第一篇：人事部職責范圍

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人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門指導(dǎo)下，主管承辦公司人事勞資和有關(guān)業(yè)務(wù)的綜合性工作部門，其主要業(yè)務(wù)職責范圍是：

5.2.1.人事勞資工作方面

A.計劃、統(tǒng)計管理

（1）負責公司一年一度人事勞資計劃的編制和按要求向上級呈報工作。

（2）負責人事、勞資的季度、年度統(tǒng)計報表。

（3）建立健全人事卡片、員工花名冊、人員增減名冊等基礎(chǔ)工作，保證隨時向總經(jīng)理提供完

整、準確的人事勞資信息，以供總經(jīng)理在用人與分配方面決策。

（4）繪制公司方面的方案圖表，以滿足公司隊伍建設(shè)及各項工作的需要。

B.調(diào)配管理

（1）準確領(lǐng)會總經(jīng)理意圖，學習掌握上海市人事勞動調(diào)配制度改革政策，促進調(diào)配工作規(guī)范

化；有計劃、有重點、多渠道地調(diào)入（吸收）德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?、具有專業(yè)知識和管理能力的人才，更好地服務(wù)于本公司的發(fā)展需要。

（2）承辦借調(diào)員工的協(xié)商、聯(lián)系、見工、考察和簽約，會同財務(wù)部支付借調(diào)管理費。

（3）承辦聘用員工見工、考核、簽約手續(xù)。

（4）承辦吸收大學畢業(yè)生的指標申請、人員選拔、接收、簽約、見習等手續(xù)。

（5）承辦招聘員工事宜。

C.考核、轉(zhuǎn)正、任免、獎懲管理

（1）組織實施對公司員工半年一次考核，并將其素質(zhì)現(xiàn)實表現(xiàn)及人員功能全面情況報總經(jīng)理，為人才公平正確地任用、升降、獎懲、培訓提供依據(jù)?？己藘?nèi)容：員工的政治態(tài)度、思想品德、遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。員工適應(yīng)本職工作及本公司運作等組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)技術(shù)知識水平。員工的出勤情況和工作態(tài)度。員工的工作數(shù)量、質(zhì)量和效率。

（2）會同有關(guān)部門負責人，實施借調(diào)、聘用員工試用期滿時的考核，為確定其是否按期轉(zhuǎn)正

和新金標準檢討提供依據(jù)。

（3）會同部門負責人，實施見習期滿大學生的考核，確定其是否如期轉(zhuǎn)正，為其專業(yè)技術(shù)職

稱評定，定級提供依據(jù)。

（4）根據(jù)公司董事會、總經(jīng)理辦公會的決定，承辦職權(quán)范圍內(nèi)行政人員職務(wù)任免事宜和行政

獎懲事宜。

D.勞動考勤、請銷假管理

（1）擬訂公司勞動紀律，全面了解掌握員工出勤情況，作為公司計月薪扣獎金的重要依據(jù)。

管理主要內(nèi)容：寫字樓員工的上班打卡管理。辦理員工請銷假事宜。檢查指導(dǎo)各地盤、物業(yè)公司的考勤、請銷假業(yè)務(wù)。

（2）負責每月底收集員工上月的考勤表，匯總后送財務(wù)部計發(fā)當月薪金。

（3）負責年未收集匯總員工全年考勤情況卡，員工的年度綜合考勤情況每人一張，隨人員凋

動轉(zhuǎn)遞，作為年終評獎依據(jù)。

E.工資福利、保險管理

（1）努力學習、貫徹國家和政府有關(guān)外資企業(yè)的工資福利、養(yǎng)老保險、待業(yè)保險等方面的政

策法規(guī)，結(jié)合公司發(fā)展建設(shè)需要和經(jīng)濟條件，認真領(lǐng)會、實現(xiàn)董事長、總經(jīng)理關(guān)于：按勞分配、獎勤罰懶、隨公司發(fā)展員工收入逐年增加和老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的意圖。

（2）負責擬制、修訂公司關(guān)于員工工資福利、保險方面的文件，報經(jīng)公司董事會原則通過和

集團公司批準后實施。公司員工工資理規(guī)定；公司員工年度工資、獎金計劃；公司員工探親，休假規(guī)定；公司部分員工參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的辦法；公司員工住房分配管理規(guī)定。

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（3）會同財務(wù)部做好每月薪金計發(fā)工作。

（4）會同財務(wù)部做好獎金計發(fā)工作。

（5）承辦一年一度員工薪金檢討和員工職稱晉升、表現(xiàn)突出獎勵晉級事宜。

（6）承辦員工參加保險事宜。

（7）會同行政部、財務(wù)部辦理員工離退休、借聘員工離退職的手續(xù)。

（8）負責審批員工醫(yī)療手續(xù)。

F.教育培訓管理

（1）負責登記審批公司業(yè)務(wù)必須的各項專業(yè)資質(zhì)培訓等。

（2）負責審批專業(yè)職務(wù)晉升（考試）需要的專業(yè)資格培訓費。

（3）負責審批專業(yè)知識余進修培訓費。

G.專業(yè)職務(wù)管埋

（1）負責規(guī)劃、繪制公司專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置文件、架構(gòu)圖表，作為評、聘專業(yè)職務(wù)的定級依

據(jù)。

（2）承辦專業(yè)職務(wù)評、聘事宜。

（3）掌握、了解公司、物業(yè)公司專業(yè)、技術(shù)職務(wù)人員數(shù)量、質(zhì)量狀況，適時提出評聘建議供

總經(jīng)理參閱。

（4）不斷收集、整埋員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面的資料，遂步完善公司的專業(yè)技術(shù)聘任檔案。H.證件、戶籍管理

（1）負責暫住戶口、集體戶口的管理，承辦有關(guān)事宜。

（2）負責公司員工工作證的管理，填發(fā)工作證。

（3）會同行政部承辦員工名片印制工作。

（4）承辦員工出境手續(xù)。

I.人事檔案管理

（1）負責有關(guān)員工人事檔案的保管、使用。

（2）負責收集、保管借聘員工之借調(diào)、聘用合約、登記表、見工表、轉(zhuǎn)正表、身份證、工作

證、職稱證、證明等（指復(fù)印件）；建立員工臨時檔案。

（3）每半年檢查、整理、裝訂一次檔案資料。

5.2.2.公司董事會文秘管理

A.遵照董事長指示，擬發(fā)召開會議通知。

B.負責董事會會議紀錄及起草會議紀要。

C.收集有關(guān)部門或人員貫徹落實董事會決議的情況并及時向董事長長匯報。

5.2.3.其它方面工作

A.黨務(wù)組織管埋

（1）擬制有關(guān)方面的年度工作計劃和總結(jié)。

（2）負責黨員統(tǒng)計報表并呈送上級組織部。

（3）接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系。

（4）承辦有關(guān)會議的通知、記錄、紀要等會務(wù)工作。

（5）承辦發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，吸收非黨積極分子等有關(guān)手續(xù)。

（6）負責黨費收繳及其使用管理。

（7）承辦黨組織換屆改選有關(guān)事務(wù)。

（8）負責黨員的日常管理和考核。

B.政工文秘管理

（1）負責安排組織員工政治業(yè)務(wù)學習，收集掌握進行情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

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（2）承辦上級政治工作方面來文的登記、收發(fā)和傳閱工作。

（3）保管有關(guān)方面印章并承辦介紹信。

（4）保管公司政治工作方面的文件、資料檔案。

C.公司廉政建設(shè)管理

（1）管理黨員、員工收受禮品的上交登記、保管、處理事宜。

（2）了解掌握先迸事跡，收集整理典型材料，呈報有關(guān)上級組織或領(lǐng)導(dǎo)同志參閱，推動公司

廉政建設(shè)工作。

（3）參與黨員、員工違紀案件的查處工作。

D.工會工作管理

（1）遵照公司工會主席的意圖，擬制公司工會年度工作計劃、總結(jié)。

（2）承辦公司工會會務(wù)事宜。

（3）協(xié)助公司工會，修訂《員工康樂活動一覽表》，做好員工康樂福利方面的工作。

（4）負責受理工會會員的建議和反映，及時向工會主席或總經(jīng)理匯報。

E.會同團委書記，做好共青團的管理工作。特別注意培養(yǎng)優(yōu)秀團員加入黨組織；協(xié)助共青團抓好團員的學習教育和集體康樂活動；及時反映其需公司行政、黨組織幫助解決的問題。

5.2.4.認真做好人事勞資和政治工作方面的對外聯(lián)絡(luò)公關(guān)工作。

5.2.5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事務(wù)。

5.2.6.人事部經(jīng)理崗位職責

A.全面負責人事部日常工作。

B.及時提供完整、準確的人事勞資信息，以供總經(jīng)理在用人與分配方面決策。

C.編制人事勞資計劃，按月、季、年度呈報統(tǒng)計報表工作。

D.準確領(lǐng)會總經(jīng)理意圖，學習掌握勞動人事政策，制訂、完善和執(zhí)行人事工資管理制度，促進人事工作規(guī)范化。

E.承辦公司員工和物業(yè)管理公司有關(guān)管理人員的招聘、調(diào)配、考核、轉(zhuǎn)正、任免、獎懲等工作。F.負責員工勞動考勤、請銷假、工資福利和養(yǎng)老保險管理。

G.指導(dǎo)物業(yè)管理公司人事管理和貫徹工資福利政策。

H.負責員工教育培訓、專業(yè)職稱評聘和人事檔案管理。

I.承辦黨務(wù)組織工作，協(xié)助工會做好員工康樂福利工作。

J.做好人事和政治工作方面的對外聯(lián)絡(luò)公關(guān)工作。

K.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二篇：人事部職責范圍描述

人事部職責范圍描述書

1、制定公司統(tǒng)一的勞動人事管理政策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計劃和編制員工定編方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的提案。

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂與執(zhí)行。

4、負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

7、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

8、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

9、負責好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

10、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

11、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責對日常工資、加班工資的包皮和審核工作。

12、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

13、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與員工傷亡事故的調(diào)查處理、提出處理意見。

14、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與 管理知識相結(jié)合的交替教育培訓模式及體系。

15、認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：人事部職責范圍

人事部職責范圍

一、職責范圍：

為公司尋求最優(yōu)秀的人才，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要提供人力資源的支持，并以較經(jīng)濟的方面滿足公司各類人才的需求。

二、工作范圍：

負責公司人事管理、勞務(wù)工資、勞動保險，員工福利等管理工 作。

三、人事管理工作：

1、負責員工的聘用、調(diào)配、考核、晉升、培訓、獎懲辭退等工

作。

2、按總經(jīng)辦公會議要求，配合公司各部門對全公司可需各類人

員的選聘工作。

① 由被聘用人員填寫《聘用員工應(yīng)聘表》，個人檔案經(jīng)總經(jīng)理辦公會議及有關(guān)部門研究同意后即可進行選聘。

② 負責驗證應(yīng)聘人員的學歷證明，體檢證及職稱資格證書，并進行面試，口試。

③ 凡經(jīng)批準確定為錄用的人員，由人事部負責通知報批。

④ 負責對應(yīng)聘人員介紹公司性質(zhì)，機構(gòu)設(shè)置，人事管理制度及工資福利待遇等。

3、對于被確定招聘的員工，按公司有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。① 經(jīng)與有關(guān)用人部門研究，并報總經(jīng)理批準后，確是分配部門，崗位職務(wù)及工資待遇；

② 填寫《員工履歷表》；

③ 辦理入職手續(xù)。

4、負責辦理解雇，辭職員工的離職手續(xù)。

① 發(fā)給離職員工《員工辭職表》，辦理離職手續(xù)；

② 收回工作證，員工工牌和工資結(jié)算手續(xù)；

③ 對被解雇人員做好深入細致的思想工作；

5、負責編制增加員工計劃和組織調(diào)配工作。

6、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責研究制定公司的機構(gòu)編制，并辦理增

設(shè)、撤銷、調(diào)整機構(gòu)的審批手續(xù)。

7、負責建立人事管理系統(tǒng)，實行工作規(guī)定倉化管理

8、負責員工獎懲工作，辦理有關(guān)手續(xù)。

9、負責公司員工的人事檔案管理工作，做好及時、準確全面匯

集。

① 員工履歷表；

② 各種登記表、考勤；

③ 職務(wù)任免材料；

④ 獎懲材料；

⑤ 工資報酬材料；

⑥ 與員工有關(guān)的其他材料。

第四篇：人事部工作職責范圍

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人事部工作職責范圍

人事工作內(nèi)容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、、績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理。相對應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為：

1、制訂人力資源計劃。

根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。

2、人力資源成本會計工作。

人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù)。

3、崗位分析和工作設(shè)計。

對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準，進行員工培訓、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

5、雇傭管理與勞資關(guān)系。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。

6、入職教育、培訓和發(fā)展。

任何應(yīng)聘進入一個組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責、員工權(quán)益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對照工作崗位職責說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結(jié)式，也可以是他評式的，或者是綜合評價?？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

9、員工工資報酬與福利保障設(shè)計。

合理、科學的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

人事部經(jīng)理工作職責范圍

管理工作職責范圍：

1、認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

2、負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行；

3、負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要；

4、對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范；

5、擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作；

6、組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；

7、負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析；

8、負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

9、對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。

10、負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價；

11、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作；

12、審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用；

13、全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理； 日常工作職責范圍：

1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調(diào)整與計算，薪資標準參照表的制定、獎金的發(fā)放等工作。2、3、4、公司員工管理制度的制定與修正及員工獎懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。新進員工和在職人員的培訓與公司內(nèi)部培訓計劃的安排與實施，重要會議的記錄。根據(jù)公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術(shù)、管理人員和一般員工，在各個人才市場收集人才信息，安排招聘工作。負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、員工入職和離職手續(xù)的辦理。

對員工的投訴與建議進行調(diào)查并及時處理。負責公司勞動合同日常管理工作；

負責公司的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護工作； 聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作； 負責公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。

負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析。負責完成董事長及董事會交辦的各項工作任務(wù)。

負責社會保險的管理工作，對員工的退休條件進行認定、報審工作。

配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動保護的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經(jīng)理負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經(jīng)理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結(jié)果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

第五篇：人事部工作職責范圍

人事部工作職責

范圍：

人事工作內(nèi)容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、、績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理。

相對應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為：

1、制訂人力資源計劃。

根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。

2、人力資源成本會計工作。

人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù)。

3、崗位分析和工作設(shè)計。

對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準，進行員工培訓、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

5、雇傭管理與勞資關(guān)系。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。

6、入職教育、培訓和發(fā)展。

任何應(yīng)聘進入一個組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責、員工權(quán)益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對照工作崗位職責說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結(jié)式，也可以是他評式的，或者是綜合評價?？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

9、員工工資報酬與福利保障設(shè)計。

合理、科學的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

管理工作職責范圍：

1、認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

2、負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行；

3、負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要；

4、對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

源相關(guān)制度和規(guī)范；

5、擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作；

6、組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；

7、負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析；

8、負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

9、對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。

10、負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價；

11、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作；

12、審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用；

13、全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理；

日常工作職責范圍：

1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調(diào)整與計算，薪資標準參照

表的制定、獎金的發(fā)放等工作。2、3、4、公司員工管理制度的制定與修正及員工獎懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。新進員工和在職人員的培訓與公司內(nèi)部培訓計劃的安排與實施，重要會議的記錄。根據(jù)公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術(shù)、管理人員和一般員工，在各個人才

市場收集人才信息，安排招聘工作。負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。5、6、7、8、員工入職和離職手續(xù)的辦理。對員工的投訴與建議進行調(diào)查并及時處理。負責公司勞動合同日常管理工作； 負責公司的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護工作；9、10、11、12、13、14、15、聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作； 負責公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析。負責完成董事長及董事會交辦的各項工作任務(wù)。負責社會保險的管理工作，對員工的退休條件進行認定、報審工作。配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動保護的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經(jīng)理負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經(jīng)理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結(jié)果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。