第一篇：關(guān)于請(qǐng)假及辭職的補(bǔ)充規(guī)定

上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司

關(guān)于請(qǐng)假及辭職的管理制度

針對(duì)公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

一、所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。

二、請(qǐng)假

請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行．對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請(qǐng)假。

（１.）員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.（２.）如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。

（３.）員工有事請(qǐng)假超過1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助．

（４．）如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

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（５．）凡超過一天的事假請(qǐng)假必須提出書面申請(qǐng)，如無(wú)書面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1、所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3、工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

4、在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。

四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

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2012年8月28日

第二篇：干部職工加班及請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

普安鎮(zhèn)2012年干部職工加班及請(qǐng)假制度補(bǔ)充規(guī)定

一、請(qǐng)假

（一）病假：必須有醫(yī)院出具的證明方可請(qǐng)病假。

（二）事假：必須是家庭直系親屬紅白喜事或直系親屬家屬生病必須照顧的，但需出具醫(yī)院證明。父母過逝按規(guī)定請(qǐng)喪假3天，縣外的加路程假，喪假不計(jì)算在事假內(nèi)。一年內(nèi)未請(qǐng)事假的，年終發(fā)放300元作為獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）年休假：不是請(qǐng)病假和事假而需要請(qǐng)假的，一律抵干部職工年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由鎮(zhèn)安排干部職工外出考察學(xué)習(xí)時(shí)間抵年休假。一年內(nèi)，干部職工未休完年休假的，未休天數(shù)按加班計(jì)算，發(fā)給加班補(bǔ)助。凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的，當(dāng)年不享受年休假待遇。若在休假后，再請(qǐng)病假、事假超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受年休假。無(wú)論是請(qǐng)何種假，都必須有請(qǐng)假條，否則，視為曠工，每曠工一天，扣除年終目標(biāo)獎(jiǎng)100元。

二、加班

（一）干部職工加班按天計(jì)算，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)決定。每加班一天，發(fā)給加班票一張，必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可認(rèn)定為加班。因工作拖拉，完

不成工作任務(wù)而加班的，不算加班。加班補(bǔ)助有兩種形式，一是安排補(bǔ)休，二是發(fā)放加班補(bǔ)助費(fèi),干部加班情況每月公布一次并及時(shí)兌現(xiàn)加班補(bǔ)助。

（二）周末趕場(chǎng)天加班分成兩班，中午不安排休息，由黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)分別帶一個(gè)班，加班人員上午9時(shí)前必須到辦公室簽到，不得代簽，由帶班領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室負(fù)責(zé)，下午4：30時(shí)方可簽退，否則視為早退，且不算加班。

普安黨政辦公室

2012年3月1日

第三篇：關(guān)于對(duì)外出及請(qǐng)假的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于對(duì)外出及請(qǐng)假的補(bǔ)充規(guī)定

為提高后勤人員工作效率和規(guī)范辦公秩序，特對(duì)外出及請(qǐng)假的管理作以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、外出管理規(guī)定：

1、上班期間外出的，必須辦理外出登記手續(xù)。

（1）部門負(fù)責(zé)人/主管外出，需向總經(jīng)理匯報(bào)，同時(shí)到辦公室做好外 出登記。

（2）其他人員外出的，需向本部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在辦公 室好外出登記。

（3）各部門人員嚴(yán)格按照外出登記去開展相關(guān)工作，如發(fā)現(xiàn)干私活等 異常，當(dāng)事人罰款200元，辦公室將采取電話查崗、相機(jī)拍照（時(shí)間水?。┑确绞竭M(jìn)行不定時(shí)查崗。

2、上班期間，無(wú)特殊情況任何人離崗時(shí)間不得超過15分鐘，嚴(yán)禁 串崗/到宿舍等非工作場(chǎng)合逗留，如有違反，將對(duì)當(dāng)事人罰款100元，部門負(fù)責(zé)人連帶罰款50元。（以上問題如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人帶頭違反，加倍處罰）

3、以上由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，如出現(xiàn)問題未及時(shí)處理，將對(duì)辦公室主任進(jìn)行罰款處理。

二、請(qǐng)假權(quán)限規(guī)定：

1、生產(chǎn)系統(tǒng)：

（1）請(qǐng)假3天以上由總經(jīng)理簽批；

（2）當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過5天的，再請(qǐng)假時(shí)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、后勤系統(tǒng)、駕駛員：請(qǐng)假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、曠班1天扣10天工資，曠班2天及以上視為自動(dòng)離職。當(dāng)月請(qǐng)假 超過15天的，返崗時(shí)要填寫《復(fù)崗申請(qǐng)》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可復(fù)崗。

第四篇：請(qǐng)假與辭職

無(wú)錫市壽德木業(yè)有限公司

請(qǐng)假與辭職制度

（德管字第三號(hào)）為規(guī)范公司員工管理，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定如下制度：

（一）、請(qǐng)假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規(guī)定，事辦理請(qǐng)假手續(xù)，以保證工作的正常開展，寫請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由，時(shí)間、天數(shù)；送車間主任及各部門經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假必須提前辦理手續(xù)，否則以曠工處理。

請(qǐng)假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務(wù)必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由車間主任或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1天（≥2天），一律報(bào)廠長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，全年累計(jì)不得超過10天，超過天數(shù)以曠工處理，請(qǐng)事假一天扣減當(dāng)日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養(yǎng)，須持縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)

院）出具病歷及病假證明；請(qǐng)病假應(yīng)參照國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定天數(shù)，超過天數(shù)以曠工處理。若無(wú)上述證明一律扣減當(dāng)日工資，若有以請(qǐng)假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結(jié)昏證為準(zhǔn)。喪事假5天，由各部門主管批準(zhǔn)后

上報(bào)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。

4、特別休假上報(bào)廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

全勤獎(jiǎng)金：公司為獎(jiǎng)勵(lì)全月出勤優(yōu)秀員工特設(shè)全勤額30元/月。加班：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外超時(shí)工作，均屬加班，由公司另外計(jì)算加班工資，并以加班申請(qǐng)單作為加班工資結(jié)算依據(jù)，但得事先報(bào)上級(jí)主管審批同意，或由上級(jí)主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請(qǐng)假，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3天或全年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個(gè)人原因提出辭職，首先應(yīng)遵循與公司所簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)條款處理，未了結(jié)事項(xiàng)，正式員工于一個(gè)月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請(qǐng)書，須經(jīng)車間主任或各部門主管批準(zhǔn)，報(bào)廠長(zhǎng)和總經(jīng)理審核后始得辦理離職移交手續(xù)，原有職務(wù)上、保管及辦理中的薄冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料圖紙）器材、工具、文具等均應(yīng)列入移交項(xiàng)目，移交指定交接人，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)事項(xiàng)交代清楚。由離職人員經(jīng)手所辦之借款、扣款、公司預(yù)付款，應(yīng)于提出離職之日起1日內(nèi)到財(cái)務(wù)科一次性結(jié)清。

此條例自2007年3月日開始實(shí)施執(zhí)行。

壽德木業(yè)有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第五篇：請(qǐng)假、辭職制度

請(qǐng)假、辭職制度

1.請(qǐng)假

1.1：請(qǐng)假半天以上(含半天)必須要寫請(qǐng)假條,經(jīng)審批后交人事行政部備案.1.2: 請(qǐng)假半天以內(nèi)的須經(jīng)主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須通過其他方式聯(lián)絡(luò)主管部門.向主管部門負(fù)責(zé)人辦理報(bào)備,回來(lái)后補(bǔ)填請(qǐng)假單,無(wú)故不填請(qǐng)假單且不辦理報(bào)備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經(jīng)理可審批3天假。請(qǐng)3天以上的假期必須由車間主任，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理逐級(jí)簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務(wù)人員,請(qǐng)假時(shí)需確認(rèn)好職務(wù)代理人。審批人員需對(duì)自己的審批行為負(fù)責(zé),不得影響公司正常生產(chǎn).1.6：超過假期仍未歸者，三天內(nèi)依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個(gè)月填寫辭職報(bào)告。

2.2：審批（流轉(zhuǎn)）程序：車間主任→部門經(jīng)理→倉(cāng)庫(kù)→人事部門→財(cái)務(wù)室。

2.3：沒有辭職報(bào)告就不來(lái)上班的一律不準(zhǔn)結(jié)算工資

2.4: 填寫了辭職報(bào)告未經(jīng)人事部門同意不來(lái)上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時(shí)間還有1-2天就不來(lái)上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時(shí)間還有3天以上（含3天）不來(lái)上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時(shí)間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)

人事行政部宣

2008年01月01日