第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)程及考核細(xì)則

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)程及考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步規(guī)范公司管理模式，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)運(yùn)行秩序，保證各項(xiàng)任務(wù)全面順利的完成，結(jié)合本公司情況，特制定如下勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)程及考核細(xì)則。

二、請(qǐng)假規(guī)程

1、請(qǐng)假流程

（1）、班員請(qǐng)假1天以內(nèi)（含），由當(dāng)班班長審批，為不影響生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)處于休假狀態(tài)的人員不得超過3名，含住院病人。

（2）、請(qǐng)假2-3天的，在班長、部長許可以后，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；需請(qǐng)假3天以上，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

（3）、任何人請(qǐng)假不得越級(jí)，審批請(qǐng)假時(shí)需本人出具請(qǐng)假條寫明原因、時(shí)間，辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理手續(xù)離崗的以曠工處理。

（4）、員工要保證請(qǐng)假條內(nèi)容的真實(shí)性，若經(jīng)查請(qǐng)假內(nèi)容與事實(shí)不符將視請(qǐng)假無效，作曠工處理，休假期限結(jié)束后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，曠工一天下浮當(dāng)月工資5%，原則上累計(jì)礦工五天或連續(xù)曠工三天予以除名。

2、分類及相關(guān)規(guī)定

1、事假

若因個(gè)人或家庭特殊情況要在工作時(shí)間處理，職工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，不允許電話或代為請(qǐng)假，請(qǐng)假期間不計(jì)工資，每月請(qǐng)假累計(jì)不能超過3天；

2、工傷假

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在辦理工傷手續(xù)的同時(shí)一并辦理請(qǐng)假手續(xù)，公司將工傷假分為自傷、他傷、意外傷三種，其種類由事后召開的工傷分析會(huì)決定，分析會(huì)參與人包括羅總、龍鈞、左華擱、調(diào)度、班長以及當(dāng)事人，同時(shí)依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考工傷假期時(shí)限。自傷：休假期間按衡陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，自傷者下浮當(dāng)月工資10%；

他傷：休假期間按衡陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，經(jīng)分析會(huì)認(rèn)定的責(zé)任人，下浮當(dāng)月工資10%；

意外傷：休假期間按衡陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由分析會(huì)議定責(zé)任劃分，傷者出院后，將休假證及時(shí)上交班長或科室部長，再由班長或科室部長上交給人事管理員；受傷沒住院者工資不下浮，受傷住院者責(zé)任人下浮10%工資；

3、病假

員工確有疾病造成身體不適無法堅(jiān)持工作的，可以請(qǐng)假休息治療，但需提供相關(guān)治療單據(jù)。

4、婚喪假、陪護(hù)假、產(chǎn)假

按公司原有的規(guī)定執(zhí)行；

三、考勤及日常紀(jì)律

1、各崗位員工要嚴(yán)格遵守公司上下班制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打指紋簽到或下班，若導(dǎo)出的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)員工該天無指紋記錄則視同曠工，同時(shí)指紋記錄在員工工傷認(rèn)定問題上將會(huì)作為重要參考依據(jù)，個(gè)別員工出現(xiàn)指紋無法記錄情況另議。

2、班長必須如實(shí)反映每天班員出勤情況做好監(jiān)督工作，班長要及時(shí)了解班員的工作狀況，若隱瞞不報(bào)，則考核班長50元/人/次；財(cái)務(wù)室龍總監(jiān)負(fù)責(zé)核查各班每天出勤情況，上班或開會(huì)有遲到或早退情況的以20元/次考核。

3、工作期間班員要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，同時(shí)要聽從現(xiàn)場調(diào)度和班長的指揮，對(duì)于不執(zhí)行指定任務(wù)或操作有問題的情況要及時(shí)上報(bào)，視情節(jié)嚴(yán)重性在早會(huì)上作出處理。

3、每月末各班班長、各部門負(fù)責(zé)人將所在部門出勤情況以紙質(zhì)形式上交到財(cái)務(wù)室龍總監(jiān)以執(zhí)行考核；

4、在考核上問題，以公平公正公開為原則，所有員工一律平等，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊的情況經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核200元/次。

以上考核在年終員工評(píng)先、評(píng)優(yōu)時(shí)會(huì)作為參考指標(biāo)之一，同時(shí)也將影響員工持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)的發(fā)放，各崗位員工一定要將本細(xì)則仔細(xì)閱讀，加深印象，認(rèn)真履行本職工作。

衡陽鴻大特種鋼管有限公司2012年2月28日

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)節(jié)

2011年柳坪小學(xué)教師勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

為落實(shí)我校勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的正常秩序，建設(shè)一支高覺悟、高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，制定本細(xì)則：

一、義務(wù)和職責(zé)

1、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中必須遵守的秩序和規(guī)則，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是全校教師的職責(zé)和義務(wù)，是保證學(xué)校形成良好的教學(xué)工作秩序的前提。全校教師應(yīng)以強(qiáng)烈的主人翁精神，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，人人爭做遵守紀(jì)律、堅(jiān)守崗位、出色完成任務(wù)的教書育人的典范。

2、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行從學(xué)校到年級(jí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、組長要以身作則，帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律制度，秉公辦事，抓好勞動(dòng)紀(jì)律管理。年級(jí)組長負(fù)責(zé)日常考勤，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全校勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行督促檢查，對(duì)違紀(jì)人員及時(shí)報(bào)告并處理。并配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行批評(píng)教育，及時(shí)填寫《年級(jí)日志》。

3、任何人不得以任何借口干擾或阻止年級(jí)組長及學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，全體教師必須認(rèn)真接受勞動(dòng)紀(jì)律檢查，年級(jí)組長、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須接受廣大教師的監(jiān)督。

4、違紀(jì)人員對(duì)處理不服者，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門申訴，但不得無理取鬧，拒絕處理程序的正常進(jìn)行。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

凡本校教師（含代課教師），不遵守下列規(guī)定之一者，均按有關(guān)規(guī)定處理：

1、任何人不得未經(jīng)校長或教導(dǎo)室同意私自離崗或調(diào)課。

2、凡需請(qǐng)假者（除因公由學(xué)校事先安排外），應(yīng)提前一天報(bào)教導(dǎo)處。特殊情況的，須持有效證明，到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先離崗后補(bǔ)辦手續(xù)，不得用電話請(qǐng)假（重病住

院或特殊情況者除外）。

3、請(qǐng)假半天以內(nèi)（在沒有課的前提下），須自行安排好教育教學(xué)工作，報(bào)年級(jí)組長批準(zhǔn)（每個(gè)月年級(jí)組長只能批半天假，且每周星期三下午的半天和學(xué)校重大活動(dòng)無權(quán)批假），年級(jí)組長作好記錄每月底將記錄送教導(dǎo)處檢查。請(qǐng)假一天，須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，并辦理好請(qǐng)假調(diào)課手續(xù)。請(qǐng)假一天以上，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并到教導(dǎo)室辦理代課手續(xù)。

在學(xué)校工作任務(wù)緊張或需要時(shí)，學(xué)校有權(quán)不批準(zhǔn)，未經(jīng)同意擅自離開崗位者作曠工處理。

4、參加函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、外出借用等需在一星期前持有關(guān)證明材料向?qū)W校寫出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)同意后，報(bào)教導(dǎo)處，并辦理代課手續(xù)。

5、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)離開崗位用餐、串崗閑談、下棋、打牌、睡覺、看電視和網(wǎng)上電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲、干私活等從事與本人工作無關(guān)的活動(dòng)（學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)除外）。

三、考核實(shí)施辦法

1、曠工每天扣50元，超過2天取消責(zé)任制，并影響年終評(píng)優(yōu)、工資。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工資中另每天扣10元，事假在工資中另每天扣20元）；因法定婚假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、喪假、公傷等造成缺勤的天數(shù)參照病、事假規(guī)定扣除責(zé)任制；晚婚只請(qǐng)3天假或假期結(jié)婚，獎(jiǎng)勵(lì)100元；半年后，哺乳每天半小時(shí)至小孩壹?xì)q，不影響日常工作。

3、曠課每節(jié)扣20元；學(xué)校重大活動(dòng)（升旗、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等）未參加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已請(qǐng)假，則不重復(fù)扣。學(xué)校所有會(huì)議遲到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年級(jí)組長、值日教師或行政查崗不在崗，而又未向年級(jí)組長或值日教師請(qǐng)假，查崗后半小時(shí)內(nèi)未向值日教師說

明情況者；上班（上課）遲到、早退、溜崗、無故離開教室者；工作時(shí)間內(nèi)從事與本人工作無關(guān)的活動(dòng)者，每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)5次取消責(zé)任制。

5.響預(yù)備鈴未進(jìn)教室、課堂中途無故離開學(xué)生、提前下課、拖堂、上甲課干乙事，一次扣1元；罰學(xué)生站、趕學(xué)生出教室等，一次扣5元；未經(jīng)許可隨便停、串課的當(dāng)事教師每節(jié)扣2元；坐著講課的每次扣1元；上課接電話、用手機(jī)發(fā)信息每次扣2元。

6、變相體罰學(xué)生者，每次扣50～100元；體罰學(xué)生、漫罵、譏諷，有損師德形象造成不良影響者每次扣100元以上，經(jīng)教育仍未改正學(xué)校通報(bào)批評(píng)，考核評(píng)定為不職稱。

7、教師全年事假累計(jì)不超過3天，病假不超過10天（重病住院除外），超過部分則在年終獎(jiǎng)中扣發(fā)，病假、事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)，缺勤按實(shí)際天數(shù)的四倍扣發(fā)。

8、年級(jí)組長對(duì)教師的考勤無記載，按每一人次扣5元累計(jì)計(jì)算；每月未按規(guī)定時(shí)間將考勤情況報(bào)送教導(dǎo)處，每次扣5元。

9、未盡事宜或特殊情況，由校行政會(huì)討論研究決定。

2011.3

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則2013.3

十中教職工勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

為了加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理，強(qiáng)化教職工組織觀念，加深教職工紀(jì)律性的認(rèn)識(shí)，規(guī)范教職工行為，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《文旅區(qū)教育局教育系統(tǒng)實(shí)施績效工資工作指導(dǎo)意見》，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定教職工勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則。

一、假期種類

1、公假或公出：為學(xué)校集體辦事而耽誤。子女中考日兩天、高考日兩天。

2、婚假、喪假、引流產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、考評(píng)細(xì)則

1、學(xué)校教職工實(shí)行早晨7:50之前到校上班。上班、下班、間出、返校等均實(shí)行個(gè)人指紋簽到或銷假。

2、每次私事請(qǐng)假扣3元（2小時(shí)內(nèi)），半天或私事請(qǐng)假（在2--4小時(shí)內(nèi)）扣5元，一天事假扣10元，病假每天扣10元，礦工每天扣20元。

3、每遲到、早退一次扣3元。未請(qǐng)假離校的按脫崗或漏崗（每次20元）處理。

4、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假制度，說明原因。否則，不打招呼為曠工處理。

5、教職工請(qǐng)假在一天內(nèi)或一天或間出向教學(xué)校長請(qǐng)假，一天以上向校長請(qǐng)假，簡說事由并到教學(xué)校長那兒登記備案（公出也登記）。一線教師準(zhǔn)假后須及時(shí)向教學(xué)主任告知并串好課。

三、若遇特殊情況，由校務(wù)會(huì)研究決定。月末公示結(jié)果。

第四篇：企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

（1）違反企業(yè)規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)條例，考核責(zé)任人元。

（2）違反禁煙規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)和生產(chǎn)現(xiàn)場流動(dòng)吸煙，如有發(fā)

現(xiàn)；考核責(zé)任人元。不聽勸阻屢次發(fā)生，加重考

核處罰。

（3）工作時(shí)間，禁止干私活和做與本職工作無關(guān)的事情，如

有發(fā)生考核責(zé)任人元。

（4）工作時(shí)間，禁止遲到、早退、脫崗、有事提前請(qǐng)假，經(jīng)

同意后方可離開，如未經(jīng)允許，按脫崗處理，考核責(zé)任

人元

（5）禁止工作時(shí)間喝酒，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，如有發(fā)現(xiàn)酒后上

崗，立即停止其工作，考核責(zé)任人元，不聽勸

阻，視情況加重處罰。

（6）愛護(hù)公物，對(duì)故意損壞公共財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施，給企業(yè)

造成損失，如有發(fā)生考核責(zé)任人元，并視損失

情況進(jìn)行賠償。

電力環(huán)保公司

1997年2月

第五篇：2017.11勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

神火華偉礦業(yè)有限公司

機(jī)電隊(duì)

勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則

第一章 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一條 基本制度

（一）上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。

（二）員工不能按時(shí)出勤者必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假擅自不來者一律按曠工處理，曠工每次50元。

（三）上班必須按公司規(guī)定著裝，操作人員正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰20元。

（四）上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

（五）在礦禁煙區(qū)內(nèi)抽煙者，違者罰款20元。

（六）入井人員酗酒后上崗，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除處理。

（七）夜班人員睡崗者每次罰款20元。

（八）嚴(yán)禁員工發(fā)生爭執(zhí)，至于情節(jié)嚴(yán)重者造成打架斗毆，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，對(duì)于觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（九）員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二條 存在以下違規(guī)行為的，可以給予警告一次、罰款20元處理

（一）著裝不得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。

（二）不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位或更換工作服的視同早退。

（三）上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在崗位上接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲。

第四條 存在以下違規(guī)行為的，公司可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款50元

（一）記過達(dá)到三次的；

（二）連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本細(xì)則給予加罰）。

（三）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序的。

（四）違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令區(qū)隊(duì)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。

（五）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使公司蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

（六）故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的。

（七）經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

（八）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。

第五條 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)

（一）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷；立功者。

（二）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免的損失；嘉獎(jiǎng)或立功。

（四）根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納；嘉獎(jiǎng)或立功。

（五）公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)或工作、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者；嘉獎(jiǎng)或立功。

（六）連續(xù)長期對(duì)使用的設(shè)備（也包括辦公設(shè)備）進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到資產(chǎn)管理人員或領(lǐng)導(dǎo)的確認(rèn)；嘉獎(jiǎng)或立功。

（七）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時(shí)反映，消除安全隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者；嘉獎(jiǎng)或立功。

5.喪假：

（1）員工直系親屬死亡（指員工本人父、母，包括養(yǎng)父、母或員工在十六歲前由于父母雙亡、母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長大，而現(xiàn)在仍與員工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，撫養(yǎng)人以人事檔案或勞保卡登記為依據(jù)，包括岳父母和公婆），死亡時(shí)可核給喪假。

（2）假期三天（不含雙休日和法定節(jié)日），喪假超出時(shí)間按事假處理。（3）員工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際核返路程假，路費(fèi)自理。6.工傷假：

因工作受傷可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。7.其他

員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條；如果事后不補(bǔ)請(qǐng)假條者每人進(jìn)行50元罰款，給予警告處分。

第三章 培訓(xùn)會(huì)議紀(jì)律

1、所有參加組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員必須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，不得遲到、早退，違者一次罰款20元。

2、因公務(wù)不能參加者，須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)、召集人員請(qǐng)假，非公務(wù)請(qǐng)假一次罰款20元（員工辦理正式病事假請(qǐng)假手續(xù)的可免于扣發(fā)）。

3、未請(qǐng)假無故不參加者，每次罰款30元。

4、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間要關(guān)閉通訊工具，保持會(huì)場內(nèi)安靜。如有接打電話、隨意走動(dòng)、交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會(huì)場紀(jì)律者，會(huì)后要進(jìn)行公示通報(bào)，并罰款20元。

5、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議人員要做好會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記，召集單位要對(duì)會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記情況進(jìn)行定期檢查、評(píng)比。

第四章 補(bǔ)充說明