第一篇：XXX公司員工請假管理規(guī)定(請假)

Hilson(Zhuhai)technology Co., Ltd.珠海西爾森科技有限公司

請假管理規(guī)定

為保證公司的正常運(yùn)作，同時(shí)也為了保障員工的身心健康和合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定該請假管理規(guī)定。

一、該規(guī)定適用于事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

二、原則上要求請假前要提前一天辦理請假手續(xù)，填寫請假單，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，特殊情況可以先電話通知單位主管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員說明請假事由、天數(shù)等，待上班后3日內(nèi)必須補(bǔ)辦書面請假手續(xù)并補(bǔ)交相關(guān)證明，否則按曠工處理。

1、請假單在綜合管理處領(lǐng)取，員工假單交與相關(guān)人員審批完后交綜合管理處存檔作為考勤核查依據(jù)。

2、根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有員工請假，不限天數(shù)，都必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

3、請假完后需準(zhǔn)時(shí)回廠銷假，需要延長假期的，按要求再行辦理請假手續(xù)（連續(xù)請假的根據(jù)前后加起來的時(shí)間進(jìn)行相關(guān)人員的審批），逾期一律按曠工處理。

4、連續(xù)請假期間有法定節(jié)假日或休息日的，節(jié)假日和休息日不包括在請假天數(shù)內(nèi)。

5、所有假條都必須及時(shí)交綜合管理部登記（特殊原因可電話告知）否則未出勤的天數(shù)按曠工處理。

一、病假管理：

1、請假條件：

員工休病假須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明》或《住院通知

單》，必要時(shí)需要提供病歷、藥費(fèi)單或急診證明等相關(guān)資料。病假證明要求必須有醫(yī)院公章，醫(yī)生診斷意見，醫(yī)生簽名及建議休息時(shí)間或住院時(shí)間，否則將視為無效證明。

2、病假工資金的發(fā)放：

員工生病或因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)，公司按珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放病假工資。

3、醫(yī)療期滿后員工的處理：

（1）員工法定醫(yī)療期滿痊愈者，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；

（2）醫(yī)療期滿未痊愈，不能從事原工作或用人單位另行安排的工

作崗位，原則上將協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、事假管理

1、根據(jù)公司的實(shí)際情況，所有員工請假，不限天數(shù)，都必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

2、主管、中干請假的由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)審批后，交綜合管理部登記，記錄考勤。

3、員工請假需由直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理審批方可生效，假單最后交綜合管理部登記。

3、所有員工無特殊原因每次事假不得超過3天，同一年度內(nèi)累計(jì)請假超過30天的，超出時(shí)間不計(jì)算工齡。

4、員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請事假，特殊原因需請假的累計(jì)最長不超過2天，否則超出天數(shù)按曠工處理。

三、婚假管理

婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的（男滿25周歲、女滿23周歲）增加10天，婚假必須出具結(jié)婚證，且結(jié)婚證的發(fā)證日期應(yīng)與實(shí)際請假時(shí)間相符方可，否則不予批假或一律按事假處理。

四、喪假管理

直系親屬（父母、配偶、子女）7天，旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）3天，請假人需提供相應(yīng)有效證明方可。

五、孕、產(chǎn)假

1、員工持“生育證”懷孕的，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，每次檢查時(shí)間為0.5天。

2、員工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后75天），難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加30天；產(chǎn)假期間辦理了獨(dú)生子女證的增加30天產(chǎn)假，初產(chǎn)者達(dá)到晚育年齡的（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假15天，多胞胎的，每多產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、員工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)生建議給予計(jì)劃生育假15天，懷孕滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予計(jì)劃生育假42天。

4、女員工實(shí)施宮內(nèi)放環(huán)術(shù)的，給予節(jié)育假3天，實(shí)施宮內(nèi)取環(huán)術(shù)的，給予節(jié)育假1天，實(shí)施輸卵管節(jié)扎術(shù)的，給予節(jié)育假21天，男員工實(shí)施輸精管節(jié)扎術(shù)的，給予節(jié)育假7天。

5、女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假到嬰兒滿周歲，工間哺乳假每天兩次，每次半（0.5）小時(shí)，多胞胎的多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘，每天兩次工間哺乳假可合并一

次使用，因哺乳假是為照顧員工喂養(yǎng)嬰兒所設(shè)，不允許累加使用。注：若條款中有與最新法律法規(guī)沖突的，按最新法律法規(guī)執(zhí)行。

本規(guī)定起草人：鄒海燕

本規(guī)定修改人：

本規(guī)定審核人：

西爾森科技有限公司

2011年9月6日

第二篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等

四、具體內(nèi)容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時(shí)間）填寫《請假條》申請，書寫應(yīng)工整、復(fù)寫應(yīng)清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認(rèn)可，簽字權(quán)限為：

1、集團(tuán)公司、子公司除部門負(fù)責(zé)人外，所有人員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在“部門簽字”欄簽字確認(rèn)、人力資源部部長在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

2、生產(chǎn)員工請假先由當(dāng)班班長在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

3、負(fù)責(zé)人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級(jí)別人員請假，先由職務(wù)代理人在“部門簽字”欄上簽字確認(rèn)，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導(dǎo)簽字”欄簽字確認(rèn)，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應(yīng)在簽批當(dāng)天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進(jìn)行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

7、部門負(fù)責(zé)人、科長、主任請假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

8、正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當(dāng)班負(fù)責(zé)人/部門負(fù)責(zé)人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產(chǎn)公司員工請假條由當(dāng)班班長負(fù)責(zé)傳遞）。

2、部門負(fù)責(zé)人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時(shí)事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級(jí)負(fù)責(zé)人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部

登記后方可以離開?；毓旧习嗪?小時(shí)內(nèi)，按照公司規(guī)定補(bǔ)寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計(jì)不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比；累計(jì)

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個(gè)月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調(diào)配。

6、當(dāng)月請事假4小時(shí)以內(nèi)的（含4小時(shí)），享受滿勤獎(jiǎng)的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎(jiǎng)。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當(dāng)班申請、填寫請假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務(wù)代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結(jié)束后于上班當(dāng)日12點(diǎn)前補(bǔ)辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證

明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計(jì)算。

4、病假天數(shù)，在計(jì)算滿勤獎(jiǎng)和年終考核的時(shí)候，折半按事假計(jì)算，不足1天的不予計(jì)

算。

5、病假連續(xù)1個(gè)月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實(shí)際

情況進(jìn)行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字方可生效。

2、請婚假時(shí)，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當(dāng)日到人力

資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計(jì)算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎(jiǎng)、年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經(jīng)職務(wù)代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎(jiǎng)、年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

（六）、產(chǎn)假

1、公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時(shí)，必

須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準(zhǔn)生證》，沒有準(zhǔn)生證明的，不予辦理產(chǎn)假；

產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。

2、一胎生育2個(gè)或以上孩子的，每增加1個(gè)，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可

以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的出生證明。

3、產(chǎn)假期間，只享受基本生活補(bǔ)助。

4、享受產(chǎn)假員工的對(duì)象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對(duì)待。

5、產(chǎn)假不影響年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

（七）、工傷假

1、經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及勞動(dòng)部門的醫(yī)療鑒定給予工傷

假，必須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷假以實(shí)際休假天數(shù)為準(zhǔn)，傷好后補(bǔ)寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致其工傷保險(xiǎn)關(guān)系

無效的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。

3、工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。

4、個(gè)人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

第三篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制

度，特制定此規(guī)范。

第二條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》

一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報(bào)批，否則請假不做生效；

第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人

員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第四條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第五條 假期審批權(quán)限：

1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；

2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

4、員工一次請假最長不超過15天；

5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）

醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。

第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動(dòng)離職處理；

第九條員工在一年之內(nèi)請假累計(jì)不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請假

超過30天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；

第十條 請假7天以上者，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)，年累計(jì)請假15天以上者，取消年評(píng)

優(yōu)、績效獎(jiǎng)；

附則

第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。

2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限

1、請假程序：

1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；

2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2、銷假程序：

1）銷假時(shí)必須在請假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補(bǔ)簽名。

2）若續(xù)假后，總計(jì)請假時(shí)間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員

2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員

3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員

4）請假審批注意事項(xiàng)：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；

3）、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時(shí)間計(jì)算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計(jì)入請假天數(shù)。計(jì)算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計(jì)算。

（八）、請假調(diào)休

1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。

3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。

4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時(shí)間視同正?？记?，按正常考勤計(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實(shí)施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第五篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

為加強(qiáng)人事管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，對(duì)員工請假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計(jì)不能超過一個(gè)月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負(fù)傷，需要長時(shí)間停止工作治療休息的，參照勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨(dú)子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時(shí)間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對(duì)拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，對(duì)本單位月曠工累計(jì)天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權(quán)限：職工請假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報(bào)人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報(bào)人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。