第一篇：勞動(dòng)組織管理崗位職責(zé)

勞動(dòng)組織管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位調(diào)動(dòng)工作；

2、負(fù)責(zé)員工出勤、請(qǐng)假、銷假工作；

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等工作；

4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員、定額管理，認(rèn)真貫徹定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)進(jìn)行修訂完善；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二篇：人事部門勞動(dòng)組織管理2013年工作總結(jié)

2013年勞動(dòng)組織崗工作總結(jié)

?在勞動(dòng)合同管理過程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，積極創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以“制度完善，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：

一、開展五項(xiàng)工作，做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。

1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營單位，覆蓋到基層隊(duì)站，編制過程中，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件，對(duì)科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。

2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對(duì)清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)以前不被重視的電話和住址，補(bǔ)充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表，合同續(xù)簽及變更情況及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。

3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。

? 勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求，下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺(tái)賬。

? 勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核，充分利用好考核這個(gè)指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動(dòng)為主動(dòng)。

? 勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗

位與人力資源系統(tǒng)的一致性。

? 勞動(dòng)合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù)，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。

? 加大合同督查力度。

針對(duì)公司開展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng)，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同信息，將問題項(xiàng)逐一登記。

通過地毯式篩查，共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問題，主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同內(nèi)容涂改、填寫不規(guī)范，個(gè)人信息不準(zhǔn)確，工作內(nèi)容與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對(duì)檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項(xiàng)整改。目前，因填寫不規(guī)范，內(nèi)容有涂改的重新簽訂32人，個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人，更換錯(cuò)誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動(dòng)合同中崗位內(nèi)容與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對(duì)照，調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前，通過一系列的整改，管理處勞動(dòng)合同已基本符合人事處的規(guī)范要求。

三、明年想法：

通過全年兩次公司開展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險(xiǎn)，因此，在日常工作中，努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

1、提高認(rèn)識(shí)，不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對(duì)勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識(shí)，抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。

2、強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門，我們將加強(qiáng)對(duì)基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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第三篇：人事部門勞動(dòng)組織管理2013年工作總結(jié)

2013年勞動(dòng)組織崗工作總結(jié)

?在勞動(dòng)合同管理過程中，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，積極創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持以“制度完善，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn)，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則，推進(jìn)勞動(dòng)合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：

一、開展五項(xiàng)工作，做到操作嚴(yán)謹(jǐn)。

1、細(xì)化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個(gè)科室、3個(gè)直屬、5個(gè)附屬、9個(gè)基層單位、2個(gè)多種經(jīng)營單位，覆蓋到基層隊(duì)站，編制過程中，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件，對(duì)科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內(nèi)部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎(chǔ)。

2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對(duì)清查文本數(shù)量，并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)以前不被重視的電話和住址，補(bǔ)充全面，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。實(shí)時(shí)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動(dòng)合同信息表，合同續(xù)簽及變更情況及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。

3、嚴(yán)格勞動(dòng)合同執(zhí)行程序。

? 勞動(dòng)合同訂立。嚴(yán)格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求，下達(dá)《新簽勞動(dòng)合同書面要約》，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續(xù)，就業(yè)登記備案資料完整、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動(dòng)合同信息維護(hù)完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺(tái)賬。

? 勞動(dòng)合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動(dòng)合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核，充分利用好考核這個(gè)指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動(dòng)為主動(dòng)。

? 勞動(dòng)合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù)。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性。

? 勞動(dòng)合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續(xù)，及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)。

? 加大合同督查力度。

針對(duì)公司開展的兩次勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng)，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二個(gè)月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個(gè)人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同信息，將問題項(xiàng)逐一登記。

通過地毯式篩查，共整理匯總十個(gè)大項(xiàng)問題，主要有個(gè)人保管合同丟失、文本錯(cuò)誤、工時(shí)有誤、合同內(nèi)容涂改、填寫不規(guī)范，個(gè)人信息不準(zhǔn)確，工作內(nèi)容與人力資源系統(tǒng)不一致等，涉及員工近300余名。針對(duì)檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項(xiàng)整改。目前，因填寫不規(guī)范，內(nèi)容有涂改的重新簽訂32人，個(gè)人丟失文本補(bǔ)辦20人，更換錯(cuò)誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動(dòng)合同中崗位內(nèi)容與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動(dòng)中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對(duì)照，調(diào)整勞動(dòng)合同與人力資源系統(tǒng)，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前，通過一系列的整改，管理處勞動(dòng)合同已基本符合人事處的規(guī)范要求。

三、明年想法：

通過全年兩次公司開展的勞動(dòng)合同管理專項(xiàng)檢查，我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險(xiǎn)，因此，在日常工作中，努力抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

1、提高認(rèn)識(shí)，不斷規(guī)范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ)，牽涉面廣，政策性強(qiáng)。我將進(jìn)一步提高對(duì)勞動(dòng)合同管理工作的認(rèn)識(shí)，抓好勞動(dòng)合同管理各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，確保勞動(dòng)合同規(guī)范管理。

2、強(qiáng)化監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門，我們將加強(qiáng)對(duì)基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導(dǎo)，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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第四篇：非正規(guī)勞動(dòng)組織

什么是非正規(guī)勞動(dòng)組織

當(dāng)你走上街頭和社區(qū)，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些新的招牌“幫幫吉利汽車清洗服務(wù)社”“安邦凱凱家電維修服務(wù)社”“長幫快捷配送服務(wù)社”......。這些就是“非正規(guī)勞動(dòng)組織”。

為什么稱為“非正規(guī)勞動(dòng)組織”？這得從“非正規(guī)勞動(dòng)組織就業(yè)”說起?！胺钦?guī)就業(yè)”一詞來源于聯(lián)合國國際勞工組織，本意是指非正規(guī)組織或部門的就業(yè)。本市提出的“非正規(guī)勞動(dòng)組織就業(yè)”是指下崗失業(yè)人員個(gè)人或組織起來，通過參與社區(qū)的便民利民服務(wù)，市容環(huán)境建設(shè)中的公益性勞動(dòng)，為企事業(yè)單位提供各種臨時(shí)性、突擊性的勞務(wù)及以家庭手工業(yè)、工藝作坊等形式進(jìn)行進(jìn)行生產(chǎn)自救，又無法建立或暫時(shí)無條件建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一種自主就業(yè)形式。

本市的非正規(guī)勞動(dòng)就業(yè)是通過非正規(guī)勞動(dòng)組織開展，并由社區(qū)服務(wù)載體管理。

非正規(guī)勞動(dòng)組織是指組織下崗失業(yè)人員，開展非正規(guī)受業(yè)，幫助其獲得一定收入和社會(huì)保障的社會(huì)勞動(dòng)組織。主要有二個(gè)形式：

第一、由下崗失業(yè)人員自己尋找經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，以自主就業(yè)的形式組織起來進(jìn)入社區(qū)的勞動(dòng)組織。其特點(diǎn)是：自愿組織、自籌資金、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二、地區(qū)政府為了安置受業(yè)困難人員的需要，由有關(guān)部門幫助建立的勞動(dòng)組織。其特點(diǎn)是公益性和非盈利性。

上海開業(yè)指導(dǎo)系列之四——非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織

1、什么是非正規(guī)就業(yè)？

非正規(guī)就業(yè)是指下崗、失業(yè)人員個(gè)人或組織起來，通過參與社區(qū)便民服務(wù)、市容環(huán)境建設(shè)中的公益性勞動(dòng)，為企事業(yè)單位提供各種臨時(shí)性、突擊性的勞務(wù)以及家庭手工業(yè)、工藝作坊等形式進(jìn)行生產(chǎn)自救，又無法建立或暫無條件建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)形式。

2、什么是非正規(guī)勞動(dòng)組織？

非正規(guī)勞動(dòng)組織是指組織下崗、失業(yè)人員開展非正規(guī)就業(yè)，幫助其獲得一定收入和社會(huì)保障的社會(huì)勞動(dòng)組織。非正規(guī)勞動(dòng)組織不必工商登記，三年內(nèi)享受免稅費(fèi)、貸款擔(dān)保、免費(fèi)培訓(xùn)等優(yōu)惠扶持政策。主要包含兩種類型的勞動(dòng)組織：

一是自主型勞動(dòng)組織，是由下崗失業(yè)人員自己組織起來從事以社區(qū)服務(wù)業(yè)為主的非正規(guī)就業(yè)，具有自愿組合、自籌資金、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的特征。

二是公益性勞動(dòng)組織，是為安置就業(yè)困難人員，由地區(qū)政府扶持，由財(cái)政撥款、失業(yè)保險(xiǎn)基金及社會(huì)捐助等多種渠道資助，在社區(qū)從事保潔、保綠、保安、保養(yǎng)等涉及市民公共利益的勞動(dòng)為主的，具有以工代賑性質(zhì)的勞動(dòng)組織。公益性勞動(dòng)組織主要承擔(dān)安置經(jīng)認(rèn)定的失業(yè)困難人員、協(xié)保困難人員、失業(yè)特困人員、協(xié)保特困人員等四類就業(yè)困難人員的任務(wù)，并享受安置上述四類人員的崗位補(bǔ)貼。

3、自主性非正規(guī)勞動(dòng)組織的經(jīng)營范圍是什么？

非正規(guī)勞動(dòng)組織認(rèn)定的經(jīng)營范圍是：家用電器維修、日用物品修理、居室維修裝潢、裁縫洗衣理發(fā)、家政護(hù)理凈菜、物業(yè)保潔維修、交通車輛協(xié)管、貨物存放搬放、工具器具租賃、家庭手工作坊、社區(qū)文化保健、單位勞務(wù)派送及勞動(dòng)保障咨詢代辦等十六大類。

4、公益性勞動(dòng)組織認(rèn)定的服務(wù)范圍有哪些？

（1）保潔：社區(qū)物業(yè)保潔、道路清掃，公共場所環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（2）保綠：為城市綠化配套服務(wù)的城區(qū)道路、社區(qū)范圍內(nèi)的綠化種植、日常養(yǎng)護(hù)。（3）保安：社區(qū)物業(yè)治安保衛(wèi)。

（4）保序：協(xié)助維護(hù)社區(qū)公共場所秩序及道路交通秩序。（5）保養(yǎng)：社區(qū)市政公共設(shè)施的日常維護(hù)。

5、非正規(guī)勞動(dòng)組織享受哪些優(yōu)惠政策？

（1）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)優(yōu)惠：社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按上年從業(yè)人員實(shí)際工資性收入計(jì)算，但不低于政府公布的當(dāng)年城鎮(zhèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)分別以16%、14%和1%的費(fèi)率按月繳納。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率分別比正規(guī)企業(yè)低12.5個(gè)百分點(diǎn)和2個(gè)百分點(diǎn)，但享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇不變。

（2）減免稅費(fèi)：非正規(guī)勞動(dòng)組織在存續(xù)的三年內(nèi)免繳財(cái)政部門核定的營業(yè)稅、所得稅等多種地方性稅收，并免繳除法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外的其他各類社會(huì)性收費(fèi)；

（3）貸款擔(dān)保：非正規(guī)勞動(dòng)組織開辦初期或發(fā)展過程中，發(fā)生融資困難，可申請(qǐng)由上海市促進(jìn)就業(yè)基金提供的開業(yè)貸款擔(dān)保?；饟?dān)保的開業(yè)貸款期限為一至三年，擔(dān)保貸款最高額一般不超過50萬元的。

（4）貸款貼息：非正規(guī)勞動(dòng)組織在符合開業(yè)貸款貼息條件所規(guī)定的貸款金額、個(gè)人擔(dān)保要求與新增就業(yè)崗位要求的前提下，可申請(qǐng)享受一年期的全額或半額貸款貼息。

（5）免費(fèi)培訓(xùn)：非正規(guī)勞動(dòng)組織的開辦者、勞動(dòng)組織業(yè)主以及做作業(yè)人員可到全市就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)指定辦學(xué)單位，享受免費(fèi)培訓(xùn)。

（6）綜合保險(xiǎn)：非正規(guī)勞動(dòng)組織從業(yè)人員可參加綜合保險(xiǎn)，在工作過程中造成第三人身傷害、財(cái)物損失或自身傷害致殘可申請(qǐng)保險(xiǎn)理賠。保險(xiǎn)費(fèi)由上海市就業(yè)促進(jìn)基金和個(gè)人各承擔(dān)50%。（7）崗位補(bǔ)貼：對(duì)公益性勞動(dòng)組織安置就業(yè)困難對(duì)象的，由失業(yè)保險(xiǎn)基金根據(jù)安置困難對(duì)象的人數(shù)和困難程度給予一定的崗位補(bǔ)貼。

（8）免費(fèi)服務(wù)：在區(qū)縣、街鎮(zhèn)建立的社區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的非正規(guī)勞動(dòng)組織提供開業(yè)咨詢、辦理認(rèn)定手續(xù)、協(xié)調(diào)經(jīng)營糾紛、代辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等免費(fèi)服務(wù)。

6、非正規(guī)勞動(dòng)組織的申辦條件是什么？

（1）接受安置本市下崗、失業(yè)人員任務(wù)，并按規(guī)定辦理相關(guān)就業(yè)登記。從業(yè)人員中本市下崗、失業(yè)人員所占比例應(yīng)不少于70%；

（2）經(jīng)營服務(wù)范圍符合非正規(guī)勞動(dòng)組織認(rèn)定的經(jīng)營范圍的規(guī)定；（3）具備與經(jīng)營服務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營場地與資金投入；（4）經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)接受社區(qū)就業(yè)服務(wù)載體的管理。

7、申辦非正規(guī)勞動(dòng)組織應(yīng)提交哪些資料？（1）申請(qǐng)書

（2）勞動(dòng)組織章程（簡章）

（3）勞動(dòng)組織與所屬的社區(qū)就業(yè)服務(wù)載體簽訂的協(xié)議書（4）經(jīng)營場地的所有權(quán)證明或房屋租賃協(xié)議

（5）勞動(dòng)組織從業(yè)人員身份證、《勞動(dòng)手冊》以及相應(yīng)的技能證書復(fù)印件

8、非正規(guī)勞動(dòng)組織的申辦應(yīng)經(jīng)過哪些認(rèn)定程序？

（1）勞動(dòng)組織負(fù)責(zé)人或發(fā)起人向區(qū)縣或街鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)載體提供所需文件并填定《上海市非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織認(rèn)定申請(qǐng)書》，所需文件齊備的，上報(bào)區(qū)縣再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱再就辦）；

（2）區(qū)縣再就辦負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)認(rèn)定的勞動(dòng)組織進(jìn)行審核，并簽署意見；符合條件的勞動(dòng)組織，由區(qū)縣統(tǒng)一報(bào)市再就辦；

（3）市再就辦審核同意的，辦理認(rèn)定手續(xù)，頒發(fā)《非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織證書》及副本。

9、非正規(guī)勞動(dòng)組織如何進(jìn)行變更與注銷？

非正規(guī)勞動(dòng)組織存續(xù)的三年內(nèi)，組織名稱、組織負(fù)責(zé)人、服務(wù)項(xiàng)目、出資金額、服務(wù)場所地址、所在載體發(fā)生變更，應(yīng)填寫《非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織變更事項(xiàng)申報(bào)表》，經(jīng)區(qū)縣再就辦審核同意后，報(bào)市再就辦確認(rèn)，并辦理相應(yīng)變更手續(xù)。

發(fā)生下列事實(shí)之一的，區(qū)縣再就辦有權(quán)收回《非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織證書》正副本，并及時(shí)按程序上報(bào)市再就辦備案：

（1）勞動(dòng)組織不按規(guī)定向所在載體報(bào)告工作或連續(xù)停業(yè)三個(gè)月以上無轉(zhuǎn)業(yè)去向的；（2）到期未年檢或年檢不合格的；

（3）非正規(guī)勞動(dòng)組織出現(xiàn)違法經(jīng)營情況的。

10、如何辦理非正規(guī)勞動(dòng)組織的單位代碼和銀行賬戶？

勞動(dòng)組織可憑《非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織證書》副本，向市或區(qū)縣技術(shù)監(jiān)督部門辦理企業(yè)非法人的單位代碼證書。

憑《非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織證書》副本和代碼證書向就近銀行申請(qǐng)銀行存款賬戶的開戶手續(xù)。暫無條件獨(dú)立建賬開戶或開立銀行賬戶暫不具備財(cái)務(wù)管理?xiàng)l件的，可委托在載體或扶持單位代理財(cái)務(wù)管理工作。

11、非正規(guī)勞動(dòng)組織如何使用發(fā)票？

勞動(dòng)組織所需發(fā)票由社區(qū)載體向稅務(wù)部門辦理注冊稅務(wù)登記后，憑勞動(dòng)組織證書副本，報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案后集中領(lǐng)購。勞動(dòng)組織應(yīng)按有關(guān)發(fā)票管理的法律、法規(guī)和規(guī)章要求使用、填開和保管發(fā)票，同時(shí)做好紀(jì)錄預(yù)報(bào)表，隨時(shí)接受主管稅務(wù)部門和社區(qū)載體的檢查，違者按《發(fā)票管理辦法》承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

12、非正規(guī)勞動(dòng)組織如何進(jìn)行年檢？

非正規(guī)勞動(dòng)組織在勞動(dòng)組織有效期屆滿前的一個(gè)月內(nèi)向所在載體申請(qǐng)年檢，檢查內(nèi)容包括：

（1）經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目是否超越非正規(guī)勞動(dòng)組織認(rèn)定的范圍；

（2）安置下崗、失業(yè)人員是否達(dá)到和保持規(guī)定比例，是否存在使用未經(jīng)登記的其他人員的現(xiàn)象；

（3）經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)是否存在違反物價(jià)、衛(wèi)生、治安、發(fā)票使用等各項(xiàng)管理規(guī)定的情況；（4）勞動(dòng)組織是否遵守與載體簽訂的協(xié)議，按期如實(shí)報(bào)告工作接受社區(qū)載體的管理。檢查實(shí)行勞動(dòng)組織自查、所在載體或區(qū)縣再就辦審核、市再就辦審定相結(jié)合的辦法。年檢合格者由市再就辦在《非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織證書》正副本上加蓋年檢合格印章，核準(zhǔn)該組織的有效期延長一年。

第五篇：勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

8、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司人員進(jìn)行考核;

9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)21、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)31、人事板塊：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)執(zhí)行、績效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的完成;

2、行政板塊：負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、費(fèi)用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務(wù)的工作;

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)41、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報(bào)批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

勞動(dòng)人事部崗位職責(zé)7

1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作;

4.負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成各階段的考核;

6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

7.負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。