第一篇：非法使用童工的法律評析非法使用童工的確立及處罰依據(jù)

2008年9月15日，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)，在某企業(yè)車間干活的張某為疑似童工，經(jīng)查看該企業(yè)職工的工資表、考勤表并對該企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他工人的調(diào)查證實(shí)，張某于2008年4月20日到該企業(yè)打工，該企業(yè)錄用張某時(shí)，并未核查過其身份證件，后經(jīng)與張某戶籍地派出所聯(lián)系，查實(shí)張某出生于1992年6月28日。該企業(yè)以上用工行為存在哪些違法問題？如何依法查處？

解答：根據(jù)張某的出生年月推算，張某到該企業(yè)上班時(shí)的年齡未滿十六周歲，屬于童工，這段時(shí)間工作天數(shù)是兩個(gè)月零七天（4月20日至6月27日）。

該企業(yè)在招用張某時(shí)未核查身份證件或戶籍證明，因此違反了《勞動法》第十五條第一款、《禁止使用工規(guī)定》第二條、第四條關(guān)于“用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人”和“用人單位招用人員時(shí)必須核查被招用人員的身份證”的規(guī)定。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第八條的規(guī)定，對該企業(yè)招用人員未核查登記并保存登記材料的行為處以一萬元罰款；依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款的規(guī)定，對該企業(yè)按每使用一名童工每月處5000元標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，由于張某在該企業(yè)工作的時(shí)間不足三個(gè)月按三個(gè)月計(jì)算，所以應(yīng)對該企業(yè)處以一萬五千元的罰款。以上兩項(xiàng)罰款共計(jì)兩萬五千元。

第二篇：非法使用童工整治方案

非法使用童工整治方案

為了進(jìn)一步落實(shí)《禁止使用童工規(guī)定》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》的法律規(guī)定，保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)少年合法權(quán)益。在全縣范圍內(nèi)開展以小煤窯、小磚窯、小礦山、小餐館、小作坊、煤炭經(jīng)營場所為重點(diǎn)的禁止非法使用童工專項(xiàng)整治行動(以下簡稱專項(xiàng)行動)，特制定本實(shí)施方案。

一、明確工作重點(diǎn)

此次專項(xiàng)行動的主要對象是:主要對象是:勞動密集型中小企業(yè)，鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等場所。主要內(nèi)容是:整治非法用工、打擊違法使用童工，重點(diǎn)檢查用工單位以下情況:1有無合法的生產(chǎn)經(jīng)營資格；2有無非法使用童工的情況；3有無侵害勞動者合法權(quán)益的情況；4有無非法拘禁、強(qiáng)迫勞動的情況；5有無非法使用智障人員的情況；6有無安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生隱患等情況。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、縣直有關(guān)單位和開發(fā)區(qū)管委會要各司其職，密切配合，共同做好非法使用童工情況的摸底排查工作和童工的安置工作。要對全縣所有用工單位進(jìn)行排查，并登記造冊，做到不漏一戶、不掉一項(xiàng)、不留死角。要將打擊非法使用童工專項(xiàng)行動自查情況表、工作總結(jié)材料報(bào)市打擊非法使用童工專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市勞動和社會保障局，凡漏查、漏報(bào)或者檢查人員不簽字的要追究檢查人員的責(zé)任。對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，要及時(shí)上報(bào)市打擊非法使用童工專項(xiàng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并嚴(yán)肅查處；對重大違法案件，要及時(shí)逐級上報(bào)；對組織不嚴(yán)密、清查不徹底、處理不到位的要追究有關(guān)部門及相關(guān)人員的責(zé)任。

二、明確職責(zé)分工

市直各有關(guān)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處、開發(fā)區(qū)管委會要明確各自職責(zé)，加強(qiáng)配合，共同開展打擊非法使用童工行動。

勞動和社會保障部門負(fù)責(zé)對用人單位招用員工是否進(jìn)行錄用備案，對企業(yè)與員工簽訂勞動合同的情況，遵守勞動時(shí)間、工資支付情況，否執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況，非法使用童工等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)的依法查處；

工商部門負(fù)責(zé)取締無合法證照的小作坊、小磚窯、小礦山；

公安部門負(fù)責(zé)對違法扣留各種身份證件。

國土資源部門負(fù)責(zé)嚴(yán)厲打擊無證采礦行為；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)依法提請市政府取締關(guān)閉不具備安全生產(chǎn)和無安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)；

衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)查處非法雇用童工、未成年工從事存在危害作業(yè)的行為；

監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對為非法使用童工企業(yè)充當(dāng)保護(hù)傘等問題進(jìn)行查處；

民政部門負(fù)責(zé)對專項(xiàng)行動中發(fā)現(xiàn)的智障人員等特殊受害人員進(jìn)行及時(shí)救助；

開展貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，工會組織要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村、企業(yè)的基層組織建設(shè)。對拒絕改正違法行為的要及時(shí)提請有關(guān)部門處理，并積極協(xié)助有關(guān)部門做好專項(xiàng)行動中受害農(nóng)民工的善后安置工作；

教育部門、婦聯(lián)、共青團(tuán)負(fù)責(zé)專項(xiàng)行動中發(fā)現(xiàn)的受害人員善后安置工作；

三、妥善安置童工

對檢查清理出來的童工包括外地返鄉(xiāng)的童工要認(rèn)真做好安置工作。如童工尚未完成九年義務(wù)教育，由教育部門專人負(fù)責(zé)，安排該童工繼續(xù)完成學(xué)業(yè)；如童工已經(jīng)完成九年義務(wù)教育，由勞動保障部門專人負(fù)責(zé)，安排該童工到勞動保障部門所屬技工學(xué)校免費(fèi)學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)至16歲16周歲后享受國家職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)優(yōu)惠政策如童工家庭生活困難，需要政府救助的由民政部門按規(guī)定予以生活救助。對檢查清理出的外地童工，勞動保障部門要迅速與該童工所在地勞動保障部門聯(lián)系，做好送回原籍工作。

四、加強(qiáng)宣傳教育

深入開展法制宣傳教育活動。進(jìn)一步普及企業(yè)經(jīng)營、勞動保障、禁止使用童工、未成年人保護(hù)、刑法等法律法規(guī)知識，要采用多種方式。引導(dǎo)鄉(xiāng)村基層組織處理好發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)與依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的關(guān)系，提高各單位特別是基層組織及人員的法律素質(zhì)和依法行政水平，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女工和未成年工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力在全社會營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

堅(jiān)持正面宣傳，新聞宣傳部門要搞好輿論引導(dǎo)。維護(hù)社會穩(wěn)定。同時(shí)，要重視輿論和社會監(jiān)督，認(rèn)真對待媒體揭露和社會舉報(bào)出的問題。動員社會對企業(yè)用工行為進(jìn)行監(jiān)督。對專項(xiàng)行動的進(jìn)展情況、發(fā)現(xiàn)問題的查處結(jié)果、企業(yè)和基層單位的整改情況等都要及時(shí)、全面、客觀地通過新聞媒體進(jìn)行報(bào)道。

第三篇：禁止非法使用童工,關(guān)愛青少年成長

禁止非法使用童工關(guān)愛青少年成長——某鎮(zhèn)關(guān)心下一代工作紀(jì)實(shí)

某鎮(zhèn)位于我縣的東北部，與祁東的過水坪鎮(zhèn)、歸陽鎮(zhèn)接壤，下轄57個(gè)村、3個(gè)居委會，總?cè)丝?.3萬人。境內(nèi)有中小學(xué)校13所，青少年群體約占全鎮(zhèn)總?cè)丝诘?6%。鎮(zhèn)關(guān)工委自成立以來，在縣關(guān)工委和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的關(guān)懷下，始終堅(jiān)持把關(guān)心下一代作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，關(guān)心農(nóng)村“留守兒童”的生活學(xué)習(xí)，禁止非法使用童工等工作融入到構(gòu)建社會主義和諧社會之中。多年來，鎮(zhèn)關(guān)工委著力遏制本鎮(zhèn)重難點(diǎn)的非法使用童工現(xiàn)象，做了大量的工作：

一、定期調(diào)查摸底，重視童工現(xiàn)象

我鎮(zhèn)境內(nèi)有61家鞭炮廠和7個(gè)引線廠，分布在下轄的47個(gè)村。它們是部分村民的重要經(jīng)濟(jì)來源，同時(shí)每年可吸納2800余名勞動力的就業(yè)，是我鎮(zhèn)解決勞動力就業(yè)的一個(gè)重要渠道。但是在2008年以前，這其中就有近800名是未滿16歲的童工，而且一旦發(fā)生事故都會有青少年名單在列。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年因?yàn)楸夼趶S意外事故造成意外傷害的青少年有 6人，2009年有4人。因此，鎮(zhèn)關(guān)工委下定決心要為我鎮(zhèn)的青少年創(chuàng)造一個(gè)良好的生活成長環(huán)境。

為了切實(shí)做好關(guān)心下一代的工作，鎮(zhèn)關(guān)工委在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府高度重視和鼎力支持下，組織力量對全鎮(zhèn)16歲以下的青少年的社會狀況進(jìn)行定期摸底，并建立了專門的青少年檔案進(jìn)行分類。并結(jié)合我鎮(zhèn)青少年工作的實(shí)際情況，將工作重點(diǎn)放在非法使用童工這個(gè)問題上。

二、宣傳教育與打擊并舉，推動社會參與

1、注重宣傳教育，提高社會認(rèn)知

童工現(xiàn)象屢禁不止的原因是多方面的，有社會原因，有家庭原因，也有青少年自身的原因。為了讓大眾從思想上重視童工問題，促進(jìn)社會形成關(guān)愛青少年成長的良好局面，鎮(zhèn)關(guān)工委首先是組織鎮(zhèn)、村干部深入村組，采用集中宣講與入戶做家長思想工作相結(jié)合的方法，讓大家了解國家的有關(guān)規(guī)定；其次利用學(xué)校青少年集中的特點(diǎn)，并發(fā)揮學(xué)校教育宣傳優(yōu)勢，積極組織開展“創(chuàng)建和諧家庭、爭做合格家長”的家庭教育；三是針對各廠家的法律宣傳，組織各廠家負(fù)責(zé)人集中學(xué)習(xí)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，讓他們認(rèn)識到非法使用童工后果的嚴(yán)重性。

2、聯(lián)合執(zhí)法部門打擊非法使用童工

鎮(zhèn)關(guān)工委也積極聯(lián)合鎮(zhèn)安監(jiān)等執(zhí)法部門，對非法使用童工的廠家進(jìn)行嚴(yán)肅處理。自2008年以來，因非法使用童工處理廠家16家，保護(hù)了1100余名青少年。

三、健全工作制度，使工作規(guī)范化。

為了將各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)請示鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府同意，設(shè)立一個(gè)鎮(zhèn)、村干部的單項(xiàng)責(zé)任制，將關(guān)愛下一代工作規(guī)范化、制度化。

1、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任

駐廠干部要嚴(yán)格按照鎮(zhèn)安監(jiān)站制定的各項(xiàng)檢查指標(biāo)要求，每個(gè)月對所在廠進(jìn)行至少兩次不定期檢查。檢查主要內(nèi)容包括：是否按正規(guī)程序生產(chǎn)，是否有門衛(wèi)值守、設(shè)立禁入等相關(guān)標(biāo)志，是否存在安全隱患等。

2、規(guī)范村組走訪和廠區(qū)檢查制度

制度要求鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)動，村干部要保證本村無青少年進(jìn)廠，保證本村廠家無無非法使用童工現(xiàn)象。駐村干部要不

定期走訪所在村鞭炮、引線廠，對村干部的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果單交鎮(zhèn)黨政辦匯總公布。

年終鎮(zhèn)考核小組會對每一名鎮(zhèn)、村干部按照制定的責(zé)任制要求進(jìn)行考核評分，得分的高低作為發(fā)放責(zé)任制工資的依據(jù)。

四、推廣機(jī)械生產(chǎn)，提高勞動效率

在實(shí)際的工作過程中，鎮(zhèn)關(guān)工委也了解到廠家違規(guī)使用童工的一個(gè)重要根源，在于傳統(tǒng)的作業(yè)方式需要大量的勞動力。因此，自2010年起，按照鎮(zhèn)黨委和關(guān)工委幾次聯(lián)席會議決議要求，鎮(zhèn)關(guān)工委積極協(xié)助組織本鎮(zhèn)5名廠家的代表去瀏陽、宜章等地考察學(xué)習(xí)。這次考察活動不僅僅帶回了強(qiáng)烈的安全意識和高效的管理經(jīng)驗(yàn)，也引進(jìn)了一批外地技術(shù)人員和生產(chǎn)機(jī)械。

在深入了解機(jī)械生產(chǎn)能節(jié)省大量勞動力的優(yōu)勢后，鎮(zhèn)關(guān)工委會同相關(guān)部門先后六次組織全鎮(zhèn)所有廠家的技術(shù)骨干進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)，積極協(xié)助廠家進(jìn)行設(shè)備引進(jìn)，對經(jīng)濟(jì)上有困難的廠家，由鎮(zhèn)政府和關(guān)工委聯(lián)系信用社等金融單位發(fā)放小額貸款幫助解決實(shí)際問題。

通過近2年來的不斷努力，全鎮(zhèn)徹底根除了轄區(qū)廠家使用童工的現(xiàn)象。自各項(xiàng)措施施行以來，到目前為止再無一青少年在廠區(qū)做工，我們的努力也得到了上級部門的認(rèn)可和群眾的高度贊揚(yáng)。當(dāng)然，我們深知社會環(huán)境處在不斷變化之中，在今后的工作中我們要不斷去適應(yīng)、不斷去改變、不斷去創(chuàng)新。但我們也堅(jiān)信，只要我們牢牢把握工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的支持下，我們有信心給青少年更多的關(guān)愛！

第四篇：使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

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使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

有的單位為了減少人工成本，而違反法律的規(guī)定使用童工。對于單位這樣的違法行為，就要按照規(guī)定進(jìn)行處罰。那么單位使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么，使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么?請跟隨贏了網(wǎng)小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

第一、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

第二、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶招用工人時(shí)，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 第三、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財(cái)產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

第四、各地有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性。可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓(xùn)班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學(xué)習(xí)有關(guān)勞動政策和《義務(wù)教育法》，使他們自覺推進(jìn)勞動政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實(shí)。

第五、各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計(jì)，教育為本”觀念，充分重視勞動預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會教育的職能，因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進(jìn)行文化和技術(shù)培訓(xùn)。

第六、教育行政部門和學(xué)校要嚴(yán)格中、小學(xué)學(xué)籍管理制度。學(xué)生因疾病或其他特殊原因需要緩學(xué)、休學(xué)的，應(yīng)由家長或其他監(jiān)護(hù)人提出申請，提交有關(guān)證明，經(jīng)戶口所在地人民政府或其指定單位批準(zhǔn)。

第七、對一些迫使未滿十六周歲的兒童、少年去做工、從商、當(dāng)學(xué)徒的家長或其他監(jiān)護(hù)人，要進(jìn)行批評教育，令其改正錯誤。堅(jiān)持不改的，應(yīng)加重罰款。罰款數(shù)額及辦法，由有關(guān)部門規(guī)定。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 第八、凡收繳雜費(fèi)的地區(qū)和學(xué)校，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門會同物價(jià)等部門共同制定。學(xué)校一律不得自訂標(biāo)準(zhǔn)，濫收費(fèi)用。對家庭經(jīng)濟(jì)確有困難的學(xué)生，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和學(xué)校應(yīng)給予幫助，酌情減免雜費(fèi)。

九、工商行政管理機(jī)關(guān)對未按當(dāng)?shù)匾?guī)定年限受完義務(wù)教育的及十六周歲以下的少年、兒童，不得發(fā)給個(gè)體營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理機(jī)關(guān)令發(fā)照機(jī)關(guān)收回營業(yè)執(zhí)照。

二、使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)

《禁止使用童工規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：

(一)國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

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第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

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(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

第六條罰款一律上繳國庫，并使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第七條各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財(cái)政部門制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

看完上述內(nèi)容后，相信大家此時(shí)已經(jīng)清楚單位要是違法使用童工的將會有哪些法律后果了吧，往往會根據(jù)實(shí)際使用童工的情況進(jìn)行罰款，而要是涉嫌構(gòu)成刑事犯罪的話，那還要依法追究刑事責(zé)任。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么http://s.yingle.com/ld/220477.html）

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第五篇：關(guān)于使用童工的法律后果

非法使用童工的法律后果

一、因工死亡待遇：喪葬補(bǔ)助金+供養(yǎng)親屬撫恤金+一次性工亡補(bǔ)助金

1、《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；（湖南省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的全社會職工平均工資（暫按2013年數(shù)據(jù)）： 40028元，在崗職工月平均工資為3335.7元）3336*6=20016元。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（此項(xiàng)根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定）

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工亡補(bǔ)助金為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。由此，“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”直接決定工亡

待遇數(shù)額。2013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元。26955元×20=539100元。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向

童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

第一條 為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)的授權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的；

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(四)工亡職工子女未滿18周歲的；

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

(二)就業(yè)或參軍的；

(三)工亡職工配偶再婚的；

(四)被他人或組織收養(yǎng)的；

(五)死亡的。

第五條 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。

二、使用童工的行政處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

2、童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營

業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

法律依據(jù)：

《禁止使用童工規(guī)定》

第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照

國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。