第一篇：2013年秋學(xué)期沙鎮(zhèn)中心幼兒園考勤考核獎(jiǎng)懲制度

2013年秋學(xué)期沙鎮(zhèn)中心幼兒園考勤考核獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)肅幼兒園工作紀(jì)律，維護(hù)幼兒園及廣大幼兒的根本利益，保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧校園，特制定本制度：

一、簽到制度

1、上班簽到截至?xí)r間為規(guī)定上班時(shí)間，即幼兒園教職工作息時(shí)間。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。教師每天上下班需到門衛(wèi)室按手摸，每天兩次。如遇到特殊情況不能按時(shí)到校者或因急事離園者，應(yīng)提前向副園長(zhǎng)請(qǐng)假并和本班級(jí)老師協(xié)調(diào)好所在班級(jí)的工作，到校后或離校仍需按手摸，并在登記表中注明遲按手摸的原因，否則按曠工處理。

3、上班時(shí)間內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)不在崗又未說明情況者，視為曠工處理。

二、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)（含一天）向副園長(zhǎng)請(qǐng)假，需請(qǐng)假兩天的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，兩天以上到中心校請(qǐng)假，征得同意后需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)要和班級(jí)老師協(xié)調(diào)好，安排好本班的工作。

2、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。需向園長(zhǎng)請(qǐng)假，園長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)。

3、每個(gè)教職工需請(qǐng)假的，都必須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)，不得以口頭形式向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（病假須附醫(yī)院證明、病歷本、發(fā)票等材料，一般不包括自購(gòu)藥品證明，否則視事假處理）如遇特殊情況不能及時(shí)到園的，須電話請(qǐng)假并安排好本班的相關(guān)工作，回園當(dāng)天內(nèi)及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，否則視為曠工處理。

4、一般在無課的情況下，每學(xué)期允許老師有兩天機(jī)動(dòng)假。如特殊原因，有課需要請(qǐng)假的，園區(qū)不安排代課，請(qǐng)假老師和本班級(jí)老師協(xié)調(diào)好，請(qǐng)假回來后，需上回自己的課程。

5、請(qǐng)假書面手續(xù)統(tǒng)一在副園長(zhǎng)辦公室辦理，并由副園長(zhǎng)做好請(qǐng)假登記。

三、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、設(shè)每月全勤獎(jiǎng)20分。教師每月無遲到、吳早退、無任何請(qǐng)假、無曠工、無忘記按手摸等情況的，可全額獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)50分。教師一學(xué)期無遲到、吳早退、無任何請(qǐng)假、無曠工、無忘記按手摸等情況的，可全額獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。

3、設(shè)簽到滿勤獎(jiǎng)20元。教師一學(xué)期上下班堅(jiān)持按手摸，無遺漏一次，可全額獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。

4、一般在無課的情況下，每學(xué)期允許老師有兩天機(jī)動(dòng)假（在兩天機(jī)動(dòng)假中，如果請(qǐng)假老師有課急需請(qǐng)假，可與本班老師自調(diào)課程，回來后需自己補(bǔ)回自己的課程）?？色@每月滿勤獎(jiǎng)，但不能享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。

四、處罰制度

1、教職工遲到、早退者，每月第三次起，每次扣5元；誤課者，每誤一節(jié)扣10元。

2、病假每天扣20分，事假每天扣40分(2天機(jī)動(dòng)假除外)。出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，每次扣50元，若發(fā)現(xiàn)不在崗又未說明情況者，視曠工一天處理，如本班老師有包庇的，包庇教師一同視曠工一天處理，扣40分。

3、每學(xué)期病假累積兩周、事假累積一周以上的，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。曠工一天以上、或不經(jīng)請(qǐng)假私自離崗的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

4、教職工嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，不得私自調(diào)課，如有正當(dāng)合理原因需要調(diào)課的，要向保教主任說明，否則每人各扣5分。

五、要求

1、全園教職工加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)要按制度認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，認(rèn)真做好考勤制度，每周做好匯總。

3、全體教職工相互監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

第二篇：培訓(xùn)考核考勤獎(jiǎng)懲制度

XX公司培訓(xùn)考核考勤獎(jiǎng)懲制度 一、二、全體員工嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。培訓(xùn)開班前兩天，由部門視工作情況確定參加培訓(xùn)人員，并以書面形式報(bào)人力資源部門，開班時(shí)由培訓(xùn)講師對(duì)照簽到表進(jìn)行點(diǎn)名簽到，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)再次點(diǎn)名。

三、各類請(qǐng)假必須履行手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、電話請(qǐng)假（特殊情況另行處理），填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假起止時(shí)間，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不得超假，應(yīng)及時(shí)銷假。否則一律按曠工處理。

四、學(xué)員要嚴(yán)格按課程表上課，上課要善始善終。不準(zhǔn)無故缺課，違者按曠工處理。

五、遲到、早退一次罰款10元（遲到、早退超過5分鐘按缺課處理）；無故缺課一節(jié)罰款50元；培訓(xùn)期間累計(jì)缺課2學(xué)時(shí)，視作曠工一天，罰款100元。

六、不遵守課堂紀(jì)律，影響教學(xué)秩序，罰款100元，情節(jié)惡劣者加倍處罰并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、培訓(xùn)期間，在課間踴躍回答問題、個(gè)人考試結(jié)果優(yōu)異者，除進(jìn)行表揚(yáng)，視情況給予10~50元等值物品獎(jiǎng)勵(lì)。

八、參加培訓(xùn)后考試者（考試人數(shù)≥50人）獲得名次（前三名），給予10~100元等值物品獎(jiǎng)勵(lì)。

九、十、培訓(xùn)成績(jī)、課堂表現(xiàn)作為職工崗位考核一項(xiàng)重要依據(jù)。各部門應(yīng)及時(shí)上報(bào)每月培訓(xùn)計(jì)劃并及時(shí)完成培訓(xùn)，到時(shí)未完成培訓(xùn)任務(wù)的一次罰款部門負(fù)責(zé)人100元，下月仍未完成加倍處罰。

十一、每期培訓(xùn)開始之前，授課老師應(yīng)提前熟悉課件內(nèi)容，確保授課時(shí)有充分準(zhǔn)備，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

十二、本規(guī)定自2013年12月1日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力行政部所有。人力行政部2013 年11月28 日

發(fā)出審核核準(zhǔn)生效日期

第三篇：幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度

幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度

為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎(jiǎng)懲制度，制度包括三個(gè)部分，即考核獎(jiǎng)懲原則、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容、考核獎(jiǎng)懲辦法；

一、考核獎(jiǎng)懲原則

加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容

履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

(一)獎(jiǎng)勵(lì)部分：（300—500分）

1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；④省級(jí) ：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；1

⑤國(guó) 家 級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；⑥在全國(guó)性CN刊物發(fā)表一篇獎(jiǎng)給50元；

⑦在教育主管部門主編的報(bào)刊、雜志上發(fā)表一篇：國(guó)家級(jí)

50元，省級(jí)40元，地市級(jí)30元，儀征市級(jí)20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評(píng)比中獲獎(jiǎng)的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；（隨檔案保存）

②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；

④省級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；⑤國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級(jí)以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。

3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；（隨檔案保存）

②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；

④省級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；⑤國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元。

4、上班時(shí)間能認(rèn)真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規(guī)井然有序。班

級(jí)所開展的活動(dòng)效果顯著、突出，孩子積極參與班級(jí)課內(nèi)外活動(dòng)，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長(zhǎng)、同行一致好評(píng)且達(dá)到推薦的（每次對(duì)一日活動(dòng)，被推薦為最受家長(zhǎng)歡迎教師）（50分/次）

5、班級(jí)主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時(shí)，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺(tái)帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內(nèi)容充實(shí)完備（內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級(jí)號(hào)、姓名、日期填寫符合要求）。臺(tái)賬按要求在規(guī)定時(shí)間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

積極參加各科教科研活動(dòng)，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）。

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動(dòng)腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）通過評(píng)比的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。（50分/年）

7、有過硬的職業(yè)道德，被評(píng)“家長(zhǎng)最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長(zhǎng)最受歡迎教師稱號(hào)，且情況屬實(shí)，不是拉幫結(jié)派獲得的；（50分/次）

第四篇：幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度

考核獎(jiǎng)懲制度

一． 考核獎(jiǎng)懲原則

1．加強(qiáng)政治思想工作，是教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)作貢獻(xiàn)。2．力求如實(shí)全面的反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。

3．以教職工的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二． 考核方法

1．以日常隨機(jī)檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。2．月考核評(píng)定實(shí)行個(gè)人、組長(zhǎng)、園長(zhǎng)相結(jié)合的三級(jí)考核。

3．學(xué)年考核由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。

三． 考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容 考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容的主要依據(jù)是教職工履行崗位職責(zé)、教師行為規(guī)范、工作成果、工作負(fù)荷、業(yè)務(wù)進(jìn)修等其他方面。

教師全勤獎(jiǎng)：每月100元獎(jiǎng)勵(lì)全體全勤教師。幼兒出勤獎(jiǎng)：出勤100%每班50元、95%每班30元、90%每班20元、85%每班10元。幼兒編制超員獎(jiǎng)：定員（小班25人、中班30人、大班35人），每生1元。

病事假：病假每天10元（大特病除外）事假每天20元（除休息日之外每月允許有一天事假，但不計(jì)全勤）。

（一）在完成上述工作的同時(shí)，取得下列成績(jī)者應(yīng)重獎(jiǎng)

1．具有高度責(zé)任心，避免重大事故發(fā)生者。

2．模范執(zhí)行教師行為規(guī)范，并起到表率作用者。

3．在教育教學(xué)改革及科研中有重大成果者。

4．在鎮(zhèn)、市級(jí)各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)?wù)摺?．積極參與學(xué)習(xí)管理，以主人翁精神勇挑重?fù)?dān)，為幼兒園提出可行性的建議，并有良好效果者。

（二）凡對(duì)待工作輕率不負(fù)責(zé)任，玩忽職守造成不良后果者，應(yīng)給予重罰

1．違反帶班制度，在進(jìn)班前未作安全檢查而造成事故者。

2．對(duì)幼兒不關(guān)心，態(tài)度粗暴，言行不文明，體罰與變相體罰，損害幼兒身心健康者。

3．公私不分，多拿多占，私拿私分，侵占、損害幼兒、他人利益者。

4．凡違反教師行為規(guī)范，向家長(zhǎng)收受、索取禮品，造成不良影響者。

嚴(yán)重違法幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度者

第五篇：幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度

幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度

為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎(jiǎng)懲制度，制度包括三個(gè)部分，即考核獎(jiǎng)懲原則、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容、考核獎(jiǎng)懲辦法；

一、考核獎(jiǎng)懲原則

加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容

履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

一)獎(jiǎng)勵(lì)部分：（300—500分）

1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲獎(jiǎng)的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；

②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；

③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；

④省

級(jí) ：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；

⑤國(guó) 家 級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；

⑥在全國(guó)性CN刊物發(fā)表一篇獎(jiǎng)給50元；

⑦在教育主管部門主編的報(bào)刊、雜志上發(fā)表一篇：國(guó)家級(jí)50元，省級(jí)40元，地市級(jí)30元，儀征市級(jí)20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評(píng)比中獲獎(jiǎng)的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；（隨檔案保存）

②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；

③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元

④省

級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元；

⑤國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；

⑥其它表演、公開課、研討課縣市級(jí)以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。

3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎(jiǎng)證書；二等獎(jiǎng)證書；三等獎(jiǎng)證書；（隨檔案保存

②縣級(jí)：一等獎(jiǎng)30元，二等獎(jiǎng)20元，三等獎(jiǎng)10元；

③市級(jí)：一等獎(jiǎng)40元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元；

④省

級(jí)：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)50元，三等獎(jiǎng)30元

⑤國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元

4、上班時(shí)間能認(rèn)真組織一日活動(dòng)，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級(jí)所開展的活動(dòng)效果顯著、突出，孩子積極參與班級(jí)課內(nèi)外活動(dòng)，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長(zhǎng)、同行一致好評(píng)且達(dá)到推薦的（每次對(duì)一日活動(dòng)，被推薦為最受家長(zhǎng)歡迎教師）（50分/次）

5、班級(jí)主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時(shí)，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺(tái)帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑體小

三、正文宋體小

四、行間距1.75），內(nèi)容充實(shí)完備（內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級(jí)號(hào)、姓名、日期填寫符合要求）。

臺(tái)賬按要求在規(guī)定時(shí)間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

積極參加各科教科研活動(dòng)，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動(dòng)腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）通過評(píng)比的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。（50分/年）

7、有過硬的職業(yè)道德，被評(píng)“家長(zhǎng)最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長(zhǎng)最受歡迎教師稱號(hào)，且情況屬實(shí)，不是拉幫結(jié)派獲得的；（50分/次）