第一篇：請假、遲到處罰規(guī)定

一、公司請假規(guī)定

凡是商之翼在職員工，請假必須填寫 “請假申請單”，否則將嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。

1、每月請假三次以內(nèi)者，按下列規(guī)定予以執(zhí)行。

a)每請假半小時以內(nèi)，扣5元；

b)請假半小時以上到1小時以內(nèi)者，扣10元；

c)請假1小時以上至半天，按照事假規(guī)定扣除半天工資，取消滿勤獎 d)每月周一至周六正常工作時間內(nèi)，除病假外，事假每月不得超過三次，三次之后請假，按照正常請假規(guī)定雙倍扣除工資。

三． 公司遲到/早退規(guī)定

凡是商之翼在職員工，必須要以負責(zé)任的態(tài)度準時到公司上班，所以對于在職員工遲到作以下規(guī)定。

a)遲到5分鐘以內(nèi)者，罰5元；

b)遲到5—30分鐘以內(nèi)者，罰20元；

c)遲到半小時以上者到一天以內(nèi)，均按照按礦工處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；

d)無故不到公司上班1天以上者，按礦工一天處理，扣當天雙倍工資，并取消滿勤獎；連續(xù)兩天，開除。

e)早退與遲到類似，按同比例處以罰款；

f)所有的考勤時間均以公司規(guī)定時間為準，不論原因，未按公司規(guī)定上班者，均以公司規(guī)定處罰；所以若公司職員遇有請假等問題，要及時向所在部門經(jīng)理和人事經(jīng)理報告。

第二篇：幼兒園2013年遲到請假規(guī)定

★青山幼兒園請假、遲到規(guī)定★

幼兒園遲到/早退規(guī)定

凡是本園教師，必須要以負責(zé)任的態(tài)度準時到幼兒園上班，所以對于在職員工遲到作以下規(guī)定

1、遲到5分鐘以內(nèi)者，罰3元；

2、遲到5—10分鐘以內(nèi)者，罰5元； 3、10---20分鐘以內(nèi)者

罰10元 4、20---30分鐘以內(nèi)者

罰15元

5、遲到半小時以上者罰20元，一月累計遲到半小時以上3次者取消當月全勤獎50元

6、曠工一天（未請假），扣當天雙倍工資及當月全勤獎100元

7、買早餐在7:35前返園，超過時間則為請假，7:45之前必須結(jié)束吃早餐

8、所有的考勤時間均以幼兒園規(guī)定時間為準，不論原因，未按規(guī)定上班者，均以幼兒園規(guī)定處罰

每月請假三次以內(nèi)者，按下列規(guī)定予以執(zhí)行

1.每請假半小時以內(nèi)，扣5元；

2.請假半小時以上到1小時以內(nèi)者，扣10元；

3.請假1小時以上至上午12點，按照事假規(guī)定扣除半天工資及全勤獎25元，（11點、下午4點之前到扣半天工資，不扣除全勤獎25元），出勤5小時以上屬于半天工資 4.早退與請假類似，按同比例處以罰款

5.午休外出未按規(guī)定（起床前）返園者遲到后，自開始外出時間累積，按以上規(guī)定執(zhí)行

6.請假6---12天，半月獎金，請假12天以上無獎金（獎金：安全、教學(xué)、衛(wèi)生、全勤獎、班主任費、超員、餐費、拼玩識字）

7.節(jié)后不準請假，如有遲到、請假現(xiàn)象，扣除雙倍工資

工資標準

值晚班2元

提餐2元（15天以上）

保育費

小一班：100元

15人15天以上 拼玩識字2.5元（15天以上）

小二班：200元

12人15天以上 工齡30元

教師資格證30元 超員8元

獨立帶班25元 小一

15人

12人 小二中一中二大一大二大三大四特色提成3元（學(xué)期初）幫忙替班5元

辭職不干離園者

每年9月份前，七月份告知辦公室，一經(jīng)批準，9月份可不再來園，終止合同。其余時間不得辭職離園，如有無故不來園，且強行離園者，押金不退，當月只拿基本工資，合同解釋權(quán)歸辦公室。

上班遲到反映了對于幼兒園規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責(zé)程度，這種行為在幼兒園造成消極的影響。同事之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進，由于一個人的遲到，有可能造成別的同事的效仿，影響幼兒園的紀律性，也是對別的同事間接的一種不負責(zé)任，不利于幼兒園發(fā)展。

細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。罰款不是目的，是希望老師能將此當成警鐘，時刻提醒自己不要遲到~~ 希望老師能夠把每一件簡單的事情堅持很細致地做到位，把每一件平凡的工作堅持很認真地做到完善！備注：遲到是指早上未來園，請假是指早上來園后或提前一天跟園長請假且批準

第三篇：遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定

關(guān)于培訓(xùn)遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定

為適應(yīng)公司經(jīng)營管理需要及人力資源發(fā)展需要,使人員培訓(xùn)與發(fā)展管理科學(xué)化,滿足公司人才長遠發(fā)展需要，強化培訓(xùn)的重要性及培訓(xùn)工作的嚴肅性，特制定《關(guān)于培訓(xùn)遲到、早退、缺席的處罰規(guī)定》

一：關(guān)于培訓(xùn)遲到的處罰規(guī)定：

凡公司要求參加培訓(xùn)人員，在培訓(xùn)開始后，遲到5分鐘及以上者（憑簽到），每次處罰20元。

二、關(guān)于培訓(xùn)早退、中途離場者的處罰規(guī)定：

凡公司要求參加培訓(xùn)人員，在培訓(xùn)結(jié)束前5分鐘及以上離開者(含中途離開10分鐘以上者)，每次處罰20元。

三、關(guān)于培訓(xùn)缺席的處罰規(guī)定

凡公司要求參加培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)結(jié)束前仍未簽到者，每次處罰50元，培訓(xùn)之前能向人力資源總監(jiān)請假，并經(jīng)過批準者，不作缺席處理。

四、關(guān)于培訓(xùn)遲到、早退（中途離開10分鐘以上）、缺席次數(shù)兩次以上者，除給予處罰外，通報批評。

五、每次培訓(xùn)人數(shù)由人力資源部或培訓(xùn)中心確定各部門、各門店參加人數(shù)，由部門、門店負責(zé)人安排具體人員參加培訓(xùn)，部門、門店負責(zé)人不具體通知到個人，責(zé)任由部門、門店負責(zé)人承擔(dān)，處罰及通報部門、門店負責(zé)人；部門、門店負責(zé)人通知到個人后，責(zé)任由員工個人承擔(dān)。

六、對于遲到、早退（中途離開10分鐘以上）、缺席者，確有特殊原因，需向培訓(xùn)主持者說明情況，并向人力資源總監(jiān)請假或說明原因，確屬特殊原因由人力資源總監(jiān)認定后，可免除處罰。

以上處罰金額從次月人力資源部核準的薪酬發(fā)放中扣除。

以上規(guī)定自正式下發(fā)各部門及各門店之日起執(zhí)行。

年月日

第四篇：遲到請假計算方法

3000月薪

薪資構(gòu)成

1500塊錢的基本工資+750塊錢的崗位工資+750塊錢的獎金 基本工資+崗位工資+活動獎金

這三個工資怎么來的？拿3000塊錢月薪來說，3000*（1/4）=750，這個是每個月的活動獎金，剩下的2250是基本工資和崗位工資，如何區(qū)分基本工資和崗位工資，基本工資是合同中寫的工資，2250減去基本工資就是崗位工資。假設(shè)你基本工資是1500，那么崗位工資就是750了。

下面稱三者加起來稱之為月薪，活動獎金簡稱為月獎金，基本工資加崗位工資加起來稱為月工資

遲到

每個月的全勤，4次10分鐘的緩沖時間。1.如果你一個月內(nèi)每天都在9點鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么你將會得到100元的全勤獎

2.如果你一個月內(nèi)只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01鐘前到，并且沒有請假早退曠工，ok，那么還是可以得到100元的全勤獎

3.如果你一個月內(nèi)只有一次9:11到達公司，其他都是9：01鐘前到，那么這個也不能算為全勤，只能算為遲到一次，也就是說寧愿4次9:10，也不要一次9:11.4.如果你一個月內(nèi)只要有請假（不管是事假還是病假，不管時間長短）早退曠工，其他時間都是9:01之前到公司，那么你還是不能拿到全勤獎100元。5.如果你這個月有帶薪休假，或者調(diào)休，只要在當天之前申請并獲批準的，并且你其他時間都是9:01之前到公司，那么你還是可以拿到全勤獎100元。

6.上面的情況就說明了一個問題，也就是要么獎要么罰，如果你一個月月薪3000元，去年的話，你可以穩(wěn)穩(wěn)當當拿到這個錢，但是從現(xiàn)在開始，要么你拿得比這個多，要么你拿得比這個少。

7.還有一個值得注意的是，10點前到達公司的還能稱之為遲到，如果10點鐘后到達的，并且沒有向相關(guān)人員請假的，就不能稱之為遲到，而是稱之為曠工，所對應(yīng)的處罰要比遲到嚴厲得多，所以大家要注意這點，如果你不能保證在10點鐘之前到達公司，請向相關(guān)人員請假一至兩小時，比如你能在10:20前到達公司，你請假1小時，那么按照1小時算，如果超過10:20，比如你10:21到，那么按照請假兩小時算。

8.考勤的計算方法：全勤的話，月薪+100，如果你月薪一萬，那么你將拿到3100的薪水

如果缺勤的話，最小單位是半小時，如果你遲到，但在9:30之內(nèi)，按照遲到半小時來算，如果遲到在9:30-10:00之間，那么按照遲到一個小時算(月工資/(20.83*8))*n+(月獎金*2%)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/(20.83*8))*n+(750*2%)*m 上面這個公式就是你本月遲到被扣的工資，比如你遲到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，這種情況下，m為遲到次數(shù)，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5 咱們把m，n的數(shù)字代入上面的公式，就會得出以下的公式，我們來算一下(2250/(20.83*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25

如果這種情況下，我們五天都請假一個小時，那么公式轉(zhuǎn)換就成為(3000/(20.83*8))*5 = 90

曠工

1.正常上班期間，如果沒有請假的情況下離開公司超過1個小時，視為曠工。

2.曠工的最小單位是半天，也就是4個小時，如果曠工一個小時，那么就相當于請事假半天外加獎金直接扣掉50%，如果超過4小時，那么就相當于請事假一天外加本月獎金被扣完。

3.所以碰到這種情況，比如工作期間碰到需要處理的事情，大家盡可能請幾個小時假去專門處理。

4.如果屢犯會按照公司所規(guī)定的處罰條例嚴格執(zhí)行。5.曠工的計算公式如下

(月工資/(20.83*8))*m+月獎金*n 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*n m 為4的倍數(shù)，m 等于4的時候，n為0.5，其他時候為1

早退

1.上班以打卡機為標準時間上班，下班時間同樣以打卡機為標準時間下班，如果18:00下班，你17:59打卡離開，算早退一個小時，如果16:59離開，算曠工，按曠工的條例扣工資。

2.因為這個打卡機器有時候時間不準，這個時候就需要行政人員每兩天到三天去調(diào)準打卡機的時間。

3.早退的計算公式如下

(月工資/(20.83*8))*m+月獎金*0.25*n 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

(2250/(20.83*8))*m+750*0.25*n m 為早退的小時數(shù)，n為早退的次數(shù)，n大于等于1，小于等于4

請假 事假

1.事假的最小單位是1小時。

2.本月請假三天或三天(24小時)以內(nèi)的，按照以下公式算

(月薪/20.83*8)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(3000/20.83*8)*m m <=24 如果請3天假，根據(jù)公式，應(yīng)該是(3000/20.83*8)*24=432 3.本月請假超過三天的，按以下公式算

(月工資/20.83*8)*m+月獎金

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*m+750 m 是小時數(shù)

如果請4天假，根據(jù)公式，應(yīng)該是(2250/20.83*8)*32+750=1182 4.如果有同事的請假的假期要超過三天，行政人員應(yīng)該給予必要的提醒，在提醒

病假

1.病假最小單位是半天，即4小時 2.取消了原來每月一天的帶薪病假。

3.本月請假五天或五天(40小時)以內(nèi)的，按照以下公式算

(月獎金/20.83*8)*m 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(750/20.83*8)*m m <=40 如果請5天病假，根據(jù)公式，應(yīng)該是(750/20.83*8)*40=180 4.本月請病假超過5天的，按以下公式算

750，扣完本月獎金

5.病假要比事假復(fù)雜一些，所以處理流程上也比較復(fù)雜。請病假和請事假不一樣，是需要一個認證病假的流程的。6.一般情況，病假是需要證明的，比如醫(yī)院的證明，或者醫(yī)生的證明，但是很多時候，我們往往就是不舒服，休息個一天半天又沒事了，這種情況根本就不會去醫(yī)院，那怎么辦？這個病假能不能請？答案是肯定的。計算公式如下：

((崗位工資+月獎金)/20.83*8)*m m 是小時數(shù)，是4的倍數(shù)

請一天病假，按照3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式

((750+750)/20.83*8)*8=72 7.如果你有醫(yī)院證明或者醫(yī)生證明，就直接是病假了。

8.兩天病假相當于一天的事假，如果碰到這種情況，也就是說，你這個月已經(jīng)請了兩天事假，后來生病又請了三天的病假，折算回來就是，2天+1.5天，就是相當于3.5天事假，所以這個月的月獎金沒有了。

加班

1.什么叫做加班？并不是說我今天工作沒完成，然后下班之后留下來做到7,8點，這個不是加班，加班是需要主管申請的，又或者因為任務(wù)緊急，必須要在短期內(nèi)完成的，上級給出的加班條條。否則其他一切皆不能稱為加班。

2.加班的時間可以用來換取加班費，也可以用來調(diào)休，或者兌現(xiàn)所請的假。有一點需要說明的是，如果我這個月因為早上遲到了20分鐘，我請了一個小時的假，而其他時間都沒有遲到，那么我利用我加班的一個小時時間兌掉了我所請的一個小時的假，那么這種情況，不會扣錢，但是也拿不到全勤獎了，因為請假了。

3.所加班的時間，如果不特別跟行政人員說明的話，本月的加班時間都會轉(zhuǎn)換成加班費在下個月初加在工資里發(fā)放，如果你跟行政人員說明，說加班時間全部積累下來，那么就積累下來，如果本里，你的加班時間還是沒有用完，那么將會在本結(jié)束時轉(zhuǎn)換成加班費給你。

4.普通工作日加班，公司支付月工資的150%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*1.5*m m 為加班的小時數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*1.5*m 5.休息日加班，公司支付月工資的200%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*2*m m 為加班的小時數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*2*m 6.節(jié)假日加班，公司支付月工資的300%加班報酬，公式如下

(月工資/(20.83*8))*2*m m 為加班的小時數(shù)

按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/20.83*8)*3*m 年終獎

1.年終獎和請假，遲到，早退，曠工掛鉤。

2.一年之內(nèi)，請事假超過20天的，年終獎就沒有了。病假轉(zhuǎn)成事假，是兩天病假轉(zhuǎn)成一天事假，遲到，早退，曠工和事假同等，這些情況累加起來達到20天，那么就拿不到年終獎。

3.如果你剛好達到21天，但是有補休的加班假期或者年假，可以把這些來兌消這21天假期中的幾天，讓它沒有達到20天，這種情況你一樣能拿到年終獎。

第五篇：遲到處罰與獎勵

遲到處罰與獎勵

按正常工作時間工作的員工，上午8:15以后到崗，即為遲到。

2.按正常工作時間工作的員工，在下班時間18:00前擅自離崗，即為早退。

3.遲到早退30分鐘（內(nèi)），罰款50元。

4.遲到早退30分鐘，一小時（內(nèi)），罰款100元。

5.遲到早退一小時至三個小時（內(nèi)），罰款100+半天工資。

6.遲到早退三小時以上，視同曠工一天處理。

7.公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,累計遲到3次以上處罰力度加倍

9每個月不遲到獎勵100全勤獎

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