第一篇：?jiǎn)T工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書[范文]

員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書

根據(jù)七洋儀表(天津)有限公司（甲方）部門用人計(jì)劃，通過(guò)公開招聘、考察、面試并經(jīng)過(guò)管理層批準(zhǔn)，同意錄用（乙方）為公司試用期員工，并試用期有關(guān)事項(xiàng)及工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件明確如下：

一、試用期自年月日起至年月日止計(jì)個(gè)月。

二、試用期內(nèi)按雙方約定的試用期工資及有關(guān)福利待遇執(zhí)行，與正式員工有所差別，乙方認(rèn)可并無(wú)其它爭(zhēng)議。

三、乙方試用期內(nèi)依據(jù)工作崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)（附后頁(yè)）開展工作，服從部門負(fù)責(zé)人行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)指揮，按規(guī)定的業(yè)務(wù)內(nèi)容與時(shí)間要求，完成相關(guān)數(shù)量與質(zhì)量。

四、附合下列條件之一者終止試用期：

1、試用期時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行公司出勤規(guī)定與企業(yè)規(guī)章制度，月均遲到（早退）不得多于三次，月均病假（有醫(yī)院證明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于2天，超過(guò)即終止試用。

2、提供給公司的身份證明、學(xué)歷證明、崗位資格證明、個(gè)人經(jīng)歷證明等個(gè)人證信材料虛假的終止試用。

3、經(jīng)公司進(jìn)行崗位（業(yè)務(wù)）考核與績(jī)效考核認(rèn)定不能完成崗位職責(zé)規(guī)定內(nèi)容，不能勝任所招聘的崗位工作的同時(shí)公司沒有其合適崗位可調(diào)整的終止試用。

4、試用期內(nèi)違反國(guó)家有關(guān)法律被法制機(jī)關(guān)拘留收審，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，違反工作流程與安全規(guī)定給企業(yè)造成損失的。

5、試用期結(jié)束前，經(jīng)部門考核不合格，其主管領(lǐng)導(dǎo)不同意轉(zhuǎn)正的。

6、出現(xiàn)其它因乙方原因造成危害企業(yè)利益和企業(yè)聲譽(yù)（信譽(yù)）受到影響的情況時(shí)。

五、本確認(rèn)書做為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

試用期員工確認(rèn)：

我同意上述試用期考核內(nèi)容并承諾認(rèn)真遵守本人簽字：年月日

第二篇：?jiǎn)T工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書

員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書

根據(jù)七洋儀表(天津)有限公司（甲方）

部門用人計(jì)劃，通過(guò)公開招聘、考察、面試并經(jīng)過(guò)管理層批準(zhǔn)，同意錄用

（乙方）為公司試用期員工，并試用期有關(guān)事項(xiàng)及工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件明確如下：

一、試用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止計(jì)

個(gè)月。

二、試用期內(nèi)按雙方約定的試用期工資及有關(guān)福利待遇執(zhí)行，與正式員工有所差別，乙方認(rèn)可并無(wú)其它爭(zhēng)議。

三、乙方試用期內(nèi)依據(jù)工作崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)（附后頁(yè)）開展工作，服從部門負(fù)責(zé)人行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)指揮，按規(guī)定的業(yè)務(wù)內(nèi)容與時(shí)間要求，完成相關(guān)數(shù)量與質(zhì)量。

四、附合下列條件之一者終止試用期：

1、試用期時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行公司出勤規(guī)定與企業(yè)規(guī)章制度，月均遲到（早退）不得多于三次，月均病假（有醫(yī)院證明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于2天，超過(guò)即終止試用。

2、提供給公司的身份證明、學(xué)歷證明、崗位資格證明、個(gè)人經(jīng)歷證明等個(gè)人證信材料虛假的終止試用。

3、經(jīng)公司進(jìn)行崗位（業(yè)務(wù)）考核與績(jī)效考核認(rèn)定不能完成崗位職責(zé)規(guī)定內(nèi)容，不能勝任所招聘的崗位工作的同時(shí)公司沒有其合適崗位可調(diào)整的終止試用。

4、試用期內(nèi)違反國(guó)家有關(guān)法律被法制機(jī)關(guān)拘留收審，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，違反工作流程與安全規(guī)定給企業(yè)造成損失的。

5、試用期結(jié)束前，經(jīng)部門考核不合格，其主管領(lǐng)導(dǎo)不同意轉(zhuǎn)正的。

6、出現(xiàn)其它因乙方原因造成危害企業(yè)利益和企業(yè)聲譽(yù)（信譽(yù)）受到影響的情況時(shí)。

五、本確認(rèn)書做為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

試用期員工確認(rèn)：

我同意上述試用期考核內(nèi)容并承諾認(rèn)真遵守

本人簽字：

****年**月**日

第三篇：試用期員工考核評(píng)語(yǔ)

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)一：

該實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間認(rèn)真負(fù)責(zé),能獨(dú)立處理簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)問(wèn)題.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),填寫相關(guān)憑證很仔細(xì),能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題,具備了一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的素質(zhì).試用期員工考核評(píng)語(yǔ)二：

該實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,深厚的專業(yè)思想和良好的師德.實(shí)習(xí)態(tài)度極其認(rèn)真,工作積極、細(xì)心、踏實(shí),能虛心接受指導(dǎo),較好地掌握運(yùn)用管理方法與技巧.全身心投入班級(jí)管理.能較快地熟悉班情,獨(dú)立妥善處理班級(jí)日常事物.熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生,特別注意了學(xué)生的個(gè)別教育,效果良好,班級(jí)各項(xiàng)考核均居年級(jí)首位.因此深受學(xué)生愛戴.被師生一致認(rèn)為是一位非常優(yōu)秀的實(shí)習(xí)班主 任.試用期員工考核評(píng)語(yǔ)三：

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,勤奮好學(xué),踏實(shí)肯干,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教,善于思考,能夠舉一反三.對(duì)于別人提出的工作建議,可以虛心聽取.在時(shí)間緊迫的情況下,加時(shí)加班完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時(shí),該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)習(xí)期間,未曾出現(xiàn)過(guò)無(wú)故缺勤,遲到早退現(xiàn)象,并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.試用期員工考核評(píng)語(yǔ)四：

該生在我單位實(shí)習(xí)期間,努力刻苦鉆研業(yè)務(wù),勤奮好學(xué),虛心請(qǐng)教,不怕苦不怕累,并具有一定創(chuàng)新精神.得到我單位領(lǐng)導(dǎo)以及同事的一致好評(píng).該生為人誠(chéng)懇,做事嚴(yán)謹(jǐn)塌實(shí),誠(chéng)實(shí)本分.望今后在工作中更加努力,爭(zhēng)取更大成績(jī).試用期員工考核評(píng)語(yǔ)五：

該生在我公司實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)期間,能堅(jiān)持每天全程上班,主動(dòng)與老會(huì)計(jì)員工交流情況,與業(yè)務(wù)人員談心學(xué)習(xí).認(rèn)真聽取指導(dǎo)老師的意見,并虛心學(xué)習(xí), 積極主動(dòng)參與工作管理與活動(dòng),是一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員.在此期間,獨(dú)立主持了一次財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì),組織了一次財(cái)務(wù)活動(dòng),參與組織了報(bào)告的籌備、組織和管理.受到同事的好評(píng)、歡迎!該生有較高的素質(zhì)、強(qiáng)烈的責(zé)任心、真誠(chéng)的愛心,給我們留下了深刻的印象!

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)六：

該同志綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)七：

工作熱情、主動(dòng)、積極。對(duì)事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時(shí)調(diào)整自己，力求成長(zhǎng)、盡善。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)八：

該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并能與公司同事和睦相處。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)九：

×××同志工作積極主動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠(chéng)懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)十：

該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過(guò)無(wú)故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處。

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)十一：

試用期員工考核評(píng)語(yǔ)十二：

xx同志工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計(jì)算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。

以上這篇是試用期員工考核評(píng)語(yǔ)。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。

第四篇：?jiǎn)T工試用期考核管理辦法

貴州新富農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)股份有限公司

試用期員工考核及管理辦法

第一章、總則

第一條適用范圍

本辦法適用于貴州新富農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)股份有限公司所有處于試用期間的全體員工，根據(jù)員工層級(jí)制定不同的考核辦法。

第二章中高層試用期考核管理辦法

第二條 試用期中高層員工考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)確定

1、所有進(jìn)入公司的中高層員工，從入職第一天起由直接上級(jí)及公司人力資源部會(huì)同提供其崗位說(shuō)明書，入職起5天內(nèi)熟悉本崗位說(shuō)明書，了解其工作內(nèi)容熟悉公司情況。

2、入職第5天后，結(jié)合本崗位說(shuō)明書及熟悉的公司基本情況，自己提出本崗位當(dāng)月工作計(jì)劃，交直接上級(jí)及公司審核、平衡，并結(jié)合公司情況最終確定其在進(jìn)入公司后第一各工作月度的工作計(jì)劃，由公司營(yíng)運(yùn)管理部參照《貴州新富農(nóng)公司計(jì)劃考核管理辦法》拿出相對(duì)量化的考核工作標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 試用期中高層員工計(jì)劃考核實(shí)施

根據(jù)各試用期中高層員工確定的以上量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，遵照考核標(biāo)準(zhǔn)由公司總裁、總裁助理、副總裁等高管評(píng)出計(jì)劃的最終得分，并作為試用期中高層員工轉(zhuǎn)正及核發(fā)薪酬的依據(jù)。

第四條 試用期中高層員工轉(zhuǎn)正依據(jù)

試用期中高層員工轉(zhuǎn)正依據(jù)以計(jì)劃考核得分作為主要依據(jù)，原則上公司所有員工的試用期均為3個(gè)月，但考慮到實(shí)際情況，能讓員工盡快融入企業(yè)，凡是滿足以下條件之一的員工經(jīng)本人申請(qǐng)均可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正:

1、新入職第一個(gè)月中高層管理人員月度計(jì)劃考核最終得分在90分以上（含90分）者可直接申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；入職第一個(gè)月計(jì)劃考核最終得分在80分以下者，公司可根據(jù)情況繼續(xù)試用或?qū)ζ渥鬓o退處理。

2、試用期間，連續(xù)兩個(gè)月月度計(jì)劃考核最終得分在85分（含

85分）-89分（含89分）者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；

3、連續(xù)三個(gè)月計(jì)劃考核最終得分在80分（含80分）-84分（含80分）者可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；如連續(xù)計(jì)劃考核得分三個(gè)月都低于70分的，公司原則上作辭退處理，也可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其延長(zhǎng)試用期、調(diào)整崗位和薪酬待遇進(jìn)行處理。

第五條 試用期中高層員工薪酬核定

1、試用期中高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照《新富農(nóng)發(fā)【2011】001號(hào)》文件規(guī)定，確定崗位薪級(jí)，明確固定工資、考勤工資及獎(jiǎng)金基數(shù)。

2、根據(jù)以上第三條中規(guī)定的計(jì)劃最終考核的分?jǐn)?shù)，其獎(jiǎng)金額度=獎(jiǎng)金基數(shù)×計(jì)劃得分/100。

3、試用期最后工資=固定工資+考勤工資+獎(jiǎng)金額度。

第六條 其他

試用期中高層管理人員根據(jù)《新富農(nóng)發(fā)【2011】001號(hào)》文件規(guī)定，所評(píng)定《管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)表》的最終評(píng)分作為試用期員工薪酬評(píng)級(jí)的依據(jù)。

第三章中高層以下員工試用期考核管理辦法

2、各基地其它部門中層管理員工由各事業(yè)部人力資源部組織試用期考核。

第七條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：?jiǎn)T工試用期考核管理辦法

試用期員工管理辦法

一、目的為規(guī)范試用期員工的目標(biāo)培養(yǎng)、績(jī)效考核以及轉(zhuǎn)正，加強(qiáng)對(duì)試用期員工的管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有試用期員工，各分公司參照?qǐng)?zhí)行。

公司試用期員工指入職之后，轉(zhuǎn)為正式員工之前，處于試用階段的員工。

三、目標(biāo)制定與培養(yǎng)

1、試用期員工到部門報(bào)到后，由部門負(fù)責(zé)人確定員工試用期目標(biāo)、績(jī)效考評(píng)內(nèi)容及方

式。

2、部門負(fù)責(zé)人向員工明確其試用期目標(biāo)、績(jī)效考評(píng)內(nèi)容與方式。

3、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工試用期目標(biāo)，制定試用期員工“ 目標(biāo)培養(yǎng)輔導(dǎo)計(jì)劃 ”，填寫

《試用期員工培養(yǎng)計(jì)劃表》，隨同績(jī)效考評(píng)方案于三天內(nèi)提交人事部。

4、人事部審核并存檔。

5、部門負(fù)責(zé)人安排人員根據(jù)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)培養(yǎng)，并進(jìn)行相關(guān)考核與評(píng)估。

6、人事部每月對(duì)試用期員工培養(yǎng)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤并做相關(guān)記錄。

四、績(jī)效考評(píng)

1、人事部根據(jù)試用期員工入職時(shí)間，統(tǒng)計(jì)新員工試用期到期員工名單，并將名單于每月15日前，發(fā)送至部門。

2、部門負(fù)責(zé)人通知試用期員工對(duì)試用期間工作進(jìn)行總結(jié)。

3、員工就試用期間工作進(jìn)行總結(jié)，提交部門負(fù)責(zé)人。

4、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用期員工的工作行為、考評(píng)成績(jī)、績(jī)效業(yè)績(jī)、《個(gè)人工作總結(jié)》，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效綜合評(píng)估。

五、轉(zhuǎn)正

1、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果，給出轉(zhuǎn)正建議。轉(zhuǎn)正建議可以分為：轉(zhuǎn)為正式

員工、延長(zhǎng)錄用期、終止錄用三種。

2、部門負(fù)責(zé)人向人事部提交轉(zhuǎn)正建議與員工的《績(jī)效考核評(píng)價(jià)》、《工作總結(jié)》。

3．人事部審核轉(zhuǎn)正建議，并將延長(zhǎng)錄用期和不予轉(zhuǎn)正的試用期員工備案。

4、對(duì)建議轉(zhuǎn)正的試用期員工，人事部核定轉(zhuǎn)正人員工資，送報(bào)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正人員名

單。

5、人事部將轉(zhuǎn)正結(jié)果反饋給部門。

6、部門安排員工進(jìn)行正式工作，員工正式轉(zhuǎn)正，試用期結(jié)束。