第一篇：請假與考勤制度

銅峰公司請假與考勤管理辦法

第一條

第二條

第三條 目的：為規(guī)范員工請假行為及公司的考勤工作，特制定本辦法。適用范圍：公司全體員工。員工請假分下列七種：

（1）事假：

員工因事不能到崗上班應(yīng)請事假，請事假必須填寫請假單，經(jīng)批準后，方可生效。如遇緊急情況來不及請假，須及時電話通知本人的直接上級，并在3日內(nèi)憑有關(guān)證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認后，及時補辦請假手續(xù)。

員工一次請事假不超過1天的，由直接上級批準，1天以上3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理(車間主任)級領(lǐng)導(dǎo)批準。3天以上7天以內(nèi)的，由公司分管的副總經(jīng)理(或各廠廠長)批準。員工一次請事假超過7天的，一律由總經(jīng)理批準。

員工一年內(nèi)累計事假達20天的，不得再請事假，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可以例外。

(2)病假：

員工因病不能到崗上班可以請病假，員工請病假時憑病歷到公司醫(yī)務(wù)室開具病假條，并在交給自己的直接領(lǐng)導(dǎo)后方可離崗。如因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)者，須由自己或家人電話通知本人的直接上級，并在5日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。

員工一次請病假不超過3天的，由直接上級批準，3天以上7天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理(車間主任)級領(lǐng)導(dǎo)批準。7天以上15天以內(nèi)的，由公司分

管的副總經(jīng)理(或各廠廠長)批準。員工一次請病假假超過15天的，一律由總經(jīng)理批準。

員工請假批準之后需到公司醫(yī)務(wù)室核準病假，醫(yī)務(wù)室每次核假期限最長不得超過7天，生病住院及特殊疾病可適當延長，但每次核準病假期限最長不得超過30天。

(3)婚假：

員工請婚假時憑結(jié)婚證到公司醫(yī)務(wù)室核假，婚假為3 天，晚婚（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）的假期另加20天。

(4)產(chǎn)假：

員工分娩、流產(chǎn)等可享受產(chǎn)假，員工請產(chǎn)假時憑相關(guān)證明到公司醫(yī)務(wù)室核假，男員工配偶分娩的可以請陪護假，產(chǎn)假和陪護假的假期按《銅陵市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》執(zhí)行。員工接受其他計劃生育手術(shù)的，由公司醫(yī)務(wù)室酌情核假。

(5)喪假：

父母及配偶的父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姊妹等直系親屬去世的，公司給當事員工3天假期，赴外地奔喪的另加路途假。喪假由部門經(jīng)理(車間主任)級領(lǐng)導(dǎo)直接批準。

(6)探親假：

進公司工作滿一年的員工赴本市（含縣）以外的地區(qū)探望父母或配偶享受探親假。探親假期限為：未婚員工探望父母每一年一次，已婚員工探望父母每四年一次，假期為20天，員工探配偶每年一次，假期為30天，探親的路途假另外。員工請?zhí)接H假由公司人力資源部出具探親假證明，由

部門經(jīng)理(車間主任)級領(lǐng)導(dǎo)直接批準。

(7)工傷假：

本公司員工因公致傷需要停工治療的，可休工傷假，工傷假期（工傷治療期）由市政府勞動行政主管依據(jù)國家相關(guān)標準核準。在市政府勞動行政主管核準的工傷治療期未下達之前，由公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)國家相關(guān)政策預(yù)核準工傷假。

第四條 假期待遇：

(1)員工因事請假，假期內(nèi)不發(fā)工資。

(2)員工休工傷假的，待遇按《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工

休產(chǎn)假、陪護假的，待遇按《銅陵市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》執(zhí)行，其他計劃生育假期的待遇比照產(chǎn)假執(zhí)行。

(3)員工請婚假、探親假、喪假的，假期內(nèi)不發(fā)工資，但按當年本地最

低工資標準的120%發(fā)放假期津貼。

(4)員工休病假的，全年累計病假在20天以內(nèi)的，按當年本地最低工資

標準發(fā)放假期津貼，20天以上2個月以內(nèi)的，按當年本地最低工資標準的80%發(fā)放假期津貼。一年內(nèi)累計病假超過2個月，不再發(fā)放假期津貼，特殊病情經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可以例外。

第五條 員工休假遇到公休日或法定節(jié)假日，計算在假期內(nèi)，但計算待

遇時公休日或法定節(jié)假日扣除。

第六條 已核準的假期應(yīng)一次性休完，否則自動作廢，但確因工作需要

中斷休假的，未休完的假期予以保留3個月，逾期作廢。

第七條 計算全年累計請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31止。

第八條 員工請假時將經(jīng)有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準假條交給自己的直接領(lǐng)導(dǎo)后，方被視為完成了請假手續(xù)，未完全履行請假手續(xù)

而離崗的，以曠工論處。員工休假假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚

未批準而不到職者，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

第九條 請假理由不充分或有礙工作時，各級領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予給假，或

縮短假期。

第十條 公司員工依據(jù)本辦法規(guī)定履行各項請假手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有虛假欺

瞞者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十一條 員工申請調(diào)休也應(yīng)事先獲得上級主管的書面批準，一次調(diào)休達

7天的須由部門經(jīng)理或車間主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(生產(chǎn)淡季時集

中安排職工休息的不在此列)，未獲批準不得休息，否則按曠

工論處。

第十二條 考勤管理

(1)考勤規(guī)定：

① 遲到：員工上班遲到達5分鐘，計遲到一次；遲到達30分鐘，計曠工半天；遲到達2小時計曠工1天。

② 早退：員工下班早退達5分鐘，計早退一次；早退達30分鐘，計曠工半天；早退達2小時，計曠工1天。

③ 脫崗：員工未經(jīng)上級主管同意擅自離崗達半小時，計脫崗1次；擅自離崗達1小時，計曠工半天；擅自離崗達2小時，計曠工1天。④ 員工未履行請假手續(xù)或請假未獲批準未到崗上班的，一律計曠工。

(2)處罰規(guī)定：

① 員工遲到、早退和脫崗每次罰款20元，員工曠工除不計發(fā)工資外，另按每天50元罰款，罰款從員工工資中直接扣除。

② 連續(xù)曠工達3天或全年累計達15天的，公司將按勞動合同的約定，作辭退處理。

(3)考勤職責：

③ 公司人力部負責對公司各單位的考勤工作進行核查，糾正、處理考勤工作中的違規(guī)行為。

④ 各部門的負責人負責在本單位落實公司的請假和考勤制度，對本單位考勤工作的真實性負責。

⑤ 考勤員：嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，據(jù)實考勤，并在每月的5號前及時整理好考勤表，報送公司人力資源部。

⑥ 凡發(fā)現(xiàn)考勤工作中存在違規(guī)行為的，第一次扣考勤員50元，第二次扣100元，第三次則視為勞動合同法第三十九條中規(guī)定的“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的行為，公司將與其解除勞動合同。如違規(guī)考勤是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)授意的，則從重處罰該領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。

第十五條 本辦法公司各控股子公司可參照執(zhí)行。

第二篇：學(xué)生請假與考勤制度

學(xué)生請假與考勤制度

一、請假范圍

理論課、實驗實習(xí)課、體育課、自習(xí)課、勞動課、軍訓(xùn)、早晚讀、晚自修、集體活動屬于請假考勤范圍。

二、請假手續(xù)

1.事先須寫請假條，請病假須有醫(yī)生證明或家長證明。

2.按準假權(quán)限進行逐級審批，不經(jīng)審批的，按曠課處理。

3、特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

三、準假權(quán)限

班主任權(quán)限：事假半天、病假一天以內(nèi)；學(xué)生科權(quán)限：事假一天、病假三天以內(nèi)。超過此限，由主管副校長審批。集體外出實習(xí)由帶隊教師負責審批。

四、考勤辦法

1.遲到、早退三次計曠課一節(jié)；不參加早操、早讀、晚讀，三次計曠課一節(jié)。

2.正常教學(xué)日不請假曠課的計八節(jié)，不參加集會計曠課二節(jié)，住校生未經(jīng)請假，晚上不回宿舍住宿計曠課兩節(jié)。

3、值周班干負責進行考勤登記，妥善保存請假條，每周匯總考勤情況報告班主任，班主任每四周將考勤匯總交學(xué)生科，期末將考勤情況填入家庭報告書，載入學(xué)生檔案。

第三篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學(xué)?？梢越o予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計不得超過七天，七天以內(nèi)，每請假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實際請假天數(shù)在綜合考核時扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導(dǎo)處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準，及時作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長說明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。

第四篇：請假考勤制度

付家店中心校

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以保證教育教學(xué)工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導(dǎo)向，維護教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現(xiàn)象，根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調(diào)發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)[1998]296號）等文件精神，結(jié)合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權(quán)限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），半日之內(nèi)由主任教師批準，1——3日之內(nèi)由主任批準，3日以上由中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，電話請假，事后補齊請假手續(xù)。

3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

（二）關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計病假在10天以內(nèi)工作量化不扣分，從第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工作量化不扣分，從第六天起，每1日扣0.3分。

2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

（四）關(guān)于婚假產(chǎn)假、的相關(guān)規(guī)定：

假期待遇按《計劃生育法》相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（祖父母、外祖父母、雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天。超過5天按事假處理。

（六）關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（七）關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請病假、事假者。

2.計算曠工期限，從單位知道或應(yīng)當知道缺勤當事人離開學(xué)校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

3.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、全體教職工必須嚴格遵守上下班時間，按時簽到；早讀課輔導(dǎo)老師須在早讀課前到班級，不得遲到、早退。

2、全體教職工出勤一律以在辦公室、教室、工作地點為準，不擅離職守，不隨意串門。否則，以擅自離崗或缺勤處理。

3、各校點負責同志，教導(dǎo)主任，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經(jīng)濟、行政處理。

4、教職工未經(jīng)組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，如在離職后十天內(nèi)，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可

以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

5.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現(xiàn)的一切后果由請假教師自己負責。

6.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關(guān)集體活動；學(xué)校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學(xué)活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應(yīng)數(shù)額的工資。

7、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

8、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

9、本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。

付家店中心校

2011年3月1日

第五篇：請假及考勤制度

請假及考勤制度

一、目的為規(guī)范人員管理及項目部考勤管理制度，嚴格請銷假紀律，保障項目部的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合項目的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍

項目部全體員工

三、考勤簽到制度

每天執(zhí)行考勤簽到制度，時間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當事人的部門負責人通知辦公室備案。

四、請假程序及審批權(quán)限

1、不論何種假期，員工請假半天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫請假條由部門負責人審批確認即可。如遇部門負責人不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批。

員工請假1天者，部門負責人批準后，直接由主管經(jīng)理審批確認，如遇主管經(jīng)理不在，可向項目經(jīng)理進行審批。

員工請假超過一天者，逐級批準，并由項目經(jīng)理審批后方可離開項目部。

2、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

3超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。

5、關(guān)于其他假期的規(guī)定參照事業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、上班時間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。

7、每月上報公司的工資考勤以項目部簽到表為準。

五、此制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。