第一篇：淺議請(qǐng)假與

淺議請(qǐng)假與“虛假”及其后果

思政部贠中漢

一個(gè)人在社會(huì)群體中學(xué)習(xí)、生活和工作的過(guò)程中，難免有這樣那樣的特殊事情，要處理這些事情，就得請(qǐng)假。請(qǐng)假，顧名思義，就是為了辦自己的事臨時(shí)中斷在群體中所從事的活動(dòng)，而向主管履行的告知義務(wù)。盡了請(qǐng)假的告知義務(wù)，未必就能成行，還須經(jīng)過(guò)權(quán)利主管機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。這是一個(gè)程序，也是一個(gè)常識(shí)。所以，不辭而別或者先斬后奏都是錯(cuò)誤的違規(guī)行為。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下的所有單位，因?yàn)楣ば煦^，因?yàn)閲?yán)格的管理制度，也因?yàn)槿说淖杂X(jué)性，一般人是不會(huì)輕易請(qǐng)假的。否則就要扣除工資、獎(jiǎng)金等，損失是很慘重的，有的還會(huì)有被炒魷魚的可能。

學(xué)校也是社會(huì)群體之一。它是育人的場(chǎng)所，為了保證教育質(zhì)量，所有學(xué)校都有規(guī)章制度，而請(qǐng)假制度則是所有學(xué)生都要遵守的一項(xiàng)重要的制度。

在現(xiàn)在的大學(xué)校園里，學(xué)生請(qǐng)假可謂是司空見(jiàn)慣，隨便缺勤獨(dú)往獨(dú)來(lái)的也不少見(jiàn)。從實(shí)際表現(xiàn)看，請(qǐng)假條上所述內(nèi)容是五花八門的：有的是真的有?。ú⒏接凶C明）或偶爾家里真的有急事請(qǐng)假；有的假條只寫有“我身體不舒服，須請(qǐng)假……”；有的說(shuō)是“頭疼”；有的言稱急需到某地“接人”；有的寫著要為“親戚家搬東西”；有的則只寫“家里有事，請(qǐng)假幾節(jié)”……幾乎所有的假條都是“振振有詞、‘理由’充分”。其實(shí)，大部分假條都是不符合規(guī)定的。

仔細(xì)分析，除了極少數(shù)請(qǐng)假屬于正常以外，其他請(qǐng)的則是“虛假”?！疤摗笔侵覆环鲜聦?shí)，虛而不實(shí)缺乏誠(chéng)信的請(qǐng)假在這里言之為“虛假”，這是文雅之詞，更為激烈的用詞便是“撒謊”。撒謊涉及到一個(gè)人的品行問(wèn)題。作為學(xué)生，從小到現(xiàn)在，老師一直都在灌輸“說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人”的信條。而對(duì)于進(jìn)入大學(xué)殿堂具有較高學(xué)歷的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在做人的某一方面如有撒謊的現(xiàn)象，可謂是人生的一大悲劇。實(shí)實(shí)在在做人，表現(xiàn)在一切方面，若有半點(diǎn)不實(shí)之詞，那不是污點(diǎn)嗎？這種狀態(tài)能參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)嗎？不清除污點(diǎn)而我行我素，在將來(lái)的市場(chǎng)上可能會(huì)淪為乞食者。

在學(xué)校，除少數(shù)學(xué)生能做到全勤之外，基本上都有請(qǐng)假的事實(shí)。有的請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)多得驚人。學(xué)生請(qǐng)假雖然不象企業(yè)對(duì)待員工請(qǐng)假那樣，但道理是一樣的。以各種理由請(qǐng)假而不專心學(xué)習(xí)和不參加社會(huì)活動(dòng)人能進(jìn)步、能提高嗎？即使以不同的方式使考試成績(jī)達(dá)到合格，但這未必是真才實(shí)學(xué)，各方面的提高是靠自己在學(xué)校一點(diǎn)一滴努力積累的結(jié)果?？梢钥隙?，凡是每逢遇事就請(qǐng)假的，會(huì)促使一個(gè)人隨心所欲的心理惡性膨脹，自由主義蔓延，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位最討厭的東西。市場(chǎng)最喜歡有價(jià)值有能力的人，否則就是淘汰的對(duì)象。請(qǐng)假較多，必然導(dǎo)致個(gè)人學(xué)習(xí)的下滑進(jìn)而出現(xiàn)一門或多門課程的不及格，它的直接后果就是某些課程的重修或留級(jí)或退學(xué)。

第二篇：考勤與請(qǐng)假

考勤與請(qǐng)假

考勤管理制度

1、考勤卡是員工出勤情況的原始記錄，員工每次上、下班必須主動(dòng)打卡（每日2次。）。

2、考勤卡不得涂改作弊。

3、不得請(qǐng)別人代為打卡，也不得替別人打卡。

4、上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交財(cái)務(wù)部登記備案。

5、員工因私事需請(qǐng)假的，按照公司《請(qǐng)假管理制度》辦理。

6、每月的考勤和請(qǐng)假條由行政部匯總表一式二份，一份留存?zhèn)洳?，一份交總?jīng)理核算工資。

7、違反以上規(guī)定及遲到、早退的，按照公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。

8、考勤方式：實(shí)行每天上班、下班兩次打卡考勤。上班時(shí)間為8:00-11:00，下午上班時(shí)間為12：00-16：30.9、考勤打卡統(tǒng)計(jì)由行政部負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部審核，工資發(fā)放的前3日對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，同時(shí)匯總交總經(jīng)理審批。請(qǐng)假管理制度

1、公司管理人員請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天（含）以上的，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假必須由副總以上簽字后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、凡請(qǐng)長(zhǎng)假人員（10天以上），除按請(qǐng)假的程序辦理外，必須向行政部如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假的原因（包括去向），行政部應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，緩發(fā)近一個(gè)月的工資；若請(qǐng)假者當(dāng)月工作已滿20個(gè)工作日，其上月工資正常發(fā)放。假期期滿，必須到公司行政部銷假；工作20天后，憑行政部簽發(fā)的《請(qǐng)假單》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取緩發(fā)的工資。

3、需要續(xù)假的，續(xù)假期合計(jì)后，按請(qǐng)假的程序辦理（臨時(shí)續(xù)假后要求以書面形式補(bǔ)寫續(xù)假單）。

4、實(shí)行固定工資制人員，按公司的有關(guān)規(guī)定，原則上可以享受每月4天的公休假期；每個(gè)員工一個(gè)月內(nèi)，只許請(qǐng)事假2天（特殊情況除外）。

5、請(qǐng)假人員除特殊情況外，事前應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假程序辦理。因病等特殊情況，應(yīng)電話聯(lián)系報(bào)告，請(qǐng)求批準(zhǔn)，但必須在假期結(jié)束前補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假條；未經(jīng)批準(zhǔn)休假或無(wú)故超假的，按曠工論處。曠工一次罰款50元。

6、請(qǐng)假條由請(qǐng)假人交行政部登記后方可休假；未請(qǐng)假或請(qǐng)假條未交財(cái)務(wù)登記的視為曠工。

7、外出辦事超出30分鐘的，必須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備：部門工作人員向所有部門經(jīng)理報(bào)告；部門經(jīng)理不在應(yīng)打電話報(bào)備：

8、年休假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、因公外出或因其他公務(wù)上、下班未打卡，等回公司后必須寫考勤補(bǔ)卡單。由主管人員審批，交財(cái)務(wù)部等級(jí)。

10、若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理。經(jīng)認(rèn)可后可不到崗但必須在上班后提供相關(guān)有效資料。事后兩天內(nèi)完成補(bǔ)假手續(xù)。否則按空曠處理。

11、本制度公布之日起執(zhí)行。

慈溪市展宇園林工程有限公司

2011-11-14

編制：行政部 審批：

第三篇：請(qǐng)假與辭職

無(wú)錫市壽德木業(yè)有限公司

請(qǐng)假與辭職制度

（德管字第三號(hào)）為規(guī)范公司員工管理，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定如下制度：

（一）、請(qǐng)假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規(guī)定，事辦理請(qǐng)假手續(xù)，以保證工作的正常開展，寫請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由，時(shí)間、天數(shù)；送車間主任及各部門經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假必須提前辦理手續(xù)，否則以曠工處理。

請(qǐng)假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務(wù)必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由車間主任或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)1天（≥2天），一律報(bào)廠長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，全年累計(jì)不得超過(guò)10天，超過(guò)天數(shù)以曠工處理，請(qǐng)事假一天扣減當(dāng)日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養(yǎng)，須持縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)

院）出具病歷及病假證明；請(qǐng)病假應(yīng)參照國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定天數(shù)，超過(guò)天數(shù)以曠工處理。若無(wú)上述證明一律扣減當(dāng)日工資，若有以請(qǐng)假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結(jié)昏證為準(zhǔn)。喪事假5天，由各部門主管批準(zhǔn)后

上報(bào)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。

4、特別休假上報(bào)廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

全勤獎(jiǎng)金：公司為獎(jiǎng)勵(lì)全月出勤優(yōu)秀員工特設(shè)全勤額30元/月。加班：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外超時(shí)工作，均屬加班，由公司另外計(jì)算加班工資，并以加班申請(qǐng)單作為加班工資結(jié)算依據(jù)，但得事先報(bào)上級(jí)主管審批同意，或由上級(jí)主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請(qǐng)假，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3天或全年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個(gè)人原因提出辭職，首先應(yīng)遵循與公司所簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)條款處理，未了結(jié)事項(xiàng)，正式員工于一個(gè)月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請(qǐng)書，須經(jīng)車間主任或各部門主管批準(zhǔn)，報(bào)廠長(zhǎng)和總經(jīng)理審核后始得辦理離職移交手續(xù)，原有職務(wù)上、保管及辦理中的薄冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料圖紙）器材、工具、文具等均應(yīng)列入移交項(xiàng)目，移交指定交接人，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)事項(xiàng)交代清楚。由離職人員經(jīng)手所辦之借款、扣款、公司預(yù)付款，應(yīng)于提出離職之日起1日內(nèi)到財(cái)務(wù)科一次性結(jié)清。

此條例自2007年3月日開始實(shí)施執(zhí)行。

壽德木業(yè)有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第四篇：請(qǐng)假與年終考核制度

請(qǐng)假與年終考核制度

為了體現(xiàn)工作和考核的全面、客觀、公正、公平性，先將請(qǐng)假納入年終考核，具體情況參照如下條款執(zhí)行：

一、特殊事假、病假，每學(xué)期累計(jì)在7個(gè)工作日的視為正常假期，若正常假期內(nèi)，請(qǐng)假者課程無(wú)教師代上，則以一般事假2個(gè)正常假期以外計(jì)算，由各級(jí)安排代上。超期部分以每日扣考勤分0.1分計(jì)算并扣日工資20元。

二、婚假（7天）、產(chǎn)假（三個(gè)月）、屬法定正常假，連續(xù)假含雙休日在內(nèi)，超期部分屬一般事假。

三、一般事假每一學(xué)期累計(jì)2日以內(nèi)視為正常，超期部分每日公派教師扣30元，其他教師扣10元，并扣考勤分0.3分。

四、曠課一節(jié)視為一天事假，曠課兩節(jié)視為曠工一天，曠會(huì)等同于曠課，曠工一天扣日工資的2倍并扣考勤分2分。

五、遲到、早退一次依時(shí)間酌情扣10—30元，并一次扣考勤分0.05—0.1分。

六、未簽到一次扣10元，學(xué)期累計(jì)7次以上的部分一次扣考勤分0.05分。

七、請(qǐng)假者由本人在本班或本級(jí)中找他人代上假期中的所有課程及晚自習(xí)，并在假條上簽字，正常假期內(nèi)原則上不扣也不補(bǔ)，正常假期外若補(bǔ)助則每節(jié)課6元，每個(gè)晚自習(xí)6元。

八、特殊假期一般指直屬親屬婚喪嫁娶，教師學(xué)歷自修等。

兩河口九年制學(xué)校

2010年11月3日（修訂）

第五篇：考勤與請(qǐng)假制度

考勤與請(qǐng)假制度

一、工作時(shí)間

1、管理人員：實(shí)行國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制的工作時(shí)間制度，每周可享受兩個(gè)休息天。每周平均工作不超過(guò)40小時(shí)，每日平均工作8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間）。作息時(shí)間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進(jìn)行排班。

2、工作維修人員：實(shí)行倒班制度，作息時(shí)間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實(shí)行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實(shí)行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡，員工之間嚴(yán)禁相互打卡，凡違反該規(guī)定者，一律記過(guò)失一次，情節(jié)嚴(yán)重的將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、遲到早退：上下午上午時(shí)間到崗在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次，1小時(shí)以上的即視為請(qǐng)假半天。工作時(shí)間內(nèi)因工外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)行政人事部，如因私事早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到，經(jīng)查明屬實(shí)者，可免按遲到計(jì)算。

遲到、早退：違反公司作息時(shí)間，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)1小時(shí)；月累計(jì)遲到、早退三次給予小過(guò)處分，并扣月浮動(dòng)獎(jiǎng)金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說(shuō)明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說(shuō)明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、病假：?jiǎn)T工病假須在班前通知部門經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未通知者視為曠工，病假持市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的假條。

3、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前填寫《假期申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假，事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離崗前安排好工作，并當(dāng)日把事假標(biāo)準(zhǔn)單報(bào)至行政人事部，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假或已經(jīng)批準(zhǔn)未交準(zhǔn)假單按曠工處理。

4、員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡者享受三個(gè)工作日的有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的可享受十個(gè)工作日的有薪婚假?；榧夙毺崆捌咛焐暾?qǐng)，并提供相關(guān)證明?；榧倥c其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規(guī)定遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，產(chǎn)假返崗后，如原職無(wú)空缺，公司有權(quán)重新安排其工作崗位。

5.3陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受十五個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。

5.4慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關(guān)證明。

5.5倒休：?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請(qǐng)表》，得到行政人事部批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過(guò)規(guī)定時(shí)間尚未到崗，而又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假手續(xù)者，或沒(méi)有提前請(qǐng)示視為曠工，按職務(wù)工資30%扣除，曠工三日予以開除。

7、加班：凡工作量超出工作時(shí)間以外或由公司安排加班者，由部門經(jīng)理代為申請(qǐng)，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理同意后，以調(diào)休方式予以補(bǔ)休。

8.員工加班、請(qǐng)假需部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部存檔，附于當(dāng)月考勤表后。