第一篇：酒店人事行政總監(jiān)職位說(shuō)明

酒店人事行政總監(jiān)職位說(shuō)明

中文職稱：行政人事部經(jīng)理

部門名稱：行政人事部

直屬上司：執(zhí)行總經(jīng)理

直屬下級(jí)：人事主管、員工餐廳廚師長(zhǎng)、行政秘書、培訓(xùn)主管、維修領(lǐng)班、保安主管

職務(wù)概述

作為酒店行政人事部工作的具體負(fù)責(zé)人，組織、籌辦和策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡活動(dòng)；全面負(fù)責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、工資、勞保等工作；策劃行政人事部的工作、財(cái)政預(yù)算以及部門的工作計(jì)劃；制訂及執(zhí)行有效的甄選招聘程序；監(jiān)察各種員工福利的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理；負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)調(diào)工作。

職責(zé)范圍

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2．全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開全體會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4．組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

5．根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利及各項(xiàng)津貼報(bào)表的審核。

7．按制度負(fù)責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

8．負(fù)責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計(jì)劃。

9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能符合職位的實(shí)際需求。

10．負(fù)責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

11．負(fù)責(zé)辦公室工作管理。

12．負(fù)責(zé)酒店維修和安全管理；

13．完成上級(jí)交辦的其他工作。

第二篇：人事行政總監(jiān)說(shuō)明

人事行政總監(jiān)

崗位詳細(xì)說(shuō)明

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；

2、落實(shí)人力資源戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃方面要求，實(shí)現(xiàn)地產(chǎn)公司人力資源的最優(yōu)配置；

3、組織擬訂公司的人力資源、行政管理預(yù)算，計(jì)劃和審核人力資源、行政管理費(fèi)用、控制人力資源、行政管理成本；

4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核與指導(dǎo)，提高下屬人員的工作效能；

5、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。任職要求：

1、管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡30-45歲； 2、10年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識(shí)和法律法規(guī)及政策；

4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)。

行政總監(jiān)

1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)為公司高層決策層提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總裁辦公會(huì)的決議。

5、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。沉淀管理體系精髓，構(gòu)建人才梯隊(duì)儲(chǔ)備。

6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)管理模塊，打造人才生產(chǎn)體系。

7、推動(dòng)優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力的高效專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。

8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。

第三篇：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)職位說(shuō)明

營(yíng)運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)職位說(shuō)明

一．管理權(quán)限：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司經(jīng)營(yíng)工作，建立統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)管理方針政策，行使對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)。

二：管理職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。

3.管理協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理裁決。

4.負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。

5.主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6.密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。

7.負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理，定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。

9.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度；

10.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

11.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷。

2、五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷以及經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和經(jīng)營(yíng)操作能力，對(duì)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作狀況有準(zhǔn)確的分析判斷和較強(qiáng)的控制能力.4、洞察力和邏輯思維能力強(qiáng)，有一定的營(yíng)銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能。

崗位職責(zé)及考評(píng)

第一部分：崗位要求（20分）

1、管理規(guī)范、尊重下屬。（2分）

2、嚴(yán)格遵守公司作息制度。（2分）

3、工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。（2分）

4、進(jìn)取心強(qiáng)，每月制定出自己的工作計(jì)劃。（2分）

5、關(guān)心體恤員工生活、工作。（2分）

6、注重個(gè)人儀表、言談舉止，全力維護(hù)公司及個(gè)人形象。（2分）

7、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、創(chuàng)新、合作，不拉幫結(jié)派。（2分）

8、上傳下達(dá)、準(zhǔn)確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）

9、善于溝通，及時(shí)解決員工消極心態(tài)，并能協(xié)助其它部門工作。（2分）

10、保守公司秘密。（2分）

第二部分：崗位職責(zé)（60分）

1、每月對(duì)管理人員及員工做兩次運(yùn)作管理及工作技能等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。（4分）

2、每月實(shí)施企劃培訓(xùn)一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個(gè)人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求。（2分）

3、每日和各部門溝通一次，幫他們找出問(wèn)題，并拿出解決方案。（5分）

4、從客觀實(shí)際出發(fā)，制定分配每月銷售任務(wù)，督促完成每月制作任務(wù)。（5分）

5、監(jiān)督營(yíng)銷計(jì)劃和制作任務(wù)的完成情況，監(jiān)督落實(shí)資料備份，并隨時(shí)加以督促、鼓勵(lì)，指正,并將監(jiān)督情況寫在每日的工作匯報(bào)中。（10分）

6、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，在解決問(wèn)題的同時(shí)完善工作流程。（3分）

7、每月15日及下月1日向總經(jīng)理遞交工作總結(jié)及工作計(jì)劃。（5分）

8、每周日3：00以前將本周工作總結(jié)匯報(bào)于總經(jīng)理。（5分）

9、每月28日向總經(jīng)理以書面形式遞交三點(diǎn)問(wèn)題、三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。（3分）

10、每次不斷完善修訂營(yíng)銷工作計(jì)劃，并以書面形式上報(bào)總經(jīng)理。（5分

12、幫助公司制定企劃活動(dòng)，（4分）

13、積極貫徹落實(shí)公司百分考核制。（7分）

第三部分：經(jīng)營(yíng)任務(wù)（20分）

1、每月完成計(jì)劃任務(wù)100%（20分）

2、每月完成計(jì)劃任務(wù)80%—100%（20×（80-100%）分）

3、每月完成計(jì)劃任務(wù)60%—80%（20×（60—80%）分）

5、每月完成計(jì)劃任務(wù)60%以下，不記分。

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)下屬部門的日常工作安排和管理

2、負(fù)責(zé)建立規(guī)范、高效的營(yíng)運(yùn)管理體系并優(yōu)化完善；

3、制定公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

4、制定公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定公司的發(fā)展目標(biāo)并分步實(shí)施；

6、落實(shí)加盟店的開發(fā)和管理政策，加快擴(kuò)張步伐；

7、保證工程服務(wù)效果，配合新店開發(fā)和日常營(yíng)運(yùn)的需求；

8、完善內(nèi)部采購(gòu)流程建設(shè)，降低公司營(yíng)運(yùn)成本；

9、負(fù)責(zé)新開店的籌劃和營(yíng)運(yùn)工作；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)店鋪的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

11、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算的制定和達(dá)成；

12、負(fù)責(zé)與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào)。

工作能力要求

1、具備零售管理專業(yè)理論知識(shí)，熟悉零售業(yè)新動(dòng)態(tài)及營(yíng)運(yùn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；

2、思維敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作壓力；

3、較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力及良好的溝通協(xié)調(diào)技巧；

4、較強(qiáng)數(shù)字概念能力和邏輯判斷能力；

5、熟悉所屬商圈的行業(yè)動(dòng)態(tài)和相關(guān)的房地產(chǎn)信息；

6、具備精誠(chéng)合作的良好團(tuán)隊(duì)合作精神。廈門超市營(yíng)運(yùn)總監(jiān)招聘廈門超市營(yíng)運(yùn)總監(jiān)招聘廈門超市營(yíng)運(yùn)總監(jiān)招聘廈門超市營(yíng)運(yùn)總監(jiān)招聘 職位描述職位描述職位描述職位描述 此職位是超市版塊核心的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)之一。其主要的工作是負(fù)責(zé)超市事業(yè)部營(yíng)運(yùn)的統(tǒng)籌管理工作。協(xié)助超市業(yè)務(wù)總監(jiān)制定超市事業(yè)部營(yíng)運(yùn)管理戰(zhàn)略及相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)超市各門店的運(yùn)營(yíng)管理工作。

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)超市各門店的營(yíng)運(yùn)管理運(yùn)作，保證各門店經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)的有序進(jìn)行；

2.制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成；

3.制定超市制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并監(jiān)督實(shí)施；

4.策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)超市重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； 5.培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的超市運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷；

2.來(lái)自其他公司的營(yíng)運(yùn)總負(fù)責(zé)人，三年以上精品超市營(yíng)運(yùn)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對(duì)精品超市營(yíng)運(yùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)精品超市營(yíng)運(yùn)管理有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)工作的開展；

4.有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

性格特點(diǎn)描述：

具有豐富的精品超市營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，性格開朗，有融合力，能帶領(lǐng)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，熟悉了解精品超市的運(yùn)營(yíng)和管理方法，有耐心和堅(jiān)韌的抗壓能力，能夠調(diào)整和帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性和主觀能動(dòng)性，具有培訓(xùn)和宣講能力，頭腦靈活，具有財(cái)務(wù)核算的基本常識(shí)，并能保持不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣和積極向上的心態(tài)。

第四篇：酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明

酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明

1、根據(jù)賓館市場(chǎng)銷售計(jì)劃，按照客源構(gòu)成的比例要求，完成企業(yè)客戶、旅游團(tuán)隊(duì)和散客的銷售任務(wù)，完成銷售指標(biāo);

2、與客戶保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系，按照不同的季節(jié)、不同市場(chǎng)情況提出不同的銷售價(jià)格;

3、分析客戶心理，了解客戶對(duì)賓館設(shè)施的要求和各方面的需求，有針對(duì)性地進(jìn)行銷售，向營(yíng)銷部經(jīng)理提供客戶信息;

4、積極地參加賓館舉辦的各種促銷活動(dòng)，開發(fā)新客戶;

5、利用公關(guān)技巧和銷售技巧，廣交各界人士，擴(kuò)大賓館影響。開展有計(jì)劃的銷售活動(dòng)，每次外出銷售，都必須寫銷售報(bào)告，為每個(gè)客戶建立檔案，并有計(jì)劃地發(fā)展新客戶。

酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)是什么

1、公司采用合伙人制。熟知互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用。

2、制定本部門的組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書、重新制定三個(gè)品牌的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)流程等手冊(cè);

3、制定公司的服務(wù)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、管理檢查制度，服務(wù)流程、物品配置標(biāo)準(zhǔn)與品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)管理

系統(tǒng)提升酒店品牌價(jià)值，提升服務(wù)質(zhì)量;

4、建立培訓(xùn)體系、質(zhì)檢體系，保持酒店的服務(wù)品質(zhì)、提升客戶滿意度;

5、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)酒店的經(jīng)營(yíng)督導(dǎo)和品質(zhì)把控，評(píng)估酒店管理及經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的處理，確

保公司標(biāo)準(zhǔn)有效執(zhí)行;

6、隨時(shí)關(guān)注、搜集同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，分析酒店及客源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，編制可行性分析報(bào)告，為公司

科學(xué)決策提供依據(jù);

7、參與酒店前期規(guī)劃工作，根據(jù)酒店定位、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和后期營(yíng)運(yùn)需求，提出優(yōu)化建議;

8、對(duì)籌備酒店的運(yùn)行進(jìn)行統(tǒng)籌和督導(dǎo);

9、各開業(yè)門店的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、店總的培訓(xùn)督導(dǎo)、開業(yè)城市的籌建運(yùn)營(yíng)。

酒店銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

1、對(duì)總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，及時(shí)制定當(dāng)月的銷售計(jì)劃，努力完成和超完成預(yù)算目標(biāo)。

2、對(duì)于酒店的發(fā)展和營(yíng)業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店贏利。

3、詳細(xì)了解飯店的服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容和服務(wù)時(shí)間。

4、清楚了解客房狀態(tài)、客房類型以及包價(jià)產(chǎn)品和折扣規(guī)定等方面的知識(shí)。

5、監(jiān)督做好管理會(huì)員卡資料、協(xié)議客戶資料的電腦登記和整理、存檔工作。

6、做好《日客戶拜訪記錄》、《周拜訪記錄》并存檔，迅速、高效、禮貌地解決客戶的問(wèn)題。

7、參與解決一切引起賓客不滿事件，爭(zhēng)取在飯店政策范圍內(nèi)使賓客重新獲得滿意感。

8、有效地做好預(yù)定處日常工作管理和每日預(yù)定流量的控制、即時(shí)房態(tài)的控制。

9、對(duì)于超預(yù)定造成客人的外送，及時(shí)做好客人接送工作安排和客人安撫、回防工作。

10、根據(jù)酒店的預(yù)算目標(biāo)，做好每日和每月酒店的平均房?jī)r(jià)的控制。

11、透徹了解信用和支票兌現(xiàn)方面的知識(shí)，知道如何操作并能嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，及時(shí)、有效地做好協(xié)議公司的應(yīng)收款項(xiàng)的收回工作。

12、及時(shí)做好協(xié)議客戶和同到期的續(xù)簽工作。

13、根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)部要求按時(shí)報(bào)送《會(huì)員卡資料匯總》、《協(xié)議客戶資料匯總》、《周銷售計(jì)劃》、《銷售周報(bào)》，同時(shí)抄送酒店總經(jīng)理。

14、起草部門培訓(xùn)工作，按時(shí)參加酒店的各種會(huì)議和培訓(xùn)。

15、保持酒店熱情待客的服務(wù)水準(zhǔn)。

16、遵守國(guó)家政策法律，遵守格林豪泰有限管理公司的規(guī)章制度。

第五篇：營(yíng)銷部營(yíng)銷總監(jiān)職位說(shuō)明

【營(yíng)銷部營(yíng)銷總監(jiān)】職位說(shuō)明書
職位名稱 直屬上司 營(yíng)銷總監(jiān) 總經(jīng)理 職位代碼 直屬下屬 所屬部門 市場(chǎng)一部經(jīng)理、市場(chǎng)二部經(jīng)理 營(yíng)銷部

崗位職責(zé)任務(wù)： 1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的營(yíng)銷戰(zhàn)略并予以實(shí)施。2.負(fù)責(zé)策劃公司市場(chǎng)工作目標(biāo)和營(yíng)銷方案。3.負(fù)責(zé)開拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)，建立公司的市場(chǎng)運(yùn)作體制。4.分析和預(yù)測(cè)銷售市場(chǎng)、把握市場(chǎng)趨勢(shì)，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息。5.規(guī)劃和管理市場(chǎng)活動(dòng)的預(yù)算，最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場(chǎng)活動(dòng)。負(fù)責(zé)編制本部門的年、季、月度工作計(jì)劃、銷售計(jì)劃，行政費(fèi)用及銷售費(fèi)用計(jì)劃。根據(jù)以上計(jì)劃指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施方案和措施，在確保完成計(jì)劃指標(biāo)同時(shí)，能有效地節(jié)省費(fèi) 用。8.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司所有工程項(xiàng)目進(jìn)行投資策劃，項(xiàng)目可行性研究工作。9.主持、組織策劃工作，擬定銷售及招商、招租方案，確保完成銷售指標(biāo)。10.統(tǒng)籌或主持本部門的團(tuán)隊(duì)組建招聘、培訓(xùn)及考核等工作，提名本中心主管級(jí)以上人員的聘任、辭退、升職，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.負(fù)責(zé)公司及本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。12.積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。6.7.

聘用條件：（教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位技能、專技或職業(yè)資格、其他素質(zhì)等。）1.年齡區(qū)間：40 歲以下； 2.性別：無(wú)具體要求； 3.經(jīng)驗(yàn)：從事營(yíng)銷工作 8 年以上； 5.知識(shí)及技能：（1）熟悉營(yíng)銷行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)；（2）對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)、管理和督導(dǎo)的能力。成熟系統(tǒng)的培訓(xùn)能力。（3）具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；（4）具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力；（5）能熟練運(yùn)用辦公軟件；（6）具備廣告宣傳及活動(dòng)策劃能力； 6.資質(zhì)或職稱：無(wú)具體要求。