第一篇：員工強制休假管理辦法

銀行重要崗位強制休假管理辦法

為進一步完善操作風(fēng)險管理體系，加強對重要崗位的監(jiān)督和管理，防范案件的發(fā)生，根據(jù)銀監(jiān)會有關(guān)文件精神，為規(guī)范本行重要崗位強制休假工作，特制定本辦法。

一、強制休假的主要對象

（一）營業(yè)部（營業(yè)網(wǎng)點）、營銷部門的負責(zé)人；

（二）在重要崗位工作的柜員，包括會計業(yè)務(wù)、資金交易業(yè)務(wù)、柜臺業(yè)務(wù)的主管，以及財務(wù)、會計、出納、對帳、資金交易、憑證印章管理、解款員、計算機系統(tǒng)管理及運行等人員。

二、強制休假的時間安排

強制休假應(yīng)當(dāng)每年1次，但最遲不得超過2年。每次連續(xù)2至5個工作日（不含公休日）。強制休假的時間安排可與員工年休假制度相結(jié)合。具體時間應(yīng)當(dāng)按照隨機的原則向強制休假對象宣布。

三、強制休假工作的組織管理

（一）強制休假工作按照管理權(quán)限實行各負其責(zé)。各部門需根據(jù)本部門實際情況，每半年擬定一次強制休假計劃，分別于每年的1月20日之前和7月20日之前報綜合管理部備案。

（二）綜合管理部在必要時統(tǒng)一部署各部門重要崗位的強制休假工作。

四、強制休假的交接

（一）強制休假由綜合管理部簽發(fā)《強制休假通知書》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日當(dāng)場通知本人。

（二）被安排強制休假的人員在接到《強制休假通知書》后，必須無條件執(zhí)行，立即與替崗人員交接工作，不得拒絕或拖延。替崗人員應(yīng)當(dāng)具有該崗位的任職資格，并且能夠勝任該崗位的工作。監(jiān)交人為所在部門的負責(zé)人或者由該負責(zé)人指定?！稄娭菩菁俳唤拥怯洷怼讽毚鏅n備查。

（三）強制休假人員在休假期間原則上不應(yīng)當(dāng)離開所在地，如若離開，需經(jīng)綜合管理部報行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

（四）強制休假人員在休假期滿后，須按時返回崗位并且與替崗人員辦理交接手續(xù)。

五、強制休假期間的業(yè)務(wù)檢查和審計

對重要崗位的業(yè)務(wù)檢查和報告是強制休假制度最重要的一項工作內(nèi)容。在強制休假期間，由替崗人員對休假人員所在崗位進行業(yè)務(wù)檢查，檢查完畢向綜合管理部提交《強制休假檢查報告》，報告要重點描述對該崗位進行重點檢查的過程和結(jié)果，并且針對存在的問題或風(fēng)險提出整改意見。報告由分管行領(lǐng)導(dǎo)審查并簽署整改意見，由所在部門存檔備查。

六、強制休假人員的待遇

強制休假人員在休假期間，其待遇不變。

七、有關(guān)責(zé)任

（一）對于替崗人員在替崗期間發(fā)現(xiàn)的重大問題特別是案件隱患袒護包庇、隱瞞不報的，視同違紀(jì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對替崗人員予以嚴(yán)肅處理或相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

（二）綜合管理部部將會同相關(guān)部門不定期抽查監(jiān)督各部（網(wǎng)點）強制休假制度的落實和實施情況。對強制休假工作流于形式或者強制休假率達不到要求的部門（網(wǎng)點），將督促并監(jiān)督整改。期間發(fā)生案件的，將對相關(guān)責(zé)任人予以從重處罰。

第二篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無須經(jīng)過批

準(zhǔn)；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過批準(zhǔn)。

第四條 以下休假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。

（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請。

（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工在一個內(nèi)請事假累計20天以上的；

2、員工本請病假累計4個月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強制休假的可抵消相應(yīng)年休假。

（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請病假。

（二）病假一次超過2日或者一個月內(nèi)分次超過3日的，應(yīng)當(dāng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應(yīng)當(dāng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計算病休時間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請事假。

（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。

社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產(chǎn)假四個月；領(lǐng)取了獨生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個月。

（三）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復(fù)印備案）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時間按出勤對待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護理假。

（八）違反計劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計劃生育假

夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護理的，經(jīng)施術(shù)機構(gòu)證明，給予護理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無請假手續(xù)按曠工算，所有探親假費用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級以上醫(yī)院證明，據(jù)實治療、休養(yǎng)。第十四條 強制休假

各社部可將帶薪年休假與強制休假統(tǒng)籌安排。強制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執(zhí)行強制休假。第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（指各類培訓(xùn)、電大、函大和大中專自學(xué)、研究生課程教學(xué)等）為帶薪公派學(xué)習(xí)。全年帶薪公派學(xué)習(xí)滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：

（一）基層信用社員工請假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機關(guān)員工請假2（含）日內(nèi)由部門負責(zé)人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請假2（含）日內(nèi)由主任或部門負責(zé)人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯(lián)社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時，應(yīng)由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領(lǐng)導(dǎo)，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時補辦有關(guān)手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報請批準(zhǔn)。

（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當(dāng)辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數(shù)計算。

第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴(yán)格按照實際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發(fā)。

（三）病假、事假當(dāng)月請假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發(fā)。

（四）病假、事假當(dāng)月請假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發(fā)。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當(dāng)月只發(fā)850元，同時扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當(dāng)年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級管理部門有新規(guī)定，將進行相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機關(guān)、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機關(guān)的考勤管理由人力資源部負責(zé)，下屬單位由辦公室負責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員。

(二)考勤員負責(zé)逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后），聯(lián)社機關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責(zé)人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權(quán)隨時對各部門確認(rèn)考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發(fā)考勤員當(dāng)月基本工資的100%。

第四條 勞動時間

(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時間時，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。

營業(yè)網(wǎng)點需全天營業(yè)的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準(zhǔn)。

(二)所有員工須按照規(guī)定時間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準(zhǔn)，并通知考勤部門記錄，無授權(quán)或批準(zhǔn)的按遲到或曠工處理。

(三)上班時間開始后一小時內(nèi)到記遲到，提前一小時內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補休

員工加班要從嚴(yán)控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經(jīng)本單位（部門）負責(zé)人簽注意見，并登記備案，事后在當(dāng)年安排相應(yīng)時間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤人員登記。

第六條 紀(jì)律、考核

(一)員工遲到一小時內(nèi)罰款50元/次，早退一小時以內(nèi)罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無故未到，基層網(wǎng)點負責(zé)人或部門負責(zé)人必須在1小時內(nèi)落實未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報告。

(二)員工無故曠工1日，當(dāng)月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各社主任出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由聯(lián)社主任或理事長批準(zhǔn)；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內(nèi)或者到達出差地后及時與上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。聯(lián)社機關(guān)出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考察）須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴(yán)肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。

第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部。各下屬單位當(dāng)月考勤表于次月5日前報主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：員工休假管理辦法

十堰市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司

員工休假管理辦法

為了維護職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動法和相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

一、休假范圍

國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護理假、探親假及政府臨時公布的休假日。

二、休假原則

1、凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動合同的人員），其他試用工及臨時中點工均不包括在內(nèi)。

三、休假手續(xù)及審批程序

1、事假。請假人須向所在部門提出書面申請，1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負責(zé)人簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報人力資源部備案。

事假必須事前申請，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補請(如因特殊情況須申述充足理由，呈請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補假)。

2、年休假。休假人需提前向本部門申請，經(jīng)本部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。

3、病假、工傷假。休假人須提交書面請假申請，經(jīng)本部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，銷假時須同時繳驗公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請，可于次日補請病假手續(xù)，同時須繳驗公立醫(yī)院證明)。-1-

4、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請假人須提交書面休假申請，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報本部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報人力資源部備案。

5、副總經(jīng)理休假或請病事假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負責(zé)人休假或請病事假一律報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，核準(zhǔn)后的審批手續(xù)報人力資源部備案。

四、獎懲規(guī)定

1、凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。

2、一年內(nèi)累計曠工3天以上，累計事假5天以上或病假20天以上，當(dāng)年不得參加任何先進評比，曠工及病事假天數(shù)與年終績效考核掛鉤。

3、連續(xù)曠工15個工作日或一年內(nèi)累計曠工30個工作日，公司將解除勞動合同，予以辭退。

4、當(dāng)年未請病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎勵。

5、公務(wù)員（含事業(yè)編制人員）的獎懲，按照《公務(wù)員法》、《行

政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關(guān)政策執(zhí)行。

五、休假待遇規(guī)定

(一)、公共休假日

1、公休日：星期

六、星期日各一天。

2、法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二、放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）

3、政府臨時公布的休假日。

4、上述各休假日，工資全額計發(fā)。

5、以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)工資及加班與公休假同。

（二）、職工帶薪年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴、職工請事假累計20天以上未扣工資的；

⑵、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要跨安排個別職工年休假的，可以跨1個安排。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。

(三)、事假

1、職工請事假每月不得超過5天（含5天），全年累計不得超過30天，逾假者以曠工論。

2、一個月內(nèi)前后事假超過22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計事假，只按實際請假日計算事假天數(shù)。

3、事假不滿一日者以鐘點累計。

4、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工請事假每個月在2個工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過2個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資，只計發(fā)

相應(yīng)的政策性補貼。試用人員請事假薪資全扣。

5、員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天÷8小時。

(四)、病假

1、病假假期規(guī)定：⑴、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。⑵、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2、病假期間工資支付規(guī)定：

公司職工因疾病或非因工負傷不能工作，需就醫(yī)治療時間1個月內(nèi)工資全額發(fā)放；在1-6個月內(nèi)的，向其支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發(fā)全額工資。醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負傷救濟費，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。

3、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。

(五)、工傷假

1、工傷假的確認(rèn)：在工作時間內(nèi)因公負傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報公司人力資源部審查確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。

2、工傷假假期工資，按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

(六)、探親假

1、員工探親假期：

⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際情況可給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2、休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(七)、婚假

1、公司員工結(jié)婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。

2、配偶一方居住外地的，根據(jù)實際情況可給予路程假。

3、休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(八)、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；

2、員工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

3、喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；

（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護理假）

1、根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省人口與計劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；男職工配偶符合晚育條件的，給予其護理假10天；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資照發(fā)。員工接受節(jié)育手術(shù)的，公司憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。

3、女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。但一個內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。

六、本辦法自2009年4月1日起執(zhí)行。

七、本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

第四篇：祁陽縣農(nóng)村信用社員工強制休假制度

祁信聯(lián)發(fā)〔2012〕號

祁陽縣農(nóng)村信用社員工強制休假制度

各信用社、分社：

為加強我縣農(nóng)村信用社重要崗位人員的管理，規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為，做好超前預(yù)防，加強檢查監(jiān)督，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險，促進我縣農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，根據(jù)上級行內(nèi)控管理工作要求和省、市聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣聯(lián)社實際，經(jīng)社務(wù)會討論，理事會研究決定，對全縣信用社重要崗位人員實行強制休年輪休假，特制定本實施辦法。

一、強制休假對象

享受年休假的對象為參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的所有信用社員工（含業(yè)務(wù)員）。

二、休假假期

1、信用社全體工作人員均實行年休假制度，根據(jù)員工的工作年限分別確定。

（1）參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

（2）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

（3）參加工作時間滿20年的，每年休假15天；

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

2、信用社全體工作人員均實行不定期強制休假制度。

三、休假安排

要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn)，又要保證強制休假制度的順利實施，切實保障工作人員的合法權(quán)益。

1、制訂本單位當(dāng)年工作人員的休假計劃，報人力資源部備案。合理進行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實施休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，以確保本單位休假制度的正常實施。

3、信用社中層干部年休假計劃的安排，報聯(lián)社黨委批準(zhǔn)后實施。

4、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)干部和信用社中層干部年休假執(zhí)行情況實行單位內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督。

5、單位要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

6、要進行休假登記管理。對休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認(rèn)真履行休假手續(xù)。

7、有下例情況之一的，當(dāng)不享受年休假，不享受年休假補

貼。

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當(dāng)年事假累計超過20天；

（3）當(dāng)年病假累計超過30天；

（4）當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

（5）當(dāng)年出勤少于286天。

（6）如當(dāng)年享受年休假以后，有發(fā)生以上2、3、4、5其中一項規(guī)定的人員，其下一的年休假不再享受。

四、休假待遇

要切實加強管理，通過必要的行政和經(jīng)濟措施，以實現(xiàn)強制休假的目的。

1、員工在強制休假期間，工資福利等待遇不受影響。另按國家年休假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%計發(fā)年休假補貼。

2、凡病、事假合計超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補貼。

3、對應(yīng)休未休的員工，原則上不能享受年休假補貼。

五、注意事項

1、強制休假的執(zhí)行情況，作為確定員工考核的參考依據(jù)之一。

2、正確實施強制休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證強制休假身心健康的必要基礎(chǔ)。應(yīng)從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好強制休假。

3、對員工強制休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時考核、考核結(jié)合起來，作為先進評比的依據(jù)，對不實行強制休假的，年終不予以評選先進，考核不能確定為優(yōu)秀。

二〇一二年三月六日

主題詞：員工管理重要崗位強制休假辦法抄報：永州銀監(jiān)分局、市聯(lián)社

內(nèi)部發(fā)送：縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，各部、室聯(lián) 系 人：陶長青聯(lián)系電話：0746-3250216

祁陽縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社2012年3月6日印發(fā)

（共印80份）

第五篇：強制休假制度

銀行強制休假制度

為加強高級管理人員和重要崗位人員的檢查監(jiān)督管理，遏制違規(guī)違紀(jì)行為和各類案件發(fā)生，防范金融風(fēng)險，對本行高級管理人員和計劃財務(wù)部總經(jīng)理、會計主管、微機管理員、重要憑證管理員、貸款業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理等人員根據(jù)工作需要，有計劃地安排休假，特殊情況可強制性休假。具體規(guī)定如下：

一、休假按干部管理權(quán)限研究決定。休假必須堅持先移交后離崗，先審計后上崗的原則，在規(guī)定時間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。

二、對強制休假的人員，休假時間視實際情況需要確定，強制休假期間個人待遇不變。強制休假期間，風(fēng)險合規(guī)部門要及時按有關(guān)規(guī)定對其經(jīng)辦的工作進行全面的審計，審計時間控制在十五天以內(nèi)，審計結(jié)束后，對審計結(jié)果形成書面報告，作出審計結(jié)論。經(jīng)審計檢查確有問題的人員按有關(guān)規(guī)定進行查處。對強制休假對象審計不及時，措施不力，導(dǎo)致發(fā)生案件或不按審計程序、走過場，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或反映問題避重就輕的，將追究審計人員責(zé)任。

三、對頂崗代班人員在代班期間發(fā)現(xiàn)問題不及時報告、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責(zé)任事故和案件的，將按有關(guān)規(guī)定從重處罰。

四、休假待遇

（一）參加工作滿一年至十年者，每年休假5天；參加工作滿十一年至二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年休假15天。

（二）以下人員不享受本休假待遇：

1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間在一年以上（含一年）的員工；

2、凡一年以內(nèi)，累計曠工三天（含）以上者，事假累計超過十五天，病假累計超過30天或病假、事假累計超過40天的當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后又請病假、事假超過以上規(guī)定的，下不享受公休假待遇；

3、停職檢查或受行政、刑事拘留者。

（三）享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可分兩次使用。公休假不能跨累計使用。

（四）公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

五、本制度由XX銀行負責(zé)制定、解釋和修改。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。