有自信，所以我寧愿多花點時間，在自備的空白A4紙上面（也表明自己沒有作弊啦），先打個草稿再寫在答卷上，爭取在卷面上能給人干凈整潔的印象。3.合理安排時間，不要超時。

一般筆試，尤其是多人一起做筆試的，都會限定時間。即使做不完，也不要拖時，不然很容易給收卷的人不好的印象，即便收卷的只是前臺小妹。我們要把該公司的所有人都當做是考官，包括洗手間的清潔阿姨。有了這樣的心態(tài)就不容易在細節(jié)上摔跟斗了。誰知道那些公司有沒有什么暗查的癖好呢?！臼讘?zhàn)——與人事部的短兵交接】

如果通過筆試，或者沒有筆試的話，第一次面試多數(shù)會是跟人事部的負責人來個第一面的。日企的人事部多數(shù)都是中國人，但如果是要求高的日企，即使是小小人事部，日語水平都挺高的。跟中國人用日語交流，其實我個人來說不怎么習慣。因為大家都是中國人，用日語交流的時候難免都會出錯。而我們要做的是，不要錯得比對方多。單獨跟中國人用日語面試：

第一次：偶應聘的職位是日語文書翻譯（之后我也沒再挑戰(zhàn)過跟自己能力水平及興趣都差別很大的此類職位了），面試的大叔就是那個部門的負責人。大叔的口音，有點奇怪，不知道是不是做【開金口】的挑刺節(jié)目太多，我一邊聽他說，注意力都集中在語音語調方面了。o(╯□╰)o……不過我發(fā)現(xiàn)，大叔除了很制式的標準問題很熟練之外，根據(jù)我的回答再提出針對性的問題時，語法就有點破碎了。遇到這種類型，會比較郁悶，因為只能一問一答，很難形成良好的溝通，聊天的氛圍就不怎么濃烈了，對我個人來說比較難發(fā)揮（偶喜歡聊天）。（本次是一面倒）

第二次：這次的人事mm口語很強，尤其是敬語用得很純熟，我的心理壓力其實很大。不過經(jīng)過前面大叔的洗禮，還算發(fā)揮比較穩(wěn)定了。這次學個乖，自我介紹之后，就著重說了我是工作后再去學日語的，到現(xiàn)在就學了一年半。雖然考過了一級，但由于時間太短，敬語很少接觸，雖然能聽懂，但口語就很無能了。mm很體諒，還連夸偶的日語水平出乎她意料。她理解偶的日語水平有限之后，聊天就更加沒有障礙了，也很能聊得開，于是就順順利利進入二面了。題外話：這其實是我們這些業(yè)余的、半路出家的日語愛好者的一大賣點，大家不妨多運用。因為偶后面幾次面試，包括現(xiàn)在入職，這個方面都是得到認同和賞識的一大亮點！面試官既有中方，又有日方：

這一種是我面試以來最郁悶的情況——日籍部長+中方人事。而且發(fā)問的是中方，日籍部長幾乎不說話的。這位其實有點小帥的日籍部長，除了進來的時候說了兩句寒暄的話后，就沒再發(fā)過言了。期間要不就是點頭，要不就是笑一笑，更多的時候是低著頭靠著椅子坐著，一副不感興趣的樣子。面試時的制式發(fā)問，都是由中方人事來問的，而且，還是中文！暈，中文問我問題，我都不知道該用中文還是日文來回答了。越回答我就越心浮氣躁，口語更是支離破碎了。（意料之中的一面倒）

【重要戰(zhàn)役——取勝關鍵】 重要戰(zhàn)役的衡量標準是？

這一關的衡量標準，不在于是一面還是二面，而要看你的面試官。根據(jù)面試官，才能判斷這一次的面試到底是不是“重要戰(zhàn)役”。因為這一戰(zhàn)，會有個很明顯的標志——日方高層+中方高層（也有可能兩個都是日本人），但其中一方肯定是應聘部門的部門負責人。也就是說，如果能進這個公司，他會成為你的頂頭上司。一般另外一個人的職位（多半是日本人）會更高一點。如果出現(xiàn)這種組合，那么這一次的面試，就是成敗的關鍵了。

面試五家公司，這類戰(zhàn)役經(jīng)歷過三次。最后三次都順利成功了，拿到兩個offer，還有一家因為時間差還要多一次面試才能拿到offer（不過中介說對方挺滿意，問題應該不大）。因此即便某洛面試次數(shù)其實不怎么多，這部分的一點經(jīng)驗也希望能給大家做個參考吧。不過，某洛的面試類型都很平常，網(wǎng)絡上提到的例如群戰(zhàn)啊、無領導小組討論什么的一次都沒經(jīng)歷過。就當是普通類別的一個參考吧。

1.了解你要應聘的職位，愛上你要應聘的職位。A 了解公司的想法，明白他們更看重什么。

在面試前，大家肯定會去公司主頁了解公司情況的。但我覺得比起了解公司，更重要的是了解自己要應聘的職位。不是說要對職位的內容很了解，而是說要知道，或者要想象出，這個職位是做什么的。例如我應聘的都是營業(yè)擔當，那么就是銷售為主的，我就會想象，如果我進了這個公司，我要面對的是什么客戶，我要銷售的是什么產品，我要提供怎樣的售后服務，我要怎樣提供銷售額……之類的。不進一行，當然不清楚一家公司的具體客戶群和業(yè)績方面的問題，但不妨礙我們自行想象哦。面試的人看的不是你對該行業(yè)有多了解，對該公司有多少認識（太認識太清楚的，估計也就是同行業(yè)轉職了），而是看你對這個職位，這個行業(yè)，有多少熱情。或者抽象一點來說，他們看的是未來性，就是看你有沒有長期在這個行業(yè)發(fā)展的打算以及可塑性！

日企都希望入職的員工在自己公司長期工作。這個表現(xiàn)為：他們不喜歡應聘者的簡歷中跳槽太多，或者任職時間太短。因為培養(yǎng)人才的成本很高，他們都會擔心為他人做嫁衣。所以在表現(xiàn)得有激情、有活力的同時，要讓他們感受到，你是在他們公司長期地有激情、有活力，而不是在他們這里激情一下，又跳到另一家公司里面激情。這個是性格開朗求上進的同學們要把握好的平衡了。B 應對方法：自我催眠。

求職時，連續(xù)兩個星期的星期五，都是在一天之內去了三家公司進行面試，而且是三家不同行業(yè)的公司。每一次我都會自我催眠：自己有在該行業(yè)該公司做長期奮戰(zhàn)的準備。也因為有這個覺悟，今天才來面試的！其實這也是大實話。畢竟無論進入哪個行業(yè)的日企，都需要重新學習一個行業(yè)的知識、流程、單詞之類，以后即使是跳槽，也是同行業(yè)跳槽的多。如果三十多歲再換行業(yè)的話，也沒那個精力重新學習新行業(yè)的知識，這個方面大家最好注意一下。當然，如果是剛畢業(yè)或者還年輕的話，也沒所謂，畢竟不經(jīng)過社會的歷練，很難清楚自己喜歡什么、適合什么。C 我面試時的應對

我會表現(xiàn)對這個行業(yè)很感興趣，以及對這個行業(yè)的一點自己的見解，然后表示希望在貴公司一展抱負。這個時候我會問這個職位的晉升之路或者方向。不想當將軍的兵不是好兵，同理可得，不想晉升的員工不是……呵呵，我不介意或者說我愿意在這個公司基層磨練個兩三年，但我絕對不能忍受在同一個職位n多年。因此如果某天我會跳槽，也是因為公司限制了我的發(fā)展。員工無法跟公司一同成長的公司，我是不會進的。當然我不會那么明白地說給面試官聽，不過言語之間很強調的就是這個理念。面試的人都很精明，其實都能懂了。例如，曾經(jīng)有面試官問我，如果我無緣該公司，我會繼續(xù)選擇同行業(yè)的其他公司嗎？我記得我當時笑得很純真也很像小狐貍。我說，“我會，希望不會跟貴公司成為對手?！薄敃r是直接反應，過后還擔驚受怕了好幾天，就怕當時回答得太有攻擊性，怕日企比較保守而我活躍過頭……事后證明，誠實是美德~O(∩_∩)O~ 2.緊張的時候在桌子下捏捏手，緩和緊張情緒嘗試掌握主導權。A 注意緩和緊張情緒，把握主導權。

偶看起來大大咧咧，其實還是會緊張的，只是偶比較喜歡笑，而且緊張的時候也會直接說偶緊張了，很不好意思地笑笑，對方都會表示很理解，還會改變一下他們的表情或者坐姿，來緩和偶的情緒。不得不說，其實日本人很會照顧人，尤其是在中國的日本人。當然，偶也遇到過之前說過的那位一言不發(fā)的日籍部長。不過作為工作，是雙向選擇的，既然對方讓我感覺不快的話，還跟他工作干嘛，這不是找虐嗎。所以我發(fā)揮得不錯的三家公司，對方都是能體諒偶的緊張、偶的日語水平的親切的人。當他們緩和了表情表示體諒理解的那一刻開始，其實主導權就有點傾向于自己，而不再那么被動地一問一答了。B 有自信，并知道自己的不足，表現(xiàn)出會努力追求進步的態(tài)度

就像我之前說過的，其實對于半路出家業(yè)余學習日語的我們來說，當下的日語水平稍有欠缺，對方是很能理解的。因為簡歷上寫得清清楚楚，他們還會約你去面試，就代表他們看中的不是你當下的能力，而是你邊工作還邊學習或者自學日語的這種自學精神。因此不妨面試的時候大大方方地說出自己目前日語水平的不足，以及要提高的決心。這不是信心不足的表現(xiàn)，而是清楚自己的定位以及有信心能做得更好的自信！3.不談薪酬問題，即使對方發(fā)問，也盡量輕描淡寫。

公司不是慈善機構，什么能力什么水平就給你什么薪酬待遇。作為一家好的公司來說，都會有完善的薪資系統(tǒng)，不會以個人為轉移的。再說，在不清楚該職位的具體工作或者重要性的現(xiàn)在，談薪酬的資格也沒有。先不說你能得到多少薪水，而是說，你能為公司創(chuàng)造多少利潤呢？因此現(xiàn)階段，根本沒必要談。

由于我是找人才中介的，他們對該職位的薪酬透明度其實還挺高的，具體數(shù)字不清楚但起碼這個薪金不會低過自己的預期。即便對方提起，其實也就是確定一下你對薪酬的看法。我的做法就是說，看公司決定吧，我相信一個大公司，也不會虧待一個能工作的員工?；蛘呶冶緛砭筒辉趺丛谝庋矍?，而更加在意未來成長性。當然，這個只是我個人的做法。

【終戰(zhàn)——如同過場】 終戰(zhàn)一般是總經(jīng)理或者副總類的高層管理人，日籍人員居多。無論人事還是中介，都會說，這個情況就是走流程了，只要不是特別惹對方討厭，都能順利通過的。其實這個說法真懸，人與人直接的相處，也看氣場的，天生不對盤的人也不少，我怎么知道運氣怎么樣呢。所以還是有點忐忑不安的……萬幸，應對如前面，其實就是再一次聊天，也讓老總級的boss認識認識你，了解了解。so，結果如中介說，安全通過了?！拘逕捴攸c——形成自己的氣場】

人與人交往，個性其實很重要的。此個性不是我們說的，“這個人很有個性啊?！敝惖脑u價，而是說，自己要有自己的特色。每個人都是獨立的個體，都會有屬于自己的氣場的。當然，有些人很強勢，氣場很強，或者影響力很大，或者很有壓迫感，或者很有魅力；但很寬厚，很溫柔，很nice，這些其實都是氣場。培養(yǎng)自己的氣場，然后讓自己的氣場來讓對方感應到，這樣才能給對方留下印象。面試失敗不算什么，就當氣場不合好了。氣場不合，進去工作也不會開心。其實面試的各種大小戰(zhàn)役，就是培養(yǎng)自己的氣場以及尋找跟自己氣場最合適的公司、職位的過程。

最后，愿大家都能找到喜歡的工作，快快樂樂地工作！

第五篇：MBA面試注意事項

一、首先要弄清楚，為什么要面試？

1.挑選優(yōu)秀的學員

2.挑選優(yōu)秀的或具有秀好的成長性的管理人才

3.工商管理碩士、工商管理

4.有相當?shù)墓芾碜非笳鎸?。進行自我在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感經(jīng)驗或基礎

5.在同齡人中是很優(yōu)秀的二、面試考核的標準

1.志向抱負

2.邏輯思維能力

3.學習能力

4.創(chuàng)新能力

5.責任心

6.積極的心態(tài)

7.激情

8.務實的精神

三、自我介紹

1.開場、自己的姓名、畢業(yè)院校、籍貫、工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷這一塊最好總分總+倒序的方式。拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

2.為什么要攻讀MBA，簡短概括說明，告訴老師介紹結束。

3.嚴格按照時間訓練，注意眼神、肢體語言，控制緊張情緒，開場和結束很重要，如果不幸超出時間規(guī)定，被老師打斷，自己要控制情緒。

四、單獨面試

1.了解學員現(xiàn)在和過去

2.你的缺點是什么？你的優(yōu)點又有哪些？

3.你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質？

4.談談你對財務管理的看法？

5.談談你對市場營銷的認識？

6.談談你認為最失敗的一次經(jīng)歷。

7.談談你認為自己成功的一次經(jīng)歷。

8.了解未來

9.未來十年的規(guī)劃、五年規(guī)劃（或者長期目標、短期目標）

10.認真梳理自己的過去、現(xiàn)在、未來

11.對現(xiàn)在的行業(yè)、全球化、商業(yè)倫理

12.對該院校、MBA有何了解

13.眼觀六路，眼神與老師交流

14.適當停頓、重點突出

15.自信的肢體語言要展示在老師的面前。

16.該院校MBA如何幫助你實現(xiàn)你的未來規(guī)劃？

17.為什么會選擇該院校MBA？

18.清談五點孩院校MBA項目的優(yōu)勢。

19.MBA與企業(yè)管理研究生的區(qū)別是什么？

20.你是否對讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認識。

21.談談你作為一名管理者對管理的看法？

22.你和原來的上司在工作中如何相處？

23.如果你和你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理？

小組案例討論面試：

一、無領導小組案例討論特點：

1.能測試出筆試和個面所不能檢測的能力或者素質、2.能觀察到考生之間的相互作用，3.能依據(jù)考生的行為特征來對其進行更加全面合理的評價、4.能涉及到考生的多種能力要素和個性特質、5.能使考生在相對無意之中暴拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。露自己各個方面的特點、6.能使考生有平等的發(fā)揮機會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異。

二、無領導小組案例討論評價標準：

1.考在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織

來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題生參與有效發(fā)言次數(shù)多少

2.是否善于提出新的見解和方案

3.敢于發(fā)表不同的意見，支持或者肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。

4.是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創(chuàng)造一個使不開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致。

5.看能否聽取別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權。

語言表達能力、分析能力、概括和總結歸納不同意見的能力。

英語口語面試：

1.自我介紹與個人背景

2.生活觀、價值觀：即你在工作當中的性格特征體現(xiàn)了什么樣的生活觀或者價值觀？

3.重要的就是自我介紹，看下面兩個例子：

1）Good morning,sir/madam,It is really a great honor to have this opportunity for an interview.First of all,please allow me to express my appreciation for the

opportunity that you give me to join this interview and I hope I can make a good performance today.2）Good morning,sir/madam,It is my pleasure(honor)to have this interview.I am glad to attend this interview and I hope I can make a good performance today.上面的兩個例子都是自我介紹的開場白，有的人會覺得第一個好，為什么呢，有定語從句啊，有那么多thatand等等之類的句子。但是在現(xiàn)實面試中，英語口語面試，重點是口語，要那么多從句干什么，不少人背都背不下來，所以在面試過程中，第二個例子是最好的開場白自我介紹。拿著簡歷回答問題。若接電話時

正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

4.必備的題目：

1）個人基本信息

2）興趣及性格描述

3）家庭及教育背景描述

4）目前工作背景描述

5）職業(yè)與學業(yè)規(guī)劃

6）基本管理知識

7）對MBA教育的認識

5.必須掌握的對在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題話場景常用語： a.見面：greeting

b.告別：farewell

c.回答完畢：ending the talkd.談話中：chatting

e.核實雙方理解是否正確 double check f.舉例 quote examples

g.猶豫 hesitate and delay timeh.詢問信息 enquiry

i.表達興趣 interests and hobbies