第一篇：學(xué)生會辦公室請假制度

學(xué)生會辦公室請假制度

1.辦公室例會、值班、活動原則上應(yīng)不準請假，若有特殊情況，需提前一天到辦公室領(lǐng)取請假條并說明原因，經(jīng)主任同意后填寫請假條。若由于請假不能值班，應(yīng)委托其他成員代為值班，并通知主任。

2.事假原則上每個學(xué)期不準超過五次，否則取消評優(yōu)資格，如特殊情況，另行處理。

3.請假條必須本人認真書寫，不得由他人代寫，請假理由必須屬實。

4.如果緊急情況不能請假，必須事先電話、短信通知主任，辦公室做記錄。過后候要補辦請假手續(xù)，否則按未到處理。

5.辦公室應(yīng)認真核查請假原因及補假理由，并將請假記錄及時存檔管理。

第二篇：辦公室請假制度

辦公室考勤及請假管理制度

一、目的：為加強公司辦公室人員管理，規(guī)范考勤及請假程序，維護正常工作秩序，結(jié)合公司運營實際情況，制定本制度。

二、范圍：本制度適用于辦公室全體員工。

三、職責(zé)與要求：

一）.考勤：

一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守；上下班及時打卡。

1、辦公室員工每周工作六天，周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為 8：30——11：30 下午工作時間段為 12：30——17:30

二）.請假：

請事、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準并辦理審批手續(xù)，交人事留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù)。若員工未請假而缺勤，則按曠工處理，曠工期間工資按雙倍扣除。

1.病假：

公司福利：如請病假，并能提供相應(yīng)證明，則公司可提供半天帶薪病假（每月1次，1次不超過半天）。

（1）請病假1天的，事后需要出具醫(yī)院看病證明或者藥店醫(yī)藥票據(jù)，否則按曠工處理。

（2）請病假兩天或者兩天以上應(yīng)有鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實際休假日數(shù)計算。2.事假：（1）事假必須提前1天提出并辦理請假手續(xù)

請假1天以內(nèi)（含1天），先由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，再由人事簽字，最終由副總審批簽字，請假條交人事部存檔；請假超過2天（含2天）的，按照前者流程，并最終需總經(jīng)理簽字審批才算有效。無請假條的，以曠工處理。

如有突發(fā)事件需臨時請假的，應(yīng)事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù)，請假條交人事部存檔。

（2）沒有辦理請假手續(xù)或雖辦理請假手續(xù)，但無領(lǐng)導(dǎo)簽名同意，擅自不來的，一律按曠工處理。原則上每人每月只能請一天事假。

三）、本制度從公布之日起執(zhí)行。

第三篇：辦公室請假制度

辦公室請假制度

為加強辦公室內(nèi)部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我辦實際情況，制定本制度。

一、自覺遵守機關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責(zé)，不擅離崗位。請假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負責(zé)人及分管主任報告，并告知綜合科。

二、嚴格執(zhí)行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的假期，須書面履行審批手續(xù)，并具體說明請假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū)，一般干部須向分管主任報告，領(lǐng)導(dǎo)干部向主任報告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執(zhí)行事先請假原則，特殊情況應(yīng)事后說明原因并補辦手續(xù)。凡事先不請假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準擅離崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。事先不請假或擅離崗位導(dǎo)致當天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當事人責(zé)任。

四、審批權(quán)限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責(zé)人請假由主任審批。

五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結(jié)束要及時報相關(guān)主任銷假。經(jīng)審批后的請假單應(yīng)及時交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規(guī)定納入考核。

六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當?shù)?，在接到通知后必須及時回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當事人責(zé)任。

拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度

為了加強對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司 工作實際，特制定本制度。

一、請假制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有泉州招工網(wǎng)效。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網(wǎng)超過25天者，取消本評定資格。

第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實際請假天數(shù)，按照日工資標準扣發(fā)相應(yīng)的工資。

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負責(zé)人批準后方能休息。未經(jīng)批準，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續(xù)）。

第七條泉州招聘網(wǎng) 辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%.超過15天一個月內(nèi)按下列標準發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%,從第二個月起工資停發(fā)。

第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計算，超出2個月者作自動解除合同。

第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標準扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標準的兩倍扣發(fā)工資。

第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發(fā)全月工資。

第十五條 無正當理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當?shù)募o律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場管理人員）必須在當日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。

第十九條 本制度2010年4月1日起執(zhí)行。

第四篇：學(xué)生會請假制度

委學(xué)生會例會、活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù),使用標準請假條事先向有關(guān)部門請假。經(jīng)批準方可離開。

二、病假條必須由相應(yīng)醫(yī)療證明認可。由于上課、課外實習(xí)、病假等原因請假，應(yīng)與認可，但核對如發(fā)現(xiàn)虛報者作缺席并加重處理。

三、事假原則上每月請假不得超過兩次，否則取消當月評優(yōu)資格。累計請假不得超過五次，否則取消學(xué)期評優(yōu)資格。

四、請假條必須親自書寫，不得由他人代寫，請假時間以不影響工作為原則，并做好善后工作。

五、團委學(xué)生會全體活動、會議一律由團委副書記批準，部長會議由組織部部長批準。

六、不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須事先口頭通知，事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。所有請假條要交辦公室備案，否則在考勤統(tǒng)計中作缺席處理。

七、未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況口頭請假后補假的，均做無故缺席一次處理。

八、本制度請各部門嚴格自律，遵照執(zhí)行。

為提高學(xué)生會成員的紀律性，規(guī)范學(xué)生會成員的請假，特制定本制度。

第一條 本制度適用于一切學(xué)生會成員在學(xué)生會日常值勤、各種會議及要求學(xué)生會成員參加的一切活動過程中的請假事宜。請假分事前請假和事后請假，二者適用不同規(guī)定。

第二條 部長、副部長請假的，需本人持書面請假條當面交主席或分管副主席，主席或分管副主席審查后認為請假事由成立的，由主席或分管副主席簽字批準;審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

第三條 干事請假的，需本人持書面請假條當面交本部部長，本部部長審查后認為請假事由成立的，由本部部長簽字批準，并上交秘書處;審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

第四條 請假條須于值勤、會議或活動前交秘書處備案。秘書處有責(zé)任對請假事項進行監(jiān)督。

第五條 沒有請假或未被準假而私自不值勤、不出席會議或不參加活動的，按《商學(xué)院分團委學(xué)生會獎懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。

第六條 請假人虛構(gòu)請假事由或主席、副主席、部長未盡審查職責(zé)的，對直接責(zé)任人員按《商學(xué)院分團委學(xué)生會獎懲制度》的有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。

第七條 事后請假僅適用于在事態(tài)緊急或事發(fā)倉促，或其他客觀上不能按事前請假制度執(zhí)行。

第八條 事后請假分為在值勤、會議和活動前向部長或常委的口頭請假并值勤、會議、活動后補交書面假條，陳述請假事由。

第九條 事后請假需在請假事由解決后兩天內(nèi)，由本人持書面請假條當面交部長或常委，經(jīng)部長或常委審查后認為事后請假成立的，由部長或常委簽字，補假生效，消除其缺席記錄。

第十條 各部門應(yīng)嚴守自律，遵照執(zhí)行。

第十一條 本制度自公布之日起生效。

第十二條 本制度最終解釋權(quán)歸商學(xué)院分團委學(xué)生會主席團所有。

第五篇：學(xué)生會請假制度

數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會請假制度

為加強院風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)生會成員請假行為，維護正常的教學(xué)秩序，營造優(yōu)良學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，特制訂本制度。

一．總則

第一條 本制度適用于數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院所有學(xué)生會成員在學(xué)生會日常值勤、各種會議以及要求學(xué)生會成員參加的一切活動過程中的請假事宜。

第二條 請假人必須遵守本制度的相關(guān)規(guī)定并及時辦理相關(guān)手續(xù)。

二．請假類型

1.事假：學(xué)生因個人或家中有事不能參與學(xué)生會工作請假。

2.病假：學(xué)生本人因身體不適或疾病不能參與學(xué)生會工作請假。

3.公假：學(xué)生由班級，系部安排相關(guān)訓(xùn)練、比賽或其它活動不能參與學(xué)生會工作請假。

三．請假申請與審批權(quán)限

1．請假程序

審批人員：課堂時間請假人應(yīng)向班主任請假，課余時間及學(xué)生會執(zhí)勤、會議及活動應(yīng)向部長請假

（1）事假、病假必須由請假人親自提出申請，本人填寫請假條說明，然后及時交予審批人。特殊病假情況應(yīng)附有關(guān)診斷證明(須蓋有公章)，在得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請假條交予學(xué)生會相關(guān)審批人。

（2）干事請假需本人持書面請假條當面交本部部長，經(jīng)本部部長審

查后認為請假事由成立的，由本部部長簽字批準，并上交監(jiān)察部。

（3）部長級別以上的人員請假的，需本人持書面請假條向主席請假，主席審查后認為請假事由成立的，由主席簽字批準；審查后認為請假事由不成立的，不予準假。

（4）主席團人員請假，需向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，待審批人員確認后有效，且一般不得使用事后請假。

（5）任職期間因故不能準時到位，需請假而又不能當面辦理請假手續(xù)或遇緊急情況確實無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)設(shè)法(電告、信息、捎假條等)盡早通知上級（部長、監(jiān)察部、主席）并申明理由，事后本人應(yīng)及時說明情況并補辦請假手續(xù)。

2．審批權(quán)限

（1）請假條要正式，格式不對者請假無效，當缺席處理。

（2）請假人虛構(gòu)請假事由或相關(guān)審批人未盡審查職責(zé)的，對直接責(zé)任人員按《數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會星級考核制度》的有關(guān)懲處規(guī)定執(zhí)行。

（3）請假條無特殊情況，須于值勤、會議或活動前交至監(jiān)察部備案，審批人員和監(jiān)察部人員有責(zé)任對請假事項進行監(jiān)督。

（4）事后請假：審查后認為事后請假成立的，由其簽字，補假生效，消除其缺席記錄；審查后認為事由不成立的，按《數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會星級考核制度》有關(guān)規(guī)定處理。

請各部門嚴守自律，遵照執(zhí)行。

附：

1、所有活動相關(guān)人員都需簽到。

2、簽到記錄、請假條由監(jiān)察部整理存檔。

數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會監(jiān)察部