第一篇：員工生育休假管理辦法

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員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了運城市泰通市政工程有限公司女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計劃生育假期規(guī)定、待遇、請假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規(guī)定的運城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式員工。

第二章員工生育休假期限

第四條女職工懷孕7個月（含）以上生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育），女職工生育符合以上多項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算，最高不超過120天。

第五條女職工懷孕不滿3個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個月以上4個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個月以上7個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

第六條男職工配偶生育符合計劃生育規(guī)定，給予男職工7天護理假(含休息日、法定假日在內(nèi)）。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女職工請休產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向綜合辦提交醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領導簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

..第八條男職工請休護理假，必須履行請假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準生證、子女出生證，由部門領導簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規(guī)定

第 九 條育齡女職工在休產(chǎn)假之前，需提前一月通知本部門領導，應充分做好工作的交接手續(xù)。

第 十 條育齡女職工如需在產(chǎn)前15天前提前離崗，自離崗之日起至產(chǎn)前15天時間段內(nèi)不發(fā)工資。

第十一條育齡女職工休產(chǎn)假期間的工資按本人基本工資+崗位工資+職稱工資+工齡工資發(fā)放。

第十二條育齡女職工產(chǎn)假期滿后，應按規(guī)定時間按時返崗。

第十三條產(chǎn)假應一次性休完，因個人原因未休完產(chǎn)假上班的按正常出勤發(fā)給工資，不予以補假。

第十四條產(chǎn)假休完未按規(guī)定時間返崗，未經(jīng)部門、總經(jīng)理、綜合辦批準，又不能提供醫(yī)院出具有效書面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理。

第五章附則

第十五條本辦法的執(zhí)行情況由綜合辦負責檢查執(zhí)行。

第十六條本辦法的解釋權屬運城市泰通市政工程有限公司，具體應用中的問題由綜合辦負責解釋。

第十七條本辦法從2014年6月1日起執(zhí)行.

第二篇：女員工生育休假管理辦法QB

女員工生育休假管理辦法 1 目的為規(guī)范女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》等有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。范圍

本辦法適用于公司內(nèi)所有符合計劃生育規(guī)定的正式員工。3 術語與定義

3.1 生育休假

生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕期間的工作安排

根據(jù)《勞動法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5 保胎假

5.1 符合計劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內(nèi)容不相符，弄虛作假，屬嚴重違紀行為，視情節(jié)進行行政處罰。

5.2 女職工懷孕期間其他情況需請假保胎的，則按照事假處理，不發(fā)放工資，不享受福利，五險一金應繳的單位及個人部分均由個人承擔。6 工作交接

女職工在休產(chǎn)假前，部門負責人應為其做好產(chǎn)假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關手續(xù)后方能休假。7 護理假

根據(jù)湖南省人口與生育條例的規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚

育的（24歲以下），予以3日護理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產(chǎn)假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內(nèi)。經(jīng)公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。8 產(chǎn)假后的休假管理

女職工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一個月向公司申請，經(jīng)批準后可給予一定假期，假期期間不發(fā)放工資，不享受公司福利，五險一金應繳的單位和個人部分均由個人承擔。如未經(jīng)公司批準擅自不按期回到工作崗位的，按自動離職處理。五險一金的繳納管理

本管理辦法中凡需要個人全部承擔五險一金單位和個人應繳部分的員工，如不按時繳納社保，公司有權停繳其五險一金。產(chǎn)假后的復崗安排

女員工休完產(chǎn)假后統(tǒng)一先到綜合部報道，由公司重新安排其工作崗位后方能正常上班。

第三篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務的休假無須經(jīng)過批

準；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務的休假須經(jīng)過批準。

第四條 以下休假應當經(jīng)過批準：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。

（三）帶薪年休假應提前一周提出申請。

（四）帶薪年休假應在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工在一個內(nèi)請事假累計20天以上的；

2、員工本請病假累計4個月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強制休假的可抵消相應年休假。

（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請病假。

（二）病假一次超過2日或者一個月內(nèi)分次超過3日的，應當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關規(guī)定計算病休時間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請事假。

（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。

社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產(chǎn)假四個月；領取了獨生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個月。

（三）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級以上醫(yī)院的相關證明（復印備案）并經(jīng)領導批準后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時間按出勤對待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護理假。

（八）違反計劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計劃生育假

夫妻一方接受絕育手術的，術后休假2至3周，需要另一方護理的，經(jīng)施術機構證明，給予護理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無請假手續(xù)按曠工算，所有探親假費用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關規(guī)定認定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級以上醫(yī)院證明，據(jù)實治療、休養(yǎng)。第十四條 強制休假

各社部可將帶薪年休假與強制休假統(tǒng)籌安排。強制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執(zhí)行強制休假。第十五條 員工經(jīng)批準參加培訓學習（指各類培訓、電大、函大和大中專自學、研究生課程教學等）為帶薪公派學習。全年帶薪公派學習滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權限如下：

（一）基層信用社員工請假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機關員工請假2（含）日內(nèi)由部門負責人審批，3（含）日以上由分管領導審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請假2（含）日內(nèi)由主任或部門負責人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯(lián)社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領導干部外出報告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時，應由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領導，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時補辦有關手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權限報請批準。

（三）因工作需要辦理移交的，應當辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數(shù)計算。

第二十條 有關休假期間的薪酬待遇要嚴格按照實際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發(fā)。

（三）病假、事假當月請假在15（含）天內(nèi)，按相應的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發(fā)。

（四）病假、事假當月請假在15天以上不滿整月的，按相應的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發(fā)。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當月只發(fā)850元，同時扣發(fā)當月績效工資。

（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關規(guī)定考核外，扣發(fā)全績效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級管理部門有新規(guī)定，將進行相應調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機關、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機關的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負責，各部門要委派認真、負責、公正無私的人員擔任考勤員。

(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯(lián)社機關各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發(fā)考勤員當月基本工資的100%。

第四條 勞動時間

(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時間的，各社應合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時間時，由聯(lián)社相關部門另行通知。

營業(yè)網(wǎng)點需全天營業(yè)的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。

(二)所有員工須按照規(guī)定時間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務單位的，需經(jīng)主管領導安排或批準，并通知考勤部門記錄，無授權或批準的按遲到或曠工處理。

(三)上班時間開始后一小時內(nèi)到記遲到，提前一小時內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領導審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補休

員工加班要從嚴控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經(jīng)本單位（部門）負責人簽注意見，并登記備案，事后在當年安排相應時間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負責人批準，由考勤人員登記。

第六條 紀律、考核

(一)員工遲到一小時內(nèi)罰款50元/次，早退一小時以內(nèi)罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無故未到，基層網(wǎng)點負責人或部門負責人必須在1小時內(nèi)落實未到原因，并向主管領導及人事部門報告。

(二)員工無故曠工1日，當月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當月只發(fā)850元，并扣當月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓學習），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準；各部門經(jīng)理出差（或培訓學習）由主管領導批準，各社主任出差（或培訓學習）由聯(lián)社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內(nèi)或者到達出差地后及時與上級領導取得聯(lián)系。聯(lián)社機關出差（或培訓學習）人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓學習，考察）須經(jīng)上級主管領導批準。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。

第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：員工休假管理辦法

十堰市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司

員工休假管理辦法

為了維護職工休息、休假權利，調(diào)動職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動法和相關政策規(guī)定，特制定本辦法。

一、休假范圍

國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護理假、探親假及政府臨時公布的休假日。

二、休假原則

1、凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動合同的人員），其他試用工及臨時中點工均不包括在內(nèi)。

三、休假手續(xù)及審批程序

1、事假。請假人須向所在部門提出書面申請，1天以內(nèi)由部門負責人批準，2～4天由部門負責人簽署意見后，報分管領導審批，5天以上報總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報人力資源部備案。

事假必須事前申請，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補請(如因特殊情況須申述充足理由，呈請分管領導批準方可補假)。

2、年休假。休假人需提前向本部門申請，經(jīng)本部門負責人批準后，報人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。

3、病假、工傷假。休假人須提交書面請假申請，經(jīng)本部門負責人批準后，報人力資源部備案，銷假時須同時繳驗公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當日請假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請，可于次日補請病假手續(xù)，同時須繳驗公立醫(yī)院證明)。-1-

4、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請假人須提交書面休假申請，經(jīng)人力資源部審核確認，報本部門負責人批準后方可休假，審批手續(xù)須報人力資源部備案。

5、副總經(jīng)理休假或請病事假須報總經(jīng)理批準，部門負責人休假或請病事假一律報分管領導審批，核準后的審批手續(xù)報人力資源部備案。

四、獎懲規(guī)定

1、凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。

2、一年內(nèi)累計曠工3天以上，累計事假5天以上或病假20天以上，當年不得參加任何先進評比，曠工及病事假天數(shù)與年終績效考核掛鉤。

3、連續(xù)曠工15個工作日或一年內(nèi)累計曠工30個工作日，公司將解除勞動合同，予以辭退。

4、當年未請病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎勵。

5、公務員（含事業(yè)編制人員）的獎懲，按照《公務員法》、《行

政機關公務員處分條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關政策執(zhí)行。

五、休假待遇規(guī)定

(一)、公共休假日

1、公休日：星期

六、星期日各一天。

2、法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二、放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）

3、政府臨時公布的休假日。

4、上述各休假日，工資全額計發(fā)。

5、以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關工資及加班與公休假同。

（二）、職工帶薪年休假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴、職工請事假累計20天以上未扣工資的；

⑵、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要跨安排個別職工年休假的，可以跨1個安排。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應的工資報酬。

(三)、事假

1、職工請事假每月不得超過5天（含5天），全年累計不得超過30天，逾假者以曠工論。

2、一個月內(nèi)前后事假超過22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計事假，只按實際請假日計算事假天數(shù)。

3、事假不滿一日者以鐘點累計。

4、依據(jù)相關法律規(guī)定，職工請事假每個月在2個工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過2個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資，只計發(fā)

相應的政策性補貼。試用人員請事假薪資全扣。

5、員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資÷21.75天÷8小時。

(四)、病假

1、病假假期規(guī)定：⑴、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。⑵、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2、病假期間工資支付規(guī)定：

公司職工因疾病或非因工負傷不能工作，需就醫(yī)治療時間1個月內(nèi)工資全額發(fā)放；在1-6個月內(nèi)的，向其支付病假工資。病假工資的支付標準為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發(fā)全額工資。醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負傷救濟費，具體標準為本人工資的70%。

3、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。

(五)、工傷假

1、工傷假的確認：在工作時間內(nèi)因公負傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報公司人力資源部審查確認，經(jīng)公司領導批準后，可休假。

2、工傷假假期工資，按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

(六)、探親假

1、員工探親假期：

⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際情況可給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2、休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(七)、婚假

1、公司員工結(jié)婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。

2、配偶一方居住外地的，根據(jù)實際情況可給予路程假。

3、休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(八)、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；

2、員工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

3、喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；

（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護理假）

1、根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省人口與計劃生育條例》等相關政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；男職工配偶符合晚育條件的，給予其護理假10天；產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資照發(fā)。員工接受節(jié)育手術的，公司憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。

3、女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。但一個內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。

六、本辦法自2009年4月1日起執(zhí)行。

七、本辦法由人力資源部負責解釋。

第五篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

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考勤請假管理辦法

（第二版）

為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體事項以通知為準。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

二、請假

1、病假

①、病假應由本人或家屬電話請假，身體康復后回公司補辦請假手續(xù)。員工生病未住院的，應附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應附醫(yī)院的病歷復印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應提前一天向部門主管書面請假，特殊情況電話請假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報總經(jīng)理審批，審批后將請假憑證交經(jīng)營部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報經(jīng)公司同意后方可休假，請假程序按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對本部門員工考勤應如實記錄，經(jīng)營部負責監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報主管簽字。《未打卡情況說明書》應在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計從當月1號到自然月底最后一天。

四、關于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項目工期緊，工作任務又必須在當天完成才能申請加班。

2、加班時間規(guī)定：18:00---22：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領導審批，加班申請報經(jīng)營部備案。（項目移交人員在外加班應報部門主管同意，回公司后應補填加班申請單交經(jīng)營部備案）。

4、加班工時實行內(nèi)部調(diào)休，加班累計4小時可以調(diào)休半天，加班累計8小時可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴禁未經(jīng)批準擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時不核算為加班。

五、工作時間違反公司規(guī)定或請假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎金=當月應得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權。③事假：

每小時事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時 每小時事假扣績效獎金={當月績效獎金/（22×7.5）}×事假小時 當月事假3天以上（含3天），免發(fā)當月效益獎金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時病假扣工資=病假小時×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當月工資/22×50% 每天病假扣績效獎金=病假天數(shù)×當月績效獎金/22×50%

超過一個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款 100元。

六、員工應在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準。若因公外派者可委托部門負責人代報。上報的考勤記錄應完整、準確、及時，并附帶相關請假、調(diào)休手續(xù)。有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應管理責任。

七、其他

各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對應規(guī)定，接受連帶處分。

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2014年8月