第一篇:經(jīng)管系請(qǐng)假管理細(xì)則
經(jīng)管系學(xué)生請(qǐng)假管理細(xì)則
為保障學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序,建立良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng),培養(yǎng)規(guī)矩意識(shí),促進(jìn)學(xué)生順利成長(zhǎng)成才,維護(hù)學(xué)院的安全穩(wěn)定,結(jié)合我系實(shí)際,特制定本細(xì)則。
一. 在校學(xué)習(xí)期間,所有在校學(xué)生不得隨意請(qǐng)假離校,不經(jīng)請(qǐng)假擅自離校的學(xué)生,無論何種原因均按曠課處理。
二. 因病(要有醫(yī)院證明)、因事(要有家長(zhǎng)來電),需要離校請(qǐng)假的學(xué)生,必須向輔導(dǎo)員報(bào)告,一天由輔導(dǎo)員批準(zhǔn),二天以上的由系副主任批準(zhǔn),一周以上的由教務(wù)處批準(zhǔn)。需要續(xù)假的,必須向輔導(dǎo)員再次報(bào)告續(xù)假,假期期滿,需向輔導(dǎo)員辦理銷假報(bào)到手續(xù)。
三. 每學(xué)期因個(gè)人事由需離校請(qǐng)假的,累計(jì)超過3天的,不得評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金、不得推優(yōu)進(jìn)黨校,超過5天的不能評(píng)助學(xué)金,7天的不能評(píng)先進(jìn)個(gè)人。
四. 不經(jīng)批準(zhǔn)離校的,根據(jù)學(xué)院學(xué)籍管理辦法,超過規(guī)定課時(shí),取消其考試資格。
五. 辦理離校手續(xù)后,所發(fā)生的安全等問題,由本人及家長(zhǎng)負(fù)全責(zé)。
存根
姓名:年級(jí)專業(yè):請(qǐng)假時(shí)間:
本人聯(lián)系電話:家長(zhǎng)聯(lián)系電話: 請(qǐng)假事由:
凡經(jīng)家長(zhǎng)同意,學(xué)生請(qǐng)假離校期間,發(fā)生的一切突發(fā)事件,均由本人及家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
年月日
輔導(dǎo)員簽字(蓋章):-------------------
請(qǐng) 假 條
姓名:年級(jí)專業(yè):請(qǐng)假時(shí)間:
本人聯(lián)系電話:家長(zhǎng)聯(lián)系電話: 請(qǐng)假事由:
凡經(jīng)家長(zhǎng)同意,學(xué)生請(qǐng)假離校期間,發(fā)生的一切突發(fā)事件,均由本人及家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
年月日
輔導(dǎo)員簽字(蓋章):
存根
第二篇:請(qǐng)假管理
請(qǐng)假管理
職工請(qǐng)假,一律按制度辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位者按曠工處理。
1、事假
一般職工請(qǐng)事假兩天以內(nèi),由各部門負(fù)責(zé)人審批,并交綜合部備案,兩天以上者,在部門主管允許后,經(jīng)綜合部批簽,并遞交公司領(lǐng)導(dǎo)批示,批準(zhǔn)后放可休假。
因特殊情況無法事先請(qǐng)假的,必須在當(dāng)天8:00以前向部門經(jīng)理請(qǐng)假,說明理由,征得同意后以事假處理,并由部門經(jīng)理報(bào)綜合部備案。在正常上班后到綜合部銷假及補(bǔ)填請(qǐng)假單。
各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假不論幾天,經(jīng)綜合部批簽后,遞交公司領(lǐng)導(dǎo)批示,經(jīng)批準(zhǔn)后安排妥善后續(xù)工作方可休假。
因特殊情況無法事先請(qǐng)假的,必須在當(dāng)天8:00以前通知綜合部,并與副總經(jīng)理請(qǐng)假。在正常上班后到綜合部銷假及補(bǔ)填請(qǐng)假單。
2、婚喪假
(1)婚假:職工憑結(jié)婚證書、身份證等相關(guān)證明由各單位辦理審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)的,酌情給予1-3天的婚假,晚婚的再增加十四天。
(2)喪假:職工的直系親屬死亡,經(jīng)各單位批準(zhǔn),可酌情給予1-3天的喪假。
3、病假
(1)職工因病或非因工負(fù)傷休假,需經(jīng)醫(yī)院出具病休證明。
經(jīng)批準(zhǔn)需要停止工作治療的,按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
a.實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
b.實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(2)職工休病假期間不得從事與病假相違的活動(dòng),否則按
曠工處理。
4、因工負(fù)傷休假
職工因工負(fù)傷,依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定決定書,單位一般給予不超過12個(gè)月的停工留薪期,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月(工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇)。
5、探親假
(1)工作滿一年以上的已婚職工,與配偶分居兩地不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇,每年給予探親假一次,假期三十天。
(2)工作滿一年以上的職工,與父母分居兩地不能在公休假日探望的,給予假期二十天。未婚的每年享受一次,已婚的每四年享受一次。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,單位?dāng)年不能給予未婚職工假期,或者未婚職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。
6、生育產(chǎn)假及護(hù)理假
符合計(jì)劃生育政策規(guī)定生育或流產(chǎn)的女職工,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
(1)生育產(chǎn)假為90天;剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工屬晚育的,增加產(chǎn)假60天。
(3)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿2個(gè)月(含2個(gè)月)不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;懷孕滿4個(gè)月(含4個(gè)月)以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
男職工配偶晚育的,給予護(hù)理假7天。
第三篇:請(qǐng)假管理規(guī)定
請(qǐng)假管理規(guī)定
一、目的:為保證公司生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行,體現(xiàn)公司人性化管理,規(guī)范請(qǐng)假流程,特制訂本制度。
二、范圍:公司全員
三、假別:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等
四、具體內(nèi)容:
(一)、正常請(qǐng)假流程
請(qǐng)假,由請(qǐng)假人提前征求審批負(fù)責(zé)人同意后,到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請(qǐng)假條,按要求(填寫日期、請(qǐng)假人、請(qǐng)假事由及時(shí)間)填寫《請(qǐng)假條》申請(qǐng),書寫應(yīng)工整、復(fù)寫應(yīng)清晰。填寫完畢后按照流程申請(qǐng)簽字認(rèn)可,簽字權(quán)限為:
1、集團(tuán)公司、子公司除部門負(fù)責(zé)人外,所有人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在“部門簽字”欄簽字確認(rèn)、人力資源部部長(zhǎng)在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn),方可生效;
2、生產(chǎn)員工請(qǐng)假先由當(dāng)班班長(zhǎng)在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn),再由車間主任在“部門簽字”欄簽字,此請(qǐng)假條方可生效;班長(zhǎng)請(qǐng)假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字,再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn),方可生效;
3、負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,先由人力資源部部長(zhǎng)在“部門簽字”欄上簽字,再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn),方可生效;
4、銷售人員請(qǐng)假,先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn),再由銷售公司總經(jīng)理(副總經(jīng)理)在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn),方可生效;銷售公司分公司經(jīng)理以上級(jí)別人員請(qǐng)假,先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn),再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn),方可生效。
5、所有請(qǐng)假條簽批完畢后,請(qǐng)假條在本部門的,應(yīng)在簽批當(dāng)天將請(qǐng)假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部;第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部,由保衛(wèi)部進(jìn)行備查。
6、員工、班長(zhǎng)、科員請(qǐng)假:車間主任可以批2天以內(nèi);部長(zhǎng)可以批3天以內(nèi);副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi);7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批;
7、部門負(fù)責(zé)人、科長(zhǎng)、主任請(qǐng)假:部門經(jīng)理可以批2天;2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批;
8、正常請(qǐng)假手續(xù)不完整的,保衛(wèi)部要求請(qǐng)假人按規(guī)定填寫完整方可休假;拒不聽從者按公司規(guī)定處理。
(二)、事假
1、員工、科員請(qǐng)事假,必須口頭申請(qǐng)當(dāng)班負(fù)責(zé)人/部門負(fù)責(zé)人同意,提前1天請(qǐng)假,并
填寫請(qǐng)假條(生產(chǎn)公司員工請(qǐng)假條由當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)傳遞)。
2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,必須提前2天申請(qǐng)。
3、臨時(shí)事假,必須口頭申請(qǐng),征得同意后,由上一級(jí)負(fù)責(zé)人電話通知保衛(wèi)部,在保衛(wèi)部
登記后方可以離開?;毓旧习嗪?小時(shí)內(nèi),按照公司規(guī)定補(bǔ)寫請(qǐng)假條,第三聯(lián)交保衛(wèi)部。
4、事假不得電話請(qǐng)假,不得捎假。
5、事假1年累計(jì)不能超過15天,超過15天以上的,不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比;累計(jì)
超過30天以上的,次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個(gè)月以上的,按停薪留職辦理,回公司后
服從公司調(diào)配。
6、當(dāng)月請(qǐng)事假4小時(shí)以內(nèi)的(含4小時(shí)),享受滿勤獎(jiǎng)的50%,事假1天,不再享受滿
勤獎(jiǎng)。
(三)、病假
1、員工、科員、管理人員請(qǐng)病假,可以當(dāng)班申請(qǐng)、填寫請(qǐng)假條,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后(或
電話同意)可以離開公司;管理人員必須有職務(wù)代理人簽字。
2、病假可以電話申請(qǐng)或居住鄰近同事捎假。
3、請(qǐng)病假,必須在假期結(jié)束后于上班當(dāng)日12點(diǎn)前補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證
明到保衛(wèi)部;不能提供的,按曠工計(jì)算。
4、病假天數(shù),在計(jì)算滿勤獎(jiǎng)和年終考核的時(shí)候,折半按事假計(jì)算,不足1天的不予計(jì)
算。
5、病假連續(xù)1個(gè)月以上的,按停薪留職辦理,假期結(jié)束,由人力資源部根據(jù)本人實(shí)際
情況進(jìn)行崗位安置;調(diào)崗3次仍不能勝任的,予以勸退;勸退員工,不再享受任何薪
資待遇。
(四)、婚假
1、公司所有人員請(qǐng)婚假,必須提前10天申請(qǐng),管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工
作的交接,請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。
2、請(qǐng)婚假時(shí),必須提供民政局開局的婚姻證明,否則不予辦理。
3、婚假為7天,需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)部分按事假辦理。提前上班的,在上班當(dāng)日到人力
資源部辦理銷假手續(xù),婚假以自然日計(jì)算。
4、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天。
5、婚假不影響滿勤獎(jiǎng)、年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。
(五)、喪假
1、直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母)去逝,員工可以申請(qǐng)喪假。
2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù),不在公司的可以電話請(qǐng)假;管理人
員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接,請(qǐng)假條可由代理人代辦(經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字)。
3、喪假為5天,需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)部分按事假辦理。
4、喪假,不影響滿勤獎(jiǎng)、年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。
(六)、產(chǎn)假
1、公司正式女職工,一般產(chǎn)假為90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假為75天;請(qǐng)產(chǎn)假時(shí),必
須提前10天申請(qǐng),并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》,沒有準(zhǔn)生證明的,不予辦理產(chǎn)假;
產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。
2、一胎生育2個(gè)或以上孩子的,每增加1個(gè),可以多享受15天的產(chǎn)假;難產(chǎn)的也可
以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的出生證明。
3、產(chǎn)假期間,只享受基本生活補(bǔ)助。
4、享受產(chǎn)假員工的對(duì)象,如果也在公司工作,可以有3天的陪假,陪假按產(chǎn)假對(duì)待。
5、產(chǎn)假不影響年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。
(七)、工傷假
1、經(jīng)公司判定為工傷的,憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及勞動(dòng)部門的醫(yī)療鑒定給予工傷
假,必須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假以實(shí)際休假天數(shù)為準(zhǔn),傷好后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。
2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致其工傷保險(xiǎn)關(guān)系
無效的,責(zé)任由員工本人承擔(dān)。
3、工傷假期間,停發(fā)所有薪資待遇。
4、個(gè)人原因?qū)е碌墓?,不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。
第四篇:請(qǐng)假管理規(guī)定
請(qǐng)假管理規(guī)定
第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及人力緊張的情況,為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制
度,特制定此規(guī)范。
第二條 公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》
一式兩份(一式部門留存,一式交人力資源部)報(bào)批,否則請(qǐng)假不做生效;
第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人
員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條 員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原
因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五條 假期審批權(quán)限:
1、員工請(qǐng)假1天以內(nèi),需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意;
2、員工請(qǐng)假2天以上7天以下,部門主管(部長(zhǎng))同意后,需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3、請(qǐng)假7天以上15天以下,經(jīng)部門主管確認(rèn),事業(yè)部總經(jīng)理審核后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批,否則請(qǐng)假不做生效。
4、員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過15天;
5、部門主管、部長(zhǎng)請(qǐng)假3天(含3天)以上者,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條 因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意,否則做曠
工處理。
第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交由縣級(jí)或以上)
醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。
第八條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,扣2天工資,曠工3天,公司除追究曠工給工作造成的損失外,作自動(dòng)離職處理;
第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過30天(產(chǎn)假和工傷除外),對(duì)于請(qǐng)假
超過30天的員工,公司可以按實(shí)際超過天數(shù),扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用;
第十條 請(qǐng)假7天以上者,取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng),年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者,取消年評(píng)
優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng);
附則
第十五條 本請(qǐng)假規(guī)定,與以前相關(guān)制度抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第五篇:請(qǐng)假管理規(guī)定
請(qǐng)假管理規(guī)定
一、目的:為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度,特制定本規(guī)定。
二、范圍:公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
三、內(nèi)容:
(一)法定節(jié)假日
法定節(jié)假日共11天,本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為:①元旦1天;②清明節(jié)1天;③端午節(jié)1天;④勞動(dòng)節(jié)1天;⑤中秋節(jié)1天;⑥國(guó)慶節(jié)3天;⑦春節(jié)3天。
(如國(guó)家有新規(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行)
(二)請(qǐng)假類別
1、事假:
1)員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,稱為事假;
2)下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假:
1)員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假,稱為病假;
2)員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu))所出具的(醫(yī)療病假)證明和《病歷記錄》;
3、婚假:
1)婚齡合法,則享有3天婚假。
2)員工請(qǐng)婚假,需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假:
1)女員工懷孕臨產(chǎn),可請(qǐng)產(chǎn)假90天。
2)員工請(qǐng)產(chǎn)假,需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假:
1)直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母)關(guān)系則享有3天,隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。
2)員工請(qǐng)喪假,必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假:
1)員工因工作受傷,以工傷假論。
2)員工工傷期間,薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3)員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假:春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假,具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分:
1)準(zhǔn)假1天:廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2)準(zhǔn)假2天:江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3)準(zhǔn)假3天:上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4)準(zhǔn)假4天:山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5)準(zhǔn)假5天:遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
(三)、請(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限
1、請(qǐng)假程序:
1)員工請(qǐng)假,應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》(需寫明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等),然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批;
2)員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù),而后方可離廠,否則以曠工處理;因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者,應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明,并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處理。
3)公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷假程序:
1)銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表(附表)到人事行政部銷假。
2)病假銷假時(shí),必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3)婚假銷假時(shí),必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4)喪假銷假時(shí),必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5)路程假銷假時(shí),必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序:
1)逾期續(xù)假,續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意,由直接主管代寫請(qǐng)假條(請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽)按
請(qǐng)假審批程序?qū)徟?,待?qǐng)假人回公司后,再補(bǔ)簽名。
2)若續(xù)假后,總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù),需重新填寫請(qǐng)假單,從請(qǐng)假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天,按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。
3)假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者,均以曠工處理。(不可抗力因素除外)
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間: 1)普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員
2)主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員
3)經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員
4)請(qǐng)假審批注意事項(xiàng):?jiǎn)T工請(qǐng)假,如部門分白晚班,則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批,不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟?。否則視為無效。
(五)、請(qǐng)假審批表
1)、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫; 2)、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整;
3)、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后,當(dāng)事人須到人事行政部備案,人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人,請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效,請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。
(六)、請(qǐng)假受理
1)請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí),可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2)請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3)員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,除以曠工處理外,并依情節(jié)輕重予以懲處;如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況,則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算
請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù);請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者,按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者,其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。
(八)、請(qǐng)假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為(法定節(jié)假日加班除外)。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理;調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作,并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng),按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案;如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi),則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,不得隨意更改。
5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時(shí)間視同正??记?,按正??记谟?jì)算薪資和福利,并且不影響?yīng)劷鸫?。?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算;調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
(九)、請(qǐng)假流程圖
(十)、解釋與實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán),自2009年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方,以此文件為準(zhǔn)。
人事行政部
二OO九年十二月五日