第一篇：彰武二高一中勞動紀律考核方案

勞動紀律考核方案

為確保學校各項工作正常進行，根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位等有關規(guī)定。進一步加強教師隊伍管理，結合學校的具體情況，使學校的管理做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、工作制度及考勤要求

1、全校教職員工均實行坐班制，按時上課，必須嚴格遵守學校的作息時間。

2、實行簽到制，即所有教職員工在正常工作日必須早7：55以前和下午1：25以前兩次簽到。11:30和下午4:40以后兩次簽退，3、教師應按時參加學校舉行的各種會議，并保持會場秩序，不得隨意離席、不準做其他與會議無關的事。

4、嚴格請假制度。教職員工有事離校或因事、因病不能到校的，必須嚴格執(zhí)行請假制度。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許

5、教職工因病、因事請假需辦理請假手續(xù)。副校級領導請假需要校長或書記批準。教師、行政人員及工人請假由主管校長批準，填寫請假單并由主管校長簽字。-1-

6、教師請假三天以內(nèi)含臨時事假由分管校長審批；三天以上半月以內(nèi)由一把校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

7、教職工婚、喪、產(chǎn)假等均按政策給假，但需辦理請假手續(xù)。超假者需辦理續(xù)假手續(xù)。

8、帶班、值日、值宿、門衛(wèi)、保衛(wèi)等人員同教師一樣考核

9、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

10、教職工函授、面授學習及考試，需正常辦理請假手續(xù)，享受正常教師待遇。

11、教職工需照顧孩子的，實行月初請假制度，由分管校長批準，辦公室備案。

12、哺乳期的女職工上下午哺乳時間各一小時

13、極特殊情況不能事先請假者，返校后必須向有關領導說明情況，到辦公室辦理補假手續(xù)。

二、獎懲具體規(guī)定

1、病假一天扣款10.00元。

2、事假一天扣款20.00元。

3、曠工一天罰款50.00元。

4、漏崗一次罰款20.00元，5、遲到早退一次扣5元（十分鐘內(nèi)），漏簽一次扣5元（不重復處罰）。

6、不服從組織分配、消極怠工、貽誤學校工作，經(jīng)學校研究視其情節(jié)輕重給予相應的處罰（如：罰款、不予評職晉級等）。

7、哺乳期的女職工上下午哺乳時間各一小時，超時按事假處理。

8、遲到早退者要及時到主管領導打招呼，超時的并且無請假條按曠工處理，有假條的按臨時事件處理。

9、學校組織的大型集會，如開會、升旗等。無故不參加者

按漏崗處理。

10、帶班領導及辦公室每天不定期查崗一次，查崗不在者，十分鐘內(nèi)本人到辦公室說明情況，否則視為漏崗。

11、臨時事假累計8小時按一天事假處理。

12、值日、值宿不來的按曠工處理。

13、在工作時間做與本職工作無關的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款10.00元。

14、禁止在校內(nèi)玩麻將、打撲克等一切賭博活動，違者罰款

100.00元，領導加倍處罰.15、出言不遜、辱罵他人在學校造成惡劣影響者罰款100元，打架者扣當月績效工資，嚴重的由司法機關處理。

16、陪讀的教職工扣除績效工資，寒暑假除外。

17、每扣款10元，勞動紀律考核扣一分

18、請長期病假，按事業(yè)單位請假制度執(zhí)行。

19、極特殊情況不能事先請假者，返校后必須向有關領導說

明情況，到辦公室辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理。

20、凡無正當理由，又不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗的，一律按曠工處理。

21、連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，按有關文件執(zhí)行。

三、請假程序考勤

1、請假必須寫請假條，先經(jīng)審批校長簽字并確認請假時間后將假條送到到帶班領導登記，方可離崗。

2、辦公室具體負責考勤統(tǒng)計工作。

彰武縣第二高級中學、第一初級中學2013年9月10日-4-

第二篇：彰武二高一中關于高考中考的獎勵辦法

彰武二高一中關于高考中考的獎勵辦法 為了提高學校高考中考成績，加快學校發(fā)展，進一步加強教師團隊意識的培養(yǎng)，實行優(yōu)質優(yōu)酬，特制定我校高考中考的獎勵辦法。

一、高考考入一本一生，獎勵科任老師400元，班主任：800元；考入二本一生，獎勵科任教師200元，班主任400元。

二、藝術類考生：考入二本以上的，考入一生獎勵科任教師100元、班主任200元。

注：學籍在二高中的，在二高中讀書半年以上的獎勵辦法同上。

三、初中部中考公費生3——6人，獎勵科任教師100元，班主任200元。中考公費生6人以上加倍獎勵。彰武縣第二高級中學

彰武縣第一初級中學

2013年11月14日

第三篇：考核方案二

浙江怡園環(huán)境建設有限公司

績效考核方案

（二）（討論稿）

一、總則

1、績效考核是在一定期間內(nèi)科學、動態(tài)的衡量員工工作狀況和效果的考 核方式，通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，旨在進一 步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質。

2、浙江怡園環(huán)境建設有限公司員工績效考核的目的是了解員工對公司的業(yè)績貢獻，為員工的晉升、調(diào)資和離職提供依據(jù)，為人事安排提供基礎 信息。

二、原則

1、公開原則：考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的。

2、客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)。

3、公私分明原則：績效考核是針對工作業(yè)績進行的考核，不可將人情的因

素帶入考核工作。

4、時效性原則：績效考核是針對考核期內(nèi)工作成果的總和的評價，不應將

本考核期之前的行為強加于本次的考核結果中。

三、周期

1、公司員工績效考核包括月績效考核和績效考核。

2、月績效考核為每月開展一次，績效考核為每年開展一次，考核成績

據(jù)本年月考核成績綜合評定。

四、內(nèi)容及執(zhí)行標準

1、考勤：（10分）

請假1分/天(次)； 遲到、早退2分／次； 曠工 10分／次。

注：此分數(shù)為績效工資參考數(shù)據(jù)，關于遲到、早退、曠工、請假等其他事項參考《公司考勤制度》執(zhí)行

2、工作執(zhí)行：（40分）

A、制度執(zhí)行力

對公司各項制度（包括《員工手冊》）嚴格執(zhí)行，如違反扣分標

準為：輕微違反制度1分/次；口頭警告5分／次；書面通知10分／次。

B、臨時任務執(zhí)行力

每次領導交辦的任務在規(guī)定時間內(nèi)不能完成且無充分理由者，視為執(zhí) 行力較差；任務不能完成且無答復為視執(zhí)行力差；在領導三次（含三次）以上催辦仍不能完成者，視為執(zhí)行力極差。執(zhí)行力較差2分／次；執(zhí)行力差5分／次；執(zhí)行力極差8分／次。

3、工作能力：（30）

a、實際能力

根據(jù)《員工崗位職責》的要求和公司領導、直接主管在考核期內(nèi)交辦事

項所完成的能力情況進行綜合打分。（15分）

b、學習能力

主要指員工對不懂的事情以及本崗位所需專業(yè)能力學習的積極心態(tài)。（5

分）

4、工作態(tài)度（20）：

a、責任感:員工是否把自己放在主人翁的位置，對公司文化、企業(yè)形象的主動維

護；

b、協(xié)作性:團結員工、互幫互助；

c、積極性:保持良好的心態(tài),積極熱情地投入工作；

d、工作責任心。

5、項目引進貢獻分：（附加10）

對公司做出特殊貢獻，受到公司通報表揚的，根據(jù)引進項目標底大小由領導

討論核定加分。

五、結果運用

1、A級：薪酬調(diào)整（晉升），101－110分；按評分標底給予一定比例的獎勵,年終獎金同等崗位提升20%.2、B級：獎勵，91－100分，一年內(nèi)連續(xù)三次晉升一檔工資；

3、C級：紀律處分，31－70分，通報批評，連續(xù)三次降一檔工資（在試用期

內(nèi)的，予以辭退）；

4、D級：辭退，0－30分。

六、申訴

1、申訴條件：在月、績效考核過程中，員工如認為受到不公平對待或對考

核結果不滿意，有權在考核期間或考核結束兩天內(nèi)直接向總經(jīng)理申訴。

2、申訴形式：員工向總經(jīng)理申訴時需要以書面形式提交申訴報告。

3、申訴處理：

A、總經(jīng)理根據(jù)提交的申訴報告內(nèi)容決定是否需要召開由申訴人、申訴人領導、行政部重新評審；

B、如果員工申訴內(nèi)容屬實，需要對申訴人重新進行績效考核，此次考核結果即

為員工最終考核成績；

七、附則:

1.部門經(jīng)理由公司常務副總或總經(jīng)理統(tǒng)一考核,外勤人員由各部門經(jīng)理考

核。

2、各部門員工由本部門負責人考核；

3．本制度由行政部負責解釋。

第四篇：勞動紀律考核細節(jié)

2011年柳坪小學教師勞動紀律考核細則

為落實我校勞動紀律管理，保證教育教學和各項工作的正常秩序，建設一支高覺悟、高素質、高水平的教師隊伍，制定本細則：

一、義務和職責

1、勞動紀律是勞動者在共同勞動中必須遵守的秩序和規(guī)則，遵守勞動紀律是全校教師的職責和義務，是保證學校形成良好的教學工作秩序的前提。全校教師應以強烈的主人翁精神，自覺遵守勞動紀律，人人爭做遵守紀律、堅守崗位、出色完成任務的教書育人的典范。

2、勞動紀律管理實行從學校到年級逐級負責制，學校領導、部門負責人、組長要以身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀律制度，秉公辦事，抓好勞動紀律管理。年級組長負責日常考勤，協(xié)助學校領導對全校勞動紀律進行督促檢查，對違紀人員及時報告并處理。并配合學校領導對違紀人員進行批評教育，及時填寫《年級日志》。

3、任何人不得以任何借口干擾或阻止年級組長及學校勞動紀律檢查工作，全體教師必須認真接受勞動紀律檢查，年級組長、學校領導必須接受廣大教師的監(jiān)督。

4、違紀人員對處理不服者，有權向上級有關部門申訴，但不得無理取鬧，拒絕處理程序的正常進行。

二、勞動紀律

凡本校教師（含代課教師），不遵守下列規(guī)定之一者，均按有關規(guī)定處理：

1、任何人不得未經(jīng)校長或教導室同意私自離崗或調(diào)課。

2、凡需請假者（除因公由學校事先安排外），應提前一天報教導處。特殊情況的，須持有效證明，到教導處辦理請假手續(xù)，不得先離崗后補辦手續(xù)，不得用電話請假（重病住

院或特殊情況者除外）。

3、請假半天以內(nèi)（在沒有課的前提下），須自行安排好教育教學工作，報年級組長批準（每個月年級組長只能批半天假，且每周星期三下午的半天和學校重大活動無權批假），年級組長作好記錄每月底將記錄送教導處檢查。請假一天，須經(jīng)教導處批準，并辦理好請假調(diào)課手續(xù)。請假一天以上，須經(jīng)校長批準，并到教導室辦理代課手續(xù)。

在學校工作任務緊張或需要時，學校有權不批準，未經(jīng)同意擅自離開崗位者作曠工處理。

4、參加函授學習、自學考試、外出借用等需在一星期前持有關證明材料向學校寫出申請報告，經(jīng)同意后，報教導處，并辦理代課手續(xù)。

5、工作時間內(nèi)不準離開崗位用餐、串崗閑談、下棋、打牌、睡覺、看電視和網(wǎng)上電影、網(wǎng)絡聊天、玩游戲、干私活等從事與本人工作無關的活動（學校組織的各項活動除外）。

三、考核實施辦法

1、曠工每天扣50元，超過2天取消責任制，并影響年終評優(yōu)、工資。

2、病假、事假、外借每天扣5元（病假在工資中另每天扣10元，事假在工資中另每天扣20元）；因法定婚假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、喪假、公傷等造成缺勤的天數(shù)參照病、事假規(guī)定扣除責任制；晚婚只請3天假或假期結婚，獎勵100元；半年后，哺乳每天半小時至小孩壹歲，不影響日常工作。

3、曠課每節(jié)扣20元；學校重大活動（升旗、教研、業(yè)務學習、政治學習等）未參加者，一次扣10元，除公假外，病假、事假等均一次扣5元，如已請假，則不重復扣。學校所有會議遲到者一次扣5元，缺席扣10元。

4、年級組長、值日教師或行政查崗不在崗，而又未向年級組長或值日教師請假，查崗后半小時內(nèi)未向值日教師說

明情況者；上班（上課）遲到、早退、溜崗、無故離開教室者；工作時間內(nèi)從事與本人工作無關的活動者，每次扣5元，一個月累計5次取消責任制。

5.響預備鈴未進教室、課堂中途無故離開學生、提前下課、拖堂、上甲課干乙事，一次扣1元；罰學生站、趕學生出教室等，一次扣5元；未經(jīng)許可隨便停、串課的當事教師每節(jié)扣2元；坐著講課的每次扣1元；上課接電話、用手機發(fā)信息每次扣2元。

6、變相體罰學生者，每次扣50～100元；體罰學生、漫罵、譏諷，有損師德形象造成不良影響者每次扣100元以上，經(jīng)教育仍未改正學校通報批評，考核評定為不職稱。

7、教師全年事假累計不超過3天，病假不超過10天（重病住院除外），超過部分則在年終獎中扣發(fā)，病假、事假按實際天數(shù)扣發(fā)，缺勤按實際天數(shù)的四倍扣發(fā)。

8、年級組長對教師的考勤無記載，按每一人次扣5元累計計算；每月未按規(guī)定時間將考勤情況報送教導處，每次扣5元。

9、未盡事宜或特殊情況，由校行政會討論研究決定。

2011.3

第五篇：勞動紀律考核細則2013.3

十中教職工勞動紀律考核細則

為了加強學校常規(guī)管理，強化教職工組織觀念，加深教職工紀律性的認識，規(guī)范教職工行為，確保學校教育教學工作的順利進行，依據(jù)《文旅區(qū)教育局教育系統(tǒng)實施績效工資工作指導意見》，經(jīng)校務會研究，制定教職工勞動紀律考核細則。

一、假期種類

1、公假或公出：為學校集體辦事而耽誤。子女中考日兩天、高考日兩天。

2、婚假、喪假、引流產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。

二、考評細則

1、學校教職工實行早晨7:50之前到校上班。上班、下班、間出、返校等均實行個人指紋簽到或銷假。

2、每次私事請假扣3元（2小時內(nèi)），半天或私事請假（在2--4小時內(nèi)）扣5元，一天事假扣10元，病假每天扣10元，礦工每天扣20元。

3、每遲到、早退一次扣3元。未請假離校的按脫崗或漏崗（每次20元）處理。

4、請假必須履行請假制度，說明原因。否則，不打招呼為曠工處理。

5、教職工請假在一天內(nèi)或一天或間出向教學校長請假，一天以上向校長請假，簡說事由并到教學校長那兒登記備案（公出也登記）。一線教師準假后須及時向教學主任告知并串好課。

三、若遇特殊情況，由校務會研究決定。月末公示結果。