第一篇：事業(yè)單位正式請假條

事業(yè)單位正式請假條范文

請假條，是請求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它，準(zhǔn)假不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個應(yīng)用文寫作，從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大可小，因為人們常常的不夠重視，所以造成了很多笑話。以下是由

以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一、二為一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴(yán)格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過失糾紛。

格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當(dāng)事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。

員工請假單(一)

姓名:工號:職別:代理人:

部門 :班次:組別:

請假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

總經(jīng)理 人事經(jīng)理部門經(jīng)理請假人

員工請假單(二)

部門 職務(wù) 姓名

請假類別

□休假(或 假)□公假 □病假 □其他(請說明)□事假

請假時間

自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時

主管部門意見

□準(zhǔn) 主管簽字

□不準(zhǔn)(請述明理由)

職位 日期、

員 工 請 假 單(三)

請 假 單 存 根

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編號姓 名請假原因請假時間代理人職務(wù)

單位： 編號： 年 月 日 請假人代理人請代辦事項

簽署

病假(自病填名)

請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假

自 月 日 時

至 月 日 時

產(chǎn)假配偶喪母父喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假

合計日 時

證明特別休假公傷義務(wù)勞動教育召集公假

說明：1.請假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃鉤 即可。請假人應(yīng)尋妥代理人，并請代理人簽署。請假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。假期核定本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。

2.

本文是關(guān)于請假條表格的范文，其中有公司員工請假條表格、研究生請假條表格、學(xué)生請假條表格、教師請假條表格，其中教師請假條表格適用于，讀者可根據(jù)以下表格修改請假條表格格式，請假條表格下載如下：

范文一：公司員工請假條表格

填表日期：_____________年_____________月_____________日

姓 名_____________部 門_____________職 務(wù)_____________

請假類別： □ 病假 □ 事假 □ 婚假 □ 產(chǎn)假 □ 喪假

請假時間：_______年_______月_______日_______時_______分 至 _______年_______月_______日_______時_______分，共計 _______天 _______時_______分

請假事由： ________________________________________________________

請假人簽字： ______________

副總經(jīng)理批準(zhǔn)：______________ 人力資源部審核：______________ 部門負(fù)責(zé)人簽字： ______________

第二篇：事業(yè)單位懷孕請假

事業(yè)單位懷孕請假

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月，事業(yè)單位懷孕請假。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有某個月時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請產(chǎn)假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!

請假人：某某某

xx-xx年12月26日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天，范文《事業(yè)單位懷孕請假》。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

2.尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

產(chǎn)假請假條

本人于2008年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

申請人:_______________

2008年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

第三篇：事業(yè)單位請假制度

請假制度

1、臨時辦理本單位相關(guān)業(yè)務(wù)確需出行的，與相關(guān)股室股長請示。

2、因病假、事假請假一天，須同辦公室請示，經(jīng)同意方可休假。

3、因病假、事假請假二天，必須同分管辦公室副主任請示，經(jīng)同意方可休假。

4、因病假、事假請假三天及三天以上，必須同工區(qū)主任請示，經(jīng)審批方可休假。

5、嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)干部及職工請銷假制度，對假期屆滿后仍無法正常上班確需繼續(xù)請假的，應(yīng)重新履行請假審批手續(xù)，在請假期間執(zhí)行績效工資相關(guān)考核制度。

6、因工作需要公出、下鄉(xiāng)需到辦公室備案。

第四篇：事業(yè)單位請假制度

請假制度

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)7天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“端午節(jié)”一天、“中秋節(jié)”三天、“十?一”國慶節(jié)7天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍

內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照

發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)工作人員請病假，應(yīng)按規(guī)定報批。一個月內(nèi)病假天數(shù)累計在3天至10天以內(nèi)的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎扣除20%；累計達(dá)10天及以上的，當(dāng)月綜合目標(biāo)獎全部扣除（大病、住院除外）。因公負(fù)傷治療期間，綜合目標(biāo)獎全額發(fā)給。

職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時，應(yīng)算作病假時間。

職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限

不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

（八）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。

第五篇：事業(yè)單位請假制度

事業(yè)單位請假制度

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、所有假期均包含國家法定節(jié)假日，公休日和寒暑假。

四、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，“五?一”國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，“十?一”國慶節(jié)3天共11天的法定節(jié)假日。

(二)婚假

1、婚假天數(shù)

（1）、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（3）、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

(三)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬于晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。

2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予3－7天的喪假。旁系親屬2天。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)重大疾病住院期間學(xué)校安排。出院后三天以內(nèi)由學(xué)校安排，超過三天到鄉(xiāng)中心校請假，學(xué)校按中心校批條辦理。逾期不上班者按規(guī)定扣除本人績效工資。

（2）本人有病或傷殘確系無法上班者，履行請假手續(xù)，任課教師自行安排課的不扣錢，后勤人員每天扣10元。超過20天的扣工資的一半。

（3）父母及配偶、子女住院，任課老師請假由學(xué)校安排的每節(jié)課扣5元，后勤教輔人員每天扣10元。超過20天的扣工資的一半。

（八）、事假：

每月事假不超過3天的按滿勤計算。一個月內(nèi)請假超過3天的部分每天扣10元。一月內(nèi)請假累計超過20天的扣工資的一半。事假，學(xué)校不負(fù)責(zé)安排請假人工作。本規(guī)定從2014年5月4日起執(zhí)行。2014年5月4日以前按老辦法執(zhí)行。

（九）、因請假代課費(fèi)用從本學(xué)期每節(jié)課10元。經(jīng)學(xué)校安排的，因公請假由學(xué)校支付，因私請假由個人支付。其它未盡事宜，學(xué)校有最終解釋權(quán)。