第一篇：城關(guān)寄小教師考勤和請(qǐng)銷假制度

德格縣城關(guān)二完小教師考勤及請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教師出勤行為，有效的保障教育教學(xué)秩序，進(jìn)而提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，依照縣教育體育局教育教學(xué)管理辦法，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本制度。

一、常規(guī)性考勤

1、上課鈴響后7分鐘以內(nèi)未進(jìn)入教室上課為遲到，每次遲到扣工資10元；7分鐘發(fā)現(xiàn)未進(jìn)入教室上課為曠課，每曠課一節(jié)扣工資30元；如累計(jì)遲到3次按一次曠課處理。

2、下課鈴沒(méi)響，教師私自離開(kāi)教室或私自放學(xué)生提前下課為早退，每次早退扣工資10元；累計(jì)三次早退為一節(jié)曠課。

3、老師沒(méi)請(qǐng)假、找人口頭帶假或沒(méi)按規(guī)定程序請(qǐng)假一律按曠課處理，學(xué)年累計(jì)曠課三節(jié)課以上者（含三節(jié)）當(dāng)年年度考核為不稱職；累計(jì)四節(jié)以上者教師除本人寫(xiě)出書(shū)面檢查交學(xué)校教務(wù)外，學(xué)校還將其上報(bào)教育體育局，由教育體育局根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處分。

4、按規(guī)定時(shí)間參加學(xué)校組織和各類集體活動(dòng)。如：各型會(huì)議、升旗儀式、慶典活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)等。若需請(qǐng)假按第3條執(zhí)行，若有遲到、早退按第1條、第2條執(zhí)行。

5、堅(jiān)持坐班制度（上午9：00--11：00、下午2：30--4：

50）以指級(jí)考勤和的記錄和教師出勤登記為依據(jù)，此條按以上第1、第2、第3條執(zhí)行。

二、老師請(qǐng)病、事假相應(yīng)的批假程序和權(quán)限

1、教職工請(qǐng)假必須親自寫(xiě)出請(qǐng)假條，并提前請(qǐng)假。得到準(zhǔn)假，工作移交后方可離崗（如果實(shí)在情況很特殊，但必須得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，然后補(bǔ)假條）。嚴(yán)禁事后請(qǐng)假、找人口頭帶假或電話請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假一天以下（含一天）由校長(zhǎng)直接批假；一天以上三天以下（含三天）由校長(zhǎng)批假，縣教體局簽字同意；三天發(fā)上七天發(fā)內(nèi)（含七天，包括路途時(shí)間）由校長(zhǎng)、縣教體局簽字

三、事假

1、一般性事假扣相應(yīng)工資

老師因事急需請(qǐng)假，按規(guī)定程序得到準(zhǔn)假后，每一天事假扣工資40元，年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15天(含15天）依以上每天扣工資60元。

2、特殊性事假經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后不扣工資。

(一)探親休假．

教師的探親休假只能安排在寒署假中，在校行課期間—律不準(zhǔn)探親休假：同時(shí)，教師探親休假時(shí)必須履行請(qǐng)假手續(xù)，得到局上準(zhǔn)假后方可離縣。

(二)結(jié)婚

教師結(jié)婚原則上盡可能安排在寒暑假中進(jìn)行，如實(shí)在要安排在學(xué)校行課期間結(jié)婚，則按有關(guān)規(guī)定只能享有最多7天

至10天的婚假。

(三)考試(自考、函授)教師參加各類考試必須提前得到局上批準(zhǔn)，否則一律不準(zhǔn)假，教師參加自考，考點(diǎn)原則上在甘孜縣城(個(gè)別特殊情況除外）最多可提前兩天請(qǐng)假，考試結(jié)束后兩天內(nèi)必須返校上.課；但請(qǐng)假時(shí)必須在請(qǐng)假條后附上自考的相關(guān)證明(如：自查座簽、交費(fèi)單據(jù)等)，每次自考后向?qū)W校提供考試的成績(jī)單；教師函授原則上就近入學(xué)，請(qǐng)函授假時(shí)必須在請(qǐng)假條后附上相應(yīng)學(xué)院發(fā)出的函授學(xué)習(xí)通知單，每次函授學(xué)習(xí)完后必須交給學(xué)校相應(yīng)學(xué)院(系）的學(xué)習(xí)課時(shí)證明。否則按一般性事假處理。

(四)培訓(xùn)或公假根據(jù)教體局的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假

親父母、岳父母、子女、配偶因故去世除開(kāi)路途時(shí)間最多可以有30天的喪假；親爺爺奶奶、外公外婆、親弟姐妹因故去世除開(kāi)路途時(shí)間，最多可以有15天的喪假

(六)女職工請(qǐng)產(chǎn)假一般為90天，晚婚晚育、難產(chǎn)或愛(ài)嬰醫(yī)院等如相應(yīng)天數(shù)，但總計(jì)最多不超過(guò)120天：女教職工小產(chǎn)假最多15天，但請(qǐng)假時(shí)必須向校教務(wù)處提供相應(yīng)的醫(yī)院證明，出入院證明、費(fèi)用單據(jù)等。

(七)妻子生產(chǎn)，男方最多年內(nèi)請(qǐng)15天護(hù)理假（除開(kāi)路途時(shí)間）老師一年內(nèi)請(qǐng)一般性事假累計(jì)達(dá)到15天的不得評(píng)優(yōu)選模；累計(jì)超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）以上的教師，不參加

年度考核，不確定等次。

（八）病假

（1）、—般性門診病假教師因病到醫(yī)院或個(gè)體醫(yī)生處就醫(yī)，每請(qǐng)一天病假扣代課費(fèi)20元，但請(qǐng)假返校后必須向?qū)W校提供就醫(yī)的處方、費(fèi)用單據(jù)、病情證明等，否則按一般性事假處理。

（2）、大病(重?。┳≡翰〖俳處熞虼蟛。ㄖ夭。┳≡赫?qǐng)病假不扣工資，但請(qǐng)假時(shí)或病好出院后必須向?qū)W校提供住院、出院證明、就醫(yī)處方、費(fèi)用單據(jù)病情證明等。

（3）、癌癥等特殊性病假教師因得癌癥或其它極為特殊的疾病而不能從事學(xué)校工作，但請(qǐng)假時(shí)必須提供病情證明、就醫(yī)費(fèi)用單據(jù)、X光照片CT照片、費(fèi)用單據(jù)等有方證明材料

（4）、教師請(qǐng)病假（一般性門診或特殊病假）學(xué)年內(nèi)累計(jì)達(dá)到 一個(gè)月的不得評(píng)優(yōu)選模，當(dāng)年不得評(píng)聘職稱。

（5）、假滿不按時(shí)返崗的，每超假一天扣工資100元，每學(xué)期累計(jì)超假15天（包括15天）以上的退回縣教育體育局。

（九）、后勤管理人員、保安等嚴(yán)格學(xué)校管理制度，實(shí)行24小時(shí)值班值守制，中途需要離校必須向校行政值周教師請(qǐng)假履行手續(xù)方可離開(kāi)，否則發(fā)現(xiàn)一次按情節(jié)扣除100-300元工資，一次以上當(dāng)年年度考核不稱職或退回教育局處理。

本制度從二〇一一年八月二十日起執(zhí)行。

第二篇：考勤請(qǐng)銷假制度

小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請(qǐng)銷假制度

任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。

確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。

非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級(jí)召開(kāi)的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲

績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。

第三篇：職工考勤和請(qǐng)銷假制度

職工考勤和請(qǐng)銷假制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性，建立良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，根據(jù)我公司當(dāng)前實(shí)際情況，特制定職工考勤和請(qǐng)銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個(gè)職工必須堅(jiān)持八小時(shí)工作制。職工在工作期間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個(gè)職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不準(zhǔn)串崗，聚眾閑談，不干與工作無(wú)關(guān)的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個(gè)職工要遵紀(jì)守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經(jīng)辦勞資員采集。

1．6嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制及各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從組織分配，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

2．各種假期的規(guī)定

2．1事假：凡因私事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數(shù)（扣除星期日和法定假日）扣發(fā)工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時(shí)，一律要有三級(jí)及以上醫(yī)院診斷書(shū)并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息（急診例外但也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。

2．2．1病假在六個(gè)月以內(nèi)，工令不滿5年的發(fā)本人工資的60%；滿5年的發(fā)本人工資的70%；滿10年的發(fā)本人工資的80%；滿15年的發(fā)90%；滿20年的發(fā)100%。

2．2．2病假在六個(gè)月以外，工令不滿5年的發(fā)本人工資的50%，滿5年的發(fā)55%，滿10年發(fā)60%，滿15年的發(fā)65%，滿20年的發(fā)70%。

2．2．3病假期間的本人工資計(jì)算基礎(chǔ)按勞動(dòng)工資管理辦法執(zhí)行。崗位工資實(shí)行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

2．3．5往返路費(fèi)：探配偶和未婚探父母的，由單位負(fù)擔(dān)，已婚探父母的在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

2．3．6乘車標(biāo)準(zhǔn)：只準(zhǔn)做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業(yè)病，治療至傷愈或相對(duì)穩(wěn)定狀況時(shí)，必須按照勞動(dòng)部《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省企業(yè)職工勞動(dòng)鑒定暫行辦法》作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)十五個(gè)月，因工傷醫(yī)療休假不滿一年，執(zhí)行原崗位工資，休假滿一年的，無(wú)崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫(yī)療終結(jié)的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2．5產(chǎn)假、計(jì)劃生育假根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《山西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

2．5．1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的產(chǎn)假增加三個(gè)月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予十天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十五天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結(jié)婚婚假三天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲、女23周歲）的職工，結(jié)婚可享受婚假一個(gè)月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際需要給路程假，在請(qǐng)假期間工資照發(fā)、路費(fèi)自理。

2．8準(zhǔn)假權(quán)限

2．8．1部門領(lǐng)導(dǎo)干部，請(qǐng)假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

2．8．2一般人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在總經(jīng)辦考勤人員處辦理手續(xù)。三天以內(nèi)的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計(jì)劃生育假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，考勤人員按規(guī)定審批權(quán)限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績(jī)工資，曠工三天以上者，除扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績(jī)工資外，再扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

4．事假：月累計(jì)五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績(jī)工資（輪休除外），其余按2.1條執(zhí)行。

5．病假：月累計(jì)十五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績(jī)工資（輪休除外），其余按2.2條執(zhí)行。

6．加班及各種補(bǔ)助制度。

6．1節(jié)假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補(bǔ)休。

第四篇：機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假制度

墊**委發(fā)〔2009〕8號(hào)

中共**縣**鎮(zhèn)委員會(huì) **縣**鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《**縣**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假

管理制度（試行）》的通知

鎮(zhèn)級(jí)各部門：

現(xiàn)將《**縣**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假管理制度（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

中共**縣**鎮(zhèn)委員會(huì) **縣**鎮(zhèn)人民政府

2009年4月7日

主題詞：機(jī)關(guān)管理 制度 通知

抄送：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協(xié)辦、縣紀(jì)委、縣委組織部。

** 縣 ** 鎮(zhèn)

機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假管理制度(試行)

為了加強(qiáng)對(duì)職工管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和縣委辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)**縣機(jī)關(guān)行政效能及作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)的通知》(**委辦發(fā)[2007]44號(hào))、《關(guān)于印發(fā)**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2008]21號(hào))精神，特制定本制度。

第一條 嚴(yán)格上班考勤

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職工應(yīng)按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

（二）上班實(shí)行簽到，每天上、下午各簽到一次。夏季作息期間，上午8：30前簽到，下午5：00—5：20簽到；冬季作息期間，上午9：00前簽到，下午5：00—5：20簽到。上午未簽到的，視為遲到；下午未簽到的，視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。

（三）加強(qiáng)簽到監(jiān)管。簽到時(shí)，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行本人簽到，堅(jiān)決杜絕代簽。簽到結(jié)束后，由監(jiān)督簽到的領(lǐng)導(dǎo)將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)保管。

第二條 嚴(yán)格值班考勤

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每天值班制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別帶班，職工分組輪流值班，負(fù)責(zé)處理當(dāng)天值班期間的事務(wù)。

（二）值班領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)盡職盡責(zé)，到崗到位，按時(shí)值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。如擅離職守，按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）實(shí)行值班簽到，簽到時(shí)間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽到，簽到結(jié)束后，由帶班領(lǐng)導(dǎo)將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。

第三條 嚴(yán)格會(huì)議考勤。

（一）職工應(yīng)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)會(huì)、工作會(huì)、職工會(huì)等各種會(huì)議，做到不遲到、不早退、不缺席。

（二）職工參加各種會(huì)議，應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，做好會(huì)議記錄。

（三）職工參加會(huì)議實(shí)行點(diǎn)名，由會(huì)議主持人在會(huì)前和會(huì)議結(jié)束時(shí)，分別點(diǎn)名一次。會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議點(diǎn)名卡由會(huì)議主持人放入簽到柜里。

第四條 嚴(yán)格請(qǐng)銷假

（一）請(qǐng)銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理緊急事務(wù)、爭(zhēng)取項(xiàng)目等；因病、因事請(qǐng)假的；其他。

（二）請(qǐng)銷假審批權(quán)限：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按照《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理制度（試行）》規(guī)定執(zhí)行，正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在3天以上(含3天)的，經(jīng)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審批，其中行政正職領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意；請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)的，報(bào)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批。副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在3天以上(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意后，報(bào)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)的，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批。鎮(zhèn)中層干部和一般職工請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)的，經(jīng)鎮(zhèn)部門主要負(fù)責(zé)人審核同意后，由鎮(zhèn)分管 領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批。

（三）職工請(qǐng)假，須提前1天(遇緊急情況提前8個(gè)小時(shí))報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷假卡》一式兩份，按審批權(quán)限報(bào)批后，一份交黨政辦備案，一份存相應(yīng)部門備查。遇具有全局性的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權(quán)限請(qǐng)假，但請(qǐng)假手續(xù)必須在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。因工作需要參加會(huì)議的，中層干部和一般職工憑分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話記錄）、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)憑書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請(qǐng)假返崗后，應(yīng)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（四）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）嚴(yán)格請(qǐng)銷假紀(jì)律。按程序事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假。請(qǐng)假手續(xù)未批準(zhǔn)前，不得擅自離崗。同意 請(qǐng)假后要做好工作安排，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展。如因工作安排不當(dāng)，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失的，將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。請(qǐng)假人要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假時(shí)間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔(dān)在外出期間所發(fā)生的一切后果和責(zé)任。

第五條 嚴(yán)格出勤獎(jiǎng)懲

（一）職工按時(shí)上班和因公出差的，實(shí)行工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助，未簽到和因事因病、公休請(qǐng)假的，不給予補(bǔ)助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補(bǔ)助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標(biāo)準(zhǔn)，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

（二）職工曠工的，每天扣50元；上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；開(kāi)會(huì)缺席的，每次扣20元。代簽到的，每次扣代簽人100元。代簽3次及以上，考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網(wǎng)玩游戲、聊天、看影視的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定的，累計(jì)計(jì)算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對(duì)本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書(shū)記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財(cái)政所執(zhí)行。同時(shí)，在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。

（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。

第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：2018年考勤請(qǐng)銷假制度

考勤、請(qǐng)銷假、休假、加班管理制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤、休假管理制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，更好的完成各項(xiàng)工作，做到有章可循，特制定以下規(guī)章制度.一、考勤管理制度

（一）各科室根據(jù)科室的實(shí)際情況具體安排休息時(shí)間，每周一天半。

（二）職工上下班不能遲到、早退，不能擅自離崗、曠工，遲到、離崗、串崗5-30分鐘扣30元，早退2分鐘及以上扣30元，遲到、早退、離崗30分鐘以上視為曠工半天。曠工加倍扣發(fā)實(shí)發(fā)全額工資（半天扣發(fā)1天全額工資，1天扣發(fā)2天全額工資，依次類推）。連續(xù)曠工3天，當(dāng)年無(wú)績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重參照績(jī)效考核方案執(zhí)行，上報(bào)衛(wèi)計(jì)局，年底考核不合格。

（三）職工請(qǐng)假、休假須提前申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而休息者視為曠工。

（四）職工有事不能按時(shí)上班或提前下班，上班期間外出，須經(jīng)主任或者副主任批準(zhǔn)后方可。

(五)考勤表每月底統(tǒng)計(jì)后送交財(cái)務(wù)，按統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)工資。

二、請(qǐng)銷假管理制定

（一）凡職工有事請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條或口頭請(qǐng)假，病假須

交診斷證明（二級(jí)以上醫(yī)院），由主任簽字后方可生效，否則按曠工處理。

（二）職工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)提前電話征得主任批準(zhǔn)，回單位后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（三）職工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，須在假期滿前一天向主任提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；貑挝缓螅氜k理補(bǔ)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

（四）職工請(qǐng)假回單位后，應(yīng)及時(shí)銷假。

（五）事假扣發(fā)當(dāng)天實(shí)發(fā)工資的30%。

（六）病假在住院期間發(fā)放全額工資。（1）住院手術(shù)術(shù)后休息３０天內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天實(shí)發(fā)工資的1０％，３０天后按事假計(jì)發(fā)；（2）一般疾病住院，出院后休息按事假計(jì)發(fā)；（3）重大疾病經(jīng)院務(wù)會(huì)通過(guò)后工資另行計(jì)發(fā)。（4）扣除的工資分在年底績(jī)效考核時(shí)平均分配給未請(qǐng)假的職工。

（七）凡請(qǐng)假、休假均告知科室接班人、考勤負(fù)責(zé)人。

七、休假管理制定

（一）單位實(shí)行每星期休息一天半和享受國(guó)家法定節(jié)假日的休息制度，國(guó)家法定節(jié)假日和每星期的休息，均統(tǒng)一安排。

（二）單位聘用職工年休假、喪假（和在職職工同等），婚假5天，產(chǎn)假3個(gè)月之內(nèi)，發(fā)放全額工資，之外停發(fā)工資。病假3個(gè)月之內(nèi)參照職工執(zhí)行，但暫停2-3月工資，上班

后補(bǔ)發(fā)，3個(gè)月后辭退。

（三）參加工作滿一年至十年者，每年休假５天；十年至二十年者，每年休假１０天；二十年以上者，每年休假１５天。休假時(shí)間在本內(nèi)可以分期使用，不得跨年使用。

（四）享受休假的人員仍可以享受國(guó)家法定的節(jié)假日。

（五）休年休假者須在科室工作能順利開(kāi)展的前提下休息，１月、3月、4月、7月、10月、11月（特殊情況除外）不允許休年休。

（六）每周一天半的正常休息不能累計(jì)，也不能隨意休，由單位統(tǒng)一安排，特殊情況須經(jīng)主任批準(zhǔn)后方可休息。

（七）婚假：在職職工結(jié)婚按法定婚假休。

（八）喪假：直系親屬去世，職工可享受5天喪假。

（九）生育假：女職工分娩后，可休假6個(gè)月。因疾病引產(chǎn)休假42天，人工流產(chǎn)、自然流產(chǎn)、藥物流產(chǎn)休假3天（須二級(jí)醫(yī)院診斷證明，每人一次）。男職工產(chǎn)假5天。

（十）女職工分娩后母乳喂養(yǎng)1天1小時(shí)，直至嬰兒滿12月齡。

（十一）國(guó)家法定的節(jié)假日、婚假、喪假、生育假、年休假均按全額工資計(jì)發(fā)，婚假、喪假、生育假、事假、病假不享受績(jī)效工資。

四、加班制度：

1、在休息時(shí)間內(nèi)因工作需要加班者，職工必須服從統(tǒng)一安

排，拒絕、延誤加班3次以上者，均按照不服從工作安排處理，職工發(fā)放40%的工資待崗一月，聘用職工辭退。

2、加班期間不能隨意遲到、早退、離崗，否則將參照考勤管理制度執(zhí)行。

說(shuō)明：扣發(fā)工資為實(shí)發(fā)工資。本制度從2018年1月1起執(zhí)行。

2018年1月31日