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      楚侯中心學??记谥贫?現(xiàn)用)

      時間:2019-05-15 10:37:13下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《楚侯中心學??记谥贫?現(xiàn)用)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《楚侯中心學??记谥贫?現(xiàn)用)》。

      第一篇:楚侯中心學??记谥贫?現(xiàn)用)

      李漢小學考勤制度

      為加強教職工的勞動紀律,提高工作效率,確保各項工作任務的完成,根據(jù)縣局有關規(guī)定和鄉(xiāng)中心??记谥贫冉Y合我校實際情況,制定本制度。

      一、請假

      (一)請假要求、請假必須寫請假條,按要求辦理請假手續(xù),如有特殊情況電話告知分管校長,由分管校長登記,事后補辦手續(xù)。帶信、口頭、電話等請假形式視為缺勤。一次請病假在一天及以上的需要醫(yī)院證明(事后要出具治療交費收據(jù)、病歷)。、請假時間在兩節(jié)課內(nèi)屬于短假(每節(jié)短假計0.2 天),超過兩節(jié)課屬于長假,短假由分管校長批準,長假由校長批準。、開會、升旗請假由校長批準。、嚴格執(zhí)行銷假制度,特殊情況須辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

      (二)請假待遇

      (1)婚假10天,晚婚加20天,產(chǎn)假90 天,晚婚120天。(2)喪假:直系親屬5——7 天,其他親屬安葬按事假處理。(3)事假:每月不得超過2天,事假l 天扣考勤獎20 元,事假2 天扣考勤獎40 元;事假3 天及以上扣日平均工資和日平均績效工資,行管后勤人員加扣日平均崗位津貼。

      (4)病假:每次請病假不到一天的屬短期病假,短期病假當月累計1天扣20 元,短期病假當月累計超過3 天及以上的必須有醫(yī)院證明,否則按事假處理。病假住院治療(出院療養(yǎng)必須有用藥方面證據(jù))一個月以上,代課費由個人承擔,屬班主任、行管后勤人員月累計超過7 天,從第八天起扣當月的日平均崗位津貼。同時六個月以上取消當年績效。確認為癌癥的病假,一年內(nèi),發(fā)國撥工資和基礎性績效工資;一年后,報為大病號待遇。

      (5)工作期間工傷者,要有縣勞動部門出示的工傷認定證明。休息及醫(yī)療費用按國家標準執(zhí)行,休息期間的待遇同在崗一樣。

      (6)外出進修、學習、考試,憑相關證明請假,自行調(diào)整課程;因公外出辦事必須辦理請假手續(xù)。

      二、違紀處罰、全校教職工必須按學校規(guī)定的時間按時上下班。未經(jīng)請假、擅自離校,視時間長短按缺崗、曠工處理,教師上課遲到超過15 分鐘,按曠課一節(jié)處理,職工上班遲到15 分鐘按缺崗一節(jié)處理。曠課缺崗每節(jié)扣50 元,當天無課教師未來校簽到,未坐班按曠工處理。

      2、集會、例會、升旗、大型活動等,未請假遲到、早退的每次扣20元,缺到每次扣50 元。、上課鈴聲落,任課教師未進入教室,視為教師上課遲到;行管后勤人員上班在簽到結束后5 分鐘未到,視為上班遲到;教職工上課、上班遲到、早退每次扣20 元。、當事人不在學校,未辦請假手續(xù),未經(jīng)教務處同意而相互調(diào)課,作私自調(diào)課處理,教師私自調(diào)課雙方每節(jié)各扣20 元。

      5、代簽到的發(fā)現(xiàn)一次代簽者和委托者各扣20元。

      三、附加說明、每月累計考勤結果,考勤獎當月兌現(xiàn),不能當月兌現(xiàn)的與獎勵性績效工資掛鉤。、超過三天的假期必須上報中心學校備案。請假一周以上的必須由中心學校批準,教師請假一周以上沒有報中心學校的將扣除學校校長100 元。請假一個月以上的報縣教育局備案。

      3、以上違紀處罰項目在扣除款額同時,參照績效考核方案扣除相應分值。11 年8 月

      第二篇:楚怡學校教職工考勤制度

      楚怡學校教職工考勤制度

      為保證學校工作的正常進行,規(guī)范學校管理,保障教職工的合法權益,特制定教職工考勤制度。

      一、請假種類及規(guī)定:

      1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者,可以請事假,每月請事假不得超過2天,每學期不得超過7天。

      2、病假。凡因病不能堅持正常工作,需離崗1天以上者,必須憑醫(yī)院(急診除外)診斷證明,按教職工請假批準的權限,經(jīng)批準后方可休假(急診除外)。

      3、婚假。鑒于教師特殊工作,鼓勵教師在寒暑假舉行婚禮,其他時間教職工本人結婚可以請婚假3天(不含雙休日)。

      4、喪假。教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可請假3天;教職工的旁系親屬(兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,可請假1天,市外可增加一天;省外可增加兩天。超過標準按事假計算。

      二、請假手續(xù)及批準權限。

      1、學校行政請假半天以內(nèi),由副校長批準,1天以內(nèi),由 校長批準;教職工請假半天由教導處批準、1天以內(nèi)由副校長批準,請假2天內(nèi)由副校長批準,2天以上,由校長批準。

      2、凡需請假者,應將本人的有關證明及假條,按批準權限審批,經(jīng)批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

      3、因病、因事確需延長請假時間,應在原請假期滿前,辦理續(xù)假手續(xù),因病續(xù)假時,需同時交醫(yī)院的診斷證明。

      三、假期待遇:凡履行請假手續(xù),經(jīng)批準者,假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行:

      1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

      2、每月有半天事假原則上不影響績效考核,此半天只在 當月有效,事假1天以上,每天扣發(fā)10元,并不享受當月全勤獎。

      3、病假1天以上,每天扣發(fā)10元,并不享受當月全勤獎。

      四、凡屬下列情況之一者按曠工論處:

      1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者;

      2、本人已提出請假,但未得到批準,不到校或擅自離校者;

      3、請假屆滿,不按時到崗者;

      4、無故曠課者(無故曠課一節(jié)視曠工半天,如此類推);

      5、收假日無故未按時返校上班者;

      6、無故不進行早、晚自習輔導者(無故缺自習一節(jié)視曠 課半節(jié)處理)

      7、曠工處理:教職工曠工者,按曠工實際天數(shù)扣發(fā)基本工資,并不享受全勤獎;曠工三天以上者,報上級主管部門。作自動離職處理。

      四、考勤制度

      1、上班時間因看病、因事外出要辦長或當天值勤行政領導請假,回來時向相關領導銷假。

      2、上課時間不能遲到,不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

      4、凡是因病、因事、因公需要調(diào)課的老師必須先向教務處報告,征得同意并開調(diào)課通知單后方可有效,如擅自兌課,雙方同按學校調(diào)課制度執(zhí)行處罰。

      (二)考勤辦法及要求:

      教職工實行登記考勤制和隨機抽查制。

      1、登記考勤制教研組活動由教研組長登記;外出各種教育教學活動由相關負責人登記;學校會議由書記登記;工會活動由工會主席登記;各請假類別由相關負責批準人員登記;每月26日下班前交教導處匯總交校長室備份。

      2、隨機抽查制,值日行政每天至少抽查一次;校長、書記每周至少抽查一次以上。

      三、注意事項:

      1、學校要求全體教職工實行坐班制,按上級教育行政部門規(guī)定時間上下班,原則上學校行政、一、二、六年級班主任(或語數(shù)、外教師)等需提前、推后5~10分鐘以上上下班時間。值日行政、老師按值日老師規(guī)定實行。

      2教職工孕期、哺乳期(孩子周歲以內(nèi)),需接送孩子(小學以下)上學的教職工以及其他原因不能坐班的教職工須提交

      申請,說明理由,經(jīng)學校批準后,在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作在前提下班正常上班,以上情況均不影響績效考核。

      3、所有病事假情況都與年終績效考核掛鉤。

      4、所有因公出差不影響績效考核。

      5、其他特殊情況,由行政會討論決定。

      以上制度從2010年10月—2011年7月起試行。期間請各位提出寶貴意見,在2011年7月職代會上討論通過,2011年9月正式執(zhí)行。

      芙蓉區(qū)楚怡學校

      第三篇:桐梓縣楚米中學考勤制度

      桐梓縣楚米中學考勤制度

      為規(guī)范管理,強化工作紀律,保證學校教育教學秩序正常運行。根據(jù)上級有關規(guī)定和本校實際制定本制度。

      1.考勤人員代表學校執(zhí)行考勤制度,校內(nèi)任何人員不得向其提出無理要求。堅持行政工勤人員兩次遲到或兩次早退為半天曠工,教師兩次遲到或兩次早退為曠課一節(jié)課(教師一節(jié)曠課或一節(jié)病事假算半天曠工或半天病事假)。遲到、早退時限,行政工勤人員為15分鐘,上課教師為5分鐘,會議不分教師和工勤人員遲到、早退時限為15分鐘,超過時限按一次事假計,一次事假折為1課時。2.行政值周一次不到算半天曠工;一次政治、業(yè)務學習(含教研活動)或重要活動算半天曠工。

      3.請假必須事先填寫假條,一天以內(nèi)由教導處負責人審批;一天以上由校長審批。凡未填寫請假條或雖填寫而未經(jīng)批準就離開崗位的,按曠工曠課處理。一般病假按事假計。

      4.有緊急特殊(事假)發(fā)生不能事前請假的,事后一天內(nèi)憑有關證明、證據(jù)補寫假條,經(jīng)有關領導核查批準后,按請假處理;未經(jīng)批準的,作曠工曠課處理。若領導不經(jīng)核查或核查不準而批假的,將追究其責任。

      5.未盡項目的請假,由校委會根據(jù)上級有關規(guī)定臨時研究決定。6.凡曠工半天或曠課一節(jié),扣發(fā)現(xiàn)金60.00元,超過者累計計算;病事假半天或一節(jié)課扣發(fā)現(xiàn)金30.00元,超過者累計計算;遲到、早退(或課間離堂)按前款規(guī)定折算扣款。

      7.考勤人員必須嚴格執(zhí)行考勤制度,要客觀公證,不得徇私情,上至學校領導,下至教職員工一視同仁,若有徇私舞弊,如有意錯打、漏打、重打、輕打等情況,一經(jīng)查證,除糾正錯打的考勤外,所有錯打的類別按前款規(guī)定加倍扣發(fā)考勤人員的補貼或工資。8.考勤人員每月每期按時統(tǒng)計考勤(附假條)交有關領導審批后施行。

      9.本考勤制度適用于學校所有在崗人員。

      10.該考勤制度經(jīng)教代會討論通過后予以施行。

      第四篇:孫疃中心學校教師考勤制度

      孫疃中心學校教師考勤制度

      為了推動教育教學改革,保證教育教學工作的正常運轉(zhuǎn),調(diào)動廣大教職工的積極性,完善學校目標管理,特制定如下制度:

      一、要求、職責

      全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負責??记谝话阌赡昙壗M長負責。本制度不包括之情況,由行政會議決定。

      考勤人員負責督促本組室成員辦理各種請假手續(xù),填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責遲到記錄,收取各類出門單,核對返校時間??傌撠煱丛聦⒖记谇闆r在校內(nèi)公布。

      二、考勤內(nèi)容及說明

      考勤計有公假、事假、病假、婚假、喪假、遲到、早退、曠缺等情況。

      1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育、其他公務等活動為公假。公假一般以請柬、文件和通知等證明單為準,由校長簽單離校。公假一般不影響工作,由本人完成正常的教學任務。

      2、事假:事假需事先或及時向年級組長請假,一般應不影響工作。一天及以上的事假由校長簽名。每月允許一天事假,自行調(diào)課,不扣分。

      3、病假:病假需及時請假,如遇突發(fā)疾病用電話及時告知(如不能自己撥打電話,可由家人代為請假),病愈上班的當天,把病歷單交到學校,以備核查。

      4、婚假:本人婚假按文件規(guī)定執(zhí)行;子女結婚,準假三天;

      5、喪假:直系親屬,準假五天;

      6、遲到:預備鈴結束之后,簽名為遲到。

      7、早退:規(guī)定在校時間期間離開學校,經(jīng)查屬實者,視為早退。

      三、考勤辦法

      1、各教學人員考勤由各辦公室、年級組長執(zhí)行??记诜譃锳、B兩個簽到簿,A簿,在預備時停止簽到,并立即上交到教導處;B簿:遲

      到人員簽到,上課鈴聲后20分鐘,上交教導處。

      2、政治(業(yè)務)學習、例會、教研活動,應準時參加,除已辦理請假手續(xù)外。

      3、值班人員每天應在起床鈴聲前20分鐘到校。熄燈鈴結束后,方可離校。

      4、教師每天在無課的情況下,上午第四節(jié)課上課鈴聲響之后,下午

      第三節(jié)課上課鈴聲響之后,方可離校。

      四、獎勵及處罰辦法:

      1、事假:事假一天扣2分。全學期事假累計一周,扣除獎勵性績效工資的30%;一學期無事假,獎勵3分。

      2、病假:一天扣除1.5分;

      3、婚假、喪假:超出部分按事假處理;

      4、遲到:遲到次扣除1分。超出20分鐘,為事假半天;

      5、早退:每次扣1分;

      5、無故曠課:每節(jié)課扣除10分;

      6、政治(業(yè)務)學習及例會:請假或遲到一次扣除1分。缺席、無故早退一次扣除5分;

      7、負責考勤的人員不能嚴格執(zhí)行考勤制度,經(jīng)查屬實者,扣除獎勵性績效工資的5%。

      孫疃中心學校

      2009年9月

      第五篇:中心上下班考勤制度

      中心上下班考勤制度

      (2011年12月20日)

      為了進一步加強機關作風建設,嚴格工作紀律,特制定本制度。

      一、考勤原則

      堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則??记谟晌k公室具體負責,不準弄虛作假

      二、考勤對象

      中心全體工作人員。

      三、考勤內(nèi)容

      考核中心全體工作人員的出勤情況。全體工作人員必須嚴格執(zhí)行上下班作息時間,在規(guī)定的時間內(nèi)上、下班,嚴禁遲到、早退、曠工。未按規(guī)定上班時間到崗即為遲到,未按規(guī)定下班時間離崗即為早退,未經(jīng)批準擅自不上班為曠工,遲到或早退15分鐘以上算曠工半天,遲到或早退累計3次算曠工1天。

      四、實行上下班簽到制度

      由人教部和辦公室負責上下班考勤,在辦公樓一樓設立考勤點,全體工作人員每個工作日上、下午上、下班都要按時到考勤點簽到,人教部和辦公室做好每日考勤記錄。任何人不得委托或代理他人簽到,因特殊情況不能按時簽到的,需由分管領導通知人教部或辦公室。否則,提遲到、早退或曠工處理。

      五、考勤結果運用

      個人出勤情況與年終考核掛鉤,并執(zhí)行以下處罰規(guī)定:

      遲到或早退1次,每次扣10元;無故曠工半天以上扣除當日工資(日工資按每月22個工作日計算日平均工資);每月遲到、早退累計達到10次或無故曠工2天以上,扣除當月補貼300元;對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改,經(jīng)常遲到、早退、曠工的,根據(jù)情節(jié)輕重,按照《公務員處分條例》有關規(guī)定處理。

      人教部在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計匯總,報中心主任審核簽字后公布,對遲到、早退、無故曠工者經(jīng)中心主任批準后在發(fā)工資時進行相應扣發(fā)。

      六、本制度自2011年12月20日起施行。

      二〇一〇年十二月二十日

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