第一篇：請假與辭職

無錫市壽德木業(yè)有限公司

請假與辭職制度

（德管字第三號）為規(guī)范公司員工管理，嚴肅公司勞動紀律，特制定如下制度：

（一）、請假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規(guī)定，事辦理請假手續(xù)，以保證工作的正常開展，寫請假條必須注明請假事由，時間、天數(shù)；送車間主任及各部門經(jīng)理審批，批準后方可請假，請假必須提前辦理手續(xù)，否則以曠工處理。

請假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務(wù)必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準方可請假，請假1天以內(nèi)（含1天），由車間主任或部門經(jīng)理批準，超過1天（≥2天），一律報廠長審批，批準后方可請假，全年累計不得超過10天，超過天數(shù)以曠工處理，請事假一天扣減當日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養(yǎng)，須持縣（區(qū)）以上醫(yī)療機構(gòu)（醫(yī)

院）出具病歷及病假證明；請病假應(yīng)參照國家勞動法之相關(guān)規(guī)定天數(shù)，超過天數(shù)以曠工處理。若無上述證明一律扣減當日工資，若有以請假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結(jié)昏證為準。喪事假5天，由各部門主管批準后

上報廠長、總經(jīng)理審批。

4、特別休假上報廠長和董事長批準。

全勤獎金：公司為獎勵全月出勤優(yōu)秀員工特設(shè)全勤額30元/月。加班：員工在公司規(guī)定的工作時間以外超時工作，均屬加班，由公司另外計算加班工資，并以加班申請單作為加班工資結(jié)算依據(jù)，但得事先報上級主管審批同意，或由上級主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請假，未經(jīng)部門主管批準，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天或全年累計曠工10天者，公司有權(quán)作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個人原因提出辭職，首先應(yīng)遵循與公司所簽訂勞動合同的有關(guān)條款處理，未了結(jié)事項，正式員工于一個月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請書，須經(jīng)車間主任或各部門主管批準，報廠長和總經(jīng)理審核后始得辦理離職移交手續(xù)，原有職務(wù)上、保管及辦理中的薄冊文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料圖紙）器材、工具、文具等均應(yīng)列入移交項目，移交指定交接人，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)事項交代清楚。由離職人員經(jīng)手所辦之借款、扣款、公司預(yù)付款，應(yīng)于提出離職之日起1日內(nèi)到財務(wù)科一次性結(jié)清。

此條例自2007年3月日開始實施執(zhí)行。

壽德木業(yè)有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第二篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經(jīng)審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內(nèi)的須經(jīng)主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續(xù)的,必須通過其他方式聯(lián)絡(luò)主管部門.向主管部門負責人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經(jīng)理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務(wù)人員,請假時需確認好職務(wù)代理人。審批人員需對自己的審批行為負責,不得影響公司正常生產(chǎn).1.6：超過假期仍未歸者，三天內(nèi)依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉(zhuǎn)）程序：車間主任→部門經(jīng)理→倉庫→人事部門→財務(wù)室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準結(jié)算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經(jīng)人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日

第三篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準，兩天油班組長批準后，再有生產(chǎn)部批準。三天或者以上由總經(jīng)理批準。必須書寫正規(guī)請假條，提前一天申請，不按規(guī)定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉(zhuǎn)達。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當事人承擔。因特殊原因，需要終止勞動合同的應(yīng)提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。

起草人：丁振華

審批：

第四篇：請假辭職規(guī)定

通告

關(guān)于員工請假、辭工規(guī)定：

1，新進員工試用期為一個月，試工期為三天，在三天之內(nèi)如果提出不做的，則不計算工資。在三天之內(nèi)試用不合格辭退的，則不計算工資。

2．員工因為個人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20%計算工資。

3．試用期滿一個月以后，需要提出辭工的員工，必須提前提出申請，從申請日期開始計算一個月后可以離職，工資全部發(fā)放！為了統(tǒng)一，公司規(guī)定每個月的28號為辭工申請日期。下個月的28號為離職日期。原則上每條生產(chǎn)線每個月只能離職一人。

4．員工請假一天之內(nèi)，填寫請假單由生產(chǎn)領(lǐng)班批準，再由課長審批生效，兩天以上由廠長核準生效。請事假必須提前一天向領(lǐng)班提出申請，獲領(lǐng)班批準后則可以請假，否則以曠工論處。

5．曠工半天扣除二天工資，曠工一天．扣除三天工資，請病假必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的病假證明，領(lǐng)班、生產(chǎn)課長、廠長核準生效。無法提供證明的以曠工處理。

6．所有員工必須嚴格遵守以上制度，如有違反則按《車間管理制度》處罰！

7．以上規(guī)定從即日起實施！

江西金洋人力資源部

第五篇：員工請假與辭職制度001

員工請假與辭職制度

勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)維持正常的工作秩序、發(fā)展生產(chǎn)的重要保證，也是勞動者必須履行的義務(wù)之一，避免給企業(yè)造成損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動法規(guī)有關(guān)精神，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度：

一、請假制度

1、車間員工有事請假，必須按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。5天以內(nèi)（含5天）由車間主任審批；5天以上10天以內(nèi)（含10天），由車間主任同意后報生產(chǎn)技術(shù)科科長審批；請假在10天以上60天內(nèi)者（含60天），或有特殊情況者，由車間主任、生產(chǎn)技術(shù)科科長審批、計生干部同意后，同日內(nèi)到公司辦公室、財務(wù)科繳納社會保險金手續(xù)后，由主管副總經(jīng)理審批。對請假手續(xù)不完善者，請假無效，視為曠工。經(jīng)公司通知仍不上班者，連續(xù)超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關(guān)系的員工解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

2、科室及后勤人員請假，10天以內(nèi)（含10天）由科室負責人審批；請假在10天以上60天以內(nèi)者（含60天），或有特殊情況者，經(jīng)所在科室負責人、公司計生干部同意后，同日內(nèi)到公司辦公室、財務(wù)科繳納社會保險金手續(xù)后，由主管副總經(jīng)理審批。對請假手續(xù)不完善者，請假無效，視為曠工。經(jīng)公司通知仍不上班者，連續(xù)超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關(guān)系的員工解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。

3、中層干部請假由主管副總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理有事請假須由總經(jīng)理審批。其它條款與第1款、第2款相同。

4、請假期滿應(yīng)及時上班，確需續(xù)假者，必須在假期滿前一天由本人到公司辦理續(xù)假手續(xù)，其辦理方法和請假手續(xù)相同。請假期已滿沒有續(xù)假又不上班者，連續(xù)超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關(guān)系的員工解除勞動合同，公司不支付經(jīng)濟補償金。

5、有特殊情況不能親自請假，如有病、發(fā)生意外等，必須有家屬帶醫(yī)院證明和有關(guān)手續(xù)到公司，經(jīng)公司核實后履行請假手續(xù)。否則按第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

二、職工婚、喪、產(chǎn)等假制度

1、符合晚婚年齡的婚假為七天。

2、喪假（只限直系親屬）休假三天。

3、計劃生育假：

帶環(huán)休假三天，工資、獎金照發(fā)。作人流手術(shù)：屬帶環(huán)失敗而懷孕者，休假十四天，工資照發(fā)；因沒采取措施而造成計劃外懷孕者，按事假處理。產(chǎn)假：符合計劃生育者休假三個月；符合晚育年齡的合同制工人，休假六個月；超過六個月者，按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。計劃外二胎,按計劃生育條例給予除名。做絕育手術(shù)和藥埋者，按手術(shù)證明規(guī)定休假天數(shù)休息，工資照發(fā)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，嚴厲處罰。

上述因計劃生育請假，須有公司計生辦出具證明，方可有效。否則，按公司請假制度第一條第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

2三、在請假期間，請假人應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，請假人不得以單位名義從事各種社會活動。請假期間本人所發(fā)生的一切行為、病、傷殘或人身安全，責任完全由本人承擔，與單位無關(guān)。

四、員工因故不能繼續(xù)工作時，需提前二十天書面提出申請，經(jīng)部門主管簽字后報公司批準后，辦理相關(guān)手續(xù)。

本制度于年月日起執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

附表1：臨時員工、月內(nèi)假期用請假表

附表2：正式員工請10天以上用請假表

附表3：員工辭職申請表

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