第一篇：人事部部門職責(zé)

*****公司行政人事部部門職責(zé)

人事部是公司的人事管理部門，負(fù)責(zé)公司人力資源管理等具體工作。

一、人力資源

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和分析研究工作；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、修訂、解釋和運(yùn)用工作；

3、負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘、選拔、錄用、聘任的組織工作；

4、負(fù)責(zé)公司員工的任免、異動(dòng)及解聘的管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、人事考核及考評(píng)獎(jiǎng)懲的組織管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司的薪酬管理、辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利；

7、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作；

8、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理、任職資格審核、職稱評(píng)定等工作；

9、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂工作；

10、配合公司企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作；

11、負(fù)責(zé)公司員工通訊信息的制作、更新和印發(fā)；

12、負(fù)責(zé)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：部門職責(zé)(人事部)

行政人事部： 行政類：

1、貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)辦的各項(xiàng)決定決議；

2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度、各類文件、資料以及檔案的建立、收集、整理、完善、分發(fā)、歸檔、調(diào)閱、使用等工作，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理工作（文件流轉(zhuǎn)）；

3、辦公室環(huán)境管理

4、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦、檢查和反饋；

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)及處理各種社會(huì)公共關(guān)系；負(fù)責(zé)組織、安排、接待公司來(lái)賓，做好來(lái)信來(lái)訪的接待安排及參觀工作。

6、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、法務(wù) 和編寫公司大事記。

7、協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作，與公司各部門適時(shí)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作決策和指令情況。

8、組織策劃有關(guān)活動(dòng)，建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴；

9、按照各類要求辦理公司各類證照的審驗(yàn)、年檢工作；

10、負(fù)責(zé)收集物業(yè)相關(guān)資料、最新法律法規(guī)、政策；

11、做好公司車輛使用各項(xiàng)規(guī)定；

12、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理指導(dǎo)工作；

13、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司倉(cāng)庫(kù)管理制度，建立物資數(shù)據(jù)庫(kù)，做好賬物登記工作；

14、完成公司安排的其他工作；

15、制定并完善采購(gòu)制度和采購(gòu)流程；

16、制定并實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃, 負(fù)責(zé)策劃公司招投標(biāo)活動(dòng)，組織大宗物資、專項(xiàng)外委項(xiàng)目供方的選擇、談判、簽約，評(píng)估合同的執(zhí)行和落實(shí)情況；

17、負(fù)責(zé)按公司的要求組織對(duì)供方評(píng)審，編制更新合格供方名錄，建立供方檔案；

18、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，搜集供方單位情況，并建立供方單位及物資價(jià)格比較評(píng)價(jià)資料庫(kù)，達(dá)到有效降低成本、同質(zhì)優(yōu)價(jià)的目的；

19、負(fù)責(zé)公司信息化推廣工作，包括社區(qū)半徑APP、財(cái)務(wù)軟件維護(hù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)互通對(duì)接；

20、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)相關(guān)軟硬件維護(hù)工作。

人事類：

1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)人事規(guī)定和公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立健全人事制度，負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、考勤、晉升、降職、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、辭職、考核獎(jiǎng)懲、加班審核、勞動(dòng)爭(zhēng)議、辭退、遣散等工作；

2、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制和崗位說(shuō)明書，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

4、依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，安排各類專業(yè)技術(shù)人員崗位資格證的復(fù)審工作；

5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

6、負(fù)責(zé)公司各部門新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及儲(chǔ)備物業(yè)經(jīng)理的輪崗實(shí)習(xí)安排；

7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度，編制公司的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；

8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

9、負(fù)責(zé)編制和修訂《員工手冊(cè)》。

10、完成公司安排的其他工作；

第三篇：人事部部門職責(zé)

人事部部門職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序；

2、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管：

6、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

7、完善總公司和分公司員工規(guī)章制度并存檔。

8、負(fù)責(zé)建立公司中層以上管理人員績(jī)效考核體系，擬定工作目標(biāo)及相應(yīng)薪資待遇；

9、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄存檔；

10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

第四篇：人事部部門職責(zé)內(nèi)容

人事部部門職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部工作計(jì)劃;

3.

負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程;

4.

負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部門職責(zé)2

1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級(jí)完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

4、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。主要是公司五險(xiǎn)一金的辦理，政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察。

5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事部部門職責(zé)3

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系的管理

3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要，能夠快速啟動(dòng)招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)

4.建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對(duì)性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺(tái)資源，推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

8、推動(dòng)公司及部門文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。

人事部部門職責(zé)4

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實(shí)招聘計(jì)劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫(kù)相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案，組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。

5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績(jī)效管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)績(jī)效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評(píng)結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，根據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，及時(shí)處理公司重大人事問(wèn)題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報(bào)并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部門職責(zé)5

1.

協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

2.

負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3.

負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施;

4.

負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試甄選;

5.

負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;

6.

協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效申訴和績(jī)效面談管理;

7.

規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù);

8.

及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，及時(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9.

協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部部門職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革，落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。

人事部部門職責(zé)7

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要;

3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定績(jī)效管理和薪酬福利政策;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

7、負(fù)責(zé)部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

第五篇：行政人事部部門職責(zé)

人事行政部職責(zé)

人事行政部作為公司的管理與服務(wù)職能部門，主要負(fù)責(zé)組織公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，為各部門提供后勤保障服務(wù)工作。人事行政部不具備決策權(quán)，當(dāng)日常管理工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，以公司運(yùn)營(yíng)為主。

人事行政部受總經(jīng)理辦公室直屬領(lǐng)導(dǎo)與管理，日常行政事務(wù)直接向總經(jīng)理辦公室請(qǐng)示匯報(bào)。

一、日常行政職能：

1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂

2、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。

3、掌握公司管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)向上級(jí)反饋意見(jiàn)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究論證并修改完善。

4、對(duì)全體員工進(jìn)行管理制度的宣傳及解釋。

5、制定和起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門年，季度，月總結(jié)與計(jì)劃的落實(shí)情況，各部門總結(jié)與計(jì)劃本著以實(shí)質(zhì)性，實(shí)效性為主。匯總各部門的工作總結(jié)與計(jì)劃并對(duì)各部門的工作報(bào)告進(jìn)行匯編。

7、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇并落實(shí)招聘計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選工作。

9、負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的面試準(zhǔn)備工作，及時(shí)與用人部門保持溝通，及時(shí)向用人部門和總經(jīng)理辦公室匯報(bào)應(yīng)聘者情況。

10、負(fù)責(zé)組織新聘人員的入職引導(dǎo)。

11、負(fù)責(zé)組織新員工試用期跟蹤考察和評(píng)價(jià)工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善、13管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢

14、處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

15、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。

二、檔案管理：

1、建立，建全員工檔案，并做好檔案管理歸整。

2、收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價(jià)值的文件、資料，分類并及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔。

3、在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)禁泄露公司職員的個(gè)人資料和個(gè)人薪資情況。

4、負(fù)責(zé)組卷、編目并建立檔案總臺(tái)賬。

三、會(huì)議管理：

1、會(huì)議準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)會(huì)議室衛(wèi)生、通風(fēng)、會(huì)議所用設(shè)備、資料并通知與會(huì)人員會(huì)議召開(kāi)時(shí)間。

2、會(huì)議時(shí)間變更要提前并及時(shí)通知與會(huì)人員。

3、記錄會(huì)議內(nèi)容，整理會(huì)議紀(jì)要，保證及時(shí)發(fā)放。

4、監(jiān)督跟進(jìn)會(huì)議中涉及待完成和將要完成的工作，及時(shí)與相關(guān)部門保持溝通。

四、接待工作：

1、及時(shí)接聽(tīng)電話，使用文明用語(yǔ)，簡(jiǎn)短扼要的表達(dá)意圖。

2、對(duì)公司來(lái)訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。

3、對(duì)公司來(lái)訪客人提出的問(wèn)題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。

4、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好客戶，及相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作。

五、辦公用品及固定資產(chǎn)管理：

1、對(duì)公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。制定公司辦公設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃。

2、登記統(tǒng)計(jì)辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。

3、保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。

4、做好固定資產(chǎn)、可移動(dòng)資產(chǎn)登記，建立臺(tái)賬。

5、對(duì)固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。

6、定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。

7、離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。

8、公司工程車輛為公司的固定財(cái)產(chǎn)，行政部要做好對(duì)車輛使用管理。做好車輛的使用登記，保管好車鑰匙，保證公司業(yè)務(wù)順暢。

六、培訓(xùn)機(jī)制：

1、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系，并制定培訓(xùn)計(jì)劃表，簽到，培訓(xùn)質(zhì)量調(diào)查等表格。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)課程體系；

8、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。

9、負(fù)責(zé)建立保持公司人才培養(yǎng)體系；

10、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)；

11、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)和選拔。

七、績(jī)效管理：

1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，考評(píng)體系建立和實(shí)施，建立績(jī)效考核體系，公司績(jī)效考核每一季度進(jìn)行一次，各部門實(shí)施，行政部監(jiān)督落實(shí)。

2、指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、組織實(shí)施績(jī)效考核體系，員工的績(jī)效考核由部門負(fù)責(zé)人實(shí)施完成，評(píng)分，主管以上職員的績(jī)效考核由總經(jīng)理，副總經(jīng)理評(píng)分。行政部將所有職員的評(píng)核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公室審批，并報(bào)知財(cái)務(wù)部備案。

八、薪酬與福利管理：

1、負(fù)責(zé)組織建立、保持公司薪酬福利管理制度。

2、負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算并控制。

3、負(fù)責(zé)公司福利總額預(yù)算并控制。

4、負(fù)責(zé)員工工資審核、報(bào)批與造冊(cè)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果在薪酬管理中的應(yīng)用。

8、定期組織員工月度生日會(huì)，視公司運(yùn)營(yíng)需求不定期組織員工開(kāi)展生活?yuàn)蕵?lè)，體育等健康活動(dòng)。豐富職員的業(yè)余生活樂(lè)趣，為大家創(chuàng)造和諧多彩的工作環(huán)境和氛圍。