第一篇：楚侯中心學?？记谥贫?現(xiàn)用)

李漢小學考勤制度

為加強教職工的勞動紀律，提高工作效率，確保各項工作任務的完成，根據(jù)縣局有關規(guī)定和鄉(xiāng)中心?？记谥贫冉Y合我校實際情況，制定本制度。

一、請假

（一）請假要求、請假必須寫請假條，按要求辦理請假手續(xù)，如有特殊情況電話告知分管校長，由分管校長登記，事后補辦手續(xù)。帶信、口頭、電話等請假形式視為缺勤。一次請病假在一天及以上的需要醫(yī)院證明（事后要出具治療交費收據(jù)、病歷）。、請假時間在兩節(jié)課內(nèi)屬于短假（每節(jié)短假計0.2 天），超過兩節(jié)課屬于長假，短假由分管校長批準，長假由校長批準。、開會、升旗請假由校長批準。、嚴格執(zhí)行銷假制度，特殊情況須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（二）請假待遇

(1）婚假10天，晚婚加20天，產(chǎn)假90 天，晚婚120天。(2）喪假：直系親屬5——7 天，其他親屬安葬按事假處理。（3）事假：每月不得超過2天，事假l 天扣考勤獎20 元，事假2 天扣考勤獎40 元；事假3 天及以上扣日平均工資和日平均績效工資，行管后勤人員加扣日平均崗位津貼。

（4）病假：每次請病假不到一天的屬短期病假，短期病假當月累計1天扣20 元，短期病假當月累計超過3 天及以上的必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理。病假住院治療（出院療養(yǎng)必須有用藥方面證據(jù)）一個月以上，代課費由個人承擔，屬班主任、行管后勤人員月累計超過7 天，從第八天起扣當月的日平均崗位津貼。同時六個月以上取消當年績效。確認為癌癥的病假，一年內(nèi)，發(fā)國撥工資和基礎性績效工資；一年后，報為大病號待遇。

（5）工作期間工傷者，要有縣勞動部門出示的工傷認定證明。休息及醫(yī)療費用按國家標準執(zhí)行，休息期間的待遇同在崗一樣。

（6）外出進修、學習、考試，憑相關證明請假，自行調(diào)整課程；因公外出辦事必須辦理請假手續(xù)。

二、違紀處罰、全校教職工必須按學校規(guī)定的時間按時上下班。未經(jīng)請假、擅自離校，視時間長短按缺崗、曠工處理，教師上課遲到超過15 分鐘，按曠課一節(jié)處理，職工上班遲到15 分鐘按缺崗一節(jié)處理。曠課缺崗每節(jié)扣50 元，當天無課教師未來校簽到，未坐班按曠工處理。

2、集會、例會、升旗、大型活動等，未請假遲到、早退的每次扣20元，缺到每次扣50 元。、上課鈴聲落，任課教師未進入教室，視為教師上課遲到；行管后勤人員上班在簽到結束后5 分鐘未到，視為上班遲到；教職工上課、上班遲到、早退每次扣20 元。、當事人不在學校，未辦請假手續(xù)，未經(jīng)教務處同意而相互調(diào)課，作私自調(diào)課處理，教師私自調(diào)課雙方每節(jié)各扣20 元。

5、代簽到的發(fā)現(xiàn)一次代簽者和委托者各扣20元。

三、附加說明、每月累計考勤結果，考勤獎當月兌現(xiàn)，不能當月兌現(xiàn)的與獎勵性績效工資掛鉤。、超過三天的假期必須上報中心學校備案。請假一周以上的必須由中心學校批準，教師請假一周以上沒有報中心學校的將扣除學校校長100 元。請假一個月以上的報縣教育局備案。

3、以上違紀處罰項目在扣除款額同時，參照績效考核方案扣除相應分值。11 年8 月

第二篇：楚怡學校教職工考勤制度

楚怡學校教職工考勤制度

為保證學校工作的正常進行，規(guī)范學校管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。

一、請假種類及規(guī)定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。鑒于教師特殊工作，鼓勵教師在寒暑假舉行婚禮，其他時間教職工本人結婚可以請婚假3天（不含雙休日）。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，市外可增加一天；省外可增加兩天。超過標準按事假計算。

二、請假手續(xù)及批準權限。

1、學校行政請假半天以內(nèi)，由副校長批準，1天以內(nèi)，由 校長批準；教職工請假半天由教導處批準、1天以內(nèi)由副校長批準，請假2天內(nèi)由副校長批準，2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經(jīng)批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。

三、假期待遇：凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

2、每月有半天事假原則上不影響績效考核，此半天只在 當月有效，事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。

四、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；

3、請假屆滿，不按時到崗者；

4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、無故不進行早、晚自習輔導者（無故缺自習一節(jié)視曠 課半節(jié)處理）

7、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)基本工資，并不享受全勤獎；曠工三天以上者，報上級主管部門。作自動離職處理。

四、考勤制度

1、上班時間因看病、因事外出要辦長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

2、上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4、凡是因病、因事、因公需要調(diào)課的老師必須先向教務處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可有效，如擅自兌課，雙方同按學校調(diào)課制度執(zhí)行處罰。

（二）考勤辦法及要求：

教職工實行登記考勤制和隨機抽查制。

1、登記考勤制教研組活動由教研組長登記；外出各種教育教學活動由相關負責人登記；學校會議由書記登記；工會活動由工會主席登記；各請假類別由相關負責批準人員登記；每月26日下班前交教導處匯總交校長室備份。

2、隨機抽查制，值日行政每天至少抽查一次；校長、書記每周至少抽查一次以上。

三、注意事項：

1、學校要求全體教職工實行坐班制，按上級教育行政部門規(guī)定時間上下班，原則上學校行政、一、二、六年級班主任（或語數(shù)、外教師）等需提前、推后5~10分鐘以上上下班時間。值日行政、老師按值日老師規(guī)定實行。

2教職工孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)），需接送孩子（小學以下）上學的教職工以及其他原因不能坐班的教職工須提交

申請，說明理由，經(jīng)學校批準后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作在前提下班正常上班，以上情況均不影響績效考核。

3、所有病事假情況都與年終績效考核掛鉤。

4、所有因公出差不影響績效考核。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

以上制度從2010年10月—2011年7月起試行。期間請各位提出寶貴意見，在2011年7月職代會上討論通過，2011年9月正式執(zhí)行。

芙蓉區(qū)楚怡學校

第三篇：桐梓縣楚米中學考勤制度

桐梓縣楚米中學考勤制度

為規(guī)范管理，強化工作紀律，保證學校教育教學秩序正常運行。根據(jù)上級有關規(guī)定和本校實際制定本制度。

１．考勤人員代表學校執(zhí)行考勤制度，校內(nèi)任何人員不得向其提出無理要求。堅持行政工勤人員兩次遲到或兩次早退為半天曠工，教師兩次遲到或兩次早退為曠課一節(jié)課（教師一節(jié)曠課或一節(jié)病事假算半天曠工或半天病事假）。遲到、早退時限，行政工勤人員為15分鐘，上課教師為5分鐘，會議不分教師和工勤人員遲到、早退時限為15分鐘，超過時限按一次事假計，一次事假折為1課時。２．行政值周一次不到算半天曠工；一次政治、業(yè)務學習（含教研活動）或重要活動算半天曠工。

３．請假必須事先填寫假條，一天以內(nèi)由教導處負責人審批；一天以上由校長審批。凡未填寫請假條或雖填寫而未經(jīng)批準就離開崗位的，按曠工曠課處理。一般病假按事假計。

４．有緊急特殊（事假）發(fā)生不能事前請假的，事后一天內(nèi)憑有關證明、證據(jù)補寫假條，經(jīng)有關領導核查批準后，按請假處理；未經(jīng)批準的，作曠工曠課處理。若領導不經(jīng)核查或核查不準而批假的，將追究其責任。

５．未盡項目的請假，由校委會根據(jù)上級有關規(guī)定臨時研究決定。６．凡曠工半天或曠課一節(jié)，扣發(fā)現(xiàn)金60.00元，超過者累計計算；病事假半天或一節(jié)課扣發(fā)現(xiàn)金30.00元，超過者累計計算；遲到、早退（或課間離堂）按前款規(guī)定折算扣款。

７．考勤人員必須嚴格執(zhí)行考勤制度，要客觀公證，不得徇私情，上至學校領導，下至教職員工一視同仁，若有徇私舞弊，如有意錯打、漏打、重打、輕打等情況，一經(jīng)查證，除糾正錯打的考勤外，所有錯打的類別按前款規(guī)定加倍扣發(fā)考勤人員的補貼或工資。８．考勤人員每月每期按時統(tǒng)計考勤（附假條）交有關領導審批后施行。

９．本考勤制度適用于學校所有在崗人員。

１０．該考勤制度經(jīng)教代會討論通過后予以施行。

第四篇：孫疃中心學校教師考勤制度

孫疃中心學校教師考勤制度

為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉(zhuǎn)，調(diào)動廣大教職工的積極性，完善學校目標管理，特制定如下制度：

一、要求、職責

全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負責?？记谝话阌赡昙壗M長負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。

考勤人員負責督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責遲到記錄，收取各類出門單，核對返校時間?？傌撠煱丛聦⒖记谇闆r在校內(nèi)公布。

二、考勤內(nèi)容及說明

考勤計有公假、事假、病假、婚假、喪假、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育、其他公務等活動為公假。公假一般以請柬、文件和通知等證明單為準，由校長簽單離校。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。

2、事假：事假需事先或及時向年級組長請假，一般應不影響工作。一天及以上的事假由校長簽名。每月允許一天事假，自行調(diào)課，不扣分。

3、病假：病假需及時請假，如遇突發(fā)疾病用電話及時告知（如不能自己撥打電話，可由家人代為請假），病愈上班的當天，把病歷單交到學校，以備核查。

4、婚假：本人婚假按文件規(guī)定執(zhí)行；子女結婚，準假三天；

5、喪假：直系親屬，準假五天；

6、遲到：預備鈴結束之后，簽名為遲到。

7、早退：規(guī)定在校時間期間離開學校，經(jīng)查屬實者，視為早退。

三、考勤辦法

1、各教學人員考勤由各辦公室、年級組長執(zhí)行?？记诜譃锳、B兩個簽到簿，A簿，在預備時停止簽到，并立即上交到教導處；B簿：遲

到人員簽到，上課鈴聲后20分鐘，上交教導處。

2、政治（業(yè)務）學習、例會、教研活動，應準時參加，除已辦理請假手續(xù)外。

3、值班人員每天應在起床鈴聲前20分鐘到校。熄燈鈴結束后，方可離校。

4、教師每天在無課的情況下，上午第四節(jié)課上課鈴聲響之后，下午

第三節(jié)課上課鈴聲響之后，方可離校。

四、獎勵及處罰辦法：

1、事假：事假一天扣2分。全學期事假累計一周，扣除獎勵性績效工資的30%；一學期無事假，獎勵3分。

2、病假：一天扣除1.5分；

3、婚假、喪假：超出部分按事假處理；

4、遲到：遲到次扣除1分。超出20分鐘，為事假半天；

5、早退：每次扣1分；

5、無故曠課：每節(jié)課扣除10分；

6、政治（業(yè)務）學習及例會：請假或遲到一次扣除1分。缺席、無故早退一次扣除5分；

7、負責考勤的人員不能嚴格執(zhí)行考勤制度，經(jīng)查屬實者，扣除獎勵性績效工資的5%。

孫疃中心學校

2009年9月

第五篇：中心上下班考勤制度

中心上下班考勤制度

（2011年12月20日）

為了進一步加強機關作風建設，嚴格工作紀律，特制定本制度。

一、考勤原則

堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則?？记谟晌k公室具體負責，不準弄虛作假

二、考勤對象

中心全體工作人員。

三、考勤內(nèi)容

考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴格執(zhí)行上下班作息時間，在規(guī)定的時間內(nèi)上、下班，嚴禁遲到、早退、曠工。未按規(guī)定上班時間到崗即為遲到，未按規(guī)定下班時間離崗即為早退，未經(jīng)批準擅自不上班為曠工，遲到或早退15分鐘以上算曠工半天，遲到或早退累計3次算曠工1天。

四、實行上下班簽到制度

由人教部和辦公室負責上下班考勤，在辦公樓一樓設立考勤點，全體工作人員每個工作日上、下午上、下班都要按時到考勤點簽到，人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到，因特殊情況不能按時簽到的，需由分管領導通知人教部或辦公室。否則，提遲到、早退或曠工處理。

五、考勤結果運用

個人出勤情況與年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定：

遲到或早退1次，每次扣10元；無故曠工半天以上扣除當日工資（日工資按每月22個工作日計算日平均工資）；每月遲到、早退累計達到10次或無故曠工2天以上，扣除當月補貼300元；對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經(jīng)常遲到、早退、曠工的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照《公務員處分條例》有關規(guī)定處理。

人教部在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計匯總，報中心主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經(jīng)中心主任批準后在發(fā)工資時進行相應扣發(fā)。

六、本制度自2011年12月20日起施行。

二〇一〇年十二月二十日